序論：寫作是一種深度的自我表達。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內心深處的真相，好投稿為您帶來了七篇工作經歷范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創作。

篇(1)

走出誤區

別在你的簡歷上寫上所有的事情,它是這篇推銷你自己的文章的論證部分,一定記住圍繞你的求職目標來寫!

宣傳你的提升過程

如果你在公司里得到提升,你會非常自豪。所以利用這個機會,夸夸自己吧!潛在的雇主會對你的提升有深刻印象,因為提升表示你就業穩定,也很有出色的工作成績。但你必須用正確的顯示方法,否則會得到相反的效果。

當你覺得寫簡歷無從下筆的時候,看一下面的業績陳述,希望能帶給你一些靈感!

改組了整個服務部門,提高了工作效率。

提出新的流程,在減少工作壓力的同時,提高了員工的生產能力。

成功的向潛在的購買者解釋并演示了技術產品和相關科技。

將原來無利潤的存貨以10萬美金的價格成交。

開發了銷售和市場項目,使購物中心的利潤提高了33個百分點。

在行政法規聽證會上,作為法律代表為客戶公司進行辯護,勝訴率達80%以上。

通過對公司產品和公司形象的重新定位,使Medisoft的股票價格在9個月內翻了5翻。

為AAA出版社管理23家生產廠家的代表公司的國際和國內銷售力量。

使郵政業務量提高9個百分點,從84%提高到歷史最高紀錄93%,而標準工作量則為74%。

負責華東地區的23家商店的銷售和損益。

創作了兩個有關國際旅行社的作品,揭開了國際旅行的艱辛,強調了自助旅行的益處。

調解了職工之間的分歧,創造了一種更具凝聚力的團隊精神。

求職提示

通過業績陳述描繪你的工作經歷而不是單調的工作內容描述。你的業績會打動讀者,使你的簡歷具有可讀性,并能在面試中引發無限的話題。

小技巧

你簡歷上的業績陳述可能會在面談的過程中引發許多和你的優點或實力有關的話題。寫作時得注意!簡單句比復雜的 句子更有效,短單詞比長單詞更有力,好好把握吧!

求職提示

大聲朗讀你簡歷上的每一句話。如果你在某個詞上愣了一下,考慮換一個你認為比較舒服的詞。總之,在面試中,你應能自如地討論你簡歷上所寫的內容。

篇(2)

雇主將會很注意簡歷中的工作經歷這一部分，他們想弄明白的是“你是個穩定可靠的人嗎?”那關于在簡歷中突出工作經歷的方法有哪些呢?下面是小編為你整理的在簡歷中突出工作經歷的一些方法，希望對你有幫助。

咋在簡歷中突出工作經歷　走出誤區別在你的簡歷上寫上所有的事情，它是這篇推銷你自己的文章的論證部分，一定記住圍繞你的求職目標來寫!

宣傳你的提升過程如果你在公司里得到提升，你會非常自豪。所以利用這個機會，夸夸自己吧!潛在的雇主會對你的提升有深刻印象，因為提升表示你就業穩定，也很有出色的工作成績。但你必須用正確的顯示方法，否則會得到相反的效果。

當你覺得寫簡歷無從下筆的時候，看一下面的業績陳述，希望能帶給你一些靈感!

改組了整個服務部門，提高了工作效率。

提出新的流程，在減少工作壓力的同時，提高了員工的生產能力。

成功的向潛在的購買者解釋并演示了技術產品和相關科技。

將原來無利潤的存貨以10萬美金的價格成交。

開發了銷售和市場項目，使購物中心的利潤提高了33個百分點。

在行政法規聽證會上，作為法律代表為客戶公司進行辯護，勝訴率達80%以上。

通過對公司產品和公司形象的重新定位，使Medisoft的股票價格在9個月內翻了5翻。

為AAA出版社管理23家生產廠家的代表公司的國際和國內銷售力量。

使郵政業務量提高9個百分點，從84%提高到歷史最高紀錄93%，而標準工作量則為74%。

負責華東地區的23家商店的銷售和損益。

創作了兩個有關國際旅行社的作品，揭開了國際旅行的艱辛，強調了自助旅行的益處。

調解了職工之間的分歧，創造了一種更具凝聚力的團隊精神。

求職提示通過業績陳述描繪你的工作經歷而不是單調的工作內容描述。你的業績會打動讀者，使你的簡歷具有可讀性，并能在面試中引發無限的話題。

小技巧你簡歷上的業績陳述可能會在面談的過程中引發許多和你的優點或實力有關的話題。寫作時得注意!簡單句比復雜的句子更有效，短單詞比長單詞更有力，好好把握吧!

