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衛生監督論文精品(七篇)

時間:2022-06-15 09:24:39

序論:寫作是一種深度的自我表達。它要求我們深入探索自己的思想和情感,挖掘那些隱藏在內心深處的真相,好投稿為您帶來了七篇衛生監督論文范文,愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑,助力您的創作。

衛生監督論文

篇(1)

陳嘯宏副部長指出,通過樹立身邊的先進典型,宣傳先進事跡,引導、教育廣大干部職工崇尚先進、爭做人民滿意的健康衛士,將會帶動整個衛生監督系統爭當先進單位、爭創優秀業績。同時,舉辦學術年會和開展優秀論文評選獎勵活動,對于推動衛生監督理論研究探索、創新監督執法措施、交流各地經驗、深化衛生監督體制改革和體系建設、提高衛生監督執法水平和管理水平有著深遠的意義。

陳嘯宏副部長要求各單位深入開展創先爭優活動,圍繞深化醫藥衛生體制改革中心任務,立足本職工作,爭創一流業績,為提高隊伍素質提供動力機制和激勵機制。通過創先爭優,進一步強化服務意識,樹立執法為民、文明監督的衛生監督執法良好的社會形象,使衛生監督工作贏得廣大群眾的信任。

中國衛生監督協會會長張鳳樓在獎勵大會上致辭,闡述了協會設立“健康衛士杯”獎項的目的、意義和作用。希望通過對“健康衛士杯”獲獎者的宣傳學習活動,推動整個衛生監督系統形成學習先進、崇尚先進、爭當先進的良好風氣。通過開展優秀論文評選獎勵活動,促進衛生監督理論研究和執法技術手段創新,不斷增強依法行政的理念,推進依法行政工作,提高我國衛生監督領域的學術水平,并努力把“健康衛士杯”評選和優秀論文評選辦成協會的品牌活動。

篇(2)

關鍵詞:衛生監督;職位分級管理;薪酬體系

衛生監督隊伍建設是體系建設的重要組成部分。隨著機構改革的深入和職能調整的逐步到位,衛生監督參公管理勢在必行。由于歷史原因[1-3],衛生監督員這一群體在參公的道路上面臨諸多難題,矛盾問題不斷凸顯[4-5]。當下,全國20多個監督所試行衛生監督員職位分級管理模式,以解決基層監督員參公后的工作效能與收入分配難題,取得了不少成功經驗。本文就當前形勢下實施衛生監督員職位分級管理的利弊進行了分析,對存在的問題給出了針對性建議。

1基本情況

1.1衛生監督職位分級管理的由來

公務員法明文規定,法律法規授權、具有公共事務管理職能、使用事業編制、由國家財政負擔工資福利的事業單位,可列入參照管理范圍。近年來,我國不少省份的衛生監督機構均實施了參公管理。2012年,原衛生部為解決基層衛生監督機構實施參公管理后出現的機構級別低、領導職位少、監督員待遇下降等難題,印發了《關于開展衛生監督員職位分級管理試點工作的通知》(衛辦監督發[2012]118號),探索以職位分級管理為基礎的衛生監督員管理新模式。2013年,各省級衛生行政部門的300余家衛生監督機構申請了職位分級試點,目前20余家衛生監督機構完成了試點工作,取得了初步經驗,發現了一些不足和需要改進的地方。

1.2職位分級管理的必要性

衛生監督職位分級管理成功與否,取決于工作效率是否提升和職工對工作現狀的滿意度,使職工的生存幸福指數保持在個體期望的水平上。衛生監督員參公與國家錄取公務員有著較大的區別,畢竟衛生監督是特殊群體,半路參公,年齡、職稱、單位性質等,都對這一群體產生影響,尤其是待遇的落差較大,影響了執法隊伍的穩定[6]。衛生監督采用職位分級管理新模式:(1)能夠在公務員職務和監督員職位分級管理兩種體制中找到契合點,從而調和職稱與行政級別之間的矛盾;(2)有利于衛生監督人力資源的優化配置,依據職位分類及其職位分級標準對監督員進行考核評估與職級評定,行政執法工作中實施動態調整,從而達到各揚所長、人盡其才的的;(3)可以從根本上解決庸政、懶政和工作效率低下痼疾,讓整支隊伍充滿活力,執法能力得到進一步加強和改善;(4)發出國家“重視”衛生監督執法隊伍的信號,在大部分駕輕就熟的監管職能被調整的背景下,有利于穩定衛生監督隊伍“軍心”;(5)衛生監督機構作為衛計委委托執法的機構,開展職位分級管理也是貫徹黨的十及十八屆三中全會精神、落實“十三五”規劃、完善衛生監管體系建設的需要,是深化衛生監督體制改革與發展、適應依法行政的需要。

1.3職位分級管理的設計

所謂職位等級,是衛生監督員崗位、職責、能力和榮譽的集中體現。根據衛生監督員的工作年限、工作能力、德才表現和工作業績等,參照公務員的職級模式,結合其工作崗位和工作職責,確定其職位等級。一般來說,衛生監督的職位分級大致可走兩條線:一是崗位分級,如行政執法崗位和后勤管理崗位應有所區別,至于崗位分幾級比較合適,這顯然需要在實踐中摸索,找到合理的辦法;二是能力分級,這體現的是學歷的差別、工齡的差別等。學歷、職稱、工齡等因素和公務員薪酬體系有較大的區別,這也是衛生監督參公道路的最大障礙之一。當然,職位分級管理還要考慮到單位的行政級別,據此確定不同級別職位的設置比例。另外,初次錄用的大專院校畢業生和現任監督員的首次評聘也有所區別,現任監督員需參照其現任行政職務或專業技術職務直接予以確認。還有一種情況是,同時具有行政職務和專業技術職務者,原則上按照就高原則予以確認職級。監督員的職務晉升與年度考核同樣參照公務員的管理方法來設計,體現效率和公平原則。

