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學校校長工作總結精品(七篇)

時間:2023-03-13 11:18:43

序論:寫作是一種深度的自我表達。它要求我們深入探索自己的思想和情感,挖掘那些隱藏在內心深處的真相,好投稿為您帶來了七篇學校校長工作總結范文,愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑,助力您的創作。

學校校長工作總結

篇(1)

“大學區管理”模式分為“緊湊型”、“松散式”兩種,下面就“松散式”的“大學區管理”以及我們進行的嘗試和探索談談我的體會。

一、 “大學區管理”的四個特點

(一)“大學區管理”巧在因地制宜

“大學區管理”以優質學校帶動薄弱學校,指導和引導薄弱學校的教育教學工作健康發展。從另一角度來講,是薄弱學校根據學校發展需要,因地制宜地學習、汲取優質學校的管理經驗,以彌補薄弱學校管理上的不足,同時發揮薄弱學校自己的長處,在學習中不斷提高。但是,絕對不是在所有的成員學校中,全面“翻版式”的推廣學區長學校的管理模式、管理制度及方法,不是用一所學校的管理制度、方法同化另外幾所學校。因為沒有萬能的管理方法。學校管理必須因地制宜、因時制宜、因人制宜。況且學校不同、生源狀況不同、師資力量不同、教育環境和設施設備條件不同,所以不能照搬另一學校的管理模式。正確的方法是先找出本校工作的主要差距、不足,然后大家一起從優質學校的管理中尋找有益的管理方法,研究具體的對策。同時發揮薄弱學校的優勢,引導外校的管理經驗與本校的管理長處結合,創造性地進行學校管理的探索,以促進成員學校快速發展。

(二)“大學區管理”活動難在“量”的“適度”

大學區教育活動并非越多越好,特別是大型教育教學活動。因為成員學校之間的有一定的距離,領導和老師們過分頻繁地參加各種活動,必然打亂本校的正常教學秩序,老師們就不能安下心來扎扎實實地搞教學。學校的教育教學工作是一項扎實細致的工作,學校的正常教學秩序不宜經常打破。如果大學區的大型活動過多,且老師們全體或者大部分老師調課參加,必然影響本校的教育教學工作。所以,大學區的“活動量”把握適度性原則非常重要。

筆者認為,大學區的大型活動一學期不應該超過兩次,特別還要禁止全學區的老師全體停課參加活動。若要開展全學區老師參加的大型活動,應該放在周末。在周內的大型活動,各學科只能派代表參加。如果需要全校各學科派出代表參加的活動,一學期一般不能超過兩次。大多數活動的開展應該在網上交流,建立各學校處室主任、教研組長和老師之間的內部交流平臺,盡量避免領導和老師奔波于校際之間。否則,看起來活動轟轟烈烈,其實效果并非扎扎實實,不但沒有促進工作,反而影響各校的教育教學工作。

(三)“大學區管理”妙在主抓“重點工作”

學區長學校對成員學校的帶動與引導應該從重點工作開始,有計劃有步驟地開展,分清輕重緩急,而不是事無巨細,全面開花。也不是大學區管理工作越細越好,更不是各項工作齊頭并進,而應該先抓重點工作,突出重點,以點帶面。

影響一個學校發展的重點工作是什么呢?

對于一個學校來說,影響其發展最主要的因素有:學校管理制度和評價體系;教學常規管理和課堂教學效率研究;德育工作管理和班主任工作探索;教師專業化發展和課題研究工作。大學區管理工作應該先從上述重點工作開始,逐步推進,由點到面,最終達到全面帶動,全面發展的水平。

(四)“大學區管理”貴在校長工作主動

所謂貴在校長工作主動,就是學區長學校的校長和成員學校的校長都要積極主動地參與大學區活動,達到“雙主動”的理想狀態。

在“大學區管理”實施的過程中,學區長學校和成員學校都要有積極性。對于學區長學校而言,應該有寬廣的胸懷和無私的胸襟,樂意把自己學校所有的先進管理方法和經驗全部拿出來與成員學校共享。同時全心全意地為成員學校提出有益建議和幫助,且善于發現各成員學校的長處和閃光點。還要有一種平等、民主、學習的態度,而不能以名校自居或者以領導者自居,對成員學校橫加指責。學區長校長要充分調動成員學校校長的積極性、主動性和創造性,要充分相信成員學校的校長,依靠各個校長做好各個學校自己的工作,履行好校長的職責。

對成員學校而言,校長的事業心、責任感和虛心好學的精神更為重要。如果成員學校的校長事業心差,且不虛心好學,那么,該校的工作面貌就無法改變。為了調動成員學校校長的積極性,應該確定每學期召開一次各學校工作改進總結會,制訂出學校工作創新發展評價體系。此體系由大學區內所有學校共同制訂,每學期進行一次評價。

二、我們“大學區管理”的具體實踐

從今年四月份開始,我們基于上述四點思考,開展了以下工作,成員學校的面貌變化比較大,老師收獲也比較多,效果比較顯著。

我們的主要做法是:

(一)主動到各校了解情況,制訂大學區活動計劃

今年四月份,西安市雁塔區管理制度文件下發后,我帶領我校教務處主任、辦公室主任,分別到各成員學校去了解成員學校的情況,征求成員學校校長意見,制訂出大學區活動計劃初稿,然后再召開第一次大學區管理的校長會議,會上討論了大學區活動的內容和活動方式、一學期活動次數以及注意的問題。

(二)“大學區管理”活動的具體內容。

1.學校管理制度及老師考核辦法交流。學校的管理制度和教師的考核評價辦法,對一所學校的管理尤為重要。在這一活動中,我們要求各學校將本校的管理制度、教師考核辦法進行校際之間交流。各學校學習兄弟學校的管理制度及考核辦法,吸取其有益的內容,完善本校的管理制度。這一工作從上學期期末開始到本學期期初結束。

2.教師培訓工作。我們的教師培訓工作以校本培訓、網上交流培訓為主,學校派代表參加大學區培訓為輔。這樣,各校的培訓大家都可以共享,而且不會影響各校的正常教學工作。上學期我們舉行的培訓有:

(1)請市課改辦專家作課改工作報告,在高新三中舉行,成員學校派代表參加。

(2)請陜西省宜川中學原政教主任作“學生自主管理”的報告,我們全程錄像,將其內容上傳至高新三中校園網的“大學區活動專欄”,供成員學校下載觀看,以培訓各校班主任。

(3)上學期高新三中還舉行了教師師德演講活動,講述我們學校和教師身邊發生的故事,內容非常感人,教育意義很大。我們全程錄像,制成光碟,發給各成員學校,由各校選擇觀看。

