序論：寫作是一種深度的自我表達。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內心深處的真相，好投稿為您帶來了七篇作風建設自查自糾報告范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創作。

篇(1)

一、加強組織領導，落實主體責任 

為確保作風建設自查自糾工作扎實開展，經研究，決定成立“XX學院作風建設領導小組”，具體如下：

組  長：XXX

副組長：XXX  XXX  XXX  XXX  

成  員：全體行政人員

主要職責：負責統籌推進作風建設各項工作。 

二、開展作風討論，深入自查自糾

3月5日，XX學院召開了作風建設突出問題自查自糾專題會議，學習傳達了《通知》文件精神和“XXXX大學自查自糾工作動員會”精神。結合學院實際情況，對照《通知》中列舉的違反中央八項規定和省委十項規定精神情況和“”問題的相關內容，深入查找了本單位存在的突出問題，并制定出整改措施。

（一）對違反中央八項規定的自查自糾情況

經深入查找，XXX學院不存在違規公款吃喝、違規公款旅游、違規使用公車、違規發放津補貼和獎金、違規收送禮品禮金、違規大辦婚喪喜慶、違規兼職取酬、“兩面人”、特權思想和特權現象、私設“小金庫”等問題。

在辦公用房方面，XXX學院存在一定超標現象，目前正在重新規劃辦公室，著力整改落實。

（二）對“”問題的自查自糾情況

經深入查找，XXX學院在貫徹落實、調查研究、服務群眾、項目建設、召開會議、改進文風、責任擔當、工作實效、履行職責、對待問題十個方面不存在《通知》列舉的各類突出問題，但個別方面存在不足之處。

例如，在貫徹落實方面，貫徹落實中央重大決策部署仍有待深入。在調查研究方面，調研的深度、廣度仍有待提高。在服務群眾方面，雖打造了“XX之約”、定期走訪、學生座談等平臺，但因工作需要經常參加各類會議、活動，導致師生來辦事時偶爾有“找不到人”現象。

為解決上述問題，學院擬在現有基礎上，著力拓展線上、線下工作平臺，創新工作方式，為深入貫徹落實好中央重大決策部署、提高調查研究的深度和廣度、做好服務群眾工作等提供有效途徑。

以上自查自糾情況均屬實。

篇(2)

一．組織開展一次集中排查活動（4月25日前）

采取各股室（隊）評議、問卷調查、專題座談等方式，對近兩年來本單位各股室（隊）人員中存在的突出問題進行集中排查，重點查找在體制機制上制約我縣工業經濟跨越式發展的突出問題，在實行績效管理、推進重點工作中存在的突出問題，在機關管理和各股室（隊）作風建設上存在的突出問題。

二．召開一次專題民主生活會（4月25日前）

對查找出來的問題進行深刻剖析，分析問題產生的原因，有針對性地提出對策措施。班子成員根據自查情況，在民主生活會上開展批評與自我批評，進行認真梳理，查找根源。

三．組織開展一次民主評議活動（4月25日前）

將開展自查自糾的情況在一定范圍內公開，組織“兩代表、一委員”和監管對象進行民主評議。

四．著力抓好整改落實工作(4月28日前)

針對自查自糾和民主評議中發現的問題，特別是工作機制、工作紀律、工作作風、工作效能等方面存在的突出問題，認真研究制定整改方案，明確整改時限，落實整改措施。要將整改落實情況，采取一定方式向社會公開承諾，接受服務對象的評議。干部職工個人的整改落實情況，在單位內部進行公開承諾和民主測評。測評不過關的，認真開展“回頭看”，重新進行自查和整改。

五．形成綜合分析報告（4月30日前）

各股室（隊）將自查自糾、專題民主生活會、對各股室（隊）評議、整改落實的情況，形成綜合分析檢查報告，于4月28日前報局作風大整頓行動領導小組辦公室。通過自查自糾和整改落實，促進安監系統廣大干部解決自身存在的突出問題，進一步增強責任意識，服務意識完善工作機制，提高工作質量和水平。