2職位分級管理面臨的問題

2.1有關部門對該項工作的重視程度不夠

國家衛計委于2013年實施新一輪的衛生、計生機構改革以來,明確了衛生監督機構的性質,如行使行政執法權的衛生監督人員應具備相應的條件和資質,實行資格管理、持證上崗等制度,并明確要求積極探索衛生監督員職位分級管理制度,為基層衛生監督員解決待遇等問題創造了條件。但是,隨著中央八項規定等政策措施的出臺,地方黨委政府及有關部門加大了各項津貼補貼的清理規范力度,該項工作受到影響,支持力度明顯減弱,導致工作推進不理想。

2.2職位分級管理與參公管理的有效銜接不順暢

如果衛生監督參照公務員管理,就必須嚴格執行公務員法及各項配套政策法規,不再實行事業單位的專業技術職務、工資、獎金等人事管理制度,參照機關公務員確定職務與級別,執行機關的工資制度,單位所需經費統一納入財政預算管理,有收入的嚴格執行收支兩條線有關規定。如果按照職位分級管理來落實薪酬和職務晉升,需要在公務員的職級和職務上與監督員的職位分級上有效銜接,由于這是新的管理模式,需要有關部門開展研究,明確兩種制度的對應銜接關系,顯然,當前這項工作進度不如意。

2.3職位分級缺乏科學統一的衡量標準

公務員的級別有比較成熟的劃分體制,并明確了職務與職級的對應關系[7,8]。公務員的職位分類制度,是將公務員的職位類別按照職位的性質、特點和管理需要,劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別,并依此設置公務員職務序列。監督員的職位分級目前并沒有比較成熟的分級標準,一些城市尚在試點中,由于各地衛生監督員的薪酬形成機制和激勵機制有所不同、管理的模式迥異,難以形成固定的模式來套用,因而職位分級管理的統一推進有一定難度。

2.4職位分級后監督員的繼續教育要求不統一

繼續教育差異在行政機關公務員和事業型單位技術人員之間比較突出。由于行政單位公務員沒有職稱評定項目,沒有技能學分要求,因而對學術研究與科研創新沒有過多要求。實施分級管理后,一家單位的行政崗位和管理類的監督員與技術類的監督員在科研創新、論文撰寫、學歷深造等有關繼續教育方面的要求不統一,職級管理后的監督員還搞不搞科研,還寫不寫論文等,以及如何對各個級別的監督員開展績效考核,是否需要制定單獨的繼續教育培訓計劃與規劃等,這也是制約分級管理制度實施的難題之一。

3對策

3.1加強領導,積極推進職位分級管理政策措施

衛生監督職位分級是一項嶄新的管理制度,沒有現成的經驗和模式可以拿來當作參照或者遵循,需要一個逐步完善和發展的過程[9]。衛生監督體制改革的深入推進,為衛生監督職位分級管理的實施創造了條件。適應衛生監督執法醫學專業特點的這項改革舉措在部分城市已經取得了成功,例如深圳市衛生監督系統2015年辦理衛生行政處罰案件量為3784件,較2011年(917宗)增長313%。河南省南陽市衛生監督局、貴州省銅仁市衛生監督局、山東省菏澤市衛生監督局等地衛生監督員依法辦案的積極性大大提高。因此,地方政府和組織人事主管部門要切實加強對衛生監督職位分級管理工作的領導,確保參公工作的順利實施。按照中央和省委、省政府的總體部署和要求,制定該項工作保障政策和措施,嚴格條件和程序,積極做好申報和審核工作。

3.2開展調研,科學制定兩項制度有效銜接的機制鑒

于參公管理對衛生計生監督隊伍的特殊性,需要在參公管理與職位分級管理間找到契合點,審慎制定切實可行的監督員錄用、薪酬和職務晉升機制,保證兩項制度的有效銜接。建議有關部門開展職位分級管理的調查與研究,推出科學性強、操作性活的職位分級管理新模式,既要明確衛生監督員參照公務員管理的身份,又要有別于公務員的職務和職級評定模式。將技術性專業性強的監督隊伍按照職務分級管理和考核,實施季度、年度和任期三位一體的考核辦法。創造有利于衛生監督員薪酬穩定增長與年功積累和工作勤績密切結合的激勵機制,從而從根本上解決衛生監督體制改革留下的基層衛生監督員待遇較低和晉升困難等難題。

3.3積極探索,推出職位分級及待遇的合理標準

職位分級標準是該項管理模式的核心內容。衛生監督機構在參公時,除行政職務管理人員外,有技術職稱的監督員則多半選擇職位分級管理,所在單位在對監督員開展公務員登記備案時,要詳細地對照人事檔案,弄清當事人的工齡、學歷、職稱等基礎材料,考慮單位的規格、編制和職數限額,提出職位分級的科學性標準,要把握以下三個原則:一是客觀公正;二是效率優先;三是晉升規范。一旦確定職級后,不得隨意擴大實施范圍、不得自行變更晉升職級的條件、不得擅自提高職級待遇等。

