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通信畢業論文:通信工程專業學生畢業實習問題與對策研究

摘 要：本文從通信工程專業大四學生所具備的理論知識和他們對于畢業實習這項教學環節的心理現狀出發，研究他們在實習中存在的主要問題，并在此基礎上對通信工程專業畢業實習工作從規劃、組織、管理及總結等方面提出建議。

關鍵詞：通信工程專業；畢業實習；理論研究

1 通信工程專業學生進行畢業實習前情況

大部分院校的畢業實習是安排在大四進行的，一般情況下是根據人才培養方案進行為期2個月到半年左右的實習。這個階段，學生已經基本上完成了大學所有理論知識的學習，已經基本掌握相關專業的理論知識，但由于學校硬件條件不能完全和生產企業實際需求相吻合，學生的實際動手能力遠遠不能滿足生產企業用人要求。

⑴學生具有的理論知識情況。學生通過三年的理論學習，掌握了相關專業知識，但僅僅是理論知識。但對于通信行業這樣一個不斷發展，技術要求不斷變化的新產業來說，學生學習的理論知識已經遠遠落后于實際要求，對于用人單位來說，就必須對學生進行新一輪的理論培訓。

⑵學生的心理狀況。現在的大學生基本上已經是90后，他們在大人的過分保護下，對社會及自身能力的認識嚴重不足，因此，在選擇畢業實習單位時要求過高，而在進行畢業實習過程中對畢業實習崗位、指導畢業實習老師及畢業實習過程中所獲得的勞動報酬有嚴重地不滿。

⑶學校設計的畢業實習方案。任何一個院校在準備對一個專業進行招生之前，已經設置好了人才培養方案，畢業實習方案也已經在學生進行畢業實習的三年前設計好了。但這三年間，社會、企業及學生能力都在不斷變化，特別是用人單位的要求變化是非常大的，這些都會造成畢業實習方案不能完全符合要求。

2 通信工程專業學生，在畢業實習過程中出現的問題

由于學生即將畢業并走向各自的工作崗位，有些學生的工作單位已經基本確定，而各單位對于新進人員的要求不同，所以，對于大四學生的畢業實習，所有院校都分為學生自主實習和集體實習兩種不同的情況。對于那些已經確定了工作單位意向，且即將工作的單位又能提供實習條件的同學，一般實行自主實習；另外的同學一般進行集體實習。

⑴自主實習學生，在畢業實習中出現的問題。雖然學校允許進行自主實習的學生一般是要求已經確定了工作單位意向或準備考研的同學，但有部分同學因為害怕吃苦等原因，沒有真的到自己聯系的單位實習或只要給學校提供了一份單位同意接收畢業實習的接收函。這樣，本來是讓學生提升自身能力，選擇就業單位的教學環節，變成了大學學習階段的一個時間空層，甚至會產生很多不安全因素。

⑵集體實習學生，在畢業實習中出現的問題。對于沒有確定工作單位的同學，可以利用畢業實習階段對企業用人制度有個了解，甚至可以確定自己的工作單位。但學生在進行畢業實習過程中，經常出現對實習單位不滿的情況，經常抱怨用人單位給他們的勞動強度過大，支付的勞動報酬過低，工作環境不滿，企業制度不合理等，甚至后悔選擇了集體實習。

3 畢業實習建議

⑴在畢業實習前。首先，學校盡可能完善畢業實習方案。根據社會需求及通信專業的人才培養計劃，在實習方案中明確畢業實習的意義、目標、內容及對學生的要求，盡可能明確每個學生的實習指導老師，并加強指導實習老師的要求。在進行畢業實習前，學生 、學校與實習企業要簽訂實習協議書，明確學生、學校與企業三者之間的權利和責任，指定學生負責人、學校聯系人及企業聯系人，這三方之間必須保證定期溝通，三者要共同協調處理各種出現的問題。然后，作好學生的思想動員工作。讓學生認清當前的就業形勢，讓學生對社會形勢充分了解，珍惜畢業實習過程中的就業機會。然后幫助學生明確畢業實習的目的是讓他們鍛煉自己的綜合能力，可以讓他們有效地把學校所學習的理論知識與企業生產實踐相結合，同時也可以讓他們開始適應正常工作地壓力。最后要提醒同學，在畢業實習的過程中可能會出現崗位工作與所學專業不是完全地對接，很多工作要從基層開始，在實際的生產工作過程中要勤于思考，多觀察，腳踏實地地工作，要有吃苦耐勞地精神。

⑵畢業實習過程中。在出發去畢業實習單位前，學校一定要對學生進行思想動員，讓學生對工作中出現的困難要克服。對于正在進行的畢業實習，為了保證學生畢業實習的質量，學校一定要專門安排相關部門及具體人員與實習單位定期進行溝通，同時要與實習學生進行定期聯系，做好學生實習期間的監控，要求學生認真填寫實習記錄本，對于學生在實習中遇到的各種問題給予相應的指導。

⑶畢業實習結束。在學生順利完成畢業實習后，由實習指導老師通過學生在實習過程中學習及工作能力，結合他們完成的實習報告，綜合評定學生的畢業實習成績。最后對實習表現優秀的學生進行獎勵，以鼓勵學生認真對待畢業實習。

由部分畢業實習學生代表、實習指導老師、學校領導、通信專業課主要教師和實習企業代表共同總結實習過程中出現的問題。把各種問題進行匯總，盡可能讓相同的問題在下一屆畢業實習學生中不出現。

總結：雖然，目前通信工程專業的畢業實習情況不容樂觀，但只要我們做好從畢業實習規劃、畢業實習前的準備工作，畢業實習的組織和管理，畢業實習的歸納及總結，最終一定能不斷地改進畢業實習這個教學實踐環節，使我們的畢業實習真正完成學生從學校學生到成為合格的社會工作者這個身份的轉變，使我們的學校最終成為社會人才培養的搖籃。

通信畢業論文:淺析通信類大學畢業生就業困難的原因及對策

【摘 要】高校畢業生就業困難的問題成為當前社會普遍關注的問題，解決好就業困難的問題，對促進社會的穩定，社會主義市場經濟的發展和高校可持續發展具有重要的現實意義。本文探討了造成當前大學畢業生就業困難的原因，并在此基礎上提出相應的解決措施。

【關鍵詞】畢業生；就業；原因；措施

隨著社會主義市場經濟和高等教育的發展，我國已從傳統的“精英”教育轉向了“大眾化”教育，這一方面給社會主義現代化建設提供了豐富的人才；但另一方面大學畢業生就業困難的問題日益突出，成為社會普遍關注的問題。深入剖析造成大學畢業生就業困難的原因，并在此基礎上提出相應的解決措施，對促進社會的穩定，社會主義市場經濟的發展和高校可持續發展具有重要的現實意義。

1 大學畢業生就業困難的原因

造成大學畢業生就業困難的原因是多方面的，以我校通信學院學生為例分析，主要表現在以下幾個方面：

1.1 高等教育自身的原因

高校課程設置應符合行業發展的需求，與社會接軌，與行業接軌。通信行業技術更新快，教學過程中忽視學生的操作能力和創新能力的培養，教材內容不能與時俱進，這使培養出來的學生不能很好的適應社會和經濟發展的需要，從而增加了畢業生就業難度。同時，理工科為主的學院，對學生人文素質的培養比較薄弱，使得畢業生在為人處世等方面存在諸多不足，增加了就業難度。

1.2 社會原因

首先，我國是一個人口大國，大學擴招以后，高校就業人口基數增大，政府宏觀調控有一定的難度，這給大學畢業生就業帶來了相應的困難。

其次，如今各大城市經濟發展迅速，學生更愿意留在自己家鄉，但是內陸城市通信行業發展相對落后，就業機會相對北上廣深這些經濟發達的城市而言還是偏少，造成人才需求和供應不相匹配，這也造成了大學畢業生就業難的現象。

最后，用人單位對應聘畢業生的要求越來越高，這也是導致大學畢業生就業困難的一個原因。要求本科生需過英語四級甚至六級，擔任過學生干部，獲得科技活動獎勵或者參與過項目等。還有一些單位的人才引進目標是碩士和博士。

1.3 家庭原因

家庭教育尤其是家庭的期望對一個人的成長和發展具有重要的影響。以父母價值觀為主導的家庭，對子女的就業選擇往往抱有一種特定的期望。而多導彝ザ醞ㄐ判幸盜私饃跎伲對子女期望過高，有的畢業生在就業時以父母為中心，父母意見左右學生的選擇，這樣給畢業生就業帶來了困難。

1.4 畢業生自身的原因

首先，畢業生就業期望值過高、準備不充分。就業不是接受教育的唯一目的，但卻是主要的目的和動力。但是畢業生的就業觀必須隨著經濟的發展和高等教育本身的發展而不斷進行調整和改變，其存在的問題主要表現在以下幾個方面：一是，就業觀落后。在就業過程中，很多畢業生一味的追求大城市、大企業、大機關等。二是，就業期望值過高。畢業生追求個人價值的實現和機會成本的高回報是應該的，過高的期望值導致一部分畢業生有業不就，這種選擇性失業給畢業生的就業帶來了困難。三是，就業準備不充分。對行業和企業了解程度不夠，人云亦云，不能學會判斷是否適合自己，猶豫中浪費很多就業機會。

其次，畢業生專業知識不過硬。畢業人數增多，設計競爭激烈，單位求賢若渴。在人才選拔上非常重視，面試、筆試層層篩選。畢業生不重視方式方法，不關注企業需求，在筆試過程中，成績不夠理想，專業知識不過硬，畢業生質量達不到企業人才需求的標準，使得選拔人才出現瓶頸。

