《Industrial Relations》國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)刊號(hào)?ISSN：0019-8676，電子期刊的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)刊號(hào)：1468-232X。
創(chuàng)刊時(shí)間：1948年
出版周期：4 issues/year
出版語(yǔ)言：English
國(guó)際簡(jiǎn)稱(chēng)：IND RELAT
研究方向：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR
期刊定位與內(nèi)容：
勞資關(guān)系(Industrial Relations)是一本由Wiley-Blackwell出版的學(xué)術(shù)刊物，主要報(bào)道INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR相關(guān)領(lǐng)域研究成果與實(shí)踐。本刊已入選、社會(huì)科學(xué)引文索引（SCIE）來(lái)源期刊，該刊創(chuàng)刊于1948年，出版周期4 issues/year。
《勞資關(guān)系》發(fā)表專(zhuān)家撰寫(xiě)的簡(jiǎn)短易懂的評(píng)論，重點(diǎn)介紹勞動(dòng)關(guān)系學(xué)的最新關(guān)鍵主題。每篇文章都是對(duì)該主題的最新、完整的總結(jié)，方便尚未深入研究的人閱讀。
企業(yè)重組和裁員、工會(huì)和非工會(huì)環(huán)境中不斷變化的雇傭關(guān)系、高績(jī)效工作制度、工作場(chǎng)所的人口統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)以及全球化對(duì)國(guó)家勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響——這些只是勞資關(guān)系中涵蓋的一些主要問(wèn)題。該雜志為勞動(dòng)和就業(yè)領(lǐng)域的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、心理、政治、歷史和法律發(fā)展提供了寶貴的國(guó)際視角。它是該領(lǐng)域唯一一本多學(xué)科關(guān)注變革對(duì)企業(yè)、政府和工人影響的期刊。
出版周期與發(fā)文量：
該雜志出版周期4 issues/year。近年來(lái)，該期刊的年發(fā)文量約為29篇。
學(xué)術(shù)影響力：
2021-2022年最新版WOS分區(qū)等級(jí)：Q2，2023年發(fā)布的影響因子為2.4，CiteScore指數(shù)4.4，SJR指數(shù)1.177。本刊非開(kāi)放獲取期刊。
Cite Score（2024年最新版）
- CiteScore：4.4
- SJR：1.177
- SNIP：1.65
| 學(xué)科類(lèi)別 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 大類(lèi)：Business, Management and Accounting 小類(lèi)：Industrial Relations | Q1 | 15 / 60 |
75%
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| 大類(lèi)：Business, Management and Accounting 小類(lèi)：Organizational Behavior and Human Resource Management | Q2 | 86 / 230 |
62%
|
| 大類(lèi)：Business, Management and Accounting 小類(lèi)：Management of Technology and Innovation | Q2 | 113 / 289 |
61%
|
| 大類(lèi)：Business, Management and Accounting 小類(lèi)：Strategy and Management | Q2 | 189 / 478 |
60%
|
CiteScore：該指標(biāo)由Elsevier于2016年提出，指期刊發(fā)表的單篇文章平均被引用次數(shù)。CiteScorer的計(jì)算方式是：例如，某期刊2022年CiteScore的計(jì)算方法是該期刊在2019年、2020年和2021年發(fā)表的文章在2022年獲得的被引次數(shù)，除以該期刊2019年、2020年和2021發(fā)表并收錄于Scopus中的文章數(shù)量總和。
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