求職提示大聲朗讀你簡歷上的每一句話。如果你在某個詞上愣了一下，考慮換一個你認為比較舒服的詞。總之，在面試中，你應能自如地討論你簡歷上所寫的內容。

篇(3)

與此相反，我們可以用數字來突出我們過去所取得的成就。數字具有兩種功能。首先是可以展現出業績的卓著。同簡單表示“提高了生產能力”的應聘者相比，一個在“7個月內將工廠產量提高156%”的人，無疑會令招聘經理印象更加深刻。另外，“管理350名技術設計人員”同“領導工程小組”相比，前一種陳述能更好地證明我們的能力。

強調成功經驗，必須列出具體數據。要證明我們以前的成就，就應學會用數字說話，包括我們為公司節約了多少錢、多少時間等，說明我們有什么創新等。強調以前的事件，一定要寫上結果，比如：“組織了公司人員調整，削減了無用的員工，每年節約55000元。”事實上，求職者必須將成就在簡歷中活靈活現地展示出來加以證實，若不能有效地予以表述，那些成就等于不存在。

具體地說，用數據或百分比指標來量化我們的業績和技能，如多少數量、多少次、占多少百分比等等，表述越具體，未來的雇主就越容易判斷出我們是否適合去他的公司工作。例如：

1）列舉一項或多項我們參加或承擔的重要項目或計劃，我們在其中的職責和貢獻哪怕我們在其中只是作為服務支持或行政管理人員，在達到或完成規定的工作任務之外，我們還做出了哪些其他貢獻；

2）是否有什么建議曾被上司、部門或是公司采納？若有，說明其內容，在實施這項建議時我們的作用以及我們因此取得的業績和資歷；

3）是否做過管理別人的工作？若有，有多少人在我們的領導之下？他們是哪種層次的員工？文秘類、技術類、業務類、行政管理類等？

4）是否處理過緊急或危險等情況？并對此加以說明。

Tips：如何讓“工作經歷”為我們的簡歷錦上添花

一份好的簡歷，工作經驗是核心。HR在查看簡歷時，最感興趣的就是工作經驗部分。因此，在填寫簡歷時，一定要在描述工作經驗上多花些功夫，要盡量詳細地描述我們的工作內容和職責。例如：“負責華東地區的市場拓展工作: 完成銷售任務, 貫徹執行公司的銷售策略；因地制宜，制定和實施區域性的市場發展計劃；發展和管理經銷商，并與其保持良好合作關系；協助經銷商建立運作架構，指導和管理其銷售隊伍。”

另外，不要僅使用空洞的描述，應更多的使用具體的實例或者數字等來展示我們的工作業績。如

“改組了整個服務部門，提高了工作效率。”

“提出新的流程，在減少工作壓力的同時，提高了員工的生產能力。成功的向潛在的購買者解釋并演示了技術產品和相關科技。”

“將原來無利潤的存貨以10萬美金的價格成交。”

“開發了銷售和市場項目，使購物中心的利潤提高了33個百分點。在行政法規聽證會上，作為法律代表為客戶公司進行辯護，勝訴率達80%以上。”

“通過對公司產品和公司形象的重新定位，使Medisoft的股票價格在9個月內翻了5翻。” “為××出版社管理23家生產廠家的代表公司的國際和國內銷售力量。”

“使郵政業務量提高9個百分點，從84%提高到歷史最高紀錄93%，而標準工作量則為74%。”

“負責華東地區的23家商店的銷售和損益。”

“創作了兩個有關國際旅行社的作品，揭開了國際旅行的艱辛，強調了自助旅行的益處。”