3.4敢于嘗試,差別化制定監督員繼續教育模式

篇(3)

內容提要:在食品安全事件頻頻發生的今天,縣級衛生監督所的工作任重道遠,必須學會運用現代行政管理理念,提高衛生監督工作水平。結合現代行政管理理念的要求,具體做到:采用調查研究、數據分析等多種方式,提高決策水平;以人為本,幫助大眾和經營單位提高衛生安全與健康意識,提升衛生執法服務水平,將管理與服務有機結合;完善監管機制,健全各行各業管理制度,提高行政管理效率。

關鍵詞:現代行政管理 衛生監督

隨著市場經濟的深入發展,食品安全和公共衛生成為全社會高度關注熱點問題,衛生監督成為政府的一項非常重要職能部門。近幾年來的三鹿奶粉事件、食品中毒事件、蘇丹紅事件、非法行醫非法采血事件、化妝品危害健康事件等為全社會敲響了警鐘,也對縣級衛生監督所的工作提出了更高要求。縣級衛生監督所承擔著公共衛生、醫療衛生的日常監督的責任,對于確保全縣公共衛生安全有著極其重要意義;在衛生安全事故頻發的今天,提高基層衛生監督管理執法水平成為一個亟待解決的問題。宋光周教授的《行政管理學》理念先進,對于衛生監督管理工作有著現實的指導意義。因此,基層衛生監督所應主動運用現代行政管理理念,強化衛生監督,提高工作效率,提升衛生監督工作水平,促進社會和諧發展,保證人民群眾身體健康。

一采用各種方式,提高決策水平。現代行政管理學非常重視行政決策行為的科學化。決策是管理環節的中心問題,關系到工作的方向,因此衛生監督所需要靈活運用各種方法,提高決策水平。一是在充分調查研究的基礎上決策。說過,“沒有調查就沒有發言權”,調查研究仍然是科學決策的先決條件,不過現代行政管理中的調查研究更加注重用數字說活,因為數字是最具有說服力的證據。調查研究需要深入實際,比如在對餐飲業和單位食堂的食品安全監督中,就需要深入現場勘察,仔細觀察餐飲業熟食與生食制作用具是否徹底分開,觀察其生產制作食品的流程對否符合國家衛生的相關標準,觀察其原材料進貨的渠道是否正規,結合實際情況并作詳細的數據統計,以備決策分析使用;調查研究要發揚民主,現實調查中往往一人一個看法,根據工作經驗和個人專業素質的不同,人們往往從不同的角度出發觀察同一事物,得出的結論往往也是“仁者見仁,智者見智”,因此決策有必要吸納各方面的合理化建議,做到群策群力,匯集民力民智,參考各方面意見,提高決策的科學性;調查研究需要重視數字統計與分析,傳統的行政管理往往根據調查情況做出定性判斷,而現代行政管理理念更加重視用數字證明決策的科學程度,比如對于同一品牌化妝品,在全縣區域不同銷售點如果抽取100個樣品,抽檢合格率只有52%,那么意味著此品牌的整體衛生條件完全不符合國家標準,應對其禁止銷售和生產。

二以人為本,提高服務水平。同志提出“以人為本、構建和諧社會”的科學發展觀新理念為行政管理提供的新思路,為政府職能轉變提供了發展方向。新形勢下,縣級衛生監督所的職能也發生了深刻的變化,衛生監督和管理突破原有的框架,突出強調服務意識,建設“執政為民”的服務性政府機關。從某種意義來講,管理就是服務,監督也是服務,只有服務好食品生產銷售、醫療從業等單位等才能更好開展行政管理與行政執法。因此縣級衛生監督所應轉變觀念,開展形式多樣的活動,幫助基層單位和企業提高衛生健康水平,提升工作水平。以人為本就是以維護廣大人民群眾的生命健康安全為出發點,通過服務好基層單位,防止重大食品安全事故發生,確保人民的身體安康。所以,縣級衛生監督所應提高服務意識,大力開展《職業病防治法》宣傳,開展《食品衛生法》宣傳,開展食品添加劑與飲用水安全標準宣傳等,提高廣大群眾和經營企業健康安全意識;同時,針對薄弱環節,為食品經營機構等提出合理化建議,指導工作,促進其管理水平不斷躍上新臺階。此外,在辦理餐飲、供水等行政許可證時,也應當強化服務意識,把辦證與教育相結合,把監督與宣傳相融合,切實為一線經營單位提供有力支持,促進社會和諧發展。

三完善機制,提高管理效率。現代管理強調管理的系統化、規范化和長效化;建立健全管理制度,完善行政管理機制是提高管理效率的關鍵。縣級衛生管理所應結合全縣衛生監督實際情況,健全相關制度,實行精細化管理科。比如,針對某地區上市豆腐等豆制品污染現狀,需要出臺相關措施加以治理;針對食品添加劑過多的行業,需要制定行業管理規范;針對眾多學校食堂及其周邊餐飲點存在的安全隱患,行業標準與要求等,確保有規可依,長期監督,進一步提高管理的成效,建設高效、勤政的衛生執法機關。

總之,現代行政管理理念為衛生監督所工作提供了嶄新的思路,最關鍵的是需要因地制宜,活學活用,在實踐中探索提高衛生監督執法工作水平新途徑。

參考文獻:

【1】 宋光周,行政管理學(M),華東大學出版社,20__

篇(4)

