序論：寫作是一種深度的自我表達。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內(nèi)心深處的真相，好投稿為您帶來了七篇行政監(jiān)管措施范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創(chuàng)作。

篇(1)

（一）繼續(xù)深入貫徹落實國務(wù)院《全面推進依法行政實施綱要》及《國務(wù)院關(guān)于加強州縣政府依法行政的決定》。要按照《決定》的相關(guān)要求，完善依法行政各項制度和措施，順利完成第五輪行政審批項目清理工作，進一步強化調(diào)研、監(jiān)督和指導(dǎo)，切實推動全州行政審批制度改革再上一個新的臺階。

（二）高質(zhì)量辦理州政府涉法事務(wù)。進一步強化學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，提高法律素養(yǎng)，同時建立健全相關(guān)工作制度，規(guī)范工作方式方法，積極參與州政府各類涉法事務(wù)的協(xié)調(diào)、處理，依法妥善解決各類矛盾糾紛，為政府行政決策、規(guī)范行政行為等提供法律服務(wù)，充分發(fā)揮好參謀、助手和法律顧問作用。

（三）嚴(yán)把規(guī)范性文件審查監(jiān)督關(guān)。重點把好“三道關(guān)”：一是把好“制定審核關(guān)”，努力提高規(guī)范性文件質(zhì)量。嚴(yán)格按照法定權(quán)限和程序制定規(guī)范性文件，繼續(xù)堅持規(guī)范性文件聽證、書面、座談、網(wǎng)站公告等廣泛征求意見機制，確保州政府規(guī)范性文件的科學(xué)性、合法性、可操作性。二是把好“登記備案審查關(guān)”，不斷強化規(guī)范性文件的登記備案審查工作。對四縣政府及州直部門制定的規(guī)范性文件，嚴(yán)格實行登記備案審查制度，堅持做到“有件必備、有備必審、有錯必糾”。三是把好“清理關(guān)”，提高規(guī)范性文件動態(tài)管理水平。要按照全省的統(tǒng)一安排部署，采取有效措施抓好新一輪規(guī)范性文件清理工作，爭取年底前公布州政府規(guī)范性文件清理結(jié)果，同時指導(dǎo)、督促四縣及州直部門順利完成清理任務(wù)。

（四）進一步提高行政復(fù)議辦案質(zhì)量。一是在創(chuàng)新復(fù)議方式上下功夫。積極探索新形勢下辦理復(fù)議案的新路子、新方法，對案情復(fù)雜、爭議較大的案件，堅持采用聽證方式審理，引入公開審理機制，提高對事實、證據(jù)認定的準(zhǔn)確度。二是在完善工作機制上下功夫。進一步堅持和完善行政復(fù)議工作相關(guān)制度，認真總結(jié)實踐經(jīng)驗，加強四縣部門之間的溝通協(xié)調(diào)，合力化解行政爭議。三是進一步加強行政復(fù)議監(jiān)督指導(dǎo)，促進全州行政復(fù)議工作平衡發(fā)展。四是加大對復(fù)議案件辦案人員的培訓(xùn)，通過舉辦理論研討、案例分析等，不斷提高行政復(fù)議工作人員的辦案能力。

（五）切實加大行政執(zhí)法監(jiān)督工作力度。全面推行行政執(zhí)法責(zé)任制，切實做好行政執(zhí)法案卷評查、行政執(zhí)法評議工作。進一步做好行政處罰自由裁量權(quán)的細化、量化工作。深入推進行政執(zhí)法體制改革，落實好綜合行政執(zhí)法及相對集中行政處罰權(quán)工作結(jié)合我州機構(gòu)改革工作，繼續(xù)強化培訓(xùn)，抓好行政執(zhí)法主體及其人員資格清理、公布及管理工作。認真做好我州的今年的5期行政執(zhí)法培訓(xùn)系列工作。

篇(2)

國家工商總局出臺的《關(guān)于大力推進工商行政管理工作制度化、規(guī)范化、程序化、法治化建設(shè)的意見》，對基層工商行政管理實現(xiàn)“制度化運作、規(guī)范化服務(wù)、程序化辦事、法治化監(jiān)管”具有重要的指導(dǎo)意義。在“四化”建設(shè)中，制度化建設(shè)是核心，規(guī)范化、程序化建設(shè)是關(guān)鍵，法治化建設(shè)是根本。作為基層工商行政管理機關(guān)，要落實“四個統(tǒng)一”，實現(xiàn)職能到位就要以制度化建設(shè)為抓手，不斷強化制度創(chuàng)新，充分發(fā)揮制度化建設(shè)的核心作用，從而，推動基層工商機關(guān)的“四化”建設(shè)。