下面列出幾個在工作經歷方面的成功和不成功的案例并加以點評，以供參考。

例1

2003.06-至今：××公司 | 技術總監 | 上海

?創立并擴充公司的開發部門。在一年多時間里，將部門從兩位工程師為一個客戶工作發展到有30位工程師為三個不同的客戶工作。公司的年營業額增長了200%。（點評：善于用數字和對比證明自己的出色業績。）

?在3年內成功地管理了8個項目并與3個不同的客戶合作。所有的項目都按客戶的要求按時高質地完成，使公司的業務得到了迅速的發展。

?成功地為公司的軟件開發建立了一整套質量保證體系并在實際中加以完善，使其逐漸符合ISO9001及CMM體系的要求。

?成功管理并參與信令測試儀的GSM二代增強型協議、GPRS協議的開發，以及acceSS7系統的七號信令系統的開發。

?管理、參與并按時高質地為客戶開發了CDMA（IS—95A、IS—95B及cdma2000）系統建模及仿真軟件。 （點評：強調自己主持或參與成功實施哪些重點項目。）

例2

2001.1-至今：某軟件公司 | 行政人事部部長 | 北京

?制定公司的管理制度和業務流程, 協調各個部門之間的關系，創造了一種更具凝聚力的團隊氛圍；（點評：強調工作業績。）

?制定人力資源戰略, 建立人才梯隊, 合理配備使用開發人力資源, 有效控制人力資源的成本；（點評：強調工作業績，如能再具體些，就更好。）

?制定年度、季度及月度行政預算；

?制定并執行公司人力資源招聘及管理程序（負責員工從招聘、面試、報到、培訓、轉正、調動、離職、考核、晉升等系列工作）；

?熟悉勞動法規和政策, 處理勞資糾紛, 處理員工社會保險福利等問題。

例3

2004.3-今： 某管理咨詢公司 | 行政人事主管兼培訓助理 | 南昌

?接觸專業培訓思想，受益頗豐;（點評：工作描述無重點，不知所云。此處應具體列出工作內容，并描述工作業績）

2003.3-2004.2：某科技發展有限公司 | 咨詢部主管兼HR主管 | 南昌

?因個人更適合從事管理類工作，故放棄技術崗位，開始接觸HR管理，并立志在HR領取有所發展;

2001.11-2003.2：某科技發展有限公司 | 技術部網絡講師 |南昌

?學習并考試通過MCSE，MLC，并擔任WINDOWS2000基礎課程的講解；

2000.5-2001.10：某科技發展有限公司 | 咨詢部專職咨詢顧問 | 南昌

?畢業后的第一份工作，工作勤奮，開始接觸IT行業，受益多多。（點評：以上是在同一家公司的三個不同職位，但求職者的簡歷容易讓人誤解為換了三家工作單位。工作描述則應更加具體。）

例4

實踐經歷

2003年到廈門火炬園大洋電子參觀實習兩個禮拜

2004年臨汾醫院志愿服務者

2004年上海兒童探索館志愿者

2005年復旦大學百年校慶志愿者

篇(4)

走出誤區

別在你的簡歷上寫上所有的事情，它是這篇推銷你自己的文章的論證部分，一定記住圍繞你的求職目標來寫!

宣傳你的提升過程

如果你在公司里得到提升，你會非常自豪。所以利用這個機會，夸夸自己吧!潛在的雇主會對你的提升有深刻印象，因為提升表示你就業穩定，也很有出色的工作成績。但你必須用正確的顯示方法，否則會得到相反的效果。

當你覺得寫簡歷無從下筆的時候，看一下面的業績陳述，希望能帶給你一些靈感!

