丰满人妻无码一区二区三区,日韩熟女人妻一区二区,亚洲天堂成人在线一区,亚洲国产精品久久久久婷婷软件,亚洲成人黄色天堂网,国产精品乱一区二区三区,亚洲欧美国产网爆精品,男人鸡巴插进女人逼逼视频,国产精品久久97蜜桃

學術刊物 生活雜志 SCI期刊 投稿指導 期刊服務 文秘服務 出版社 登錄/注冊 購物車(0)

首頁 > 精品范文 > 藥廠質量部工作計劃

藥廠質量部工作計劃精品(七篇)

時間:2023-02-07 23:45:29

序論:寫作是一種深度的自我表達。它要求我們深入探索自己的思想和情感,挖掘那些隱藏在內心深處的真相,好投稿為您帶來了七篇藥廠質量部工作計劃范文,愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑,助力您的創作。

藥廠質量部工作計劃

篇(1)

尊敬的公司領導,同事們:

大家晚上好!我是生產部的副部長XXX,很高興能在此與大家分享我在過去一年里的工作情況和明年的管理工作計劃,請各位領導、同事指正。

(一)2014年工作總結

(1)、生產管理方面:

重點是做好春節加班生產安排、強化車間班組管理、現場基礎管理,生產目標的組織落實等,現就具體工作完成情況總結如下:

1、春節假期生產的安排

春節前協調車間生產各項原輔料的到貨和做好人員加班安排,在整個春節期間,我也留守公司在崗值守,在公司里度過了一個很有意義的春節,期間重點是做好了車間生產、設備運行、廠區安全巡查和協調,整個春節假期車間生產安全、穩定、可控,保障了產品的銷售供應。

2、車間6S現場管理

3月底制定6S現場管理實施方案,重點是開展"整理"和"整頓"兩個S,并制作下發宣傳手冊。后續按計劃開展;其中4月組織培訓和現場診斷,列出整改清單和組織整改,分階段進行整理,5月份起結合衛生區域劃分和清潔管理清單實施,并制訂了相應的管理考核辦法,強化車間對現場衛生清潔的管理;6月份繼續組織車間主任方面的6S管理的培訓,此外,4月份組織生產體系人員前往QC學習交流6S現場管理,較好地促進體系人員(尤其是主任)對6S的認識和工作開展。

3、車間班組建設和管理

3月份起XXX和生產部堅持每周參與化工車間的班組例會,通過參與,逐漸強化班組人員管理意識和責任心,加強與車間班組管理聯動與交流;另外,通過建立車間"6S、班組管理看板",以看板的形式來帶動班組和6S的管理,促進管理交流;8月份以來,通過一系列的班組長培訓,進一步強化班組長的管理技能和管理意識,今年我們開始做了,明年我們還會做得更好。

4、生產目標的組織實施

今年主要抓好增產和能耗管理工作。XXX線和XXX線的增產實現,使車間產能大幅度提升,更好地與銷售匹配;能耗管理上重點是加強能耗的使用監控和跟進,通過建立能耗看板和月度對比分析小結,讓車間更直觀地了解生產狀況與能耗使用控制情況,及時糾偏來促進管理;3月份又會同財務部制定車間能耗考核標準,并組織車間落實,降低生產成本;

5、建立車間醫藥應急管理辦法和籌備藥箱、藥品

10月份各車間均籌備了藥箱和一些應急藥品物資,并制訂相應的管理辦法,應對車間人員出現傷害時的應急初步處理。

(2)部門工作管理方面:

我以"強化人員責任心,細化工作和職責"為目標,圍繞生產體系2014年管理工作計劃安排,協助部門領導開展了如下幾項工作:

1、加強體系內部建設

建立生產體系人員信息電子檔案和人員管理月報,為員工考核提供參考依據,較好地強化體系內部的管理。另外,7月份組織生產、安全體系的管理交流分享會,通過管理經驗分享、工作體會的交流,和對當下管理集中的問題進行討論,明確下一步體系管理思路和方向;

2、完善生產管理制度、細化工作分工

今年重點在車間基礎管理方面進行完善,以制度化、規范化來促進現場和班組管理提升。今年部門工作增加很多,但人員較少,尤其是在1人借調新車間籌備和1人請產假后,部門通過工作調整和細化,生產管理工作沒因此而受到影響,仍有條不紊地組織開展落實。

3、建立部門工作考核和組織生產管理例會

2月份率先建立各組工作目標建立和考核要求,有效地促進部門工作效率和激勵員工的積極性。3月份起通過定期生產管理例會,建立了更多、更好的管理工作交流平臺,很好地推動了部門的工作落實,也促使部門人員共同進步。

4、建立部門管理模式

今年在部門管理中一直思考和實踐一個問題,就是"給我一人上團隊,我應該怎樣去管?"我主要是通過"工作日志-日信息快報-周計劃和小結-月度總結"的管理模式,結合部門6S開展,快速、高效地提升部門工作管理,也較好地促進各項工作的落實。

(3)其它方面工作:

1、參與GMP檢查驗審

今年5次參與GMP檢查驗審的陪同工作,期間非常感謝XXX和XXX、XXX和XXX在過程中的指導,參與檢查的經歷,讓我對GMP管理的整個系統有了更全面地認識和實踐,對車間GMP管理中還有待加強地方也更明晰,因此,8月份起我從就物料臺賬的管理方面著手,逐漸去完善物料方面管理,明年工作計劃中也將把更多的GMP管理要求會溶入到生產管理中,尤其是現場方面的突破,去提升和促進生產和保證產品質量

2、另外做好了溶媒庫搬遷和管路對接的協調;組織開展車間氣味源巡查和設備點檢通報;協助做好其它各項配合工作等。

(二)、2015年管理工作計劃

針對2014年的工作完成情況,明年的工作我將從以下幾個主要方面來開展:

1、繼續強化自身管理水平

2、繼續深化部門管理和建設

3、繼續抓好車間現場管理和班組管理

4、XXX噸新車間的試產和生產管理統籌

XXX噸新車間(包括動力車間)的試產和生產管理,會作為部門明年的重大工作之一,新車間的自動化程度很高,必然管理的要求就會很高,重點和難點將是管理的問題,如何去化解管理的問題?作為生產管理就更應全面統籌和創新,思考現有車間生產、人員管理如何穩步實現過渡,去做好試產的各項生產統籌等。對于設備的管理,要思考如何實現與生產的和諧、當然,還有環保、安全、節能降耗方面都需要去思考優化,需要建立嚴格規范的制度化來管理,通過可視化管理來改善現場,強化現場來促生產;同時,要把GMP管理、質量意識與生產管理結合起來。此外,最關鍵的還是需要建立一套生產、安全、設備等異常的應急處置管理機制,應對出現的各類異常。當然,一個新的車間,不僅僅是一個個設備的拼加和人員的簡單轉移,也不僅僅是一個工藝的簡單放大或新技術的使用,會涉及到很多問題,因此,面對問題時需要公司各部門之間加強協作,來共同促進新車間的投產和正常、有序的生產運作。

5、物料專項管理

篇(2)

【關鍵詞】西藥庫房管理;問題;對策

我國的醫療事業蒸蒸日上,藥品質量能否達到標準直接影響到患者的身體健康狀況。從現如今我國的西藥管理工作中可以看出,由于受到不確定因素的影響,藥品的質量受到了嚴重地影響。管理人員只有找到醫院西藥庫房管理工作的缺陷之所在,才能夠從根本上提出具體的解決措施,對我國的藥品管理工作進行改進和完善。

1.醫院西藥庫房管理中出現的問題

西藥的存儲環境和方式和西藥藥品管理工作之間存在著密切的聯系。在進行藥品存儲的過程中,工作人員需要對溫度、濕度以及各種設施的使用等進行調節。同時還需要定期對藥品的質量進行檢測,保證藥效達到最優。但是,從現如今我國的西藥藥品儲存工作中可以看出,除了一些特殊性比較突出,或者是造價相對較高的藥品之外,其他的藥品在存儲的過程中都沒有嚴格地按照標準來進行。主要是由于醫院對藥品存儲工作的重視程度不夠,在藥品應用的過程中也很少會對藥品的質量進行進一步檢測,這就為藥品應用帶來嚴重的安全隱患。藥品的采購在某種程度上也存在著一定的缺陷性,有些藥物并沒有嚴格地標明生產日期和產品的批號,但是藥品采購人員卻沒有重視這一問題,僅僅根據藥品的名稱來對藥品進行采購和存儲。另外,在西藥庫房管理工作中往往還會出現兩種或者是多種不同藥品出現混亂的現象,比如說品、等不同的藥物初選混淆的現象。

2.解決西藥庫房管理問題的措施

2.1醫院的管理人員加強對藥品存儲條件的重視

從上文中可以看出,西藥藥品在管理的過程中,選擇科學合理的存儲條件是至關重要的。因此,相關的管理人員需要對這一問題進行明確。無論是存儲條件和存儲的時間都應該按照科學的規定為主要的依據。這樣才能在滿足藥性的基礎上對藥品的管理工作進行完善。如果藥品的庫房管理方式不科學,藥品的性質就會發生明顯的變化。如果是一些毒性較強的藥品,不僅會對空氣造成嚴重的污染,還會對患者的身體健康造成嚴重的威脅。通常情況下,藥品管理工作人員要將藥品的存儲條件控制在標準的范圍內,其中溫度為10℃-20℃之內。而且藥品的存儲不能放置到低溫或者是高溫的狀態下。另外,工作人員要設置一定的冷藏設備,如果溫度或者是濕度等不符合標準就需要及時優化,保證藥品一直都處于標準的管理環境當中。

2.2做好藥品的拆零工作

所謂的藥品拆零就是將部分藥品用戶患者的診療,在拆零的過程中,可能會涉及到瓶裝的藥品、袋裝的藥品以及其他的外用形式。在拆零的過程中,需要嚴格地按照相關的規定來進行,操作人員要按照說明書來進行操作。在藥品的包裝打開時候,剩余藥品的保存也需要按照藥品存儲工作的要求。無論是哪種類型的藥品都應該標有藥品名稱、成分,批號、規格等等。這樣才能夠給藥品管理人員提供相對穩定的工作空間。如果藥品的信息不全面,研究人員就需要采用各種不同的方式對藥品的性能進行了解,然后對藥袋進行標識。

醫院也應該根據實際情況。配備拆零工具,設置拆零操作臺,“規范藥品拆零操作程序并定期對相應工具進行消毒,以保證拆零人員能在無菌、衛生環境下進行操作,以避免人為污染。此外.藥劑人員也應該對冷藏、除濕、防潮及防蟲設施進行檢查。

2.3做好藥品的有效期管理和特殊藥品管理工作

為了保證患者安全用藥使用效果,在藥房管理過程中,就應該做好有效期管理工作。在采購的時候就應該注意藥品的有效期限,采購最好實行周計劃,一周兩次。在采購的時候,應以庫存量、藥品使用量、藥品供應動態變化、季節變化及臨床需求等為依據進行合理庫存。同時也應該嚴格按照質量檢驗制度對藥品進行驗收,在驗收中應該注重對產品規格、日期、數屋、質量、規格等進行檢驗,一旦發現產品質量、數世不符合標準規定或是有效期在三個月之內的藥品拒絕入庫或將相應狀況反應給采購人員,讓采購人員和藥品供貨商聯系,查臻原因后或退貨更換,直到所有程序達到標準后,方能入庫,以避免過期,而給患者和醫院帶來一定損失,同時管理人員應該經常對庫房藥物進行檢查,一旦發現有過期藥品或是快要過期產品,就應該及時銷毀和處理,并對其進行登記:醫院應該重視特殊藥品管理,特別要加強對品稀精神類藥品進行管理。品和精神類貨到就應該立刻進行雙人開箱檢驗,不僅要清點大包裝,同時也要清點到最小包裝,驗收記錄必須是雙人簽字。在儲存過程中,必須由專人負責、專柜加鎖、專用賬冊、專冊登記。驗收過程中.一旦發現問題,就應該實行雙人清點、登記,并上報給主管領導,經其批準蓋章后,再扁供貨商進行詢問處理。醫院也應該對用剩品和精神類藥品藥品進行回收登記其數鏈并按程序報廢,以避免這些藥品流人社會,給社會造成一定危害。

2.4藥品養護

鄰近有效期的、易氧化的、高危及貴重的一些特殊藥品要定期進行養護并記錄。各醫藥倉庫均應建立養護專業組織或設立專職養護人員。藥品養護包括以下幾個方面:①指導保管人員對藥品進行科學儲存;②檢查庫存藥品的儲存條件是否符合要求,配合保管人員進行他間溫濕度管理,及時調整庫存條件;③對庫存藥品定期進行循環質量抽查,循環抽查的周期一般為一個季度,易變質藥品要縮短抽查周期;④對抽查中發現的問題,提出處理意見和改進養護措施。配合保管人員對有問題品種進行必要的整理;⑤根據季節氣候的變化,擬定藥品檢查計劃和養護工作計劃,列出重點養護品種,并予以實施;⑥建立藥品養護檔案;⑦對重點品種開展留樣觀察,考察變化的原因及規律,為指導合理庫存,提高保管水平和促進藥廠提高產品質量提供資料;⑧開展養護科研工作,逐步使倉庫保管養護科學化、現代化。

3.結束語

藥品庫房管理是藥事管理一部分。在藥品管理工作中占有重要地位。其能否正常運作,直接關系著醫院正常醫療秩序,所以藥品庫房管理也是醫院管理的一項重要工作。在藥事管理中,藥品庫房管理也是占有重要地位,其在管理中可能出現的一些問題還是需要重視的,尤其是在兩藥庫房管理中藥品質量、毒麻藥品管理等。畢竟兩藥在現代化醫院治療中有著重要作用,為了使醫院西藥庫房管理更好的發揮其作用,就應該對西藥庫房管理中出現的問題迸行分析,以便更好地尋求解決措施。

【參考文獻】

[1]郝國洲,楊艮艮.對醫院藥庫管理的體會[J].中國醫藥導報,2011(04).

[2]李偉忠,劉偉浩,鐘永基.淺談醫院藥庫的管理[J].基層醫學論壇,2010(16).

[3]葉鳳英.醫院藥庫管理工作中的實踐與探討[J].今日藥學,2010(03).

篇(3)

[關鍵詞]校企合作工學交替教學實踐

受國家產業政策的的調整,尤其是缺乏校外實訓基地的影響,玉溪工業財貿學校近年來食品、化工類專業招生情況不容樂觀,現有食品、化工類班級僅5個,在校學生人數不足300人。

但玉溪市有與食品、化工行業相近相鄰各類得天獨厚的行業。有江川、華寧、澄江的磷化工集團公司、玉溪化肥廠,有冶煉的玉鋼集團有限公司,有制糖、釀酒、造紙為一體的元江糖廠、新平糖廠、峨山糖廠、有氮肥生產的龍頭企業――峨山銀河化工有限公司,有玉溪高開區的各類生物制藥廠,有玉煙和德國合資的天宏香料有限公司,還有分布各縣、區的大小水泥廠,應該說我校食品、化工及相關拓展專業的學生就業前景是廣闊的。

從綠色學校的創建,學生食品衛生安全的監督管理第二課堂的開展,化工、分析檢測、冶金、造紙、水泥生產等工種的培訓和鑒定工作來看,也必須進行校企合作,加強食品、化工專業校外實訓基地的建設。

校企合作、工學結合的人才培養模式是在我國長期的職業教育實踐中逐步形成、發展和完善起來的,不僅有豐富的實踐基礎,而且有多學科的理論做支撐,已成為我同培養技術技能型人才的典型模式。

工學結合是培養技術技能型人才的一種教育模式。它是以培養學生的職業能力為目標.以校企合作為載體把課堂學習和工作實踐緊密結合起來的人才培養模式。

工學結合應具有如下特征:

(1)主要適合于培養應用型'技能型人才;

(2)學校和企業共同參與培養過程,教育計劃由學校和企業共同商定并實施與管理;

(3)生產工作是教育計劃的整體組成部分并占有臺理的比例,也是成績考核評定的重要部分;

(4)學生作為準職業人員參與相應的生產工作活動。

教育與生產勞動相結合理論為工學結合的人才培養模式指明了方向:情境學習理論和體驗學習理論為工學結臺人才培養模式的實施提供了學習理論依據。

玉溪技師學院通過探索與實踐,基本形成了以“相互需要互惠互利,互相參與,互相依存”為主要標志的食品、化工專業校企合作的辦學模式。

一、食品、化工專業積極開展校企合作

食品、化工專業以實施校企合作為基礎.積極改革以學校和課堂為中心的傳統人才培養模式.打造食品、化工專業品牌。

1.開展市場調研和市場拓展

根據我校專業層次特點和學生工學結合時間、要求等情況,組織人員對企業進行調研訪問.

向企業推薦學生,介紹學校開展“校企合作、工學結合”的思路與做法,截至目前共與甜馨食品有限公司、達利集團食品有限公司、沃森生物有限公司等多家企業建立合作意向。

2.編制校企合作實施方案

學校成立了校企合作部.編制了《校企合作、工學結合實施方案》。從工作計劃、方案總則、實習協議等10個部分.對開展校企合作、工學結合進行了指導。

3.加強實踐環節學生管理工作

學生下企業前開展企業崗位講評提高學生對企業實習的認識,學校選派經驗豐富的專業教師擔任實習指導老師兼班主任工作。這一套較為完善的具有人性化的崗位實習管理體系,解決了實習管理難題.

4.注重學生綜合職業能力的培養

學校積極開展以敬業和誠信為重點的職業道德教育.為參加工學結合、頂崗實習的學生提供必要、合理的勞動報酬和保險.建立健全學生實習期間的勞動保護制度和下廠前、中、后的三層次安全教育制度,杜絕了重大設備和人身事故的發生.

二、校企合作人才培養主要模式

校企合作、工學結合主要采用學校主導型這一模式,以學校為主.企業成為學校固定的實習基地,實習內容、培訓時間多少按學校教學需要協商。“工”在企業,“學”在學校,學生實行半工半讀。企業為學校提供實訓場地、設備和實訓教師,學校安排學生分段下企業進行教學頂崗實習。

三、校企合作人才培養模式的特點

1.在培養目標上,實現了學校培養與企業需求“零距離”

此模式突出實踐環節.強調動手能力的培養.人才培養計劃以企業為主制定,體現了企業對人才培養的要求。學生在實踐中學、在實踐中做.體現了以就業為導向的原則。通常學生只需經過較短時間就能適應企業的崗位,為其創造效益。

2.在教學改革上,實現了學生畢業與就業“零過渡”

學校采用與企業協商制定培訓課程的原則使學校學習與企業崗位培訓相結臺,積極發揮企業在人才培養工作中的作用.通過臺作和共建探索出一條“訂單式”人才培養新路。企業通過對學生下廠期間較長時間的觀察,也能真正做到人才的擇優錄用.

3.在學生管理上,實現了學校管理與企業管理“零對接”

我們將企業文化及經營理念滲透到學生的思想之中,使學生能更好地適應企業的崗位要求。我校為企業舉辦的冠名班,其教室的文化氛圍完全依據企業的要求設置,企業則賦予學員“準員工”身份,雙方共同管理,極大地提高了學生教育管理的有效性.

四、推行校企臺作取得的成效

1.加強了師資隊伍建設

學校制定了教師下廠實習計劃,同時聘請高級技師和專家來校傳授經驗,采取“走出去、請進來”的辦法,加強了師資隊伍建設.

2.推動了學科專業建設

按照校企合作模式開發出來的新專業具備前瞻性.它注重教和學的過程,其培訓內容及方式適應企業技術要求,學生滾受企業青睞.

3.促進了實訓基地建設

通過校企合作,利用企業資源,在校外建立實訓基地,既節約了辦學設備的資金投入,又使學生能接觸到先進的生產技術。有力地促進了學校教學質量的提升。

4.實現了多方共贏局面

通過開展校企合作,實現了學校、學生、企業的三方受益,即:

對學生:有利于學生綜合職業能力的形成.通過校企合作、工學結合,學生在企業實習期間賺取工資補貼學習和生活費用。通過“理論、實踐、再理論、再實踐”多次循環的方式不斷提高學生對知識與技能掌握的深度與廣度,促使學生職業認同度和職業能力的形成,可以增強學生的職業意識、提高學習興趣、激發學習熱情:可以促使學生轉變就業觀念,修正自我定位;提高學生的綜合素質和職業崗位技能;有利于拓寬學生就業渠道。

對學校:有利于職業學校的發展.有利于學校的專業建設和教育教學改革:有利于學校的實訓基地建設;有利于職業學校“雙師型”師資隊伍建設.

對企業:有利于提高企業自身的競爭力.企業通過參與人才培養,一方面可以建立自己的特色人才隊伍。另一方面可以依托學校專業人才集聚的智力和人才優勢,不斷進行技術改造和技術創新.

