序論：寫作是一種深度的自我表達。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內心深處的真相，好投稿為您帶來了七篇法律大專畢業論文范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創作。

篇(1)

好管教相助完成畢業論文 src="i1.sinaimg.cn/dy/c/2010-02-25/1267056674_PFntnW.jpg" border="1">安徽女大學生給深圳民警寄來錦旗。

三封發自肺腑的信，一面寫有“敬業正直為民解憂”的錦旗，市公安局預審監管支隊第三看守所近日收到一件包裹，寄件人是安徽女大學生陳芳（化名）。

在信中，陳芳這樣寫道：“因為你們，我才可以在看守所中完成論文，準備考試。我會記得是你們把我帶出了黑暗，讓我看到了人間正義的溫暖……是你們教會了我不管遇到怎樣的問題，都要以積極的心態去面對。通過這件事，我開始學習法律了，感謝你們給我的幫助和關心！”

實習誤上“賊船”

陳芳近日接受記者采訪時，回憶起一個多月前這段讓她刻骨銘心的記憶。

2009年10月，正在安徽某高校讀大專的陳芳進入合肥泰金投資管理有限公司畢業實習。涉世未深的陳芳并不知道這家表面上經營炒股軟件的公司實際上從事詐騙活動。去年底，深圳警方接到股民的報案后，前往合肥開展偵破工作，12月24日，深圳警方將幾十名涉案人員帶回深圳做進一步調查審問，其中就有陳芳。

“她當時被辦案單位予以刑事拘留，關在我們看守所。”第三看守所有關負責人向記者介紹，“她當時情緒十分激動，不停地哭。”管教劉艷芹經過耐心開導和詢問，得知陳芳在這家公司客戶服務部實習，平時的工作就是打雜和接電話，并沒有接觸公司的具體業務，更不知道公司有詐騙行為。

民警相助完成畢業論文

“她告訴我們，自己的畢業論文正進行到了關鍵時期，如果不能按時完成就無法拿到畢業證。”劉艷芹對記者說，“陳芳說，她和弟弟讀書的錢是父母借來的，如果她畢不了業，不僅愧對父母，更沒臉見人。”

“在不違反法律規定的前提下，我們能幫的一定會盡量去幫。”第三看守所所長肖敏成決定為陳芳完成畢業論文提供便利條件。

根據陳芳提供的電話，管教民警聯系到了陳芳在合肥的同學，并讓同學寄來了陳芳的論文初稿。在管教的幫助下，陳芳在看守所內查閱資料，改好了畢業論文。

篇(2)

論文關鍵詞：勞動力轉移，土地流轉，調研報告

 

呼蘭區堅持以科學發展觀為指導，緊密圍繞農民增收這個核心，健全完善農村勞動力轉移和土地流轉互動機制，為提升農村經濟運行質量，發展現代農業創造條件。通過勞動力轉移牽動土地流轉，從而帶動資金、技術、人才、信息等要素增加投入，促進了農業集約化、規模化經營，探索出了一條統籌推進協調發展的新路子。全區采取多種模式加速土地“依法、自愿、有償”流轉，促進了土地的合理有序流動和農業生產要素的優化組合，不僅使外出務工農民獲得土地承包權益，穩步推進了勞動力轉移，而且使留守農民實現了規模效益。截止目前，全區轉移農村勞動力13.8萬人,占農村勞動力總數的61%，創勞務收入14億元，農業人口人均勞務收入3107元，勞務收入占農民人均純收入的38%。全區通過轉包、轉讓、租賃和入股等形式，引導轉移就業的農民流轉土地38.9萬畝，占轉移就業農民承包土地面積的52%。

一、多種途徑流轉土地，解放農村勞動力

呼蘭區建立“政府引導、市場調節、農民自愿、依法有償”的土地流轉機制，為推動大規模的勞動力轉移創造條件。一是創新發展合作經濟組織，推進土地流轉，釋放農村勞動力。在不改變土地承包權的基礎上行政管理畢業論文，以各類農民專業合作社為依托，鼓勵農民以土地轉包、租賃的方式，積極參與農業合作經營，從而加速土地流轉，推動農村勞動力轉移。目前,全區組建各類農民專業合作組織300余家，流轉土地面積達6.1萬畝，吸納農村勞動力1.2萬名。二是引進現代農業資本，促進農村集約化經營，釋放農村勞動力。呼蘭區注重在農業領域招商引資，發展龍頭企業，通過市場化運作，借助企業自身資金、設備、技術和管理優勢，讓農民以土地入股、轉包和互換，發展訂單農業，建立企業與農民的利益聯結機制，助推了土地流轉規模。實現了基地建設和農民的互惠雙贏。在抓招商引資發展龍頭企業的同時，還注重扶持各類專業大戶，按市場規則引導土地向種養殖業大戶流轉。三是建設園區，流轉土地，釋放農村勞動力。為提高農業科技含量，加快現代農業發展，呼蘭區加快了農業示范園區建設，并以此為契機，加快推進土地流轉和勞動力轉移輸出步伐。以沈家、雙井等鄉鎮設施農業示范園區為依托，打造哈肇路設施農業示范帶。采取承包地互換轉包、租賃、入股等方式，引導外出農民把土地向園區集中，實現集約化經營，釋放了農村勞動力，加快了農民向城鎮和非農產業轉移的步伐。雙井示范園區在300畝土地上建溫室大棚20個，每個大棚年純收入1.2萬元。

二、多渠道轉移農村勞動力，推動土地穩定流轉

農村勞動力轉移加速了農村土地流轉，土地流轉促進了農業要素的優化組合，又進一步推動了農村勞動力轉移。呼蘭區近年來采取多種渠道大規模轉移農村勞動力，建立和完善了“政府推動、市場運作、政策引導、流動有序、管理規范、服務完善”的勞務經濟發展新機制，做大做強勞務經濟這篇文章，推動了農村土地的穩定流轉。一是提高培訓質量，促進勞動力轉移，穩定土地流轉。呼蘭充分利用國家“陽光工程”培訓資金，發揮陽光工程培訓的牽動作用，通過整合教育資源，采取高等院校、科研院所、大型企業，聯合辦學方式，提高培訓質量。根據市場需求，堅持定向培訓、定向輸出。目前行政管理畢業論文，全區已形成了數控、電焊、計算機、建筑、服裝等專業品牌。區勞動力轉移培訓中心與省農業經濟職業學院合作培養的數控專業學員分配到中糧集團、青島海信等知名企業；黑龍江省農業機械研究所培訓電焊工叫響大連造船廠。近年來，全區共開展技能性培訓農村勞動力2.1萬人，實現了穩定就業。區勞動力轉移辦公室還與200余家企業確立了勞務協作關系，每年可提供1萬余個就業崗位，為學員提供輸出、維權保障一條龍服務，促進了穩定轉移，也促進了農村土地的穩定流轉論文格式。二是成建制舉家遷移，穩定土地流轉。農戶成建制舉家向城鎮遷移是加速農村勞動力轉移和穩定土地流轉的重要因素，也是從區域范圍實現農工、農商轉化，實現減少農民、富裕農民的戰略舉措。全區已有7669戶舉家外遷，轉移農村勞動力13875人，流轉土地11.4萬畝，不僅提高了土地流轉的總量，而且增加了穩定性，提高了農業規模化經營水平。三是創新發展合作組織，穩定土地流轉。發展農村新型專業合作組織，構筑新的載體，加快農村勞動力轉移是穩定土地流轉的重要保證。許卜鄉蒲井村農民合作社利用外出農民流轉出來的土地建設設施齊全的蔬菜生產基地，發展無公害蔬菜3500畝，并吸納本村勞動力110名在生產基地常年出勞務，每個農民年獲得工資性收入1.5萬元。蒲井村五個鋼筋隊輸出勞動力310人，年創收496萬元。新型合作組織建設對穩定農村土地流轉，加快農村勞動力分工分業發揮了重要的作用。