關鍵詞:公共衛生 人才培養 實踐

進入新世紀后,隨著我國城市化、工業化進程的加快,環境污染、職業中毒、食品安全等問題日益突出,人類的疾病和死亡譜也在發生著變化,人們對醫療衛生服務提出了更高的要求,公共衛生服務所涉及的領域也在不斷擴大。在這樣的形式下,我國進行了公共衛生體系的改革與建設,急需大量應急型、實用型公共衛生人才,而當前的預防醫學人才培養模式已不能滿足社會對新型公共衛生人才的需求。近年來,我院通過改革專業培養目標,構建新的課程體系,加強實踐教學等方法對預防醫學本科教學體系進行了一系列改革,旨在培養高素質、實用型,能夠適應疾控體系改革需要的新型公共衛生人才。

一、確立新的專業培養目標

預防醫學是醫學的一門一級學科,其與臨床醫學的最大區別是研究對象。臨床醫學是個體醫學,主要研究個體的疾病診斷、治療等;而預防醫學是群體醫學,研究對象既包括個體也包括群體,既有已發病的病人,也包括健康者、亞健康者和無癥狀患者。這使得預防醫學與公共衛生學的研究領域更加廣泛,對人才培養也提出了更高的要求。我校為省屬普通本科院校,人才的培養方向主要面向基層,預防醫學專業的畢業生除考研升學外,很多會進入基層單位,如二級醫院、市、縣、區級疾控中心、衛生監督所、健康教育中心、社區醫院、鄉鎮衛生院等。這些單位對畢業生的科研能力要求不高,但需要畢業生具有較強的實際操作能力。因此,我校對預防醫學專業的人才培養目標和培養方案進行了調整。從單純的衛生防疫技術人員培養轉變為疾病控制、預防保健、衛生監督、健康教育和衛生管理并舉的復合型綜合人才培養。控制理論課學時,增加實踐教學,提高學生的實際操作能力和現場處理能力,以適應用人單位對畢業生的要求。

二、構建新的課程體系,更新教學內容

預防醫學本科教學主要包括四部分:公共基礎課程、基礎醫學課程、臨床醫學課程和專業課程。因當前人類疾病和死亡譜的變化,疾病預防控制的模式也已發生根本改變,預防醫學及公共衛生人才需具備更多的臨床及預防專業知識和技能來面對更加復雜的人群。因此在課程體系改革中,我們對基礎醫學課程和臨床醫學課程進行了重新調整,對與公共衛生相關性比較大的臨床課程如內科學、兒科學、傳染病學進行了強化,其他課程適當精簡。在專業課程設置上,過去我校預防醫學專業課程以三大衛生(職業衛生學、環境衛生學和營養與食品衛生學)、衛生統計學和流行病學五門課程為基礎,另外包括衛生毒理學、兒童少年衛生學、健康教育與健康促進、社會醫學等課程。在新的課程體系中,我們增加了食品衛生監督與管理、衛生法學等課程,還增設了公共衛生實踐技能、衛生事業管理、醫學倫理學等選修課,拓寬了預防醫學專業課的涉及領域。

三、加強實踐教學, 注重實踐能力的培養

因我校的人才培養定位為面向基層,培養應用型人才,主要強調學生的實際應用能力,而預防醫學具有群體性和公益性的特點,也主要強調實際應用,因此我們對畢業生的實踐能力要求較高。但傳統的預防醫學實踐教學過于單一,以經典實驗為主,如環境衛生學實驗,主要為大氣和水體環境中有害物質檢測;職業衛生學實驗,主要為職業環境有害物質檢測和人體生物材料檢測;營養學實驗主要為常見營養素的含量測定。這些實驗多年不變,主要為驗證性實驗,雖可在一定程度上培養學生的動手能力,但不利于學生創造性的發揮,也不利于培養學生的獨立思考和解決問題能力。因此,我校在進行了人才培養目標和培養方案的調整后,對專業課的實踐教學環節也進行了改革。對部分實驗方法、原理相近的實驗課進行了整合,減少驗證性實驗數量、增加設計性、綜合性實驗項目;提高對畢業論文的要求,從論文選題、文獻查閱、實驗方案設計,到實驗的具體實施、指標測定、數據統計處理、論文撰寫等,各個環節嚴格把關,實行畢業論文末位淘汰制。在整個實施過程中,既提高了畢業論文的整體水平,也強化了學生的實踐技能。

四、加強師資隊伍建設,改革教學方法,提高教學質量

篇(5)

關鍵詞:化妝品,毒性,重金屬,法規

中圖分類號:TQ658文獻標識碼: A 文章編號:

前言:

化妝品是人們,特別是女性,每天都在使用的日常生活用品,因此它的安全性非常重要。由于化妝品是長期使用的,它是連續地、直接地與皮膚接觸,并長時間停留在皮膚、面部、毛發等部位上。因此,化妝品不應有任何影響身體健康的不良反應或有害作用。為了對化妝品的安全性有更為嚴格的要求和控制,各國分別對化妝品的安全性制定出相應的政策和法規。以下簡要討論一下化妝品中存在的不安全因素及我國對于化妝品的現行管理。

1.化妝品中存在的不安全因素

1.1.化妝品的污染

化妝品的污染主要有原料污染、生產過程污染、使用過程污染等。

化妝品的原料種類繁多,來源各異,大多數原料容易受到不同程度的微生物污染。如果受到微生物污染的原料不經處理或處理不潔凈,而用于化妝品生產,必然會造成嚴重的一次污染。

