序論：寫作是一種深度的自我表達。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內心深處的真相，好投稿為您帶來了七篇工商聯工作思路范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創作。

篇(1)

工商聯的調查研究、參政議政，要從工商聯的職能和任務出發，為地方經濟改革、發展、穩定和社會的文明與進步，為維護會員的合法權益，為引導非公有制經濟健康發展建言獻策。為此，宿遷市工商聯明確了“圍繞三個中心開展調研，服務非公經濟發展”的工作思路，即圍繞黨委和政府的培育創業文化中心、工商聯基層組織建設中心、民營企業創新發展中心開展調研工作。

（一）圍繞黨和政府的中心工作，努力為經濟建設大局服務。

去年以來，宿遷工商聯牢牢把握市委、市政府中心工作，圍繞如何招引大項目、培育大產業，鼓勵和促進全民創業，轉變經濟增長方式，實施“工業突破”戰略等進行了調研，形成調查報告20余篇。其中，《2009年宿遷民營經濟發展報告》全面、詳實地記錄了全市民營經濟發展的基本情況，概括了本市民營經濟發展的幾個特點，總結了我市在發展民營經濟中的4條成功經驗，并就如何實施市委提出的“強力推動大項目，強勢發動大創業”戰略部署提出3個方面18條對策和建議，該文受到了宿遷市委書記張新實等主要領導同志的高度重視，并榮獲省聯頒發的優秀調研成果二等獎。此外，我會在充分調研基礎上形成的《樹立科學發展觀營造民營經濟和諧發展環境》、《關于實施“村企掛鉤”推動新農村建設的思考》、《大力推進行政審批制度改革努力打造投資創業最優環境》等報告，也受到了廣泛關注。

（二）通過業務工作調研，提升商會工作水平。

近年來，我們就如何充分發揮新形勢下商會職能和優勢，為會員企業發展提供支撐和服務，開展了深入細致的調查研究，在總結和分析的基礎上作出有益嘗試。

宿豫、泗洪等地緊緊圍繞“三來一加”項目，組建行業商會，不僅有力地推動了地方經濟的發展，而且進一步提升行業組織化程度，實現行業內的優勢互補，資源互通，風險共擔，利益共享。宿遷義烏國際商貿城作為“55210”工程的龍頭項目，也是全省規模最大的商貿流通中心，在它建設之初，我們就組建了宿遷義烏國際商貿城商會。商會成立一年來，始終堅持“服務立會、服務興會”的理念，為推動宿遷義烏國際商貿城規劃、建設、開業、發展、繁榮做了大量工作，得到了社會各界的好評。這些成績的取得都是在作了大量調查研究的基礎上，逐步拓展開來的，這些工作的開展，既促進了相關行業產業的發展，又促進了工商聯工作水平的提升。

（三）發揮橋梁紐帶作用，圍繞民營經濟發展中迫切需要解決的問題開展調研。

去年底，我們利用近一個月的時間，組織專人對我市30余家規模以上企業專業人才隊伍建設進行調研，結果發現90%以上的企業存在專業人才招聘困難，培養人才成本過高，現有人才流動性大等問題，絕大部分企業在發展過程中受到“人才瓶頸”的約束。為此，我們撰寫了題為《關于促進民營企業實施“人才戰略”的建議》的文章，提出建議市政府授權，由市總商會和市人才服務中心共同建立全市規模以上企業人才庫，根據民營企業需要，面向高校、科研院所及市外等公開組織招聘各類緊缺人才，對于招聘的人才采取事業專項編制人才派遣的形式安排到用人企業。市委書記張新實在該篇專報上批示：“我們必須繼續大力扶持、全力支持民營經濟的發展，傾心幫辦、真情服務民營企業及民營企業家。”市長繆瑞林對文中提出由市政府授權，市總商會和市人才服務中心共同建立規模以上企業人才庫的建議，責成市編委出臺了相關方案，并要求盡快實施。目前，我會就該項工作正在與人事部門進行進一步磋商。據不完全統計，去年以來，全市各級工商聯上報各類專報、專題調研信息20余篇，均受到了當地黨政主要領導的重視，許多領導同志對專報作了批示，提出的建議大都得到了落實，促使一些難點、熱點問題的解決，對推動本地民營經濟的發展，起到了較好的作用。

二、拓寬工作思路，形成大調研工作格局。

（一）借助外力，擴大調研工作成果。

長期以來，我會受到人手少、辦公經費緊缺等客觀因素的影響，工作開展難度很大。為此，我們開拓工作思路，通過主動與市委、市政府有關部門和地方高校專家密切配合，聯合開展調研工作，從而達到了優勢互補、擴大調研成果的良好局面。去年以來，我們就關于規模企業培育工作的現狀與思考；加大財政扶持力度，推動企業跨越發展；民營企業人才保障機制研究；關于我市工業企業節能降耗情況的調查與思考；加強土地集約利用推進新型工業化進程等重點課題，先后與市委辦、市財政局、市人事局、市環保局、市國土局等部門多次進行聯合調研，收到了較好效果。實踐中，我們體會到，與有關部門聯合開展工作不僅有利于準確把握問題的尺度，而且增強了調研工作的權威性，有利于促進相關問題的解決，同時，延伸了工商聯調研工作的觸角，擴大工商聯的影響。