三、規范管理，配套服務，為土地規模經營、發展現代農業創造條件

為保護外出務工農民的合法權益，呼蘭區在“依法、自愿、有償”的基礎上，在法律和政策層面加大力度，為推進勞動力轉移穩定土地流轉提供保障。一是提供法律服務保障。區政府出臺了《呼蘭區進一步穩定農村土地承包責任制》文件，確定了“土地流轉形式多樣化，運作方式市場化，實施程序合法化，流轉合同規范化”的原則。由區政府統一發放農村土地承包經營權證，在承包期內，允許承包人租賃、入股、轉包，增加土地收益。鄉鎮農經中心普遍建立了土地承包管理機構，對土地流轉實行登記備案制度。強化區土地承包仲裁機構職能，加大調處和仲裁工作力度。各鄉鎮農經管理中心及時向農民提供規范的土地流轉合同文本，建立完善土地檔案。區級建立土地流轉信息庫，鄉鎮成立土地流轉服務中心，及時開展土地流轉供求登記、信息、土地評估、政策咨詢等服務工作，為外出務工農民和務農職工提供了土地權益的制度保障。二是提供社保政策保障。把已經放棄經營土地、進入城市就業的農民納入城鎮社會保障體系，實現與城鎮社保的對接，避免再次返鄉與民爭地。加大對農村社會保障的財政投入力度，進一步擴大新型農村合作醫療制度覆蓋范圍行政管理畢業論文，提高農村最低生活保障標準。對于已經流轉土地的農民，引導他們從土地流轉收益中拿出部分資金，參照城鎮居民建立個人基本醫療和養老保險，提高自我保障能力，增強外出就業的穩定性。三是提供生產經營保障。對于規模經營土地的種植大戶和專業合作組織，呼蘭區組織涉農部門，全力給予資金、技術和物質支持，使其快速發展。2010年，區政府協調金融部門發放支農貸款7億元，扶持農戶7.2萬戶，為土地規模經營提供資金保障。加快農業技術推廣體系建設，并與大專學校、科研院所加快科技成果轉化步伐，為科學種田提供指導服務。實施優質糧食、測土配方施肥、玉米豐產、科技入戶、農業技術標志性工程等，積極推廣先進實用技術，為土地連片經營提供技術支持。建立村民互助小組，幫助外出勞務留守人員春播、夏鋤、秋收。同時，認真貫徹落實農機補貼政策，更新農機具140多臺（套），綜合機械化程度達到87%，使新型大型農機具得到很好地應用，提升了作業效率，降低了農業生產成本，提高了農產品生產質量。

篇(3)

關鍵詞：素質型人才；培養模式；課程設置；教學方法

根據近年來遼寧工業大學日語專業學生就業情況以及就業后的反饋信息，我們較為清楚地了解到社會對日語專業畢業學生的需求，主要是日企工作對學生能力的要求。不可否認就業已經是學生培養的重要目標之一，因此，在四年的學生培養過程中，我們應該充分地考慮到這一重要因素，培養符合社會要求的具有就業素質的日語人才。根據多年的教學經驗，就日語專業人才的培養模式進行探討，將理論應用于實際，努力提高學生的素質水平，達到符合社會的需求。

一、培養模式

目前，復合型外語人才的培養模式通常采用以下4種模式。第一，外語專業加其他專業知識的復合型專業的應用型外語人才的培養。如我校日語專業加國際商務。這種模式培養的學生力求不僅僅是懂得日語，還要具備一定的商務知識。為社會輸送具有復合型知識結構的應用型外語人才。第二，外語專業加外語專業（雙語），比如我校現有的英日雙語。日英雙語專業。這種雙語教學的模式在中國越來越普遍。這種模式是致力于培養具備多門語言知識的學生，適應經濟高速發展的社會需要，輸出一人多能的應用型人才。第三，外語專業加非外語專業，例如日語專業加計算機專業。這類培養模式也在一些大專院校有所設置，有的還采用兩校聯合培養的方式。這種模式是致力于培養以日語語言專業能力為交流手段，具備其他專業技能的復合型、應用型人才。第四，雙學位模式，這種模式不單單是設置日語語言課程和非語言類課程，而且是以兩個專業同時學習的方式進行的。

所謂的素質型外語人才指的是現在的日企大多要求學生具備日語的綜合素質包括聽解、會話、閱讀、寫作、翻譯的專業技能的同時，還要具備交際能力、文化素質、道德素質、自身修養等多項能力。這就需要我們轉變舊有的思想觀念，努力培養復合型+素質型外語人才，準確把握社會人才需求，使學生具備復合型知識結構的同時提高個人素質。

二、課程設置改革

在社會需求要求下，日語專業課程的設置需要不斷改革和創新，力爭培養符合社會需求的素質型日語人才。所謂的素質型日語人才不僅需要較好的日語語言應用能力，還應該具備經貿、外交、旅游、教育、法律等非外語專業知識。課程設置要與社會需求、人才培養模式相統一。在新的課程體系下，日語教學不僅在基礎階段要抓好聽、說、讀、譯、寫等基本語言能力的培養，打好扎實的語言基本功，還要在高年級開設外語專業課程，提高學生自身修養。此外，在注重語言基礎訓練的基礎上，還應加強非語言方向的課程建設，應選擇“外語＋專業”或“專業＋外語”的培養模式，有針對性地開設與日語專業畢業生就業后，所從事的實際工作相關的應用性知識課程，如商貿、旅游、計算機、教育、法律等。加強素質教育，培養學生的語言實際運用能力和跨文化交際的能力。

我校日語專業從日語專業一年級開始就設置聽力、會話的課程，重視在學生一開始接觸日語時，就培養學生的聽說能力。此外在前兩年的日語課程中主要注重日語學習，課程主要涵蓋聽、說、讀、寫、基礎日語和語音、語法等基礎課程，在基礎階段通過這些課程給學生打下良好的日語語言基礎。從三年級開始開設交流性日語課程，主要包括：報刊閱讀、商務函電、應用文寫作、跨文化交際等。此外在開設聽、說、讀、寫相關課程的同時，開設高級日語課、高級商務日語、論文寫作等高級課程，旨在提高學生的日語知識水平。還要開設日本社會與文化、日本文學、日語概論等課程，以提高學生的個人素質。另外國際商務實務、國際金融、國際商法等非日語專業課程的開設可以使學生提前具備就業相關知識，滿足社會需要，使學生在專業學習中真正提高日語應用能力。此外還有很重要的一項，那就是應該開設商務禮儀課程，不僅要教授學生語言知識、培養交際能力，提高學生個人修養，更應該提高日語人才的禮儀素質，這樣才能真正培養出素質型的日語人才，使學生在畢業就業面試中，可以脫穎而出，經受用人單位的選擇。

