《Journal Of Career Development》出版語(yǔ)言:English,具體論文語(yǔ)言需根據(jù)相關(guān)征稿要求而定,可聯(lián)系雜志社或在線(xiàn)客服。
該雜志是一本由SAGE出版的國(guó)際知名學(xué)術(shù)期刊,創(chuàng)刊于1986年,出版語(yǔ)言:English,專(zhuān)注于PSYCHOLOGY, APPLIED領(lǐng)域,重點(diǎn)介紹PSYCHOLOGY, APPLIED的最新關(guān)鍵主題。每篇文章都是對(duì)該主題的最新、完整的總結(jié),方便尚未深入研究的人閱讀。
《生涯發(fā)展》這一領(lǐng)域的研究與理論,起源于美國(guó)心理學(xué)家D.E.舒伯在1953年的開(kāi)創(chuàng)性工作。舒伯提出的生涯發(fā)展理論,不僅打破了當(dāng)時(shí)特質(zhì)因素論在職業(yè)選擇中的主導(dǎo)地位,還標(biāo)志著職業(yè)輔導(dǎo)向生涯輔導(dǎo)的轉(zhuǎn)變。他強(qiáng)調(diào),生涯是生活里各種事態(tài)的連續(xù)演進(jìn)方向,結(jié)合了人一生中依次發(fā)展的各種職業(yè)和生活的角色,從青春期到退休之后,涵蓋了有酬和無(wú)酬職位的綜合,甚至包括副業(yè)、家庭、公民等多重角色。
舒伯認(rèn)為,生涯發(fā)展是一個(gè)動(dòng)態(tài)的過(guò)程,貫穿個(gè)體從生到死的整個(gè)生命周期。它不僅關(guān)注職業(yè)選擇,還涉及個(gè)體在不同階段中自我概念的形成、價(jià)值觀(guān)的塑造以及個(gè)人特質(zhì)與職業(yè)之間的匹配。隨著研究的深入,生涯發(fā)展的概念逐漸擴(kuò)展到與職業(yè)相關(guān)的其他領(lǐng)域,如家庭、學(xué)業(yè)等,并強(qiáng)調(diào)了各領(lǐng)域之間的相互影響和整合。
此外,關(guān)于《Journal Of Career Development》的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)如下:
(1)JCR分區(qū)信息:按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū):Q2,按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū):Q2
JCR分區(qū)信息
Journal Of Career Development(2023-2024年最新版數(shù)據(jù))
按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
學(xué)科:PSYCHOLOGY, APPLIED | SSCI | Q2 | 48 / 113 |
58%
|
按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
學(xué)科:PSYCHOLOGY, APPLIED | SSCI | Q2 | 50 / 114 |
56.58%
|
湯森路透每年出版一本《期刊引用報(bào)告》(Journal Citation Reports,簡(jiǎn)稱(chēng)JCR)。JCR對(duì)86000多種SCI期刊的影響因子(Impact Factor)等指數(shù)加以統(tǒng)計(jì)。JCR將收錄期刊分為176個(gè)不同學(xué)科類(lèi)別在JCR的Journal Ranking中,主要參考當(dāng)年IF,最終每個(gè)分區(qū)的期刊數(shù)量是均分的。
(2)Cite Score(2024年最新版)
Cite Score(2024年最新版)
- CiteScore:5.8
- SJR:1.069
- SNIP:1.751
學(xué)科類(lèi)別 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
大類(lèi):Social Sciences 小類(lèi):Education | Q1 | 205 / 1543 |
86%
|
大類(lèi):Social Sciences 小類(lèi):General Psychology | Q1 | 38 / 216 |
82%
|
大類(lèi):Social Sciences 小類(lèi):Organizational Behavior and Human Resource Management | Q1 | 58 / 230 |
75%
|
大類(lèi):Social Sciences 小類(lèi):Applied Psychology | Q2 | 73 / 249 |
70%
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CiteScore:該指標(biāo)由Elsevier于2016年提出,指期刊發(fā)表的單篇文章平均被引用次數(shù)。CiteScorer的計(jì)算方式是:例如,某期刊2022年CiteScore的計(jì)算方法是該期刊在2019年、2020年和2021年發(fā)表的文章在2022年獲得的被引次數(shù),除以該期刊2019年、2020年和2021發(fā)表并收錄于Scopus中的文章數(shù)量總和。
(3)在中科院分區(qū)表中,大類(lèi)學(xué)科中心理學(xué)為:3區(qū),小類(lèi)學(xué)科中PSYCHOLOGY, APPLIEDPSYCHOLOGY, APPLIED:3區(qū)
中科院分區(qū)信息
職業(yè)發(fā)展雜志2023年12月升級(jí)版
大類(lèi)學(xué)科 | 分區(qū) | 小類(lèi)學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
心理學(xué) | 3區(qū) |
PSYCHOLOGY, APPLIED
心理學(xué):應(yīng)用
|
3區(qū)
|
否 | 否 |
職業(yè)發(fā)展雜志2022年12月升級(jí)版
大類(lèi)學(xué)科 | 分區(qū) | 小類(lèi)學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
心理學(xué) | 4區(qū) |
PSYCHOLOGY, APPLIED
心理學(xué):應(yīng)用
|
4區(qū)
|
否 | 否 |
職業(yè)發(fā)展雜志2021年12月舊的升級(jí)版
大類(lèi)學(xué)科 | 分區(qū) | 小類(lèi)學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
心理學(xué) | 3區(qū) |
PSYCHOLOGY, APPLIED
心理學(xué):應(yīng)用
|
4區(qū)
|
否 | 否 |
職業(yè)發(fā)展雜志2021年12月升級(jí)版
大類(lèi)學(xué)科 | 分區(qū) | 小類(lèi)學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
心理學(xué) | 3區(qū) |
PSYCHOLOGY, APPLIED
心理學(xué):應(yīng)用
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4區(qū)
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否 | 否 |
職業(yè)發(fā)展雜志2020年12月舊的升級(jí)版
大類(lèi)學(xué)科 | 分區(qū) | 小類(lèi)學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
心理學(xué) | 4區(qū) |
PSYCHOLOGY, APPLIED
心理學(xué):應(yīng)用
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4區(qū)
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否 | 否 |
中科院JCR期刊分區(qū)(又稱(chēng)分區(qū)表、分區(qū)數(shù)據(jù))是中國(guó)科學(xué)院文獻(xiàn)情報(bào)中心世界科學(xué)前沿分析中心的科學(xué)研究成果。在中科院期刊分區(qū)表中,主要參考3年平均IF作為學(xué)術(shù)影響力,最終每個(gè)分區(qū)的期刊累積學(xué)術(shù)影響力是相同的,各區(qū)的期刊數(shù)量由高到底呈金字塔式分布。
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