化妝品生產過程中的污染主要是生產環境、生產設備(如輸送管道、閥門、泵、罐等)、生產操作人員衛生、產品包裝容器等,消毒不干凈而把微生物帶入化妝品中,使化妝品在出廠前已被污染。

化妝品使用過程中的污染又稱為二次污染,消費者在使用過程中不注意衛生,比如用手挖取產品,也會將手指上的微生物沾染到化妝品上造成污染,有的化妝品只用了一半,就開始變質了。

1.2.化妝品的毒性

化妝品的毒性,是由于化妝品的原料或組分中含有有毒性的物質造成的。據對20多種香粉的調查和化驗發現,很多香粉都不同程度的含有鉛,從16個品種的雀斑霜中均查出了有毒金屬汞,有些化妝品還含有砷。這些重金屬通過皮膚進入體內,長期積累不僅造成色素沉積,而且還可能引起重金屬中毒。化妝品增白劑中的氯化汞、碘化汞會干擾皮膚中氨基酸類黑色素的正常酶轉化。汞的慢性毒害也很大,特別是能抑制生殖細胞的形成,影響年輕人的生育。有些國家在化妝品質量中明確規定,化妝品中不得配用汞及其化合物。生發劑、染發劑中大都含有重金屬汞、鉛、砷,他們對身體都十分有害。化妝品中的顏料,很多是含有重金屬成分的,它們之中有不少是對人體有害的,如鉛、鉻、鋁、汞、砷等。國外曾報道過:有嬰兒由于舔食了母親面部的脂粉引起急性中毒,而死于腦病。

1.3.化妝品的刺激性

化妝品中常會含有酸、堿、鹽、表面活性劑等化學成分。這些化學物質作用于皮膚、人體器官的黏膜后,經常會引起刺激性皮膚病變,又稱刺激性接觸皮膚炎。從衛生部通報的2005年化妝品不良反應的檢測情況來看,由化妝品產生的不良反應病變,以化妝品接觸性皮炎最為常見。化妝品引起的不良反應中,比較多見的是局部皮膚瘙癢,同時出現紅斑、丘疹、脫屑或刺痛感,反應輕微。但也有個別嚴重的,屬于難以恢復或不可逆的嚴重損害。

2.我國現行化妝品管理

2.1.化妝品衛生法律法規

在過去10余年的時間里,我國制定的化妝品相關法規、規章和規范性文件有1990年1月1日起實施的衛生部《化妝品衛生監督條例》(以下簡稱《條例》)行政法規1個;1991年3月27日起實施的衛生部《化妝品衛生監督條例實施細則》(以下簡稱《細則》);1993年10月1日起實施的國家工商行政管理局《化妝品廣告管理辦法》2000年4月1日起實施的國家出入境檢驗檢疫局《進出口化妝品監督檢驗管理辦法》部門規章3個;衛生部關于印發化妝品生產企業衛生規范的通知(衛法監發[2000]220號) 、衛生部關于印發化妝品衛生規范(2002年版)的通知(衛法監發[2002]229號) 、衛生部關于印發化妝品檢驗規定(2002年版)的通知(衛法監發[2002]322號) 、衛生部關于印發《健康相關產品國家衛生監督抽檢規定》的通知(衛監督發[2005]515號)等若干部委規范性文件。《條例》是我國監管化妝品的主要法規。

標準規范:國家出臺了GB5296.3-1995《消費品使用說明化妝品通用標簽》、GB7916 - 1987《化妝品衛生標準》(以下簡稱《標準》) 、GB7917-1987《化妝品衛生化學標準檢驗方法》、GB7918 - 1987《化妝品衛生微生物標準檢驗方法》、GB7919-1987《化妝品安全性評價程序和方法》(以下均簡稱《方法》)等化妝品國家標準42個。衛生部出臺了2003年1月1日起實施的《化妝品衛生規范》(以下簡稱《規范》)和《衛生部化妝品檢驗規定》(以下簡稱《規定》)部門規范(定) 2個。十幾年來,這些法規標準在控制化妝品質量和確保化妝品安全性方面發揮了重要作用。

2.2.現行管理體制

以上化妝品衛生相關法律法規、標準規范規定了化妝品的生產、經營及監督管理的職責和要求,化妝品的衛生標準規范及檢驗要求等,形成了我國化妝品以衛生、進出口檢驗檢疫局、工商、質監、輕工等部門參與的政府監管體系。化妝品的衛生主管部門:《條例》第三條規定國務院衛生行政部門主管全國化妝品的衛生監督工作,縣以上地方人民政府的衛生行政部門主管本轄區內化妝品的衛生監督工作。《條例》第五條規定對化妝品生產企業的衛生監督實行衛生許可證制度,第九條規定使用化妝品新原料生產化妝品,必須經國務院衛生行政部門批準,第十五條和第十六條規定進口化妝品須經國務院衛生行政部門批準方可簽定進口合同;經國家商檢部門檢驗合格方準進口。《細則》第十條規定直接從事化妝品生產人員(包括臨時工)必須依照《條例》規定實施每年健康檢查,患肝炎、痢疾、傷寒、活動性肺結核及傳染性皮膚病的人員不得從事化妝品生產。第十一條規定特殊用途化妝品投放市場前必須進行產品安全性評價,第十九條規定非特殊用途化妝品(須有產品衛生質量檢驗報告等)要報省、自治區、直轄市衛生行政部門備案。化妝品的檢驗機構[ 4 ]:《細則》第三十五條規定各級衛生行政部門指定縣級以上具備檢驗條件的衛生防疫機構為化妝品衛生監督檢驗機構,承擔化妝品衛生監督檢驗任務。各級檢測機構根據《標準》、《方法》和《規范》等開展化妝品的檢驗和安全性評價,為化妝品衛生監督執法提供技術依據。

