《人力資源社會保障》雜志論文格式要求：
①本刊除印刷版外，還有光盤版和網(wǎng)絡(luò)版等電子版本。稿件一經(jīng)采用，所有版本的版權(quán)即由作者轉(zhuǎn)讓給本刊。
②題目中除公知公用的縮略語外，盡量不用外文縮略語。中文題目一般不超過20個漢字。
③多次引用同一著者的同一文獻時，在正文標(biāo)注首次引用的文獻序號，并在序號的“[]”外著錄引文頁碼。原始語種非英文參考文獻后同時附相應(yīng)的英文項目，并注明其原始語種。
④摘要篇幅為 100-300 字，應(yīng)具有獨立性和自含性，可單獨成文反映論文內(nèi)容。關(guān)鍵詞數(shù)目 3-8 個。
⑤來稿請注明作者姓名、單位、通訊地址、郵編、聯(lián)系電話及電子信箱。
⑥如論文屬于基金項目，需注明基金項目類別、項目名稱及編號，多個項目間以“、”分隔。格式如下：基金名稱“項目名稱”(項目編號)。
⑦如果在正文中采用比較專業(yè)化的術(shù)語或縮寫詞時，最好先在引言中定義說明。字?jǐn)?shù)一般在300字以內(nèi)。
⑧稿件注釋一律采用 “腳注”。注釋規(guī)則請參下附《注釋規(guī)范》，請投稿者嚴(yán)格遵循。
⑨表格制作應(yīng)符合統(tǒng)計學(xué)制表原則，一般采用三線表或四線表。表格設(shè)計應(yīng)美觀大方，給出表序、表題。
⑩簡要介紹研究所采用的方法或方法論，包括實驗設(shè)計、數(shù)據(jù)收集和分析等方法
基本信息
《人力資源社會保障》雜志是由浙江省人事廳主管，浙江省人事廳主辦的國內(nèi)外公開發(fā)行的學(xué)術(shù)理論期刊，是國內(nèi)社會領(lǐng)域具有廣泛影響力的權(quán)威刊物。
該雜志現(xiàn)被維普收錄(中)、國家圖書館館藏、上海圖書館館藏等權(quán)威數(shù)據(jù)庫收錄。
欄目設(shè)置
《人力資源社會保障》雜志欄目涵蓋社會領(lǐng)域多個維度，包括：信息集錦、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、勞動關(guān)系、農(nóng)民工工作、經(jīng)驗交流、藍領(lǐng)風(fēng)采、企業(yè)天地、學(xué)習(xí)園地等等。
作為一本具有較高學(xué)術(shù)水平和影響力的社會雜志，多年來一直致力于推動社會領(lǐng)域的改革與發(fā)展，為社會工作者和研究者提供了一個交流和探索的平臺，對促進我國社會事業(yè)的發(fā)展起到了積極的作用。
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