三、增加實踐機會

日語教學不應該僅僅限于課堂教學，還應該讓學生適當適時地參加一些相關的實踐活動，對于培養素質型日語人才來說就事半功倍了。加強實踐可以通過增加第二課堂的語言實踐活動來實現。例如可以舉辦日語辯論賽、日語演講大賽、日語講課大賽、日語歌曲演唱比賽、經典日劇配音大賽、日語書法大賽、日語模擬招聘等等活動，充分發揮學生的主觀能動性，讓他們走出課堂，將日語應用于生活和學習。

除了第二課堂的語言實踐活動外提供社會實踐的機會也是非常重要的。我校在學生最后一個學期安排學生集中參加口、筆譯實習，便是出于這樣的目的。實習時間為4周，并且在4周的實習結束后要求學生定期回校撰寫畢業論文，這樣一來，學生在實習過程中遇到問題，特別是發現自己知識欠缺的部分，可以在回校時向教師請教并彌補。社會實踐活動檢驗了學生課堂知識的學習和運用能力，增長了相關知識，同時也使學生切身感受到自己存在的某些不足，激勵了學生搞好后續學習的積極性和自覺性。此外，學校還應該為外語專業學生創造條件，與日本的大學進行學生交流或訪學，體驗語言國的文化，開闊視野，提高日語水平。還可以與企業溝通合作，在學生學習期間就提供實習機會，學習與應用并進。

總之要培養符合社會需要的高素質日語人才，需要我們不斷探索培養模式，使學生掌握語言知識的同時，還要獲得大量的感性知識和許多有價值的、書本上學不到的知識，同時能把自己所學的語言知識應用于實際，把抽象的理論知識轉化為實際工作的方法。更重要的是，可以使學生認識到自身外語能力離現實工作還有較大差距，從而激發學生的學習熱情，不斷提高自身素質。

參考文獻：

［1］ 賀小華.創新型外語人才培養模式的國際借鑒［J］.湖北函授大學學報，2010，（2）.

篇(4)

到德國留學的目的很簡單，就是多學點知識，畢業后能夠有更好的就業機會。然而大家都知道，德國的學位比較難拿，而且學制也比較長，在德國學習不是一件輕松的事。

在德國讀學位比較特殊

德國的學位比較特殊，是與國際上許多國家不接軌的。中學是十三年制，中學的畢業考試叫做Abitur，申請大學也要看Abitur的成績，成績是5分制，很多比較好的專業有分數限制，比如說醫學、建筑學、心理學、法律，有的學校經濟學也是受限專業。大學的學制為8到12個學期，畢業后拿到Diplom(理工科)，或是Magist（文科）相當于美國的marster digree也就是碩士學位。而我國的教育體制是12年制，所以想留學德國，高中畢業生或是大學在學不夠兩年的學生，只能申請德國大學的預科，而不能直接申請大學入學。

預科是為外國學生準備的

所以預科是專門給外國學生準備的，讀預科首先是學習德語語言，其次是鞏固高中學過的知識，預科又分不同的方向，比如說BWL（經濟學）方向，Informatik（計算機）方向等等。一旦預科定了方向，申請大學時就不可以改了。有分數限制的專業也不是絕對不可以申請，只是有可能要等很久。比如說我申請過自由柏林大學的新聞出版專業，收到的答復是：今年本專業給外國人的名額是3個，申請人有140個，我排在第48位，我的Abitur成績評估是1.6分，本專業的要求是1.2分。這也就是說，我要想等到這個專業，至少要等上5到10個學期。當然這也要視學校而定，自由柏林大學是比較知名的大學，文科專業水平比較高，所以招收學生自然也就比較挑剔。

公立、私立大學各有所長

德國的大學有其特點，它并不像我們的高校分出明顯的三六九等，像什么重點高校，普通高校，大專，電大，職大等等。德國的大學基本上是水平平均的，有的大學歷史比較長，自然它的很多傳統專業比較強，有的學校建校時間短，但教學上卻有很多新的儀器設備可以使用，所以說他們是各有所長。

比較公認的是TU 卡爾斯魯勒，TU亞琛和TU達姆施塔特，是工科院校里面比較有實力的，特別是卡爾斯魯勒的計算機專業，在世界上也占有一席之地。海德堡和圖丙根的醫學是比較有名氣的，曼海姆的經濟學是全德國最好的，慕尼黑大學的法律也是很知名的。藝術院校里面要數慕尼黑、柏林、杜塞爾多夫、哈勒等。

如何選擇專業

如果在國內大學學習2年以上，或是在國內已經畢業的學生，則可以直接申請德國大學的專業，在學的同學原則上也是不可以改專業的，也就是說如果你還沒有畢業的話，就只能申請與你的專業相關密切的專業。而已經畢業的朋友就可以隨便更改專業，通常是沒有限制的。但是在更改專業的同時要考慮的一點是：選擇有關的專業，有很多課程是可以認證的，也就是有些相同的課程可以不用再學，有很多考試就不用考了，這樣就節省了時間和精力，甚至如果專業相關很多的話，可以直接越過基礎課進入專業課的階段學習，這樣拿學位就可以省去至少2年的時間。

選專業與就業關系甚密

在選擇專業的時候，還有一個重要的因素是不能不考慮的，那就是將來的就業問題。但是誰也不能保證今天的熱門專業明天是不是就會令人找到滿意的就業機會，有一句話說三十年河東三十年河西，也許現在的垃圾專業沒有人問津，過五到十年就成了最搶手的專業，就業一點也不成問題。

比如說在德國現在最看好的專業是Informatik（計算機），或是經濟工程學，大學生還沒有畢業就能找到工作，而且工資待遇也不錯。其他的專業都趨于平穩，看學生本人的成績和能力而定。

在這里我要說幾個比較不好找工作的專業，這只限在德國，因為如果將來回國就業，又是另外一種情況，國內有更廣泛的前景，在這里也許全無希望的專業到國內卻正可以大顯身手。比如說建筑學和土木工程學，在德國幾乎已經飽和，每年卻畢業很多學生，大多數是立即加入失業大軍，或是轉行，或是到國外謀求發展。身邊就有好幾個例子：同學的哥哥，建筑學畢業，在德國到處找不到工作，最后在英國倫敦找到一份工作，遠走英倫。我在生物實驗室打工的同事，大學學的是園藝建筑學，畢業以后找不到工作，只好又用她以前進修的生物技術助手的經驗到實驗室工作。另一個女孩學了8年的建筑，畢業以后在一家小小的公司里面畫圖，這樣的工作一個高中生進修2年就可以做到了。而我的鄰居也是學建筑學的，輟學已經有好幾年了，因為他知道畢業就等于失業，與其如此還不如就這樣泡在大學里，生活過的優哉游哉。土木工程學也并不樂觀，我認識的一個德國女孩現在正在做她的畢業論文，她應該是比較優秀的，名牌大學畢業，6年拿下學位，在美國讀過半年，葡萄牙讀過半年，英語德語答辯、做報告，大部分考試成績在2分以上，即便如此，她說很難找工作，她說她的同學里面無論成績好壞，能力強弱，還沒有一個人到目前為止找到一份工作的。生物學也并不樂觀，我在實驗室打工，我的老板是一個博士生，他剛剛做完博士論文，結束了在這個研究所的項目，我問他接下來怎樣，他說他已經申請領失業救濟了。