最后，不良的就業心態。不良的就業心態嚴重的影響了畢業生的就業，面對激烈的就業競爭，相當一部分畢業生缺乏信心，選擇回避，消極對待。這些不良的就業心態主要表現在以下幾方面：一是，攀比心態，部分畢業生在就業過程中以其他同學的擇業標準來定位自己的擇業標準；二是，盲目求高心態，一些大學生不能結合自己合理定位，要求用人單位工資高、福利好、住房條件好、地理位置好、工作環境好；三是，不平衡心態，部分畢業生因自身綜合素質不夠或者就業時機沒把握準而沒找到理想的工作單位，產生不平衡心理，從而消極的對待社會和生活；四是，自卑心態，部分畢業生在就業過程中因自身條件不如別人或者屢次遭到招聘單位的拒絕而產生嚴重的自卑。五是，依賴心理，部分畢業生在就業過程中，缺乏對立就業思想，一味的依賴父母、親戚、老師和朋友，表現出強烈的依賴意識。這些不良的就業心態給大學畢業生的就業帶來了很大的困難。

2 解決大學畢業生就業困難的措施

大學畢業生就業問題是一項復雜而系統的工程，它涉及到畢業生本人、高校和社會等多方面的因素。面對這日益嚴峻的就業問題，如何順利的就業，是擺在每一個高校學生工作者面前的一項重要任務。

2.1 加強對大學畢業生的就業指導

從高校來講，一方面，加大就業課程體系的完善。針對畢業生就業觀落后，就業期望值過高等現象，學校已開展大學生職業生涯規劃和就業指導兩門課程。但是課程缺乏延續性，就業指導應該從大一開始抓起，貫穿四年，不僅是就業技巧的傳授，更要正確樹立就業觀念、調整就業思想，從而順利的就業。在一方面，就業指導和教育應是系統工程，是全員老師的工作，不應單單是輔導員的事情，既要注重學生專業知識的學習，又要注重學生綜合能力的培養。各環節切實緊密配合、各部門目標一致才能在人才培養上出效果。最后一方面，加強畢業生世界觀、人生觀、價值觀教育。要讓他們明白人生的意義及人生價值不在于從事什么職業，不取決于工作環境，而在于把自己投身于社會主義現代建設的實踐中去，讓自身擁有的潛力充分的發揮出來。提前認識自我、認識行業，有自己明確的定位和正確的求職觀，才能使就業變得順暢。

從家長的來講，長在指導孩子的就業問題上，一方面要客觀的認識當前的就業形勢，結合孩子所有專業、具體的能力和自己的性格特征，進行客觀的分析和指導，不盲目的拔高要求，造成自己孩子的就業困難。另一方面，要教育孩子樹立為人民服務，為社會做貢獻的思想。鼓勵他們到西部，到基層，到祖國最需要的地方，這不僅緩解就業的困難，而且還使社會的人才分布逐漸趨于平衡。

2.2 提高畢業生的就業素質

第一，加強專業知識的學習，提高自己的綜合能力。一方面畢業生要加強專業知識的學習，只有專業知識扎實才能受到用人單位的青睞；另一方面又要注重綜合素質培養，結合學校的“四個一”活動，在志愿服務、體育活動、文藝活動、文明禮儀等各方面提高學生的綜合素質。培養符合社會要求的接班人。

第二，要正確評價自己，轉變就業觀念。雖然經過幾年的學習，畢業生不管是在專業素養上，還是在為人處世上都有了顯著的提高。但面臨社會，在動手能力上，在社會驗上還是一個新手，因此在就業過程中，要正確的評價自己，要給自己一個準確的定位，所找的工作要適合自己的發展，不能盲目跟風、盲目攀比，一味的追求大城市、大單位、好福利。只有正確的評估自己，才能更好的就業。

第三，樹立誠信意識，提高心理承受能力。誠實守信是一個人應該具備的基本道德素養和美德，是人的立世之本。行業變化太多、就業人數劇增，就業競爭異常嚴峻，遇到挫折是正常的。因此，畢業生尤其是女生要正確面對這種挫折和失敗，提高自己的心理承受能力。在過程中，畢業生遇事要冷靜，及時的調節自己心態，才能為順利就業打下心理基礎。

第四，樹立創新創業意識。畢業生經過幾年的系統學習，在自己的專業有了一定的研究和思路，他們有精力，有闖勁，有創新意識，在“大眾創業、萬眾創新”的新時代，鼓勵學生運用所學的知識進行自主創業，有政策、有支持，容易出成績。這不僅能解決自己就業問題，還能為社會提供廣闊的就業市場。

大學畢業生就業是一項系統工程，造成就業困難的原因是多方面的，這就要求社會、學校和畢業生以及家庭齊心協力，共同做好就業工作，抓好人才培養，保證大學畢業生順利就業。

通信畢業論文:通信類專業畢業研究生就業狀況與就業指導對策分析

【摘 要】近年來，隨著每年培養的通信類人才數量明顯攀升和許多非通信專業人才涌入通信行業，使通信類畢業生出現“就業難”。本文針對目前研究生就業面臨市場供過于求、研究生的擇業價值取向和研究生就業行為發生變化以及通信類專業研究生就業領域相對集中、就業區域明顯失衡、學校所在城市就業意向比較突出的特點進行通信類專業研究生就業現狀分析，從結合專業特點、鞏固、拓寬通信專業研究生就業渠道、加強通信專業研究生的就業指導工作、加強與用人單位的溝通、共同做好通信專業研究生就業后續穩定工作等方面入手，嘗試探討促進通信類專業研究生順利就業的對策，以期為推進通信類專業研究生的高質量就業做貢獻。

【關鍵詞】畢業研究生 就業 指導

隨著市場經濟體制的不斷發展、教育體制改革和就業制度改革的不斷推進，以市場經濟為導向的多層次、多側面的市場需求給畢業研究生提供更多就業機會的同時，他們的就業狀況也出現了新的特點。在當前就業制度改革全面展開的新形勢下，研究分析研究生就業現狀，提出應對措施，不僅是當今社會時展的必然，也是當代研究生順利就業、實現人力資源優化的內在要求。通信類專業研究生以其專業的特殊性，就業形勢變化的靈敏性，使其就業的現狀更具有時代氣息和研究價值。

一 研究生就業面臨新的形勢

1．研究生市場供求關系發生變化

研究生擴招直接導致研究生就業競爭加劇。一方面，研究生的數量急劇增加；另一方面，國家機關、科研院所、事業單位和國企、高新技術企業等研究生傳統就業領域提供的就業崗位增幅遠遠低于就業人數的增幅。研究生的就業崗位從“金字塔”的頂部向下移動，就業中出現職位層次下降、工資水平下降、求職時間延長等現象。根據一項調查顯示，影響研究生就業的因素分別有：“招生規模擴大，研究生供過于求”，約占89%；“大學教育不能適應市場需求”，約占43%；“大量工作不需要高學歷”，約占32.9%；“研究生就業政策存在問題”，約占28.9%；“學生擇業不切實際”，約占20.4%。

2．研究生的擇業價值取向發生變化

畢業研究生的價值取向由社會本位轉向個體本位和社會本位并存、由價值理性轉向工具理性。區域經濟及文化發展不平衡和不同行業收入差距過大，也嚴重影響研究生的價值取向。高學歷與好崗位并不劃等號，研究生群體中“就業難”的心理已基本形成。2010 年，《北京人才報》一項調查顯示，自卑、焦慮、從眾，成為部分研究生就業的“心理門檻”。復旦大學心理健康教育中心副主任曹高舉在其《研究生的不良擇業心理及其調適》的報告中提出，不少學生面對激烈的市場競爭，不能客觀分析和評價自己，一遇到挫折就信心盡失，變成“鴕鳥”消極逃避。

3．研究生的就業行為發生變化

就業制度與用人制度的改革和職業市場的逐步開放，為廣大畢業生提供了自由擇業和職業流動的機會，同時也使得他們在心理和行為上出現各種各樣的矛盾和沖突。“雙向選擇，自主擇業”就業制度使畢業生通過人才市場就業，但部分研究生對職業生涯沒有規劃，求職時茫然、盲從。而且，有相當比例的研究生就業期望值與社會需求之間的反差較大，存在擇業期望值偏高、目標短期化和趨向功利化現象，把讀研的目的狹隘地理解為高薪高職，把研究生文憑當作找個好工作的跳板，誤解了研究生教育作為精英教育的初衷。

二 通信類專業研究生的就業現狀分析

隨著社會經濟發展，人才的競爭進一步加劇，特別是計算機、通信等與產業相關的熱門專業，研究生就業市場長期紅火，就業質量較高。從近年的統計情況看，通信類研究生的就業流向中體現了行業自身的一些特點。

1．通信類專業研究生的就業特點

通信類畢業研究生就業領域相對集中，主要集中在電信運營業、通信設備制造業或電子計算機綜合技術服務業等與通信相關的行業內，學科專業十分對口。以某高校為例，近4 年來2 千來名通信類專業畢業研究生，85%以上到國內大型通信運營企業（如移動、聯通、電信等）、電子制造企業（如中興通訊、華為、大唐電信等）和高等院校就業；通信類畢業研究生就業區域總體表現為：華東、華南等沿海發達省市就業人數較多，老少邊窮地區較少。還以該高校為例，該校通信類專業80.1%的畢業研究生在江蘇、上海就業。其余的畢業研究生也主要選擇到東南沿海經濟發達的大城市，如長江三角洲地區城市，而到欠發達地區尤其是條件比較艱苦的邊遠西部地區就業的畢業研究生數量明顯偏少，到其他西部省市就業的畢業生僅有0.81%，“孔雀東南飛”的傾向依然嚴重；院校所在區域在研究生就業地區選擇中有十分明顯的優勢。以南京高校為例，雖然南京在地理環境、經濟狀況、人才吸引政策等方面與京、滬、深等市相比有一定差距，但每年在南京就業的該校研究生為48.88%，遠遠超過到京、滬、深等大城市就業的比例。