篇(4)

摘 要 成本核算是醫院經營管理的基礎工作,核算工作的深度和層次直接影響成本管理的成效,有效掌握營運成本是關鍵。醫院成本核算不能停留在理論研究上,必須結合實際認真組織實施與落實。近幾年,由于政策性調整,醫院藥品和醫療收費水平盈利的空間愈加狹窄,醫院運行成本已成為制約醫院發展的重要因素。降低成本支出,在醫院樹立成本效益觀念顯得非常重要。本文著重從筆者所在醫院的實際情況出發提出幾點完善醫院成本控制體系的建議。

關鍵詞 醫院 成本費用 成本控制 成本核算

一、醫院要正確認識成本核算和控制問題

醫院應該按市場規律進行成本費用核算管理。市場經濟講究效益,醫院進行必要的成本核算管理,是常理之事。現在認為,醫院是經濟實體,但又不完全等同企業。如果醫院要體現事業性質,進行完全的成本費用核算則勉為其難,因為工作性質決定其不能完全講究經濟意義上的成本費用,有時候需要為此付出具有社會意義的成 本費用,也就是醫院需要為政府政策買單;如果醫院作為經濟實體,要真實反映醫療活動中的實情,展現完整意義上的醫院財務管理全景確實必要。目前,筆者認為國有醫院應該建立雙向成本費用核算管理機制:一方面要建立嚴格的成本費用核算控制管理模式,走內涵式發展的道路;另一方面要對成本費用從經濟和社會兩個角度上理解與把握,既要從經濟視角看成本費用,也要從社會視角看成本費用。醫院在醫療活動中的成 本費用究竟有多少,是完全成本費用,還是非完全成本費用,長期以來一直是各級財政部門、衛生主管部門在管理國有醫院中爭論的焦點。醫院作為經濟實體應該按 照完全成本的要求進行核算與管理,同時國有醫院還兼有社會責任,承擔政府職能,在此情況下醫院的成本就可能不是完全的。所以醫院的成本范圍不能一概而論,要分清情況,設定條件,依法確認,認真執行。但是從總體上看,管理中要絕對強調醫院從嚴控制成本,按照完全成本的要求進行核算管理,不要隨意增加或減少。可是在落實政策因素時,要著眼于政治前提,按非完全成本盡到應承擔的社會責任。

二、當前醫院成本管理中存在的問題

1.一些醫院未能樹立醫院經營的意識,成本控制和成本核算意識薄弱。長期以來的福利性和大鍋飯、不核算,使醫院無論從經營管理組織機構,還是人員的思想觀念都與醫療體制改革對成本核算的技術方法要求存在較大差距。這在相當程度上制約了醫院的發展。

2.一些醫院信息系統建設不完善。醫院各科室、各收費項目種類繁多,有效的成本管理必須通過完善高效的信息系統才能快速、準確的完成,但不少醫院各科 室、各費用或項目之間的代碼不統一,造成信息數據的孤島現象,形成數據流程、上報的斷裂,無法形成完整統一,可以比較和合并處理的成本信息,對成本核算和成本管理形成很大障礙。

3.一些醫院預算未真正在成本控制中發揮指導作用。目前醫院的預算管理方面存在一定問題,預算目標不是全員知曉,預算往往成了空中樓閣,全員沒有為預算目標努力的意識和方向,預算的執行情況沒有定期分析考評,對未達成或超預算情況沒有有效控制措施,沒有充分發揮預算的真正作用。

4.一些醫院成本管理方法不完善。目前基本實行的是終末成本管理,未進行動態成本管理,而且注重的是醫療服務過程的成本管理,對戰略成本、質量成本、采購成本、供應過程成本、后勤管理成 本監控力度不夠,導致結構性成本較高,隱性成本較大。另外,成本核算基礎工作不配套,核算資料的采集、傳輸、統計、核算未達到科學化、規范化。

5.醫療衛生市場混亂,使成本虛高。由于當前藥品、衛生材料、醫療器械生產流通領域的管理混亂,藥品、衛生材料及醫療器械的完全市場化運作,使醫院價值鏈的上游價格虛高,造成病人醫療費用 大幅度增長,醫院成為藥廠、衛生材料廠、醫療設備廠及經銷商的打工者,而解決“看病難、看病貴”基本上壓在了醫院的身上,使醫院有無法承受之重。

6.一些醫院機構臃腫,冗員過多。過度擴張,規模過大;內部機構設置不合理,分工過細;用人機制不完善,因人設崗,冗員過多。

7.一些醫院成本管理工作的組織機構設置不盡合理。多數醫院設置的經濟管理辦公室與財務部門的角色有分工又有合作,但部門的分離造成工作上的溝通不便。目前公立醫院基本都己遵循責任會計思想,制定了相關的成本中心、利潤中心,建立了科室兩級核算體系。但由于成本核算基礎薄弱,以及觀念不到位等原因,造成目前的醫院成本核算主要是為了獎金核 算,或者科室直接費用的簡單控制,加之管理上的種種原因,醫院成本管理離成本預測、成本目標、成本決策等階段還相距甚遠。

三、完善當前醫院成本管理中存在問題的對策

1.醫院領導要加強成本管理。領導重視是成本核算工作開展的前提,只有院、科領導重視,才能使醫院成本核算工作計劃合理、組織適宜、指揮有效、控制有力,保證成本核算工作的順利實拖和落到實處。

2.實行招標采購和定額管理,降低物資成本。在市場經濟條件下,醫療衛生行業也被推向市場。對物資成本實施全方位的控制和管理、充分利用各種物資資源,以 有效發揮有限資金的使用效率、降低醫院的物資成本。要加強對物資供應的審計、監督,控制、把握物資采購費用,堅持完善物資定額管理。

3.醫院成本管理要全員參與:由于醫院的成本核算涉及范圍廣,并且關系到每個職工的切身利益,要做好成本核算工作,離不開全院職工的配合。通過周會思想發動、外請管理專家講課、深入科室,讓職工認清成本核算對醫院的經營管理、員工的生活改善、醫院可持續發展有著極為重要的作用。

4.醫院要強化成本考核。在以醫療組和核算單位的核算體系中,強化考核是關鍵。只有加強考核的力度,不使核算流于形式,才能促進成本核算質量的提高。必須把成本核算和成本控制機制同以往的獎金核算區分開,即認為成本核算就是獎金核算。從思想上,我們必須把它提高到一個理論的高度,即不僅僅把它局限于醫院財務會計核算的一種具體方法,而必須把它認為是結合醫院自身特點及需要有一種現代管理方法。成本核算、成本控制也不僅僅是財務人員個人的事情,而必須結合醫院領導者、廣大職工。強化成本核算、成本控制觀念,使醫本管理理念深入人心,使人人認識到成本管理的重要性。為醫院應該專門成立以院長為首、財務部人員為輔,結合醫院各護理小組和醫技科室秘書、各醫療科室住院總負責人等成立成本核算小組。

5.醫院加強信息化管理是搞好成本核算的重要保證。醫院成本核算涉及到醫院的方方面面,只有實行信息化管理才能提高工作質量和效率,使核算人員從繁瑣、重復性的工作中解脫出來,集中精力到各種成本分析中去。

6.評價指標力求科學。成本核算成敗與否,關鍵是考評指標是否科學、措施是否有效。堅持將成本控制指標作為綜合業務管理主要內容,并形成一套行之有效的考評體系。

7.建立健全醫院成本費用預算管理制度。通過建立健全醫院成本費用預算管理制度,細化成本費用預算,將指標層層分解,實行誰分管誰負責,把預算控制準確的落實到各科室。定期對成本費用預算執行情況進行考核分析,及時發現醫院在成本費用預算執行中存在的問題,并提出改進措施。

8.做好全成本管理的預測和效益分析。醫院在實施全成本管理時,要在細化、深化科室成本核算的基礎上,建立成本核算指標體系、成本分析評價體系和 成本信息體系,做好成本的分析、控制以及效益的分析工作。要根據成本分析評價的結果和標準,對人員工資、各種材料消耗、水電消耗、公務費及設備購置費實現 事前控制。要通過對醫療服務質量、服務態度、病人費用水平的考核,強化成本質量的考核管理,實現對醫療服務全過程、全員、全方位的成本控制。同時,還要選 擇若干醫療服務項目或病種開展項目、病種成本核算,為公立醫院進行價格決策提供依據,為開展單病種收費管理,降低病人醫療費用提供相關數據。

參考文獻:

[1]費峰.醫院成本管理會計.上海財經大學出版社.2005.

[2]胡穎.醫院成本核算工作存在的問題及思考.衛生經濟研究.2008(5):11-12.

[3]李淮涌,王燕燕,何宏梅等.基于SWOT分析的醫院戰略成本管理.醫院管理雜志.2008(10).

[4]張丹平.醫院成本管理的現狀及對策探討.江蘇衛生事業管理.2005(5).

篇(5)

深夜,天士力公司三樓會議室還亮著燈,室內的氣氛有些壓抑,作為天士力聘請的職業經理人,我帶領著管理層正在討論公司日漸突出的問題。

分管人力資源的杜經理說:“公司業務量一直在增加,部門設置越來越多,我們現在有12個部門,從總經理到一線工人有8個層級。命令鏈過長造成員工執行力低,部門間相互推諉責任,大家的積極性都下降了。”

“是啊,閆董事長提出了戰略目標,要‘打造先進的制造平臺,成為行業內最佳實踐的標桿’,可這目標與我們的現實距離太大了,我們得有充分整合資源并快速執行任務的團隊,才能實現這個戰略目標。” 主抓生產的劉經理接著說。

一聽到“團隊”二字,負責物流的蔡經理來了精神:“現在國外的新產品訂單增多,可我們的大生產線根本忙不過來,沒能力滿足這些訂單需求。同時,生產品種增加,產生了很多一次性工作,這些工作又不能歸口到任何一個職能部門,需要用團隊合作的方式來統籌和規劃。”

大家發言越來越踴躍,會議氣氛慢慢活躍起來了。對于大家提出的這些問題,時任公司總經理的我已經思考很長一段時間了,各種解決方案在我心中交織起伏,卻總也找不到時機將它們提出來。之前,我和公司幾位部門經理參加過一次項目管理培訓,對項目管理在職能化運作組織中的應用產生了濃厚的興趣。既然企業業務在擴大,可以界定為項目的工作越來越多,那么在企業中推行規范的項目管理方法,甚至將原來日常的經營活動也轉化為一個個項目來管理會如何呢?一個大膽的想法在我腦中逐漸形成。

作為天士力聘請的職業經理人,我時刻牢記自己當時的首要任務――帶領公司用最快速度向市場推出暢銷的藥品,可如果沿襲傳統辦法,每種新藥的推出都需要三到五年,這個周期顯然過于漫長了。而如果嘗試項目化管理的方法,則周期有望縮短一半,同時新產品種類還會增加一倍。

既然管理團隊的伙伴們都意識到了企業問題,有些人還提出了改變方案,并且與我的想法不謀而合,我認為應該采取行動,放膽一試了。我對管理團隊說:“我同意大家的意見,改變現狀勢在必行!我一直試圖定義和描述我的一個想法,現在暫且稱之為‘項目化管理’吧,下面,我們來討論具體做法……”

就這樣,我們在那個晚上拉開了天士力項目化管理的序幕。時至今日,經過12年的不斷完善,這一管理模式對企業的持續成長和重大項目成功做出了巨大貢獻:公司從部隊醫院的一個制劑室發展成為高科技、創新型的現代中藥領軍企業。企業的經營規模從1億元人民幣發展到2012年的94億,員工人數從千人壯大到近萬人,產品數量從2種增加到100余種,凈利潤從2,000萬增加到10億,市值從20億上升到500億。2013年,銷售上億的品種達到10個,僅復方丹參滴丸的銷售收入就達到30億。企業立項執行的大小項目有50~120個,其中有2個重大項目:Pro-UK尿激酶元是我國近十年來批準的唯一完全自主創新的一類生物新藥;復方丹參滴丸的美國FDA二期和三期臨床,是中國第一個通過美國FDA認證的中藥制劑藥品――在此之前中成藥在美國和歐洲都只被承認為保健品或食品補充劑,不被承認為藥品。

項目化管理最早是在天士力制藥股份公司開始探索實踐的,后來在天士力集團得到推廣并全面普及,涵蓋了大健康產業的各個領域,包括酒、茶、水、保健品、醫療、養生等。如今,項目化管理的方法已經通過制度在天士力固化下來,形成了一套完整的從理論到方法工具的系統,而我本人也完成了在天士力的使命,將經營權順利交給了企業的二代經營者。

什么是項目化管理

對于項目化管理(Projectification Management),我是這樣定義的:用管理項目的工具和方法來管理組織中的一次性任務,并建立一整套相應的制度規范,在相對獨立、完整,甚至整個組織的層面實踐這種管理模式,同時形成一種項目化的管理機制和文化,使這種高效的管理模式深入人心,成為企業戰略核心競爭力之一。

拿制藥行業來說,實驗室內研發的新藥制造工藝大多不能立即在大生產中實現,由此導致很多藥廠拿到新藥批文后,還得等兩三年甚至五年才能完成產品上市。而在天士力,因為采用項目化管理,新藥產業化僅需6~12個月就能完成,平均節約成本20%。在新品研究階段,公司便會成立一支由相關部門專業技術人員組成的產業化技術評估項目小組,提前介入,熟悉和了解實驗室工藝,對將來產業化技術進行模擬實驗,通過中試摸索放大生產的可行性工藝,該小組會在短時間內識別產品的原料、工藝、提取、檢驗等環節中不適合產業化的部分,并進行科學改造。這時,另一支產業化戰略項目小組會對未來產業化所需的環境和資源進行規劃和配置,協調已有的生產格局,并對原料的種植、加工做出戰略計劃。在新品批準之時,產業化準備就緒后,市場營銷項目小組則開始接手產品定位、市場推廣和渠道定價的工作。三個小組在不同階段,由不同的專業人員擔任負責人,項目經理在每個階段同時協調三個項目小組的負責人協同工作。以這種模式開發出來的新品工藝,在產業化生產中的可重復性和穩定性都非常好,減少了研發與正式生產對接磨合的時間,使產品能夠迅速地大批量上市,使董事長推崇的“生產一代、儲備一代、研發一代”想法變為現實。

需要說明的是,上述管理方式如果只應用于企業的常規項目管理,而不是應用于占企業經營活動一半比例的“一次性”任務或活動,那么也只能算是比較規范和標準的“項目管理”,或叫“按項目管理”,而非“項目化管理”。“按項目管理”也有項目啟動、項目計劃、項目執行及控制、項目收尾幾個環節,但按項目管理還不是項目化管理。(參見副欄:“項目化管理與項目管理有何不同”)

項目化管理與項目管理有何不同?從下面兩個例子中,我們可以看到真正的項目化管理應該是這樣的:

清潔工王志在工作中發現企業展覽大廳里的男廁小便池的池壁總是留有污漬,由于展覽大廳每天接待的訪客眾多,經常來不及及時清洗,這樣有損企業形象。王志就琢磨,能不能想個辦法來解決這個問題。于是,王志在企業的TPM(Total Progressive Movement,全員績效改善活動)中提交了有關這一問題的提案。經過項目化辦公室評審,提案通過了審核,被列為三級C類項目,同時他被任命為這個項目的項目經理,公司為他配備了兩名項目成員,項目預算10萬元。經過努力,王志和他的團隊很快找到一種不會使污漬滯留的材料,成功解決了這一問題。這個項目成功后,王志和他的團隊得到了3萬元的項目獎勵。

趙純是一名銷售經理,面對激烈的市場競爭環境,企業某年年初制定了打開南方某區域銷售市場的戰略規劃。企業把這個開拓新市場的戰略目標轉化成幾個項目,任命趙純為其中一個項目的項目經理,目標是在年內使南方某省的銷售額達到500萬元。趙純受命后,即開始運用企業項目化管理的工具和方法,制訂項目計劃,分解項目任務,組建項目團隊,等等。項目進展到當年8月份,項目銷售目標已完成89%,企業產品已逐步打開南方某省的市場,銷售渠道初步建立,最重要的是銷售團隊得到了極大的鍛煉。距年底還有一個多月,趙純對超額完成項目任務,多拿項目獎勵信心十足。他在總結當年承擔的項目時說道:“如果用以前開拓新市場的辦法,這個目標恐怕需要2~3年才可能實現,而銷售項目化后,我只用了不到一年時間就完成了任務。”

總結以上兩個案例,我們可以看到項目化管理的特征是:將大量隱藏在組織經營活動中,游離于職能管理之外,沒有被明確提出來,也沒有被系統管理起來的一次性任務或活動,轉化為項目進行系統化管理,從而提高組織管理的有效性,極大地激發組織的活力和創造性。

為什么項目化管理非常適合中小企業

達利化工公司(化名)技術部經理林天很興奮,他們部門發現了一種新輔料FV。這種輔料可以替換公司主打產品A10的現用輔料,每年能為公司節約200萬元成本,而且A10產品質量不會受影響。管理層覺得這主意不錯,決定成立一個小組來做可行性研究,然后制訂計劃實施。但是由哪個部門牽頭負責呢?技術部說應由采購部牽頭,因為沒有人比他們更熟悉各種輔料的價格、品種和質量了;采購部經理邵雄不愿意,這事能不能成功很難說,即便成功了,上面也沒說給獎勵,于是他們推給了生產部,因為換輔料將直接影響到生產排產和崗位調整;生產部則堅持此事應該由質保部牽頭,因為輔料改變將影響產品質量的穩定性;而質保部呢?他們的意見似乎無懈可擊:這件事本質上屬于工藝技術創新,所以還是由技術部領銜最合適,況且這個主意是他們提出來的,他們最有發言權。皮球踢了一圈,半年后又踢回到林天的腳下。

這個故事的結尾相當有戲劇性。最后林天的部門不得已承擔了這項任務,但是當這一報告獲批后準備實施時,采購部發現生產新輔料FV的國內廠商已轉產,只能采用進口FV替代,而進口FV比現用輔料價格高出50%,最后只好暫停執行該新工藝。由于前期把大量的資源和時間投入到這項工作中,公司失去了其他有價值的工藝優化機會。后來,達利公司又因管理效率低下喪失了幾次市場機會,目前已處于停產狀態。

類似的故事每天都在許多中小型制造企業中上演。據最新統計,像達利這樣的中小企業約占中國企業總數的99%,不但近80%的就業機會是由它們提供的,而且有65%的發明專利、75%以上的技術創新、80%以上的新產品開發也是由這些中小企業完成的,它們是我國國民經濟的重要組成部分。然而,這些中小企業的前景卻不容樂觀。如果說各類媒體上鋪天蓋地的“倒閉潮”、“破產潮”等字眼有過分渲染之嫌,那么,易中創業科技有限公司的《2013年中小企業經營狀況調查》報告用確鑿的數字告訴我們:在過去一年中,超過半數中小企業未能實現利潤增長,因為它們受到雙重擠壓,不僅要應付近年突顯的經營成本上漲問題,還要面對訂單日益減少的新問題,近六成中小企業主對未來經營持悲觀態度。

如何能夠幫助這些中小企業存活下來并穩健發展呢?在回答這個問題之前,我們需要先對中小企業的優勢和劣勢做出分析。

好基因――中小企業為什么能存活?

天士力集團下屬的博科林包裝有限公司,是一家專業生產藥用塑料瓶包裝的企業,由于原料成本上漲,企業開始面臨生存壓力和發展困境。新的總經理上任以后,敏銳地察覺到很多制藥企業為了保證中成藥質量,都希望對藥品進行包衣,市場需求很大,總經理立即調整了公司發展戰略,決定迅速開拓藥用包衣材料的新業務。公司馬上從職能部門抽調最好的專業人員,同時聘請外部顧問,成立了包衣材料項目團隊,并將團隊劃分為研發項目小組、產業化項目小組以及市場推廣項目小組,通過項目將新戰略快速執行落地。經過兩年的努力,終于獲得了成功,目前博科林的藥用包衣材料業務每年增長50%,利潤增長100%,成為公司的支柱產品。

“企業的存在正是為了節約交易成本”,最近去世的經濟學家羅納德?哈利?科斯(Ronald Harry Coase)早在1937年提出的這一觀點,至今仍值得我們時刻謹記并反復思索。從博科林公司的案例我們可以看出,中小企業之所以能夠與大企業抗衡,生存下來,主要因為有以下三個“好基因”:一、有獨特的市場眼光,在某些大企業沒有注意到的領域或夾縫中找到獨特的利基市場;二、有靈活而人性化或個性化的管理,對外部變化快速反應;三、擁有優于大企業的資源調配方式和管理模式,能夠以最簡潔的方式和最快的速度整合一切可以利用的資源,以低于大企業成本的價格,以最貼近客戶需求的方式提供合格(不一定優秀)產品和服務。

壞基因――為什么中小企業會夭亡?

