序論：寫作是一種深度的自我表達。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內心深處的真相，好投稿為您帶來了七篇計算機管理論文范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創作。

篇(1)

計算機硬件作為管理信息系統的基礎，主要包括內部局域網、數據服務器以及終端工作站。對于硬件的要求，必須要具備良好的安全性，同時易于維護，需要結合血站的實際情況進行選擇。服務器是血站信息系統的關鍵部分，對于數據的處理和儲存都是由其來完成，因此，要選擇具有優質的性能、良好的質量的服務器。對于工作站終端設備的配置并不需要過高的配置，通常選擇質量可靠、低故障率的設備就能滿足要求。血站可以選擇雙機設備模式，將兩臺服務器進行磁盤陣列柜，如此，當一臺服務器如果出現故障時，能夠自動切換到另一臺服務器。設置定時自動備份，服務器可以定時自動數據備份存儲，操作人員可以按時將備份數據再復制到另一臺服務器，并將備份數據刻錄光盤存檔。

二、計算機管理信息系統的軟件維護

系統管理員必須要了解并掌握必要的計算機網絡、操作系統、數據庫理論知識等必要的知識，能夠對計算機網絡和軟件等進行安全配置和維護，可以熟練的操作整個采供血流程和計算機信息管理系統。不同科室的人員可以自行處理本科室業務的相關模塊操作，不可違規操作。當需要對系統進行維護或者更改時，應該由負責人進行申報，審批后由管理員落實。要想使管理信息系統保持正常穩定的運行，工作人員應該每天察看服務器和UPS的工作狀態，以及數據備份的情況是否正常。定期對UPS電源進行維護，規定兩周左右對雙機熱備軟件進行轉換，同時分別進行記錄。

三、計算機應急預案管理

加強計算機信息管理，當采供血系統出現故障的時候，不論是由于哪個科室所引起，都可以及時、準確的進行操作，以最大的程度來降低信息的丟失量和錯誤量。應該心可能多的為工作人員提供應急培訓，進行預警演練，結束后可以對培訓活動進行總結，并對存在的問題給予進一步的分析，比較問題原因、制訂措施等。通過培訓、演練，能夠讓所有工作人員更加熟練的了解和掌握工作中的所有環節，保證數據的完整性。

四、授權管理

各科室的負責人針對自身的實際情況來制定工作人員進入計算機的權限，同時填寫授權、銷權審批單，由領導進行審批，系統管理員依照批示設置權限。權限的內容通常包括查詢權限、操作權限、修改權限、管理權限以及系統管理員。各科室的工作人員針對計算機信息的安全需求，不定期對自己的密碼進行修改，在操作的時候登錄本人賬號，操作完成后及時退出，防止他人使用自己賬號進行操作。對于出現崗位變更時，應該及時對其進行銷權處理，新進人員填寫授權、銷權審批單進行申報，避免非授權人員進行任何操作。

五、網絡安全管理

篇(2)

當前我國的計算機管理信息系統的功能較為單一，過分注重編寫程序，僅僅可以實現存儲和查詢數據這些簡單的功能，而忽略了其他重要功能的開發。計算機管理信息系統必須要隨著時代的發展，隨著技術的革新而不斷迎合和升級，這樣才能更好地實現其價值。我國在開發計算機管理信息系統時，受當時的技術影響，開發系統的性能較低，操作系統都是單機操作，一臺機器負責存儲不同的數據，而這些數據多種多樣，內容繁多，卻不能很好的實現共享，各管理系統之間不能很好的聯系。因而在面對當今高要求的管理工作時，該系統不能很好的提供幫助和支持。如今是信息化時代，互聯網的應用加速了企業的變革。但是傳統的計算機管理信息系統基本都不能聯網，即使聯網也都是低功能的聯網，不能完成繁重的管理工作。遠程數據訪問功能也就不能開發出來，不能很好的收集社會上的有效信息，不能很好的“與時俱進”。當前的系統升級程序也不完善，對系統的維護和升級很難實現。針對上述當前我國計算機管理信息系統的現狀，應盡快革新，提高系統的數據處理能力，實現多功能的轉變。

二計算機管理信息系統的未來發展方向研究

當前是信息化、全球化、經濟化的時代，企業要想更好的發展，也必須時刻趕超其步伐。無論是管理方法還是管理理念都需革新和完善，也必須要構建良好的計算機管理信息系統去提高管理工作的效率，更好的發揮其優勢。