六．抓好一批典型（10月底前）

要堅持“兩手抓”，一手抓正面典型的學習、宣傳、教育，樹立導向，弘揚正氣；一手抓反面典型的查處、問責、曝光，正本清源，以儆效尤。通過開展自查自糾和整改落實活動，樹立一批能力強、作風實、執法素質高、各股室（隊）認可的正面典型，同時抓一批“不作為、慢作為、亂作為”、企業意見較大的反面典型，獎優罰劣，努力形成良好導向。

七．組織集中檢查（10月底前）

局作風整頓檢查組，對重點工作、目標任務落實情況以及效能建設、廉政建設、作風建設方面的情況進行一次集中督查，及時化解矛盾，幫助監管服務對象解決發展難題。要堅持群眾深度參與、媒體深度介入，組織對安監局的作風情況進行大評議，圍繞群眾反映強烈的突出問題開展專題問政。

八．開展明察暗訪（10月底前）

邀請“兩代表、一委員”和企業負責人，組成督查小組，特別是對本局窗口服務股室（隊）工作作風情況。對各股室（隊）作風大整頓行動工作開展情況進行監督檢查。

九．受理舉報（10月底前）

設立舉報受理電話、舉報箱和意見箱，開辟網絡投訴平臺，廣泛征求企業對各股室（隊）開展作風大整頓行動工作的意見，受理群眾對“不作為、慢作為、亂作為”干部和行為的舉報和投訴。對群眾舉報和投訴的問題，及時進行調查核實。

篇(3)

 

督查指導檢查自查報告

根據中央、省、市相關文件精神和區委《關于印發<xx領導干部轉變作風廉潔從政的暫行規定>的通知》(xx委辦發[20xx]2號)文件精神，為進一步深入貫徹落實中央關于改進工作作風、密切聯系群眾的"八項規定"，切實規范全區黨員干部廉潔從政行為，促進干部作風的進一步轉變，積極開展自查自糾工作，班子成員和全體干部緊緊圍繞主題，深入查找自身在思想觀念、服務態度、工作作風、辦事效率、廉潔自律、嚴肅執紀等各方面存在的不足和問題，深刻剖析思想根源，對發現的問題進行整改。

        一、高度重視

 

切實提高思想認識，作風建設是黨的建設的重要組成部分，我辦要求全體干部要充分認識加強和改進黨的作風建設，是全面貫徹黨的基本理論、基本路線、基本綱領的迫切需要，是黨永遠立于不敗之地的重要保證。我們要提高思想認識，把加強和改進黨的作風建設放在更加突出的位置,切實抓緊抓好。

       二、規范管理

 

進一步加強制度建設，為加強服務意識、責任意識、大局意識，要轉變服務理念，培養穩重、踏實、仔細的工作作風。我辦嚴格按照管委會相關管理制度，嚴肅工作紀律，進一步提高全體人員的思想觀念，提高服務意識和能力，并在部門內部逐步建立健全各項管理制度，以提升服務水平。

       三、多措并舉

 

改進自查問題和不足，我辦黨支部注重發揮基層黨支部的戰斗堡壘作用，采取多種措施提高作風建設水平。

一是注重學習，我辦定期召開民主生活會，組織全體干部認真貫徹執行黨的規定，切實加強作風轉變和廉政建設工作，嚴格執行《廉政準則》，嚴格落實黨內監督制度。

二是班子成員帶頭，堅持民主集中制度，班子成員對全體干部公開公務用車使用管理情況和個人重大事項報告變化情況。堅持"標本兼治、懲防并舉、注重預防"的方針，采取有效措施，轉變工作作風，提高工作效能。

三是定期召開領導班子會議。班子成員之間互相交換工作意見，共同商量決策，凡是涉及部門重大事項、大額支出、人事任免和獎懲，以及關系職工切身利益等重大問題，都經黨支部研究討論通過。

四是推進黨務公開。深入推進黨務公開工作，制作黨務公開宣傳欄，公示領導干部黨風廉政建設、人事任免、黨建制度、群眾反映熱點問題等內容，推行制度上墻、打造陽光黨務，建設良好的黨內外溝通渠道，為營造和諧企業氛圍提供政治保障。