（二）上下聯動，促使調研工作縱深開展。

為進一步深化對新形勢下相關行業、產業發展趨勢的認識，我們與基層商會和行業商會建立聯系，共同分析新情況，研究新問題，積極探索有效舉措，去年，我們圍繞本地木材加工、餐飲、中介等行業面臨的問題進行了深入調查，并提出了針對性、實效性的對策。如我們與泗陽縣工商聯確立了《關于發展宿遷木業經濟的調研與思考》的課題，提出優化產品結構，降低資源和能源消耗，提高產品質量；延伸產業鏈、發展精、深加工產品；強化品牌戰略意識等對策。我們與市餐飲行業商會共同撰寫的《關于發展宿遷餐飲業的建議》，提出盡快建立健全行業規則，加緊進行戰略性結構調整，結合直營連鎖、特許經營、餐飲超市等現代化的經營形式，加強市場趨勢研究，合理制定企業發展戰略等建議。

全國工商聯上規模民營企業調研、私營企業抽樣調查問卷等專項調研工作，已成為全省工商聯品牌性工作。我會在貫徹執行省聯相關工作部署的過程中，注重發揮工商聯組織的網絡作用，由縣（區）工商聯負責調查和數據的初審，市工商聯對上報數據再進行匯總和分類，這樣上下聯動的工作機制既提高了工作效率，又確保了調研質量。

（三）完善制度，建立調研工作長效機制。

我會始終將調研工作作為一項重點業務工作來抓，提出將調研工作貫穿到常規性業務工作中來，要求各處室人員要善于在日常工作中捕捉亮點、發現熱點，在考察、交流時借鑒經驗，在學習中深入思考問題對策，同時，對各處室下達每月一文的調研任務，每月進行一次交流，在市工商聯機關形成了“人人均有指標、全員參與調研”的工作局面，使調研課題更加廣泛，保證多中求精。

去年初，我會就制定并下發了《市工商聯系統信息工作考核辦法》，明確各縣（區）工商聯分管領導親自掛帥，要求各縣（區）工商聯在及時上報會務動態類信息的同時，按月上報調研信息選題。同時，分季度召開全市工商聯系統信息選題會，提出階段性信息工作要點和重點調研選題，市工商聯辦公室負責督查，實行按季統計通報制度。去年10月，市工商聯又出臺了《宿遷市工商聯先進集體測評細則》，將“能夠圍繞黨委和政府的中心工作和工商聯的重點工作開展調查研究”作為先進集體評比的前提條件。

三、發揮工商聯界別政協委員作用，充分履行參政議政職能。

篇(2)

大家下午好！今天，我們在這里隆重舉行協會五屆二次會員大會，回顧協會一年來走過的發展之路，共謀協會和包裝印刷行業的發展之路。在此，我謹代表區工商聯，對大會的成功召開表示熱烈的祝賀！向為業發展作出積極貢獻的各位企業家致以親切的問候！向長期關心支持協會工作的領導和朋友們表示衷心的感謝！

剛才詹會長做的工作報告深入淺出，對協會取得的成績，未來的目標做了細致的分析。過去一年，企業數量和行業總產值持續增長，龍頭骨干企業屢創佳績，這離不開我們協會的支持和引導。協會緊密圍繞行業健康發展開展工作，在加強組織建設、助推安全生產、培育會員成長、引導政企交流等方面充分發揮了行業協會的職能作用，交出了一份令人滿意的答卷。

這些成績的取得都是在各相關部門的高度重視和支持下、在協會秘書處的辛勤勞動下、在全體會員的積極配合和努力下取得的。在此，我代表區工商聯向大家表示衷心地感謝！借此機會，就下步工作，我提幾點建議，與大家共同探討：

一、勤煉內功，把商會打造成會員的溫馨家園

全國工商聯徐樂江書記號召各地工商聯要發揮政企之間的橋梁紐帶作用，努力成為讓民營企業家有方向感、有認同感、有歸屬感、有榮譽感、有獲得感的家園。我想，這不僅是工商聯的職責，也應當是協會商會的建設目標。要將商會打造成企業的真正家園，加強和提升自身的綜合能力就顯得尤其重要。在我看來，主要是要勤煉“四個力”：一要修煉著眼前瞻的“學習力”。商會工作人員要在實踐中學習，在學習中鍛煉，接受新理念、學習新知識、拓寬新視野，從僅僅局限于幫助一家企業解決當前的具體問題，轉變為關心整個宏觀經濟形勢對企業的影響；二要積淀源于內在的“定力”。商會的定力，要扎根于商會自身的定位，無論服務企業的形式如何變化，街道商會的參謀助手、橋梁紐帶的定位都不能松。今天商會牽頭的這兩場金融稅務宣講，既讓企業得到實惠，也彰顯了商會服務企業的功能，希望今后多多開展此類活動；三要培養春風化雨的“融入力”。商會在具體工作實踐中，應當保持一種主動變化、主動調整的活力，以非公經濟人士主題教育為例，就是要在追求方式上的“高大上”以外，還要善于將主題教育融入到日常的工作和活動當中；四要鍛煉勇于創新的“變革力”。基層商會是會員企業的娘家，但不是直接上級，我們的商會在工作中要善于改變工作思路，多多考慮如何調動會員企業參與活動的積極性，潛移默化地影響他們的方向和思路。