難的是把專業讀到底

選擇專業還要考慮自己究竟能不能念下來。因為德國的學位真的很難拿，與其半途而廢，不如找一個相對比較好讀的專業來“進行到底”。因為考試只有兩次機會，如果兩次都沒有過的話，就只能換專業，再不過，就沒有機會再學下去了。所以有很多人已經注冊了很多個學期就是不敢去考試。我有個同學學的專業是微系統工程，課程很多，考試很難。剛入學的時候全系一個學期的同學有150人，其中不到5%外國人，到了基礎課結束時，只剩下35個人了。可見選擇專業的重要性，提早知道自己不能勝任，要知難而退，因為時間是最最重要的，尤其對于我們來說還存在著很大程度上的語言障礙。

大學的考試模式

德國大學的學制通常是這樣：4到6個學期基礎課程，然后有一個大考，叫做Vordiplom就是“碩士前”的考試，然后進入專業課程階段，通常也使4到6個學期，然后又半年的實習，寫畢業論文，Vordiplom畢業考試。考試通常有兩種形式，筆試或是口試，筆試就不用說了，我們再熟悉不過了，口試是對于我們來說比較新鮮的概念，這里我簡要的介紹一下。口試和筆試是并行的兩種考試方法，其分量并不輕于筆試，通常時間比較短，只有半個小時，主考官是教授，一般每門課有2個主考官，學生可以自己報名，然后由秘書制定考試日期，每學期中間報名，假期的最后幾周考試。考試前一個月可以沒有任何原因取消報名，考前一個星期可以憑醫生的證明推遲或是取消考試，否則不能參加考試按不及格處理。考試期間教授會提出若干個問題，被試者一一回答。考試時可以有觀眾，這樣會減輕被試者的心理壓力，也是對于觀眾的一次熱身，對于以后自己參加口試是很有幫助的。

篇(5)

2012。4。21。《新聞晨報》A6版“廣告”整版是“數學速成”。現今，這類軟廣告非常普遍，有：鋼琴速成、駕駛速成、書法速成、作文速成、漢語速成、英語速成、計算機速成、英語口語速成、藝考速成、司法考速成、論文技法速成、成人教育速成、學歷（大專本科）速成、農村素質教育速成、國家公務員考試速成……凡是有應試教育的地方，都會有速成教育。這大概就是“存在的就是合理的”。但是，速成教育究竟效果如何？爭論非常激烈。

人的一生有四個法定年齡：7周歲入學；16周歲領身份證，表示“成年”；結婚最低年齡；退休年齡。后兩者有性別差異。

自妊娠最后3個月至出生后1。5-2歲是腦發育的最快時期，也是最為關鍵的時期；6歲左右，大腦半球的一切神經傳導通路幾乎都已髓鞘化，刺激可以很快地、準確地由感官沿著神經通路傳到大腦皮質高級中樞；一個人的神經系統發育在4周歲左右最重要，7-8歲兒童大腦半球繼續發育，接近成人的腦重，神經細胞分化基本完成，并出現許多新的神經通路。所以，2-6歲是一個人智力發育的最重要時期，也是良好習慣的最佳養成時期。從這一點講，托兒所、幼兒園不能僅僅作為雙職工減輕家務負擔的場所，而應該是人生教育的重要階段。從民族長遠和國家整體而言，把學前教育列入“義務教育”意義重大。

禁止使用童工，這是國際通則。但是，16周歲獨立進入社會還是過早。結婚最低年齡（男22女20）是因為身體、心理上都趨于成熟，對自己所做的事能負起責任。當然，結婚最低年齡與某人實際結婚年齡不同，提倡晚婚晚育是從國家、民族、社會整體考慮的。國家安排青少年7-20或22周歲的教育制度是循序漸進。小學、初中義務教育，初中以后分化成高中、職校兩條線。這些基本上符合大多數青少年就業前的狀況。

速成教育中，絕大多數是“教育者”的觀摩作秀或者牟利行為，不可信。著名教育學者張文質認為：“教育是一種慢的藝術。”也就是用“心”“做”的藝術。學生的成長需要教師花費許許多多“水磨”工夫才能潛滋暗長。教育家劉鐵芳強調：教育是對人類發展史的“復演”，不要抄近路走捷徑。要讓教育對象（不光是青少年）較為充分地經歷從懵懂、混沌到逐步開化、聰明起來的過程。

所謂“速成教育”，是造成現今基礎教育種種問題的最根本的癥結所在，或者說，幾乎所有的教育問題和弊病，都能在這里找到源頭。

不但速成教育有虛假作秀與牟利行為，就是基礎教育也有此癥結。例如：某地方黨報的領導干部擬任職務公示中，**47歲，17歲就大學畢業；**52歲，15歲就參加了公安局工作。可信嗎？廣告上，“快樂超速學習法創始者何德耀”是13歲（1977年）考上中國科技大學。1978年中國科技大學首次成立少年班，破格錄取的少年，最大的16歲，最小的11歲。那位17歲就大學畢業的**是哪個大學畢業的？那位15歲就參加了公安局工作的**竟然是“童工”。當然，現今“學歷”可以速成（國內有，國外也有），更可以造假。現今，什么文憑、證書都可以買到。速成教育是“學歷速成”還是“才能速成”，誰能搞得清楚？速成教育的“畢業證書”有法律效果嗎？速成教育還是要拿出“才能速成”的成果來才能令人信服。

不可否認，古今中外極少數智力超群的“神童”確實存在，駱賓王7歲作詩：“鵝，鵝，鵝，曲項向天歌。白毛浮綠水，紅掌拔清波。”駱賓王一生文采橫溢。古時還有一個“神童”喪仲永，但是后天沒努力。中國科技大學少年班也出了許多人才，不能因為少年班極少數畢業生的“不幸”命運（“神童”寧鉑出家為僧、干政“自我封閉”、謝彥波“有心理問題”），而質疑少年班是“揠苗助長”。但是，把特例與一般混同，就是詭辯。對一個沒有基礎的青少年搞速成教育就是“揠苗助長”。當然，那些基于牟利行為的速成教育，連“苗”都是病苗，就不需多講了。那些竟然可以代讀代考的“成人MBA班”等等，不比速成教育更加“速成”？

中國最年輕的大學生張炘煬，13歲在北京工業大學攻讀碩士學位，16歲又被北京航空航天大學錄取攻讀博士研究生，再次創造了奇跡。然而，張炘煬在接受中國中央電視臺采訪時顯示出幼稚和不合理的思維。他幾次以輟學威脅他的父母為他在北京買房。由此引發了速成教育的一場爭議。其實，就一個特例去爭議一個普遍性的問題，本身就不合理。一個16歲的青年學生，幼稚和不合理的思維很正常，更何況他的精力主要集中在學術上，他的社會學思維肯定不如專業學術的邏輯思維。他的社會思維是周圍環境影響的結果，又缺乏家庭、社會在這方面的教育，顯得不成熟是必然的。所以我認為：學校應該給予他這方面的補充教育，不能苛求；也為了國家與學術的需要，在生活上應該給予他優惠照顧。