改組了整個服務部門，提高了工作效率。

提出新的流程，在減少工作壓力的同時，提高了員工的生產能力。

成功的向潛在的購買者解釋并演示了技術產品和相關科技。

將原來無利潤的存貨以10萬美金的價格成交。

開發了銷售和市場項目，使購物中心的利潤提高了33個百分點。

在行政法規聽證會上，作為法律代表為客戶公司進行辯護，勝訴率達80%以上。

通過對公司產品和公司形象的重新定位，使Medisoft的股票價格在9個月內翻了5翻。

為AAA出版社管理23家生產廠家的代表公司的國際和國內銷售力量。

使郵政業務量提高9個百分點，從84%提高到歷史最高紀錄93%，而標準工作量則為74%。

負責華東地區的23家商店的銷售和損益。

創作了兩個有關國際旅行社的作品，揭開了國際旅行的艱辛，強調了自助旅行的益處。

調解了職工之間的分歧，創造了一種更具凝聚力的團隊精神。

求職提示

通過業績陳述描繪你的工作經歷而不是單調的工作內容描述。你的業績會打動讀者，使你的簡歷具有可讀性，并能在面試中引發無限的話題。

小技巧

你簡歷上的業績陳述可能會在面談的過程中引發許多和你的優點或實力有關的話題。寫作時得注意!簡單句比復雜的 句子更有效，短單詞比長單詞更有力，好好把握吧!

求職提示

大聲朗讀你簡歷上的每一句話。如果你在某個詞上愣了一下，考慮換一個你認為比較舒服的詞。總之，在面試中，你應能自如地討論你簡歷上所寫的內容。

篇(5)

起 止 年 月 從事何種專業工作 專業技術職務

年 月— 年 月

年 月— 年 月

年 月— 年 月

年 月— 年 月

年 月— 年 月

在我單位工作期間，該同志遵紀守法，無違反職業道德的行為。

該同志在我單位工作期間，歷年的考核成績如下：

年度 考核結果

特此證明。

（本證明用于XX年上半年臺州市級事業單位公開招聘工作人員報名）

篇(6)

關鍵詞： 獨立董事；工作經歷；建議；監督

一、 上市公司獨立董事工作經歷豐富的現實意義

上市公司獨立董事因其豐富工作經歷及閱歷，能較好的判斷大市場信息的真偽，董事提議的可行性，公司的投資方案發展方向等。

（一） 獨立董事的工作經歷對市場信息真偽的判斷，對董事提出合理的建議 。從某種角度來看，獨立董事的建立是將專業型人才融入到公司管理層中來，以實現提高公司決策質量的目的。獨立董事在技術、專業層面有著公司董事所不具備的技術管理理念和方法，若獨立董事工作經歷豐富能夠根據以往成功及失敗的經驗給出更加符合公司當前發展趨勢的建議和意見，能夠及時判斷所搜集整理出市場數據的準確性、全面性、真實性，盡可能地控制和防范公司風險的發生。

（二） 獨立董事的工作經歷對董事提議可行性的判斷，更好地監督董事及其高級管理人員能夠更好地履行及勤勉義務 。現階段對于我國上市公司而言，股權就是決定權力、義務歸屬的最重要依據。上市公司依然是同股同權，少數股權服從多數股權，這樣一來對于一些小股東來說就存在著不公平性，一些大股東經常會以股權優勢侵害小股東的切身利益。獨立董事若經驗豐富的話能夠在深思熟慮后及時判斷董事尤其是一些公司大股東對未來發展提議的可行性以及是否存在未來個人利益侵害某些小股東利益的行為，從大局出發維持公司的整體利益。同時，獨立董事還能夠對高級管理層執行決策情況進行監督，正確引導并督促其實現公司各項資源優化配置，進而實現公司利益最大化。

（三） 獨立董事的工作經歷對董事提議對公司投資方案發展方向做出正確判斷 。國外一些諸如理論、家仆理論及資源依賴性理論均認為獨立董事能夠對董事提議對公司投資方案發展提出一定的判斷，具備一定的戰略職能。理論認為獨立董事工作經歷及經驗豐富，可以利用其自身信息優勢以及專業知識正確評價和判斷董事所作出決策的戰略有效性，客觀分析公司投資方案的利與弊，并能夠協助管理層及時調整和改變投資方案，保證投資方案的科學性、合理性。