(4)在暑假期間,各校對老師都進行了培訓,我們把專家所作的培訓報告錄像制成光碟在校際之間進行交流。

3.高效課堂教學研討活動。高效課堂教學研討活動是一項長期工作,這一活動我們主要放在年級組和教研組這一層面進行,注重學科對應、年級對應,注重實效。我們上學期開展了:

(1)初三年級復課研討會。各學校派出初三教師參加高新三中初三復習觀摩教學活動,并請省教科所專家點評分析,最后大家一起研討,參加活動的老師普遍評價很高,效果很好。

(2)由學區長學校及成員學校派出優秀教師,到各校上示范課,大家一起研究點評,互相學習,取長補短。

(3)各教研組自行安排,在不影響正常教學的情況下,到兄弟學校聽課,極大地調動了教研組和學科組積極性。

4.教學常規檢查及交流。本學期,我們組織學校教務主任對每所學校的教務工作和教學常規進行檢查,交流,相互學習,取長補短。最后形成總結材料,以促進各校的教務工作。

5.政教工作計劃交流,組織各校政教主任完成。

6.班主任經驗交流活動。各校自己先組織本校的班主任經驗交流活動,選出優秀班主任,在各校巡回作經驗介紹。

7.小課題研究交流活動。

8.建立考試評價體系(以自我評價為主)。

(1)每學期期末用統一試題考試,然后統計成績下發,各校內部分析,尋找差距,制訂下學期的奮斗目標,大學區不予評價,也不排隊。

(2)每學期,各學校要進行一次大學區工作總結,自己評價一學期來本校工作有何變化、創新,然后大家一起交流共享,以達到相互促進的作用。

上述活動的開展,既抓住了學校管理的主要內容,又不會給老師帶來過重的工作和思想負擔,既能調動大家的積極性,又能穩步促進各校快速發展。

三、對“大學區管理”進一步發展的設想

筆者認為,我們目前所進行的工作,還只是“大學區管理”初始狀態的工作,是對我們現有學校管理機制的改良和改進,要真正實行教育制度的改革,真正達到教育公平化,同時促進各個學校整體優化發展,就必須以大學區管理制為契機,最終促進教育管理機制的徹底改革。改革的思路如下:

(一)真正落實校長負責制

落實校長的負責制,就是落實校長對學校人權和財權的管理制度。其方法是:在大學區管理的促進下,各個學校的辦學水平有一定的提高,在選好校長的前提下,上級行政部門對學校的財務進行預算管理,具體使用由校長支配,每年至少審計一次。在人事管理上,上級領導主要抓人事計劃工作和老師招聘條件的把關工作。學校人事管理由校長負責,同時制訂出校長考評辦法,對校長進行年度考核和任期制的管理。

(二)對教師進行流動性管理

即每個教師在一所學校工作時間為6~10年,工作滿6年后就可以流動,工作10年后必須離開這一學校,校級領導也是如此。離開學校的教師在區內進行競聘上崗,各校校長組織專家團隊按一定程序招聘考核教師,上級行政部門監督。這一方法對每位教師都有壓力,同時也能激勵教師平時加強業務進修和師德修養。

(三)從政策上對偏遠學校和薄弱學校進行傾斜

篇(2)

[關鍵詞]建立學校領導班子運行機制

[中圖分類號]G637[文獻標識碼]A[文章編號]16746058(2016)210099

學校領導班子的運行機制也就是在學校各項制度規范的基礎上建立起來的一種分工明確、責任到人、協調一致、職能作用發揮較好的引領、辦事、服務能力。盡管大家都說一個好校長就是一所好學校,但俗話說“一個籬笆三個樁,一個好漢三個幫”。離開了班子成員的齊抓共管和教職工的齊心協力、團結拼搏,即使校長本領再高強、水平再高,也是獨木難支、孤掌難鳴,即便是使出渾身解數,也難以做出大的成就來。所以,一個班子成員的班長和領頭人,如何建立一支團結協作,業務精良,敢于擔當,善于管理的領導班子隊伍并使其在長期的工作中形成良性發展的運行機制也是擺在廣大校長,尤其是中小學校長面前的一個課題。

一、思考背景

2012年,我通過全區中學校長競聘上崗的方式競得南安九年制學校校長的崗位。上任伊始,我發現本校和其他大多數農村學校一樣,存在領導班子人員富裕,年齡相對年輕,但敬業精神欠佳,不敢擔當,不善管理,團結協作精神欠缺的情況。作為校長,我所做的第一件事不是急于修改過去的制度和方案,推行自己的管理模式,而是思考并嘗試如何讓領導班子中的每一個人都能積極主動且樂于協作,久而久之形成一種良好的運行機制。

二、探索實踐

2013年3月份是我到任后的第五個月,我與兩個副校長經過跟管理經驗豐富的老校長、老主任和學校骨干教師溝通后,先后三次召開了班子會議。充分醞釀后,拿出了一個旨在調動班子成員工作積極性的方案,基本的指導思想就是領導工作在校長的統一領導下堅持“誰主管,誰安排,誰總結,誰考核”的工作原則。將學校工作進行細化后,根據領導職數進行合理的職責職權劃分,經校委會研究通過,在教職工大會學習公布后開始實施。剛開始,領導們感覺不太適應,長期帳前聽令習慣了,把權力直接下放分到每一個人頭上,都有點不習慣的感覺。工作上瞻前顧后,放不開手腳,個人獨當一面及統籌謀劃的主動性和積極性還不夠高。三個月之后,也就是接近學期末的時候,總結和考核即將開始。這時,我發現領導們開始注重對平時工作的總結了,也開始籌劃如何收集資料,準備考核了。工作的積極性空前的比以往高多了。一個學期工作總結和考核下來,我感覺自己的工作比以往輕松多了,我所做的只是聽聽他們對自己的分管工作按照方案如何進行考核前的準備、考核的具體操作、考核后的匯總反饋,然后適當給予原則性的指導和鼓勵。兩天的學期考核結束后,我又及時召開考核領導小組會議,聽了聽他們的匯報,并最終形成學校考核結果,在教職工大會上進行通報和公示。總體上來講,我對這次的分工考核、集體匯總是滿意的,會后從教職工的交談反饋中,我感覺到大家對這樣的考核也是滿意的。

