關(guān)于《International Journal Of Selection And Assessment》雜志是否接受AI輔助的論文，目前并沒有明確的官方聲明指出該雜志絕對(duì)接受或拒絕AI輔助撰寫的論文，可能會(huì)根據(jù)具體情況進(jìn)行逐案評(píng)估，作者在投稿前可以與雜志社進(jìn)行溝通或咨詢在線客服。
SCI期刊對(duì)AI輔助論文的接受程度因期刊而異，以下是對(duì)SCI期刊接受AI輔助論文情況的詳細(xì)分析：
一、AI輔助論文的使用限制
禁止生成核心內(nèi)容、禁止署名、保證數(shù)據(jù)完整性
二、AI輔助的用途
語(yǔ)言潤(rùn)色，文獻(xiàn)綜述，圖表推薦
三、建議與策略
1.了解目標(biāo)期刊政策：在投稿前，作者應(yīng)仔細(xì)研究目標(biāo)SCI期刊的政策和指南，了解其對(duì)AI輔助論文的態(tài)度和要求。
2.明確聲明AI使用情況：如果論文中使用了AI輔助技術(shù)，作者應(yīng)在投稿時(shí)明確聲明，并提供詳細(xì)的AI使用說明和范圍。
3.保持學(xué)術(shù)誠(chéng)信與原創(chuàng)性：作者應(yīng)確保論文的核心內(nèi)容和創(chuàng)新點(diǎn)是由自己獨(dú)立完成的，避免過度依賴AI生成的內(nèi)容。
4.深度改寫與個(gè)性化處理：對(duì)AI生成的內(nèi)容進(jìn)行深度改寫和個(gè)性化處理，以體現(xiàn)個(gè)人的學(xué)術(shù)思考和見解。
《International Journal Of Selection And Assessment》雜志創(chuàng)刊于1993年，國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)簡(jiǎn)稱為INT J SELECT ASSESS，ISSN號(hào)：0965-075X，E-ISSN號(hào)：1468-2389。
該雜志由Wiley-Blackwell出版，出版周期為4 issues/year，出版語(yǔ)言為English。作為一本專注于Multiple領(lǐng)域的學(xué)術(shù)期刊，它被國(guó)際權(quán)威數(shù)據(jù)庫(kù)SCIE、SSCI收錄，在學(xué)術(shù)界具有較高的影響力。
《International Journal Of Selection And Assessment》雜志中文名稱為：國(guó)際選擇與評(píng)估雜志。
《選擇與評(píng)估國(guó)際期刊》（International Journal of Selection and Assessment，簡(jiǎn)稱INT J SELECT ASSESS）是一份專注于管理學(xué)和應(yīng)用心理學(xué)領(lǐng)域的重要學(xué)術(shù)期刊。該期刊由Wiley出版集團(tuán)出版，季刊發(fā)行，主要面向全球?qū)W術(shù)界，特別是從事人力資源管理、心理學(xué)研究及相關(guān)領(lǐng)域的學(xué)者和從業(yè)者。
《選擇與評(píng)估國(guó)際期刊》自創(chuàng)刊以來，始終致力于發(fā)表高質(zhì)量、原創(chuàng)性的研究論文，旨在推動(dòng)管理學(xué)和應(yīng)用心理學(xué)領(lǐng)域的理論發(fā)展與實(shí)踐應(yīng)用。其研究范圍廣泛，包括但不限于員工選拔、績(jī)效評(píng)估、組織行為學(xué)、工作心理學(xué)等多個(gè)方面，為學(xué)術(shù)界和實(shí)務(wù)界提供了豐富的知識(shí)資源和參考依據(jù)。
分區(qū)情況：
在中科院最新升級(jí)版分區(qū)表中，該雜志在大類學(xué)科管理學(xué)中位于4區(qū)，小類學(xué)科MANAGEMENT管理學(xué)中位于4區(qū)。
JCR分區(qū)信息按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū)，該雜志在MANAGEMENT領(lǐng)域?yàn)镼3。
Cite Score數(shù)據(jù)顯示，CiteScore：4.1，SJR：1.152，SNIP：1.063
學(xué)科類別
大類：Psychology，小類：General Psychology，分區(qū)：Q2，排名：72 / 216，百分位：66%； 大類：Psychology，小類：General Business, Management and Accounting，分區(qū)：Q2，排名：78 / 218，百分位：64%；
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