二、 上市公司獨立董事任職要求

我國上市公司在獨立董事的任職上相對于沒有工作經歷或者工作經歷較少的人員來說會選擇一些工作經歷閱歷較為豐富的人員擔任相應獨立董事這一職務。

（一） 候選人的產生 。上市公司獨立董事必須是單獨或者合并持有上市公司已發行股份1%以上的股東、董事會、監事會成員才有資格在公司候選人名單中出現競選獨立董事。同時，公司還應當全面地了解、確認所提名的獨立董事候選人與上市公司是否存在利益上的沖突，篩選出不合格人員后在剩余獨立董事中隨機挑選委派進入公司，這樣在一定程度上能夠保證獨立董事對公司事宜判斷的獨立客觀性。

（二） 候選人的職業要求 。上市公司要對獨立董事候選人的工作經歷、職業等詳細信息進行同時，公司還應當根據《關于在上市公司建立獨立董事制度的指導意見》對候選人的工作經歷職業做出一定的要求，要求至少包括一名會計專業人士。這是因 為選擇具有會計專業素質的人員擔任獨立董事在一定程度上能夠使上市公司的盈余管理更加透明，信息數據準確性的提高直接影響著公司發展決策制定的正確與否。但是目前，我國大部分上市公司的獨立董事大多不具備會計專業素質，基本上都只是安排一名具備會計專業素質的人參與工作，這樣使得公司獨立董事的有效性難以得到充分發揮，應當適當增加具有會計專業素質人員人數。

（三） 候選人的工作經歷要求 。上市公司在對獨立董事進行選擇過程中還要注重其是否擔任過類似上市公司獨立董事職務，因為擔任過其他公司獨立董事職務的人員更能夠快速意識到公司當前在決策制定、執行過程中所存在的潛在風險，并能夠提前采取措施控制和防范潛在風險的發生，相對于一些沒有經驗或者經驗不豐富的人員來說更具有靈活性，對公司決策制定起著積極的作用。

三、 獨立董事建議和監督職能對上市公司績效的影響

（一） 獨立董事的工作經歷對建議的影響 。具備豐富實際工作經驗的獨立董事在一定程度上能夠從公司發展大趨勢看待問題，所提出的建議都是與以往工作中成功處理問題的辦法緊密聯系，能夠兼顧公司、股東、員工等多個問題點處理問題，使發展方案更具有建設性，促進公司治理機制的完善。

（二） 獨立董事的工作經歷對監督的影響 。上市公司的獨立董事與董事之間有著一定的區別，獨立董事具有一定的獨立性，其的目的是對公司各項經營管理事物進行客觀、公正地判定，制衡上市公司高級管理人員的權利。獨立董事工作經歷的豐富在其發揮監督職能過程中能夠根據經驗控制公司的英語管理行為，提高公司的整體信息質量，間接地完善公司的治理機制。

四、 與國外相比我國上市公司獨立董事工作經歷職能影響差異及原因

（一） 與國外相比我國獨立董事的獨立履行董事職能還沒有被充分發揮 。美國上市公司獨立董事職能的有效發揮與其工作經歷的豐富程度有著莫大的關系，美國相關部門為上市公司獨立董事選任營造了一個良好的大環境，有一個長期形成的經理人市場，經理人市場形成的作用不僅保證了獨立董事人才選任的流暢，而且還能通過市場選擇和競爭形成一個科學完善的聲譽機制確保獨立董事積極提高自身執業素質，不斷豐富和提高自身各項能力。而我國有相當一部分上市公司的獨立董事并沒有充分發揮自身獨立董事職能，存在著執業素質參差不齊的現象，這與其工作經歷及經驗有著緊密的聯系。同時，我國上市公司獨立董事無論是在人數還是在表決權上都沒有美國上市公司獨立董事所具備的優勢，工作經歷及經驗的不足使其在表達意愿發揮監督作用過程中缺乏客觀、科學性。同時，不能否認的是上市公司獨立董事必須由高學歷、高職稱、高素質的人才來擔任。 但是在這些人才中有相當一部分雖然精于理論研究，但是對行業和企業運營管理缺乏實戰經驗，有的身兼數職的教授還要同時完成其本職工作，根本沒有足夠的精力去對于公司違規操作進行專業判斷并提出反對意見，形式性質過強。