雖然中小企業具備上述天然的優勢,然而如果把握不好優勢――發揮過度、發揮不當或發揮不足,它們也會逐漸喪失這些優勢,讓“壞基因”占上風。

廣東一家食品公司生產部和市場部的負責人都是老板親屬,這兩個人使戰略發展部煩惱不已。原來這倆“皇親國戚”不但總擺出一副直接領導者的姿態,詢問戰略發展部工作做得如何,檢查他們是否無事可做,還時不時給戰略發展部員工安排不相關的工作,而且要求他們盡快完成。面對這一情況,戰略發展部負責人很為難。不干吧?怕影響自己在公司的發展;不聲張地干吧?又會影響部門的正常工作以及自己在下屬面前的權威。戰略發展部的員工也無所適從,不知道該聽誰的。最后,這位戰略發展部負責人離開了企業,而繼任者接替他的工作后,也接替了他的煩惱……

無論是本文開頭提到的達利化工公司,還是這家廣東食品公司,抑或其他一些中小企業,我們都能看到它們共有的一些“壞基因”,這些“壞基因”主要有以下幾種:

一、方向不明決心大。中小企業做決策大都缺乏系統論證和科學機制,一般都是老板拍板,決策雖快,但決策隨意性較強,再加上目標模糊,經常變動,更增加了經營的盲目性。

二、責任不清扯皮多。中小企業的員工往往一個人干幾個人的活,這本應是人才資源優勢,但因為沒有合理的分工與授權,導致內部管理混亂,反而增加了成本,經常造成會上扯皮、會下吵架、會后打小報告的情形,形成相互推諉和脫責的人際氛圍。

三、考核不當人才溜。因為缺乏合理的績效考核辦法,工作無法量化,評價員工往往以個人的感覺為主,在許多中小企業中,對員工的激勵不能合理地與其貢獻相聯系,所以無法留住和吸引人才。

四、制度不少空擺設。許多中小企業只是簡單地模仿大企業的管理方式,照搬大企業的條條框框,而不是根據自己的實際情況來制定管理制度,結果形式主義居多,而真正需要標準化的流程和操作卻缺乏有效的規范。

五、資源不多瞎浪費。因為沒有將戰略落地為具體可執行的項目,所以當市場機會來臨時,由于缺乏系統的項目管理知識和工具,中小企業往往不能有效地計劃、調配和管理資源,眉毛胡子一把抓,芝麻西瓜都想要,不能將有限的資源放在最可能成功的項目上,造成大量浪費。

從以上分析我們可以看出,中小企業最大的特征是靈活,最大的約束是資源短缺。由此我們可以認定,中小企業若想生存和發展,最適宜的管理模式一定不是固化的,而應該是靈活動態的,這種管理模式應該能夠激活中小企業的“好基因”,同時又能抑制那些“壞基因”,在有限的資源約束條件下,找到提升企業績效的最佳途徑。

項目化管理PK職能化管理

企業的運作方式一般分為兩種――流程運作或項目方式。流程運作的企業采用的是我們常見的傳統職能化結構,然而,隨著分工和專業越分越細,職能化結構會逐漸變成一個龐大的金字塔官僚系統,它的弊病就是大家所熟知的“大企業病”,最主要的特征就是“鐵路警察各管一段”。相比之下,按項目方式運作的企業,諸如房地產企業、軟件企業以及大型航天航空企業,它們的每一個產品就是一個項目,所有的資源都圍繞著項目來配置,項目是企業的利潤中心。這類企業的主要特征是:每個項目都由專門團隊負責,獨立核算,以結果為導向,工作內容高度計劃,分工協作明確,過程管理量化清晰,個人報酬與結果直接掛鉤。

那么中小企業是按流程運作好,還是按項目運作好呢?根據我在天士力十多年的管理實踐,我認為在企業的初創和成長時期,以項目化的管理方式比較適合,因為這個階段的企業各種資源非常有限,只能集中力量做幾件對企業生存和發展有重大意義的事情,比如產品開發和市場拓展。如果采用職能化管理――按專業和分工劃分的崗位管理――肯定會遏制中小企業的靈活和快捷優勢。只有當中小企業的業務量擴張到一定程度,專業和職能團隊逐漸形成規模后,職能化管理才會形成成本和效率的優勢。

項目化管理可以讓中小企業得到以下四樣好處:

一、客戶盯得住。用項目做平臺,可以快速抓住和滿足客戶需求。相對于采用職能化管理的大型企業,中小企業采用項目化管理,可以把企業的一次性任務――尤其是瞄準市場和客戶需求的、決定性的產品開發目標――轉化為可計劃、可實施、可監督、有資源保障的執行路徑,確保將有限的資源投入到正確的方向上,并能一次性做對,把研發、生產、市場、客戶和服務變成一個完整的鏈條,而不是像前面提到的達利公司,模仿大企業通過層級和部門把任務切割成很多條塊,造成產品開發拖延和失敗,浪費寶貴的資源,坐失市場良機。

天士力每年都會接到不同國家的大量訂單,這些訂單的共同特點是:批量小、流程長、要貨急、毛利低。在進行項目化管理之前,這些訂單生產的流程為:接到訂單后由各職能部門根據自己的工作職責來確定工作內容,按流程順序進行實施,一個部門完成后轉到下一個部門。比如,設計部門完成設計后,由技術部制定工藝規程,交給質保部確定質量標準;質保部制定檢驗方法后,交物料管理部下達采購計劃,采購部進行供應商選擇,再交生產部進行生產準備。在這一工作流程中,沒有對全部過程負責的責任人,未能形成有效的資源整合及溝通,造成了效率低下和相互等待,偏差和異常情況也不能及時解決,對外部市場需求和標準的變化反應遲鈍,導致經常不能按時交貨,完成一張訂單需要30~45天。后來,公司將這些國際訂單按項目化方式管理后,把每一張訂單轉化為一個項目,指定項目經理全程負責,制訂詳細的項目計劃,評估和測算工期及影響質量、進度、成本的因素,統一協調和安排各功能單元的資源和時間,按照任務/責任矩陣將項目任務分解到各個職能部門的每個人,這樣,許多流程工作在職能部門可以同時進行,縮短了整個訂單的完成周期。在項目執行過程中運用項目管理工具甘特圖(Gantt Chart)和網絡圖,對相關資源進行動態配置和進度評估,由項目負責人跟進從設計至交貨的全過程,對變更進行及時處理和協調,大大提高了生產效率,消除了等待和延遲,每個訂單的生產周期縮短至平均10天左右,訂單的準時交貨率一直保持在100%。

二、戰略抓得牢。通過項目來承接戰略,可以量化考核,增強執行力。許多中小企業都受到成長路徑不清晰、管理手段不規范的現實制約,如果能將戰略分解落地到一個個實實在在的具體項目上,管理者就有了量化和細化管理的落腳點,有了明確的進度和目標,就能對有限的資源進行合理規劃和配置,對任務執行過程進行監控和糾偏,減少管理的盲目性。由于能夠為員工的具體工作確定路徑和考核標準,并設置具體的階段性成果目標,使之與激勵機制相連接,公司便會通過一個一個的“小成功”走向“大成功”。

比如,天士力公司在考核項目化管理績效時,將考核分為職能工作考核和項目工作考核兩個部分,根據職級差異,給予不同的比例結構(參見副欄“工作業績考核:員工看職能,經理看項目”)。當部門經理作為項目經理時,其所管理的項目如果失敗,那么即便他出色地完成了本職工作,其年終績效分數也可能只有50分。考核的成果直接與年終獎金、晉升和年終評獎相聯系。

正是由于考核以項目目標為導向,在項目周期內,所有人就會以完成階段性任務為最高使命,這樣就避免了一切請示領導、看公司領導眼色行事的弊端,也避免了前面提到的廣東那家食品企業因家族、同學、戰友等有特殊背景的員工而產生的協調與溝通問題,從而將中小企業組織結構扁平化帶來的溝通直接、決策快速的優勢充分發揮出來,大大增強企業的戰略執行力。

三、人才出得來。項目化管理為人才提供了自我實現的舞臺。職能化管理固定的組織結構,把人的知識、能力和創新思想限制在一個狹窄的范圍內,不能人盡其用,導致人才流失嚴重,進而導致企業經營狀況更加惡化。在中小企業人力資源普遍匱乏的情況下,這種管理方式很可能令企業陷入惡性循環。實施項目化管理后,對員工來說,每一個項目就是一個平臺,可以激發他們的主觀能動性和創造性,從“讓我做”到“我想做”,全面提高員工的工作熱情和工作能力。員工能力的提升和豐富的實踐經驗,為企業做大做強打下了知識和智慧基礎。而且,有潛質的年輕人才在項目中找到適合自己的位置和專業領域,并據此制定各自的職業發展規劃,還會逐漸形成公司內部的人才庫和人才梯隊。

組織項目化后也給管理者搭建了一個可以充分施展領導能力的工作平臺,在這個平臺上,年輕管理者可以按自己的判斷獨立帶領跨部門團隊完成任務。表現突出者很快就能成為企業的中堅力量。

從2008年至2012年,天力士有200名專業和技術人員擔任過各級項目的項目經理,上至公司副總,下至普通一線技術工人,涵蓋了各個層級,占全部專業技術人員的40%。在獲得晉升的160名專業和技術員工中,90%都參與和管理過項目。在擔任過項目經理的200名專業和技術員工中,70%獲得了晉升,遠遠高于沒有擔任過項目經理的員工。(參見副欄“當過項目經理更易晉升”)

四、創新成本低。創新是中小企業的生命,是中小企業存在的基礎。能不能快速而有效地通過創新抓住市場機遇,推出客戶需要的產品,是中小企業生死存亡的關鍵。論資金、技術、實力,中小型企業與大型企業都無法相比,因而在創新活動中,有些中小企業表現得謹小慎微,在項目投入上害怕打水漂擔風險,以致錯失良機。而另一些則幾乎把所有資源都投入在技術和產品開發上,卻全然不知真正的市場需求到底是什么,客戶真實的消費心理又是什么。一個缺乏市場“錢”景的項目,技術再好,也不能生產出為企業創造價值的產品,只會造成庫存而增加企業的成本。所以,將產品開發通過項目化的方式進行管理,將企業中有限的資源進行精細化測算和計劃,將行業中有經驗的人才通過虛擬項目團隊的方式吸納進來,組織需求調查和客戶體驗,強調個性化定位和差異化訴求,對創新過程中的風險進行評估和管理,對開發過程中的各種變化,進行充分的準備,將每一分錢用在對公司發展關鍵的創新項目上,這樣才能夠讓產品開發和技術創新在有限的資源條件下,一次性獲得成功,可以大大避免重復投入、產品功能與消費者需求脫節的現象。

如何在中小企業實施項目化管理

中小企業的資源有限,沒必要像大企業那樣求全――建立完整的職能機構,而應該實行“小部門、大項目”的管理體制,在保留職能運營工作的基礎上,把任務按項目進行管理,其核心是把職能工作轉化為項目,形成職能和項目復合的矩陣式組織,讓職能部門來管理“規定動作”,讓項目團隊來管理“自選動作”。

為此,企業要將行政和職能部門盡量精簡和縮小,擴大項目機構和項目團隊的規模,盡量將資源轉移到業務性、任務性的項目管理體系中,提高目標經營責任人員的比例,加強一線項目人員的力量。中小企業,尤其處在高速成長期的企業,在外部業務量快速增長的情況下,可以模仿戰斗部隊和戰時管理的模式,盡量減少常務性工作,增加項目性任務的工作比例,將可以轉換為項目的工作全部轉換成項目,實行項目化管理模式。

一般而言,中小企業實施項目化管理,從開始試點探索到全面實施并且形成制度化、系統化、流程化,整個周期需要1年時間,管理基礎較差的企業需要2~3年,通常要經過五個階段。

五個階段

第一階段:理念認同。通常對新事物持反對意見和懷疑態度的人不在企業基層,而是在企業的決策層和管理高層。涉及項目化管理,企業高層反對的常常有五條:1.過去的成功模式讓他們變得自滿和保守;2.對項目化管理不了解,所以倍加謹慎,采取回避態度以降低風險;3.不認同項目化管理的分權理念,不愿意讓項目經理拿走自己手中的部分資源配置權;4.部門利益和公司政治小團體的博弈;5.擔心投入過多、成本上升、兩種管理模式混合導致不穩定,影響經營業績和經營目標的完成。

針對這些阻力,你不能指望通過一次準備充分的陳述或激動人心的演講來打動決策層和管理層,你也不能指望用一大堆數據,告訴他們IBM和GE是怎么做的來說服他們。

董事會和管理層最關心的是項目化管理究竟能夠給企業帶來什么――更高的效率還是管理更加混亂。想爭取他們的支持,用事實說話最有說服力。你可以自己上陣,也可以借助第三方力量――培訓和咨詢公司,拿一個在企業中已經成功完成的項目,與老做法產生的結果作對比,讓公司頂層自行分析和判斷,從而使他們從內心做出抉擇。你可以借用這些成果充滿自信地宣布:我們還有大量工作可以按這個方式做,并會取得類似成功,可以為公司創造成百萬上千萬的價值。只有這樣,決策層和高管層才可能讓你在企業中嘗試項目化管理。

發起人在推行項目化管理過程中的作用至關重要,是企業組織轉型的總指揮。在天士力項目化管理的導入過程中,我親自擔任過重大項目的發起人,通過各種方式培訓各級管理人員,用親身經歷說服大家共同參與討論,一起解析具體問題和矛盾,研究解決方案。

第二階段:探索試驗。改變不能急于求成,即便管理者獲得了頂層的支持,而且對變革了然于胸,計劃也已經相對成熟,也應該審時度勢,分步實施。我的建議是,管理層可以組織內部討論,針對組織運營中遇到的緊迫任務或急需解決的問題,在咨詢顧問的幫助下先把幾個主要的任務進行立項,嘗試性地組建跨職能項目小組,按項目管理的要求進行實施。通過初步嘗試,來熟悉項目化管理方式。

讓我們再回到本文開頭提到的2001年的天士力,那個晚上當我和管理團隊通過內部討論拉開項目化管理的序幕后,我們將公司可以轉化為項目的工作列了滿滿一頁紙:國際訂單交付、感冒新藥CHD上市、中藥提取新技術、D車間自動化生產線改進、QS市場調查……最后我們決定將感冒新藥CHD作為001號項目來嘗試。之所以做出這個選擇,是因為這個被公司寄予厚望的產品馬上要取得藥監局的批準文號了,上市時間緊迫,資源分散,技術難度高。而且董事長對這個產品格外關注,給出6個月的最后期限。要想實現目標,用老辦法肯定行不通,這正好給了我劍走偏鋒、奮力一搏的機會。

001號項目很快啟動了,為此我們成立了一個以總經理(也就是我)為核心的種子團隊。這支團隊熟悉企業的戰略目標和各部門業務,掌握項目管理的理念、方法和工具,有堅定的信念,能夠以身作則推動企業項目化管理的導入。種子團隊的首要任務是要讓具有進取精神的員工逐步理解項目化管理的理念,通過培訓加強員工對項目化管理的認知,推動項目化的實踐。團隊成員在成為項目管理的首批專家后,同時也變為推動企業項目化管理的中堅力量,如同一粒粒充滿活力的種子,經歷發芽、成長,最終繁衍成為茂密的森林。

在種子團隊的努力下,感冒新藥CHD上市時間縮短了50%,001號項目成功了。接下來,我用這個成功案例打消了董事長的疑慮,獲得了他的信任和支持,自此,項目化管理得以在天士力全面開始實施。

第三階段:整體啟動。在探索試驗的成功基礎上,企業便可在整個組織中實施項目化管理,在總經理辦公室設立項目化辦公室,由辦公室主任兼任項目辦主任,與高管團隊一起負責公司多個項目的立項、計劃、跟蹤、評估、協調和總結,在這個階段可以同時運行和管理十個以上的項目。

需要指出的是,項目多了以后,必須為所有項目建立一套檔案,為項目分級,按項目成熟度進行管理。這樣做,不僅利于項目的溝通和報告,而且因為不同層次的項目要求不一樣,也好協調和分配各類資源。

第四階段:制度固化。在這個階段,項目化管理的內容將與企業的發展戰略和年度計劃緊密結合,建立項目的績效考核和激勵機制,將這一管理體系全面植入企業的各項管理制度中,形成企業新的機制,這一階段最重要的任務是將前期項目化管理的成果通過制度固定下來。比如在天士力,實施項目化管理后,對考核機制的改變就給所有人一個強烈的信號――項目化管理已不再是公司提倡的新活動和推廣的新概念,而是公司制度,是經營管理的重要組成部分。一個經理哪怕職能工作做得再出色,如果不懂項目、不適應項目工作,在這里也是沒有前途的。

第五階段:深入人心。這是項目化管理在企業中成功的最高階段,項目化管理在企業成功踐行后,從高層團隊到普通員工對項目化管理的理念和實踐都高度認同,這時項目化管理理念已經滲透到企業的意識中,變成企業文化的重要組成部分,變成員工的職業工作習慣。如前面提到過的某公司清潔工王志為去除男廁污漬尋求新方法而申請立項,就折射出項目化管理的理念已經深深融入他所在的企業。

在理念導入的同時,還要培育項目化管理的文化,在企業中形成一種人人愿意參與項目工作,人人勇于承擔項目風險,人人熱心關注項目進展,事事促進項目成功的工作氛圍。在項目化管理機制下,員工可能既是自己項目的隊長,又是他人項目的隊員;通過滲透式的管理方式,讓員工在這個過程中換位思考,形成“幫助他人成功,就是幫助自己成功”的友好工作態度,從而逐漸演變為企業文化的新要素。

八個步驟

上述五個階段是項目化在一個組織中從無到有的發展歷程,它們是一個宏觀過程;而在實施時還需要具體操作的步驟。尤其是在第二和第三階段,必須通過實踐將一些重要工作轉變為項目,我們將這兩個階段的核心工作內容歸納為八個步驟(參見副欄“天士力項目化管理的八個步驟”):

1.由董事長、高管和職能經理、項目管理專業人員(IPMP)組成項目化委員會,設立項目辦,董事長或總經理任主任。

2.每年由各部門根據該年的工作計劃提交工作任務清單,并將設計成本、時間、范圍――跨專業、跨部門的工作和任務,按項目立項,上報項目辦。

3.項目辦組織召開項目化會議,由項目化委員會從申請的項目中選出本年度立項項目,并根據項目的來源、重要性、復雜程度和涉及資源的大小來確定項目的管理級別和優先順序。

4.項目化委員會批準項目立項,并與指定的項目經理簽訂正式的項目合同,審核項目經理提交的項目計劃。項目計劃應該包括:項目描述、任務分解、團隊成員、責任矩陣、交付物、工期、資源計劃和驗收標準等。

5.由項目辦對各項目的實施進行監督和協調,并協助項目經理對各項目進行管理。

6.項目經理按照項目管理的程序和文件要求,運用技術工具按照項目計劃的目標、預算、進度、里程碑計劃、工作分解結構、人員分工、變更控制和項目報告等要求,對項目的全過程進行管理,并隨時與項目化辦公室保持聯系以獲得其支持。

7.由項目辦不定期舉行項目協調會和項目評審會,隨時對項目運行過程中出現的問題進行評估,并對各項目間的沖突進行調解,優化資源配置。根據項目環境的變化提出暫緩、加快合并或中止項目的決定,組織專家委員會對完成的項目進行驗收。

8.每年召開年度項目評獎大會,選出“十佳項目”和“十佳項目經理”,并從項目獲得的收益中提取5%~10%作為項目獎勵基金,對優秀項目團隊進行獎勵,并選派優秀員工參加專業項目管理培訓和IPMP認證。

在天士力,激勵包括物質和精神兩個層面。評選出的十佳項目經理的照片和他們的項目成果,通過精美的設計和裝裱,被懸掛在公司最顯眼的位置。重大項目如第四代滴丸全自動生產線項目則一次性獲得獎勵300萬元。項目經理可以利用這筆資金答謝團隊成員及相關支持者:有的組織團隊成員小聚慶賀,有的則給團隊成員送上一份帶有濃厚情意的小紀念品,同時附上一張設計精美的印有項目經理感謝話語的小卡片。項目化辦公室還想出了積分兌獎的方式,員工根據自己對項目的參與程度進行積分,然后根據自己的積分來兌換自己喜歡的獎品。

項目化管理的挑戰

在組織中實施項目化管理所面臨的最大挑戰是項目管理和職能工作的沖突。長期習慣于職能管理的經理們初次接觸項目時,最普遍的反應是對項目化不理解,他們認為自己過去的管理方法也能奏效,因此讓他們變身項目經理,并用陌生而復雜的項目工具去管理在他們看來很簡單的工作,自然會引起他們的抵觸。此外,在項目化管理的推行階段,部門間各自為政,信息不對稱的現象也大量存在,這會導致項目的進度、質量、成本與原定目標偏差較大。

項目化管理的方式是目標管理,追求的是工作成果;而職能管理的方式是流程管理,追求的是標準化和效率。所以當兩者發生沖突時,應該首先考慮兩者對企業不同發展階段的價值和優先順序,否則很容易發生“撿芝麻丟西瓜”的事情。

天士力質檢中心有一位主任最初對項目化也有抵觸情緒,認為項目化管理增加了自己的工作量,影響了職能工作。后來有件事徹底改變了她的觀念:她承擔的檢驗方法優化項目在結項之后,正好趕上國家標準升級,他們把優化的方法報了上去,沒想到被采納了。這個方法大大縮短了檢驗周期,不但為公司節省了成本,也減少了她所在部門的工作量。后來,她又承擔了國家實驗室認可項目,任務艱巨,工作量也很大,但進展很順利,許多糾結在項目和職能工作沖突中的經理請教她,她說:“這是因為我們項目成員把項目工作當成了自己的職能工作,認為這是一次提高和改善實驗室整體能力的機會。”

職能管理是一個基礎平臺,在這個平臺上,同時有多種性質的活動需要管理,如果職能管理粗放,那么項目管理必然漏洞百出。一方面職能管理為項目管理提供各種支持,如人力、設備、資金和場地;另一方面,職能管理又在戰略定位、業務流程、規章制度和企業文化方面對項目管理進行約束。

而項目化管理則是一個創新平臺,它為企業帶來更多的升級和發展空間。如果說,職能管理維持企業穩步運營,那么項目化管理則是快速提升企業綜合實力的有效武器。正如我們從天士力質檢中心的例子中看到的那樣,通過項目的形式,我們可以優化職能管理,提升工作效率。

沖突是一把雙刃劍。如果你消極對待它,它就會成為破壞性沖突,對企業的總體績效產生破壞;如果你積極對待它,它就會轉化為建設性沖突,反而有利于打開新局面。

項目化管理:面向未來

邁克爾?格伯(Michael Gerber)在《突破瓶頸》(The E-Myth Revisited)一書中曾說:美國每年新創立的公司至少有40%宣告破產。在中國這個數字又是多少呢?我相信不會更低。我們可以看到每天都有企業倒下去,每天也有企業站起來。我們也看到,網絡和技術超乎意料的發展正促使企業的決策越來越像賭博,信息技術提供的太多可能性使原本動蕩的市場環境變得更加莫測,越來越多的企業不再寄希望于規模擴張和市場增長,轉而開始關注內部,集中精力修煉內功,挖掘企業管理紅利,采取適合自己的變革行動,以期實現企業的穩健經營。

彼得?德魯克在談到未來企業的管理時曾指出:“一切有可能擴大的‘資源’只可能是人的資源。人,在人可以得到的一切資源中,是唯一能夠持續增長和發展的。”

