關于《International Journal Of Manpower》雜志是否接受AI輔助的論文，目前并沒有明確的官方聲明指出該雜志絕對接受或拒絕AI輔助撰寫的論文，可能會根據(jù)具體情況進行逐案評估，作者在投稿前可以與雜志社進行溝通或咨詢在線客服。

SCI期刊對AI輔助論文的接受程度因期刊而異，以下是對SCI期刊接受AI輔助論文情況的詳細分析：

一、AI輔助論文的使用限制

禁止生成核心內容、禁止署名、保證數(shù)據(jù)完整性

二、AI輔助的用途

語言潤色，文獻綜述，圖表推薦

三、建議與策略

1.了解目標期刊政策：在投稿前，作者應仔細研究目標SCI期刊的政策和指南，了解其對AI輔助論文的態(tài)度和要求。

2.明確聲明AI使用情況：如果論文中使用了AI輔助技術，作者應在投稿時明確聲明，并提供詳細的AI使用說明和范圍。

3.保持學術誠信與原創(chuàng)性：作者應確保論文的核心內容和創(chuàng)新點是由自己獨立完成的，避免過度依賴AI生成的內容。

4.深度改寫與個性化處理：對AI生成的內容進行深度改寫和個性化處理，以體現(xiàn)個人的學術思考和見解。

《International Journal Of Manpower》雜志創(chuàng)刊于1980年，國際標準簡稱為INT J MANPOWER，ISSN號：0143-7720，E-ISSN號：1758-6577。

該雜志由Emerald出版，出版周期為8 issues/year，出版語言為English。作為一本專注于Multiple領域的學術期刊，它被國際權威數(shù)據(jù)庫SCIE、SSCI收錄，在學術界具有較高的影響力。

《International Journal Of Manpower》雜志中文名稱為：國際人力雜志。

《人力資源國際期刊雜志》是人力資源管理領域內一本備受矚目的學術期刊，它匯聚了全球范圍內的人力資源管理研究精華，為學術界、實踐界及政策制定者提供了一個重要的交流平臺。該雜志由國際知名的學術機構或出版社主辦，擁有嚴格的審稿制度和廣泛的國際影響力。

匯聚了來自全球各地的優(yōu)秀學者、企業(yè)高管及資深人力資源從業(yè)者。他們通過該雜志分享最新的研究成果、實踐經(jīng)驗與見解，共同推動人力資源管理領域的進步與發(fā)展。讀者群體則包括對該領域感興趣的學者、學生、企業(yè)管理人員及政策制定者等。

分區(qū)情況：

在中科院最新升級版分區(qū)表中，該雜志在大類學科管理學中位于3區(qū)，小類學科INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR勞動關系學中位于4區(qū)。

JCR分區(qū)信息按JIF指標學科分區(qū)，該雜志在INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR領域為Q1。

Cite Score數(shù)據(jù)顯示，CiteScore：8.4，SJR：1.249，SNIP：1.55

學科類別

大類：Business, Management and Accounting，小類：Organizational Behavior and Human Resource Management，分區(qū)：Q1，排名：30 / 230，百分位：87%； 大類：Business, Management and Accounting，小類：Strategy and Management，分區(qū)：Q1，排名：83 / 478，百分位：82%；

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