（二） 與國外相比我國獨立董事建立時間較晚，相關規章制度還需完善 。早在20實際30年代，美國就萌生了獨立董事制度雛形，經過多年來的完善20世紀90年代，《密歇根州公司法》在美國各州公司立法中率先采納了獨立董事制度。如今美國上市公司獨立董事相關法律法規被進一步完善，獨立董事的建議及監督職能被充分發揮。1997年我國所頒布的《上市公司章程指引》才第一次以明確方式鼓勵上市公司設立獨立董事。2001年證監中會的《關于在上市公司建立獨立董事制度的指導意見》中財明確規定境內上市公司全面建立獨立董事制度，以及獨立董事身份的界定、獨立董事的職權、上市公司應為獨立董事行使職權提供的條件等，獨立董事工作經歷及經驗都不及國外一些人才。現階段我國很多上市公司“內部人控制”現象較 為普遍，在這種情況下，獨立董事究竟如何應對如此強大的行政力量和行政機制，確實是一個難題。豐富獨立董事工作經歷，完善相關規章制度在一定程度上能夠規范獨立董事履行監管和咨詢等責任上的空白，提高其工作靈活性，促進良好環境的產生，盡可能地減弱大股東和內部董事對獨立董事的操控最終達到充分發揮建議和監督職能的目的。 （作者單位：湘潭大學商學院）

參考文獻：

[1] 王躍堂，朱林，陳世敏，董事會獨立性、股權制衡與財務信息質量[J].會計研究，2008（1）.

篇(7)

導語：英文簡歷(resume)并無固定不變的單一形式，應聘者完全可以根據個人的具體情況來確定采用何種形式，靈活設計。一般來說，根據個人經歷的不同側重點，可以選用以下三種形式：

(1)以學歷為主的簡歷 basic resume　這種形式適應于應屆畢業生或中學畢業后仍在待業的求職人員，因為沒有工作經歷，所以把重點放在學業上，從最高學歷往下寫。在basic resume中，一般包括下列元素：

a.personal date(個人資料)：name(姓名)、address(通訊地址)、postal code(郵政編碼)、phone number(電話號碼)、birthdate(出生日期)、birthplace(出生地點)、sex(性別)、height(身高)、weight(體重)、health(健康狀況)、date of availability(可到職日期)、number of identification card(身份證號碼)。因為是應屆畢業生或中學畢業不久，一般沒有結婚，因而可省略marital status(婚姻狀況)和children(兒女情況)兩項。當然，如果是研究生畢業已婚，則應寫明。

b.job/career objective(應聘職位)。

c.education(學歷)：就讀學校及系科的名稱、學位、始止時間和應聘職位相關的課程與成績、社會實踐、課外活動、獎勵等都應一一列出。

d.special skill(特別技能)。

e.hobbies/interests(業余愛好)。如果在學歷項目的課外活動中已經注明，此項則不必重復。

(2)以經歷為主的簡歷 chronological resume以這種形式出現的英語簡歷，往往側重于工作經歷，把同應聘職位有關的經歷和業績按時間順序書寫出來，把工作經歷放在學歷之前。經歷和學歷的時間順序均是由近至遠。

毫無疑問，這種形式的英語簡歷適合于有工作經驗的求職人員。

在chronological resume中，通常包括以下元素：

a.personal date(個人資料)。具體內容同以學歷為主的簡歷相同，不過，因為你參加工作多年，已進入結婚年齡，所以不管你是否結婚，都應注明婚姻狀況和兒女情況。

b.job/career objective(應聘職位)。

c.work experience(工作經歷)。務必寫明自己在每個工作單位的職位、職責和業績以及工作起止時間。

d.education(學歷)：因為你已工作多年，雇主重點考慮你的工作經驗是否能勝任你所應聘的職位，所以學歷只是一個參考的因素，因而不必象以學歷為主的簡歷那樣寫得詳細，只需注明你就讀的校系名稱、始止時間和學位即可。

e.technical qualifications and special skills(技術資格和特別技能)。

f.scientific research achievements(科研成果)。