菠萝菠萝蜜视频在线免费观看| 亚洲欧美香港在线观看三级片| 日本人妻欲女在线视频| 青春草av在线免费观看| 国产哺乳奶水在线播放| 欧美日韩人妻精品一区在线| 精选国产一区二区三区| 亚洲伊人粉嫩av蜜臀av| 搡老熟女乱淫一区二区| 男女一起努力奋斗视频| 深夜有福利的直播平台| 99久久久精品免费看国产 | 欧美性生活视频69| 日韩人妻系列在线视频| 日日麻批免费高清视频| 草草视频在线免费观看| 日韩精品视频在线观看一下| 精品亚洲乱码一区二区 | 亚洲一区二区三区免费在| 黄片视频在线免费观看国产| 亚洲中文字幕第一人码| 欧美黑人精品一区二区| 无码AV免费在线观看| 欧美日韩乱一区二区三区| 无遮羞动漫在线观看AV无码| 欧美日本亚洲一区二区| 欧美日韩在线播放视频观看| 久久精品国产亚洲av高潮| 国产AV精选刘思瑶播放| 抖阴视频在线观看吃鸡巴高潮| 亚洲精品乱码中文字幕| 成人操逼在线观看视频| 中文字幕日韩精品人妻| 韩国日本在线观看一区二区| 在线观看你懂的免费视频| 国产日韩欧美mv高清| 欧美二区三区在线观看| 欧美日韩乱一区二区三区| 亚洲欧美在线国产另类| 骚逼被黑粗鸡巴插15p| 日韩一级免费在线观看视频| 成人一区不卡二区三区四区| 国色天香免费视频在线观看| 真实夫妻露脸爱视频九色网| 色综合视频一区二区观看| 亚洲熟妇熟女久久精品| 97视频538在线观看| 日韩欧美精品永久在线| 欧美日韩亚洲一区二区在线| 国产精品久久久久久无码AV | 亚洲中文字幕第八页在线看| 日韩人妻一区二区日韩精品| 国产一区二区三区十八区| av电影在线观看网址| 欧美美女高潮潮喷免费在线观看| 国产又黄又粗又爽一区二区| 一区二区三区四区不卡久久| 99re国产这里只有精品| 日韩精品美女一区二区三区| 回本九九久久久久久久久| 久久久久精品亚洲av| 午夜精品一区二区三区久久久 | 亚洲一区二区三区黑人| 永久久久久久久久免费视频| 香港三曰本三级少妇三99| 东北大肮上老夫妻性生活视频 | 爱爱一区二区三区免费视频| 日韩在线观看视频看看| 蜜桃臀av少妇av麻豆| 国产美女黄性色av网站| 中文字幕国产精品专区| 日本一区在线观看视频| 91麻豆精品国产综合久久久| 激情视频中文字幕精品| 国产精品日产三级在线观看| 日本加勒比中文在线一区| 日本道久久综合精品| 午夜一区二区三区视频| 两个奶头被吃的高潮的视频| 国产大陆露脸对白av| 欧美亚洲另类二区在线 | 欧美日韩每日更新中文字幕| 日韩一区二区免费av| 国产精品一区二区男女羞羞无遮挡| 亚洲一区二区国产日韩| 日韩系列中文字幕在线观看| 亚洲av午夜男人的天堂| 国产精品国产三级国产潘金莲| 亚洲国产美女精品久久久| 精品丰满美女人妻一区二区三区| 日产一区二区三区在线| 日韩v国产v亚洲v精品Tv| 青青草绿色视频在线观看| 亚洲人成激情在线播放国| 日韩一级免费在线观看视频| 男人进女人j啪啪无遮挡久久久| 欧美日韩午夜激情福利| 丝袜美女诱惑在线观看视频| 五月草白白色视频在线观看| 日韩伦理一区二区三区电影| 免费的精品一区二区三区| 天天干天天日天天插天天射| 免费观看妇女A级视频| 中文无线乱码二三四区| av青娱乐在线播放| 中文字幕人妻一区二区免费| 国产情色一区二区免费视频 | 色欲色欲av一区二区直播| 巨乳在线播放中文字幕| 男人对女人下部猛插免费视频| 欧美胖女人操逼网址| 色女av一区二区三区| 久久亚洲精品国产精品尤物| 日本邻居少妇人妻p| 欧亚一区二区三区av| 日韩精品电影一二区| 国产日韩丝袜美女视频网站 | 日韩中文字幕区一区一区| 亚洲国产一级中文字幕| 精品欧美日韩中文字幕在线| 941国产高清资源在线观看| 欧美日韩亚洲国产一区二区综合 | 国产成人香蕉久久久久| 人妻少妇精品视频专区二区三区| 日韩乱码一区二区蜜桃| 色妞 欧美日韩在线观看| 日韩伦理一区二区三区电影| 久久香蕉国产精品视频| 未满18禁止观看av| 尤物av一区二区三区| 久久国产精品偷拍视频| 明里つむぎ人妻中文字幕在线| 日本邻居少妇人妻p| 一区二区三区精品视频在线 | 中文字幕宅男人妻精品| 亚洲av在线播放网址大全| 中文字幕 亚洲 欧洲| 一区二区三区乱码在线中文老阿姨| 国产一级性生活黄色片| 午夜国产激情视频在线观看| 国产偷窥闪现走光合集福利| 大屁股美女被操在线观看| 一区二区三区不卡免费视频网站 | 99视频这里只有精品在线观看| 国产中文字幕日韩在线观看| 日本高清免费观看一区| 超97在线观看精品国产| 中文日韩欧美在线观看| 国内成人一区二区三区| 欧美亚洲精品不卡一区二区| 黄色高清视频链接无毛| 亚洲熟女综合色一区二区三区介绍| 久久久一区二区三区成人美女| 国产亚洲欧美日韩欧美日韩| 91嫩草尤物在线观看| 国内精品国产三级国产aa| 国内精品国产三级国产aa| 欧美日韩人妻精品一区在线| 久久精品国产自在现线免费| 99re国产这里只有精品| 亚洲色图在线精品视频| 免费观看在线亚洲视频| 亚洲中文人妻字幕视频| 亚洲av迷一区二区| 91天堂视频在线观看| 欧美在线免费观看一区二区| 亚洲欧洲国产精品久久久蜜臀| 青青视频在线免费看| 亚洲一区二区国产日韩| av小视频免费在线观看| 色播放视频在线观看视频在线播放| 玖玖爱视频国产精品视频| 日韩av18在线观看| 亚洲欧美综合在线另类| 午夜精品一区二区三区在线观看| 色综合视频一区二区三区| 一区二区三区在线国产视频| 国产人妖上床视频网站| 亚洲综合国产视频第一页| 日日夜夜精选免费视频| 狠狠肏人女神的小穴| 国产亚洲欧美日韩欧美日韩| 青青草原av在线免费播放| 蜜桃成熟视频在线观看 | 国产精品久久久久亚洲欧洲| 精品少妇v888av| 四虎在线视频一区二区| 哺乳期少妇人妻在线奶水| 亚洲欧美日韩亚洲欧美日韩| 国产精品99久久一区二区三区| 99人妻精品日韩欧美一区二 | 国产精品久久久久久久密桃| 午夜福利一区福利二区| 99久久精品无免国产免费75| 永久久久久久久久免费视频| 97精品伊人久久久大香线蕉| 最好看的人妻中文字幕| 青青草原免费在线看| 人妻少妇一区二区有码| 亚洲黄片久久久久久久久久久久 | 最好看的人妻中文字幕| 青青青国产手线观看视| 久久香蕉国产精品视频| 免费播放婬乱男女婬视频国产| 日韩一区欧美一区国产在线| 人人摸白虎逼一区二区三区| 日韩国产欧美色资源在线| 欧美日韩国产人与动物| 女人高潮荫道喷水免费视频| 天天抠逼夜夜操美女| 亚洲一区二区三区黑人| 国产富婆一起二区三区| 精品人妻一区二区蜜桃视频| 美女张开腿男人桶到爽视频国产 | 中文字幕午夜人妻久久一区 | 日本在线免费观看视频一区| 美女风騷小騷逼黄色網站| 久久这里只有精品久久91| 国产丝袜视频一区在线观看| 方程豹5云辇p专属色边界蓝 | 欧美激情在线三区四区| 91大神精品在线视频| 2017天天天日日日色色色| 比基尼美女扣逼被人操的视频| 在线观看免费不卡网站| 国产aaa精品自拍| 国产日韩在线视看高清视频手| 欧美专区一区二区香蕉| 成人免费午夜精品一区二区| 中文字幕日韩专区在线观看| 国产欧美日韩高清专区手机版 | 亚洲中文字幕第一人码| 偷拍视频一区二区三区乱| 亚洲精品久久久久久第一页| 日韩中文字幕人妻少妇| 污污网站精品在线播放| 国产18禁黄美女网站一区二区| 中文一区不卡字幕在线| 国产视频青青青在线播放| 国产精品最新在线视频| 女人午夜色又刺激黄的视频免费| 一区二区三区四区在线精品视频| 一级a一级a爰片免费免免欧美| 亚洲欧美精品在线免费观看| 中文字幕在线乱码日本| 极品日韩欧美三级制服| 国产小视频在线一区二区| 青青草网站一区二区三区四区| 精品人妻中文字幕色站| 欧美日韩人妻精品一区在线| 黑人一级综合一区二区| av资源在线中文天堂| 国精品一区二区在线| 日本免费观看视频在线| 亚洲一区在线播放网站| 一区二区三区在线国产视频| 亚洲国产中文字幕免费| 久久亚洲春色中文字幕| 日韩中文国产在线观看免费视频| 99视频精品国产在线视频| 日本全黄大色黄大片| 日本伊人久久综合网| 人妻中文字幕一区二区二区| 欧美国产精品久久综合| 午夜av一区二区在线| 人妻中文在线第10页| 波多野吉衣吹潮Av| 免费蜜桃大片视频在线播放| 囯产乱一区二区三区夜爽| 丰满人妻无码一区二区三区| 欧美激情一区二区三区成人久久片 | av一区二区三区亚洲| 国产精品久久久久久亚洲理论 | 国产精品日韩中文字幕一区| 欧美日韩激情视频免费观看| 欧美性视频欧美欧一欧美| 在线亚洲国产丝袜日韩| 欧美亚洲国产精品三级| 中文字幕人妻一区二区三区久久| 91精品国产手机在线| 亚洲精品一二三四专区| 久久福利视频一区二区三区| 国产欧美日韩一区在线| 大鸡吧戳逼免费视频| 国产欧美高清在线观看视频| 日韩精品高清在线观看视频| 久久久久久久婷婷免费视频| 中文字幕av三区三级爽| 中文字幕亚洲天堂第一页| 日本高清不卡一区视频| 国产一区二区三区精彩视频| 午夜日韩在线免费视频| 精品女厕偷拍一区二区三区| 久久精品人妻中文av| 又黄又刺激爽免费网站| 精品人妻一区二区三区视频| 国产特黄大片美女精品| 亚洲国产成人久久综合人| 成人欧美中文字幕在线观看| 亚洲精品熟女乱色一区| 色男人亚洲天堂社区| 免费在线观看视频专区| 日本熟妇乱人视频在线| 色妞 欧美日韩在线观看| 日韩乱码一区二区蜜桃| 久久国产东京热加勒比| 一区二区三区四区五区午夜福利| 亚洲av高清在线一区二区三区| 日韩高清一区二区三区免费| 日韩中文字幕视频原创| 亚洲欧美日韩中文在线专区 | av在线中文字幕观看| 草草视频在线免费观看| 久久精品人妻一区二区三区a| 国产精品无码AV一区二区白带| 东北熟女一区二区三区| 亚洲高潮美女久久久久久| 久久精品中文字幕人妻熟女| 午夜精品免费在线视频| 国产高潮流白浆喷水免费网站| 日韩欧美在线免费观看一区| 精品国产成人一区二区在线| 日本高清高色视频免费| 国产一区二区三区精品自拍| 色欲视频天天综合网| 国产区av中文字幕在线观看| 99精品视频在线观看86| 国产一区二区三区很黄很爽| 国产精品麻豆成人AV电影艾秋| 国产av成人一区二区三区宅男噜 | 欧美大片黄精品一区二区| 黄色无码视频在线观看视频| 精选国产一区二区三区| 亚洲人成网国产最新在线| 中文字幕欧美另类精品亚洲| 中文字幕精品一区二区三区乱码| 中文字幕日本免费观看视频| 啊啊啊骚逼好骚好多水视频| 精品推荐在线观看av| 日韩中文字幕区一区一区| 欧美孕妇孕交猛烈进入| 菠萝菠萝蜜视频在线免费观看| 在线播放18欧洲亚洲av88| 国产人妻人伦精品免费看| 国产一区二区三区韩国| 亚洲香蕉伊在人在线观婷婷| 人妻有码av中文字幕久久午夜| 一区二区精品美女网站| 久久精品国产亚洲av大全| 精品国产乱码久久久久久婷婷| 国产精品无码AV一区二区白带| 日本 欧美 国产 一区 二区| av免费大片在线观看不卡| 日本免费观看视频在线| 泰国三级大尺寸在线看| 国产一区二区三区很黄很爽| 久久激情婷婷激情综合| 亚洲一级伦理人妻av| 99re国产丝袜在线| 国产一区日韩精品二区| 91国偷自产一区二区三区瑜伽| 韩国情色在线一区二区| 久久久免费专区蜜桃| 国产精品99久久一区二区三区| 久久蜜臀亚洲一区二区| 久久综合久久97综合| 国产成人精品免费一区二区三区| 欧美日韩中文字幕完整版| 长春欧亚卖场是哪个区| 在线播放美腿蜜臀尤物| 高清亚洲中文字幕一区二区| 91精品无人区1码2码3码| 热久久精品一区二区三区四区 | 欧美亚洲国产高清一区| 亚洲国产一级中文字幕| 国产中文在线有码日本| 欧美激情一区二区三区成人久久片| 欧美日韩高清午夜蜜桃大香蕉| 小泽马丽亚在线观看免费| 在线看很黄很污的视频| 欧美日韩亚洲一区二区在线| 色偷偷噜噜噜亚洲男人| 张开你的双腿让我进入| 久久国产东京热加勒比| 亚洲综合国产视频第一页| 久久久免费专区蜜桃| 少妇高潮大片免费观看| 在线欧美日韩国产精品| 亚洲人妻av资源网| 天堂网日韩一区二区三区四区| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 欧美日韩一区在线不卡| 国产亚洲午夜精品a一区| 国产最黄视频免费观看| 天天爽夜夜爽人人爽精品视频| 国产精品中文字幕久久| 夫妻天天操岛国视频| 中文字幕一区二区色婷婷| 国产黄片小视频在线观看 | 国产中文字幕一区在线| 人妻一本久道久久综合久久鬼色 | 亚洲国产中文二区三区免| 天天射天天日中出少妇| 国产日韩欧美在线二区| 国产一级片内射在线视频| 日日夜夜精选免费观看| 91精品国产一区三一| 国产午夜福利精品一区二区| 国产三级在线看完整版| 男女午夜视频免费网站| 超污短视频网站在线观看| 91老司机精品福利在线视频| 国产乱码一区二区三区爽爽爽| 欧美孕妇孕交猛烈进入| 凉森玲梦一区二区三区av免费| 日韩高清一区二区三区免费| 男捅女洞口啪啪啪免费视频在线 | 人妻熟妇一区二区不卡| 国产亚洲一区二区手机在线观看| 日韩女同性一区二区三区| 国产熟女激情高潮一区| 天天摸天天添天天日天天射| 日韩女同性一区二区三区| 亚洲午夜精品在线免费观看| 刘亦菲国产一区二区三区在线观看 | 嗯轻点啊摸湿女人视频| 欧美亚洲另类二区在线| 一区二区三区四区中文字幕av| 国产精品久久久久久久久111| 我要结婚了中文在线播放完整版| 欧美亚洲制服在线一区| 国产一级黄色高清大片| 在线播放无码后入内射少妇| 午夜精品亚洲一区二区三区嫩草| 日韩a级大片在线免费观看| 亚洲情精品中文字幕99在线| 漂亮人妻被中出中文字幕久久| 成人免费污片在线观看| 国产精品一区二区男女羞羞无遮挡| 女性裸体的视频免费看久久久| 国产一区二区三区影院在线观看| 亚洲欧美国产日韩视频| 蜜桃久久精品一区二区| 色综合久久人妻精品日韩| 黄片视频在线免费观看国产| 中文字幕在线观看黄色片| 你是我的女人中文字幕高清| 少妇一区二区三区精品| 99精品国产自在现线10页| 99久久精品人妻蜜臀涩爱漫| 国产精品丝袜一二三| 中文字幕人妻不在线无码视频| 国产又粗又大又猛又爽国产馆| 乱女乱妇熟女熟妇色综合网牛牛| 婷婷开心五月综合基地| 国产精品免费久久久久电影| 久久久人妻精品人妻一区二区三区| 黄片av一级在线观看| 免费亚洲综合自拍偷拍| 肥肉多美女操逼大片| 国产高清视频在线观看播放| 国产最新av在线免费观看| 欧美一区二区不卡顿| 欧美亚洲中文字幕在线播放| 久久久国产精品可乐操| 日韩卡一卡二卡三在线| 国产一区午夜福利在线观看| 日韩免费视频中文在线观看| 99精品高清一区二区| 国产精品久久久久久久久111| 欧美日韩在线观看你懂的| 黑人巨大精品欧美一区二区三区| 日本中文字幕人妻日韩| 视频中文一区二区三区| 一区二区视频在线观看入口| 色综合国产一区二区三区| 九色粉嫩人妻91精品视色| 国产在线精品免费av| 日韩一区二区三区在线视频观看| 青草草久久看日本伊人| 日韩人妻有码中文字幕| 国产熟女自拍视频免费看| 成人黄片黄久久久久久久| 日韩欧美精品永久在线| 国产av成人一区二区三区宅男噜| 国产精品素人搭讪在线播放| 欧洲一级黄碟片香蕉网| 在线观看加勒比日韩av| 亚洲综合另类激情一区| 亚洲av再在线观看懂色av| 人妻少妇久久精品中文| 亚洲熟伦熟女新五十路熟女| 大吊操白虎学生妹逼| 中文字幕日本免费在线| 伊人22成人开心网| 久久国产99精品日本精品三级| 亚洲欧洲成人av蜜臀| 激情内射美女在线视频| 欧美一区二区好的精华液| 日本加勒比高清免费观看| 可以免费看美女隐私软件推荐| 少妇夜夜春夜夜爽试看视频| 日韩在线免费观看中文字幕| 美女扒开胸露出奶头的图片| 日韩一级精品在线免费观看| 日本夫妻性生活视频| 亚洲精品十八禁在线观看| 日本高清不卡一区视频| 久久国产99精品日本精品三级| 91精品对白刺激国产在线 | 色综合国产一区二区三区| 青青青国产手线观看视| 手机福利看片永久日韩| 澳门蜜桃av成人av| 亚洲精品久久久久久婷婷| 久久机热免费视频观看| 丰满人妻被猛烈进入中文字幕护士 | 狼人久久一区二区三区免费地址| 永久在线免费观看视频地址| 久久久久久久久久久久久12p| 五月婷婷中文字幕在线| 亚洲成人欧美日韩另类| 国产一二三在线不卡视频 | 乱码视频在线观看视频| 成人在线播放视频网站| 97视频碰在线观看| 国产又黄又粗又爽一区二区| 久久婷婷国产色一区二区三区| 欧美丰满白嫩少妇裸体| 日韩福利视频三区一区二区| 手机国产乱子伦精品视频 | 日日夜夜亚洲精品视频| 亚洲av综合色区无码区| 女同一区二区三区在线| 亚洲色在线免费观看| 日韩欧美中文字幕另类| 可以免费看美女隐私软件推荐 | 日韩人妻毛片中文字幕| 欧美刺激肥熟在线视频| 污污污网站在线免费看| 欧美日韩国产一区二区三区三 | 国产精品人成在线播放| 精品国产91久久久久| 国内无套内精激情四射| 日韩中文国产在线观看免费视频| 嫩模精品视频在线观看| 91成人免费电影在线| 99热精品在线在线| 久久国产精品亚洲av蜜臀| 免费播放婬乱男女婬视频国产| 少妇精品一区二区三区少妇| 18禁高潮出水呻吟娇喘蜜芽| 亚洲国产女同在线免费观看| 欧美色一区二区三区| 在线观看高清视频一区二区三区 | 国内精品伊人久久久久| 国产高清日韩精品在线| 激情五月六月婷婷综合啪啪 | 国产五码在线观看一区二区三区| 狠狠狠狠狠狠狠狠狠狠狠狠狠狠| 国产AV人人夜夜澡人人爽小说| 免费一级a在线播放视频正片| 久久香蕉国产精品视频| 偷拍自拍视频一区二区| 成人在线不卡av电影| 最新中文字幕在线一区二区 | 九色视频国产在线观看| 婷婷国产亚洲性色av网站| 国产精品导航一区二区| 激情综合五月婷婷丁香啪啪| 国产婷婷色一区二区三区四区 | 激情五月综合开心五月| 国产日韩欧美日韩网站| 久久亚洲精品一区二区| 推荐丝袜高跟在线观看| 日韩福利视频三区一区二区| 青草视频在线观看资源| 求在线免费观看av| 日日麻批免费高清视频| 国产人妻久久精品二区| 视频三区精品中文字幕| 日本免费观看视频在线| 我和亲妺婷婷在浴室作爱经过| 亚洲av网站在线播放| 日韩欧美亚洲另类视频| 国产精品三级在线免费观看| 免费特黄一级欧美大片在线看| 麻豆精品一区二区综合| 欧美三级黄片免费看| 成人区人妻精品一区二| 一二三四区中文在线视频| 国产激情干炮五月天| 亚洲精品中文字幕乱码| 亚洲日本久久久午夜| 日韩午夜福利一区二区| 日韩免费视频中文在线观看| aaa级欧美大胆视频| 人妻夜夜爽天天爽精品三区| 国产午夜男人天堂手机| 亚洲精品天堂在线地址| 韩国激情视频免费在线观看| 亚洲一区二区精品久久久久久久久| 亚洲国际精品视频在线| 一区二区三区中文欧美| 在线成人日韩国产人妻| 久中文字幕在线一区二区| 91国偷自产一区二区三区瑜伽| 91成人免费电影在线| 日本视频三区在线播放| 日韩毛片成人精品高清| 日本午夜精品一区二区| 一区二区三区精品久久夜夜嗨| 大屁股白浆国产精品一区二区| 中文字幕亚洲综合久久久| 国产一区二区欧美中文| 亚洲国产精品久久久久婷婷软件| 国产精品熟女高潮大叫| 日韩综合在线超乳人妻一区 | 色欲视频天天综合网| 日韩欧美一区二区在线| 操操操别急慢慢来逼逼视频| 一本大道大香蕉手机在线| 亚洲一区二区偷拍视频| 