隨著信息時代到來，生活節奏加快，人們越來越追求高速度，追求立竿見影的成功。這種急功近利的心態使許多人變得浮躁而茫然。但是，教育不能像快餐店那樣，用事先準備好的佐料，見來要吃飯的人，每人來上一大碗，填飽肚子就完事。教育本身就有“一般和特殊”的問題：一個班級中，學生參差不齊，教師既要學，又要兼顧個體。對于家長來說，就完全不同，注意力只有自己的孩子。為了孩子的學業，不明事理的學生家長爭先恐后，對速成教育趨之若鶩，企圖借助種種速成，給孩子買上這些書，收到事半功倍的奇效。

教育本身是一項系統工程，是一項長期工程。按照古今中外教育的一般規律，教育者唯一能做的事是摸清認知規律和學生成長規律之間的聯系，然后在適當時候實施適當教育。教育的真正意義是給受教育者提個醒。例如：語文教育，在字、詞（包括成語等等）、句（包括語法）、修辭、邏輯的基礎上，教授作文知識；數學則是在數、運算符號的基礎上，教授各種解決實際問題的方法。企圖用“作文速成”提高學生的漢語水平，則是妄想。古今中外，有哪一個作家是“速成”的？數學教學中，最重要的是掌握方法（分析、解決），題海戰術是事倍功半，但是“速成”也無捷徑。數學教育中，每次擴大范圍：自然數整數（加上負整數）有理數（加上小數）實數（加上無理數）復數，學生都會受思維慣性影響，逾越困難。一旦逾越成功，思維發生飛躍，方法迎刃而解。生動、形象地幫助學生完成思維飛躍，不能歸入“速成”，而是改變低劣的教學方法。誰違背了這一教育規律，誰就會受到規律的懲罰。

我們的教育不是單純的智育，還有德育、體育。孩子優良道德品質和良好行為習慣的養成，不是一朝一夕一蹴而就，而是在不斷引導、強化、熟練、習慣的積累之下形成的。孩子的德育，還與教師、家長本身的“以身作則”有關，與社會的道德風尚有關。現在許多孩子的理想是當老板，不愿當普通勞動者。那么，一切德育都像拳頭打在棉花上。

在智育方面，人的學習有許多無法超越的規律。例如：基礎知識、基本概念必須花大量精力記誦才能牢固掌握；各種能力必須依靠大量扎實的訓練才能提高。現代社會需要“T”型人才，上面一橫代表廣博的相關知識面，下面一豎代表從事的專業有精深的知識；另外，知識與技術又有不同。一個醫學生懂得醫學知識，不等于實際操作能力。這些，都是無法“速成”的。以前，北京協和醫學院是中國大陸第一所開設八年制臨床醫學專業的學校，畢業生進入（協和醫院）臨床實習一年，考試合格成為C級住院醫師。之所以稱為住院醫師，就是24小時在醫院。經過3年臨床實踐，考試合格成為B級住院醫師。再經過3年臨床實踐，考試合格成為A級住院醫師，才獲得5年后晉升主治醫師的資格。這樣嚴格訓練出來的醫師，加上醫院嚴厲的醫德監督，會是庸醫嗎？一個臨床醫學專業的醫學生要讀38門課程（基礎和臨床），這是能速成的嗎？臨床經驗的積累更不是能夠速成的。

同樣一個人的寫作能力、人文素養也是無法速成的。沒有一定量的閱讀積累，沒有文學理論基礎，沒有對社會深入調查和深刻思索，怎么能夠寫出高質量的文章。一個園藝師懂得：一棵花從種子到開花必然有一個漫長的培養過程，急不得。教育常常也是靜等花開，千萬不能揠苗助長。

教育“速成”是功利主義、實用主義思想作祟的結果。功利導致狹隘，導致社會虛假之風。現在有許多所謂的“學校”，用廣告開路，借個例說事，只會收取高額學費，等到學生家長發現實質，為時晚也。經濟損失以外，浪費了孩子寶貴的時間和精力。

要提高教育質量，對教育制度、師資質量作深刻反省十分必要。我們的中小學教師，平均素質較低。美國的教師，需要獲得教育學碩士學位才可以擔當，而我國有些地方的教師連初中也沒有畢業（黃光裕老家就如此）。一個連《教育學》、《教育心理學》等等都不懂的教師，只知道教材、教案，怎么提高教育質量？現在學校中，學生為了老師而學習，學生為了家長而學習，書包沉重，學生思想更沉重，做不完的作業考不完的試。

我孫女作了一首詩《墨趣》：“墨非‘黑土’能著書，趣豈‘走取’引人讀。從來知識‘墨’中求，自古人才‘趣’里出。”可是，現在學校在應試教育的陰影中，學生沒有學習興趣，如何提高教育質量？

媒體上介紹美國的小學教育，與我國大相庭徑。我不是崇洋媚外，但是確有值得研究的地方。一個沒有教材和死板教育程序的小學，學生畢業論文題目《東西方文化的差異》，學生們竟然交出20多頁的論文。

相反，清末大批留日學生質量低下，源自于當時日本留學生教育的特性：1。教授內容非專業知識，而是普通知識；2。速成教育；3。僅是中等教育。當時，中國方面希望速成人才，日本方面鼓吹速成教育。面向中國留學生的教育機構，紛紛開設了一年半、一年、甚至八個月、六個月的速成科。有的在數月之內，甚至還有的竟在數日之內，對連日語都聽不懂的學生，通過翻譯將教學科目的大致內容講一下，就發給畢業證書。據1907年清政府的奏折記載，當時留日學生的情況：“學習速成的占百分之六十，學習普通的占百分之三十，中途退學輾轉無成的占百分之五六，升入高中或專科學校的占百分之三四，而升入大學的僅占百分之一。”前車之覆，后車之鑒。

科學上，文憑不是主要依據，真正代表水平的是能力。可是，現今另一條“捷徑”是海歸。究竟是高內高等教育出了毛病，還是人力資源領導的思維出了毛病？

篇(6)

時光流逝，還清晰記得剛進大學時的情景，轉眼間，四年的大學生活即將結束，我非常珍惜在校期間的學習機會，認真學習文化課程，較熟悉地掌握專業知識，與此同時，我還學會了許多做人做事的道理。幾年的學習生話磨練出一個自信和上進心強的我。

在大學期間，我始終以提高自身的綜合素質為目標，以自我的全面發展為努力方向，樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀。為適應社會發展的需求，我認真學習各種專業知識，發揮自己的特長;挖掘自身的潛力，結合每年的暑期社會實踐機會，從而逐步提高了自己的學習能力和分析處理問題的能力以及一定的協調組織和管理能力。

面對知識經濟的到來，計算機技術也得到了廣泛的應用。作為一個21世紀的大學生，面對的又是一個新的挑戰。不僅要有扎實的專業技能，還需有更多方面的知識。所以我不斷學習，不斷拼搏，努力學習各種計算機網絡，網頁設計，互聯網技術，2014 server，微機原理，跟單信用證，英語函電，國際貿易實務等專業知識。除此之外還選修了案例分析，商務，photoshop圖像處理以及物流知識等以提高自己的綜合素質。

“學而知不足”是我大學期間學習和工作的動力，除了必修課之外，我還堅持自學了office、flash、frontpage、 photoshop、dreamweaver mx等多種專業軟件。學習之余，我還不忘堅持參加各種體育活動與社交活動。在思想行為方面，我作風優良、待人誠懇，能較好處理人際關際，處事冷靜穩健，能合理地統籌安排生活中的事務。