1網絡化

當前的社會是信息化時代，互聯網使得消息傳播的速度提升了數倍，這使得很多領域彼此之間也都拉近了距離。工作人員在數據收集、處理的過程中，也越來越離不開網絡。互聯網帶來的優勢很多，首先，它使得傳播數據的安全性得到大大的提高，在傳播數據時可以避免出現風險因素。其次，在收集、整理、存儲以及處理數據的過程中互聯網更是起到了重要的作用，通過網絡可以快速的收集各類信息，且信息的可靠性較強。再次，工作人員在整理數據時，也可以通過聯網進行快速的分類和整合，并且還可以通過共享功能進行數據交換，更好的提高了工作效率。最后，互聯網使得信息用戶之間的距離不斷拉近。無論是內部人員還是外部人員都可以通過互聯網進行很好的溝通和交流，各個部門之間也可以進行密切的聯系，這也是提高企業凝聚力的一大優勢。因此，在信息資源開放的今天，互聯網的應用是當前管理系統的重要“法寶”，這也說明未來計算機管理信息系統必然朝著網絡化的方向發展。

2智能化

隨著計算機的普及，互聯網的應用，計算機管理信息系統也逐漸會向著行業化的趨勢發展，因此，也必然會加劇市場的競爭矛盾。要想快速解決問題，企業就必須要做出快速、合理的決斷，這就意味著計算機管理信息系統要朝著智能化的方向發展。簡單來說，所謂智能化就是指計算機管理信息系統必須要帶有相關的決策和支持等系統，在大量的數據面前可以有效篩選出有價值的信息數據，為決策者提供有力的依據。系統智能化的發展，使得管理人員更能有效提高工作效率，快速的完成各項決策，從而降低市場的競爭矛盾。

3集成化

集成化是當前計算機管理信息系統的又一大發展趨勢，該系統可以有效整合復雜的結構以及各動態系統，將各個子系統進行連接，從而完成各類信息數據的集成、網絡集成、功能集成等。系統集成化可以使各類數據輕松共享，得到信息互通的效果，拉近了各部門之間的聯系，同時也為管理人員提供有力的支持。

4安全化

計算機管理信息系統將來也必然朝著安全化的方向發展，企業的管理數據尤為重要，無論是數據的傳播還是存儲都要做好安全防范工作。一旦系統受到嚴重的侵害，那么很多重要的信息數據也必然受到損壞，給管理工作帶來了隱患。因此，在未來的計算機管理信息系統的建設中，必須加強防范措施，提高系統的安全性。

5虛擬化

在當前的管理活動中，企業的工作量越來越大，計算機管理信息系統必須要根據這一現狀提供高效的服務，更好的提高管理效率。所以，系統的更新就必須要及時，時常更新系統，改進IT構架，才能以最高效的性能服務企業。要使系統更加靈活，可以基于現有的虛擬技術進行整合服務器，以此來達到提高資源利用率的效果，這樣不僅能夠節約大量資金，而且更能提高系統的工作性能，更好的進行服務。虛擬化技術在很多領域也得到了很好的應用，相關技術人員也必然會將該技術運用于計算機管理信息系統中，更好的完善系統，革新升級。

三結語

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筆者認為建設檔案計算機管理系統的步驟有兩種。一是由上至下，二是自下而上。由上至下是指由中央到地方建設檔案計算機管理系統的過程。這樣做的優勢是中央可以集合建設檔案計算機管理系統方面的專家，集中力量攻克各種各樣的難關，同時，規范化和標準化的程度較高。自下而上則是反過來的，這樣做的優勢是檔案計算機管理系統更加人性化一些，因為其建設的出發點是為本單位服務的，更貼近日常的工作需要。事實上，由上至下和自下而上之間并不單獨進行，涇渭分明，而是交叉進行的。以上是從總的方面來說明建設檔案計算機管理系統的步驟，接下來是具體的說明檔案計算機管理系統內容建設的步驟，筆者在此主要指的是管理系統的數據庫的建設步驟。就一個單位而言，首先要建立的是目錄管理數據庫，其次是全文信息數據庫。目錄管理數據庫相較于全文信息數據庫是比較簡單的，因此，一般的單位都會考慮先建前者。另外，必要的話還可以優先錄入部分重要的全文信息。