国产一区二区三区四区激情| 免费无码又爽又刺激少妇喷水| 日韩亚洲在线一区二区| 激情不卡在线免费av| 国产日韩在线视看高清视频手 | 少妇人妻精品好爽视频| 夫妻天天操岛国视频| 日本高潮视频在线观看| 午夜美女福利在线观看| 免费播放在线视频观看| 熟女少妇精品一区二区三区不卡| 69精品国产乱码久久久| 亚洲日本中文字幕在线观看视频| 啪啪啪国产视频大全| 97门久欧美日韩久久| 在教室轮流澡到高潮h免费视| 亚洲精品天堂在线地址| 日韩中文字幕视频原创| 久久亚洲欧美国产精品观看97| 色男人亚洲天堂社区| 美女午夜福利在线精品网站| av免费在线观看欧洲| 制服人妻丝袜中文字幕在线| 日日夜夜精品免费视频播放| 国产91麻豆精品一区二区三区| 青青草原网站在线免费观看视频| 91麻豆欧美久久九色| 久久精品成年人免费看国产片| 免费又黄又爽一区二区色| 久久精品国产亚洲av麻豆四虎| 三级黄色无码视频在线观看 | 欧美丰满熟女激情喷水| 免费观看日韩在线视频| 日韩影片中文字幕在线观看| 精品欧美一区二区三区成人片在线| 东京热免费视频精品| 欧美激情一区二区三区成人久久片 | 日本一道本一区二区三区四区| 亚洲蜜桃av一区二区| 久久亚洲欧美国产精品观看97| 亚洲一区网站在线无码免费观看 | 肥肉多美女操逼大片| 高潮一区二区三区av| 午夜福利精品一区视频 | 日日夜夜精选免费视频| 午夜日韩在线免费视频| 亚洲AV无码一区二区二三区| 欧美人妻巨大乳喷奶水| 欧美日韩国产一区精品久久| av免费在线观看欧洲| 欧美日韩国产中文在线首页| 亚洲大尺码专区在线观看| 日韩极品视频在线观看免费| 久亚洲一线产区二线产区在线| 国产区av中文字幕在线观看| av电影在线观看网址| 成人午夜做爰高潮片免费视频| 人妻少妇综合一区二区| 国产在线一区二区三区在线| 日韩亚洲欧美另类在线| 国产成人香蕉久久久久| 国产一区二区三区十八区| 国产精品夜色一区二区三区不卡| 亚洲一区二区三区麻豆| 91精品对白刺激国产在线| 欧美日韩国产精品一区在线| 91成人精品午夜福利一区| 日韩av在线播放一区二区三区 | 国内一区二区三区精品| 成人高清在线播放视频 | 麻豆av有码在线观看| 久草福利在线视频资源站| 亚洲欧洲国产精品久久久蜜臀| 九九精品在线一区区| 欧亚日韩精品一区二区在线| 男人肏女人逼逼的在手机视频| 亚洲av产在线精品亚洲第| 日韩精品一区二区亚洲av观看| 日韩激情视频精品在线| 亚洲一级伦理人妻av| 绅士色列里番工口全彩大全| 国产在线精品免费av| 久草视频免费在线观看| 欧美综合激情啪啪五月激情| 国产清纯av一区二区| 欧美日韩精品综合久久| 日本区一视频区二视频| 亚洲欧美精品一区国产| 嗯轻点啊摸湿女人视频| 秋霞中文字幕精品久久| 日韩av一区二区在线| 9久热这里只有精品6| 国产亚洲最黄v免费在线观看| 亚洲成人最大av在线| 美女被爽到高潮娇喘视频| 精品中文日韩色影院| 日韩欧美一区二区最新| 亚洲国产日韩精品一区二区三区| 91亚洲国产成人精品性色精品| 国产成人AV综合亚洲色欲美女| 日本黄色爱爱视频网站| 日韩高清在线观看不卡一区二区| 男女裸体做爰视频免费| 偷拍自拍视频一区二区| 日本中文字幕亚洲乱码| 亚洲第二十页中文字幕| 亚洲成人欧美日韩另类 | 精品成人综合aⅴ一区二区| 女性裸体的视频免费看久久久| 国产大尺度午夜福利视频| 深夜福利成人免费在线观看| 日韩中文字幕人妻有码| 成年人午夜福利在线播放| 黄色激情四射在线观看| 少妇高潮一区二区三区四区 | 日韩中文在线字幕观看| 欧区一区二区三区人妻| 在线日韩中文字幕乱码视频| 夜夜骚久久激情亚洲精品| 最新国产主播一区二区| 免播放器在线免费观看av| 久久这里只有精品久久91| 一本久道热线在线视频| 日本六十路五十路熟女息子| 色女av一区二区三区| 亚洲春色激情美女视频网站| 网爆白嫩美女精品国产| 性色av一区二区三区在线播放| 五月激情六月综合婷婷 | 精品国产成人一区二区在线| 伊人22成人开心网| 国产亚洲成归v人片在线观看| 大香蕉大香蕉国产精彩视频| 天天在线天天看成人免费视频| 国产一区自拍视频在线观看| 真人一进一出抽搐大尺度视频| 国产欧美日韩一区在线| 久久亚洲欧美国产精品观看97 | 骚逼被黑粗鸡巴插15p| 日韩欧美在线中文字幕六区| 国产精品自拍视频在线| 精品国产成人一区二区在线| 欧美日韩女优制服另类| 亚洲综合精品美女视频网站 | 激情五月婷婷久久网| 亚洲午夜精品福利影院| 日韩一区欧美一区国产在线| aaa级精品无码久久久国产| 欧美成人精精品一区二区三区网站| 亚洲系列一区中文字幕| 国产精品免费av一区二区| 精品推荐在线观看av| 高清免费无遮挡在线观看| 日本大尺度做爰吃奶| 精品中文日韩色影院| 欧美日韩在线播放三区| 97精品伊人久久久大香线蕉| 成人高清在线播放视频| 免费国语一级a在线观看| 成人动漫一二三区在线观看| 亚洲一区二区手机在线| 天天日天天操天天爽天天| 中文字幕人妻熟女在线视| 大鸡巴狠狠操小嫩逼视频| 欧美日韩乱一区二区三区| 伊人久久中文字幕av| 精品人妻一区二区三区视频| 日本理论三级在线观看| 亚洲无遮挡操逼视频| 亚洲经典综合国产av| 成人区人妻精品一区二| 伊人久久精品一区二区三| 中文字幕精品一区二区三区乱码| 国产福利萌白酱视频资源福利| 亚洲欧美一区二区三区国产精图文| 亚洲中文字幕在线av| 播放电影三级黄色片| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 国产免费三级三级三级| 入室侵犯人妻中文字幕| 国产av人人夜夜澡人人爽app| 青草草免费在线观看视频| 国产富婆一起二区三区| 张开你的双腿让我进入| 啊 啊 啊 快 高潮了男的拉尿| 中文字幕免费观看成人日本| 99精品国产福利在线观看免费| 久久夜色精品国产噜噜亚州av| 亚洲中文字幕欧美综合| 日韩一区二区免费高清在线观看 | 国产高潮流白浆喷水免费网站| 另类精品日韩欧美色国产| 人人精品国自产自拍| 蜜桃成熟视频在线观看| 国产午夜一区二区三区视频| 免费观看国产在线视频不卡 | 在线观看成人av毛片| 风间由美在线理论片| 香蕉视频色版在线观看| 亚洲精品中文字幕乱码| 在线看片免费人成视久网app| 日韩精品在线观看视频网站| 中文字幕无码久久精品专区| 亚洲免费视频区一区二| 四虎在线视频一区二区| 男人天堂视频在线官网| 无遮挡粉嫩小泬久久久久| 91成人精品视频在线| 天天扎天天透天天干| 亚洲国产综合二区三区四区| 中文字幕一二区二区三区| 日韩系列中文字幕在线观看| 国产日韩欧美日韩网站| 中文字幕人妻一区二区免费| 久热精品在线视频观看| 亚洲中文字幕无码久久久久久久久| 韩国女主角尿道操逼鸡巴操| 精品国产又长又粗又爽又猛| 最新老熟女av导航| 少妇高潮大片免费观看| 中文一区二区三区在线观看视频| 亚洲蜜臀精品一区二区三区| 少妇高潮喷水高清av| 99久久精品人妻蜜臀涩爱漫| 在线日韩欧美一区二区| 麻豆极品视频在线观看| 久中文字幕在线一区二区| 香蕉视频精品网站在线观看| 久久精品国产人妻av| 久久色在线免费视频观看| 轻一点我要你搞我小穴视频| 日韩在线精品视频免费| 中国人妻免费一区二区三区av| 亚洲欧美日韩第一区| 美女扒开双腿让男人桶免费| 欧美三级在线观看播放| 国产小视频在线一区二区| 久久蜜臀亚洲一区二区| 国产精品丝袜久久久久久app| 久久久91精品国产一区二区三区| 色99视频在线观看| 日韩一级黄色小视频| 成都4片p完整版视频久久精品| 乱色老熟女一区二区三区hd| 欧美日韩国产中文视频| 人人妻天天爽夜夜爽视频| 饥渴少妇高潮露脸嗷嗷叫| 强贷色视频在线播放| 日韩av一区二区在线| 日韩美女人妻视频一区二区三区| 在线观看加勒比日韩av| 日本韩国国产精品一区| 国产美女白浆在线播放| 欧美三级欧美一级亚洲| 99精品久久久久久久亚洲| 视频一区二区三区免费在线视频| 亚洲中文字幕五月婷婷| 91麻豆欧美久久九色| 97门久欧美日韩久久| 老熟女激情视频一区二区| 亚洲精品成人中文字幕在线| 亚洲免费观看视频一区二区三区| 日本美熟妇在线视频三区| 在线观看加勒比日韩av| 日韩欧美一区二区不卡| 欧美国产高清污视频在线观看 | 日韩精品美女一区二区三区| 91精品一区二区在线| 风间由美在线理论片| 在线看不卡美国av| 射精爆菊操小穴肛门视频| 日本japanese丰满毛多| 日韩精品一在线观看| 日本视频三区在线播放| 亚洲熟女毛茸茸大阴道拳交视频| 精品丰满熟女一区二区三区蜜桃| 最新99在线视频精品| 亚洲AV无码一区二区二三区| 欧美日韩在线观看你懂的| 国产精品日产三级在线观看| 日韩精品一区二区三中文字幕| 亚洲av的国产天堂av在线| 一区二区三区四区不卡久久| 国产可乐视频在线视频欧美| 日本韩国精品在线观看| 视频三区精品中文字幕| 精品久久久噜噜久久| 午夜亚洲AV日韩AV无码大全| 亚洲av永久一区二区| 2020无码最新国产在线观看| 99热热色这里只有精品| 亚洲中文字幕熟女丝袜| 99国产午夜在线精品| 国产区av中文字幕在线观看 | 一级毛片片完整版一级毛片片| 亚洲熟女毛茸茸大阴道拳交视频| 人妻少妇久久精品中文| 国产成人在线一区二区| 男人天堂视频在线官网| 青娱乐在线中文字幕视频| 国产一区在线免费观看视频| 日本一道本免费在线| 国产自拍成人激情视频| 午夜精品视频一区在线| 国产精品一区二区高清在线| 国产一级做a爰片久久| 日韩一区二区在线观看中文字幕| 国产精品电影日韩精品| 韩国精品视频一区在线播放| 大鸡巴把骚笔草美了视频| 国产内射视频在线免费观看 | 欧美性生活视频69| 日本免费影片一区二区| 又黄又刺激弄到下面流水的视频| 天天操天天操夜夜操| 精品日韩av乱码一区二区| 黄色片操逼片黄片操逼片操逼| 日日夜人妻无码中文字幕| 亚洲日本熟女中文字幕| 欧美与日韩性生活片| 久久婷婷激情综合色综合俺也去| 操我视频在线网站啊啊| 国产又粗又猛又黄色呦呦| 中文字幕中文在线视频播放| 国产大学生自拍三级视频| 91国产精选在线观看| 国产午夜福利直播在线观看| 午夜精品人妻久久久| 99精品视频在线观看婷婷| 国产大屁股喷水视频在线观看 | 国产精品日韩中文字幕一区| 一区二区三区欧美中文字幕| 明里つむぎ人妻中文字幕在线| 黄污网站国产在线观看| 国产精品口爆一区二区三区| 天天爽夜夜爽人人爽精品视频| 四虎在线观看地址天堂| 求在线免费观看av| 男人肏女人逼逼的在手机视频| 亚洲日产国产一区二区三区| 久久国产东京热加勒比| 久久国产东京热加勒比| 亚洲国产精品久久成人| 乱色老熟女一区二区三区hd| 美乳蜜臀一av一区二区三区| 日本一区二区免费观看| 茄子污污视频在线观看| 以色列女人操b视频在线| 中文字幕免费视频日韩| 高清av不卡一区二区三区| 一二三四区中文在线视频| 高清国产成人在线视频| 在线观看丝袜美腿视频| 一区二区三区精品视频在线| 日韩精品一区二区三区人人爽| 农民工的粗大让我高潮不断| 91天堂视频在线观看| 日韩中文字幕有码午夜美女| 天天干天天操美女麻豆| 91嫩草尤物在线观看| 网红极品女神精品视频在线| 亚洲欧美综合图一图二| 亚洲欧美日韩国产中文| 久久婷婷综合国产精品亚洲| 日本一卡二卡≡卡四卡无人区| 国内真正的永久免费钻石软件| 久亚洲一线产区二线产区在线| 亚洲一级伦理人妻av| 精品久久中文字幕亚洲一区| 最新午夜国内自拍视频| 野花在线中文字幕伊人| 婷婷色婷婷开心五月四房播播| 一区二区三区四区不卡久久| 十八禁视频在线播放亚洲| 亚洲男人天堂网在线| 日本韩国国产精品一区| 韩国毛片免费全部播放完整| 国内自拍视频在线观看h| 亚洲成人最大av在线| 性色av一区二区三区免费观看| 一区二区三区欧美中文字幕| 丰满的少妇xxxx极品| 精品久久久噜噜久久| 91蜜桃臀免费在线观看| 欧美老熟妇黄色三级在线观看资源 | 日韩卡一卡二卡三在线| 午夜欧美成人福利大片| 日本免费全黄少妇一区二区三区 | 九色粉嫩人妻91精品视色| 中文字幕中文在线视频播放| 入室侵犯人妻中文字幕| 国产精品无遮挡一区二区 | 亚洲熟少妇一区二区三区| 爱爱一区二区三区免费视频| 亚洲欧美综合在线第一页| 99桃花在线无码国产毛片视频 | 影音先锋国内自拍资源啪啪| 久久久精品中文字幕网| 在线成人日韩国产人妻| 日韩福利在线播放视频| 美女被我操到高潮喷水在线观看| 亚洲国产精品久久久久久无码| 九九日本黄色精品视频| 美国丝袜美腿三级片黄色视频| 午夜福利视频在线观看日本| 亚洲欧洲中文字幕日韩天堂| 丝袜美腿在线观看一区| 日本最新免费不卡二区| 天天操天天操夜夜操| 国产日韩欧美在线二区| 国产五码在线观看一区二区三区 | 真人一进一出抽搐大尺度视频| 美国丝袜美腿三级片黄色视频| 黄色大片免费亚欧大陆| 蜜臀麻豆av一区二区久久久久久| 欧美色香蕉一区二区三区| 亚洲色图欧美日韩在线播放| 亚洲av产在线精品亚洲第| 蜜桃精品一区二区三区在线| 欧美精品在线看片一区二区| 99re国产熟女四区精品| 蜜桃精品一区二区三区在线| 中文字幕欧美另类精品亚洲| 天天射天天干天天操天天日| 一区二区三区在线日本视频| 婷婷色婷婷开心五月四房播播| 国产一区二区三区久久精品 | 国产精品成人av免费| 精选国产一区二区三区| 国产大陆亚洲一区二区三区| 中文字字幕乱码视频高清| 日本顶级片一区二区三区| 亚洲国产精品成人综合久久| 精品久久一区二区三区| 一区二区精品美女网站| 国产精品自产拍2021在线观看| 国产成人精品中文字幕| 哺乳期少妇人妻在线奶水| 国产中文在线有码日本| 未满18禁止观看av| 99久久只有精品国产| 日韩中文字幕区一区一区| 看全黄大片视频不卡| 亚洲色图中文字幕人妻| 91国产自拍在线视频| 欧美日韩国产精品一区在线| 久久精品人妻一区二区三区a| 少妇愉情理仑片高潮日本| 韩国毛片免费全部播放完整| 国产精品自拍视频在线| 久草午夜免费在线视频| 成年人在线观看为您提供优质| 久久久精品国产免费爽爽爽老少伦 | 久久综合 中文字幕| 中文线码中文高清播放中| 精品女同一区二区三区免费战| 亚洲欧美日韩国产中文| 日本女优中文字幕看片| 天天摸日日干夜夜看| 高清免费无遮挡在线观看| 中文字幕在线播放亚洲一区| 污污污免费在线播放| 国产一区午夜福利在线观看| 日韩精品一区最新观看| 美女丝袜av一区二区三区| 日韩福利在线播放视频| 日韩福利视频三区一区二区| 久久精品人人爽人人做97| 国产高清精品免费区| 国产激情刺激男女视频在线观看| 亚洲大片一区二区三区跳转| 人妻对白内射中文字幕| 国产区一区二区三区四在线免费看| 制服丝袜AV无码专区完整版| 高清性视频一区二区播放| 日本一区二区在线视频免费观看| 2017天天天日日日色色色| 国产综合一二三四区| 欧美亚洲另类二区在线| 久久国产欧美韩国精品app| 亚洲一区二区三区视频免费播放 | 中文字幕不卡av在线| 在线欧美日韩国产精品| 丰满五十路熟女高清免费视频| 免费观看日韩中文字幕| 精品国产自在现偷99精品| 高清av不卡一区二区三区| 色爱区综合激情五月| 国产精品国产三级国产潘金莲 | 午夜精品一区二区三区在线观看 | 久久国产精品亚洲艾草网| 国产欧美日韩高清在线| 最近中文字幕高清中文字幕无| 人妻中文字幕一区二区二区| 精品久久一区二区三区| 国产熟女精品久久久久| 天天摸天天舔天天干天天操天天揉| 91成人免费电影在线| 99精品视频在线观看婷婷| 久久久人妻精品人妻一区二区三区| av免费在线观看日韩| 久久人人爽爽人久人爽av| 丰满人妻一区二区三区精品高清| 日本一区二区免费观看| 日韩综合中文字幕在线视频| 青青草草在线观看视频| 99国产午夜在线精品| 精品一区精品二区国产| 一区二区三区精品国产| 日韩精品一在线观看| 欧美裸体视频一区二区三区| 一本色道久久综合亚洲精浪潮| 97精品伊人久久久大香线蕉| 国产全肉乱妇杂乱视频| 国产精品熟女高潮大叫| 全国无a一区二区三区| 欧美激情一区二区三区成人久久片| 久久婷婷国产色一区二区三区| 亚洲中文字幕在线无码一区二区 | 啪啪啪国产视频大全| 伊人青青草综合在线视频免费播放| 欧美日韩激情视频免费观看| 日韩精产大片性视频网站| 亚洲中文字幕在线无码一区二区| 久久国产欧美韩国精品app| 日韩精品美女一区二区三区| 国产av夜夜欢一区二区三区 | 污污网站精品在线播放| 国模超大尺度一区二区三区| fc2成年免费共享视频| 日韩一区二区三区亚洲| 一区二区三区中文欧美| 欧美日韩在线播放三区| 日日夜夜亚洲精品视频| 亚洲国产日韩中文字幕| 麻花国传剧原创mv在线看| 日本影片欧美区免费观看| 日韩一区二区三区无码人妻视频| 欧美大鸡吧操逼视频| 亚洲天堂中文字幕第一页| 精品久久中文字幕亚洲一区| 免费在线不卡av观看| 91精品国产91热久久福利| 日本视频一二区三区| 91九色国产在线观看| 国产 av 一区二区三区| 国产av熟女一区二区三区网页版| 大胸爆乳护士免费看| 国产精品乱码人人做人人爱| 天天夜夜久久久久久久夜| 高潮一区二区三区av| 操白丝白虎日强吧骚| 帅哥在线免费观看大鸡鸡| 一本久道视频无线视频试看| 高清视频一区二区三区亚洲欧美 | 手机福利看片永久日韩| 久久亚洲中文字幕精品一区二区| 经典国产对白乱子伦精品视频| 国产美女视频在线观看| 欧美在线网站一区二区三区 | 久久久中国精品视频久久久| 69久久国产精品亚洲大片| 日本一道本一区二区三区四区| 蜜桃视频在线观看网址| 久久久久人妻一区二区三区精品| 丰满少妇被猛烈进入一区二区| 亚洲乱码国产乱码精品精男男| 91精品国产一区三一| 亚洲 欧美 一区 二区| 香港三曰本三级少妇三99| 人妻丰满熟妞av无码区色欲| 久草福利一区视频网站| 青青草视频在线你懂的| 麻豆片av在线播放免费观看| 日韩有码字幕在线观看| 成人免费观看精品视频免费| 老汉精品免费av在线播放| 国产一级片内射在线播放| 日韩综合中文字幕视频在线| 色噜噜日韩精品一区二区三区视频 | 日韩精品中文字幕巨臀人妻中出| 欧美日韩一级精品不卡| 久久99热这里只精品| 国产亚洲成归v人片在线观看| 日韩不卡av在线播放| 久久久久精品国产三级男人的天堂爱| 射精爆菊操小穴肛门视频| 96精品人妻一区二区三区| 蹂躏美女校花大学生翘臀| 中文一区二区三区在线观看视频| 亚洲一区二区三区黑人| 一级a一级a爰片免费免免欧美| 亚洲一级特黄特黄的大片| 综合激情五月婷婷久久| 精品国产一区二区三区.