2．通信專業研究生就業現狀分析

從就業率上看，通信專業研究生的就業形勢良好。從2005～2009 年該高校通信類研究生一次性就業率的統計數據來看，5 年的平均就業率為98%，遠遠高于全國研究生的平均一次性就業率。這說明通信類研究生的社會需求量大，就業率普遍較高。但從主要用人單位反饋的信息看，通信行業的用人需求呈現總體增加趨勢減緩的格局。通信類專業畢業研究生今天令人羨慕的就業形勢已受到多方面的消極影響。

從供需比上看，通信專業研究生的就業優勢有所下降。雖然通信專業研究生的就業率較高、就業形勢良好，但是這幾年平均供需比卻逐年下降。以該所高校為例，通信專業研究生平均供需比從2005 年的1∶13.3 下降到2007 年的1∶7.7，再降至2009 年的1∶3.4。由此可見，通信專業研究生的就業優勢正在逐漸喪失。

從就業流向上看，通信專業研究生的地區流向很不平衡。隨著經濟建設在深度和廣度上的全面開展，小城市、中西部地區對人才的需求也越來越迫切。可是通信專業研究生就業卻沒有適應這一需求，就業地區一直主要集中在沿海發達地區和中心城市，就業地域不均衡的問題十分嚴重。畢業生就業地域流向失衡使得研究生在沿海發達地區和中心城市的就業競爭異常激烈，就業難度也比其他地區更大。

從就業觀念上看，通信專業研究生更加保守。受到近年來通信專業研究生相對火爆就業形勢的影響，他們就業的期望值非常高。根據調查，在選擇工作單位時，該校畢業研究生首先考慮的是行業發展的前景、地區經濟發達的城市、生活條件、經濟收人和福利待遇等。85.7%的研究生期望月薪在4000 元以上；62.32%的研究生把滬寧作為首選地區，37.77%的研究生選擇深圳沿海開放城市；54.57%的研究生選擇國企和高新技術企業，29.26%和19.68%的研究生分別選擇科研單位和高等院校；79.47%的研究生擇業時比較重視專業對口程度；78%的研究生表示他們在求職中遇到困難時一般也不會輕易降低擇業標準。研究生保守的就業心理，日趨功利的就業觀念，加劇了就業流向的失衡，造成了寶貴人才資源的浪費和教育成果的貶值。

三 新時期做好通信專業研究生就業工作的對策

如何根據現階段研究生就業工作的特點，針對研究生就業工作的難點，找出切實可行的對策和工作模式，是當前擺在研究生就業指導工作人員面前的一個重要課題。解決研究生就業形勢嚴峻的問題是一個系統工程，需要政府、市場、家庭和研究生自身等多方面共同努力。對此，筆者有以下幾點看法：

1．結合專業特點鞏固拓寬通信專業研究生就業渠道在就業市場由賣方市場向買方市場轉變時，拓寬就業渠道是一個必然的選擇。

（1）運用市場營銷策略，采取“走出去、請進來”的方法，主動向社會和其他行業的用人單位宣傳畢業研究生的專業優勢和人才特點。長期保持與通信信息、電子等行業內用人單位的良好合作，鞏固畢業研究生基本人才消化渠道。利用科研合作機會，建立聯合培養基地，大力開展委培、定向培養，促進高校與用人單位在人才培養方面的多領域合作，使通信專業研究生就業的行業涵蓋通信信息、電子、機械制造、教育系統等領域。此外，積極發揮校友會和研究生導師的個人作用，直接向用人單位推薦適合的優秀畢業生。

（2）加強就業需求預測。進行深入的就業市場調研，主動、經常、廣泛地聽取用人單位的反饋意見，準確把握通信專業就業熱點的轉移。定期公布預測分析結果，結合人才培養的周期，及時引導專業結構和招生規模的調整，重視和增強人才培養的前瞻性和科學性。

（3）給予西部及邊遠地區就業政策支持。國家可建立專項基金，對到西部及邊遠地區、艱苦行業就業的通信專業研究生在工資、生活條件等方面提供優待，盡可能縮小與發達地區的差別，真正實現待遇留人。同時給予這些地區發展地區經濟和開展對外開放等方面的政策傾斜，培養當地的“造血”功能，創造良好的事業環境，吸引有志青年創業。

2．加強通信專業研究生的就業指導工作

（1）研究生的就業指導工作要與研究生的培養、管理和教育工作緊密結合。就業指導的思想政治教育功能不能僅僅體現在研究生畢業前的短時間之內，而應始終貫穿于研究生學習的整個過程之中。加強創業教育，通過成功校友或知名人士的成長報告、創業報告和成功報告等活動，幫助研究生樹立創業的信心；通過創業設計大賽等課外活動，培養研究生創業的能力；利用假期組織研究生到用人單位進行社會實踐，讓學生能真正走進社會，接受社會的鍛煉，提前適應就業環境的能力。定期組織優秀畢業研究生創業事跡報告團在各高校做巡回報告，在全社會營造良好的輿論氛圍。

（2）發揮導師對研究生的引導作用。由于導師與研究生的接觸、交流的領域廣泛、機會頻繁，從思想到學術，從道德情操到治學態度，從為人處事到生活習慣，可以說是全方位的，且師生接觸方式多樣且隨和，既有準備充分的談話，也有毫無顧忌的閑聊，既有某些深思熟的決策，也有一時的應急處置，較少虛情假意，沒有遮遮掩掩，所以在廣泛交往過程中，研究生思想中深層的問題會有意或無意地暴露在導師面前，這就使導師能真正抓住研究生思想問題的核心，采取有效方式做好研究生的思想教育和轉化工作。導師可根據每個研究生的特點和個性，采取不同的教育方式，從而取得良好的成效。

（3）主動加強與“三高”用人單位、國家經濟科教及國防建設等重點單位的聯絡和溝通，獲得盡可能翔實的介紹資料；充分發揮學校的主導作用，加大這些用人單位在畢業生中宣傳的力度，優先安排他們來校招聘畢業研究生，給他們更多選擇的機會，以期找到畢業研究生與用人單位雙方利益的結合點，盡量解決好國家需要與畢業研究生個人選擇之間的矛盾；并做好“三高”用人單位和國家重點企業所接收的畢業研究生的跟蹤調查工作，采編優秀畢業研究生創業檔案，與用人單位共同探討和交流做好畢業研究生“進得來，用得好，留得住”的經驗和措施。

通信畢業論文:通信類畢業設計工作探討

學生在外無法學習系統的查閱、收集文獻資料的方法，指導老師遠程指導，有時候很難聯系上學生，遙控失靈，很難深入指導。目前畢業設計的組織管理工作大都由各系（部）自行開展，由于系部教學管理力量的薄弱，很難對整個畢業設計過程進行有效的監督管理。答辯委員會的老師由于日常教學工作任務重，也沒有多余精力去監管。

1畢業設計答辯過程中存在的問題

1.1缺乏規范化的操作流程沒有充分認識到答辯的目的和意義。缺乏統一的、規范的規章制度和科學的組織，工作職責沒有明確。答辯環節忙、亂，容易出差錯。在組織答辯的時候沒有標準流程可以參考，主觀性很強，答辯的范圍、內容沒有重點，教師提問沒有經過深思熟慮，提出的問題隨機性強，提問的方法也不講究。

1.2缺乏科學的評分體系畢業設計評分標準沒有進行細化、量化，只是由答辯組教師主觀判斷和評價，缺乏科學性和合理性。這就很難保證成績判定是否公正，直接影響指導教師和學生積極性的發揮。

2創新畢業設計工作方面的探索

2.1深化、創新畢業設計工作的指導思想

2.1.1畢業設計是培養應用型人才的重要手段2004年教育部專門下發了《關于加強普通高等學校畢業設計（論文）工作的通知》，2009年，浙江省教育廳對高職高專院校的畢業設計（論文）組織了專門的檢查，并公布了檢查結果。本科院校的畢業設計工作已十分成熟，但高職院校是否需要和如何開展畢業設計教學仍是廣泛探討的課題。畢業設計工作必須開展，因為這是高職院校極其重要的一個實踐教學環節，它不僅能全面考察學生的專業知識和技能，還可擴展學生的知識面，培養學生發現問題和解決問題的能力，激發出對通信專業領域的工作熱情，養成創新性思維。

2.1.2鼓勵學生將論文設計方向與實習崗位、實習內容緊密聯系通信行業是一個日新月異的行業，光是一本畢業畢業證書已經不能證明畢業生的能力有多強，而高質量的畢業設計成果即可讓學生在競爭中嶄露頭角，讓用人單位刮目相看。當今社會，用人單位對畢業生的要求不再是名校和高學歷，而更傾向于畢業生的工作能力、社會實踐經驗、個人綜合素質等方面，要求畢業生具備較強的動手能力，盡快融入團隊，適應工作崗位。因此，畢業設計工作中應該注重培養學生嚴謹負責和刻苦專研的工作態度、創新協作的工作方法等，使其做好入職準備。