       四、提高軟環境服務水平

 

提升干部隊伍的業務能力。進一步加強業務知識的學習，提高理論水平和服務能力。通過學習《政府采購法》、《招投標法》和《招投標實施條例》等法律法規,提高監管水平，創新服務方法，確保每一位工作人員認真、仔細、耐心地做好每件事情，在細中求精,精中求實,實中求細，讓領導滿意、企業滿意。

       五、增強法制觀念

 

篇(4)

“小金庫”是指違反法律法規及其他有關規定，應列入而未列入符合規定的單位賬簿的各項資金（含有價證券）及其形成的資產。“小金庫”的存在，不僅導致會計信息失真，造成國家財政收入和國有資產的流失，而且，“小金庫”已經成為鋪張浪費、奢侈享受、違法亂紀的重要資金來源，誘發和滋生了一系列腐敗現象，嚴重敗壞黨風政風和社會風氣。

“小金庫”治理工作是深入貫徹落實科學發展觀的具體體現，是完善社會主義市場經濟體制的必然要求，是深化收入分配制度、財稅體制等改革的重要內容，是建立健全懲治和預防腐敗體系、推進反腐倡廉建設的重大舉措。

各處室、直屬各單位必須從全面學習實踐科學發展觀、保持經濟平穩較快發展的大局出發，進一步提高對“小金庫”治理工作的認識，把深入開展“小金庫”治理工作與進一步加強作風建設，建立健全懲治和預防腐敗體系，推進黨風廉政建設緊密結合起來，逐步建立和完善防治“小金庫”的長效機制。

二、加強領導、明確責任

為加強對治理“小金庫”專項工作的組織領導，市局成立由分管領導負責，辦公室、監察室組成的治理“小金庫”工作領導小組，主要負責組織、指導和監督“小金庫”治理工作，治理“小金庫”工作領導小組成員如下：

組長：駐局紀檢組長

副組長：副調研員

成員：辦公室主任

駐局監察室主任

辦公室副主任

辦公室會計

領導小組下設辦公室，依托在局辦公室，負責“小金庫”治理的日常協調工作。辦公室主任由崗同志兼任，副主任由同志兼任。

市公證處按規定也應成立治理工作領導機構和工作機構，認真做好“小金庫”治理工作的具體落實。

三、專項治理內容

小金庫治理專項工作的重點是，年以來各項“小金庫”資金的收支數額，以及年底“小金庫”資金滾存余額和形成的資產。對設立“小金庫”數額較大或情節嚴重的，應追溯到以前年度。

“小金庫”主要表現形式包括：

1、違規收費、罰款及攤派設立“小金庫”；

2、用資產處置、出租收入設立“小金庫”；

3、以會議費、勞務費、培訓費和咨詢費等名義套取資金設立“小金庫”；

4、經營收入未納入規定賬簿核算設立“小金庫”；

5、虛列支出轉出資金設立“小金庫”；

6、以假發票等非法票據騙取資金設立“小金庫”；

7、上下級單位之間相互轉移資金設立“小金庫”；

四、專項治理步驟

專項治理工作主要采取自查自糾和重點檢查相結合方式進行。

1、自查自糾（6月10日至6月20日）。按照自查面必須達到100%的要求，各處室、直屬各單位要認真組織自查，做到不走過場，對自查中發現的問題必須自覺糾正。自查結束后，按規定填報《“小金庫”自查自糾情況報告表》（見附件），并于6月15日前報局治理“小金庫”工作領導小組辦公室。

2、重點檢查（年6月20日至9月30日）。在自查自糾基礎上，市局“小金庫”治理領導小組辦公室將組織開展重點檢查。

五、專項治理的政策規定

篇(5)

編者按：我局主要從傾聽群眾呼聲認真自查自糾和真正轉變作風認真承諾踐諾，以及辦實事解民憂注重身體力行四個方面結合工作實際，以“轉變干部作風，創新監管方式，推動科學監管”為主題，以“解決突出問題，確保人民群眾的飲食用藥安全”為目標，深入扎實地推進干部作風建設年活動，干部作風明顯好轉，服務水平顯著提高。