鑒于此，我希望能在畢業后謀一個職位，熱切期望能用自己所學之技為社會做出自己的微薄之力。對待學習，我認真努力，對待工作我同樣也能做到愛崗敬業，謹慎負責，一絲不茍。在生活方面我樂觀，熱情，誠懇，寬容。我自信能勝任自己的工作，本著“迎難而上”的精神，我將憑自己的能力克服各種困難，更好地勝任將來的工作。

作為一名電子商務專業的大學好范文，我所擁有的是年輕和知識。年輕也許意味著欠缺經驗，但是年輕也意味著熱情和活力，我自信能憑自己的能力和學識在畢業以后的工作和生活中克服各種困難，不斷實現自我的人生價值和追求的目標。

第二篇：電子商務專業自我鑒定范文

本人就讀于廣西百色經貿職業技術學校，將于2014年7月畢業。我非常珍惜在校期間的學習機會，認真學習文化課程，較熟悉地掌握專業知識，與此同時，我還學會了許多做人做事的道理。三年來的學習生話磨練出一個自信和上進心強的我。面對知識經濟的到來，計算機技術也得到了廣泛的應用。作為一個21世紀的中專生，面對的又是一個新的挑戰。不僅要有扎實的專業技能，還需有更多方面的知識。所以中專期間我不斷學習，不斷拼搏，努力學習各種計算機網絡，網頁設計，互聯網技術，市場營銷，推銷技巧，辦公軟件，動畫設計等專業知識。除此之外還選修了案例分析，商務，photoshop圖像處理以及物流知識等以提高自己的綜合素質。鑒于此，我希望能在畢業后謀一職位，熱切期望能用自己所學之技為社會做出自己的微薄之力。對待學習，我認真努力，對待工作我同樣也能做到愛崗敬業，謹慎負責，一絲不茍。在生活方面我樂觀，熱情，誠懇，寬容。我自信能勝任自己的工作，本著“迎難而上”的精神，我將憑自己的能力克服各種困難，更好地勝任將來的工作。

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第三篇：電子商務自我鑒定

在校園生活和社會實踐中讓我有了理想，渴望，追求，成功，失敗，同時我也在不斷進取自我!之后我將仍然孜孜不倦，不斷的挑戰自我，充實自己，為實現人生價值，社會價值而努力奮斗!

從小到大一直受到家庭，學校的良好培養，我有著良好的品德修養，并有著堅定的政治方向，緊記“xxxx”重要思想和xx大精神。以社會主義榮辱觀“xxxx”為道德準則和行為規范作出道德選擇，確定價值取向。

隨著電子商務的不斷發展以及信息化產業的到來：一：政府貿易電子化;二：企業級電子商務;三：電子購物。使計算機技術得到了廣泛應用，作為21世紀的大學生，要有廣博的知識和扎實的專業知識技能以及靈活的應變掌握能力，因此要求自己掌握好專業知識：數據結構，各種編程語言，電子商務網絡設計，網絡經濟，及商務專業知識：電子商務物流，談判，國際貿易，市場營銷學，及哲學，法律，英語，體育，管理學，經濟法等。除了專業知識外，平時還涉獵了大量網絡管理和維護，網絡編程及網頁設計等實踐能力，并且相信以后理論與實踐想結合之中還有更大的提高。

在社會生活實踐中，我誠實守信，熱心待人，勇于挑戰自我，有著良好的生活習慣和正派作風，在兼職打工生涯中，對工作熱情，責任心強，具有良好的組織能力，團結，關心他人，注重配合同事出色的完成各項工作。

我愛好廣泛，經常參與網絡社區的管理維護工作，也自己嘗試專業技能的實踐：網頁設計，網頁編程，以及網店的制作，管理，運作，物流，維護，宣傳等等，并且對財經及網絡經濟方面產生了濃厚的興趣，在不斷實踐，進步中…………

在**學院的學習生活使自己的知識水平，思想境界和工作能力等方面都邁出了一個新的臺階，在這即將揮手告別的美好的校園生活，我將以飽滿的熱情，堅定的信念，不斷開拓自己的世界觀，人生觀，價值觀。

2.

我叫xx-x，來自xx-xx班，也就是電子商務專業的學生。下面是我的簡單自我介紹：

本人就讀于廣東省對外貿易學校，將于xx年年6月畢業。我非常珍惜在校期間的學習機會，認真學習文化課程，較熟悉地掌握專業知識，與此同時，我還學會了許多做人做事的道理。三年來的學習生話磨練出一個自信和上進心強的我。

面對知識經濟的到來，計算機技術也得到了廣泛的應用。作為一個21世紀的中專生，面對的又是一個新的挑戰。不僅要有扎實的專業技能，還需有更多方面的知識。所以中專期間我不斷學習，不斷拼搏，努力學習各種計算機網絡，網頁設計，互聯網技術，xxserver，微機原理，跟單信用證，英語函電，國際貿易實務等專業知識。除此之外還選修了案例分析，商務，photoshop圖像處理以及物流知識等以提高自己的綜合素質。鑒于此，我希望能在畢業后謀一職位，熱切期望能用自己所學之技為社會做出自己的微薄之力。對待學習，我認真努力，對待工作我同樣也能做到愛崗敬業，謹慎負責，一絲不茍。在生活方面我樂觀，熱情，誠懇，寬容。我自信能勝任自己的工作，本著“迎難而上”的精神，我將憑自己的能力克服各種困難，更好地勝任將來的工作。

第四篇：電子商務自我鑒定

我叫xxx，來自07電子商務一班

三年的中專生活即將結束，回首三年以來在南寧物資學校學習和社會實踐的點點滴滴，感觸頗多。

本人就讀于xxxx，將于2014年6月畢業。我非常珍惜在校期間的學習機會，認真學習文化課程，較熟悉地掌握專業知識，與此同時，我還學會了許多做人做事的道理。三年來的學習生話磨練出一個自信和上進心強的我。

對待學習，我認真努力，所以中專期間我不斷學習，不斷拼搏，努力學習各種計算機網絡，網頁設計，互聯網技術，計算機軟件應用與操作，如word、excel等辦公軟件，internet explorer、outlook express等上網工具，我還自學了多種2014server，微機原理，國際貿易實務,網絡營銷案例分析，現代商務，photoshop圖片處理以及物流知識等以提高自己的綜合素質。同時還得到了學校的肯定:

對待工作相信我同樣也能做到愛崗敬業，謹慎負責，一絲不茍。在校期間，我虛心求學、刻苦認真、吃苦耐勞，工作兢兢業業，及時總結；注重理論聯系實際，培養自己的自學能力以及分析、解決問題的能力。在豐富多彩的中專生活中，為了擴大知識面和培養自己的業余愛好；積極參加校內外的實踐活動，重視團隊合作精神。

在生活方面我樂觀，熱情，誠懇，寬容。我自信能勝任自己的工作，本著“迎難而上”的精神，我將憑自己的能力克服各種困難，更好地勝任將來的工作。在導師的指導下，積極參與各項教學科研活動，在教學實踐的過程中，認真閱讀教材、查閱學術資料和參考書籍，在課堂上在快樂中吸收各個知識點.同時自己具有較強的實踐動手能力，參與了導師多項課題的研究，使自己的理論知識與實踐水平得到了進一步的增強和提高，同時順利完成了大專畢業論文。

在今后的日子里，我會從自身找原因，改進缺點不足，改善學習方法，提高理論水平，在提高自己科學文化素質的同時，也努力提高自己的思想道德素質，使自己成為德、智、體諸方面全面發展適應21世紀發展要求的復合型人才，做一個有理想、有道德、有文化、有紀律的社會主義建設者和接班人。

第五篇：電子商務自我鑒定

電子商務自我鑒定在校園生活和社會實踐中讓我有了理想，渴望，追求，成功，失敗，同時我也在不斷進取自我!之后我將仍然孜孜不倦，不斷的挑戰自我，充實自己，為實現人生價值，社會價值而努力奮斗!