制度創(chuàng)新是促進經(jīng)濟又好又快發(fā)展的基本前提。發(fā)展是第一要務(wù)。服務(wù)發(fā)展是我們的目標(biāo)，更是我們的工作職責(zé)。在服務(wù)發(fā)展上，我們針對洛陽既是工業(yè)基地，又是農(nóng)業(yè)大市的特點，突出特色促發(fā)展，圍繞發(fā)展抓創(chuàng)新，先后推出了“興企強市”、“興農(nóng)富民”兩大工程，出臺了《促進國企改革19條規(guī)定》和《鼓勵非公經(jīng)濟發(fā)展的若干意見》，積極推行“政策扶企、商標(biāo)強企、信用興企、維權(quán)護企”等系列措施，加快了國企改革步伐，促進了非公經(jīng)濟發(fā)展，受到了當(dāng)?shù)攸h委、政府的好評。在服務(wù)新農(nóng)村建設(shè)上，我們推行了“商標(biāo)富農(nóng)”、“合同幫農(nóng)”、“經(jīng)紀(jì)活農(nóng)”、“紅盾護農(nóng)”等惠農(nóng)措施，提升了當(dāng)?shù)剞r(nóng)產(chǎn)品的知名度，提高了合同履約率，壯大了農(nóng)村經(jīng)紀(jì)人隊伍，拓寬了商品流通渠道，加大了執(zhí)法力度，保護了農(nóng)民利益，讓農(nóng)民得到了實惠，在制度創(chuàng)新中使農(nóng)民朋友最大限度地享受到了改革成果。同時，我們還創(chuàng)新了服務(wù)措施，改進了工作作風(fēng)，推行了“AB角制”工作法，實行了政務(wù)承諾制和預(yù)約服務(wù)制，放寬登記條件，簡化登記手續(xù)，縮短辦照時間，提高工作效率，以一切為了經(jīng)濟發(fā)展為目標(biāo)，全方位服務(wù)地方經(jīng)濟發(fā)展。通過制度創(chuàng)新，我們把履行職能同服務(wù)發(fā)展緊密地結(jié)合起來，找到了監(jiān)管與發(fā)展、監(jiān)管與服務(wù)的最佳結(jié)合點，收到了工商行政管理與地方經(jīng)濟建設(shè)同步發(fā)展雙贏的效果。

制度創(chuàng)新是改善民生的重要基礎(chǔ)。作為基層執(zhí)法部門關(guān)注民生、改善民生的主要途徑就是堅持以人為本，做到監(jiān)管與維權(quán)相統(tǒng)一。食品安全、消費維權(quán)，既是政府關(guān)心、社會關(guān)注的熱點和焦點，也是我們工作的重點。但由于該領(lǐng)域法律、法規(guī)相對滯后，不僅制約了監(jiān)管效能的有效發(fā)揮，也給我們實施有效監(jiān)管提出了挑戰(zhàn)。愈是法律、法規(guī)滯后，愈是需要制度創(chuàng)新，我們首先在食品安全監(jiān)管上推行制度創(chuàng)新，在堅持推行“索證索票”制度和“購銷臺帳制度”的基礎(chǔ)上，我們督促食品經(jīng)營行業(yè)建立了行業(yè)協(xié)會，強化行業(yè)自律，構(gòu)建長效監(jiān)管機制，促進了食品流通領(lǐng)域的有效監(jiān)管，并實現(xiàn)了“兩個100%和一個徹底解決”的監(jiān)管目標(biāo)。在消費維權(quán)方面，我們積極推行12315“五進”（進社區(qū)、進景區(qū)、進商場、進學(xué)校、進鄉(xiāng)村）工程，以信息化建設(shè)為平臺，積極構(gòu)建消費維權(quán)網(wǎng)絡(luò)，并不斷創(chuàng)新維權(quán)措施和維權(quán)機制，促使維權(quán)網(wǎng)絡(luò)全覆蓋。目前，我們已在全市設(shè)立12315維權(quán)聯(lián)絡(luò)站2562個，在全市2080個行政村、108個市場、81個大型商場、41個景區(qū)、252個社區(qū)全部建立了維權(quán)聯(lián)絡(luò)站，覆蓋率均達到100%，實現(xiàn)了消費維權(quán)網(wǎng)點全覆蓋。

制度創(chuàng)新是實現(xiàn)職能到位的重要保障。工商行政管理機關(guān)作為政府市場監(jiān)管和行政執(zhí)法的主要職能部門，既承擔(dān)著打假治劣、廣告監(jiān)管和流通領(lǐng)域產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)管等市場監(jiān)管職責(zé)，又承擔(dān)著打擊商標(biāo)侵權(quán)、消費者權(quán)益保護等維權(quán)職責(zé)；同時，還有監(jiān)管市場主體準(zhǔn)入、治理不正當(dāng)競爭、打擊非法傳銷等市場經(jīng)營秩序治理職責(zé)。要不折不扣地履行好監(jiān)管職責(zé)，就必須做到監(jiān)管與執(zhí)法相統(tǒng)一，促進依法行政。依法行政的前提必須是“有法可依”，但由于工商行政管理業(yè)務(wù)的廣泛性，在某些行業(yè)、某些領(lǐng)域仍然還存在著制度不健全、法律不完備現(xiàn)象，因此，我們必須通過制度創(chuàng)新來加以完善，以制度創(chuàng)新保障法律、法規(guī)的正確實施，以制度創(chuàng)新彌補法律、法規(guī)滯后的缺陷。近年來，我們結(jié)合職能先后制定了《洛陽市工商行政管理局行政許可規(guī)則》，《洛陽市工商行政管理局行政強制措施實施辦法》，《洛陽市工商行政管理局行政處罰自由裁量權(quán)實施細則》，《洛陽市工商系統(tǒng)暫扣罰沒財物管理規(guī)定》等50余項執(zhí)法制度，這些制度相對填補了法律、法規(guī)的空白，彌補了法律、規(guī)范的缺陷，為規(guī)范化執(zhí)法、程序化運作提供了制度保障，促進了工商行政管理職能的正確履行。

