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期刊簡介

公共人事行政審查(Review Of Public Personnel Administration)是一本由SAGE出版的一本PUBLIC ADMINISTRATION學術刊物，主要報道PUBLIC ADMINISTRATION相關領域研究成果與實踐。本刊已入選、社會科學引文索引（SCIE）來源期刊，該刊創刊于1980年，出版周期4 issues/year。2021-2022年最新版WOS分區等級：Q1，2023年發布的影響因子為4.2，CiteScore指數9.7，SJR指數1.932。本刊非開放獲取期刊。

《公共人事管理評論》發表的文章反映了公共服務組織人力資源管理方面及時、嚴謹的學術研究。ROPPA發表的文章反映了人力資源管理研究和實踐中使用的各種方法。特別感興趣的是分析特定人力資源程序或計劃對管理職能的影響的研究，以及評估人力資源管理對更廣泛的公共政策和行政領域影響的研究。傳統和新興主題都受到鼓勵。

中科院分區信息

公共人事行政審查2023年12月升級版

大類學科	分區	小類學科	分區	Top期刊	綜述期刊
管理學	3區	PUBLIC ADMINISTRATION 公共管理	3區	否	否

公共人事行政審查2022年12月升級版

大類學科	分區	小類學科	分區	Top期刊	綜述期刊
管理學	3區	PUBLIC ADMINISTRATION 公共管理	3區	否	否

公共人事行政審查2021年12月舊的升級版

大類學科	分區	小類學科	分區	Top期刊	綜述期刊
管理學	2區	PUBLIC ADMINISTRATION 公共管理	2區	否	否

公共人事行政審查2021年12月升級版

大類學科	分區	小類學科	分區	Top期刊	綜述期刊
管理學	2區	PUBLIC ADMINISTRATION 公共管理	2區	否	否

公共人事行政審查2020年12月舊的升級版

大類學科	分區	小類學科	分區	Top期刊	綜述期刊
管理學	3區	PUBLIC ADMINISTRATION 公共管理	3區	否	否

名詞解釋：

中科院JCR期刊分區（又稱分區表、分區數據）是中國科學院文獻情報中心世界科學前沿分析中心的科學研究成果。在中科院期刊分區表中，主要參考3年平均IF作為學術影響力，最終每個分區的期刊累積學術影響力是相同的，各區的期刊數量由高到底呈金字塔式分布。

JCR分區信息

Review Of Public Personnel Administration（2023-2024年最新版數據）

按JIF指標學科分區	收錄子集	分區	排名	百分位
學科：PUBLIC ADMINISTRATION	SSCI	Q1	11 / 91	88.5%

按JCI指標學科分區	收錄子集	分區	排名	百分位
學科：PUBLIC ADMINISTRATION	SSCI	Q1	15 / 91	84.07%

名詞解釋：

湯森路透每年出版一本《期刊引用報告》（Journal Citation Reports，簡稱JCR）。JCR對86000多種SCI期刊的影響因子（Impact Factor）等指數加以統計。JCR將收錄期刊分為176個不同學科類別在JCR的Journal Ranking中，主要參考當年IF，最終每個分區的期刊數量是均分的。

期刊數據統計

1、Cite Score（2024年最新版）

CiteScore：9.7
SJR：1.932
SNIP：2.412

學科類別	分區	排名	百分位
大類：Social Sciences 小類：Public Administration	Q1	10 / 232	95%
大類：Social Sciences 小類：Organizational Behavior and Human Resource Management	Q1	21 / 230	91%

名詞解釋：

CiteScore：該指標由Elsevier于2016年提出，指期刊發表的單篇文章平均被引用次數。CiteScorer的計算方式是：例如，某期刊2022年CiteScore的計算方法是該期刊在2019年、2020年和2021年發表的文章在2022年獲得的被引次數，除以該期刊2019年、2020年和2021發表并收錄于Scopus中的文章數量總和。