一、傾聽群眾呼聲認真自查自糾。一是廣泛征求意見。我們采取設立意見箱、開通征求意見專用電話、發放信函、表格、傳真、問卷調查等方式，以領導班子及成員作風為重點，開展了向群眾廣泛征求意見建議活動。共收到信、函、表格、傳真、調查問卷60余份。經過梳理征求到的意見建議共計5條,涉及工作作風、監管工作、隊伍建設、便民為民四個方面，領導班子針對征求意見情況逐條進行研究，修訂完善了3項制度，制定了5條措施，問題均得以解決。二是領導干部深入基層調查研究。**年局領導共下基層調研160余人次，涉及到藥品生產企業1家，藥品經營企業80家。對全縣藥品經營企業做到了全覆蓋多層面調研，共寫出調研報告3篇，并根據調研發現的問題及時修改了局工作方案。三是開展民主懇談活動，廣泛征求意見建議。對征集到的5條意見建議，逐項進行研究并加以解決，及時反饋。四是認真自查自糾。認真查找受理、變更事項中程序是否合理、效率是否低下、服務態度是否熱情、是否存在吃拿卡要問題，限時辦結是否落實，是否有亂收費等問題，對發現的問題逐項制定整改措施認真加以整改。新晨

二、真正轉變作風認真承諾踐諾。目前在公開的八項承諾事項中達到了100%踐諾，做到了24小時接受群眾舉報、投訴；對生產、銷售假劣藥品重大案件，縣城內均在半小時內執法人員到達現場；零售藥房批準籌建初審、變更事項由法定30個工作日提速為5個工作日。機關工作作風明顯轉變，執法人員的綜合素質普遍提高，服務態度端正、工作方法創新、辦事環境優化、辦事效率提高的局面已經形成。

三、辦實事解民憂注重身體力行。一是雪災見真情。雪災發生后，局黨組在第一時間召開會議，立即抽調4名業務骨干，局領導帶隊深入受災企業現場調查，指導并幫助企業修復倉庫約400平方米，挽回經濟損失近10萬元。二是“三化”幫扶暖人心。我局先后三次協調有關部門幫扶盤口村申請所需補助資金，發動群眾凈化街院和村莊綠化，改善了該村的生產生活條件，用真情溫暖了這個偏遠山村人民的心。

今后我們要在完善長效機制基礎上積極探索食品藥品監管新模式、新手段，確保人民群眾的飲食用藥安全。在強化服務意識提高服務質量上下功夫。在推進黨風廉政建設上下功夫。在加強監管隊伍和監管能力建設上下功夫，以實際成效取信于民。

篇(6)

國慶、中秋雙節將至，為深入貫徹落實中央八項規定精神，馳而不息糾正“”，進一步強化黨員干部職工作風建設，營造風清氣正的經營環境，按照駐廳紀檢組的安排部署，現就做好節日期間廉潔過節專項檢查工作通知如下:

一、檢查時間

本次監督檢查時間為2020年XX月XX日至XX月XX日，為期XX天。

二、檢查方式

各部門采取自查自糾形式，紀委將采取明察暗訪、專項檢查、隨機抽查等方式進行監督檢查。

三、檢查內容

結合實際，重點檢查以下幾個方面內容:

(一)嚴查形式主義、官僚主義的問題。重點檢查落實疫情聯防聯控工作開展情況，嚴查是否有在落實疫情防控過程中出現形式主義。

(二)嚴查違反中央八項規定精神的問題。重點檢查節假日期間違規使用公務用車，各種隱性、變異的公款吃喝、違規公務接待、違規聚餐、違規收送禮金、違規公款購買高檔煙酒禮品、濫發津補貼等問題。