三、深化完善

2013年9月份,這應該是我推行自己的管理模式的第二階段的開始。在開學的兩周里,我發現我的班子成員基本能夠按照之前提出的“誰主管,誰安排,誰總結,誰考核”的工作原則展開工作了,個人主動擔當、主動作為的意識大大增強,團結協作的意識強了,探索管理的興頭足了,干群之間的矛盾少了,每個人獨當一面的責任心也增強了不少。我身上來自上層的壓力也有效地傳導到了他們哪兒,自己所做的工作除了定調子出思路之外,親自做某件事的情況少了,我的治校方略在班子成員那兒得到了有效的落實。緊接著,我根據班子成員的分工和上級主管部門的工作要求,為每一個班子成員量身訂制了常規工作和責任清單,張貼在樓道里和個人的辦公室里,讓個人權利不僅得到了更進一步的明晰,也讓權力在陽光下得到了透明運行。

四、總結提煉

一是要以身作則,率先垂范,并努力提高個人的自身素質和管理水平,讓大家自覺接受學校的辦學思想和管理風格,并貫穿在自己的行動中。

二要通過放權利、交任務、壓擔子的方式不斷強化班子成員的責任意識,提高班子成員的整體素質、協調能力和管理水平。

篇(3)

工作總結

一、基礎教育工作

(一)“普九”工作鞏固提高。全面落實“兩免一補”政策,全縣共投入公用經費5517萬元,免教科書730.6萬元,享受“一補”資金281萬元。“三保”政策進一步落實,編制內教師工資都能按時足額發放。投入資金1096萬元,安排農村中小學校舍維修改造項目5個,新建面積13955平方米。

止目前,我縣的小學適齡人口入學率100%,初中階段兒童入學率101.9%,7—15周歲殘疾兒童入學率100%,15周歲完成率100%,15周歲文盲率0%,17周歲完成率100%,初中輟學率1.7%,小學輟學率0%。

(二)幼兒教育蓬勃發展。目前我縣有幼兒園56所,入園兒童8671人,其中鄉鎮政府所在地幼兒園入園率90%。有學前班270班,入班兒童9844人。我縣已建成省級示范幼兒園1所,市級示范幼兒園2所,鄉鎮中心幼兒園17所,各類幼兒辦學點22個,幼兒教育初步形成以公辦幼兒園為骨干和示范,以社會力量興辦幼兒園為主體,公辦與民辦相結合的多種辦學模式并進的發展格局。

(三)師資隊伍建設進一步加強。1、加強教師職業道德教育。建立了師德教育工作領導小組,形成了師德教育工作網絡;開展師德教育活動,對在活動中表現出色的先進集體和個人進行了表彰。2、加強教師的繼續教育工作。對高中教師進行了新課程遠程教育培訓工作,并成立了高中新課程培訓領導小組和縣高中新課程學習中心。進行了初中班主任培訓和小學教師班主任培訓;并進行了小學教師新課程培訓。3、加強了教師的學歷教育和高學歷教育,鼓勵在職教師參加全國成人高招、自學考試等學歷深造考試。4、配合省、市教育局進行了骨干教師培訓,共培訓省級骨干教師20人,市級骨干教師26人;我縣有8人被評選為國家級骨干教師,30人被評為省級骨干教師,50人被評為市級骨干教師。

(四)以新課改為重點,全面推進素質教育和教育教學改革。一是強化領導。縣、鄉、校層層設崗,營造“抓質量、提質量、上質量”的輿論氛圍,全員樹立以質量生存、靠質量取勝、謀質量發展的觀念。二是明確目標。從小學“兩率”(及格率、優秀率)、初中“三率一分”(年輟學率、中招錄取報到率、中招優秀率、中招平均分),普通高考上線人數到教師素質提升等各項指標提出了明確的要求。三是優化課堂教學模式。充分挖掘現代化教學手段,提高課堂效率,用先進教育理念引領新的教學模式。四是組織開展初中、小學學科競賽活動。鄉鎮組織初賽,縣里組織決賽,并表彰獎勵優勝者及輔導教師。五是建立立體式教育質量監控體系。在原有評價的基礎上,縣局對初中,鄉對所轄小學分別實施質量評估和質量監控。六是強化對教育質量的督導和考評,實行教育質量考核一票否決制。對教育質量年活動中開展的各項活動全部納入對單位和個人的年終評價,并實行嚴格的獎懲。

(六)體育、衛生、安全工作常抓不懈。下發了《關于加強學校體育工作提高學生健康素質的工作意見》,要求各級各類學校必須認真執行國家課程標準

,切實開足、開齊并上好體育課,任何人不得以任何理由削減、擠占體育課時間;下發了《縣教育體育局關于進一步加強甲型h1n1流感防控工作的緊急通知》,明確了責任,分解了任務,建立了晨檢制度,建立健全了信息報告制度和應急處置機制;下發了《學校重大安全事故應急救援預案》、《關于在全縣開展事故隱患排查治理專項活動通知》等文件,召開了食品衛生安全工作專題會、預防校園暴力安全工作會,加強了對校園周邊環境的綜合治理,組織開展了全縣中小學校舍安全工作大檢查、全縣中小學幼兒園及少年兒童安全管理專項整治行動和全縣學校消防安全專項整治、全縣幼兒園用車專項整治、全縣學校道路交通安全專項整治等活動,有效地預防了重大安全責任事故的發生。

二、職業教育、民辦教育工作

規范了校車管理。二是加強民辦學校的師資隊伍建設工作。積極組織民辦學校校長參加市局組織的校長培訓班,民辦教育工作。一是加強對民辦學校的管理工作。建立和完善校車管理制度。并積極開展民辦學校教研教改活動,努力探索課改新路子,不斷加強師德師風建設。三是加強民辦學校的設置、審批及年審工作。嚴格按照規定的設置審批程序及各級各類民辦學校的設置標準審批學校,分五個檢查組對全縣的各級各類培訓機構及民辦學校進行了排查,取締了沒有辦學資格的學校。

爭取政策和資金,職業教育工作。多方協調。統籌縣域職業教育資源,調整職業學校布局,將馬鄉職業高中(縣第一職業中專)老君廟高中、縣衛校、縣農機校、農廣校、中華會計函授學校及其它公辦職業教育培訓機構的資源整合,總投資1億元在實驗中學原址建立120班規模、校生6000人的縣職業技術教育中心。職業學校6月首期招生1500人。