2.2創新畢業設計工作的組織與管理

2.2.1以《畢業設計工作指導手冊》為準則，各環節規范化、程序化操作學院對畢業設計的任務布置、指導教師的選聘、課題的選擇、課題研究及論文寫作的指導、論文評閱及答辯等各個環節進行詳細分析和疏理，制訂出各個環節的規范要求，出臺《畢業設計工作指導手冊》，編制出格式化電子模板，使教師在工作中有章可循，讓學生明白具體的程序和要求。

2.2.2組織召開動員大會組織召開畢業設計動員大會，通過大會，把全體畢業生和指導教師對畢業設計工作的思想認識進行統一和提高，對《畢業設計工作指導手冊》各個條款進行解釋，明確各項要求，從而更好地執行畢業設計方面的各項規定。同時，組織優秀的指導教師給學生做畢業設計專題講座。

2.2.3科學制定選題，雙向化選擇畢業設計選題是關鍵。選題是否科學，是否具有實踐性，直接關系到畢業設計的質量。學院每年進行畢業設計學生人數有800名左右，參與畢業設計指導工作的教師有60名左右，這為采用雙向化選擇選題提供了條件。雙向化選擇即先由指導教師結合行業實際情況和專業課程內容，以可操作性、實用性、現實性為標準，研究制定并提交課題題目及簡介、對學生人數及其能力的要求，經學院審核后公布，然后學生根據自身實際，結合能力與興趣，填報選題志愿表，最后由學院根據課題要求和選題志愿統一協調。

2.2.4校企聯合指導，讓企業的專業力量參與到論文指導的工作中來，增強畢業設計的實用價值學生在企業實習的同時進行畢業設計，理論聯系實際，增強畢業設計的實用價值。學生在實際工作中拜師學藝，在實習中完成畢業設計。例如通信運行091班黃懿同學在中國電信實習，在校內老師和企業老師的共同指導下完成畢業設計《關于中國電信政企客戶經理服務營銷策略的研究》，取得優異的設計成績，也得到了企業的好評，畢業后直接被該公司錄用。校企合作聯合指導不僅使學生個人獲得了寶貴的實習經歷，也使學生在隨后的就業競爭中占到了先機。

3結束語

高職學生畢業論文工作是一項科學化、程序化、嚴謹化的工作，它不僅需要師生重視與配合，更需要學校加強對畢業論文工作的過程管理和方法創新，規范各項工作程序和步驟，讓畢業論文工作有章可循，有標準可依，從而確保畢業設計工作高水平開展，高質量完成。

作者：王翠霞單位：浙江郵電職業技術學院

通信畢業論文:電子通信類畢業生就業論文

1以賽促學教學改革的實踐

作為職業院校中的工科專業，電子通信類畢業生就業競爭力中對學生的動手能力要求更高，面對不容樂觀的就業形勢，以賽促學提升高職電子通信類畢業生就業競爭力的實踐有其重要性和必要性。

（1）轉變教學理念和教學方法；高職院校中的教師大部分具有高學歷并有豐富的企業實踐經驗，在教學理念中，都想把所學的技能傳授給學生，往往會造成學生對知識“消化不足”。以賽促學是以“實踐教學”為核心，實行“做中學，學中做”一體化教學。教學過程應該是以實踐教學為主要手段，增加案例教學法和面向項目實踐教學方法，實現理論和實踐的有機結合。

（2）積極組織各項電子通信類專業比賽；根據不同年級的學習課程，組織院系專業比賽，激發學生競爭意識，在比賽中發現不足，能主動的分析問題，尋求老師和同學的指導，形成良好的專業學習氛圍。以廣東輕工職業技術學院電子通信工程系為例，在2014-2015學年，先后組織了電子焊接大賽、LED燈飾設計大賽、電子創意競賽、嵌入式產品開發技能競賽、4G網絡通信大賽等技能競賽。競賽分不同的學習階段，比如大一第一學期的同學參加電子焊接比賽，大二大三的同學就可以參加電子創意設計等專業知識要求更高的賽事。競賽主要的思維是創新、實用。

（3）組織參賽團隊參加國家、省、市級電子通信類專業技能競賽；教學模式的改變，將學生理論學習過程有機融合在專業實踐當中，以廣東輕工職業技術學院電子通信工程系為例，該系成立了“挑戰隊”，專門從事各項電子通信類比賽的籌備和研究，以點帶面，提高學生專業學習興趣。提高學生在各項賽事中獲得成績的同時，減輕教師團隊的工作量，也提高了學生的綜合素質，增強就業競爭力。學生在參加電子設計大賽的過程中，通過系統設計、方案論證、電路設計、選用材料以及創新能力、團隊合作能力都有了大幅度的提升。

（4）積極開展各類就業創業競賽活動；針對高職電子通信類畢業生就業競爭力現狀，在以賽促學的人才培養模式下，職業核心能力可以為畢業生的就業競爭力增加優勢。大學生就業創業競賽活動可以幫助學生盡早樹立奮斗目標，使學生更加積極主動地規劃好大學三年的生活，以廣東輕工職業技術學院為例，該校積極開展了職業規劃大賽、“挑戰杯”創業大賽，還邀請一些有過大賽經驗的校友回校開展經驗分享活動，對提高電子通信類專業畢業生就業競爭力起到積極的作用。

2提升就業競爭力的成果

職業教育要著力培養學生的職業道德、職業技能和就業創業能力，強化工學結合特色，培養高素質、高技能的復合型人才。近3年來廣東輕工職業技術學院電子通信工程系積極組織學生參加電子通信類專業競賽，到目前為止，累計參加省級、國家級乃至國際級大賽26次，參與師生達到968人次。先后參加了廣東省大學生電子設計競賽、全國電子設計大賽、全國職業院校技能大賽、粵臺高職院校“單片機MCU協同創新”職業技能競賽、單晶片創意暨認證技能國際競賽等專業技能大賽，獲得國際比賽、國家級、省部級比賽獎項一等獎、二等獎38項。

通過以賽促學是教育教學的新模式，將學生的專業核心技能培養以專業技能大賽的形式融合到教學改革中，專業技能和職業核心能力相結合，以廣東輕工職業技術學院電子通信工程系為例，學生的就業競爭力明顯提升。2012到2014年，該系學生就業率分別為98.67%、98.87%和99.21%。，就業率呈現逐步上升的態勢，就業質量明顯上升。

3結束語

通過以賽促學教育教學改革模式的推進，在提高學生專業技能水平的同時培養學生的職業核心能力，縮短畢業生職業適應期，切實提高高職電子通信類畢業生就業競爭力。

作者：莊堅泉單位：廣東輕工職業技術學院電子通信工程系

通信畢業論文:通信工程專業畢業設計

第一類：通信工程設計1、通信網工程設計2、程控室工程設計3、傳輸室工程設計第二類：通信論文4、光城域網研究與組網5、光波分復用技術的研究與分析6、光同步數字體系的研究與分析7、論述移動通信的應用及發展8、鐵通XX分公司寬帶業務現狀與發展9、鐵通XX分公司發展策略10、提速鐵路專用通信業務及發展11、自擬與本職工作密切相關的通信工程專業課題第一類：通信工程設計題目要求《通信網設計》

一、設計要求：1、作某一范圍長途干線網設計；2、繪出新設計通信網圖并作相應闡述。

二、主要內容：1、對通信網種類及構成要素作概括性闡述；2、擬定長途網業務節點數量及選用相應設備；3、對新設計通信網的信道構成特點、網型、保護方式等作相應闡述。《程控交換工程設計》一.設計要求:1.對原有設備情況的調查,收集各種資料2.根據調查結果設計交換網圖3.根據交換網圖提出中繼方式,其中包括信令方式,接口方式及傳輸方式等內容4.畫出工程所需各部分圖紙5.寫出設計規范書及設計說明書二.完成圖紙名稱:1.交換網圖2.中繼方式3.設備平面布置圖4.總配線架,數字配線架端子分配圖5.電纜徑路圖6.電源系統圖7.工程數量表《傳輸室工程設計》

一、設計要求：1、結合本單位條件或者處自擬條件作傳輸室施工設計，規模不限；2、采用光纖傳輸設備或者數字微波設備及相關附屬設備（如中配架、數配架、引入架、試驗架等）；3、對各項設計作重點說明。

二、主要內容：1、傳輸室設備平面布置圖；2、通信網圖；3、室內信道直線徑路圖；4、中配架運用及分配圖；5、布線計劃圖改工程數量表。第二類：通信論文題目要求1、根據所選題目進行現場調研及收集資料；2、根據題目說明論文主要包括哪些部分；3、對每一部分作詳細論述；4、論文應包括論點、論據、論證過程及結論；5、所涉及的數據、圖表要準確；6、論述過程中要有自己獨創的觀點；

通信畢業論文:電力公司信息通信畢業論文

1專業管理的主要做法

1.1加快傳輸網絡工程改造，全面提升傳輸網絡硬實力

江陰電力通信網最早是在2002年開始建設的，采用東信光傳輸設備建設統一的光通信傳輸網。設備至今連續運行時間已達12年，故障頻繁發生，導致運維壓力大增，同時因廠方備品備件儲備不足，嚴重影響到本地區通信網絡的可靠運行。根據江蘇省網絡歸并方案的要求，江陰地區結合十二五規劃，對現有光傳輸網進行了逐步調整，組建以中興設備為傳輸主體的光通信傳輸網絡。

1.2加強班組運行資料管理，提升班組管理軟實力

開展傳輸設備的技術改造是確保網絡穩定運行的硬件建設，那么準確完善的運行資料就是提升班組運維管理的軟實力。信通設備資源管理是一項龐大的數據系統工程。班組近年來在運行資料的管理方式上作了很大的努力和探索，專設專業資料FTP服務器，實現資源的共享。建立并及時更新所有信通設備臺賬，做到對信通設備的全生命周期管理；積極推行設備狀態檢修，確保設備運行的可控在控能控，有效促進設備健康運行水平。進一步加強班組運行資料的整理歸檔工作，各類圖表資料做到繪制精細化，修改滾動化，現場同步化，大大提高了班組運維管理水平，更好地為全公司提供一個安全可靠高度穩定的通信平臺。