二、聚焦黨建，提升會員企業“精氣神”

人有三寶——“精”“氣”“神”，有了精氣神，才會有理想、有追求、有動力、有作為。同理，民營企業也應該有好的“精氣神”，方能經營好、發展好。人的精氣神要靠養生，民營企業的精氣神則靠黨建，歸根結底黨建就是生產力。“精”就是精髓，通過黨建引領，引導會員企業理清自身發展的一系列精髓實質問題。“氣”就是底氣、氣色，通過黨建引領，找準發展方向，攻堅克難，提升競爭力。“神”就是神采，通過黨建引領，凝聚人心、廣施仁德，讓民營企業人心齊、信譽好。商會要通過開展非公企業黨建工作提升會員企業的“精氣神”，引導非公有制經濟健康發展、廣大民營企業家要認清形勢，分清大勢，提升修為，堅持共享發展，履行社會責任，繼續弘揚優良傳統。

三、搶抓契機，推進商會建設改革

自去年中辦、國辦聯合印發《關于促進工商聯所屬商會改革和發展的實施意見》以來，商會改革工作變成了廣大非公有制經濟人士的關注和熱議的話題，前不久全國工商聯黨組副書記、副主席樊友山率隊來調研商協會工作，指出了基層商會改革發展要走出一條屬于自己的新路子，更是為我們商會的工作指明了方向。我們商會要緊緊抓住兩區建設的契機，以創建“四好商會”為目標，抓好組織建設，搭建好商會成員班子和秘書處班子，打造硬件優勢；要明確定位目標、厘清職能職責，充分發揮橋梁紐帶作用，探索“親清”政商關系，根據商會自身情況，為會員提供各類服務，包括承接政府職能等等，轉移激發商會活力。在當前尤其要引導會員企業發展數字經濟，帶動街鎮乃至全區非公經濟高質量發展。

篇(3)

大家好！

流年似水，桃符更新。在這萬物復蘇的季節里，我很榮幸可以在這里和大家相聚。首先，我謹代表商會向在座的關心和支持我們商會工作的各位領導、會員和同志們真摯地說一聲“謝謝”。

2014年，在長沙縣工商聯和黃興鎮黨委政府的正確領導下，在全體會員的鼎力支持和默契配合下，我嚴格按照年初總體工作部署和目標任務要求，以科學發展觀為指導，認真執行工商聯工作方針政策，圍繞中心、突出重點、狠抓落實、注重實效，在自己分管工作方面認真履行職責，較好地完成了自己的工作任務，取得了一定的成績。

一、兢兢業業，努力完成各項工作

(一)加強協調溝通，維護合法權益

協調企業與各相關職能部門的關系,維護企業的合法權益,幫助企業協調解決有關具體困難和問題。進一步強化服務意識，改進服務方式，創新服務手段，加強與相關職能部門之間配合，主動與工商、稅務、環保、技監等各職能部門加強聯系和溝通，形成相互支持的工作格局。

(二)加強服務會員，提高凝聚力

反映會員的正確意見和合理要求，維護會員合法權益，是工商聯重要職能，是工商聯工作的重要組成部分，也是工商聯不斷增強吸引力和凝聚力的有效措施。因此我始終把為會員服務放在日常工作的首位，不斷探索為會員服務的新方式、新途徑。

一是立足會員企業發展，不斷提升服務效能。積極協助會員企業做好企業與政府之間的牽線搭橋、政策咨詢、法律服務等各類服務工作，積極扶持、關心商會會員的利益。

二是擴大交流合作，拓寬發展渠道。街道商會走出區域，和外面商會積極發展聯系，多渠道多形式幫助會員企業拓展發展空間，并與建立友好商會，為會員企業交流牽線搭橋。多次組織商會會員到外省進行經濟考察，圍繞如何拓展發展空間、將企業做強做大等課題，進行深入廣泛交流，進一步幫助會員開闊視野、尋找商機、開展合作、加快發展。

三是注重生活細節，建設會員之家。我在每一位會員生日時，都會給他送上鮮花和蛋糕，并請會員與他同慶祝生日。這一方面密切了會員之間的聯絡，加深了感情，也相互交換了信息，協調了工作，對促進會員企業的發展起到非常好的效果。

(三)升級商會網站，推出經貿招商網

黃興商貿招商網的前身為黃興商會網站。三年來，我積極與智恒科技全力配合，利用網站，面向全國推介，特別是在化工、旅游、苗木等行業的營銷推廣，取得可觀的經濟效益，為產業提升、發展帶來一定的有效商機。