三、常規工作

(一)狠抓作風建設,提高工作效率。主要從三個層面抓起。一是局黨組成員實行周匯報制度,黨組成員每周五必須在局辦公會上匯報本周工作的督導和落實情況。教體局局長以身作則,趙局長從月日報到至今,已走訪了十一個鄉鎮,檢查了全縣200多所學校,深入一線,了解情況,看望教師,慰問教師。二是落實政務公開制度,提高機關工作效率,要求各股室把每周工作內容公開,寫在公示欄上,實行開門辦公,并在局辦公會上匯報每周的工作落實情況,有效地提高了機關工作效率。三是落實校長吃住在校制度,與學生同吃同住。各校長必須安裝固定電話,隨時檢查在崗情況,現在各中心校、各中學辦公電話已安裝完畢,匯報工作盡量使用電話匯報;教體局下鄉督導,到校必查校長的聽課記錄和業務活動開展記錄,聽取校長各項工作落實情況匯報,工作抓的不實的校長到局辦公會上作表態發言。

(二)狠抓校園管理,創建優美環境。以學校校園管理為突破口,狠抓了校園文化建設,此項工作的開展取得了明顯成效。領導干部和教師的關系正在貼近,校長的責任心正在加強,廣大師生的信心正在提升,教師的工作熱情正在高漲,我們的校園更加整潔,學生學習氛圍更為濃厚,務實重干的風氣正在形成,教育形象正在改變。

(三)狠抓教學管理,提高教學效果。教學是教育工作的核心,為提高教育教學質量,我們狠抓了教學管理。此項工作的開展,有效地推進了學校教學管理工作的逐步規范。各校教學常規管理制度健全,教學工作計劃周全;校長們親自任主科,以教學領導教學;校長工作更扎實,措施更有力;教師的備課質量逐步提高;過程性檢測訓練更加扎實有效;校際交流日益活躍;教研機構制度基本完善,校本教研全面開展;青年教師培養措施得力。教師素質有了明顯提高,課堂教學有明顯成效,教學

質量也相應提高。

(四)精簡超編人員,充實一線力量。完成了大王、舍屯和張崗中心校的撤并工作;實現了中心校人員分流,把39名中心校的教師骨干充實到了教學第一線,充實了一線教師隊伍,使其更好地服務于教育教學。

(五)構建交流平臺,實現資源共享。成立了縣高中教科研領導小組和縣高中學科中心教研組。構建了我縣高中教育交流平臺,依托學科中心教研組優勢,統一組織我縣高中開展教學交流和溝通,形成了全縣高中教育工作一盤棋,實現了高中優質教育資源共享。

(六)整合農村小學,優化教育資源。在反復調查的基礎上,年底計劃撤銷一批生源少、規模小、辦學效益低的小學52所。使教育資源流向集中,有利于改善辦學條件,促進整體辦學水平的不斷提高。

(七)建立教育網絡,提高辦公效率。建立了教育系統辦公網絡,出臺了縣教育系統電子公文管理辦法,各類規范性文件按照規范格式制成電子文檔在縣教體局網上進行傳輸,不再印發紙質文件。充分利用了網絡平臺,提高了教育系統辦公自動化水平,減少了公文運轉環節和成本,切實提高了辦公效率。

(八)建立規章制度,規范學校管理。為加強人事管理,制定《病退教師管理辦法》和《教師聘任管理辦法》;為改變校園環境,制定了《中小學校園管理辦法》;為加強對校長的管理,制定了《小學校長管理辦法》和《初中校長管理辦法》;為加強教學管理,制定了《中小學校教育教學管理規定》、《教學評估細則》和《學校管理評估細則》;為創建窗口學校,制定了《示范性初中創建標準》;為加強平安建設,制定了《中小學校重大事項報告制度》。這些制度經過醞釀討論、征求意見,成熟后已經下發。各單位根據自身情況加強制度建設,真正建立了強化學校內部管理的長效機制。

篇(4)

【范文一:開學值周總結】

早上好!伴著金色的秋風,沐浴著金色的陽光,我們又迎來了新的一天。今天,是新學年開學的第一次升旗儀式,在鮮艷的五星紅旗下,我們全體師生,舉行這樣莊重的儀式,是在告訴我們,新的學期開始了,也意味著我們將要帶著夢想開始新的航程。

上周是開學的第一周,作為本周的值周老師我很榮幸的能在今天為大家做新學期的第一周值周總結,下面我對第一周的情況向大家做以匯報。

本周老師和同學們從愉快的暑假生活中又投入到了緊張而又充實的學校生活。從第一周的全校師生的表現來看,大家都能按照要求,順利地度過了開學第一周的適應期,主要表現在以下幾個方面;

一、每位老師和同學能很快的投入到新學期的學習和工作中,從報名第一天的領書、打掃室內室外衛生,從課堂到課間,都可以看到老師們為同學們服務的身影,可以聽到同學們朗朗的讀書聲,看到同學們快樂學習的情景。這些都充分體現了我們團結學校全體師生良好的精神風貌。

二、同學們能在早上到校自覺讀書,課間活動積極參與,放學路隊整齊劃一,并能堅持誦讀。營養餐用餐文明、安靜,放學秩序有條不紊。

三、各班教室在老師和同學的共同努力下,能堅持每天做好教室衛生。

四、各班認真評選了暑假優秀作業和優秀手抄報。這項評選工作是我們學校這幾年來堅持做的傳統習慣,我們希望通過每次的評選,要讓同學們養成凡事要做就做好的良好的習慣,為自己的假期生活畫一個圓滿的句號。在今天的升旗儀式后,我們將對獲獎同學頒發獎狀,向他們的付出表示祝賀!

在本周,我們也發現一些需要同學們改進的地方:

1、有極個別同學把一些生活中的不文明用語,甚至粗話臟話帶進了學校。在此,老師倡議所有的同學能做到自律,講文明用語。各班班干部既要以身作則,又要監督不文明的人和事。如果你看到校園中有人在亂丟紙屑,講臟話,做危險事,請及時制止和勸告。希望每個同學能當學校的小主人,并讓文明之花常開在和美的校園中。

2、接送孩子的車輛停放不規范,影響了學生上學放學的安全。還有的同學走路不靠右走,在路上亂跑,十分危險。希望大家要引起重視。

3、個人衛生不好。有部分同學因家長近期較忙,自己也不注意個人形象,手和脖子都很臟,還有的衣服也不干凈。愛美之心人皆有之。希望每個同學都能做個愛美的孩子。干干凈凈上學,平平安安回家。

4、室外衛生要隨時打掃。隨臟隨掃。

同學們,一日之計在于晨。如果你能早起,說明你不是一個貪睡的孩子。如果你能珍惜時光,堅持晨誦,說明你是一個愛讀書的孩子!讀書能讓你變得更快樂!預祝同學們在這學期有更多的收獲!