從小到大一直受到家庭，學校的良好培養，我有著良好的品德修養，并有著堅定的政治方向，緊記“三個代表”重要思想和十六大精神，電子商務自我鑒定。以社會主義榮辱觀“八榮八恥”為道德準則和行為規范作出道德選擇，確定價值取向。

隨著電子商務的不斷發展以及信息化產業的到來：一：政府貿易電子化;二：企業級電子商務;三：電子購物。使計算機技術得到了廣泛應用，作為21世紀的大學生，要有廣博的知識和扎實的專業知識技能以及靈活的應變掌握能力，因此要求自己掌握好專業知識：數據結構，各種編程語言，電子商務網絡設計，網絡經濟，及商務專業知識：電子商務物流，談判，國際貿易，市場營銷學，及哲學，法律，英語，體育，管理學，經濟法等。除了專業知識外，平時還涉獵了大量網絡管理和維護，網絡編程及網頁設計等實踐能力，并且相信以后理論與實踐想結合之中還有更大的提高。

在社會生活實踐中，我誠實守信，熱心待人，勇于挑戰自我，有著良好的生活習慣和正派作風，在兼職打工生涯中，對工作熱情，責任心強，具有良好的組織能力，團結，關心他人，注重配合同事出色的完成各項工作，自我鑒定《電子商務自我鑒定》。

我愛好廣泛，經常參與網絡社區的管理維護工作，也自己嘗試專業技能的實踐：網頁設計，網頁編程，以及網店的制作，管理，運作，物流，維護，宣傳等等，并且對財經及網絡經濟方面產生了濃厚的興趣，在不斷實踐，進步中…………

在**學院的學習生活使自己的知識水平，思想境界和工作能力等方面都邁出了一個新的臺階，在這即將揮手告別的美好的校園生活，我將以飽滿的熱情，堅定的信念，不斷開拓自己的世界觀，人生觀，價值觀。

2.

我叫xx-x，來自xx-xx班，也就是電子商務專業的學生。下面是我的簡單自我介紹：

篇(7)

一、卓越會計人才的培養內涵

根據國家教育部關于卓越人才培養的要求，卓越人才計劃培養應具備四大核心內涵，分別為職業標準、應用性、創新性和校企（行）共育四個方面。依據這四大內涵，針對會計專業人才的培養，四者之間相互關聯，總體來說就是要培養出應用能力和創新能力兼具的卓越會計人才。

作為會計專業，其職業標準應該是衡量一個會計專業的學生是否具備卓越會計師能力的重要尺度，該職業標準也應是會計專業構建相應的理論知識體系和應用能力培養體系的重要依據。??計專業的職業標準應是由會計行業領域來制定和設計。在我國，會計專業人才的培養從中專、大專、本科、碩士到博士，培養層次較多，培養側重點和方向也有所區分。而作為地方應用型高校，湖南工學院在自身辦學實力和所處區域的限制下，在會計專業人才的培養下，更需要從自身實際出發，努力挖掘自身優勢和潛力，要把人才培養與湖南地區經濟發展、行業發展狀況、學生就業等緊密結合起來，要結合湖南工學院自身實際探討符合本校卓越會計人才培養計劃和目標的課程及教學，嘗試與各大企業、行業、領域合作，建立卓越會計人才多方共同培育的機制。

對于應用型本科而言，要培養兼具應用性和創新性的會計人才，校企（行）共育是能夠實現這以目標的方法和手段。作為湖南工學院，應在校企（行）共育模式下，從會計職業標準出發，構建該專業理論知識體系和應用能力體系，進而改革教學課程和教學方法，提升學生在實際應用能力和創新能力方面的技術和知識。

二、高校傳統會計教學模式的弊端

會計課堂教學隨著社會的發展不斷改進變化，從20世紀70年代的 “黑板+作業”，到后來80年代“黑板+作業+實踐”， 90年代 “黑板+作業+實踐+現代教育手段”。盡管幾經變革與完善，但我國高校培養出來的會計人才仍然跳不出“記賬、算賬、報賬、用賬”這樣一個“管家型”的人才能力狀況。隨著社會的發展進步，這種傳統的教學模式和體系不僅不能適應社會和市場的需求，也不能全面啟迪學生思維，不易調動學生學習的積極性和主動性，必然不能培養出創新意識強、發展后勁足的會計人才。綜合來看，當前我國高校會計人才培養主要有以下一些弊端：

（一）教學過程機械，專業設置不規范

當前來看，我國高校在會計專業的課程設置中，相對缺乏開放性、交叉性和針對性，難以符合學生個性化學習特征，不能滿足學生的學習需求。具體來看，這種會計課程教學以教科書為主導，整個過程相對程式化，以向學生介紹會計準則、會計核算方法等，讓學生學會編制報表、了解編制意義。與此同時，伴隨著時代的變革，加上高校自主權的擴大，部分高校為追求招生規模，“因神設廟”設置了一些新的會計專業分支，如計算機與會計、涉外會計、國際會計等。這些專業看似一時滿足了家長和用人單位的需求，但發展后勁薄弱，不僅浪費了學生的青春年華，也不符合國家“厚基礎、寬口徑、高素質”的培養目標要求。

（二）教育方式陳舊，學生知識面較窄

目前的教學基本上采用以“教師教什么，學生學什么”的方式或“以教師為主導、以學生為主體”的雙主教學原則與方針已成為高校會計教育中的一種要求、口號和標簽。單一的重教輕學的教育形式，讓學生在一種封閉、死板的環境下被動地接受教育，扼殺了學生的個性，忽視了學生能力的發展。教學內容從理論到理論，考核側重于測試學生對書本知識的了解，結果使學生思考問題時其思路往往是單一的而非多元化。

（三）教材內容的時空局限

紙質教材從編著到出版發行，要經過相當一段時間，隨著環境的變化和制度的變遷，當學生拿到這些教材時，其內容已經過時。由于會計及相關領域的新知識不斷出現，課程內容受教學時間限制，難以涵蓋這些層出不窮的知識。

三、會計專業人才創新能力培養思路

（一）把創新能力培養作為會計專業實踐教學的目標

教育的培養目標是具有必要理論知識和較強實踐能力的高等應用型專門人才，這類人才應具有一定的創新精神和創新能力。教育培養的應用型人才，要有創造性的應用，要通過不斷地學習新知識、新技術、新方法，創造性地分析新情況，解決新問題，應具有一定的發展潛力。