| aaa级精品无码久久久国产| 在线观看免费日本一区| 女生高潮喷水在线观看| 国内一区二区三区精品| 国产在线高清不卡一区| 欧洲一级黄碟片香蕉网| h在线观看成人免费| 国内精品人妻无码久久久影院| 人妻一区二区中文字幕在线 | 偷拍一区二区三区四区五区| 伊人久久大香色综合| 国产后入视频在线观看| 国产精品人成在线播放| 日韩第一色福利视频| av一区二区三区亚洲| 亚州午夜无码久久久| 国产在线精品成人一区二区三区| 丝袜美女诱惑在线观看视频| 亚洲AV无码国产精品午夜麻豆| 少妇高潮喷水高清av| 国产精品一区二区熟女91| 女人高潮荫道喷水免费视频| 国产精品久久99一区| 日韩亚洲国产欧美另类| 激情啪啪视频国产免费| 国产黄色一级二级三级| 欧美色香蕉一区二区三区 | 无需下载直接免费观看的日韩av| 免费中文字幕视频在线| 和艳妇在厨房好爽在线观看| 国产日韩在线视看高清视频手| 久久久精品国产免费爽爽爽老少伦| 91精品国产一区二区三区动漫| 欧美美女午夜激情免费观看| 91精品国产一区三一| av资源天堂免费观看| 茄子污污视频在线观看| 成人影院在线免费观看视频| 亚洲一区二区三区在线观看地址| 女女女女女女女毛橾橾逼逼 | 精品丰满美女人妻一区二区三区| 九九九热成人国产精品免费| 亚洲人精品午夜射精日韩字幕| 欧美精品亚洲精品在线| 毛片24种姿势无遮无拦| 视频中文一区二区三区| 91丝袜精品久久久久久| 小明看看永久成人免费| 韩国女主角尿道操逼鸡巴操| 极品少妇内射aaaa| 国产区一区二区三区四在线免费看| 美女的小骚逼污黄啊啊啊观看| 中文无线乱码二三四区| 自拍成人免费在线视频| 天天操天天插天天骑| 丰满的少妇中文字幕完整版| 欧美裸体视频一区二区三区| 日本熟妇乱人视频在线| 国产精品无码AV一区二区白带| 无码一区二区三区爆白浆久久| 中文乱码免费一区二区三区| 黑人强奸日本少妇久久久久久| 免费特黄一级欧美大片在线看| 蜜臀免费在线观看视频| 国产大陆亚洲一区二区三区| 日韩av网址在线免费观看| 国产精品久久久av免费不卡| 亚洲春色另类小说校园| 国产精品无码AV一区二区白带| 国产一级性生活黄色片| 人妻少妇久久精品中文| 亚洲少妇黄色精品视频| 狼人久久一区二区三区免费地址| 蜜桃av少妇久久久久久高潮不断| 日韩中文在线字幕观看| 国产精品久久久久久久密桃| 精品国产99国产精品亚洲| 日本国产一区二区在线观看| 国产一级片内射在线视频| 丰满人妻一区二区三区四区色 | 亚洲一区二区视频在线| 亚洲电影一区在线看| 亚洲激情视频免费在线播放| 精品偷拍一区二区三区| 日韩三级久久久久久久卞| 好吊视的一区二区三区现频| 久久免费少妇高潮视频A特黄| 啄木乌欧美一区二区三| 久久成人电影一区二区三区| 日本japanese丰满毛多| 色av中文字幕在线| 国产精品自拍35页| 精品丰满美女人妻一区二区三区| 18禁韩漫在线免费看| 国产蜜臀一区二区三区| 日韩精品人妻久久久一二三| 日本大尺度做爰吃奶| av在线免费看一区二区三区| 方程豹5云辇p专属色边界蓝| 亚洲视频在线观看久久| 欧美国产高清污视频在线观看| 成本人视频3d动漫免费无码| 国产一区二区三区久久精品| 精品国产乱码久久久久久婷婷| 国产最新av在线免费观看| 亚洲中文字幕日韩中文字幕在线| 精品日产一匹二匹三匹四匹五匹| 麻豆公司传媒在线观看| 中文乱码文字幕av| 国产精品人成在线播放| 亚洲一区二区三区视频在线| 国产精品久久久久久人妻系列| 人妻互换一二三区免费| 亚洲欧洲中文日韩av乱码尤物| 色噜噜视频大全在线| 98无人区码一码二码三码视频| 日韩免费精品在线免费观看| 日本理论片一区二区三区| 欧美二区三区在线观看| 国产高清三级自拍视频| 99中文字幕国产精品| 五月激情丁香久久亚洲| 日韩一级精品在线免费观看| 欧美黄片在线免费观看| 啪啪啪国产视频大全| 日韩欧美另类卡通在线视频| 亚洲国产资源一区二区| 国产精品无吗一区二区| 亚洲国产精品久久久久婷婷软件| 成人免费午夜精品一区二区| 日韩午夜a级免费视频| 鸡巴好涨想插逼视频| 国产精品国产三级国产潘金莲| 黄片av一级在线观看| 91精品乱码一区二区三区| 久久夜色精品国产噜噜亚州av| 尤物av一区二区三区| 亚洲欧洲一区二区三区精品| 免费看啪啪国产网站| 中文字幕一区二区三区人妻在线视频| 最新日韩精品视频免费在线观看| 欧美成人久久久久久久激情视频 | 欧美日韩视频在线观看免费观看| 国产午夜视频男女免费网站| 久久久精品中文字幕网| 日本放荡的熟妇在线| 在线精品国产亚洲一区二区三区| 国产老熟女久久久久久| 欧美日韩亚洲中文另类| 男女做那个的视频播放| 男女一进一出抽搐免费视频| 深夜影院深久久久久久久久| 99re国产这里只有精品| 18禁韩漫在线免费看| 欧美一区二区三区中文字幕| 国产av香蕉一区二区三区| 中文字幕不卡av在线| 国产亚洲情侣在线视频| 日韩精品99久久久中文字幕 | 成人福利精品在线观看| 亚洲精品国产一区二区视频 | 伦理片夜夜躁狠狠躁日日躁| 国产精品一区二区熟女91| 乱码视频在线观看视频| 中国一级毛片视频免费看| 亚洲激情在线一区二区| 亚洲蜜桃av一区二区| 丝袜视频日本成人午夜视频| 精品av传媒在线观看蜜桃| 欧美二区三区在线观看| 国产精品怡红院在线观看| 国产精品亚洲一区二区三区在线| 日本加勒比中文在线一区| 欧美真人三级做爰暗欲| 欧美国产午夜色爽爽| 人妻蜜桃一区二区三区| 国产一区二区成人久久免费影院| av免费在线观看日韩| 91麻豆国产综合精品久久| 午夜精品免费在线视频| 成人午夜福利在线观看视频免费| 在线观看91精品国产不卡| 狠狠狠狠狠狠狠狠狠狠狠狠狠狠 | 无码人妻日韩一区日韩二区| 亚洲一区二区视频在线| 亚洲国产欧美精品在线看| 麻豆国产午夜在线精品| 午夜直播福利在线视频| 日韩系列中文字幕在线观看| 欧美中文字幕日韩中文字幕 | 成人一区二区三区视频在线观看| 亚洲熟妇熟女久久精品| 日本在线免费观看视频一区| 国产三级在线免费观看视频 | 韩国最新伦理片在线播放| 日本黄网站在线播放| 久久精品高清视频中文字幕 | 2017天天天日日日色色色| 欧亚日韩精品一区二区在线| 不卡的一区二区三区在线视频在线 | av免费大片在线观看不卡| 国产精品电影日韩精品| 熟妇人妻久久精品一区二区| 成人福利av在线观看| 中文字幕一区二区第一页| 99人妻精品日韩欧美一区二| 中文字幕禁断介一区二区| 美女被我操到高潮喷水在线观看| 999精彩国产精彩视频| 美女被后入内射视频| 日本熟妇精品一区二区三区 | 欧美人妻巨大乳喷奶水| 美女午夜福利在线精品网站| 轻一点我要你搞我小穴视频| 日韩最新免费中文字幕在线观看 | 日韩经典中文字幕在线播放| 中文字幕国产精品专区| 91亚洲国产亚洲综合| 久久精品国产自在现线免费| 蜜臀免费在线观看视频| 亚洲av无码一区二区三区四区| 亚洲成人欧美日韩另类| 日韩欧美在线中文字幕网| 美女免费是黄的一区二区av| 亚洲理伦一区二区三区| 国产精品熟女高潮大叫| 久久久久久久久18禁秘| 国产欧美亚洲中文字幕| 美腿丝袜av+中文字幕| 自拍一区二区福利视频| 熟女一区二区三区69| 韩国一区二区在线播放| 日本顶级片一区二区三区| 精品中文日韩色影院| 玖玖爱视频国产精品视频| 日韩毛片成人精品高清| 精品一区二区三区四区人妻69 | 精品久久亚洲av国产大全| 一区二区三区四区中文字幕av| 精品亚洲中文字幕av| 亚洲乱码国产乱码精品精奸| 欧美与日韩性生活片| 最新午夜国内自拍视频| 国产白丝娇喘喷水视频| 蜜臀麻豆av一区二区久久久久久| 性色av一区二区三区免费观看| 国产精品老熟女一区二区| 国产人妻人伦精品免费看| 色婷婷亚洲十月十月色天| 成人av下载免费看| 日韩欧美综合久久久久| 亚洲欧美乱日韩乱国产| 亚洲第二十页中文字幕| 欧美日韩一区在线不卡| 99久久精品人妻蜜臀涩爱漫| 欧美日韩人妻精品一区在线| 东北大肮上老夫妻性生活视频| 亚洲国产成人久久综合区| 亚洲成Av成人片乱码色午夜| 丝袜 美腿 自拍 偷拍 亚洲| 男人的天堂啊啊啊啊| 国产午夜福利精品一区二区| 女生被男生操喷水的视频在线看| 蜜桃精品一区二区三区在线| 人妻少妇精品视频在线| 欧美日韩国产精品自线在线| 久久香蕉国产精品视频| 人妻少妇看a片偷人精品视频| 国产亚州色婷婷久久99精品91| 国产不卡av一区日日骚| 久久夜色精品国产噜噜亚州av| 自拍成人免费在线视频| 日韩乱码一区二区蜜桃| 国产偷窥闪现走光合集福利| 亚洲一区二区三区18| 亚洲精品一区中文字幕乱码| 欧美色一区二区三区| 国精产品一区一区三区在线| 国产精品久久久无码视频| 日本精品秘a在线观看| 欧美日韩国产免费看| 国产亚洲精品视频热| C逼视频在线观看日本色情| 日本中文字幕乱码在线播放| 亚洲精品乱码久久久久99| 欧美情色一区二区在线观看| 四虎在线视频一区二区| 国产精品久久久久久久久中文字幕| 国产情侣在线不卡视频| 欧美国产午夜色爽爽| 国产一级黄色片自拍| 中出日韩精品在线观看| 青青草激情视频在线播放| 久久精品国产亚洲av麻豆不卡| 日韩成人在线免费电影| 夜鲁夜鲁很鲁在线视频 视频| 亚洲午夜精品在线免费观看| 亚洲欧美在线综合一区二区三区| 蹂躏美女校花大学生翘臀| 亚洲欧洲一区二区三区精品| 丝袜美腿玉足一二三区| 欧美日本亚洲一区二区| 亚洲精品熟女国产多毛| 波多野吉衣吹潮Av| av资源天堂免费观看| 中文一区二区三区在线观看视频| 精品精品国产国自在线 | 欧美日韩精品一区二区三区钱| 国产又粗又大又猛又爽国产馆| 国产伦精品一区二区三区人妻| 久久视频在线播放视频| 青青草原在线免费观看网站| 国产精品1区2区3区在线观看| 短篇激情小说大尺度| 无套内射毛片在线观看| 制服丝袜 一区二区| 国产一区二区在线视频免费观看| 国产成人在线一区二区| 亚洲无精品一区二区在线观看| 日韩精品一二三四区| 熟女丝袜偷窥自拍露脸亚洲| 亚洲午夜精品美女写真| 精品亚洲中文字幕在线不卡| 欧美精品久久久在线| 国产网站一区二区三区| 玖玖爱视频国产精品视频| 激情综合色五月丁香六月亚洲| 美女脱内裤露出隐私部位| 东京热加勒比一区三区| 亚洲精品一区中文字幕| 黄污网站国产在线观看| 午夜福利在线欧美激情| 人妻一区二区在线观看| 国产亚洲午夜精品a一区| 欧洲精品一区二区三区中文字幕| 又紧又爽又深精品一区二区| 91亚洲视频在线免费观看| 国产免费激情床戏视频| 日韩熟妇视频在线观看| 欧美激情在线视频免费网站| 懂色粉嫩蜜臀久久一区二区| 国产av超碰碰超爽| 精品国产又长又粗又爽又猛| 香港三曰本三级少妇三99| 日韩爱爱一级免费视频| 欧美性生活视频69| 久久婷婷国产色一区二区三区 | 澳门蜜桃av成人av| 日韩av卡一在线观看| 久青草视频免费视频福利片| 精品国产一区二区999| 蜜桃视频在线观看网址| 制服丝袜 一区二区| 国产情色一区二区免费视频| 国产日韩一区二区三区av| 国产一区二区三区十八区| 久久精品欧美伊人婷婷1024 | 国产精品免费久久久久电影 | 亚洲久悠悠色悠在线播放| 日韩成人在线免费电影| 日本不卡一区二区在线看| 永久在线免费观看视频地址 | 色香蕉精品国产综合| 推荐丝袜高跟在线观看| 91福利天堂在线观看| 国产精品无毒不卡久久| 国产最新在线免费观看| 美女18禁国产精品| 91精品一区二区在线| 亚洲熟妇一区二区三区| 日本在线视频播放一区二区| 插p视频免费在线观看| 久久亚洲中文字幕精品一区二区| 曰本熟女一区二区三区| 成人免费观看精品视频免费| 特黄三级又长又粗又爽| 床上性生活视频在线观看| 日韩一区二区精品视频在线观看| 日本精品免费专区在线观看| 国产av夜夜欢一区二区三区 | 亚洲综合丝袜另类制服| 无码人妻一区二区三区免费视频| 国产午夜男人天堂手机| 亚洲番号在线播放一区二区三区| AAAAAA级裸体美女毛片| 精品女厕偷拍一区二区三区| 啪啪啪啪啪啪啪伦理片| 黄色网页在线观看一区二区三区| 免费视频一区二区三区美女 | av资源天堂免费观看| 亚洲中文字幕一区在线观看| 国产传媒视频一区二区| 亚洲色图在线精品视频| 欧美人与动人物A级| 嫩草影院久久国产精品| 亚洲av成人午夜福利在线观看| 在线观看中文字幕一二三区| 精品人妻一区二区蜜桃视频| 91老司机精品福利在线观看| 亚洲熟妇一区二区三区| 1区2区3区4区国产精品| 亚洲欧美日韩免费一区三区| 蜜桃区一区二区三视频网| 久久久久久久久18禁秘| 国内精品伊人久久久久| 欧美视频在线一区二区三区| 人妻解禁中出一区二区久久| 在线亚洲国产丝袜日韩| 乱码精品综合一区二区| 国产午夜男人天堂手机| 久久久久99精品成人片试看| 日韩精品视频在线观看午夜| 国产日韩欧美日韩网站| 亚洲系列一区中文字幕| 日韩在线观看视频91| 日韩高清不卡一二三区| 欧美一区二区好的精华液| 免费手机在线观看bbb视频| 18禁无遮挡羞羞涩涩涩| 熟女少妇免费视频网站观看| 日韩精品一区二区亚洲av观看| 亚洲一区二区三区在线| 欧美日本黑人一区二区| 激情网免费视频一区二区三区| 日本中文一区二区在线观看| 又大又长又硬的a免费视频。| 成人黄色av在线播放| 亚洲一区二区视频在线| 亚洲在线精品一区二区三区| 男人鸡巴日女人逼黄色视频| 国产成人精品中文字幕| 日韩精品人妻一区二区在线看| 美女视频资源男女激情嫩| 国产黄色一级二级三级| 国产欧美日韩高清在线| 人妻夜夜爽天天爽精品三区| 国产亚洲欧美在线免费观看二三区 | 男人鸡巴插进女人逼逼视频| 亚洲熟妇精品在线观看| 日韩一级黄色小视频| 免费观看日韩中文字幕| 最新中文字幕麻豆视频| 亚洲国产成人精品一区刚刚| 国产成人自拍三级视频| 人妻中文在线第10页| 亚洲春色另类小说校园| 成人污污污视频在线免费观看| 亚洲欧美另类激情综合区| 欧美一区二区不卡顿| 字幕网中文字幕精品一区| 国产一级做a爰片在线观看| 蜜桃精品视频一区二区| 日本加勒比中文在线一区| 天天干天天操美女麻豆| 国产大陆露脸对白av| 国产精品一区二区久久久| 日日夜人妻无码中文字幕| 丰满少妇被猛烈进入一区二区| 国产69精品麻豆久久久久| 成年视频女人的天堂天天看片| 亚洲少妇久久中文字幕| 亚洲天堂久久中文字幕| 天天日天天操夜夜爽天天射| 亚洲国产日韩一区精品| 久久精品女人毛片国产| 成人免费无码片在线观看| 青娱乐在线中文字幕视频| 美女被男生操鲍插舞蹈生| 精品免费在线看的惊悚动作片| 国产网红传媒精品喷水在线| 中文字幕日韩女优在线观看| av中文字幕二区在线| 天天做天天爱天天大爽| 欧美一区亚洲二区国产三区| 国产高清三级自拍视频| 亚洲精品综合在线播放| 人妻少妇激情综合短视频| 91精品自拍视频在线观看| 和艳妇在厨房好爽在线观看| 操你啦夜夜操狠狠躁天天爽| 国产精品欧美日韩在线观看| 天天射天天日中出少妇| 嗯轻点啊摸湿女人视频| 性生活各种姿势视频| 日韩经典中文字幕在线播放| 韩国情色在线一区二区| 久久精品人人爽人人做97| 欧美在线天堂一区二区| 成熟的妇人亚洲性视频| 亚洲熟妇免费在线视频| 欧洲插阴道免费视频| 女人一区二区三区视频| 国产亚洲最黄v免费在线观看 | av免费在线观看日韩| 蜜臀麻豆av一区二区久久久久久| 十七岁日本免费完整版BD| av天堂午夜在线观看| 黄色十八禁网站可进入| 日韩av高清区二区三区| 亚洲国产精品久久久久久无码| 91性感黑丝美女网站| 国产亚洲av久久久| 黄色免费电影二区三区| 日韩av中文免费在线播放| 日韩av在线观看入口| 绅士色列里番工口全彩大全| 麻豆国产精品伦理视频| 99精品视频一区在线播放| 久久久免费专区蜜桃| 狠狠中文一区字幕久久| 久亚洲一线产区二线产区在线| 99精品视频在线观看婷婷| 国产亚洲成av人片在线观看| 一本久道视频无线视频试看 | 久久亚洲中文字幕精品一区二区| 亚洲日本中文字幕在线观看视频| 久久精品中文字幕久久| 天天天狠天天透天天制色| 3D无码纯肉动漫在线观看| 国产高清视频在线观看播放| 人妻对白内射中文字幕| 色婷婷综合久久久久中文字幕| 久久国产精品亚洲艾草网| 欧美成人一级免费在线视频| 深夜小视频福利在线观看| 香蕉多少片叶子结果| 亚洲成a人片在线不卡一二三区| 蜜桃臀福利视频导航| 丰满人妻一区二区三区精品高清| 中文一区不卡字幕在线| 97久久久久久久久精品| 韩国电影三级中文字幕hd| 激情五月婷婷久久网| 亚洲免费视频区一区二| 日韩精品中文字幕不卡| 国产自拍免费视频网站| 美女被爽到高潮娇喘视频| 图片偷拍亚洲综合另类| av中文字幕二区在线| 亚洲欧美精品一区国产| 久久精品欧美伊人婷婷1024 | 成人污污污视频在线免费观看| 日韩av在线观看入口| 成人免费观看精品视频免费 | 看一区二区三区黄色| 亚洲欧美一区二区视频。| 中日韩一二三级黄色永久视频| 欧美α片无限看在线观看免费| 少妇人妻偷人中文字幕| 久热精品在线视频观看| 国产精品片211在线观看| 精品久久久午夜一区二区三区| 亚洲深喉一区二区在线看片| 欧美性视频欧美欧一欧美| 欧美成人久久久久久久激情视频| 亚洲熟女诱惑一区二区| 国产精品成人av免费| 国产真实内射在线观看| 国产精品久久久久久久人人看| 免费日韩成人在线视频| 亚洲熟妇丰满色xxxxx欧美| 亚洲伊人久久大香蕉| 韩国激情视频免费在线观看 | 久久伊人激情综合网| AAAAAA级裸体美女毛片| 青草草视频在线观看华人免费| 久久久久久久久久久久久12p| 天天操天天插天天骑| 久久精品欧美伊人婷婷1024| 成人一区二区三区黑人欧美| 欧美日韩激情视频免费观看| 91蜜桃臀免费在线观看| 国产精品一区二区久久精品爱涩| 亚洲中文人妻字幕视频| 亚洲中文字幕第一人码| 亚洲激情视频免费在线播放| 中文字幕日韩精品一区| 男女激情视频网站在线| 国产福利诱惑在线网站| 国产自拍偷拍视频在线免费观看| 91手机午夜福利视频| 婷婷人妻免费视频网站| 人妻av中文字幕一区二区三区| 亚洲欧洲日本在线色| 国产精品三级一区二区按摩| 天天干天天操天天日舔舔射| 亚洲首页中文字幕一区二卡| 国产精品免费av一区二区| 日本五十路六十路亲子交尾| 日韩a级大片在线免费观看| 亚洲欧美日韩在线不卡一区二区| 成人在线不卡av电影| 激情五月婷婷久久网| 国产成人精品午夜福利免费app| 婷婷色婷婷开心五月四房播播| 日本人妻欲女在线视频| 久草午夜免费在线视频| 成人午夜电影免费网| 97起碰人妻免费视频| 日韩精品视频在线观看一区二区三区| 中文字幕欧美日韩va免费视频| 国产精品丝袜久久久久久app| 一二三四区中文字幕在线| 91美女人妻精品久久| 亚洲欧美国产制服自拍| av免费在线观看日韩| 成人金典777网站| 美女18禁国产精品| 久久婷婷国产色一区二区三区| 国产国产精品国产自在午夜 | 日韩v国产v亚洲v精品Tv| 尤物av一区二区三区| 精品亚洲中文字幕av| 国产精亚洲视频综合区| 中文字幕水蜜桃4免费高清视频| 最新国产欧美一区二区三区| 少妇精品一区二区三区少妇| 91天堂视频在线观看| 日韩欧美一区二区三区四区| 日本熟妇精品一区二区三区| 日本高潮视频在线观看| 真实夫妻露脸爱视频九色网| 人人妻天天爽夜夜爽视频| 国产精品熟女高潮大叫| 日本高清高色视频免费| 成年视频女人的天堂天天看片| 又黄又刺激爽免费网站| 最新午夜国内自拍视频| 日韩系列视频在线观看有码| 99re国产这里只有精品| 黄色精品一区二区在线观看| 麻麻张开腿让我爽了| 日韩第一色福利视频| 久久久91精品国产一区二区三区| 亚洲成人黄色天堂网| 欧美激情在线视频免费网站| 国产亚洲综合一区三区在线播放| 五月综合婷婷在线观看| 熟女大屁股一区二区免费| 天天爽夜夜爽夜夜爽 | 国产在线精品免费av| 美女脱内裤露出隐私部位| 精品国产乱码久久蜜桃| 啊 啊 啊 快 高潮了男的拉尿| 久久夜色精品国产噜噜亚州av| 成年美女很黄的网站| 天天干天天日天天插天天射| 狠狠狠狠狠狠狠狠狠狠狠狠狠狠| 亚洲一区二区三区亚洲区区三国产| 