1.3加強運維技能培訓，創建學習型班組

根據統計，公司從事通信專業人員無論從年齡結構，還是學歷層次、職稱級別、技能等級來看，均處于弱勢地位，整體技能素質偏低，制約公司信息通信運維創新的發展需求。通過加強技能培訓有效途徑，來切實提高運維人員的綜合能力和通信網絡的運行管理水平，確保電力通信網絡的安全、可靠運行。在制度上，將標準化班組建設與學習型班組建設有機結合，以班組建設系列管理標準規范和統一班組各項管理要求，搭建交流共享的學習平臺。構建班組內豐富的圖書資料庫，建設開放的學習分享模式，廣泛收集積累外、內部信息和知識，討論分享，在班組中營造濃厚的學習氛圍。注重新知識新技術的推廣培訓工作，確保班組全體運維人員了解并掌握先進的技術。同時班組建立常態崗位練兵運行機制，深化培訓，通過班務活動和民主生活會加大學習理念的宣傳教育力度，采取問答、考試、比武的方式，激發員工在工作中學習，在學習中工作的積極性和熱情。同時，高起點全面規劃搭建運維實訓基地平臺。在現有較小規模的通信運維實訓平臺基礎上，完善配置，逐步組建功能強大的信息通信運維實訓平臺。實訓平臺設備宜選配系統在線運行主流設備，并適當選用部分超前設備。通過實訓基地平臺的建立，運維人員不僅能及時掌握傳輸、交換、電源、光纜維護等信通各分支領域的相關原理和技術，還可以全面掌握信息網絡交換數據配置、信息安全運維等必備技能。通過實訓基地，有效模擬故障現象，查找現場罕見告警，確實提高運維人員的動手能力，提高對實際設備的應用能力、操作水平及各類突發事件的應對能力，從而更好地服務于電力生產。

1.4完善班組管理制度，提倡一崗多能及專業融合，全面提升工作效率

1.4.1制定分工制度，責任到人文章首先梳理了信息通信兩個專業的主要工作方向，主要有光纜、電源、電話、網絡、計算機、服務器、系統、搶修等不同分工，而整個班只有11個人，還有3個值班人員，4個50歲以上人員，為了協調好11個班員的工作責任性和積極性，通過溝通，首先取消了值班制度，這樣富余了3個人員，可以參與更多工作.然后針對每個人員的特點進行工作分包，50歲以上的負責一項工作，50歲以下的負責兩項工作，這樣可以保證每項工作都有人負責。1.4.2制定結隊制度，不同分工簽訂結隊合同確定了分工，不是說只要對自己的分工負責就可以了，還要對其余相關的工作進行輔助，簽訂結隊的人員要進行專業幫帶，負責結對人員對自己分工的熟悉及運維，負有連帶責任.確保每個分工至少有1人精通，1~2人熟悉。1.4.3制定輪訓講學制度，全面提升運維技能水平在確保分工，簽訂結隊合同后，班組還制定了講學制度，利用周五安全活動的時間，開展分工技能大講堂活動，在活動期間，輪訓人員需要對自己的分工進行基礎普及，運維技能講解，并進行測試，每人兩周時間，一周講堂，一周測試并講解。經過基礎知識普及，運維技能測試的過程，班員的各方面水平都得到了很大的提高。1.4.4制定階段性的職業生涯規劃制度班組引導員工在客觀分析評價的基礎上，合理設定個人愿景及階段性的職業發展計劃。每個人員都需要制定1～3年的階段性職業生涯計劃，做到近期有目標，長期有愿景.通過開展職業生涯設計輔導、溝通交流及定期檢驗活動，促進員工在日常的積累進步中實現職業生涯的健康發展。1.4.5制定績效考核制度，鼓勵技能提升，專業融合針對分工完成情況，結隊幫帶效果，技能大講堂測試成績，職業生涯規劃完成情況，班組制定了確實可行的績效考核制度，對每項制度完成情況進行打分，當月完成情況好的給予績效加分，與工資獎金掛鉤，鼓勵員工對各項制度的落實，提高學習的積極性，進行專業工種的融合，全面提升班組運維技能水平。

2結束語

通過這些措施的實施，信通運維班人員已經進入各自的角色，每項工作既是信息又是通信，進行了真正的專業融合，各項指標有了很大的提高，班組現有人員11人，人才當量密度為0.96。雙師型人才共5人，占總人數的45%；技師8人，占73%；黨員5人，占45%，高級技師1人，高級工程師1人。信息通信專業融合建設是一項復雜的系統工程，需要經歷持續發展完善的過程，涉及對環境、網絡、系統、業務等各層次的管理，以及對人員的培訓教育和管理，既不能一蹴而就，也不能一勞永逸。為此，需要進一步深化信息通信一體化管理體系，形成“統一指揮、反應靈敏、協調有序、運轉高效”的管理機制，切實提高信息通信系統運維水平和工作質效，確保信息通信一體化管理體系在電力生產中發揮重要作用。在看到成效的同時，也看到自身在班組建設工作中存在的不足與差距。主要體現在班組年齡結構分布不均，平均年齡超過46歲，有14年未進新進員工，與日新月異的信息通信技術發展無法同步，技術更新存在一定難度。信通運維班應迎難而上，繼續保持高昂的工作熱情，不斷持續深入的把專業融合工作做好，為公司發展提供高速穩定可靠的網絡傳輸平臺。

作者:王志東單位:國網江陰市供電公司

通信畢業論文:通信工程產業對策分析畢業論文

摘要：討論了我國通信工程產業建設和發展的現狀，概速了在研究開發方面，推廣應用方面和人才培養方面取得的成就，重點時通信工程中的問題進行分析，并提出相應可行的解決對策。

關鍵詞：通信工程；發展現狀；網絡安全；解決對策

1發展現狀

我國通信工程專業是源于電機系電機工程專業，并由有線電、無線通信、電子技術等專業相互滲透、相互補充而發展起來的一門綜合產業。在20世紀的初期，我國的多所大學就曾經先后建立過“無線電門”和“電訊組”，建國以后，我國高等學校在蘇聯高等教育的基礎上，對各高校的電機系和電機工程專業進行大規模的調整，為現代通信工程技術的人才培養積蓄著雄厚的力量。

通信工程在我國真正地進入快速發展是在20世紀80年代，這個時期從美、日、英等發達國家吹過來的信息革命這股颶風。為我國通信工程專業的發展增添了強勁的動力，也是從這時起，通信工程專業有了它現在的名稱。大量的技術成果如：晶體纖維生長與晶體光纖器件的研究，光纖高溫傳感器、光纖環形腔的細度及環形激光器的研究，窄線寬可調諧半導體激光器及相關技術等都走在了世界的前沿。

2存在的問題

隨著信息技術的廣泛應用。人類社會經歷著一場前所未有的全方位的深刻變革，網絡通信已廣泛地應用于政治、軍事，經濟及科學等各個領域，它改變了傳統的事務處理方式，對社會的進步和發展起著很大的推動作用，與此同時，人們也越來越意識到信息安全的重要性，因此，信息在網絡通信中的安全性、可靠性日趨受到通信網絡設計者與網絡用戶的重視。

鑒于信息安全開始對國家安全產生了重大的影響，需要準確認識信息安全的基本問題與表現方式，清晰了解保障信息安全所依賴的信息網絡化的客觀規律。從而做到有的放矢，以便真正發揮作用，在這里我們著重討論通信工程中的網絡通信安全。網絡通信安全一般是指網絡信息的機密性、完整性、可用性、真實性、實用性、占有性。從技術層面上來看，反映在物理安全、運行安全、數據安全、內容安全四個不同的層面中。而現在網絡通信的安全問題可以大體分為；內網通信安全和網絡問信息傳播安全兩個方面。

3解決對策

3.1內網通信安全

3.1.1采用安全交換機

由于內網的信息傳輸采用廣播技術，數據包在廣播域中很容易受到監聽和截獲，因此需要使用安全交換機。利用網絡分段及VLAN的方法從物理上或邏輯上隔離網絡資源，以加強內網的安全性。

3.1.2操作系統的安全

從終端用戶的程序到服務器應用服務、以及網絡安全的很多技術，都是運行在操作系統上的。因此，保證操作系統的安全是整個安全系統的根本。除了不斷增加安全補丁之外，還需要建立一套對系統的監控系統。并建立和實施有效的用戶口令和訪問控制等制度。

3.1.3使用網關

使用網關的好處在于網絡數據包的變換不會直接在內外網絡之間進行，內部計算機必須通過網關。進而才能訪問到Internett這樣操作者便可以比較方便地在服務器上對網絡內部的計算機訪問外部網絡進行限制。公務員之家

3.1.4使用密鑰管理

在現實中，入侵者攻擊Internet目標的時候，90％會把破譯普通用戶的口令作為第一步。以Unix系統或Linux系統為例，先用“fjnger遠端主機名”找出主機上的用戶賬號。然后用字典窮舉法。

如果這種方法不能奏效，入侵者就會仔細地尋找目標的薄弱環節和漏洞，伺機奪取目標中存放口令的文件shad－OW或者passwd.然后用專用的破解DES加密算法的程序來解析口令。