制度創(chuàng)新是加強基層建設(shè)的有效途徑。基層工商所是整個工商事業(yè)的基石，基層建設(shè)是工商事業(yè)發(fā)展的重要組成部分。近年來，我們以資源整合為前提，以規(guī)范化管理為手段，以職能到位為目標(biāo)，強力推行工商所改革，促進了基層的“四化”建設(shè)。在推行工商所改革過程中，我們以制度化建設(shè)為依托，不斷強化制度創(chuàng)新，以制度創(chuàng)新引領(lǐng)基層規(guī)范化建設(shè)、程序化建設(shè)和法治化建設(shè)。我們先后出臺了《洛陽市工商行政管理系統(tǒng)工商所工作規(guī)范》、《洛陽市工商行政管理系統(tǒng)工商所工作規(guī)范考核辦法》、《洛陽市工商行政管理局工商所法制工作暫行規(guī)定》、《洛陽市工商系統(tǒng)工商所執(zhí)法監(jiān)管績效評價體系》等多項制度，從內(nèi)務(wù)管理到行政執(zhí)法，從市場監(jiān)管到執(zhí)法監(jiān)督形成了一系列管理規(guī)范，促進了基層建設(shè)，基本上實現(xiàn)了工商所內(nèi)務(wù)管理規(guī)范化，執(zhí)法監(jiān)管程序化。同時，我們還制定了《洛陽市工商行政管理局行政執(zhí)法崗位責(zé)任制度》、《洛陽市工商行政管理系統(tǒng)行政執(zhí)法責(zé)任制考核方案》、《洛陽市工商行政管理局執(zhí)法監(jiān)督管理規(guī)定》等一系列執(zhí)法監(jiān)督制度，推動了基層工商機關(guān)的法治化建設(shè)。從而實現(xiàn)了監(jiān)管領(lǐng)域由低端向高端的延伸，監(jiān)管方式由粗放向精細的轉(zhuǎn)變，監(jiān)管方法由突擊性、專項性治理向日常規(guī)范監(jiān)管轉(zhuǎn)變，監(jiān)管手段由傳統(tǒng)向現(xiàn)代化的轉(zhuǎn)變。

篇(3)

一、食品安全監(jiān)管面臨的風(fēng)險

(一)體制性風(fēng)險

我國的食品安全監(jiān)管依《食品安全法》實行分段管理體制，在國務(wù)院食品安全委員會的協(xié)調(diào)、指導(dǎo)下，農(nóng)業(yè)、工商、質(zhì)監(jiān)、衛(wèi)生等部門各盡其責(zé)。但由于職責(zé)劃分比較原則，各部門間存在各自為政、步調(diào)不一、監(jiān)管不力、效率低下的現(xiàn)象，這不僅影響了監(jiān)管的效果，而且也增加了監(jiān)管部門的行政風(fēng)險。例如，對無照經(jīng)營餐館的治理，按照有關(guān)規(guī)定，應(yīng)予以取締，但在實際工作中，因涉及部門眾多，工商部門無權(quán)組織協(xié)調(diào)相關(guān)部門統(tǒng)一行動，造成此類問題難以解決。但如出現(xiàn)食品安全問題，工商部門必然承擔(dān)不作為的行政責(zé)任。

(二)行政許可風(fēng)險

《食品安全法》和《實施條例》規(guī)定，在食品流通許可與食品生產(chǎn)許可、餐飲服務(wù)許可以及食用農(nóng)產(chǎn)品監(jiān)管之間仍存在界限界定不清，而各地區(qū)未能及時出臺相應(yīng)的《實施細則》，導(dǎo)致各職能部門對相關(guān)許可對象與范圍的理解存在較大的分歧，對一些職能交叉、界限模糊、職責(zé)分工不明的許可對象都因怕承擔(dān)責(zé)任與風(fēng)險而不予辦理相關(guān)許可證。比如，現(xiàn)場制作類的小作坊、小商販的行為既涉及生產(chǎn)又涉及銷售，其前期的許可既涉及工商機關(guān)又有其他相關(guān)部門。在市場中一些原本證照齊全的商販，如今卻要面臨衛(wèi)生證到期后無法取得新的相關(guān)行政許可，造成實際上有照無證的現(xiàn)象，工商機關(guān)也面臨如何處理其已取得的營業(yè)執(zhí)照問題。此類小作坊、小商販的數(shù)量較大，與社區(qū)居民的生活密切相關(guān)，工商機關(guān)如果強加取締將會對社區(qū)居民的生活造成影響，也會引發(fā)經(jīng)營者與工商行政管理機關(guān)的激烈矛盾。如果不予以取締，一旦上述領(lǐng)域出現(xiàn)食品安全事件，工商行政管理機關(guān)依然會因行政不作為或監(jiān)管不到位等原因被迫究責(zé)任。

(三)網(wǎng)格化監(jiān)管風(fēng)險

實施網(wǎng)格化管理后，每個監(jiān)管干部都有一個監(jiān)管責(zé)任區(qū)域，各工商所要在其管轄區(qū)域?qū)崿F(xiàn)100％覆蓋檢查。然而基層工商機關(guān)面臨的主要問題是：市場監(jiān)管任務(wù)重、人員少、問責(zé)嚴(yán)。以天津某工商分局下轄某工商所為例，該所共11名工作人員，要監(jiān)管64平方公里的面積，4778家企業(yè)(其中386戶食品企業(yè))。在實際工作中，由于食品銷售種類繁多(一個中等規(guī)模食雜店就有近100種食品)、個體工商戶個人素質(zhì)差異、工商所人員少、任務(wù)重等原因，使得食品安全檢查不可能面面俱到，食品安全監(jiān)管難度較大。可能存在以下幾方面的風(fēng)險：

一是在監(jiān)管中未及時發(fā)現(xiàn)并查處無證無照經(jīng)營、超范圍經(jīng)營、前置許可失效等違法行為，可能造成安全事故隱患，不利于公平競爭，危害正常的市場經(jīng)濟秩序，一旦發(fā)生食品安全事故，要承擔(dān)相應(yīng)的監(jiān)管責(zé)任。

