關于《Work And Stress》雜志是否接受AI輔助的論文，目前并沒有明確的官方聲明指出該雜志絕對接受或拒絕AI輔助撰寫的論文，可能會根據具體情況進行逐案評估，作者在投稿前可以與雜志社進行溝通或咨詢在線客服。

SCI期刊對AI輔助論文的接受程度因期刊而異，以下是對SCI期刊接受AI輔助論文情況的詳細分析：

一、AI輔助論文的使用限制

禁止生成核心內容、禁止署名、保證數據完整性

二、AI輔助的用途

語言潤色，文獻綜述，圖表推薦

三、建議與策略

1.了解目標期刊政策：在投稿前，作者應仔細研究目標SCI期刊的政策和指南，了解其對AI輔助論文的態(tài)度和要求。

2.明確聲明AI使用情況：如果論文中使用了AI輔助技術，作者應在投稿時明確聲明，并提供詳細的AI使用說明和范圍。

3.保持學術誠信與原創(chuàng)性：作者應確保論文的核心內容和創(chuàng)新點是由自己獨立完成的，避免過度依賴AI生成的內容。

4.深度改寫與個性化處理：對AI生成的內容進行深度改寫和個性化處理，以體現個人的學術思考和見解。

《Work And Stress》雜志創(chuàng)刊于1987年，國際標準簡稱為WORK STRESS，ISSN號：0267-8373，E-ISSN號：1464-5335。

該雜志由Taylor & Francis出版，出版周期為4 issues/year，出版語言為English。作為一本專注于PSYCHOLOGY, APPLIED領域的學術期刊，它被國際權威數據庫SCIE、SSCI收錄，在學術界具有較高的影響力。

《Work And Stress》雜志中文名稱為：工作與壓力。

《Work And Stress》致力于為讀者提供深入的研究、實用的建議和最新的行業(yè)動態(tài)，幫助他們在快節(jié)奏的工作環(huán)境中保持心理健康和工作效率。雜志的內容涵蓋了廣泛的主題，包括工作壓力的來源、影響和應對策略，以及如何平衡工作與生活、提高時間管理技巧、增強團隊協作能力等。該雜志的目標讀者群主要是職場人士、企業(yè)管理者、人力資源專業(yè)人士和心理健康領域的從業(yè)者。通過閱讀該雜志，讀者可以了解到最新的職場壓力管理和心理健康知識，提高自我調適能力，從而更好地應對工作中的挑戰(zhàn)和壓力。

分區(qū)情況：

在中科院最新升級版分區(qū)表中，該雜志在大類學科心理學中位于2區(qū)，小類學科PSYCHOLOGY, APPLIED心理學：應用中位于2區(qū)。

JCR分區(qū)信息按JIF指標學科分區(qū)，該雜志在PSYCHOLOGY, APPLIED領域為Q1。

Cite Score數據顯示，CiteScore：11.7，SJR：2.773，SNIP：2.479

學科類別

大類：Psychology，小類：Applied Psychology，分區(qū)：Q1，排名：19 / 249，百分位：92%；

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