在內網中系統管理員必須要注意所有密碼的管理。如口令的位數盡可能的要長；不要選取顯而易見的信息做口令；不要在不同系統上使用同一口令；輸入口令時應在無人的情況下進行；口令中最好要有大小寫字母、字符、數字；定期改變自己的口令：定期用破解口令程序來檢測shadow文件是安全。沒有規律的口令具有較好的安全性。

3.2網絡間信息傳播安全

所謂的網絡信息傳播安全主要是指網絡信息在傳播的過程中應保持信息本身的完整性、可用性和機密性。信息網絡的通信是由通信協議堆棧完成的，通信協議大致可分為應用層、傳輸層、網絡層、鏈路層和物理層，采用通信協議分層的方式對網絡通信進行安全控制可滿足信息網絡安全通信的需要，保障信息傳輸的機密性、完整性和可用性，接下來，我們就保證信息傳播安全的技術和方法進行探討。

3.2.1采用數字簽名技術

所謂“數字簽名”就是通過某種加密算法生成一系列符號及代碼組成電子密碼進行簽名，來代替書寫簽名或印章，對于這種電子式的簽名還可進行技術驗證，其驗證的準確度是一般手工簽名和圖章的驗證而無法比擬的。它能驗證出文件的原文在傳輸過程中有無變動。確保傳輸電子文件的完整性、真實性和不可抵賴性。這樣數字簽名就可用來防止有人修改信息等情況的發生，可以進一步保證信息的完整性、保密性，強化身份識別功能和不可抵賴性，同時數字簽名技術還可以提高交易的速度和準確性。

3.2.2數字集群系統網絡技術

數字集群系統的信息安全主要涉及用戶鑒權、加密、分級用戶管理、日志管理、虛擬專網。數字集群系統分為專網運營和共網運營兩種方式。數字集群網絡對于網絡的容量、通信覆蓋率、呼叫建立成功率等都有更高的要求。

數字集群通信系統經常應用于應急通信，因此其業務量具有突發性，擁塞控制對于數字集群通信網絡也就尤其的重要。擁塞控制可以通過多種方式來實現。數字集群網絡的網絡結構還具備更高的抗災變能力，對于重點地區進行基站的雙覆蓋，由于數字集群系統擔負著應急通信的重大使命。因此通常其社會效益要重于經濟效益，因此有必要投入一定的資金來提升網絡的可靠性。

3.2.3采用量子密碼信息加密技術

量子密碼術是密碼學與量子力學結合的產物，這種加密方法是用量子狀態作為信息加密和解密的密鑰。量子的一些神奇性質是量子密碼安全性的根本保證。到目前為止主要有三大類量子密碼實現方案：一是基于單光子量子信道中海森堡測不準原理的方案；二是基于量子相關信道中Bell原理的方案；三是基于兩個非正交量子態性質的方案。

量子密碼的研究進展順利。某些方面尤其是量子密鑰分發已經逐步趨于實用。面對未來具有超級計算能力的量子計算機，現行基于解自然對數及因子分解困難度的加密系統、數字簽章及密碼協議都將變得不安全。而量子密碼術則可達到經典密碼學所無法達到的效果。可以說，量子密碼是保障未來網絡通信安全的一種重要的技術，我們即將進入到一個量子信息時代。

4結語

通信工程的發展狀況決定著我國通信事業的未來，我們只有正視發展中存在的問題才能使我國的通信事業達到新的巔峰。

通信畢業論文:淺談數據通信及其應用前景

摘要：本文介紹數據通信的構成原理、交換方式及其適用范圍；數據通信的分類，并展望未來美好的應用前景。

主題詞數據通信構成原理適用范圍應用前景

數據通信是通信技術和計算機技術相結合而產生的一種新的通信方式。要在崐兩地間傳輸信息必須有傳輸信道，根據傳輸媒體的不同，有有線數據通信與無線崐數據通信之分。但它們都是通過傳輸信道將數據終端與計算機聯結起來，而使不崐同地點的數據終端實現軟、硬件和信息資源的共享。

一、數據通信的構成原理、交換方式及適用范圍

1．數據通信的構成原理

數據通信的構成原理如框圖1所示。圖中DTE是數據終端。數據終端有分崐組型終端（PT）和非分組型終端（NPT）兩大類。分組型終端有計算機、數崐字傳真機、智能用戶電報終端（TeLetex）、用戶分組裝拆設備（PAD）崐、用戶分組交換機、專用電話交換機（PABX）、可視圖文接入設備（VAP）崐、局域網（LAN）等各種專用終端設備；非分組型終端有個人計算機終端、可崐視圖文終端、用戶電報終端等各種專用終端。數據電路由傳輸信道和數據電路終崐端設備（DCE）組成，如果傳輸信道為模擬信道，DCE通常就是調制解調器崐（MODEM），它的作用是進行模擬信號和數字信號的轉換；如果傳輸信道為崐數字信道，DCE的作用是實現信號碼型與電平的轉換，以及線路接續控制等。崐傳輸信道除有模擬和數字的區分外，還有有線信道與無線信道、專用線路與交換崐網線路之分。交換網線路要通過呼叫過程建立連接，通信結束后再拆除；專線連崐接由于是固定連接就無需上述的呼叫建立與拆線過程。計算機系統中的通信控制崐器用于管理與數據終端相連接的所有通信線路。中央處理器用來處理由數據終端崐設備輸入的數據。

2．數據通信的交換方式

通常數據通信有三種交換方式：

（1）電路交換

電路交換是指兩臺計算機或終端在相互通信時，使用同一條實際的物理鏈路，崐通信中自始至終使用該鏈路進行信息傳輸，且不允許其它計算機或終端同時共亨崐該電路。

（2）報文交換

報文交換是將用戶的報文存儲在交換機的存儲器中（內存或外存），當所需崐輸出電路空閑時，再將該報文發往需接收的交換機或終端。這種存儲＿轉發的方崐式可以提高中繼線和電路的利用率。

（3）分組交換

分組交換是將用戶發來的整份報文分割成若于個定長的數據塊（稱為分組或崐打包），將這些分組以存儲＿轉發的方式在網內傳輸。第一個分組信息都連有接崐收地址和發送地址的標識。在分組交換網中，不同用戶的分組數據均采用動態復崐用的技術傳送，即網絡具有路由選擇，同一條路由可以有不同用戶的分組在傳送，崐所以線路利用率較高。

3．各種交換方式的適用范圍

（1）電路交換方式通常應用于公用電話網、公用電報網及電路交換的公用數據崐網（CSPDN）等通信網絡中。前兩種電路交換方式系傳統方式；后一種方式崐與公用電話網基本相似，但它是用四線或二線方式連接用戶，適用于較高速率的崐數據交換。正由于它是專用的公用數據網，其接通率、工作速率、用戶線距離、崐線路均衡條件等均優于公用電話網。其優點是實時性強、延遲很小、交換成本較崐低；其缺點是線路利用率低。電路交換適用于一次接續后，長報文的通信。

（2）報文交換方式適用于實現不同速率、不同協議、不同代碼終端的終端間或崐一點對多點的同文為單位進行存儲轉發的數據通信。由于這種方式，網絡傳輸時崐延大，并且占用了大量的內存與外存空間，因而不適用于要求系統安全性高、網崐絡時延較小的數據通信。

（3）分組交換是在存儲＿轉發方式的基礎上發展起來的，但它兼有電路交換及崐報文交換的優點。它適用于對話式的計算機通信，如數據庫檢索、圖文信息存取、崐電子郵件傳遞和計算機間通信等各方面，傳輸質量高、成本較低，并可在不同速崐率終端間通信。其缺點是不適宜于實時性要求高、信息量很大的業務使用。

二、數據通信的分類

1．有線數據通信

（1）數字數據網（DDN）

數字數據網由用戶環路、DDN節點、數字信道和網絡控制管理中心組成，崐其網絡組成結構如框圖2所示。DDN是利用光纖或數字微波、衛星等數字信道崐和數字交叉復用設備組成的數字數據傳輸網。也可以說DDN是把數據通信技術、崐數字通信技術、光遷通信技術以及數字交叉連接技術結合在一起的數字通信網絡。崐數字信道應包括用戶到網絡的連接線路，即用戶環路的傳輸也應該是數字的，但崐實際上也有普通電纜和雙絞線，但傳輸質量不如前。DDN的主要特點是：

①傳輸質量高、誤碼率低：傳輸信道的誤碼率要求小。

②信道利用率高。

③要求全網的時鐘系統保持同步，才能保證DDN電路的傳輸質量。

④DDN的租用專線業務的速率可分為2.4-19.2kbit/s，N×64kbit/s崐（N=1-32）；用戶入網速率最高不超過2Mbit/s。

⑤DDN時延較小。

（2）分組交換網

分組交換網（PSPDN）是以CCITTX．25建議為基礎的，所以崐又稱為X.25網。它是采用存儲＿轉發方式，將用戶送來的報文分成具用一定長崐度的數據段，并在每個數據段上加上控制信息，構成一個帶有地址的分組組合群崐體，在網上傳輸。分組交換網最突出的優點是在一條電路上同時可開放多條虛通崐路，為多個用戶同時使用，網絡具有動態路由選擇功能和先進的誤碼檢錯功能，崐但網絡性能較差。

（3）幀中繼網

幀中繼網絡通常由幀中繼存取設備、幀中繼交換設備和公共幀中繼服務網3崐部分組成，如框圖3所示。幀中繼網是從分組交換技術發展起來的。幀中繼技術崐是把不同長度的用戶數據組均包封在較大的幀中繼幀內，加上尋址和控制信息后崐在網上傳輸。其功能特點為：