(三)嚴查違反廉潔紀律、群眾紀律的問題。重點查處對待職工群眾合理訴求消極應付、推諉扯皮、態度惡劣、簡單粗暴，損害黨群、干群關系的行為。

(四)嚴查違反工作紀律和生活紀律的問題。嚴肅查處自由散漫、遲到早退、不假外出，工作期間購物、炒股票、玩游戲等行為，以及節日期間生活奢靡、參與賭博。出入私人會所的行為。

四、工作要求

(一)要嚴格落實主體責任。進一步加大對黨員干部廉潔過節的宣傳教育，采取多種形式向黨員干部重申紀律規定。

篇(7)

為進一步以干部作風大改進促全縣工作大提升，營造擔當作為、干事創業的良好氛圍，經縣委、縣政府研究決定，在全縣開展“作風突出問題大討論大整頓”活動。小編為大家整理的關于作風問題大整頓活方案通知文章，歡迎參考。

 

 

       通知

為進一步以干部作風大改進促全縣工作大提升，營造擔當作為、干事創業的良好氛圍，經縣委、縣政府研究決定，在全縣開展“作風突出問題大討論大整頓”活動。現將《關于開展“作風突出問題大討論大整頓”活動的實施方案》印發給你們，請認真抓好貫徹落實。

XX作風建設辦公室

2020年8月 x日

關于開展“作風突出問題大討論大整頓”活動的實施方案

為進一步落實上級有關工作要求，切實改進全縣黨員干部工作作風，不斷優化營商環境，營造擔當作為、干事創業的良好氛圍，決定在全縣開展“作風突出問題大討論大整頓”活動,以作風大改進促進工作大提升。現制定工作方案如下。

一、把握原則

開展這次全縣“作風突出問題大討論大整頓”活動，重點把握“三個堅持”：

(一)堅持查糾并舉。各鄉鎮街道、部門單位要結合自身實際，敢于正視問題，以自查自糾、自我整改、自我提高為出發點，深入查找不足，認真解決問題。

(二)堅持開門搞整頓。積極踐行群眾路線，始終把群眾參與和群眾監督貫穿于活動全過程，廣泛征求廣大群眾、社會各界的意見建議，主動接受社會監督，杜絕閉門、自評自唱、應付了事。

(三)堅持務求實效。各鄉鎮街道、部門單位要力戒形式主義、官僚主義，防止“一陣風”“走過場”等現象發生，切實做到邊查邊改、即知即改，讓群眾看到實實在在的效果。對共性問題，要有針對性地建章立制，形成作風建設長效機制。

二、主要任務

結合省委有關部署，結合市委“五破五立”具體要求，結合我縣工作實際，著力解決以下六個方面問題：

(一)著力解決宗旨意識不牢、群眾路線不深入問題。具體表現為：對以人民為中心的發展理念貫徹不到位;政績觀錯位，沒有把對上負責與對下負責統一起來;群眾觀念淡化，對群眾利益訴求回應不積極，特別是對群眾來信來訪不重視，調處化解力度不夠;工作方法簡單，生硬蠻橫，存在官僚主義;工作不接地氣、不下底，與群眾面對面溝通交流少。

(二)著力解決不敢擔當、不愿作為問題。具體表現為：缺乏敢于擔當精神，面對發展“攔路虎”、改革“硬骨頭”，缺少主動觸及矛盾的膽識和勇氣;做事瞻前顧后、患得患失，該決策的不決策，該拍板的不拍板;奉行好人主義，不愿唱黑臉，發現問題不愿指出、不敢批評;優化營商環境不作為，政商關系不“親”“清”，服務企業不主動、不到位。

(三)著力解決精神懈怠、不思進取問題。具體表現為：貫徹落實中央、省委、市委和縣委決策部署不積極、不主動，打折扣、搞變通;事業心、責任感不強，進取精神減退，工作平推平擁，不能高質量完成工作任務;缺乏大局觀念和全局意識，對需多方協作完成的工作不愿出面、不愿牽頭，消極應付、推諉扯皮。

