《中國人力資源社會保障》雜志論文格式要求：
①注釋：對文內(nèi)某一特定內(nèi)容的解釋或說明，請一律用尾注。按文中引用順序排列，序號為：①②③……格式為：序號、著者、書名、出版地、出版者、出版時間、在原文獻中的位置。
②第一作者及通訊作者（一般為導(dǎo)師）簡介（包括姓名、性別、職稱、出生年月、所獲學(xué)位、目前主要從事的工作和研究方向）。
③每篇稿件須有不超過200字的摘要，客觀陳述全文的中心內(nèi)容，不進行評論。摘要中避免出現(xiàn)“本文”、“作者”等字樣。
④各層次的標題應(yīng)簡短明確，同一層次的標題所用的詞組結(jié)構(gòu)應(yīng)盡可能相同，語氣應(yīng)一致。
⑤文章中凡出現(xiàn)有意或無意造成的不規(guī)范現(xiàn)象，該刊編輯均有督導(dǎo)審查之責，其審查過程應(yīng)有作者及審稿人的參與。而編輯將遵循出版社的撤稿指南以及其他可接受的學(xué)術(shù)原則來選定處理問題的方案。
基本信息
《中國人力資源社會保障》雜志是由中華人民共和國人力資源和社會保障部主管，中國勞動保障報社主辦的國內(nèi)外公開發(fā)行的學(xué)術(shù)理論期刊，創(chuàng)刊于2010年，是國內(nèi)經(jīng)濟領(lǐng)域具有廣泛影響力的權(quán)威刊物。
該雜志國內(nèi)刊號為11-5941/D，國際刊號為1674-9111，現(xiàn)被知網(wǎng)收錄(中)、維普收錄(中)、萬方收錄(中)、國家圖書館館藏、上海圖書館館藏等權(quán)威數(shù)據(jù)庫收錄。
此外，還榮獲多項榮譽，如：中國優(yōu)秀期刊遴選數(shù)據(jù)庫、中國期刊全文數(shù)據(jù)庫（CJFD）等，這些都體現(xiàn)了該雜志在推動經(jīng)濟理論與實踐發(fā)展方面的重要貢獻。
欄目設(shè)置
《中國人力資源社會保障》雜志欄目涵蓋經(jīng)濟領(lǐng)域多個維度，包括：特別關(guān)注、人力資源、社會保障、權(quán)益維護、專家視點、個案評析、國際經(jīng)緯、政策法規(guī)等。
作為一本具有較高學(xué)術(shù)水平和影響力的經(jīng)濟雜志，多年來一直致力于推動經(jīng)濟領(lǐng)域的改革與發(fā)展，為經(jīng)濟工作者和研究者提供了一個交流和探索的平臺，對促進我國經(jīng)濟事業(yè)的發(fā)展起到了積極的作用。
《中國人力資源社會保障》雜志往年文章平均引文率
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