通過前期黃興商會網站所取得的成效和經驗，經鎮黨委、鎮經貿辦的主持領導，鎮經貿辦與黃興商會共同策劃出了一個全新的網站—黃興商貿招商網，于5月份正式開通運營。在網站開發過程中，商會通過與網絡服務公司的協作，掌握了一些主要的可以快速通過互聯網向外界免費推介本地企業的方法，通過不斷的運用，得到了不錯的效果，通過前期的免費推廣，為企業已經帶來一定的盈利效果。

二、查找不足，確定今后工作計劃

2014年，我認真努力工作，雖然在政治思想和業務知識上有了很大的提高，取得了較好的工作成績，但是與上級領導的要求相比，還是存在一些不足和差距，需要努力提高和改造。今后我要繼續加強學習，提高自身綜合素質，圍繞商會工作的目標任務，以科學發展觀的要求對照自己，衡量自己，以求真務實的工作作風，以創新發展的工作思路，奮發努力，攻堅破難，把各項工作提高到一個新的水平，為商會的發展做出自己應有的貢獻。

(一)積極融資，成立投資公司

為進一步緩解民營企業發展融資難的“瓶頸”問題，對我縣經濟起到積極推動作用，我商會計劃2015年成立投資公司。公司的成立后，可以以擔保公司為平臺，積極發起、設立和參與中小企業發展基金、信托基金、村鎮銀行，為全縣的中小企業提供更多、更好、更快捷的融資渠道。

(二)關心婦女，成立婦代會

婦女在推動事業發展中有著不可替代的重要作用。為進一步發揮婦女組織在工作中的積極作用，我商會將在2015年成立婦代會。婦代會成立后，我將努力加強女職工思想性教育，使全體女職工能夠保持積極向上的精神狀態，促進思想進步和工作進步。在女職工中大力提倡忠于職守、愛崗敬業、舉止文明、依法行政、謙虛謹慎、勇創一流的工作作風，并緊密結合商會內部的黨風、行風建設，要求全體女職工認真按照工作人員“五條”、“四大紀律、八項要求”及商會女職工十要十不準制度，嚴格要求自己，提高辦事效率，樹立工商聯的良好形象。

篇(4)

一、創新機制，為統戰宣傳工作夯實基礎

近年我們建立健全了三大機制。一是完善領導機制。通過縣委統戰工作專題調研會議，爭取到縣委將統戰宣傳納入縣委宣傳工作計劃，將統一戰線理論政策作為中心組學習的重要內容，作為縣委黨校（行政學院）培訓黨政干部和入黨積極分子的必修課程，并要求相關部門對統戰宣傳工作給予配合及經費支持。二是健全協調機制。通過與統戰系統各單位，與宣傳部、新聞單位的聯系，形成縱向銜接、橫向協調的統戰宣傳網絡。宣傳部為統戰系統的重大活動爭取省、市新聞媒體的支持，廣電局、電視臺、文體局、信息中心對統戰系統在宣傳報道、文藝調演、網站建設等方面予以支持配合，縣電視臺和《今日星沙》周報指定專人為統戰宣傳聯絡員。三是建立考核激勵機制。年初制訂下發“全縣統戰宣傳信息工作考核獎勵辦法”，將信息調研工作納入對鄉鎮統戰工作的目標管理考核，占20%的分值，并實行一票否決制，完不成信息調研任務的單位和個人，不得參與年終評優評先。每季度對報送采用情況進行通報。對被上級采用的信息、獲獎調研文章以及統戰干部在各類刊物上發表的文章按不同的標準予以獎勵，對部辦內刊采用的稿件給予稿費，20__年共兌現獎金和稿費8325元。20__年，我縣上報理論調研文章14篇，統戰信息在全市區縣中名列第一。

二、創新意識，為統戰宣傳工作強化先導

要做好統戰宣傳工作，最根本、最重要的就是解放思想，更新觀念，與時俱進，開拓創新。因此，我們立足新形勢找差距，著眼新世紀求發展，力求形成一種開拓進取、不斷創新的統戰宣傳工作意識。一是強化責任意識。不斷增強對新世紀統戰宣傳工作重要性的認識。二是樹立全局意識。整合各種力量，形成整體合力。三是增強協調意識。加強聯系協調，促使各相關部門進一步重視、關心和支持統一戰線宣傳工作。四是具備超前意識。根據本地實際和變化發展的宣傳形勢，加強調查研究，不斷推出順應形勢的工作目標和工作方法。

三、創新方法，為統戰宣傳工作增加手段

為使統戰宣傳真正達到宣傳目的和效果，我們改進了宣傳工作的方式方法。一是加強宣傳的針對性、層次性。針對宣傳對象不同的社會地位、文化程度、理論水平、心理狀態等狀況，進行分類分層次宣傳，擴大統戰宣傳的影響面。二是增加宣傳的通俗性、生動性。以活動為載體，寓宣傳教育于活動之中，通過群眾喜聞樂見的形式，努力給他們留下深刻印象。如20__年近3萬人參加的湖南首屆道文化節暨陶公廟1500周年慶典活動以及每年舉辦的近300人參加的__縣統一戰線迎春茶話會，宣傳了黨的統戰政策，充分展現了我縣統一戰線的風采。