97视频538在线观看| 少妇高潮太爽了在线视频| 国产精品无吗一区二区| 午夜福利在线欧美激情| 极品少妇内射aaaa| 在线成人激情自拍视频| 色综合视频一区二区三区| 两个人的小森林在线播放高清 | 美女18禁国产精品| 国产精品一区亚洲二区日本三区| 美女被后入内射视频| 在线看片免费人成视久网app| 国产精品久久久久久久密桃| av国产老师国语对白国产| 高清av中文在线在线观看| 超碰人摸人人人澡人人| 欧美色网站一区二区三区| 试婚99天视频免费完整版观看| 日本在线免费观看视频一区| 成人一区二区三区高清视频| 成人影院在线免费观看视频| 九色视频国产在线观看| 欧美美女午夜激情免费观看| 黄色精品一区二区在线观看| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 久久亚洲精品国产精品尤物| 国产真实内射在线观看| 亚洲春色另类小说校园| 福利姬3d全彩办公室色欲| 操操操别急慢慢来逼逼视频| 国产欧美日韩精品综合在线| aaa级精品无码久久久国产| av剧情网址在线观看| 成人免费污片在线观看| 国产精品超碰在线观看| 精品青青草视频在线观看| 久久国产成人精品国产成人亚洲| 国产精品久久久久久无码AV| 全国无a一区二区三区| 97se人妻少妇av| 亚州午夜无码久久久| 97人妻精品一区二区三区免费| 国产区女主播精品视频| 一区二区精品欧美日韩| 天天操天天摸天天操天天插| 小明爱看男性大几巴操小嫩逼| 精品亚洲中文字幕在线不卡| 真实夫妻露脸自拍视频在线播放| 在线观看高清视频一区二区三区| 一区二区三区日本精品视频| 成人福利av在线观看| av免费在线播放亚洲| 国产一级av国产免费| 男女草逼视频网站大全| 三上悠亚中文字幕一区二区三区| 女厕所偷拍一区二区三区| av一二三区在线观看免费不卡| 久久想要爱蜜臀av| 泰国三级大尺寸在线看| 亚洲欧美乱日韩乱国产| 三上悠亚伦理在线观看| 中文字幕丝袜乱一区三区| 中文在线天堂在线中文| 熟女在线亚洲一区二区| 中文字幕高清在线免费| 丰满无码人妻福利视频| 国产又粗又猛又黄色呦呦| 免费又黄又爽一区二区色| 久久久精品国产免费爽爽爽老少伦 | 国产精品丝袜熟女系列| 国产三级一区二区三区视频| 制服丝袜AV无码专区完整版| 国产精品日产三级在线观看 | 蜜桃一区二区三区视频久久| 精品精品国产国自在线| 亚洲国产精品久久久久久无码| 久久精品熟女亚洲av蜜臀| 日本一区二区高清道免费| 国产精品亚洲大吊爆操淫穴| 亚洲日韩精品无码专区97| 免费又黄又爽一区二区色| 日本熟女人妻一区二区三区| 亚洲欧美日韩免费一区| 九九热99这里有精品| 国产精品无吗一区二区| 97av麻豆蜜桃一区二区| 日本视频三区在线播放| 久久天天操天天摸精品| 欧美三级黄片免费看| 韩国毛片免费全部播放完整| 女生被男生操喷水的视频在线看 | 国产成人女人在线视频观看| 日韩Av写真电影在线观看| 91亚洲日本视频在线| 精品午夜在线播放视频| 欧美一区二区三区色呦视频| 欧美日韩欧美亚洲中文字幕本色| 久热色精品无码在线| 日韩欧美国产操逼视频| 国产av不卡一二区| 一二三四视频免费在线| 国产成人女人在线视频观看| 丰满熟女人妻大乳添私密| 免费成年网站在线观看视频| 国产中文字幕一区在线| 网红极品女神精品视频在线| 人妻蜜桃一区二区三区| 91亚洲精品午夜福利| 中文人妻熟女妇乱又伦精品| 四虎在线观看地址天堂| 日韩人妻中文字幕高清在线| 丰满人妻一区二区三区精品高清 | 91人妻人人澡人人爽精品| 蜜桃臀福利视频导航| 人妻熟妇av一区二区三区| 久久久成人综合亚洲欧洲精品| 在线播放中文字幕日韩| 日韩网站在线观看中文字幕| 久久国产精品偷拍视频| 高潮流白浆视频在线观看| 美女张开腿男人桶到爽视频国产| 中文人妻熟女妇乱又伦精品| 欧美成人中文字幕在线视频| 国产精品1区2区3区在线观看| 久久国产精品亚洲艾草网| 一区二区三区观看在线视频 | 污污污免费在线播放| 日韩av在线观看免费| 亚洲一区二区三区久久久久久久| 九九99热久久精品在线| 国产五码在线观看一区二区三区| 91美女人妻精品久久| 日韩精品视频在线观看一下| 天天爱天天做天天爽2021| 五月婷婷中文字幕在线| 一区二区三区有码在线播放| 非洲老头阴茎超长黄色片| 欧美亚洲中文字幕高清| 日韩精品视频在线观看午夜| 18禁韩漫在线免费看| 亚洲一区二区三区品视频| 国产自拍视频一区在线观看| 男女午夜大片在线观看| 乱色老熟女一区二区三区hd| 初尝人妻少妇中文字幕在线| 好吊色青青草视频在线| 日韩一级精品在线免费观看| 婷婷精品在线免费视频| 丰满人妻一区二区三区精品高清| 久久久久久久久久久久9999| 日本一区二区三区视频免费| 蜜桃臀av少妇av麻豆| 国产最新av在线免费观看| 免费又黄又爽一区二区色| 日韩av在线未18禁止观看| 色综合视频一区二区观看| 97超碰资源在线观看| 亚洲AV成人一区二区三区不卡| 黑人强奸日本少妇久久久久久 | 亚洲伦理精品在线观看| 国产精品毛片一区视频播| 一区二区三区精品国产| 亚洲熟妇精品在线观看| 欧美成人亚洲综合在线| 日韩精品一区二区亚洲av观看| 国产18禁黄美女网站一区二区| 亚洲av永久一区二区| 以色列女人操b视频在线| 欧美日韩国产一区二区三区四区| 日韩亚洲在线一区二区| 爱情岛国产又大又黑又粗| 日韩av一区二区在线| 男人天堂视频在线官网| 视频一区二区三区日本精品| 黑人一区二区三区啪啪网站| 国产成人激情在线视频| 国产精品久久97蜜桃| 亚洲欧美精品日韩一区| 夜夜高潮夜夜爽高清完整版1| 国产精品日韩精品久久99| 可以直接看中文字幕av网址| 国产一级av国产免费| 国产伦精品一区二区三区人妻| 国产精品久久久久久久久中文字幕| 欧美精品免费久久欧美| 久久国产精品偷拍视频| 国内精品极品在线视频看看| 男女裸体做爰视频免费| 嫩草影院久久国产精品| 色欲色欲av一区二区直播| 日本 欧美 国内 一区二区| 国产午夜亚洲精品不卡网站| 日本中文字幕三级在线视频| 偷拍55位美女撒尿BBB毛洗澡| 极品校花挺进后臀呻吟视频| 水蜜桃精品视频在线观看| 婷婷一区二区三区四区五区| 久久视精品99re8久香蕉| 夜夜澡亚洲碰人人爱av| 黄片手机免费在线观看| 婷婷激情超碰丁香激情| 床上性生活视频在线观看| 求在线免费观看av| 日本大尺度做爰吃奶| 天天天狠天天透天天制色| 国产精品亚洲在线播放| 日韩一区二区免费高清在线观看| 国产精品丝袜美腿在线观看| 欧美美女性大片视频一区二区| 成人一区不卡二区三区四区| 日韩欧美国产综合在线播放| 国产又大又长又粗又猛又爽视频 | 久草午夜免费在线视频| 男人对女人下部猛插免费视频 | 九九日本黄色精品视频| 欧美中文字幕日韩在线观看| 黄色三级视频一区二区三区| 九九热精品官网视频| 国产精品丝袜久久久久久app| 国产精品导航一区二区| 最新老熟女av导航| 大鸡吧戳逼免费视频| 日本一区在线观看视频| 四虎国产精品久久久久久| 大屁股丰满女人一区二区| 欧美亚洲综合另类色图| 精品欧美一区二区三区成人片在线| 日本动漫精品v毛片大全| 激情综合五月婷婷丁香| 国产精品丝袜美腿在线观看| 亚洲欧美日韩国内激情| 无码人妻丰满熟妇区毛片18| 中文字幕av一区三区| 亚洲爱情侣自拍品质| 青青草五月天在线视频| 青草草久久看日本伊人| 精品人妻一区二区三区视频| 精品熟女人妻在线视频| 国产精品自产拍2021在线观看| 国产精品亚洲国产在线手机版| 91亚洲精品午夜福利| 97精品伊人久久久大香线蕉| 开心久久久久久激情五月婷婷| 欧美日韩另类综合在线| 精品成人久久一区二区三区| 小骚货用大鸡巴操死你在线看| 日韩中文字幕成人av网站| 日本高清视频高清理论视频| 日韩在线欧美一区二区三区| 亚洲欧美日韩免费一区三区| 最新中文字幕在线一区二区 | 亚洲精品久久久久久第一页| 成人午夜福利在线播放| 欧美超碰超碰在线观看| 国产av我要操死你| 免费人成黄页网站在线一区二区| 男女生啊啊啊啊啊的软件| 91精品视频在线观看| 亚洲av影院影视天堂| 日韩高清不卡一二三区| 色爱亚洲av色先锋资源站 | 欧美国产高清污视频在线观看| 草草视频在线免费观看| 91麻豆国产综合精品久久| 天天操天天插天天骑| 久久久久久国产一区二区三区| 中文字幕欧美另类精品亚洲| 特黄一级片胖女人干逼的| 亚洲欧美日韩在线中文一| 亚洲蜜臀精品一区二区三区| 免费在线观看日本av| 久久中文字幕暴力一区| 日韩不卡av在线播放| 精品国产品欧美日产在线| 国产午夜一级福利免费| 高清视频一区二区三区亚洲欧美| 仙仙桃白丝自慰一区二区的 | 97在线精品国自产拍中文| 国产av人人夜夜澡人人爽app | 亚洲国产日韩精品一区二区三区| 国产精品亚洲一区二区三区在线 | 青青视频在线免费看| 少妇午夜啪爽嗷嗷叫视频| 91国产自拍免费视频| 一二三四区中文在线视频| 日韩在线欧美一区二区三区| 日韩中文字幕一二三区| 日韩中文字幕成人av网站| 最新亚洲天堂资源av| 人妻少妇一区二区有码| 人人妻人人澡人人爽人人片av | 91精品国产一区二区三区动漫| 亚洲一区二区三区久久久久久久| 亚洲一区二区日韩一区| 国产一区二区三区黄网| 大鸡吧戳逼免费视频| 午夜天堂成人小视频| 日韩高清精品久久久久久| 男的舔女的下面视频在线播放 | 午夜直播在线福利视频| 日韩美女人妻视频一区二区三区| 久久综合 中文字幕| 少妇人妻精品好爽视频| 91真实国产门事件免费看| 中文字幕 亚洲色图| 91属羊人婚姻与命运| 91成人精品视频在线| 日本强好片久久久久久aaa| av网站在线播放网站| 亚洲一区二区三区品视频| 国产美女白浆在线播放| 国产AV人人夜夜澡人人爽小说 | 摸 透 干 奶 流 操 逼| 四虎在线观看地址天堂| 国产一区二区在线精品观看 | 成人在线免费视频亚洲| 日韩特黄免费在线观看| 一本久道热线在线视频| 成人不卡av在线观看| 国产一区二区三区福利| 大鸡巴疯狂抽插小穴视频| 精品国产自在现偷99精品| 欧美日韩亚洲中文另类| 亚洲国产精品成人婷婷色| 成人性生交大片免费看激情 | 99热精这里只有精品| 乱荡一区二区三区视频| 亚洲国产日韩精品一区| 成人午夜欧美激情在线视频| 国产精品久久99一区| 久久精品国产亚洲av黄站| 成年女黄网站色免费视频| 三上悠亚中文字幕一区二区三区 | 日韩在线观看视频看看| 日韩精品视频在线观看一区二区三区| 韩国激情视频免费在线观看| 国产精品久久久久久人妻热| 久久久久久久久久久三级| 日韩一级黄色小视频| 亚洲精品福利网站导航| 户外操美女逼逼中国| 日韩精品一区二区三区四区五区| 精选亚洲一区二区三区| 亚洲色图欧美日韩在线播放| 人妻丝袜美腿中文字幕乱一区三区| 一二三四区中文在线视频| 精品一区二区三区少妇| 少妇真人挤奶水magnet| 中文字幕中文在线视频播放 | 亚洲黄色av免费在线观看| 亚洲一区成人在线观看| 长春欧亚卖场是哪个区| 国产av熟女一区二区三区春色| 99国产在线观看99精品| 在线观看日韩高清av| 色av中文字幕在线| 丝袜美女诱惑在线观看视频 | 黄色三级不卡在线观看| 97在线精品国自产拍中文| 亚洲片av免费在线观看| 亚洲乱色熟女一区二区三区污污| 污污网站精品在线播放| 中文字幕日韩精品欧美在线观看| av免费在线播放亚洲| 熟女一区二区三区69| 亚洲成年网址青青草原| 国产日韩一区二区三区av| 男人插入女人下面的真实视频| 成人不卡av在线观看| 77字幕中文字幕网在线观看 | 久草福利在线视频资源站| 激情国产丝袜激情丝袜| 一本大道在线一本久道好看片| 欧美日韩一区二区在线成人| 亚洲天堂久久中文字幕| 欧美成人激情xxx| 强贷色视频在线播放| 成熟的妇人亚洲性视频| 亚洲一区二区三区亚洲区区三国产| 99精品久久久久久久亚洲| 亚洲精品人妻在线视频观看| 国产高潮流白浆喷水免费网站| 人妻丝袜美腿中文字幕乱一区三区| 日韩在线免费观看中文字幕| 激情五月六月婷婷综合啪啪| 亚洲国产精品久久久久婷婷9| 仙仙桃白丝自慰一区二区的 | 色妺妺手机播放免费| 国产在线精品免费av| 国产在线精品99一区不卡日韩| 国产av超碰碰超爽| 免费人成视频在线观看播放网站| 亚洲日韩国产一区二区三区| 久久精品人妻一区二区三区a| 午夜天堂成人小视频| 中文字幕一区二区三区在线免费 | 裸体国模少妇精品视频| 精品久久久噜噜久久| 尤物视频手机在线观看| 鸡巴好涨想插逼视频| 免费的精品一区二区三区| 欧美日韩精品综合久久| 国产中文字幕一区在线| 日韩av激情在线不卡| 日韩一区二区免费高清在线观看| 日本肥熟老熟妇15p| 中文字幕有码无码人妻视频| 亚洲精品熟女乱色一区| 亚洲欧美另类日韩中文| 国产精品乱码久久久久| 色男人亚洲天堂社区| 亚洲欧美精品日韩一区| 97起碰人妻免费视频| 天天射天天更新天天日| 天天射天天干天天操天天日| 91人妻中文字幕在线| 小骚货操我啊h无码视频| 欧美一卡二卡在线免费| 日本熟妇视频一区二区| 久草福利在线视频资源站| 一本色道久久综合亚洲精浪潮| 碰碰视频一区二区三区| 激情五月天综合激情网| 国产大学生自拍三级视频| 亚洲精品一区中文字幕| 看女人操骚逼逼骚逼大逼| 91精品国产91热久久福利| 免费在线播放韩国av| 人妻夜夜爽天天爽精品三区| 99国产精品久久久久久久竹菊| 97一区二区三区四区久久| 国产欧美日韩一区在线| 亚洲大尺码专区在线观看| 蜜桃成熟视频在线观看| 午夜福利视频在线观看日本| 福利姬3d全彩办公室色欲| 老少交玩tube少老配| 日韩国产精品中文字幕| 久久久精品中文字幕网| 青草草久久看日本伊人| 中文字幕亚洲精品日韩| 亚洲人妻av资源网| 亚洲一级伦理人妻av| 久热伊人这里只有精品| 中文字幕人妻丝袜一区二区蜜汁| 成人免费高清视频在线| 欧美日韩在线播放视频观看| 精品国产丝袜在线拍| 日本一区二区三区免费小视频| 色婷婷网站在线观看| 国产亚洲欧美日韩欧美日韩| 一本色道久久综合亚洲精浪潮| 国产精品毛片一区视频播| 男女久久久久久久久久久| 亚洲欧洲日本在线色| 看中文字幕一区二区三区| 啊 啊 啊 快 高潮了男的拉尿| 99久热这里只有精品免费| 中文字幕一区二区字幕有码视频 | 制服人妻丝袜中文字幕在线| 日韩网站在线观看中文字幕| 国产一区二区三区十八区| 女人午夜色又刺激黄的视频免费 | 久久精品中文字幕久久| 亚洲天堂成人免费视频| 国产乱码一区二区三区爽爽爽| 日产久久久久久久久久久| 狠狠毛片日本在线免费观看| 亚洲欧美日韩免费一区| 国产精品日产三级在线观看| 日韩综合在线超乳人妻一区| 亚洲欧美中文日韩色图| 国产精品视频午夜福利| 欧美成人中文字幕在线视频| 精选国产一区二区三区| 日本中文字幕乱码在线播放| 久久精品一区二区三区91| 人妻中文字幕第23页| 激情五月天 欧美 国产| 天天操天天摸天天操天天插| 久久99精品久久久久久欧洲站| 亚洲国产精品成人综合久久| 亚洲欧洲中文日韩av乱码尤物| 亚洲精品一区二区天堂| 亚洲中文字幕熟女丝袜| 丝袜美腿在线观看四区| 精品国产仑片一区二区三区 | 日韩高清一区二区三区精品| 精品国产99国产精品亚洲| 黄色无毒免费av网站| 91老司机精品福利在线视频| 搡老熟女乱淫一区二区| 丰满人妻无码一区二区三区| 欧美熟妇极品在线看片| 中文字幕日韩精品一区| 国产高清精品免费区| 亚洲免费一区二区三区视频| 成人黄视频免费观看| 亚洲精品成人中文字幕在线| 精品国语对白精品自拍视| 欧美一区亚洲二区国产三区| 久久国产99精品日本精品三级| 国产中文在线有码日本| 国产精品成人av免费| 日韩国产中文字幕在线视频在线| 国产综合一二三四区| 国内精品国产三级国产ⅴ久久| 日日夜夜亚洲精品视频| 国产一区二区丝袜在线播放| 久久青青草91在线视频| 777米奇色狠狠俺去啦| 亚洲国产女同在线免费观看| 国产精品无码国产拍自产拍在线| 午夜亚洲精品在线观看| 精选亚洲一区二区三区| 欧洲一级黄碟片香蕉网| 久久亚洲中文字幕精品一区二区| 精品无码三级在线观看视频勾搭| 激情五月天综合激情网| 久久亚洲加勒比av| 丰满人妻一区二区三区四区色| 色婷婷综合久久久中文一区二区| 日本中文字幕亚洲乱码| 亚洲激情视频自拍偷拍| 亚洲成人欧美日韩另类| 免费观看在线性生活视频| 亚洲成人动漫av在线| 一区二区午夜福利免费| 又大又长又硬的a免费视频。