【范文二:開學值周總結】

第一周的工作已經順利結束,從一周的運行情況看,學校各項工作開局良好。現將開學工作總結如下:

一、精心安排,確保開學工作有序進行

8月30日上午,學校召開了班子會。對本學期的各項工作進行了精心的部署。

8月31日下午,學校召開全體教師會。對開學初的工作及開學報到注冊工作進行了精心的部署,明確了各教師的工作任務。

9月1日學校嚴格按照上級收費政策,公開收費項目,大多數班主任、副班主任按時組織學生報到注冊,各班的報名工作井然有序;發放課本、作業本、清潔工具、校園巡查的教師始終堅守工作崗位,保障了開學報到工作的有序順利進行。

9月2日,按正式按課表上課,教導處對教案進行審簽,早晨組織本學期第一次升旗儀式,李校長做了新學期動員講話,對全體師生提出新的希望。

二、召開年級組長、教研組長工作會

為了充分發揮教研組長和年級組長在教育教學工作中的引領作用,全面提升教育教學質量,上周四晚召開了年級組長、教研組長會議。學校校領導、年級組長、教研組長參加了會議。會上,楊主任、姚主任分別明確了教研組長、年級組長的職責,李校長圍繞本學期學校的工作重點對教研組長、年級組長的工作提出了具體要求,希望兩組組長當好教學、教研活動的組織者、常規管理的監督者、認真落實學校的辦學理念和工作重點,確保學校工作目標的實現。

本次會議使教研組長和年級組長進一步明確了新學期的工作重點和方向,對學校全面強化教育教學管理起到了積極的促進作用。

亮點:

1、班主任能按時下班,堅持跟操、操后訓話制度。

2、通過學校檢查和領導深入課堂聽課情況看,上周教學秩序井然有序,各任課教師能按時到崗,教學準備充分,教學方法靈活,課堂教學秩序良好,教學效果好;學生能準時上課,認真聽講,課堂氣氛活躍。

3、本周安全值班、路隊護送人員能按時到崗、認真履行職責。

4、絕大部分同學都能遵守學校制度按時到校,認真晨讀。建議:

在上周工作順利開展的同時,還存在著一些問題,希望能引起大家注意:

一、關于簽到:

1、教師簽到,必須由本人親自簽到。

2、明確簽到具體時間。

上午7:05-7:25簽到下午12:45-1:05簽到

3、因病假、事假、出差等原因未能簽到者,值日領導應做好備注。

4、嚴禁代簽。

二、關于班主任下班:(包括課間操、集會或其他活動)遲到、早退每次扣班主任津貼1元,缺曠一次班主任津貼5元。

不召開班會每次扣班主任津貼5元,不按時上交班會教案及其他資料的每次扣班主任津貼5元。

三、關于請假:

1、請假

①填寫請假條;②安排課務、班務及有關工作;③請假條送教導處存檔。

2、因突發事件或急病,可通過電話或其它方式迅速請假,并于事后及時補辦請假手續。

3、教師請事假者,必須自行提前安排好課務、班務或其它工作;請假一天扣12元,確實有困難的由教導處安排(請假一天扣12元,每節課或自習扣10元)。

4、教師請假按月統計,并公示。

四、科任教師記住自己課務及節次,按時上課,(預習鈴針對上課教師和學生的)不得遲到,有早讀任務的教師在教導處按時領取學生上課考勤夾,如實填寫考勤夾,第九節課有課教師課后及時返還,早操、課間操按時到位,站在自己所下班級后面,教導處在班級位置考勤,未經教導處同意,任何人不得私自調課,教導處查課按課表檢查,一經發現,雙方均按曠課處理,早讀鈴聲響后,有早讀任務的教師在教導處要按時領取學生上課考勤夾,不按時領取按遲到記,每次扣1元,上課遲到,每次扣1元,值班干事負責考勤,早操、課間操、集會遲到每次扣1元,缺曠每次扣5元,私自調課每節扣10元,按時上交各種材料,(暑期學習沒有上交學習體會的8人,周二教案沒有審簽的6人),上交各種材料將記入績效考核。凡教師違反學校制度的情況將記入教師個人檔案。

希望全體教師不斷完善自我,顧大局、識大體,嚴格要求自己,遵守學校各項規章制度,認真扎實做好本職工作。

說明:

1、本周九年級加上一節晚自習。

2、七八年級按高效課堂模式備課、上課。

本周工作:

1、開展安全教育周活動—簽訂各類安全責任書

2、制定各類計劃

3、籌備開學典禮

篇(5)

一、大力實施普通中小學標準化建設工程,促進教育優質均衡發展

1、著力提升辦學條件。全面落實《省普通中小學辦學條件標準化建設計劃》和《區普通中小學辦學條件標準化建設行動計劃》,計劃投入7000多萬元實施中小學辦學條件標準化建設工程,到年底,全區所有中小學基本完成辦學條件標準化建設任務,使學校布局更加合理,場地、校舍滿足基本辦學需求,實驗儀器、體衛藝設施、信息技術、圖書資料等的配備達到省辦學條件標準。年,我區中小學校舍安全工程計劃投資4900萬元,完成加固校舍29900平方米、新建校舍16100平方米;計劃投資1800萬元,完成2010年度開工的在建工程33760平方米。穩步推進“211”工程(兩熱、一暖、一改),計劃投資800萬元,完成旱廁改造項目8個、新能源取暖項目6個,解決取暖面積3萬平方米。繼續實施農村中小學校舍維修工程。

2、做好“省教育工作示范區”復評工作。年,省政府將依據新的《省教育工作示范區評估標準》對我區進行復評驗收。教育局將根據新的標準對全區各學校進行全面督評整改,爭取順利通過復評,進一步提升學校的辦學條件。

3、進一步完善經費保障體系。進一步提高義務教育階段生均公用經費,達到全區初中生均900元、小學生均700元、特殊教育學校生均10000元;增加高中教育階段生均公用經費,達到普通高中生均500元、職業學校生均600元。實施部門預算到校,細化收支項目,強化預算執行的剛性,為全面實行國庫集中支付制度做好準備。積極化解學校債務,嚴格控制生均培養成本。進一步完善困難學生資助體系,依據省市要求,做好普惠性幼兒園政府助學金管理資助工作;對普通高中困難學生,資助學雜費、住宿費與享受國家助學金的差額,對中等職業學校困難學生,在享受國家助學金的基礎上免交學費;對低保家庭新考入大學的學生,全額補助第一年學費;對低保邊緣家庭中的大學新生按照相應標準進行補助;提高對農村初中困難住宿學生的補助標準,由每年800元提高到每年1050元,補助比例由學生總數的1.5%提高到10%。