四、創新載體，為統戰宣傳工作開辟途徑

為牢牢掌握統戰宣傳的主動權，我們進一步拓寬宣傳渠道，開辟宣傳陣地，創新宣傳載體，豐富宣傳形式，形成了會議和活動，社團，電視，網絡，報刊和印刷品，宣傳欄和戶外廣告六位一體的立體宣傳架構，使統戰宣傳打開了新局面，形成了新氣勢，實現了由“統戰宣傳統戰”到“社會宣傳統戰”的飛躍。一是搭建平臺。我們原有海外聯誼會、臺資企業協會，后相繼成立了縣知識分子聯誼會、星沙海外歸國人員聯誼會以及縣工商聯的一些直屬商會、協會，今年還將成立新的社會階層人士聯誼會。這些社會團體不僅是統戰宣傳的重要載體，也是統戰宣傳的重要力量。二是拓展媒體。有關，！統戰工作的各種大型活動、會議，都邀請縣電視臺進行采訪，并對重要活動全程錄制；20__年起在縣電視臺開設《__縣統一戰線》專欄，每月一期；專題拍攝制作了新的社會階層人士統戰工作宣傳短片。20__年開通了全市首個區縣黨委統戰部網站以及縣工商聯（商會）網站；今年統戰系統各單位又在__縣門戶網站上開通了自己的網頁。三是編印資料。自辦《__縣統一戰線》雜志及《工商聯通訊》、《僑聯通訊》，廣泛向上級有關部門、縣內機關企事業單位及各界統戰成員贈閱，每年發放5000余份。編印《第20次全國統戰工作會議精神學習提綱》、《統一戰線宣傳學習資料》、《新的社會階層人士宣傳手冊》以及《民族宗教知識》等，共計發放8000余冊。四是社會宣傳。在縣城星沙、榔梨工業園等地大型戶外宣傳廣告，利用縣城中心廣場電視墻、繁華路口

篇(5)

山東棗建集團成立于1965年，2007年完成由國有企業向股份制企業改制。在改革發展進程中，如何將先進的理念和方法貫穿于管理之中，實現企業的永續發展，是擺在公司決策層和全體員工面前的重大課題。為解決企業發展瓶頸，2012年集團全面啟動內部管理變革工程，以“構建和諧企業，和諧勞動關系”為切入點，重塑企業文化，以文化力提升企業核心競爭力，使企業員工緊密地團結和凝聚在企業周圍，走出了一條以文化建設促經營管理的特色之路，塑造了企業的良好形象。

《現代企業文化》：工會作為黨聯系群眾的橋梁和紐帶，在引領職工思想、促進企業發展中具有不可替代的作用。集團如何發揮工會職能作用，引導企業文化建設？

劉皓：我們積極探索新形勢下的工會工作，認真履行“維護、建設、參與、教育”的職能，以企業文化建設為總抓手，引導廣大職工立足本崗、更新觀念、激勵斗志，增強了企業的凝聚力和向心力。

戰略引領，工會牽頭，重塑企業文化工程。公司領導高度重視企業的管理變革和企業文化建設工作，自內部管理變革項目啟動以來，公司采取一邊抓生產經營、一邊實施管理變革的“雙輪驅動”模式，從“意識觀念、體制機制、發展戰略、組織流程、人力資源、信息系統和企業文化體系構建”等多項內容進行優化和再造，形成了發展戰略、組織管控、目標績效、薪酬管理和企業文化體系建設等30多項管理成果，確立了以文化促經營，以文化促發展的“文化興企、文化強企”戰略。為此，公司專門成立了企業文化部，負責企業文化宣貫、落實，組建了以工會為牽頭部門，企業文化、辦公室、人力資源等多部門參與的企業文化建設領導小組，負責組織企業文化理念梳理、提煉、推廣等體系建設工作，健全了組織，明確了職責，開啟了企業文化重塑工程的新篇章。

創新理念，各方配合，培育具有棗建特色的企業文化體系。按照企業五年戰略規劃目標要求，集團制定了《企業文化建設五年發展綱要》，對企業文化建設進行了清晰的定位，提出了文化建設的三個階段：重塑―引領―統領。工會充分發揮密切聯系群眾的優勢，結合企業自身特點和文化傳承，經過征集意見、問卷調查、研討會、座談會等不同形式，總結和提煉了以“品質、責任、卓越、永續”為企業精神的11條獨具棗建特色的企業文化理念，確立了“理念文化、制度文化、經營文化、安全文化、誠信文化、品牌文化”六大文化體系，制作了企業商務宣傳片、企業畫冊、員工手冊，完成公司總部走廊文化、電梯文化、餐廳文化、工地文化等VI設計制作。為全體干部職工提供了共同遵守和執行的基本信條和行為準則，更為集團的經營發展提供了思想依據、文化支撐和理論指導，成為了企業發展的精神綱領。

