一般情況下《人力資源管理評論》雜志投稿被拒，版面費有可能退還，具體取決于期刊的相關(guān)政策和實際情況，詳細信息可聯(lián)系雜志社或咨詢在線客服。

1. 投稿被拒但尚未支付版面費

如果稿件在審稿階段被拒，且尚未支付版面費，自然無需考慮退款問題。

2. 已支付版面費但被拒稿

一般可退：大多數(shù)期刊（包括《人力資源管理評論》雜志）在退稿后會退還版面費，尤其是如果期刊尚未進入排版或出版流程。

部分扣除審稿費：有些期刊可能會扣除部分審稿費用（如已進行外審），剩余部分退還。

3. 特殊情況

已排版但未出版：如果期刊已完成排版但尚未正式出版，部分期刊可能按比例扣除部分費用后退還剩余款項。

已出版后撤稿：如果論文已正式發(fā)表，通常不退版面費，因為費用已用于編輯、排版和出版流程。

4. 如何申請退款

聯(lián)系雜志社：通過郵箱或電話與《人力資源管理評論》雜志雜志社溝通，說明情況并申請退款。

提供支付憑證：如需退款，可能需要提供匯款記錄或發(fā)票信息。

《人力資源管理評論》雜志投稿建議：

①正文中表示標題級別的序號形式，一般從大到小依次為：“一”“（一）”“1”“（1）”“①”等。可以根據(jù)標題的實有級別，跳過某些形式的序號。

②要有300字以內(nèi)的中文摘要和3至5個關(guān)鍵詞。

③作者：題目下面均應注明作者姓名。

④基金項目：資助基金項目來源、名稱及編號。

⑤來稿應遵守科技工作者的道德規(guī)范，文稿的著作權(quán)屬于作者，文責自負。

《人力資源管理評論》雜志是由南京大學商學院主辦的經(jīng)濟學術(shù)期刊，創(chuàng)刊于2010年，半年刊國內(nèi)外公開發(fā)行，

該雜志以反映經(jīng)濟改革與發(fā)展最新成果、探索經(jīng)濟規(guī)律為宗旨，學術(shù)視野覆蓋了研究報告、文獻綜述、簡報、專題研究。等多元領(lǐng)域。

《人力資源管理評論》雜志在學術(shù)界具有較高的影響力，其收錄與榮譽有：中國期刊全文數(shù)據(jù)庫（CJFD）、知網(wǎng)收錄(中)等。無論是學術(shù)研究還是實踐指導，《人力資源管理評論》雜志都能提供可靠的支持。

聲明：本信息依據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開資料整理，若存在錯誤，請及時聯(lián)系我們及時更正。