二、大力實施教學改革工程,進一步提升教育質量

4、積極推進小學教育教學改革。以激發學習興趣、培養良好習慣為中心,落實“學為先導、因學定教、學貴主動、多維互動”的課堂教學要求,積極開展達標課活動,推進高效課堂建設。積極嘗試實驗操作、情景測驗等考查方式,推進無分數評價研究。加快學生質量監測體系建立。積極打造各學科、各單位的經典傳統活動。組織各學科教師教學基本功比賽、優秀作業設計展評、優秀教師社團展示、優秀教研活動展示等活動。注重特教學生的生存教育、心理教育和技能培訓,提高學生生存能力,同時,做好殘疾兒童隨班就讀工作。

5、全面提高初中教學質量。堅定不移地把改造教學過程作為初中教學的中心工作,面向全體學生,大幅提升學業水平考試合格率。繼續認真貫徹《區初中教學工作基本規程》、《區初中學校教學工作評價方案》和《區初中教師教學工作評價方案》,進一步完善以“兩會制”為主的教學管理機制。深化“區域改造初中教學過程研究”項目實施,推廣稼軒中學個性化思維建構教學特色,提煉鮑山中學的課堂教學特色,挖掘提升三中、六中、雙語實驗學校、西營中學、郭店中學等初中學校發展的新優勢,進一步提高教學整體水平。加強對初中薄弱學校教學管理和行政管理力度,促進教學薄弱學校的教學規范化。進一步加強學科規范化建設,逐步形成基于教學過程的學科教學管理指導機制。實施新課程標準的全員培訓。

6、進一步提升高中學校競爭力。全面貫徹執行國家課程標準,創造條件開設豐富多彩的選修課,繼續推行選課走班的教學模式和學分認定的教學管理制度。推進學校辦學模式和育人方式多樣化、個性化,支持鼓勵普通高中建設特色課程,形成自身辦學特色,年,繼續推進和提煉一中的勵志教育、二中的創新教育等學校的育人特色。建立學生發展指導制度,促進普通高中學生全面而有個性的發展。突出研究性學習、實驗實踐、社區服務和社會實踐,培養學生自主學習能力、社會適應能力和創新意識。拓寬人才培養渠道,使更多學生在科技創新、各種奧賽、飛行員選拔、藝術體育等方面的特長得到長足發展,更多學生進入高校自主招生選拔的范圍。推進普通高中與高校合作,實施高等學校與特色高中聯合育人計劃。認真做好高中畢業班工作,爭取使更多的學生升入優質高校學習。

7、進一步加強校本課程建設。總結課程改革實施中的先進經驗,提升學校校本研修意識,強化校本課程開發、建設管理力度。不斷創新課程管理模式,著重解決校本課程開發不規范、課時無保證、實施隨意粗放、缺少有效指導評估等問題。鼓勵臨近學校和具有共同特色取向的學校共同開發、研究、使用同一種或幾種校本課程。下半年,舉辦全區校本課程展示評比活動。組織參加全市學校課程校本管理研討會及學校課程審查審批會。

8、實施主題化教研。堅持以提高教育教學質量為中心,以教師發展為根本,以教學過程中的問題為課題,深入實踐“教研主題化、主題系列化”的跟進教研活動方式,圍繞“教學目標科學建構的研究、高效課堂教學范式的研究、教學檢測與命題的研究、課程實施水平評價的研究、教研成果總結與推廣的研究”五大主題。年,分別組織開展《課程標準》再解讀、單元集體備課和常態課展示、學科試題庫建設研討等活動。進一步推進“區域教育優質均衡發展”總課題研究,召開階段性課題研究會議,注重對教研成果進行總結提升,形成具有實踐意義和理論價值的科研成果并進行推廣。積極引導各學校爭創年度市基礎教育課改示范校。

三、大力實施立德樹人工程,深化素質教育實施

9、加強德育教育。落實《區立德樹人行動計劃》,把社會主義核心價值體系融入教育全過程。加強以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神教育,重點加強理想信念教育、法制教育、心理健康教育和社會公德教育,為學生發展奠定思想之基、心理之基、品格之基。以“習慣養成”為抓手,著力開展“十佳少年”、“十佳少先隊員”、“十佳少先隊輔導員”評選等德育實踐活動,構建“有效德育”體系,2月份,召開學生行為習慣示范校表彰會議;3月份,承辦全市學生行為習慣養成教育現場會。改進德育課程教學方式,促進德育與學科教學融合。加強職業學校的職業道德教育,培養良好的職業道德素質。加強中小學生法制教育,4月份,組織學校爭創市依法治教示范校。加強德育工作者隊伍建設,提高思想政治理論課和班主任、輔導員隊伍素質,實施班主任培訓計劃,成立“區優秀班主任工作室”,不斷提高德育實施水平。啟動“中小學生社會實踐教育行動計劃”,加強學生社會實踐基地建設。加強家長委員會建設,充分發揮家長在學校教育中的作用,形成育人合力。下半年,召開家長委員會建設與管理工作現場會。

10、加強科技創新教育。將科技創新教育滲透到學科教學和學校管理中,促進科學課程、綜合實踐課程及科技實踐活動的有效結合,全面提高學生動手能力和創造能力。以“校園科技節”為載體,積極開展各類科技創新活動,年,組織區第三屆青少年科技創新大賽,積極參加市、省及全國第二十七屆青少年科技創新大賽、第十三屆全市中小學電腦制作、第十屆全市中小學電腦機器人比賽、全國環保科技大賽等賽事。發揮區素質教育基地的資源優勢,積極做好科技創新教育項目的開發、展示和推廣活動。繼續抓好科技輔導員培訓,組織科技輔導員素質大賽,提升其專業素養。做好區級科普示范學校的評審和省市級科普示范學校的創建工作。實行科技創新教育工作簡報制度。積極對上爭取科技部門對青少年科技創新教育基地、場館建設的扶持,提升科技創新教育的硬件水平。

11、加強藝術教育。繼續深化學校藝術教學改革,提高藝術課堂教學質量,9月份組織開展藝術教師素質大賽,著力提升藝術教師專業素養。進一步完善“1+1”工程,大面積提高學生藝術素養,力求使每一名學生擁有一項音樂特長和美術特長。繼續開展區“星級藝術學校”評選活動。3月份,舉行區少兒藝術技能大賽;4月份,開展區第四屆中小學生藝術展演活動;5月份,結合藝術展演及京劇課題階段性總結,舉行京劇進校園匯報展演活動;9-10月份,舉辦區第十屆中小學合唱節和市第十屆合唱節專場比賽。組織參加全國第四屆中小學生藝術展演。