《現代企業文化》：在實施文化致勝戰略，打造棗建特色文化品牌上我們做了哪些工作？

劉皓：“十年企業靠經營，百年企業靠文化”。企業文化已成為企業發展的基石和決定企業興衰成敗的關鍵因素之一。要想實現“百年棗建、基業長青”的夢想，只有通過企業長期積淀的企業文化來最大限度地調動一切積極因素，才能有力地推動企業一步步走向成功。

培養高素質職工隊伍，提升企業競爭實力。公司把“文化育人、以文塑形、以文育魂”作為企業文化建設的落腳點，把建設學習型企業融入到企業文化建設中。充分發揮工會組織的“大學校”作用，緊緊圍繞企業轉型升級，實施五年發展戰略目標。安全生產月期間，集團每年都舉辦一期以安全為主題的演講比賽和由總經理帶隊，各單位、項目部負責人參與的內部優良工程觀摩，通過不同形式的學習交流活動，讓職工自覺踐行企業文化理念，增強紅線意識，促進企業安全發展。集團每年撥付300余萬元專項創新資金對合理化建議，省、國家級工法、發明專利、實用新型進行獎勵。近年來，通過組織開展技改、節支降耗、崗位練兵、技術比武、技術革新、“五小”發明、合理化建議等勞動競賽活動，集團共榮獲國家發明專利、實用新型、省、市級工法、技術創新獎、QC成果、技術論文等70余項，為企業創造經濟效益1000余萬元，多名技術拔尖人才和班組被授予 “五一勞動獎章”“齊魯金牌職工”“工人先鋒號”等榮譽稱號。2014年在“中北華宇杯”全國建設行業職業技能競賽暨第43屆世界技能大賽以及在剛果（金）首都金莎莎舉辦的國際職業技能大賽，集團選派的人員都獲得了較好的成績。

加強制度文化建設，提高企業執行能力。公司不斷加大各項管理制度的建立健全和完善工作，出臺、修訂股東會、董事會、監事會、職代會聯席會議議事規則以及車輛管理、業務招待費用、印章管理、項目管控等管理制度50余項，形成了制度配套、流程銜接的管理體系。制度出臺后，按照“制度是紅線，執行是關鍵”的制度理念，堅持一切按流程申請，按制度辦事，重點抓好落實，加大了對車輛管理、物資采購、業務招待費用等相關制度的執行力度。所有物品采購實行三方詢價、議價，層層審核把關，近年來，通過加強車改、辦公用品、業務招待費用控制，累計節約支出300余萬元。

《現代企業文化》：工會只有不斷創新活動載體，才能激發企業的內在活力，近年來，工會開展了哪些特色活動？

劉皓：每年年初，集團工會在廣泛征求職工意見的基礎上，圍繞企業生產經營工作目標，確定勞動競賽主題，著手制定貫穿全年的主題競賽活動方案，競賽內容和范圍涉及到經營、施工、財務、文化、后勤等各個崗位，保證人人參與競賽、人人需要創新。2012年圍繞企業管理變革活動，組織開展了“轉變思維、更新觀念、自我革新”為主題的勞動競賽活動；2013年圍繞集團“轉方式，調結構，升特級”的工作思路，開展了比作風、比效率、比貢獻、創優業績暨“三比一創”主題競賽活動；2014年圍繞集團“1469”總體工作思路，組織開展了“中國夢、棗建夢、我的夢”主題競賽活動；2015年圍繞集團保增長、強績效、創新發展的工作思路，組織開展了“激情創業、全員創新、共同創富”主題競賽活動；2016年，按照“1341”總體工作思路要求，圍繞“扭虧為盈、提質增效”這一中心工作任務，以“傳承魯班文化、弘揚工匠精神、打造匠心品質”為總抓手，全面開展棗建“大工匠”品牌主題活動，全面深化管理變革成果向縱深推進，全面提升工作質量和管理品質，確保全年目標任務順利實現。

同時，每年圍繞主題競賽，按照不同模塊，集團先后舉辦了“加強安全法制，保障安全發展”演講比賽，“倡導綠色行動、節儉從我做起”的節約競賽活動，“我為企業獻一計”合理化建議征集活動，“企業文化知識競賽”活動，“紀念棗建集團成立50周年全國詩書畫大聯展”活動，“最美棗建人”主題攝影作品征集活動，“棗建夢?實踐者”典型事跡征集活動以及“三八女工趣味知識競賽”等文化藝術活動，并投資200多萬元，建起了員工活動室、閱覽室、乒乓球室、籃球場等，定期開展歌詠、書畫比賽，新年茶話會等各種文體娛樂活動，有效地豐富了職工群眾的業余文化生活。大力推進施工一線“職工書屋”建設，圖書室基本達到了全覆蓋，先后榮獲“全省住建系統職工文化活動先進單位”“全國職工書屋示范點”榮譽。