(四)著力解決標準不高、作風漂浮問題。具體表現為：缺乏精益求精的態度，抓工作浮在表面、沉不下去，沒有精品意識;缺乏認真鉆研的精神，工作做不到“門清”，吃不透情況，拿不出實招;缺乏嚴實作風，工作抓而不緊、抓而不實，滿足于“差不多就行”“交上差即可”;工作效率低下、執行力不強;法制意識淡薄，依法行政能力不足，不按法律規定辦事。

(五)著力解決墨守成規、創新不夠問題。具體表現為：思想觀念保守，開拓創新意識不強，習慣于按照舊辦法、老套路解決問題，面對新常態、新要求束手無策，思路不寬、辦法不多;缺乏進位爭先精神，沒有危機意識，自我陶醉、小成即滿;工作能力水平欠缺，平時不注重學習積累，知識儲備不夠，能力素質不適應事業發展要求。

(六)著力解決不守紀律、不講規矩問題。具體表現為：請示報告制度執行不到位，重大事項該請示的不請示，該報告的不報告，搞先斬后奏，甚至斬而不奏;廉潔自律規定落實不嚴格，為政不廉，利用職權吃拿卡要，不給好處不辦事、給了好處亂辦事;工作紀律抓得不嚴，自由散漫，紀律松懈，出工不出力，在崗不在狀態等。

三、活動方式

“作風突出問題大討論大整頓”活動從8月中旬開始，至11月底結束，大約三個月時間，不分階段、不設環節，各個步驟同步進行。主要采取以下方式開展：

(一)組織一次自查自糾。各鄉鎮街道、部門單位要對照本實施方案中指出的問題對號入座、主動認領，廣泛進行討論，并采取各種方式征求服務對象、干部群眾和社會各界的意見建議，把問題找準找全，列出問題清單，制定整改方案，明確整改完成時限和具體責任人。

(二)開展一輪督導檢查。開展跟蹤督導檢查，設立作風效能督查專員，成立督查組，隨機抽取單位進行督查。改進督查方式，緊盯重要時間節點、重點部門單位、重點部位和環節，采取明察與暗訪相結合的方式進行督查。

(三)開辟一個作風專欄。在XX電視臺開辟作風整頓專欄，與優化營商環境活動一體部署、同步推進，每周安排2個單位主要負責人上專欄公開表態，對本單位查找出的作風突出問題作出整改承諾，明確整改措施與時限，主動接受社會監督。

(四)設立一個舉報平臺。設立作風問題專門舉報電話和微信公眾號，通過新聞媒體等多種渠道向社會公開，接受群眾舉報，擴大社會參與度，切實提高監督效應。

(五)查處一批典型案例。聚焦群眾反映強烈的形式主義、官僚主義問題以及黨員干部中存在的不擔當、不作為、亂作為等問題，篩選典型線索，嚴肅進行查處，公開通報曝光。

(六)組織一次作風評議。堅持開門抓評議，采取群眾參與、群眾評說、群眾監督的方式，對全縣重點部門單位開展行風評議，評選作風效能建設先進單位;對教育、衛生等重點行業領域，開展“系統評”“歸口評”;縣作風建設辦公室聯合縣行政審批局對縣直政務服務單位、鄉鎮便民服務中心開展優秀窗口作風評議。

四、相關要求

(一)加強組織領導。成立“全縣作風突出問題大討論大整頓”工作專班，抽調骨干力量，與縣作風建設辦公室合署辦公，具體負責活動的協調調度、督導檢查和推進落實。縣級領導要督促指導好分管領域、包聯鄉鎮街道的活動開展。各部門單位要對照活動實施方案，精心謀劃，盡快研究制定具體措施，確保活動順利推進。

(二)強化責任落實。各鄉鎮街道、部門單位要以“作風建設永遠在路上”的韌勁，保持政治定力，落實主體責任，切實抓好本單位作風建設，促進機關和干部作風顯著轉變。對作風建設成效明顯的單位和個人進行表彰獎勵;對活動開展不力、作風不實、效率低下的單位，約談其主要負責人，及時督促整改;對存在不擔當不作為等問題的干部，按照《日照市干部不擔當不作為問責處理辦法(試行)》規定，嚴肅問責處理。