四、大力實施學生健康成長工程,促進學生健康發展

12、加強體育教育。落實《區青少年健康成長行動計劃》,建設全區學生體質健康水平監測體系,做好學生體質測試工作,確保年全區學校上報率達到100%。建立學生體育聯賽機制,組織參加全市中小學生體育八項聯賽,舉辦年全區中小學生春季田徑運動會、秋季田徑對抗賽。建立體育特色項目學校評比機制,做好體育特色學校創建工作,對體育特色項目學校進行表彰。完善體育工作督導評估實施方案,進一步加強對學校體育教學等工作的管理。大力推進“陽光體育運動”,切實保障學生的體育鍛煉時間。做好年初中學業水平及畢業體育考試。

13、加強衛生管理。以環境衛生、食品衛生、飲用水衛生、預防近視、傳染病防治等為重點,推動學校衛生常規管理的規范化。完善衛生突發事件應對機制。依據《區中小學生近視防控方案》,提高近視率在學校綜合素質評價和學校工作評價中比重,切實降低近視率。舉辦教育系統衛生人員傳染病防控知識培訓班。進一步加強學校食品衛生監督量化分級管理。9月份,聯合區人社局召開學生醫保工作總結和動員會,對在參保工作中表現突出的單位和個人進行表彰。

14、加強心理健康教育。采取學習既定課程和開發校本課程相結合的辦法,進一步完善心理健康教育課程體系,設置相關心理輔導內容,拓寬心理教育的涉及面。積極開展勵志教育、挫折教育、感恩教育、家庭教育等各類心理教育活動,建立健全心理咨詢室,培養學生正確的情感認識,保持積極向上、健康美好的心態。關注外來務工人員子女心理健康問題,通過推進“青春助力,共青團關愛農民工子女行動”、高校與外來務工子女定點學校結對共建等活動,加大對外來務工人員子女的心理疏導和幫扶。積極聘請高校教師、社會專業志愿者等到中小學擔任兼職心理教師,定期開展心理講座,引導學生進一步了解社會,提升道德品質,增強社會責任感,有效控制因學生心理問題而引發的各類安全事故。

15、加強安全管理。加強師生安全教育,重點做好開學初、放假前、中高考期間的安全教育。建立健全學生接送車輛安全管理制度,落實學生接送車輛安全管理責任,會同有關部門加強對學生接送車輛的管理。完善校園“三防”建設工作,力爭實現學校監控設施與公安系統聯網。積極開展“安全教育日”、“安全教育月”、消防及避險逃生演練活動。按照《中小學幼兒園安全管理辦法》、《市學校安全工作檢查考核標準》,聯合相關部門加大對學校安全工作的督查力度。加強對學校安全管理人員和安保人員的專項培訓。配合公安、工商、交通、衛生、文化等部門加強學校安全保衛和周邊環境治理。

五、大力實施高素質教師隊伍建設工程,提升師資水平

16、加強師德建設。落實《區高素質教師隊伍建設行動計劃》,堅持把師德建設擺在教師隊伍建設首位,強化教師職業道德和職業理想教育,引導教師關愛學生,嚴謹篤學,淡泊名利,以人格魅力和學識魅力教育感染學生,做學生健康成長的指導者和引路人。依據《省義務教育學校教師考評指導意見》,將師德教風建設作為教師評優選先、職稱評聘的必要條件,提高師德教風考評在教師評價中的分量。年,教育工會組織開展“建功立業”、“職工先鋒號”、“師德標兵”等評選活動;團工委組織開展“走青春路,做育花人”、爭當“青年崗位能手”、爭創“青年文明號”等活動。

17、提升干部管理水平。啟動新一輪中小學校長提高培訓并向副職延伸,培訓成績記入校長檔案和學校發展性評價。借助研究會、名校長人選工作室等載體,加強我區校長同省內外校長研究機構和培訓機構的交流合作。繼續推廣“小學校長大講堂”、“初中校長公開課”制度,并向普通高中延伸。適時組織學校干部和機關干部外出培訓學習,解放思想、更新觀念、拓寬視野,提升干部的管理能力、領導能力和創新能力。召開全區性教育論壇活動,將外出學習經驗進行透視分析和總結傳播。

18、提升教師綜合素質。做好年師資需求分析,加大教師招聘力度,不斷優化農村教師資源的配置。繼續實施“三名”建設工程,完成對首批19位名教師人選、8位名班主任人選、6位名校長人選的考核認定工作;啟動第二批“三名人選”建設工程。全面落實“百名名家名師進”活動,采用教育局推薦和學校聘請相結合的方式,邀請全國教育名家名師來我區各學校送培、送教、送研,引領我區的教育教學工作,探索區域教師發展的有效途徑,帶動全區中小學教師隊伍整體素質提升。廣泛調研一線教師繼續教育方面存在的問題,根據學校提出的擇教申請,組織區域名師實施“名師送教送研”活動,加大區域內名校教師對相對薄弱學校教師的培訓力度。與英國劍橋新高度培訓中心合作,繼續實施小學英語教師語音素質提升工程;下半年啟動全區初中英語教師素質提升工程。按照上級要求組織好高中、初中、小學教師省級遠程研修和有關國培計劃等培訓工作。進一步規范醫療保險工作,大力實施“教師健康工程”,舉辦教師心理健康知識講座,促進教職工身心健康發展。

19、加強干部廉政教育。全面落實《關于開展廉政風險防范管理工作的實施方案》、《關于切實加強廉潔自律和厲行節約工作的通知》、《實施首問負責制等五項制度的通知》等文件,進一步完善懲治和預防腐敗體系建設。按照“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”的原則,全面加強教育干部的廉潔從政教育,積極開展警示教育,廉政文化進課堂、進校園,校園開放日,行風評議等活動。進一步加強政務、校務公開,自覺接受教師和群眾監督。完善教育行風問題督辦通報機制,繼續實行廉政建設“一票否決”制。召開廉政建設工作會議。

六、大力實施規范化管理工程,優化教育發展環境

20、進一步規范辦學行為。規范教育收費,著重對學校預算執行情況、收支兩條線管理情況、收入支出情況、凈資產增減變動情況等進行檢查;做好部分學校(單位)領導變動的離任經濟責任審計。規范義務教育招生,著力規范招生范圍,首先滿足區域內學生接受義務教育;重點抓好招生計劃、班額控制、招生年齡控制和學籍規范管理等相關工作。按照國家和地方課程標準,開齊、開全課程,開足課時,杜絕隨意增減課時現象,重點規范音樂、美術、體育、通用技術、綜合實踐活動等課程的開設。規范教學設備的管理和使用,通過開放功能室、組織各類實踐活動等方式,促進各類設備的充分利用。認真執行《省普通中小學考試管理規定》,規范中小學考試行為,杜絕任何形式的聯考、統考、排名等違規行為;組織好初中、高中學業水平考試;做好高考、中考、成人高考、研究生考試、自學考試及英語等級考試的報名、考試管理工作。進一步規范管理,妥善處理人民群眾關心的熱點、難點問題,為教育教學創設安全穩定的環境。年,各類辦結率保持100%,群眾滿意率達到98%以上。