《現代企業文化》：近年來，公司將文化融入生產經營，在助推企業科學發展上取得了哪些效果？

劉皓：誠信是企業存在和發展的品質保障，關系到企業的經濟效益及長遠發展。我們倡導的誠信文化就是“堅持內誠于心，外信于人，以人人講誠信，處處講誠信”的原則，大力開展誠信體系建設。主要表現在以下幾個方面：一是對客戶。以服務客戶、業主滿意為宗旨，誠實守信，履約經營，嚴管質量，嚴控技術，用誠實守信來贏得商機、贏得市場。二是對內部隊伍建設。加強構建內部誠信等級，對A級誠信單位給予招投標、管理費降低、資金扶持等政策優惠；B級單位重點監控，限定各類政策優惠；C級單位紅牌督辦，項目結束清除出棗建隊伍，對各類項目按誰管理誰負責的原則，監管好資金、印章使用和民工工資發放。專門成立法律事務部，聘用專業律師為首席法律顧問，滲透到企業經營活動的全過程，努力降低經營風險，維護企業合法權益。三是對社會。以強烈的社會責任感關注、支持社會公益事業，回饋社會。2012年組織廣大員工開展了與農村貧困留守兒童100名小學生實行“一對一”幫扶，建立長期愛心助學活動，公司出資12萬元為農村貧困山區小學購買圖書近2萬冊，建立愛心書屋，受到了黨委、政府和社會各界的一致好評。困難職工子女“金秋助學”活動、植樹公益活動已成為每年常態化工作。多年來，向慈善總會、婦聯、關工委等社會公益組織累計捐款60余元。2015年公司被山東省信譽評級委員會授予“山東省AAA級信用企業”稱號。

公司秉承“以品質立根本，承合作謀共贏，靠創新促發展，憑信用走天下”的經營理念，用企業文化理念武裝員工思想，加大市場開拓力度，進而催生了豐碩的經營成果。一是公司經營產值連年攀升，市場份額不斷擴大，施工區域輻射到山東各地市和北京、天津、上海、新疆、內蒙古等全國10余個省市及蘇丹、莫桑比克、蘇里南、剛果（金）。2013年，與威海國際公司建立合作關系，共同開發非洲市場，全面實現了公司“走出去、走進去、走上去”的海外發展戰略。

《現代企業文化》：多年來，公司將先進的安全理念和方法貫穿于管理之中，實現企業的平穩發展，在筑牢安全文化上，我們抓住了哪些主要環節？

篇(6)

樹立新理念

伴隨改革開放的歷史進程，工商行政管理機關走過了30年的發展歷程。在新的歷史起點上，新一屆國家工商總局黨組站在戰略和全局的高度提出了監管與發展，監管與服務，監管與維權，監管與執法“四個統一”。省局黨組在緊密聯系我省工商行政管理階段性特征的基礎上，確立了“立足工商抓工商，跳出工商抓工商”的工作理念，拓寬了工商行政管理工作服務經濟社會發展的新境界，豐富了工商機關服務經濟社會發展的新內涵，為促進經濟社會又好又快發展找到了一把“金鑰匙”。我局按照國家工商總局“四個統一”的工作要求和省局確立的工作理念，立足延津實際，在大討論中提出了“三要三服務一形成”的工作思路，即要向解放思想要動力、要智慧；要向深化改革要管理、要效能；要向改革創新要辦法、要成果；服務好延津經濟發展、服務好企業商戶、服務好人民民生；形成勇爭一流、逢先必爭、逢冠必奪的干事氛圍。真正把履行職能與服務發展結合起來，全心全意為經濟社會建設服務，始終牢記職能所在，使命所系。

明確新思路

千道理萬道理，發展才是硬道理。解放思想的目的就是促進工作，推動生產力發展。發展是檢驗工商行政管理工作成效的唯一標準。在大討論活動中，我局進一步明確了下步工作理念，堅持用好解放思想這個銳利武器，在打開思維空間中拓寬職能空間，在提升服務中激發發展活力。舉全縣工商系統之力，實施“興企強縣”、“興農富民”工程，主動把工商行政管理工作融入延津經濟發展的大局。重點做好五個方面的工作：一是兩興工程。把實施“兩大工程”作為服務我縣經濟社會發展的重要抓手，建立健全工作機制，狠抓“興企強縣”四大舉措和“興農富民”七項機制各項政策措施的落實，不斷提升監管服務水平和執法效能，盡心盡力服務經濟發展。二是精神文明創建。要以爭創省級文明單位為動力，進一步加強思想政治工作，積極開展各種健康有益的文體活動，營造環境優美的工作環境。三是基層所建設。在按時完成魏邱工商所新建和司寨工商所改建的基礎上，啟動馬莊、榆林等4個中心工商所新建工作，加快基層工商所面貌的改變，促進職能到位，激發基層活力。四是政風行風建設。按照省政府“兩轉兩提”工作要求，進一步創新工作方式，落實服務措施，強化服務意識，優化投資環境，積極主動接受人民群眾監督和評議。五是食品監管。進一步落實食品等產品安全監管責任制，抓好“兩個100％”和“一個徹底解決”的目標推進工作，對食品經營主體進行分類監管，加強督導檢查，嚴格責任追究。