2建設檔案計算機管理系統的效益

檔案工作的效益具有特殊性，其效益表現為社會性、模糊性、分散性、滯后性等等。檔案計算機管理系統是實現檔案工作的一個手段或者說是工具，那么可以說，檔案計算機管理系統的效益與檔案工作的效益是基本相同的，其效益具有同樣的性質。檔案計算機管理系統提高辦公效率，提高檔案管理和服務水平，它帶來的效益具有明顯的社會性。檔案計算機管理系統產生的效益無法簡單的用數字來衡量，因此說它的效益具有模糊性。同時，其產生的效益并不體現在檔案部門本身，而是分散在其他部門，并且獲得效益的時間有可能延后，所以說，其效益具有分散性和滯后性。

3建設檔案計算機管理系統的動力

建設檔案計算機管理系統的動力有二，一是外在的，二是內在的。外在動力是國家的推進，即國家管理的需要。“從事物發展的規律（內部特征）上看，檔案管理活動的過程是一個帶有明顯傾向性的過程。在檔案管理活動的發展過程中，我們不難發現這樣一條基本線索，那就是檔案管理活動是伴隨著國家管理的發展而發生變化的；在相當長的時間內，這種變化反映為‘政治—行政’因素對檔案管理活動的直接作用”。可以說檔案管理活動的動力是直接來自國家管理的需要。在社會信息化進程中，檔案計算機管理系統作為檔案管理活動的重要組成部分，能夠把全國的檔案資源都集中在一起，并提供高速便捷的服務。因此，國家鼓勵各級各類單位建設檔案計算機管理系統，這便是建立檔案計算機管理系統的動力所在。內在動力是各單位利益的驅動。對檔案機構而言，好的檔案計算機管理系統不僅能提高辦公效率，而且還能提高用戶的滿意度，樹立良好的公眾形象。對其他單位而言，除了提高辦公效率之外，還可以為本單位創造意想不到的經濟效益和為社會帶來巨大的社會效益。

4建設檔案計算機管理系統的瓶頸人員

在此主要指缺乏建設檔案計算機管理系統的專業人才。就目前來看，高校檔案專業的招生對象多是文科學生，計算機課程不是他們的主要課程，這就使得檔案部門的工作人員計算機水平較低。資金。主要是指對檔案計算機管理系統建設的資金投入不足或是不能合理運用資金。相關領導沒有充分認識到檔案計算機管理系統的作用，而不予撥款。或是認識到檔案計算機管理系統的重要性，卻沒有合理地運用這筆資金。軟件。主要是針對沒有能力單獨建設檔案計算機管理系統的單位，這些單位在購買軟件時，不購買相應的實施和維護軟件。這類單位只知道建立一個檔案計算機管理系統，卻忽略了在運行檔案計算機管理系統的過程中對其進行日常維護。規范與標準。這是指建設檔案計算機管理系統還缺少一些相應的規范與標準。目前，我國對計算機進行自動化處理和管理要達到什么要求，開發出來的軟件應該具備哪些功能，缺乏整體的規劃。同時對于檔案計算機管理系統需要的統一標準也沒有進行明確的規定。交流與溝通。這主要是指檔案人員與系統設計專業人員缺乏交流與溝通。檔案人員沒有把他們的需求準確地向系統設計專業人員表達出來，再加上系統設計專業人員一般對檔案工作的業務流程并不十分了解，因此，設計出的檔案計算機管理系統往往不盡如人意。

5建設檔案計算機管理系統的突破口

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1）計算機系統構建的要求。對于計算機系統的結構應首選國際上比較流行的客戶/服務器結構（Client/Serve結構），這款計算機系統結構以其獨特的優勢深受計算機行業公司及人士的推崇和看重。在設計和構建計算機的操作系統時應著重考慮系統的開放性和可靠性等特征，除此之外，操作系統必須具備處理數據及提供遠程的查詢服務的功能，以保證運輸業務的順利開展。計算機的服務端和客戶端的操作系統的選擇也應當合理、可靠。客戶端的操作系統一般選擇的是Microsoft公司研發的Windows95/98/2000的系統，服務端的操作系統一般選擇的也是Microsoft公司的WindowsNT4.0中文版的系統，即ServieePaek6、InternetInformationServer4.0，選用同一公司的系統，在最大的程度上保證系統之間的兼容性。計算機網絡系統的協議的選擇要盡可能符合國際的標準，一般由廣域協議、局域協議及各種路由協議組成。