二是在監(jiān)管中食品經(jīng)營者索證索票制度未按要求落實到位，可能對發(fā)現(xiàn)問題的食品不能追根溯源，導(dǎo)致不能及時有效控制食品安全事故；若在監(jiān)管中督促食品經(jīng)營者建立進貨查驗及記錄制度，一旦發(fā)生食品安全事故亦可能承擔(dān)相應(yīng)監(jiān)管責(zé)任。

三是對監(jiān)管中發(fā)現(xiàn)的問題，未按法定程序進行登記、錄入，未及時留存文書檔案，以及發(fā)現(xiàn)的安全隱患未及時給予制止、上報并函告相關(guān)單位，可能導(dǎo)致監(jiān)管失職。

四是對監(jiān)管中發(fā)現(xiàn)的案源線索未及時上報、登記并向相關(guān)部門移送；對發(fā)現(xiàn)的違法行為和隱患因素查處、指導(dǎo)不及時，可能造成重大損失或重大社會影響而承擔(dān)相應(yīng)的監(jiān)管責(zé)任。

(四)食品質(zhì)量檢測風(fēng)險

一是技術(shù)性風(fēng)險。由于現(xiàn)有的檢測設(shè)備落后，工作人員素質(zhì)參差不齊，有的不能熟練掌握應(yīng)知、應(yīng)會的有關(guān)食品常識，甚至在食品質(zhì)量檢測中仍在使用眼看手摸等傳統(tǒng)檢測手段，很容易形成食品質(zhì)量檢測結(jié)果不準(zhǔn)的技術(shù)性風(fēng)險。

二是社會性風(fēng)險。對檢測發(fā)現(xiàn)的不合格食品處置不當(dāng)，工商機關(guān)將面臨被追究責(zé)任的風(fēng)險。對于要求下架食品的監(jiān)督檢查不力，由于商家的素質(zhì)不一，經(jīng)常出現(xiàn)下架食品經(jīng)過加工包裝再次上架的情況：另一方面對必須銷毀的食品，工商機關(guān)如不認真履職，落實到位，易出現(xiàn)不合格食品再次上市的情況，造成社會的不穩(wěn)定。

三是公信力風(fēng)險。檢查必須嚴(yán)格按照法定程序進行，如果工商機關(guān)僅僅根據(jù)政府指令進行專項檢查，不僅可能導(dǎo)致食品經(jīng)營企業(yè)與工商機關(guān)之間出現(xiàn)不必要的矛盾，而且極易降低國家公信力。

(五)執(zhí)法程序風(fēng)險

一是自由裁量權(quán)方面。依據(jù)法律規(guī)定，工商機關(guān)在食品安全的行政處罰中享有自由裁量權(quán)。作為一種法定行政權(quán)力，運用得當(dāng)，可以起到事半功倍的管理效果。但若隨意改變行政處罰的定性、種類、幅度，大案小辦、小案重罰或不予處罰；濫用裁量權(quán)，重責(zé)輕罰或輕責(zé)重罰，就會導(dǎo)致行政處罰被撤銷或行政訴訟敗訴。

二是證據(jù)收集、保存與運用方面。調(diào)查取證分為收集證據(jù)和查實證據(jù)，未按照程序規(guī)定依法調(diào)查、取證，就會出現(xiàn)遺漏證據(jù)、證據(jù)不實、證據(jù)未在處罰決定中記載等現(xiàn)象。如執(zhí)法人員在一家超市檢查時拍攝了大量的照片，照片中只有場所、物品等，沒有人員或參照物，根本無法證明這些違法行為發(fā)生地是哪家超市。現(xiàn)場拍攝的照片、錄像不能說明違法的現(xiàn)場。有的辦案人員只注重收集證據(jù)而沒有利用收集的其他證據(jù)來相互佐證，也易造成證據(jù)之間存在矛盾，使得處罰決定不能成立。

三是文書送達方面。當(dāng)事人履行行政處罰決定確定的義務(wù)必須以行政處罰決定文書的送達為前提。因此，處罰文書的送達對象必須明確。文書應(yīng)當(dāng)直接送達當(dāng)事人的，由當(dāng)事人在送達回證上注明收到日期，并簽名或者蓋章；當(dāng)事人是法人、經(jīng)營單位或者其他組織的，交其收發(fā)部門簽收；本人不在的，交與其同住的成年家屬或所在單位簽收；當(dāng)事人指定代收人的，交代收人簽收。

二、監(jiān)管風(fēng)險的防范措施

(一)理順監(jiān)管體制

在目前的行政架構(gòu)下，優(yōu)先的選擇是按照《食品安全法》第五條第二款關(guān)于地方食品安全監(jiān)管部門的職責(zé)由“縣級以上地方人民政府依照本法和國務(wù)院的規(guī)定確定”的規(guī)定，健全地方立法，明確本地區(qū)食品安全辦公室、質(zhì)監(jiān)部門、食品藥品監(jiān)管部門、工商部門等職能部門的具體職責(zé)，盡量避免原則性，增強可操作性，以解決諸如小商販、小作坊無照經(jīng)營的監(jiān)管難題。隨著行政體制改革的深入，可以考慮的另一個選項是，改革食品監(jiān)管行政體制，整合監(jiān)管部門權(quán)能，借鑒深圳市機構(gòu)改革的經(jīng)驗，成立以國家工商總局為主導(dǎo)的流通環(huán)節(jié)食品安全監(jiān)管機構(gòu)，對流通環(huán)節(jié)食品安全實施全程無縫監(jiān)管，避免多部門分散管理造成的工作

