《Ilr Review》國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)刊號(hào)?ISSN：0019-7939，電子期刊的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)刊號(hào)：2162-271X。

創(chuàng)刊時(shí)間：2012年

出版周期：5 issues/year

出版語(yǔ)言：English

國(guó)際簡(jiǎn)稱：ILR REV

研究方向：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR

期刊定位與內(nèi)容：

伊爾魯評(píng)論(Ilr Review)是一本由Cornell University Press出版的學(xué)術(shù)刊物，主要報(bào)道INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR相關(guān)領(lǐng)域研究成果與實(shí)踐。本刊已入選、社會(huì)科學(xué)引文索引（SCIE）來(lái)源期刊，該刊創(chuàng)刊于2012年，出版周期5 issues/year。

《伊爾魯評(píng)論》發(fā)表專家撰寫的簡(jiǎn)短易懂的評(píng)論，重點(diǎn)介紹勞動(dòng)關(guān)系學(xué)的最新關(guān)鍵主題。每篇文章都是對(duì)該主題的最新、完整的總結(jié)，方便尚未深入研究的人閱讀。

《Ilr Review》發(fā)表關(guān)于重要問題的研究——全球化、資本和勞動(dòng)力流動(dòng)、不平等、工資設(shè)定；失業(yè)、勞動(dòng)力市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、國(guó)際移民、工作組織和技術(shù)、人力資源管理和人事經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動(dòng)力市場(chǎng)的人口和種族差異、工作場(chǎng)所沖突、替代代表形式和勞動(dòng)監(jiān)管。讀者群體主要是勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)者、人力資源管理專家、勞動(dòng)法律師、政策制定者、工會(huì)領(lǐng)袖、企業(yè)管理者等。他們通過閱讀該雜志，可以了解到最新的勞動(dòng)研究成果，掌握勞動(dòng)市場(chǎng)的最新動(dòng)態(tài)，獲取勞動(dòng)政策的最新信息，從而提高自己的專業(yè)素質(zhì)和決策能力。雜志以其嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶W(xué)術(shù)態(tài)度、深入的研究?jī)?nèi)容、廣泛的研究領(lǐng)域和高質(zhì)量的文章，贏得了全球勞動(dòng)研究者的認(rèn)可和贊譽(yù)，是勞動(dòng)研究領(lǐng)域的重要學(xué)術(shù)期刊之一。

出版周期與發(fā)文量：

該雜志出版周期5 issues/year。近年來(lái)，該期刊的年發(fā)文量約為21篇。

學(xué)術(shù)影響力：

2021-2022年最新版WOS分區(qū)等級(jí)：Q1，2023年發(fā)布的影響因子為2.9，CiteScore指數(shù)6.8，SJR指數(shù)2.022。本刊非開放獲取期刊。

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