2）計算機網絡模型構建的要求。煤炭鐵路運輸業的計算機管理信息網絡的構建，需要構建合乎規范的網絡模型。為了保證信息網絡管理工作的順利開展和信息網絡模型的完整性，一般應用托肯建模的建模方法對煤炭運輸管理過程進行模型的虛擬和建立。隨著計算機技術及網絡的逐漸普及和應用，TWPN即工作流網絡在煤炭企業的HR（Humanresource）即人力資源的信息化管理的應用中重要性逐漸顯現出來，工作流網絡的應用不但可以作為模型來有效的處理企業信息，采用轉移集合的方式對煤炭企業所進行的企業活動的控制過程和數據信息反饋進行建模，對于煤炭企業的工作規劃與進展的引導作用立竿見影，因此為了實現模型的可控性及合理性等重要功能的體現，對于計算機網絡模型的構建有關部門一定要認真、負責。

3）數據庫及功能模板的構建及設計要求。煤炭鐵路運輸的貨源數據庫是由各個裝、卸車站的貨源數據的采集點與分局網聯合組成的，貨源數據庫的主要功能是收集并存放托運人遞交的要車申請及相關辦理信息，包括托運車及托運貨物的類別、去向、貨物的重量及總量等信息。貨源數據庫的信息采集要求每個信息點所采集及上交的信息準確、無誤且要按時上交，以保證運輸數據的及時處理及運輸工作的管理。

一般情況下，數據庫的構建內容主要包括：①貨源信息及記錄表。貨源信息表是數據庫的核心內容，是實現控制點的信息以及圖幅管理過程可控的基礎性環節；②原始信息及數據記錄表。它是實現外業信息有效管理的信息儲存表，主要記錄的是煤炭的發送量及貨車的路途周轉時間等信息，便于以后相關信息的查詢與管理；③管理人員信息表。它主要用于煤炭鐵路運輸業管理及工作人員基本信息的存儲，以便于人員的管理和工作的調度及安排；④數字化圖像信息表。它主要用于儲存計算機實際應用過程中對圖幅信息的編輯及調整，及時的存儲圖像信息，對于突發狀況的處理及分析具有非常大的價值。

在功能模板的構建與設計環節中，一般步驟來為：①礦區調研；②概念模型抽取；③測量模型建立；④數值計算；⑤結果檢驗。功能模塊的設計簡單來講就是把設計樣板構建成實物框架的過程，如上步驟所示，進行一個礦區環境的調研和摸索，并建立相應的理論上的模型，再經過計算機軟件的處理和仿真試驗完成功能模塊的構建，使礦山測量的圖幅管理實現數字化的目標。

2計算機管理信息網絡的應用價值及意義

1）實現線路計算、展點及制表過程一體化。計算機信息網絡管理技術應用到煤炭鐵路運輸業中，可以突破傳統的管理方式的局限，實現線路計算、展點及制表過程的一體化。運用計算機網絡技術不僅便于運輸數據的處理，而且還有利于避免人為造成的結果失誤，最大的特點在于它能夠實現整個運輸過程數據處理的自動化，比如自動計算、自動儲存等，并能直接打印，使得線路數據計算、運輸點坐標計算、數據信息表格制備一體化的完成。

2）實現數據的高效率管理，界面可視，便于操作。信息網絡技術的應用可以實現運輸過程中的圖形數據及其他數據信息的高效率管理，在圖幅管理的自動化過程中既節省了大量的人力、物力，也可以實現運輸過程的全程監控，切實的反應路況、貨物的運輸狀況等。除此之外，計算機網絡技術可以達到系統界面可視的效果，且便于操作，進一步提高了煤炭鐵路運輸業的管理效率。

3）實現鐵路運輸管理模式的轉變，提高工作效率。通過計算機網絡技術的引用，在大的信息環境的作用下，管理模式也隨之發生變化，有利于提高工作人員的素質，綜合利用人力資源，有助于實現管理精益求精，增強員工的責任意識。除此之外，新技術的投入和應用也可以極大調動員工的工作熱情和積極性，這對于構建一個健全的鐵路運輸的管理體系具有顯著的作用，以實現促進煤炭運輸業獲得極大發展的長遠目標。