2.3.化妝品衛生安全及管理現狀

隨著我國國民經濟的發展和人民生活水平的不斷提高,我國化妝品行業得以不斷發展和壯大,所生產化妝品的品種和數量也日益增加。由于各級衛生行政機構認真執行監管,使我國化妝品的衛生管理逐漸走上了科學化、標準化、法制化運行的軌道,保障了廣大消費者的合法權益,凈化了化妝品的市場,其功不可沒。但是,應該看到我國化妝品管理在法制建設、監督管理、檢測手段、安全性評價等方面與國外發達國家相比尚有差距,從生產到市場監管、消費者使用均存在一定的問題。對這些問題加以認真剖析,目的是為了健全我國化妝品的法制管理,提高監管水平,提高化妝品的安全性,更好地維護消費者的利益。

3.結語

為了保證廣大消費者使用化妝品的安全,防止化妝品對人體產生近期和遠期的危害,化妝品在投產前必須進行安全性評價,同時,化妝品在投放市場后,有必要進行經常性衛生監督和人群調查,以保證消費者的健康不受損害。

參考文獻:

[1] 化妝品衛生規范[S].20021.

[2] 化妝品衛生監督條例[S].1990.

[3] GB/T18670-2002.中華人民共和國國家標準化妝品分類[S].

[4] 化妝品衛生監督條例實施細則[S].1991.

[5] 杜業剛,林少彬,朱瑛,等1化妝品中亞硝胺的研究[J].衛生研究,2004,33(3):379.

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[7] 張木林.159份化妝品衛生檢測結果分析及建議[J].中國飲食衛生與健康,2004,2(6): 61.

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[9] 朱英,楊艷偉,張衛強,等.祛痘類化妝品功效成分使用情況調查[J].中國公共衛生管理,2005,21(3):248-249.

篇(6)

在學院黨委的正確領導下,以科學發展觀為統領,緊緊圍繞學院"十一五"發展規劃,圍繞申碩,搬遷的中心工作,與時俱進,穩中求新,為創建和諧校園,為我系各專業的協調,科學發展提供保障.

二,工作目標

以申碩,搬遷新校區,迎評整改為契機,以提高科研立項,成果,論文,著作水平為突破口,以申報院級重點學科為切入點,以大學生成才服務體系建設為重點,穩步,扎實,全面地推進我系各項工作的良性發展.

三,主要工作任務

(一)加強思想政治工作和精神文明建設,引導師生樹立正確的世界觀,人生觀,價值觀,樹立"院興我榮,院衰我恥"的榮辱觀.充分調動師生員工的積極性,創造性,發揚主人翁的精神,同心同德,創一流工作,爭優秀水平.

(二)進一步強化教學工作的中心地位.

1.把提高教學質量作為首要任務 借本科教學水平評估整改階段的東風,進一步強化各個教學環節的管理.重點堅持教學督導檢查和系主任,教研室主任聽課制度,定期進行教學檢查制度,集體備課制度;繼續舉行觀摩教學,教學競賽或教學培訓,相互取長補短,使全系教師的授課水平普遍提高;改進教師及學生座談會,傾聽師生對教學工作的意見,從而準確掌握本系教師的教學情況和教學質量,及時發現和解決教學過程中存在的問題.

2.進一步規范任課教師報表,教學日歷,教學周歷,教師日志,實驗課運行記錄等教學文件以及畢業論文選題申請表等畢業論文檔案材料;著重改進教案書寫,實驗報告批改,多媒體課件制作等薄弱環節.

3.更好地發揮教研室職能,完善"院,系,教研室"三級教學管理模式 強化"教研室主任是教學質量第一責任人,教研室是學科建設和專業建設基礎"的意識.從有利于學科建設出發,適當調整教研室設置,并根據工作需要配備教研室主任和教學秘書;配合人事制度改革,合理定崗定編,實行用人機制的改革,真正做到多勞多得,獎勤罰懶,充分調動教職工的工作積極性.

4.鞏固和發展教學基地 開辟市衛生局作為公共事業管理專業新的實習基地.對于市疾病預防控制中心,市衛生監督所,要在鞏固的基礎上提高管理的規范性和實效性.嘗試采取"雙向流動"的方式提高實習帶教和理論授課的水平,即基地教師講授部分理論課,院部教師參與實習帶教;做好基地兼職教師的聘任工作和培訓提高工作;探討與基地聯合開展科研工作.

5.進一步深化教學改革 開展pbl教學,充分調動學生學習的積極性,主動性和創造性;鼓勵教師積極探討案例式,啟發式,討論式,研究式,角色扮演等生動活潑的教學方法.逐步更新實驗課內容,增加綜合性和設計性實驗,強化學生基本技能訓練.繼續完成已經立項的教改項目的實施和總結,年內結題2~4項,并申報教學成果;做好新的教改項目的申報和立項工作.

6.抓住新校區建設和搬遷的機遇,大幅度改善教學條件 建設資料室,增加實驗室功能,增加大型設備和常規儀器,并且要通過教學,畢業實習,科研等全面提高設備使用率.