| 国产精品视频网站一区| 黄色av成人免费网站| 国产原创精品久久一区| 97在线精品国自产拍中文| 欧美日韩亚洲中文另类| 黄色大片中文字幕在线免费观看 | 胸好大下面好痒好爽视频 | 亚洲伊人粉嫩av蜜臀av| 在线欧美日韩国产精品| 日韩在线观看视频看看| 国产高清一区在线观看| 国产精品素人搭讪在线播放| 国产一区二区欧美精品免费| 欧亚一区二区三区av| 99桃花在线无码国产毛片视频| 亚洲国产福利一区二区三区| 97资源国产在线观看| 三上悠亚在线观看的吗| 色综合国产一区二区三区| 成人黄视频免费观看| 免费人成网站在线播放| 一级国产69式性姿势免费视频| 欧美国产精品久久综合| 熟女少妇一区二区三区四区| 日本不卡一区二区在线看| 亚洲欧美日韩不卡在线| 丝袜国产专区在线观看| 日韩欧美精品永久在线| 国产亚洲成av人片在线观看| 国产成人一区二区三区四区五区| 国产精品欧美日韩专区| AV午夜福利一片免费看久久| 婷婷六月视频在线观看| 日日爱黄色毛片视频| 男女一起努力奋斗视频| 中文字幕在线观看黄色片| 亚洲中文字幕91嫩草| 亚洲欧美国产日韩视频 | 日韩欧美高清第一区| 日本理论三级在线观看| 久久亚洲精品国产精品尤物| 在线看不卡美国av| 伊人久久综合成人亚洲| 五十路日韩人妻无码| 中文字幕日韩系列av| 亚洲成人黄色天堂网| av免费在线不卡一区| 亚洲乱码国产乱码精品精奸| 被大鸡巴操到高潮在线看| 黄色高清视频链接无毛| 国内人妖一区二区在线播放| 精品一区二区三区四区人妻69| 男男视频网站高清观看| 成人无遮挡毛片免费看| 插进去内射视频免费观看| 日韩av剧情成人在线| 日韩在线精品视频免费| 无码一区二区三区爆白浆久久| 国产综合一二三四区 | 日日橹狠狠爱欧美二区免费视频 | 日韩精品一区二区三区人人爽| 亚洲区一区二的免费视频| 午夜精品久久久一区二区| 国内精品久久久久久一区二区| 日本一本二本不卡视频| 国产91丝袜在线播放动漫| 精品成人综合aⅴ一区二区| 离职够怎么才能办理社保不停| 蜜桃精品视频一区二区| 韩国日本在线观看一区二区| 国产美女搞黄视频网站| 中文字幕日韩精品一区二区三区| 美女被后入内射视频| 国产人妻人伦精品免费看| 国产传媒视频一区二区| 激情网免费视频一区二区三区| 爱v久久久噜噜噜久久久噜噜| 国产人妖上床视频网站| 亚洲高清视频区一区二区三| 美女被男生操鲍插舞蹈生| 色呦呦国产午夜精品| 91真实国产门事件免费看| 日本久久视频在线观看| 久草福利在线视频观看| 日本加勒比中文在线一区| 国产精品亚洲大吊爆操淫穴| 日本区一视频区二视频| 免费观看在线性生活视频| 婷婷综合网在线观看| 精品青青草视频在线观看| 蜜臀精品久久久久一区二区三区 | 明里つむぎ人妻中文字幕在线| 精品女同一区二区三区免费战| 中文国产成人精品久久不卡| 日本高清不卡一区视频| 国产亚洲精品午夜一区| 免费特黄一级欧美大片在线看| 亚洲精品乱码久久久久99| 日本岛国一区二区三区四区| 日韩伦理在线观看免费全集| 日本最新免费不卡二区| 菲菲影院亚洲一区二区| 大鸡巴狠狠操小嫩逼视频| 色综合91久久精品中文字幕| 国产精品久久久久久亚洲av| 在线观看加勒比日韩av| 大屁股美女被操在线观看| 亚洲国产日韩精品一区| 女生高潮喷水在线观看| 女性裸体的视频免费看久久久| 国产护士病人一级毛片高清| 国产精品久久久久国产精品三级| 中文字幕人妻系列人妻有码| aaa级精品无码久久久国产| 五月婷婷综合五月一区二区| 亚洲人成精品久久久久桥网站| 久久精品娱乐亚洲领| 国产人妻久久精品二区三区| 国产丝袜视频一区在线观看| 日韩Av写真电影在线观看| 日本一区二区三区久久久久久 | 激情网免费视频一区二区三区| 最新中文字幕在线一区二区| 人妻熟妇av一区二区三区| 日韩中文字幕视频原创| 大鸡吧戳逼免费视频| 超碰一区二区的四区| 丰满人妻被猛烈进入中文字幕护士| 日本伊人久久综合网| 欧美日韩一区在线不卡| 中文字幕 亚洲 欧洲| 亚洲黄色av免费在线观看| 欧美日韩免费视频观看| 日韩有码字幕在线观看| 久青草视频免费视频福利片| 蜜臀av国内精品久久久夜色| 国产激情对白一区二区三区四 | 中文字幕免费观看成人日本| 中文字幕无码免费视频网站| 91人妻人人澡人人爽精品| 国产欧美又粗又猛又爽老| 可以免费看美女隐私软件推荐| 视频中文一区二区三区| 国产精品久久久久久亚洲av | 欧美超碰超碰在线观看| 国产精品一区二区熟女91| 亚洲日韩精品无码专区97| AV高清hd片XXX国产| 日本女同性恋激情视频| 99久久只有精品国产| 97中文字幕一区二区| 欧美日韩高清午夜蜜桃大香蕉| 激情五月天 欧美 国产| 五月天网站在线播放| 国产精品99久久一区二区三区| 国产日韩欧美mv高清| 国产欧美日韩国产第一区| 色综合中文字幕色综合里激情| 久久国产东京热加勒比 | 一区二区三区精品视频在线 | 日韩精品中文字幕巨臀人妻中出| 人妻少妇精品视频专区二区三区| 国产高清毛片av在线| 91国产丝袜在线放九色| 99久久只有精品国产| 佐山爱隔壁人妻中文字幕| 亚洲精品在线观看一区二区三区| 高清亚洲中文字幕一区二区 | 国产亚洲av人片在线观看福利| 91天堂视频在线观看| 国产天堂高清视频在线观看| 国产一区二区在线精品观看| 丰满熟女人妻大乳添私密| 欧美日韩国产一区二区| 日韩中文字幕人妻有码| 亚洲国产中文字幕免费| 老司机高清熟女一区| 欧美α片无限看在线观看免费| 好吊操在线免费观看| 精品日韩av乱码一区二区| 国产美女视频在线观看| 欧美日韩在线视频免费观看| 日本一道高清一二三四熟女 | 网爆白嫩美女精品国产| 不卡的av网在线观看| 91亚洲国产成人精品性色精品| 亚洲人妻激情视频在线| 亚洲一区网站在线无码免费观看 | 亚洲乱码国产乱码精品精在线网站 | 污污污污污污污的免费网站18禁| 精品国产亚洲av高清在线| 中国一级毛片视频免费看| 国产成人激情在线视频| 亚洲欧美不卡高清在线 | 成人污污污视频在线免费观看| 丰满五十路熟女高清免费视频| 骚逼被黑粗鸡巴插15p| 这里都是精品中文字幕| 亚洲乱码精品久久久久久99 | 亚洲精品成人中文字幕在线| 欧美激情一区二区三区四区五区 | 国产精品乱一区二区三区| 色偷偷噜噜噜亚洲男人| 网站在线观看视频免费| 国产精品国产三级国产潘金莲| 一区二区三区在线观看视频在线| 毛片视频网址永久在线观看| 色偷偷东京男人的天堂| 美女被吞精在线一区二区| 奶头一吃一个摸一个就硬| 亚洲精品成人中文字幕在线| 香蕉久久久久久av综合网成人| 日韩a无v码在线播放免费| 中文字幕一区二区三区精品| 嫩模精品视频在线观看| 亚洲av成人一区午夜网站| 亚洲日本中文字幕在线观看视频| 丰满人妻一区二区53| 天天舔天天射天天色| 人妻中文字幕88av| 中国式操B在线观看| 人妻系列视频免费看看| 日本不卡码一区二区三区| 国产成人在线视频一区二区三区| 人妻一本久道久久综合久久鬼色 | 国产中文字幕日韩在线观看| 精品人妻专区在线视频| 国产成人在线一区二区| 久久国产精品亚洲艾草网| 97视频538在线观看| 国产av成人一区二区三区宅男噜| 九九九热成人国产精品免费 | 国产日韩av一区二区在线| 日韩精品久久午夜夜伦鲁鲁| 国产精品欧美在线观看免费| 日电影一区二区三区| 欧美一区二区三区四区五区不卡| 国产中文字字幕无码无限| 久操视频这里有精品| 国产自产拍午夜免费视频| 亚洲中文字幕在线四区| 欧美中文字幕精品色图网站| 一区二区三区精品在线视频观看| 日韩综合中文字幕视频在线| 日本岛国一区二区三区四区| 无码日韩精品一区二区人妻。| 国产成人精品久久一区二区| 日韩精品一区最新观看| 午夜国产精品福利网站| 亚洲国产精品久久久久婷婷软件 | 亚洲熟女毛茸茸大阴道拳交视频| 娇妻互换享受高潮91九色| 丰满的少妇xxxx极品| 一本色道久久88综合| 久久精品国产亚洲av黄站| 91亚洲国产成人久久精品麻豆| 六月婷婷啪啪激情综合| 亚洲蜜臀精品一区二区三区| 久久国产精品偷拍视频| 尤物视频官网在线观看| 久久久久亚洲伊人久久| 女同一区二区三区在线| 新婚之夜玩弄人妻系列| 黄色激情四射在线观看| 91一区二区三区精品| 少妇无码一区二区三区免费| 日韩三级黄色免费网站| 亚洲一区二区人妻在线| 干骚货人妻视频在线播放| 成人一区不卡二区三区四区| 亚洲男人天堂网在线| 一本色道久久综合亚洲精品婷婷| 欧美精品亚洲精品在线| 99少妇丰满人妻久久| 日本女优在线观看一区二区三区| 中国五十路熟妇洗澡视频| 日韩精品免费完整版视频| 精品偷拍一区二区三区| 成人一区不卡二区三区四区| 狼人久久一区二区三区免费地址 | 干骚货人妻视频在线播放| 91精品无人区1码2码3码| 亚洲激情在线一区二区| 亚洲午夜无码伦在线观看| 精品日韩av乱码一区二区 | 午夜国产精品福利网站| 美女成人免费视频观看| 免费久久99国产精品自在现| 国产精品久久97蜜桃| 网爆白嫩美女精品国产| 丝袜视频日本成人午夜视频| 自拍一区国产在线播放| 裸体国模少妇精品视频| 日本在线观看一区二区三区久| 国产成人在线一区二区| 亚洲天堂大香蕉久久| 欧美精品免费久久欧美| 国产精品最新在线视频| 亚洲精品一区中文字幕乱码| 亚洲一区二区国产日韩| 国产真实内射在线观看| 中文字幕亚洲欧美日韩专区| 蜜桃臀福利视频导航| 天天日天天操天天爽天天 | 精品国产一区二区三区AV色诱 | 日韩欧美在线中文字幕六区| 三上悠亚伦理在线观看| 亚洲天堂中文字幕第一页| 中国式操B在线观看| 操你啦夜夜操狠狠躁天天爽| 天堂资源中文最新版在线一区| 激情网免费视频一区二区三区| 精品女人18毛片水多国产 | 成人高清在线播放视频| 国产精品久久久av免费不卡| 离职够怎么才能办理社保不停| 中文字幕av三区三级爽| 亚洲无码十八禁免费看在线| 久久机热免费视频观看| 精品国产成人一区二区在线| 亚洲国产日韩精品一区二区三区| 天天操天天操夜夜操| 午夜精品福利在线一区二区| 国产极品久久久久久久久久| 欧美激情成人一区二区三区| 亚洲电影一区在线看| 亚洲欧美国产网爆精品| 无码人妻一区二区三区免费视频| 国产精品一区二区熟女91| 国产人妻久久精品二区| 精品国产精品乱码一区二区三区| 自拍成人免费在线视频| 国产黄瓜视频免费观看| 深夜影院深久久久久久久久| 亚洲一区二区在线免费观看| 亚洲一区二区手机在线| 午夜av一区二区在线| 国产av天堂一区二区三区粉嫩| 爱情岛国产又大又黑又粗| 美女下面粉嫩粉嫩冒白浆高清 | 国产精品农村妇女一区二区三区 | 韩国电影伦理韩国电影| 日韩不卡av在线播放| 国产精品欧美亚洲制服| 人妻丰满熟妇啪啪区| 天天抠逼夜夜操美女| 日韩一级精品在线免费观看| 操操操别急慢慢来逼逼视频| 亚洲国产一区二区精品性色| 亚洲欧美日韩国内激情| 国产精品久久久久久岛国欧美 | 亚洲番号在线播放一区二区三区| 亚洲精品成人中文字幕在线| 亚洲国产精品张柏芝在线观看| 欧美日韩亚洲国产一区二区综合| 午夜av一区二区在线| 久久精品国产亚洲av黄站| 精品亚洲欧美在线观看| 日本全黄大色黄大片| 老司机高清熟女一区| 青青草视频在线你懂的| 国产情色一区二区免费视频 | 亚洲欧美日韩另类系列| 亚洲精品色一区二区三区| 91精品国产91热久久福利| 欧美日韩国产综合精品| 国产男女猛烈无遮挡性视频网站| 天天夜夜久久久久久久夜| 激情内谢亚洲一区二区三区爱妻| 狠狠躁夜夜躁人人爽天天3| 国产日韩蜜臀在线观看| 另类日韩欧美亚洲专区| 亚洲成Av成人片乱码色午夜| 永久在线免费观看视频地址| 中文字幕亚洲精品一二三区 | 国产成人一区二区三区日韩精品人 | 少妇精品一区二区三区少妇 | 五月婷婷综合视频在线观看| 大鸡巴插入小姨妹B视频| 日本女优在线观看一区二区三区| 久热精品在线视频观看| 亚洲社区福利激情社区| 精品午夜在线播放视频| 久久精品国产91久久性色tv| 日本免费在线一区二区| 午夜在线观看国产精品| 中文字幕一区二区色婷婷| 色国产一区婷婷视频| 亚洲国产精品av一区二区| 久久精品人妻少妇一区| 午夜精品人妻久久久| 小蜜桃在线高清观看| 老阿姨高潮喷水视频| 农村少妇一区二区三区四区| 亚洲一区二区精品在线播放| 久久视精品99re8久香蕉| 成人污污污视频在线免费观看 | av最新在线播放地址| 成人爱爱视频免费观看| 久久久久久久久久久三级| 亚洲欧美日韩中文字幕在线不卡| 少妇夜夜春夜夜爽试看视频| 农村少妇一区二区三区四区 | 男女猛烈国产无遮挡免费网站| 无码人妻日韩一区日韩二区| 欧美刺激肥熟在线视频| 免费在线观看视频专区| 国产精品一区二区三区精品| 成人午夜福利在线观看视频免费| 啊啊啊骚逼好骚好多水视频| 亚洲国产午夜美女福利天天看| 久久婷婷国产色一区二区三区| 亚洲自拍偷拍第十页| 福利姬3d全彩办公室色欲| 成年美女视频在线观看| 哺乳期少妇人妻在线奶水| 色婷婷久久99综合精品jk白丝| 91中文字幕免费人妻| 亚洲欧洲精品一区二区三区野| 日日夜夜精品免费视频播放| 免费在线观看视频专区| 亚洲国产精品久久久久婷婷软件| 国产熟女激情高潮一区| 青草久久久国产线免费| 视频在线只有精品日韩| 熟女少妇精品一区二区三区不卡| 张开你的双腿让我进入| 日韩系列视频在线观看有码| 在线精品国产亚洲一区二区三区| 男女激情视频网站在线| 人妻一区二区中文字幕在线| 日韩av成人免费电影| 亚洲免费综合一二三四五区| 高清无码黄色视频网站在线观看 | 一区二区三区在线观看美女| 一区二区三区毛片网站| 亚洲一级伦理人妻av| 爱爱一区二区三区免费视频| 亚洲av尤物在线播放| 欧美精品免费久久欧美| 国产精品日韩中文字幕一区| 国产91麻豆精品一区二区三区| 国产三级国产精品国产普通| 精品丰满熟女一区二区三区蜜桃| 成人午夜福利在线观看视频免费| 亚洲天堂成人在线一区| 成人在线观看毛片免费| 午夜精品一区二区蜜臀av| 漂亮人妻被中出中文字幕久久| 亚洲视频观看一区二区| 人妻夜夜爽天天爽精品三区| 成人黄视频免费观看| 国产乱人av一区二区三区| 人妻对白内射中文字幕| 人妻少妇内射h在线| 少妇午夜啪爽嗷嗷叫视频| 大鸡巴狠狠操小嫩逼视频| 一区二区三区四区高清自拍| 久久精品国产亚洲沈樵| 国产在线精品免费av| 久久视精品99re8久香蕉| 国产午夜av在线一区二区三区| 国产精品一区二区男女羞羞无遮挡| 国产人妻久久精品二区三区| 亚洲中文字幕熟女丝袜| 亚洲欧美成人激情一区二区三区 | 午夜在线观看国产精品| 亚洲精品女人成人久久久| 国产成人精品亚洲精品夜夜嗨| 在线免费观看日本网址| 韩国女主角尿道操逼鸡巴操| 欧美在线免费观看一区二区| 成人免费无码精品国产电影在线 | 成人影院在线免费观看视频| 亚洲456成人手机在线观看| 一区二区三区精品视频在线 | 精品无码国产自产野外拍在线| 欧美α片无限看在线观看免费| 国产精品久久久久久人妻系列| h在线观看成人免费| 森泽佳奈在线视频播放| 亚洲午夜精品美女写真| 最新国产主播一区二区| 亚洲一区二区欧美人妻| 国产天堂高清视频在线观看| 国产精品农村妇女一区二区三区 | 亚洲av网站在线播放| 国产精品一区二区美女| 人成乱码一区二区三区| 韩国毛片免费全部播放完整| 性色av一区二区三区免费观看| 国产美女av一区二区三区| 婷婷国产亚洲性色av网站| 大香蕉大香蕉国产精彩视频| 亚洲一区二区日韩一区| 日本最新一区二区三区免费| 亚洲欧美精品中文字幕在线 | 成人区人妻精品一区二| 嫩草影院久久国产精品| 日韩中文字幕人妻少妇| 东京热加勒比一区三区 | 碰碰视频一区二区三区| 小蜜桃在线高清观看| 国产精品性色一区二区三区| 天天舔天天射天天色| 香蕉多少片叶子结果| 午夜精品人妻久久久| 欧美乱码一区二区三区在线看| 欧美在线观看乱妇视频| 国产最黄视频免费观看| 国产精品亚洲一级av第二区| 国产一级片内射在线播放| 欧美日韩免费视频观看| 日本免费观看视频在线| 中文字幕亚洲天堂第一页| 欧美精品中文字幕久久久久| 日韩欧美国产操逼视频| 黄a在线网站福利高清| 日韩爱爱一级免费视频| 99精品视频在线观看86| 国内女人18毛片水真多1| 日韩高清一区二区三区免费| 国产水滴盗摄一区二区| 18禁短视频在线观看| 美女隐私视频网站入口| 成年美女视频在线观看| 国产精品性色一区二区三区| C逼视频在线观看日本色情| 亚洲伊人粉嫩av蜜臀av| 国产一级做a爰片久久| 五月婷婷综合视频在线观看| 哺乳期少妇人妻在线奶水| 久久久中国精品视频久久久| 欧美精品一区二区三区欧美| 亚洲一区在线播放网站| 国产区一区二区三区四在线免费看| 91精品国产自产永久观看在线 | 蹂躏美女校花大学生翘臀| 久久久91精品国产一区二区三区 | 精品无码三级在线观看视频勾搭 | 图片区自拍区欧美日韩| 国产一区二区三区韩国| 免费观看在线性生活视频| C逼视频在线观看日本色情| 色婷婷在线一区二区三区| 青草久久久国产线免费| 青青草青视频在线观看| 久久久无码精品亚洲日韩片| 日韩精品视频在线观看一区二区三区| 国产情色一区二区免费视频| 午夜一区二区三区观看| 99桃花在线无码国产毛片视频| 91美女人妻精品久久| 久中文字幕在线一区二区| 欧美日韩一区在线不卡| 欧美在线天堂一区二区| 另类欧美日韩国产专区| 国产美女白浆在线播放| 好紧好湿好爽免费视频网国产| 中文字幕日韩一区二区三区本高| 国产精品欧美在线观看免费| 国产免费三级三级三级| 国内精品国产三级国产ⅴ久久| 欧美成人久久久久久久激情视频| 国产欧美日韩亚洲一区| 国产精品久久久久久福利69堂| 亚洲美女精品在线视频| 亚洲欧美在线综合一区二区三区| 成人午夜欧美激情在线视频| 日本高潮视频在线观看| 日韩v国产v亚洲v精品Tv| 国精品一区二区在线| 好紧好湿好爽免费视频网国产| 青草视频在线观看资源| 裸体国模少妇精品视频| 青青青爽在线视频免费观看| 中文字幕人妻一区二区免费| 九九九热精品免费视频观看| 欧美激情日韩视频在线| 国产美女搞黄视频网站| 国产精品性感美女av| 高清日韩中文字幕在线视频| 日韩一级免费在线观看视频| 在线1区视频免费观看| 无码精品人妻一区二区三区白浆| 高潮av一区二区三区| 好紧好湿好爽视频在线观看| 成熟的妇人亚洲性视频| 人妻熟妇一区二区不卡| 天天摸日日干夜夜看| 欧美与日韩性生活片| 日韩国产欧美一区二区三区在线 | 久久国产东京热加勒比| 成人福利视频网站大全| 91久久国产综合精品女同| 手机国产乱子伦精品视频| 99久久精品国产99久久久噜噜| 亚洲一区二区欧美人妻| 91九色国产在线观看| 久久国产99精品日本精品三级| 中文字幕人妻一区二区三区久久 | 国产成人在线视频一区二区三区 | 欧美专区一区二区三区| 国产亚洲欧美日韩欧美日韩| 天天干天天日天天插天天射| 午夜精品免费在线视频| 青青草青视频在线观看| 黄色三级不卡在线观看| 国产精品一区二区男女羞羞无遮挡| 真实夫妻露脸爱视频九色网| 天天爽夜夜爽夜夜爽| 国产尤物av在线免费观看| 国产精品丝袜熟女系列| 自拍一区二区福利视频| 青春草av在线免费观看| 久久精品亚洲乱码伦伦中文| 亚州一区二区三区无码久久| 老司机精品视频一区二区三区 | 日本一区二区三区不卡在线 | 中文字幕水蜜桃4免费高清视频| 9久热这里只有精品6| 国产人妻人伦精品免费看| 国产美女视频在线观看| 中文字幕人妻一区二区三区久久 | 精品国产91久久久久| 亚洲国产精品张柏芝在线观看| 91 av视频在线观看| 男女做爰刺激短视频| 国产一区二区三区十八区| 99久久精品人妻蜜臀涩爱漫| 国产又长又粗又硬又爽免费视频| 久久久无码精品亚洲日韩片| 国产精品美女无遮挡一区二区| 日韩欧美高清第一区| 日本一区二区三区爱爱| 亚洲男人天堂成人在线视频| 在线免费观看av色网站| 人妻蜜桃一区二区三区| 一区二区三区四区三级| 欧美日韩国产一区二区三区四区| 日韩欧美国产操逼视频| 26uuu亚洲综合色男人的天堂| 第一av福利网址导航| AV高清hd片XXX国产| 亚洲一区二区女厕偷拍| 一区二区不卡99精品日韩| 一区二区不卡99精品日韩| 丰满无码人妻福利视频| 裸体国模少妇精品视频| 人妻内射视频免费看| 日本a级一区二区在线免费观看| 国产成人精品午夜福利免费app| 人妻互换一二三区免费| 亚洲av 一区二区三区| 亚洲 欧美 中文字幕 丝袜| 日韩有码字幕在线观看| 久久久久久久婷婷免费视频| 国产精品天干天干在线观| 视频一区二区日韩中文字幕| 免费的精品一区二区三区| 亚洲综合高清一区二区三区 | 亚洲视频观看一区二区| 日本熟日本熟妇中文在线观看| 日韩色久悠悠婷婷综合| 欧美中文字幕日韩中文字幕 | 亚洲精品黄色小视频| 四虎国产精品久久久久久| 中文字幕在线乱码一区| 国产又长又粗又长又爽毛片| 骚穴好痒好像被男人捅烂视频| 中文字幕人妻一区二区三区久久| 日本视频一二区三区| 成人激情自拍视频在线观看| 国产精品一区亚洲二区日本三区 | 成人一区不卡二区三区四区| 亚洲色在线免费观看| 免费无码又爽又刺激少妇喷水| 免费的精品一区二区三区| 亚洲精品一二三四专区| 一区二区三区有码视频| 国产精品自拍视频在线| 国产在线精品成人一区二区三区| 欧美老熟妇黄色三级在线观看资源 | 国产精品亚洲大吊爆操淫穴| 日本第一毛片东京热| 91成年女人午夜毛片免费| 欧美亚洲精品a级一区二区| 大鸡巴疯狂抽插小穴视频| 欧美专区一区二区三区| 国语精品91自产拍在线观看一区| 久久视频在线播放视频| 中文字字幕乱码视频高清| 国产水滴盗摄一区二区| 美女被爽到高潮娇喘视频 | 亚洲妇女av一区二区三区 | 亚洲国产视频一区嫩模| 亚洲情精品中文字幕99在线| 超97在线观看精品国产| 一区二区三区四区精品日韩| 在线不卡视频一区二区三区| 91丝袜精品久久久久久| 亚洲一区二区国产日韩| 亚洲欧美日韩亚洲欧美日韩| 青草久久久国产线免费| 亚洲第一男人网站视频| 2017天天天日日日色色色| 成人在线播放视频网站| 日韩v国产v亚洲v精品Tv| 日本熟妇视频一区二区| 亚洲欧洲中文字幕日韩天堂 | 国产av无遮挡一区二区三区|