漏洞和浪費資源，克服相互爭權(quán)、推諉的弊端。

(二)完善網(wǎng)格化管理

一是加強監(jiān)管，做好巡查記錄。日常監(jiān)管巡查是維護市場經(jīng)濟有序良好發(fā)展的重要手段，對一個地區(qū)的市場發(fā)展起著重要的作用。因此，監(jiān)管干部應(yīng)切實加強監(jiān)管巡查工作力度。要嚴(yán)格按照市場監(jiān)管職責(zé)和網(wǎng)格化管理規(guī)定科學(xué)劃分監(jiān)管區(qū)域，明確監(jiān)管責(zé)任，細化巡查的考核目標(biāo)和責(zé)任，科學(xué)合理的制定巡查任務(wù)，增加巡查的人員配置，保證日常的巡查能真正落實到位，把食品安全事件隱患消除在萌芽狀態(tài)。監(jiān)管干部一方面要熟悉網(wǎng)格區(qū)域整體情況。同時還要嚴(yán)格按照日常監(jiān)管情況做好巡查記錄。在日常監(jiān)管工作中遇到的具體困難和問題，以及涉及相關(guān)政策和法律等方面的問題要及時做好收集、上報和請示，經(jīng)過共同商議研究后再作出決定，避免導(dǎo)致執(zhí)法風(fēng)險。

二是加強對無照經(jīng)營、超范圍經(jīng)營違法行為的監(jiān)管，做到監(jiān)管工作留痕跡。將無照經(jīng)營、超范圍經(jīng)營違法行為查處工作納入日常監(jiān)管，做到責(zé)任到人。監(jiān)管干部要準(zhǔn)確熟練掌握網(wǎng)格內(nèi)食品企業(yè)和無照經(jīng)營、超范圍經(jīng)營情況，對新增食品企業(yè)更要嚴(yán)格按照工商所網(wǎng)格化監(jiān)管手冊所規(guī)定的時限完成實地查看并做好記錄，做到底數(shù)明、情況明，以備問責(zé)時能講清楚。做到監(jiān)管工作留痕跡，就是要將無照經(jīng)營、超范圍經(jīng)營違法行為的日常監(jiān)管情況及時、準(zhǔn)確地做好檢查記錄，保留執(zhí)法痕跡，作為積極履行職責(zé)的證據(jù)。對食品安全監(jiān)管嚴(yán)格按照“十查十看”標(biāo)準(zhǔn)，進一步增強食品安全監(jiān)管責(zé)任風(fēng)險防范意識，及時發(fā)現(xiàn)問題和解決問題，避免因工作不到位或不履職而帶來的食品安全監(jiān)管責(zé)任風(fēng)險。

三是充分發(fā)揮信用分類監(jiān)管優(yōu)勢，實現(xiàn)差別監(jiān)管、有效監(jiān)管要按照企業(yè)、個體工商戶信用分類監(jiān)管的要求，突出日常監(jiān)管工作重點，看死盯緊高危風(fēng)險類市場主體，隨時知道它們在哪里，在干什么，有什么違法行為，從而有的放矢地采取監(jiān)管措施，以確保市場秩序安全穩(wěn)定。

(三)規(guī)范行政行為

一是科學(xué)控制自由裁量權(quán)。隨著服務(wù)型政府建設(shè)的不斷推進，行政執(zhí)法方式總體上強制性色彩減弱，行政執(zhí)法方式更加多樣化和民主化。工商執(zhí)法也應(yīng)改變“執(zhí)法等于處罰”的執(zhí)法理念，對行政處罰過于倚重。這容易造成行政處罰裁量權(quán)的濫用。這就要求工商行政管理機關(guān)在市場監(jiān)管中要推行預(yù)警和警示等行政指導(dǎo)措施。對在市場監(jiān)管中發(fā)現(xiàn)存在的違法問題要先予以警示；對警示后不予糾正且違法后果嚴(yán)重的行為再依法予以處罰，以逐步建立市場監(jiān)管執(zhí)法的綜合機制和方式。在工商行政處罰實踐中，積極與相對人進行對話溝通是落實聽取意見制度、控制行政裁量權(quán)的較好方式。在聽證報告、案件調(diào)查終結(jié)報告、行政處罰決定書或者其他處理決定中應(yīng)當(dāng)將處罰裁量的情況進行充分表述，不予行政處罰、減輕行政處罰、從輕行政處罰、從重行政處罰的，應(yīng)當(dāng)說明理由。

二是按法定方式和程序調(diào)取證據(jù)。要按照《最高人民法院關(guān)于行政訴訟證據(jù)若干問題的規(guī)定》對于各類證據(jù)的提交形式調(diào)查收集證據(jù)，避免出現(xiàn)在現(xiàn)場檢查筆錄或詢問筆錄中只有1名監(jiān)督員簽字；使用證據(jù)登記保存未在7天內(nèi)作出處罰決定：在發(fā)出行政處罰決定后，執(zhí)法人員發(fā)現(xiàn)有些違法事實未調(diào)查清楚而進一步收集證據(jù)等情形。在執(zhí)法辦案中，辦案人員要注重收集證據(jù)還要注意利用收集的其他證據(jù)來相互佐證，避免造成證據(jù)之間相互矛盾，使得處罰決定不能成立。實踐中，一線工商執(zhí)法人員也總結(jié)了一些防范取證風(fēng)險的措施，比如，在實施行政強制措施時，要注意方式方法，根據(jù)不同情形加以適用；在取證中運用攝像方式，攝錄執(zhí)法現(xiàn)場和周圍環(huán)境，以此作為未來的執(zhí)法證據(jù)；再如，在實施行政處罰中邀請公安機關(guān)配合，作為旁證，避免風(fēng)險。

篇(4)

