《Human Resource Development Quarterly》雜志屬于中科院分區：3區，影響因子是：4。

出版周期：4 issues/year

OA是否開放：未開放

Gold OA文章占比：26.67%

是否預警：否

出版語言：English

中科院分區信息：

從大類學科分區來看，《Human Resource Development Quarterly》雜志在中科院最新升級版分區表中位于管理學3區。管理學是一個廣泛的學科領域，涵蓋了從勞動關系學的各個層面。該雜志能夠躋身3區，足以證明其在管理學領域內的學術水平和影響力。

進一步細分到小類學科，該雜志則屬于INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR勞動關系學領域，位于3區。

影響因子：4。從影響因子的角度來看，《Human Resource Development Quarterly》雜志也表現出色，該雜志影響因子在不同年份有所波動，但總體呈上升趨勢，這種趨勢不僅反映了該雜志在學術界的影響力逐漸增強，也體現了其在推動Multiple領域發展方面的積極作用。

從JCR分區信息的角度， 按JIF指標學科分區分為：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR，分區：Q1，排名：5 / 49，百分位：90.8%；MANAGEMENT，分區：Q2，排名：119 / 401，百分位：70.4%；PSYCHOLOGY, APPLIED，分區：Q1，排名：19 / 113，百分位：83.6%；
按JCI指標學科分區分為：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR，分區：Q2，排名：16 / 49，百分位：68.37%；MANAGEMENT，分區：Q2，排名：122 / 402，百分位：69.78%；PSYCHOLOGY, APPLIED，分區：Q2，排名：31 / 114，百分位：73.25%；