3結束語

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關鍵詞：信息化管理HR重點項目

一、信息化概念

人力資源信息化很大程度上指的就是HR信息軟件的管理，很多公司在未統一軟件系統前，內部人員信息資料缺乏共享途徑，局域網雖然一定程度上可以實行信息共享，但局限于資料上傳的及時性以及資料保管的問題，實施效果及日常工作開展的及時性都將大打折扣。HR軟件開發工作的目標是通過VPN建立了公司各分支機構的鏈接，擁有人力資源信息化的硬件基礎，從而搭建一個整體的數據庫，構建符合公司管理特點的人力資源管理體系;提升現有應用系統業務功能，驅動公司HR管理的規范化、標準化，消除信息孤島;并且通過集成系統應用，實現公司HR業務需求，以及HR業務流程的持續優化，適應未來公司發展對HR系統的擴展應用需求，為公司戰略目標與遠景達成提供人力資源信息管理支撐。

二、工作步驟與目標

1.人力資源信息整理完善。HR系統開發工作的一個重點項目就是整合各單位人力資源信息，并通過一定方式載入軟件模塊，在匯總各項資料的基礎上，按照軟件開發工作要求，添加單位組織機構代碼、人員崗位與職位編碼等，整合人員身份及基本信息、工作簡歷、任職歷史、薪酬資料、勞動合同信息、績效考核歷史記錄、培訓項目等，意求最大限度完善人力資源數據，并規范人力資源數據統計及記錄格式。

2.規范數據出入及報表功能。HR軟件模塊附載的相關信息不是孤立存在，而是與財務、OA及辦公管理等其他模塊有著很大聯系，考慮到其他模塊及整個系統的穩定，HR相關資料的進入輸入及調整修改與以往做法會有很大區別。人力資源管理事務按照一般理論，可以分為六大塊：人力規劃、招聘、培訓、績效、薪酬、勞動關系，這六大塊都有相對獨立的數據信息。為了提高人力資源管理水平，規范人力資源數據統計，公司已經形成了一整套報表體系，但是，這絕大多數的報表都需要人事工作人員手工填入或匯總。HR模塊開發工作需要歸類整理各類人力資源信息資料，借助軟件系統的實時更新及信息共享平臺，需要重新設定系統中的人力資源報表內容，通過規范各項數據匯總格式，整合并重新設置相關報表，達到人力資源管理者對各項數據了然于心。

3.實時分析與決策。一方面，報表功能需要倚照人力資源原始資料的完善，另一方面，生成的報表靜態存在也毫無疑義，這就引申到數據及報表功能應用的第三步：分析決策。以上三個步驟可謂環環相扣，如果第一步還沒有實施好，就去做第二步、第三步，打個比喻就象“沒有打地基就直接蓋三層樓”一樣。事實上，如果一個單位人力資源的信息化管理還沒有網絡化，還處在單機操作階段，那么距第二個步驟“規范人力資源的業務流程與報表功能”就比較遠了，公司人力資源信息使用人員必須熟悉系統平臺的應用，并有責任、有義務保證各項數據的準確與實時更新。分析與決策的工作內容，可以按管理層級進行區分。公司領導班子、公司人力資源部及其他職能部門、各單位決策層及人事工作部門、各單位用人部門都有對人力資源信息分析決策的必要。

4.人力資源信息智能監控。智能監控在這里指的是人為設置相關標準后，人力資源系統平臺在進行日常統計運作時，在相關數據觸發到人為設置指標的警戒線或是其他標準線，可以按相關格式要求出具智能分析報告，報告的格式一般采取圖標或其他可以讓數據監控者一目了然的形式。具體的內容可以結合報表內容，不局限于勞動合同、人員結構、人才儲備、人工費與收入統計、培訓積分、績效管理、崗位任職資格、人員優才計劃等等。

三、管理思路

1.日常工作觀念轉變。思想觀念上的認識不足必然導致在推進信息化的過程中出現一些消極甚至是錯誤的行為，表現的就是“重信息使用，輕信息管理”的日常做法;或者把HR軟件系統理解為利用計算機設計一個考核體系、建立一個薪酬系統、搭構一塊培訓信息錄入平臺等;還有些存在著追求一步到位的思想，把HR系統理解為一套大而全的“完美”軟件;甚至，還有些人員認為所有人力資源信息都需要保密，而不可見光的。事實上，人力資源管理信息化過程應該是循序漸進的，需要充分認識對人力資源管理信息化建設的內涵，賦予行動上的執行動力，而有些基礎數據庫都還沒有建立起來或是不完善的單位，想要靠上HR軟件來實現一步到位，顯然是不現實的。