一、關(guān)注全局，力求宏觀與微觀的統(tǒng)一

對經(jīng)濟進行宏觀調(diào)控是國家的重要職能，在商品經(jīng)濟日趨發(fā)達、市場絕非萬能且存在嚴(yán)重失靈的今天，國家的宏觀調(diào)控職能已普遍受到世界各國的重視。產(chǎn)業(yè)政策是國家對經(jīng)濟進行宏觀調(diào)控的重要方式和手段，工商行政管理特有的注冊準(zhǔn)入職能正是國家產(chǎn)業(yè)政策的實現(xiàn)工具之一。如通過市場主體登記職能控制市場主體進入的數(shù)量、規(guī)模及結(jié)構(gòu)，從而實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)布局、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的目標(biāo)；通過控制市場主體進入市場的規(guī)模條件，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)組織的合理化和生產(chǎn)規(guī)模的適當(dāng)集中等等，可以說工商行政管理是通過管理微觀主體，進而達到實現(xiàn)宏觀調(diào)控的目標(biāo)的。但實踐中，微觀主體的發(fā)展要求不可能總與宏觀經(jīng)濟政策保持一致，對微觀主體的訴求，工商機關(guān)操作上的創(chuàng)新必須控制在宏觀政策允許的范圍之內(nèi)，不能局限于一時一地的利益考量，以創(chuàng)新為名隨意變通和突破；同時要從促進發(fā)展、方便群眾的角度出發(fā)，及時發(fā)現(xiàn)和研究大量的、集中性的利益訴求，積極探索制度創(chuàng)新的實踐途徑，并提出合理化建議。當(dāng)前登記注冊中的前置審批，應(yīng)將產(chǎn)業(yè)準(zhǔn)入型審批與行為監(jiān)管型審批區(qū)分開來，進一步加以精簡。對主體提出的準(zhǔn)入申請，只要符合國家產(chǎn)業(yè)政策，都允許進入；衛(wèi)生、安全等行為監(jiān)管型的審批事項則應(yīng)改為后置，由相關(guān)職能部門各司其責(zé)、依法監(jiān)管，以減少市場準(zhǔn)入的行政成本，明確行為監(jiān)管的行政責(zé)任。

二、注重公平。力求普適性與特殊性的統(tǒng)一

尊重人、服務(wù)于人、平等待人是政府制度創(chuàng)新的靈魂。1999年，日本以美國《聯(lián)邦政府倫理法》為藍本，出臺了《日本公務(wù)員倫理法》，在總則中明確“公務(wù)員作為全體國民的服務(wù)者，需公正執(zhí)行職務(wù)，不得只為部分人員提供便利”。我國雖沒有制定統(tǒng)一的公務(wù)員倫理法或職業(yè)道德規(guī)范，但在國家工商總局“文明管理十條要求”等行業(yè)性規(guī)范中都體現(xiàn)了提供平等服務(wù)的思想。實踐中，一些工商行政管理機關(guān)從促進地方經(jīng)濟發(fā)展軟環(huán)境建設(shè)的要求出發(fā)，大力推出了“擇優(yōu)扶強”、“掛鉤結(jié)對”、“項目跟蹤”等職能服務(wù)措施，這些措施對于增強干部為民意識、促進作風(fēng)轉(zhuǎn)變無疑具有積極意義，但卻有損于服務(wù)的平等性，特別是一些特事特辦的創(chuàng)新舉措都具有比較濃重的個性化色彩，無意之中使不同的市場主體處于不平等的競爭位置上。工商行政管理機關(guān)是政府主管市場監(jiān)管和行政執(zhí)法的重要職能部門，在市場主體準(zhǔn)入、交易行為監(jiān)管、經(jīng)濟案件查處等方面擔(dān)負著重要的行政職能，也擁有一定的自由裁量權(quán)。在回應(yīng)中，特別是在對特殊市場主體訴求的回應(yīng)中，工商行政管理機關(guān)必須堅持將為多數(shù)市場主體服務(wù)，平等地為一切市場主體服務(wù)，作為管理和服務(wù)創(chuàng)新的基本方向，力求創(chuàng)新實施的各項服務(wù)制度、措施、手段、方式等都具有普遍的適用性和廣泛的惠及面，而不能成為專為特殊市場主體、特殊市場群體開設(shè)的“小灶”。

三、尊崇法治，力求對法律負責(zé)與對市場主體負責(zé)的統(tǒng)一

法治是現(xiàn)代行政管理制度創(chuàng)新的基本精神。重要制度的創(chuàng)新，具有法律的形式，這本身就是行政管理制度創(chuàng)新的重要標(biāo)志。從某種意義上說，對法律負責(zé)就是對市場主體負責(zé)。就工商行政管理部門而言，依法履行行政職能，不為任何人打開有悖于法律的“方便之門”，對個體行為依法加強規(guī)范就是對整體市場秩序的維護和促進，對侵權(quán)人和違法者依法實施監(jiān)管、查處就是對權(quán)利人和守法者的保護、服務(wù)。特別是在當(dāng)前市場秩序尚未根本好轉(zhuǎn)、市場違法違章問題依然比較突出的形勢下，堅持依法行政、實施依法監(jiān)管更顯重要和緊迫。日本公務(wù)員稟議制度規(guī)定，行政相對人提出的任何申請事項都必須經(jīng)過法定的程序，并且不得以任何理由逾越或簡省，就是要以嚴(yán)格的程序保證法律要求得到不折不扣的執(zhí)行，但這并不排斥程序中為申請人提供熱情細致的服務(wù)。“法者，國之大道也”。在實際工商行政管理工作中，必須堅持把推進法治作為實施管理和服務(wù)創(chuàng)新的根本取向，教育和引導(dǎo)全體工商行政管理人員牢固樹立合法行政、合理行政、程序正當(dāng)、高效便民、誠實守信、權(quán)責(zé)統(tǒng)一等依法行政理念，做到在任何時候任何情況下都恪守法治原則，堅持依法辦事，有所為、有所不為，以依法規(guī)范的行政行為，保證工商行政管理政策的一致性、穩(wěn)定性，切實提高工商行政管理機關(guān)的公信力，為各類市場主體提供可以預(yù)測的工商行政法制環(huán)境。