①使用統計復用技術，按需分配帶寬，向用戶提供共亨的的網絡資源，每一條崐線路和網絡端口都可由多個終點按信息流共亨，大大提高了網絡資源的利用率。

②采用虛電路技術，只有當用戶準備好數據時，才把所需的帶寬分配給指定的虛崐電路，而且帶寬在網絡里是按照分組動態分配，因而適合于突發性業務的使用。

③幀中繼只使用了物理層和鏈路層的一部分來執行其交換功能，利用用戶信息和崐控制信息分離的D信道連接來實施以幀為單位的信息傳送，簡化了中間節點的處崐理。幀中繼采用了可靠的ISDND信道的鏈路層（LAPD）協議，將流量崐控制、糾錯等功能留給智能終端去完成，從而大大簡化了處理過程，提高了效率。崐當然，幀中繼傳輸線路質量要求很高，其誤碼率應小于10的負8次方。

④幀中繼通常的幀長度比分組交換長，達到1024-4096字節/幀，因而其吞吐量崐非常高，其所提供的速率為2048Mbit/s。用戶速率一般為9.6、4.4、19.2、N崐×64kbist/s（N＝1-31），以及2Mbit/s。

⑤）幀中繼沒有采用存儲＿轉發功能，因而具有與快速分組交換相同的一些優崐點。其時延小于15ms。

2．無線數據通信

無線數據通信也稱移動數據通信，它是在有線數據通信的基礎上發展起來的。崐有線數據通信依賴于有線傳輸，因此只適合于固定終端與計算機或計算機之間的崐通信。而移動數據通信是通過無線電波的傳播來傳送數據的，因而有可能實現移崐動狀態下的移動通信。狹義地說，移動數據通信就是計算機間或計算機與人之間崐的無線通信。它通過與有線數據網互聯，把有線數據網路的應用擴展到移動和便崐攜用戶。

三、網絡及其協議

1．計算機網絡

計算機網絡（ComputerNetwork)，就是通過光纜、雙絞電話線或有、無線崐信道將兩臺以上計算機互聯的集合。通過網絡各用戶可實現網絡資源共享，如文崐檔、程序、打印機和調制解調器等。計算機網絡按地理位置劃分，可分為網際網、崐廣域網、城域網、和局域網四種。Internet是世界上最大的網際網；廣域網一般崐指連接一個國家內各個地區的網絡，全國公安系統的信息中心互聯起來，也是一崐個廣域網。廣域網一般分布距離在100－1000公里之間；城域網又稱為都崐市網，它的覆蓋范圍一般為一個城市，方圓不超過10－100公里；局域網的崐地理分布則相對較小，如一棟建筑物，或一個單位、一所學校，甚至一個大房間崐等。

局域網是目前使用最多的計算機網絡，一個單位可使用多個局域網，如財務崐部門使用局域網來管理財務帳目，勞動人事部門使用局域網來管理人事檔案、各崐種人才信息，公安

刑偵部門使用局域網來管理犯罪信息系統、交警部門使用局域網來管理機動車輛、崐駕駛員信息等等。

2．網絡協議

網絡協議是兩臺計算機之間進行網絡對話所使用的語言，網絡協議很多，有崐面向字符的協議、面向比特的協議，還有面向字節計數的協議，但最常用的是崐TCP/IP協議。它適用于由許多LAN組成的大型網絡和不需要路由選擇的小型網崐絡。TCP／IP協議的特點是具有開放體系結構，并且非常容易管理。

TCP／IP實際上是一種標準網絡協議，是有關協議的集合，它包括傳輸崐控制協議（TransportControlpro-tocol)和因特網協議（Internet崐Protocol）。TCP協議用于在應用程序之間傳送數據，IP協議用于在程序崐與主機之間傳送數據。由于TCP／IP具有跨平臺性，現已成為Internet的標崐準連接協議。網絡協議分為如下四層：

〈1〉網絡接口層：負責接收和發送物理幀；

〈2〉網絡層：負責相鄰節點之間的通信；

〈3〉傳輸層：負責起點到終端的通信；

〈4〉應用層：提供諸如文件傳輸、電子郵件等應用程序要把數據以TCP／I崐P協議方式從一臺計算機傳送到另一臺計算機，數據需經過上述四層通信軟件的崐處理才能在物理網絡中傳輸。

目前的IP協議是由32位二進制數組成的，如202．0．96．133崐就表示連接到因特網上的計算機使用的IP地址，在整個因特網上IP地址是唯崐一的。

四、數據通信的應用前景

1．有線數據通信的應用

（1）數字數據電路（DDN）的應用范圍有：

①組建公用數字數據通信網；

②可為公用數據交換網、各種專用網、無線尋呼系統、可視圖文系統、高速數崐據傳輸、會議電視、ISDN（2B＋D信道或30B＋D信道）、郵政儲匯計算崐機網絡等提供中繼或數據信道；

③為幀中繼、虛擬專用網、LAN，以及不同類型的網絡提供網間連接；

④利用DDN實現大用戶局域網聯網；如我區各專業銀行、教育、科研以及自崐治區公安廳與城市公安局的局域網互聯等。

⑤提供租用線，讓大用戶自己組建專用數字數據傳輸網；

例如，今年二季度，自治區公安廳租用DDN電路，采用數字交叉復用設備，崐組成公安專用數字數據傳輸網。這也稱為對公安專用通信網進行數字化改造。經崐過多次研討和實地試驗，決定租用128K數字數據電路，其中以64K作為專崐用數據信道，把公安廳和各地級市的犯罪信息中心互聯以64K覆用8條8K信崐道作為語音信道，供傳真和長途電話直撥業務使用，從而解決公安專用通信網因崐信道少，開電話會議，就打不了長途電話；要打長途電話，就發不了傳真、傳不崐了數據的問題。

⑥使用DDN作為集中操作維護的傳輸手段；或把全區城鎮110報警服務臺崐互聯，實現全區公安機關的統一指揮。

（2）分組交換網的應用

分組交換網能提供永久虛電路（PVC）及交換虛電路（SVC）等多種業務。崐利用分組交換網的通信平臺，還可以開發與提供一些增值數據業務：

①電子信箱業務

電子信箱系統又稱電子郵件。它是一種以存儲＿轉發方式進行信息交換的通崐信方式。在分組交換網平臺上用戶把需發送的信息以規定的格式送入電子信箱的崐存儲空間，由電子信箱系統處理和傳輸后，送到接收用戶的電子信箱并通知收信崐人。

②電子數據交換業務

電子數據交換（EDI）是計算機、通信和現代管理技術相結合的產物，又崐被稱為“無紙貿易”。EDI用電子單證代替了紙面單證，由傳統的多點對多點崐的聯系變為網絡信息傳遞。EDI技術是未來商業發展的極其主要的工具。現在崐國內外都得到廣泛的應用。

③傳真存儲轉發業務

傳真存儲轉發是把計算機與通信技術結合起來，建立智能化的傳真網。該網崐利用計算機的存儲＿轉發技術實現廣大用戶所需的各種新的服務項目。存儲＿轉崐發技術的核心是傳真交換機。

④可視圖文業務

可視圖文業務是一種利用現有公用電信網絡開發出來的新型、公用、開放式崐的信息服務系統。可視圖文的業務類型主要有公用數據庫業務和專用數據庫業務崐等。

（3）幀中繼技術的應用

幀中繼技術適用于對廣域網進行數據訪問和高速數據傳輸。幀中繼也是一種崐ISDN承載業務，主要用于局域網互聯和高速主機環境下作為寬帶網的數據入崐口，是向未來寬帶ATM交換過渡的手段之一。常用于：

①組建幀中繼公用網，提供幀中繼業務。

②在分組交換機上安裝幀中繼接口，提供業務。

③為用戶提供低成本的虛擬寬帶業務。

④在專用網中，采用復用的物理接口可以減少局域網互聯時的橋接器、路由崐器和控制器所需的端口數量，并減少互連設備所需通信設施的數量。幀中繼的數崐字鏈路連接鑒別（DLCI）尋址功能可允許單個中繼接入設備與上千個接入設崐備通信。其本地管理接口（LMI）可大大簡化幀中繼網的配置和管理。

⑤局域網（LAN）與廣域網（WAN）的高速連接。

⑥LAN與LAN的互聯。

⑦遠程計算機輔助設計/制造文件的傳送、圖像查詢以及圖像監視、會議電視崐等。

2．無線數據通信的應用

無線數據通信也稱為移動數據通信。它的業務范圍很廣，也有廣泛的應用前崐景。

（1）移動數據通信在業務上的應用。

移動數據通信的業務，通常分為基本數據業務和專用數據業務兩種：基本數崐據業務的應用有電子信箱、傳真、信息廣播、局域網（LAN）接入等。專用業務崐的應用有個人移動數據通信、計算機輔助調度、車、船、艦隊管理、GPS汽車崐衛星定位、遠程數據接入等。

（2）移動數據通信在工業及其它領域的應用。

移動數據通信在這些領域的應用可分為固定式應用、移動式應用和個人應用崐三種類型。

①固定式應用是指通過無線接入公用數據網的固定式應用系統及網絡。如邊遠崐山區的計算機入網、交警部門的交通監測與控制、收費停車場、加油站以及災害崐的遙測和告警系統等。

②移動式應用是指野外勘探、施工、設計部門及交通運輸部門的運輸車、船隊崐和快遞公司為指示或記錄實時事件，通過無線數據網絡實現業務調度、遠程崐數據訪問、報告輸入、通知聯絡、數據收集等均需采用移動式數據終端。移動數崐據終端在公安部門的刑警、巡警、交警也開始應用。