2.基礎信息的完備。人力資源基礎資料一般可以分為以下四類：檔案材料、根據國家相關法規需留存備查的資料、員工管理總結、日常工作資料等，我們需要對這些資料進行梳理，可按如下原則整理完備：

①核心業務。信息化是為了提高日常工作效率，優化工作程序，提高管理水平，所以對核心業務比如人力資源管理工作的六大模塊進行業務納入就非常必要。

②先進性。工作流程與數據處理信息化是為了體現計算機管理與日常人工管理相比較的先進性，如果更耗時耗人工，就無所謂先進性了。

③經驗。這里有兩層意思：一方面，人力資源工作者很多有著相當豐富經驗，這些員工是一筆財富，他們的工作方式對日常管理工作有著非比尋常的影響，如何將起日常經驗化的工作方式與計算機結合至關重要;另一方面，指的是可以借鑒移植已經已經信息化成功的人力資源管理工作范例。

④可實施。人力資源信息化工作不是水中月、霧中花，而是我們工作的重要部分，如果我們思考的一些理念、工作方法或是創新都無法在計算機軟件中實現，這樣只有兩個選擇--舍棄這個軟件;不然就是遷就這個軟件而暫時舍棄我們的需求(也可以在軟件之外通過其他方式實現)。

3.配套保障。任何一項新生事物的出現都會有一個過程，需要很多方方面面對之進行護航保駕，以求盡善盡美。HR軟件也是一個新生物，除開各單位領導的大力支持外，還需要有文件制度、人員安排、計算機配置等方面配套保障。

①制度保障，將人力資源信息管理工作制度化，規范日常的信息化管理工作方式，約束各項數據提交及保管的格式，規范信息管理端口，并按組織架構層級分解人力資源信息管理責任，分級設置各項管理指標，并通過目標考核盤點各階段人力資源信息管理任務。

②人員保障。各單位應設定專職的信息管理崗位，實時監控責任單位內的人力資源信息情況，針對各種問題提供解決措施，并定期提交相關數據及分析報告。

③計算機配置保障。主要是指計算機硬件與網絡維護方面，需要各單位對信息化工作的載體進行確認，并按需進行相關資源的配置。

4.管理規范化。

①組織架構規范化。根據公司經營戰略目標需要，規范各單位組織架構的設置及人員配置，切實做到定崗定員，因崗設人，同時考慮到外界影響因素，做到組織架構可彈性化，避免日常運作的經常調整變動。

②日常業務規范化。根據政府及上級部門相關要求，并結合公司實際情況，將人力資源工作業務分模塊歸類整理，明確各崗位職責與任務，使人力規劃、招聘配置、培訓開發、績效管理、薪酬福利、勞動關系等各項管理工作制度化、套路化，降低人為因素影響。

③信息數據規范化。HR系統平臺是公司人力資源信息的集成，是供各單位共享使用的載體，各自為政、依工作喜好及個人習慣建立的數據信息將逐步退出數據庫系統，所有人事工作人員應該將個人日常工作保留的各項數據信息規范化，避免一人一個數據庫、一人一套工作方式的現象，從而發揮HR系統集成管理的便捷與先進性，建立人力資源各大業務模塊的信息管理網絡，通過一定途徑實現程序互通及資料關聯，提高工作協助效率。

④統計報表規范化。統計報表是數據信息化的產物，是指對數據的簡單統計。規范各類報表，需要梳理人力資源管理日常工作，按一定標準對各項工作進行分類整理，在充分協商的基礎上，設置一定的顯性與隱形指標，指標按需整合公司各單位各項報表數據。

⑤分析決策規范化。人力資源信息的服務作用對象是公司和員工，對各項數據的實時監控也要以滿足組公司發展需要及員工素質提升為前提。所以，我們進行日常人力資源信息的分析決策時，也必須以此為出發點，通過與組織及個人績效考核指標相關聯，建立一套符合公司發展需要及人力資源管理運作程序的分析決策體系。