四、著眼長效。力求長遠與當(dāng)前的統(tǒng)一

篇(5)

關(guān)鍵詞：放管服；高校行政管理；體制改革；優(yōu)化服務(wù)

“放管服”就是簡放政權(quán)、放管結(jié)合以及優(yōu)化服務(wù)。隨著時展，為了與時俱進，提高管理效率，高校行政管理決策部門都把行政管理權(quán)力下放到各個部門、各個學(xué)院和各個研究所，讓各個單位之間相互制約、協(xié)調(diào)發(fā)展。

1“放管服”背景下高校行政管理工作面臨的機遇與挑戰(zhàn)

1.1機遇。之所以實行“放管服”這種新穎的對策，其目的是減輕高校的管理負擔(dān)，提高管理的成效，以此來保證高校可以物盡其用，達到其利益的最大化。政府放寬要求，將更多的權(quán)力賦予給高校有助于高校的自主創(chuàng)新發(fā)展，但是也讓高校內(nèi)部的管理遇到了其他方面的困難，例如，在專業(yè)設(shè)置方面需要考慮社會市場發(fā)展的導(dǎo)向，人才培養(yǎng)上考慮企業(yè)的需求、薪酬分配的比例是否科學(xué)合理，科研和運營經(jīng)費需要學(xué)校自己解決等問題，這都是高校行政管理體制改革過程中遇到的問題。在“放管服”理念下，政府出臺相應(yīng)的政策和便利條件為高校的內(nèi)部治理營造更多的便利，進而支持高校的招生、科研、教學(xué)、社會服務(wù)等工作，對于社會發(fā)展產(chǎn)生積極的效果。“放管服”與常規(guī)的高校改革存在著一定的差距，尤其是在地方政府的權(quán)力下放中，高校的各項運營具有高度的自，不受政府的限制。這可以讓高校行政管理的重心放低，高校在課程開設(shè)、專業(yè)制訂、人才培養(yǎng)、服務(wù)經(jīng)濟社會主戰(zhàn)場以及科研方向上有了更強的主導(dǎo)作用，從而凸顯學(xué)校的主體地位。同時可以給予高校教師更多的決策和管理權(quán)力，尤其是各大學(xué)院院長和教授們的權(quán)力增加，可以壯大學(xué)院的師資隊伍以及科研隊伍，強化教學(xué)與科研的效果，保證高校內(nèi)部管理活動處于一個有序且高效的狀態(tài)下。“放管服”政策可以實現(xiàn)高校從效率向著質(zhì)量的方向進行轉(zhuǎn)變。從內(nèi)部的管理與策略優(yōu)化上有更多的自主選擇權(quán)力，比如通過考察市場，去開創(chuàng)更多符合市場需求的專業(yè)、從企業(yè)之中引進更多具有資深經(jīng)驗的雙師型教師，構(gòu)建本校的特色專業(yè)。高校還需要根據(jù)自己未來的發(fā)展計劃以及運營方向，提高學(xué)校在區(qū)域內(nèi)的競爭力。同時，“放管服”政策的實施還可以讓高校的治理工作更加高效，各個學(xué)校部門之間，在短期目標(biāo)、長期目標(biāo)上，制訂更加科學(xué)有效的計劃，爭取在既定的時間內(nèi)取得預(yù)期的改革成效。1.2挑戰(zhàn)。“放管服”是從三個層次實現(xiàn)的，即政府放權(quán)、綜合管理以及服務(wù)優(yōu)化。這三個內(nèi)容是循序漸進的關(guān)系，這也意味著政府要體現(xiàn)出服務(wù)的性質(zhì)。目前，中國高校行政管理體制改革主要面臨著以下幾點問題。1.2.1在實施過程中面臨著一系列的挑戰(zhàn)。實施是落實政策的最關(guān)鍵環(huán)節(jié)，在高校的“放管服”實施中還存在諸多困境：①措施與政策不匹配。目前政府出臺了多項和高校“放管服”改革有關(guān)的措施，但是措施過多，配套措施卻不足，導(dǎo)致高校在接權(quán)以及用權(quán)的過程中出現(xiàn)偏差，政策無法順利落實下去。②放權(quán)不足。在對高校放權(quán)的過程中，無論是政府還是教育部門，都對高校的執(zhí)行能力存在質(zhì)疑，又不愿意完全將權(quán)力交出去，導(dǎo)致政府部門放出的權(quán)力有大有小，有虛有實，高校拿到的權(quán)力不足以落實政策。③權(quán)力無法落實。政府和教育部門有很大的權(quán)力，高校想要將這些權(quán)力完全承接過來非常困難，所以在實際落實的過程中，權(quán)力就會在高校以及政府和教育部門之間來回循環(huán)，最終掌控權(quán)力的還是政府和教育部門，高校只能遵照執(zhí)行。1.2.2在思想認知方面存在著一系列的挑戰(zhàn)。在高校行政管理體制改革的過程中，強化思維認知是比較關(guān)鍵的一項舉措。之所以在“放管服”政策中強調(diào)思維認知是因為人們的思維存在一定的局限性，比如高校即使擁有自主發(fā)展的權(quán)力，但是其管理的重點仍然是人才培養(yǎng)、科學(xué)研究、社會服務(wù)、文化傳承創(chuàng)新，很難主動去完善教育的相關(guān)理論，也不會去深化教育制度的改革。為此深化思想認知往往是高校行政改革中面臨的重點問題之一。很多高校的管理人員習(xí)慣了這種任務(wù)式的管理方式，當(dāng)這種開放式的管理模式到來時，他們在內(nèi)心會產(chǎn)生一定的排斥心理，在服務(wù)與責(zé)任劃分上缺乏一定的意識。當(dāng)然，也有很多人對于“放管服”政策是比較支持的，他們內(nèi)心比較浮躁，過于注重管理者，而忽略了服務(wù)者的角色。在這種情況下，高校的管理人員所注重的并非是質(zhì)量和效率，而是數(shù)量和效益。一些管理人員無法準(zhǔn)確定位自己所管理的范疇，參與到本職管理工作之外的一些事情。這些都是在放權(quán)管理過程中產(chǎn)生的責(zé)任、權(quán)力不到位、不配套現(xiàn)象，導(dǎo)致改革難以達到既定的目標(biāo)。這也說明，想要深入開展高校管理體制改革，思想認知方面的改革是重中之重。1.2.3在監(jiān)管工作方面存在著一系列的挑戰(zhàn)。改革實施的質(zhì)量離不開監(jiān)管行為。在現(xiàn)階段的高校“放管服”政策改革中，監(jiān)管不到位或者監(jiān)管體系不完善是改革長久發(fā)展過程中一直無法解決的問題。為此，將監(jiān)管比作為改革之中短板并不為過。監(jiān)管工作不到位主要體現(xiàn)在以下幾個方面：①監(jiān)管體系的欠缺。行政管理部分在實施前夕強調(diào)監(jiān)管的重要性，但是在事后卻將監(jiān)督工作忽略掉，而注重實施過程中的開展。例如，在學(xué)校固定資產(chǎn)的管理中，其名義上屬于固定資產(chǎn)管理部分，但是在后續(xù)階段中，并沒有對其進行監(jiān)察和管理，導(dǎo)致這部分固定資產(chǎn)有一部分流放到其他部門，并私自占有，造成固定資產(chǎn)的損失。②缺乏專門的監(jiān)管人員。在高校的管理之中，并沒有專門的監(jiān)管人員，采取的監(jiān)管方式往往是以審查來代替監(jiān)管，從而達到事半功倍的效果，但是當(dāng)管理者面對眾多事物而抽不開身時，就會對監(jiān)管工作持有消極和敷衍的態(tài)度。尤其部分項目的審批較為復(fù)雜，更會導(dǎo)致監(jiān)管工作流于形式，阻礙相關(guān)活動的正常進行。③管理機構(gòu)較多，各項權(quán)力錯綜復(fù)雜。在高校管理過程中，常常見到多個管理部門共同處理一個問題的情況。當(dāng)問題圓滿解決時尚且可以理解，但當(dāng)問題得不到解決時，部門之間相互推卸責(zé)任，導(dǎo)致監(jiān)管工作無法順利開展。由此可見，在監(jiān)管方面所面臨著的問題也不少，亟需解決。