21、進一步強化教育督導。做好年省學前教育工作專項督導的迎評工作。根據國家省市區《中長期教育改革和發展規劃綱要》和國家《優質均衡發展指導方案》,制訂《區學校優質均衡發展評價標準》,形成具有區域特色的學校自主發展性督導評估新模式,為申報中央教育科學研究所“區域教育優質均衡發展特色示范區”奠定基礎。結合區教育實際,完善督學責任區建設,制訂《區教育督導責任區工作制度》、《定期督導制度》、《隨機督導制度》、《通報制度》等規章制度,促進區域內教育的健康快速發展。啟動“市教育工作示范鄉鎮”的復評及爭創工作。進一步完善區教育局年度全方位目標考核方案,將教育發展水平、教學工作、年度重點工作作為考核的主要領域。

22、進一步加強教育宣傳。深化“宣傳是無形生產力”的理念,加強與媒體特別是主流媒體的聯系,進一步提高學校宣傳層次和水平。建立學校宣傳申報批示制度,提高宣傳策劃能力和科學處理能力。年,重點圍繞“優質均衡”中心,借助媒體走基層活動,挖掘學校典型人物、典型事跡和典型經驗,通過深入、持續地報道,形成促進學校發展的動力。各學校要及時更新網站,發揮好互聯網的宣傳作用。下半年,召開宣傳工作培訓會,提升學校干部和機關人員的新聞宣傳意識以及與媒體溝通的能力。

23、進一步提高文宣水平。每個學校遴選一定數量具有寫作潛質的干部教師組建教育系統文宣隊伍,通過定期培訓、定期調度、參與重大會議、撰寫文字材料等舉措,提升其文字寫作能力,提高其對學校教育和區域教育的把握水平,在學校外宣、經驗總結和愿景規劃中發揮總結、提煉、策劃、提升的作用。

七、大力實施特色學校建設工程,提升教育文化內涵

24、加強特色學校建設。全面落實《關于進一步加強特色學校建設的行動計劃》,把特色學校建設作為區域教育優質均衡發展的重要途徑,走學校多元發展道路。年,繼續按照“特色項目—學校特色—特色學校”推進路徑,進一步完善特色學校評價指標標準,發揮社團組織對特色學校建設的基礎作用,以行政手段梯次推進特色學校建設,初步在每一學段打造2—3所省市知名、社會認可的特色學校。關注外來務工子女學校的特色建設,重點打造小辛小學“陽光小院”情景模擬園、宋劉小學普法教育等外來務工子女學校特色活動項目。下半年,召開特色學校創建經驗交流會,對創建工作富有成效的學校進行表彰獎勵。

25、加強學校文化建設。推動學校環境文化、制度文化、行為文化、精神文化建設,引導學校夯實文化底蘊、傳承文化傳統,增強學校文化力。年,重點打造部分學校的顯性文化,提煉部分學校的精神文化,初步打造一批具有一定教育性、藝術性、知識性、環境優美的高品位學校。

26、深化名校建設工程。對每一學段重點打造的2-3所區域名校進行階段性發展評估。以打造“全省乃至全國一流、全省乃至全國知名”的學校為目標,鼓勵區域名校走出去,與國內外名校接軌,探索與名校聯合辦學途徑,提升辦學水平和檔次。進一步落實《關于建立學校發展共同體推動區域教育均衡發展的實施意見》,抓好學校共同體的過程性管理和細節落實,名校要在教學、管理、隊伍建設、學生發展等方面為共同體內其他學校提供相關經驗的借鑒。年下半年召開學校發展共同體工作現場會,對該項工作進行過程性總結和調度。

八、大力實施教育提升工程,構建協調發展的教育體系

27、提升學前教育。年繼續按照《區學前教育工作三年行動計劃》和《實施方案》,全面加強街鎮中心園和農村幼兒園標準化建設,計劃投資9105萬元,新建、改擴建幼兒園26所,建筑面積51230平方米,增加學位4590個。通過公開招聘、培訓轉崗等形式,逐步配齊幼兒園教職工數量,提高公辦性質幼兒園教師配備比例。全面加強業務培訓,依法落實幼兒教師地位和待遇,督促街鎮在年底前使幼兒教師工資達到或超過城鎮職工最低工資標準。與相關部門配合監督幼兒園舉辦者與幼兒教師簽訂勞動合同、辦理社會保險并隨工資增長逐步提高繳納社會保險的比例和數額。

28、提升職業教育。落實《區職業教育提升行動計劃》,以市場為導向,以企業為平臺,以技能為核心,以現代企業制度規范經營學校,構建與我區經濟社會協調發展的現代職業教育體系。年,重點深化國家職業學校項目,職業中專進一步深化“國家中等職業教育改革發展示范學校”項目的實施;二職專深化“國家中職實訓建設項目”,積極爭取“國家中等職業教育改革發展示范學校”項目,使我區職業教育更具影響力。建立符合企業人力資源需求與區域產業結構相適應的專業結構;積極發展面向新興產業,現代服務業和就業前景好的專業;重點發展一批精品專業、特色專業,適時發展社會急需專業,形成具有特色的專業體系,職專以機加工專業群為發展方向,二職專以汽車運用及維修專業群為發展方向,三職專提升素質教育層次,以都市觀光農業為主的旅游專業群為發展方向。在教師培訓中,積極開展“雙進”活動;完善職業學校校外高技能人才聘任(聘用)制度,繼續在在職教職工中推行“技能證書”制度,提高持有專業技能證書和職業資格證書的教師比例;鼓勵職業學校教師到企業實踐鍛煉,提高“雙師型”教師比例;建立和完善教師退出機制;探索面向社會招聘專業教師的途徑與方法。狠抓招生就業,年我區職業學校確保完成2500人招生任務;增強校企合作的廣度、深度,實施“名生對接名企”策略,完善學生就業跟蹤服務體系,提高畢業生有效就業率、穩定就業率,年學生就業率達到95%以上。擴大職業學校服務功能,充分利用職業學校師資、設施優勢,積極開展服務“三農”工作,年實現農村富余勞動力培訓5000人次以上。

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