湖南工學院的會計教育，要建立全程貫通的理論教學和實踐教學兩大體系，在創新精神和創新能力的培養中，這兩大教學體系具有各自的優勢，發揮著不可替代的作用。由實驗、實習、實訓、社會調查、現場實習、模擬練習和崗位實習等組成的實踐教學環節，不僅能夠培養學生的創新思維，而且有利于培養學生創新的興趣。長期以來，人們談到實踐教學的目的和任務，提到的往往是加深對理論知識的理解和掌握，培養基本操作技能等，而尚未提及培養學生的創新精神。因而，湖南工學院應當把培養學生的創新精神納入到會計實踐教學的目標體系和教學大綱中來。

（二）把會計實踐教學改革作為培養創新能力的基本途徑

深化實踐教學改革是推動創新能力培養的基本途徑，這與培養能力強、素質高、富有創新精神的會計人才培養目標是相符的。湖南工學院的卓越會計人才培養，應把實踐性教學作為一種基本的教學手段貫穿于人才培養的全過程，要通過實踐教學內容、方法、手段的改革，尋求培養學生創新能力的途徑。

在教學內容上，要適當減少演示性實訓，增加能力性、設計性、綜合性實訓環節。如在學生做完基礎會計、財務會計實訓的基礎上，讓他們完成財務管理實訓、財務報告專題實訓等。這樣做可以激發學生學習的積極性，培養他們綜合運用所學知識、技能解決實際問題的能力和自主創新精神。把創新精神、創新思維和創新技法的培養納入實踐教學內容體系，如引導學生對現成的實訓內容、步驟、要求等質疑問難；鼓勵、引導學生提出不同的解決方案和解題途徑，并能從中優選最佳方案和途徑。在會計實踐性教學中，除了會計課程外，其他專業如統計、法律、證券、金融、稅收等課程，也應根據其自身的特點和規律采用不同的實踐性教學方式。 只有全方位開展實踐性教學活動，才能真正發揮的優勢，培養社會所需要的符合培養目標的會計人才。

在教學方法上，核心是怎樣激發和培養學生自主學習、自主實踐和自主創新的積極性，以提高實踐教學的效果和效率。增強實踐教學的趣味性，讓學生重視實踐教學，變“要我學”為 “我要學”。同時突出學生的主體地位。實訓教學要精講多練，在教師的有效引導和組織下，以學生獨立完成為主。教師則要重視興趣激發、思路開發、方法引導、素質培養等。

在運用現代化教學手段和方法上，在仿真實驗室通過會計模擬教學系統、會計崗位模擬系統、會計業務模擬系統、仿真銀行稅務系統等，把各個環節有機地結合起來為學生提供一個會計實訓環節。 這里強調的是“真”，真實、互動地模擬環境，對培養學生的學習興趣，激發學習的積極性和自覺性都是十分必要的。

四、會計創新人才模式及實現路徑

（一）構建具有特色的會計創新人才培養模式

?P者認為，湖南工學院會計專業卓越人才培養的核心可以概況為： “四教”、“雙師”、“雙課堂”和“兩創”。

1.“四教”

四教，即學校建立以教材、教師、教學和教研四者構建起來的會計創新人才培養機制，通過這種機制的構建的培養模式，能夠有效減少泛化、傳統的會計人才培養因素，形成以“四教”為核心的特色化教育培養體系。

2.“雙師”

雙師，即在會計人才的培養中構建校內教師與小微教師雙教學團隊，其核心是要把教學和學術領銜起來，大力推進湖南工學院原有教師的專業學識能力，尤其要提升他們對實踐問題的掌控，加大對教師隊伍的培訓培養力度，在會計人才的培養中將專業研究機構、學校、CFO等不同方挖掘能力強的導師參與到這個會計專業人才的教育培養過程中。

3.“雙課堂”

雙課堂，即要建立教學課堂與課外學堂兩大塊，要引入教學+實踐的教學模式。課堂教學主要包括以教材為基礎的專業知識傳授，外部課堂指的多是以專家講座、CFO或財務會計審計主管等參與到教學過程中。“雙課堂”的實現包括兩大方面：一是主干課程的設置和實施： 實行教學實踐并舉，即一半教學，一半實踐；二是輔助或體驗課程： 實施雙師教學和模擬教學，按校內教師與校外教師或在崗培訓的方式進行，同時加大學生對社會、實際工作的體驗教學或模擬教學。

4.“兩創”

兩創，就是要努力營造教師創造性教學和學生創造性學習的良好氛圍。可以嘗試在教學中引入導致負責制，即導師全面介入學生的個人學習和研究，以雙向選擇的形式確定輔導分組。在導師制下，教師要全面進入學生的專業學習和研究全過程，主要包括基本知識學習、論文撰寫、校外交流、社會實踐和學術研究等等，通過這種創新性的導師負責制，營造教師創新性教學和學生創造性學習的良好氛圍。

（二）構建會計創新人才培養機制

湖南工學院會計專業創新人才的培養，要著力構建多個體制機制來保障人才培養的系統性和專業性。即：一是建立選才（ 專業人才再選拔） 機制，即對現有的培養對象進行遴選；二是完善培養機制，即突出產學研協作、校際協作、社會協作的培養模式；三是推行對應機制，即實施雙師型教師教學和實行針對性培養方案；四是落實保障機制，即從體制機制上保障培養模式創新的實現。具體是：

1.“師對生”教育模式

湖南工學院應著力構建“師對生”的教育模式，即讓具有豐富理論與實踐經驗的教師與學生形成對比對應關系，從而實現集中教學資源實現應用化、復合化和研究化培養。

2.“尖對尖”選拔模式

湖南工學院在會計創新人才的選拔上，首先應有目的和有意識的進行人才選拔（ 興趣甄別與考試遴選等），再通過產學研與“雙歷”（學校經歷和社會經歷） 教育、應用型人才專門培養模式等，進入會計創新人才培養渠道；通過相同的理念實施研究生培養及 MPAcc 模式、AC-CA 模式等。

3.“半對半”學習模式

湖南工學院的會計創新人才學習過程應提倡“半對半”的模式，即學習的一半時間主要集中于了解理論前沿和實際操作；剩余一半的時間和課程應集中于在企業、行業和工作實踐，提出和總結企業中的問題，集成創新思維，注意創新素材，應對創新機遇。

4.“實對實”教學模式

湖南工學院的會計創新人才教學，應特別強調“實際性”，即教材上應對實際需要；教學方式上應對實際需要；從教師結構上滿足實際需要；從教學手段上支持實際需要；從教學制度上保障實際需要。

5.“題對文”創學模式

在作業提交和學習成果測驗中，湖南工學院的會計創新人才培養應開創“題對文”的創學模式。一是用問題發現和問題解答的調查報告、實踐報告代替學年論文和邊緣課程學習；二是用熱點問題追蹤代替一般課程教學；三是用解決企業實際問題的評論和解決方案（ 建議、報告或論文） 代替畢業環節的實踐與畢業論文等；四是在學生中推行專業創新學分和創新考核。

6.“點對點”交流模式

在人才對外交流上，湖南工學院的會計創新人才應努力開展多項校際交流、校企交流、國際交流、師生交流、教學資源和教學信息交流、科學研究交流、制度交流等。

（三）對基礎課程的教學進行改革

改革基礎課程的教學內容和教學方式，是會計專業創新人才培養模式的基本選擇。