③個人應用是指專業性很強的業務技術人員、公安外線偵察破案人員等需要在崐外辦公時，通過無線數據終端進行遠程打印、傳真、訪問主機、數據庫查詢、查崐證。股票交易商也可以通過無線數據終端隨時隨地跟蹤查詢股票信息，即使度假崐也可以從遠程參加股票交易。此外，電子信箱是國外應用很廣的數據業務，在我崐國也已經開始應用。無線接入Internet可隨時隨地收發電子郵件，因此無線數據崐通信也得到廣泛的應用。作為有線數據網的補充和延伸，在公安系統，移動數據崐通信將具有更廣泛的應用前景。相信不久的將來，移動數據通信也會在我區公安崐系統得到廣泛的應用。

五、結束語

展望未來，通信網絡將向著綜合業務數字網方向發展，數據、語音、圖像等崐各種數據通信在各個層次、各個領域得到綜合利用。數據通信在我區公安系統也崐有廣泛的應用前景。最近公安部已經下達“金盾工程”總體設計任務書，部署兩崐年內建成“金盾工程”。總目標是建成現代化公安綜合業務通信網，實現以全國崐犯罪信息中心（CCIC）為核心，以各項公安業務應用為基礎的信息共享和綜崐合利用，為公安機關打擊犯罪、維護社會治安、提高辦公效率和執法能力提供強崐有力的信息支持。數字數據網（DDN）開始在公安專用通信網的應用，促進公崐安專用通信網的快速發展，并逐步向數字化、綜合化、寬帶化方向發展。公安機崐關掌握著大量的社會信息，要實現信息資源共享必須逐步向這個方向發展。信息崐高速公路將通過同步數字體系（SDH）等大容量光纖、多媒體技術，把電話、崐傳真、數據、動態圖像等各種通信業務綜合在一起，采用計算機綜合處理，應用崐ATM技術，以交互方式快速傳遞，把全國各級公安機關CCIC連接起來，使崐各類公安信息在不同層次上相互交流，實現信息資源共享。

通信畢業論文:淺談高職通信技術畢業生的就業問題

摘 要：通信行業近十幾年來在我國呈現蓬勃發展，遍地開花之勢，隨著3G、4G的研發、試運行、推廣、普及，5G標準的制定以及未來的商用、民用，通信已經成為了人們生活和工作不可或缺的一部分。目前高職類通信畢業生的校企溝通不足，學生自身適應能力差，直接導致就業困難，或者到企業難以適應。因此增強校企溝通，加強學生自我認識和社會認知能力，提高生存能力和解決問題的能力是各高職院校和學生的首要任務。

關鍵詞：高職 通信 畢業生 就業

隨著3G、4G的研發、試運行、推廣、普及，5G標準的制定以及未來的商用、民用，通信已經成為了人們生活和工作不可或缺的一部分。無論是4G、國家寬帶戰略，還是物聯網技術的發展，都給通信市場帶來了新的發展機遇，通信行業的人才需求與日俱增，因此，如何培養具有規劃、設計、施工、監理、維護、優化能力的專業技術型人才成為了高職院校的首要任務。

1 崗位現狀

1.1 大中型企業的人才需求

以中國通信服務及其子公司為代表的大中型企業更加看重畢業生的資質、在校成績、獲獎情況、學習能力、以及學生干部的經歷。入職后會有一定時期相對正規的入職專業培訓。

1.2 小型及私有企業的人才需求

在全國各地有數不勝數的通信小型企業，這些企業更加看重畢業生的實用性，希望畢業生上崗就可以直接投入工作，最好還能獨當一面，一人兼多職，希望將培訓放在學生在校期間，由校內教師完成。既能減少企業的相關培訓投入，又可以規避相應的風險。

2 高職畢業生現狀

2.1 知識結構老化、單一

通信類高職學生的課程結構一般是本科通信學科的簡化，而且通信技術更新換代速度非常快。在4G基本普及的今天，很多教師還在按照2000年初的教材講授2G的專業知識，知識結構沒有做到隨技術發展而更新。

2.2 理論知識不夠深入，技術實訓和動手能力較差

針對高職學生自身理論知識學習熱情不高，能力較差的條件，除了一小部分準備專升本以及考研的高職學生外，大部分高職學生應該選擇走技能型道路。但是由于目前專業設備價格高，更新換代升級快等特點，很多學校的相關投入較少，學生在校期間接觸不到真正在用的通信設備和軟件，即使有相關設備也只能參觀，不能實際動手操作。

2.3 學生自我要求低，工作期望值高

很多高職學生自入校以來，自我要求低，缺乏自我培養的意識，僅滿足于課堂知識，對專業知識的自我學習，探索意識不強；對英語、計算機等通用類考證等事不關心，沒信心去做。反而臨近畢業時對企業和工作崗位期望值比較高，例如要求工作地點，薪金待遇，企業文化等等。

2.4 溝通能力和解決問題的能力較差

很多畢業生在企業實習或者找工作過程中遇到問題一般都采用忍的方式自己承受，一旦忍受不了就會采用辭職的極端方式。社會不是非黑即白的，中間還有灰。工作中在隱忍和辭職之間，很多事情可以和企業的相關人員溝通協調。例如有的女生因為企業提供的住宿條件比較艱苦就放棄職業前景良好，待遇優越的世界500強企業的工作。

2.5 辦公自動化使用能力薄弱

簡單的數據統計工具Excel，工作匯報工具PPT，文檔處理工具Word等在學校不止一門課在講授，教師也三令五申的強調其重要性，可是很多畢業生畢業后還是不能靈活應用。還有很多畢業生去應聘文員或者辦公室秘書等崗位，但是打印和復印工具從沒有用過。

3 崗位和高職畢業生的差異分析

3.1 校企溝通不夠

校企雙方溝通不足，現在是信息時代，尤其是通信行業的發展可謂是日新月異，校方應主動出擊本行業的各種類型的企業進行深入調研，專業教師增加社會實踐時間。

3.2 開設課程與崗位結合不夠緊密

有些院校開設的課程十幾年不變，內容也相類似，講授方式也僅僅是理論知識，缺乏實際操作。行業內新的用人需求在課程上沒有得到體現。

3.3 學生自我認識不足

作為高職通信類學生，要明白自己相對于本科生和研究生的優勢和劣勢，并如何在校期間發揮自身優勢，盡量彌補自身劣勢，在求職和工作過程中如何揚長避短。

3.4 學生對社會的認知不足

學生在剛入職場時會抱怨同事對自己不夠熱情，領導對自己不夠關心，住宿條件不及學校，合作方對自己不夠尊重，加班太多，工作環境不理想，以上這些都是對社會認識不足，對工作崗位認知不足導致的不適應。

3.5 學生到企業的適應時間長

學生的自我認知和對社會的認知不足是導致學生在企業的適應時間長的根本原因。目前我國每年都有幾百萬的畢業生畢業就失業，這些畢業生也是由于自我認知和社會認知不足導致的到企業適應時間長帶來的結果，更有甚者根本無法適應。

3.6 學生解決問題的能力差

俗話說：辦法總比困難多，但是現在有些畢業生根本無法解決一些簡單的問題，還有的直接被問題和困難嚇倒。例如在南方一些城市天氣炎熱、空氣潮濕、蟲鼠較多，這都是畢業生放棄工作的理由。遇到問題時，想的不是怎么解決，而是逃避。

4 院校和學生努力方向

4.1 院校主動出擊，加強企業調研

高職院校一方面可以利用企業來校園招聘的機會與企業人員深入交談，剖析企業的招聘要求，另一方面可以利用寒暑假時間深入企業內部，了解企業文化，工作環境以及用工需求。院校還可以和人力資源機構、獵頭機構合作，為畢業生量身定制長遠的職業發展方向。

4.2 與企業合作，專業人才定制

高職院校積極尋求機會，與信譽良好、用工穩定、待遇較好的企業合作。針對通信工作人員年輕化，流動性大的特點，專業定制人才，讓一部分學生一入學就保障有工作，并針對該工作定制合理的，適合企業的人才培養方案。

4.3 加強學生的自我認知，剖析自己分清優劣勢

可以引入性格色彩學和心理學加強學生的自我認知，每個學生在校期間認真剖析自己性格以及適合的職業，分清自己的優劣勢，揚長避短。例如擅長人際溝通并且較活躍的可以做通信類銷售；比較細心的可以做文員、合同、招投標；團隊合作比較好的可以做具體的施工；管理能力和協調溝通能力比較好的可以做O理。

4.4 加強社會實踐機會，職業化培養學生

加強社會實踐是對社會認知的重要方法。一方面可以請企業各階段員工，尤其是歷屆畢業生回校做訪談，講座。另一方面非畢業生可以利用寒暑假時間到企業實踐做假期工，既可以賺些生活補貼，也可以更好的對社會和企業有真實的認識。

4.5 加強學生情商培養

情商，簡稱EQ，指信心、樂觀、急躁、恐懼等一些情緒反應的程度，與智商不同，情商大多取決于后天培養。體現在生活中就是“請、謝謝”等文明用語，體現在工作中就是良好的職業習慣，與人溝通的順暢，團隊合作的愉悅程度等等。尤其是大中型企業比較喜歡資質良好、情商高的畢業生，因為情商是做項目或者團隊管理過程中很重要的條件。

4.6 提高生存能力和解決問題的能力

生存能力在我們畢業生的角度就是就業能力和生活問題的處理能力。可以采用先就業再擇業的心態在看待畢業季的求職過程。低調做人，高調做事，遇到問題和困難不要畏懼，辦法總比困難多，以積極樂觀的心態去看待就業，看待工作，提高自身素質和能力，隨著通信大環境的發展而發展，相信終有合適的崗位等待通信類高職畢業生。