出臺新舉措

為進一步提升服務延津經濟社會發展的能力，推進工商部門職能轉變，出臺促進延津經濟發展的措施，積極支持和服務地方經濟建設。一是簡政放權。個體工商戶營業執照辦理全部下放基層工商所；簡化審批程序，實行即時辦理制度，推行“一審一核”制；允許企業以商標、品牌、技術、科研成果等無形資產作為資本投資。二是嚴格落實國家優惠政策。堅決執行國務院工商兩費停收決定，進一步清理和規范社團收費，嚴禁變相收費、搭車收費，對系統全體人員“約法三章”，對設立農民專業合作社的一律免收登記費，積極鼓勵和支持大中專畢業生、退伍軍人、下崗失業人員再就業。三是完善服務措施。深入推行政務公開，實行“陽光辦照”、“陽光收費”、“陽光辦案”，實行一次性告知制度，做到“四個一次清”即回答咨詢一次說清，辦事程序一次講清，表格文書一次給清，能辦事項一次辦清，建立企業聯系制度，實行工商聯絡員機制，對重點企業上門服務，對招商引資企業提前介入，對重點建設項目超前服務，全程跟蹤服務。

營造新環境

加強市場監管執法，是工商行政管理的基本職能和重要任務。在下一步工作中，我們要立足本職，強化執法，盡職盡責，大力整頓和規范市場經濟秩序，營造經濟發展新環境。一是加強流通環節產品質量和食品安全監管，營造安全放心的消費環境；二是加強商標行政保護，營造規范有序的知識產權環境；三是嚴厲打擊傳銷，規范直銷，營造安定和諧的社會環境；四是治理商業賄賂，營造公平競爭的經營環境。

推動新跨越

篇(7)

思想政治工作任務明確。早在2009年。建工師黨委就緊緊圍繞全師經濟社會發展總體目標，創新思想政治工作思路，制定了建工師思想政治工作實施方案，明確提出了2009年至2010年全師“突出一個主題”、“圍繞一個目標”、“抓好兩項建設”、“開展八項活動”的目標任務。2010年年底至今年年初，結合深入學習貫徹中央新疆工作座談會、黨的十七屆五中全會、兵團黨委六屆六次全委(擴大)會議和師黨委四屆十次全委(擴大)會議精神，結合建工師實際推進解放思想大學討論活動，建工師黨委又進一步調整和完善了全師今年及今后一個時期思想政治工作的目標任務，即“突出一個主題”、“圍繞兩大目標”、“抓好八項工作”。

思想政治工作機制健全。建工師黨委專門成立了思想政治工作領導小組，要求師紀委、黨委辦公室等成員部門明確職責和分工，制定本部門實施辦法，分解工作任務。由此實現了思想政治工作同生產經營、管理服務等領域工作相互結合，同各集團(公司)、企事業單位等不同層面工作相互貫通，形成了師黨委統一領導、黨政共同負責、黨政工團齊抓共管，以專兼職政工干部隊伍為骨干、以形工群眾廣泛參與為特色的大政工格局。

思想政治工作考核系統扎實。為稻實思想政治工作各項責任，有效推動思想政治工作順利開展，建工師黨委根據師思想政治工作實施方案，根據企業、教育、衛生三大系統的不同情況、不同特點和不同要求，設計了涵蓋考評項目、考核內容和評分標準的三個思想政治工作考評表，將思想政治工作分解細化為黨風廉政建設、黨建組織工作、宣傳文化精神文明建設等工作、統戰民宗臺辦工商聯工作、社會治安綜治工作、武裝工作、工會婦女兒童共青團工作七大類考核項目，其中企業考核總分為20分，考評結果納入企業年度發展業績目標責任考核體系，考核結果與薪酬掛鉤；教育系統、衛生系統分別為100分，考核結果與事業單位獎勵性績效工資掛鉤。

思想政治工作載體多樣。今年上半年，師黨校舉辦了5期干部專題研討班，對《中央宣傳部、國務院國資委關于加強和改進新形勢下國有及國有控股企業思想政治工作的意見》精神以及師思想政治工作實施方案進行了專題解讀；由宣傳部牽頭，機關9個部門共同參與編寫了涵蓋重要理論要點、思想政治工作基本理論、重要會議精神、當前重大活動、大政工工作要點五項內容的《思想政治工作手冊》；組織人員將向兵團推薦上報的20名感動兵團人物的事跡匯編成冊，編印了《建設者之歌》一書；師宣講團在企事業單位進行了為期4天的唱響“兵團精神”宣講；舉辦了以慶祝建黨90周年為背景，以“感謝黨的恩情，建設美好家園”為主題的師第三屆職工群眾廣場文化藝術節。同時組織開展了“四好”領導班子、黨風廉政教育月、“積案化解年”、“六五”普法、“巾幗建功”、“平安項目部、平安校園、平安社區”、“和諧小康家庭”、“熱愛偉大祖國建設美好家園”主題教育月、創先爭優、弘揚“新疆精神”和唱響“兵團精神”宣傳教育等多項活動。師黨委在秉承傳統方式的基礎上，搭建了豐富的載體和平臺，使思想政治工作煥發出勃勃生機。