9.做好xx級預本,xx級管本的畢業論文指導和答辯工作 重點抓好公共事業管理專業畢業論文的規范化和質量.對畢業專題實踐工作的管理模式進行改革:畢業專題實踐的具體工作任務及經費要下移到教研室,系里和學院教學管理部門進行中期檢查,論文評審和組織答辯;積極爭取專項經費的補償機制和優秀論文的評選;將畢業論文質量與教師的報酬掛鉤,鼓勵教師在提高質量上花力氣,下功夫,綜述,設計,開題報告,原始記錄,論文,參考文獻齊備. [nextpage]

(三)以提高科研立項,成果,論文的水平為突破口,推進科技工作.

篇(7)

【關鍵詞】疾病預防控制中心 思路探討

中圖分類號:R197 文獻標識碼:B 文章編號:1005-0515(2011)1-287-02

1 背景

1.1 21世紀的疾病控制既面臨挑戰又充滿機遇。已控制的傳染病卷土重來,新的傳染病不斷涌現以及心血管疾病、腫瘤、糖尿病等非傳染病的發病不斷增多,對人類健康構成巨大威脅;意外傷害與精神障礙也嚴重影響人們的身心健康并對社會造成巨大負擔;人口老化、環境污染、國際旅游業的發展及病原體的演變等等,使疾病控制面臨巨大的挑戰。同時,人口素質的提高,健康教育的促進,醫學的發展,新疫苗的不斷問世及新的有效的預防措施的實施,又使21世紀的疾病控制充滿機遇。預防為主是新世紀疾病控制的主旋律[1]。針對這一現實情況,衛生體制的改革是適應當前所面臨巨大挑戰的必由之路。隨著國家衛生監督體制和疾病控制體制的改革的進程, 衛生防疫站原有的監督和疾控職能, 將轉入新的機構, 這是歷史發展的必然, 也是衛生體制的一場重大的變革, 當然這也是利益的重新調整。在機構改革以后, 疾病控制和衛生監督都會得到進一步的發展, 這是改革的根本宗旨也是改革的目標。21世紀是人類全面控制疾病和提高人類生存質量的輝煌世紀。

1.2 包頭市昆區位于包頭市西境,處于"呼、包、銀"經濟帶和"呼、包、鄂"金三角腹地。是包頭市政府所在地,總人口75.4萬多人,總面積96平方公里。轄2個鎮,13個街道辦事處。人口構成復雜,人口流動性大,政府對其各方面要求都相對高而嚴格,面臨的疾病預防和控制形式也比較嚴峻。2008年12月原昆區防疫站正式劃分為疾病預防控制中心和衛生監督所兩個具有獨立法人的單位。昆區疾控中心現有職工48人。年齡結構:25~34歲 10人(22%)、35~44歲 23人(48%) 、45~54歲 13人(27%)、55~64歲 2人(3%) ;學歷結構:大學本科學歷28人(58%),大專學歷18人(28%),中專學歷 5人(10%)、高中1人(2%)、初中1人(2%);職稱結構:高級職稱15人(31%),中級職稱18人(38%), 初級職稱14人(29%),工勤人員1人(2%)。2009年轉為全額撥款單位。

2 疾控工作的現狀

2.1 隨著“非典”的肆虐、禽流感的爆發、甲型H1N1流感的流行,各種新發傳染病不斷出現及流動人口大量涌入, 疾病預防控制工作的社會關注程度逐漸提高, 面臨的挑戰也日益嚴峻。尤其是國家把一些重大疾病、地方病和常見病的控制工作,以項目的形式交給疾控,比如,已經完成的世界銀行貸款/英國贈款結核病控制項目,以及正在實施的全球基金結核病、艾滋病項目以及中央補助地方疾病專項控制項目。一方面是對疾控的考驗,另一方面極大地提高了防控能力和綜合素質。

2.2 隨著疾病模式的轉變,在工作目標上疾控中心的工作已從疾病防治延伸到維護健康,從單一的防治急性傳染病為主拓展到急性傳染病、慢性傳染性疾病和慢性非傳染性疾病兼顧。如何開展慢性病防治工作是擺在我們面前的新任務。同時,重大傳染病防控形勢依然嚴峻。一些重點防治的傳染病如病毒性肝炎發病率呈上升趨勢;結核病耐藥性嚴重,發病率居高不下;艾滋病流行進入了快速增長期,由高危人群向一般人群擴散;登革熱、流感等疫情暴發時有發生;手足口病仍然威脅著兒童的身體健康和生命安全。

2.3 應對突發公共衛生事件和重大傳染病防控力量薄弱,現場調查和處置能力還需進一步提高。雖然傳染病的發現和報告網絡日趨完善和敏感, 能及時發現傳染病的發生和流行趨勢, 但目前區疾控中心經歷的重大突發公共衛生事件少, 具備現場流行病學處置能力人員不足, 各社區衛生服務中心對現場流行病學等領域的專業知識匱乏, 在突發公共衛生事件中難以形成合力, 現場調查和處置能力還需進一步提高。

2.4 受傳統模式和管理體制的影響, 疾控中心一方面很難引進高學歷高水平的工作人員, 而另一方面難以阻擋和控制低水平甚至非衛生專業人員的加入。

2.5 科研能力相對不足。目前區疾控業務人員緊缺, 兼職較多, 面對大量的工作積累資料, 無法靜下心來梳理、分析、撰寫學術論文, 造成資源浪費。由于缺少高資質專業人才, 一些先進的統計軟件無法應用于常規工作, 無法提高工作效率。自主承擔的課題級別普遍偏低, 或只能參與省市級的協作項目,而且參與數量甚少。

2.6 僅僅把衛生監督看作是政府職能, 而把疾病預防控制工作看作是簡單的社會預防保健服務。因此,基層疾病預防控制的財力不足,資源匱乏; 設備陳舊老化, 檢驗檢測手段落后, 嚴重影響工作的正常開展。

3 工作思路探討

3.1 思維方式和思路。疾病預防控制工作,是各級政府管理社會,提供公共衛生服務的具體體現,是各級政府的重要職責。為保障人人享有基本疾控服務,政府必須在制度建設、資源配置、經費投入和監管等方面發揮主導作用,落實疾控工作公益性,保證提供公平可及的基本疾控服務。作為衛生體制改革的新產物, 疾控機構應積極探索建立適合社會主義市場經濟體制要求的工作機制,以使思想政治工作能貫穿于、服務于疾控機構的建設和改革管理這一中心任務的全過程[2]。明確要加強公共衛生服務意識和服務質量,由被動服務向主動服務、有償服務向無償服務轉變的發展方向這種具有生命力的新思路。并在此基礎上,加強一種理念和思維:通過不斷拓展公共衛生服務的廣度,挖掘深度,尋找突破點和依托亮點項目,快速高效提升公共衛生服務能力,從而使中心公共衛生服務意識得以體現,服務質量達到全面提升。

在拓展公共衛生服務的廣度方面,要整合一切可以利用的資源力量,進一步完善公共衛生體系建設。首先要在與社區衛生服務中心的緊密性上下功夫,嘗試在全區開展社區疾病預防控制工作試點,建立適合本區的社區疾控工作的新機制、新模式,構建以社區衛生服務中心為依托的基層衛生疾控工作機制;其次要加強與衛生執法機構的協作,特別要加強飲用水安全、醫療安全和職業衛生安全的監督,加大餐飲及“五小行業” 整治力度,努力探索長效監管機制,做到規范化管理,高效督導整改,聯手確保我區的公共衛生安全。

在挖掘深度方面,應尋找突破點和依托亮點項目,做到突出特色,彰顯疾控機構作用。如傳染病防控工作在以往提出了“提前預防,主動控制”的理念,只有加強疫情的監測和預警,才能做到“關口前移、重心下沉”。如何才能使這項工作取得成效,則要在重點傳染病防治的有效性上下功夫。要加強流行病學調查,注重疫情的動態監控和分析, 建立疫情會診制度。在對轄區內報告的傳染病疫情和突發公共衛生事件相關信息進行匯總的基礎上,對重點傳染病、多發傳染病的三間分布、流行因素和控制措施上進行分析評價,對重點傳染病發病、流行趨勢做出預測、預警、預報,并提出有針對性的傳染病防控措施,以不斷完善應急預案和全面防控工作。

3.2 工作方法和措施

3.2.1 強化政府主導作用,建立穩定的經費保障機制,落實疾控工作的公益性,較大幅度地增加疾控經費投入,建立穩定的疾控經費保障機制,扭轉疾控機構創收傾向,免費向全體城鄉居民提供疾控服務,促進健康公平,逐步擴大國家免疫規劃,加大傳染病、地方病、寄生蟲病和慢性病防治力度,不斷提高城鄉居民健康水平。讓人民群眾共享改革發展的成果。

3.2.2 增加疾控機構人員編制, 按照當前疾病預防控制形勢需求, 與大專院校建立人才輸送機制,有計劃, 有步驟地加強疾控系統專業人員隊伍建設。制訂區疾控中心人員準入資質標準,加強原有人員專業知識培訓,不斷提升整體隊伍素質。

3.2.3 特別注重對衛生檢驗和預防醫學高級專業人才的引進, 提高實驗室檢測能力和疫情分析評價能力, 保持疾病監測系統的敏感性, 準確地對突發事件作出預測、預報和預警, 及早為領導決策和制定疫情應急處理措施提供有力的依據。建立健全信息的收集、管理和系統, 防止社會輿論的推波助瀾作用[3]。

3.2.4 疾控中心要加強自身宣傳,讓群眾了解什么是疾控中心、疾控中心的職責是什么。根據季節和疾病流行特點,及時向群眾宣傳疾病防控知識。提高群眾對疾控中心的信任度和依賴感。

3.2.5 要正確處理好和相關職能部門特別是衛生監督所的關系,進一步解放思想,更新觀念,突破考慮本單位利益較多、考慮其他部門利益特別是全區整體利益較少的“思維峽谷”,真正樹立“大衛生”意識和大局意識。

總之, 目前衛生防病體制改革尚處于轉折期, 處于探索階段, 探討疾病預防控制工作思路, 要從自身實際出發, 解放思想, 轉變觀念, 積極開拓, 順應改革大潮, 更好地為社會經濟發展和人民群眾健康服務[4]。21世紀必將是人類全面控制疾病和提高人類生存質量的輝煌世紀[1]。

參考文獻

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[2] 舒彬,鄧利康.區級疾病預防控制中心改革創新問題初探[J].中國初級衛生保健,2010年04期.

[3] 陸靜珠,基層疾病預防控制體系建設存在問題及對策[J]. 浙江預防醫學2010年07期.

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