2“放管服”背景下高校行政管理體制改革策略

2.1增強簡政放權(quán)力度，保證權(quán)力落到實處。“放管服”政策中，放權(quán)是前提，完善管理、優(yōu)化服務(wù)則是實施過程，將三者結(jié)合在一起，共同為高校管理改革發(fā)力才是正解。這就需要政府將高等教育的市場發(fā)展導(dǎo)向作為基礎(chǔ)，出臺下放權(quán)力的具體政策。當(dāng)然僅僅有一個政策是遠遠不夠的，還需要配備相互協(xié)調(diào)的方案才可以讓高校管理人員找到工作的切入點，開展相關(guān)的改革工作。政府需要強化對放權(quán)政策進行細化，即放什么權(quán)力、權(quán)力放給誰、采取哪種方法下放權(quán)力、權(quán)力下放之后可能會產(chǎn)生哪些結(jié)果等，這些是政府需要考慮的重點內(nèi)容，并不斷地對放權(quán)政策進行優(yōu)化，爭取為高校的管理提供更多自由的空間。政府在下放權(quán)力時，應(yīng)該細化管理部門，將權(quán)力下放到具體的管理層次，即下級只需要向上級進行匯報即可，無需進行越級匯報，各個部門分別負責(zé)單一的行政管理工作，這樣才能夠?qū)?quán)力徹底地落實到位。政府要保證部門之間的權(quán)力獨立性，防止因為權(quán)力交互而引發(fā)推諉現(xiàn)象。2.2優(yōu)化行政管理理念，強化人員服務(wù)意識。“放管服”是新時代高校改革發(fā)展中出現(xiàn)的新型政策，是時代進步的體現(xiàn)，這也就表示高校行政管理人員的管理理念已經(jīng)無法滿足當(dāng)下的要求。學(xué)校應(yīng)該組織行政管理人員開展培訓(xùn)工作，強化行政管理的理念，在管理工作之中貫徹落實以本為本的理念，將管理意識向著服務(wù)意識轉(zhuǎn)變。培訓(xùn)內(nèi)容如下：①創(chuàng)新思維。思維具有一定的局限性是高校管理人員工作過程中存在的問題。他們應(yīng)該從中國現(xiàn)代教育發(fā)展以及教育強國的層面來看待“放管服”政策，即加強高校管理、服務(wù)的優(yōu)化與創(chuàng)新。②明確管理人員的職責(zé)。對于高校管理人員來講，需要扮演好自己的雙重角色，即他們既是學(xué)校的管理者，也是學(xué)校的服務(wù)者，作為一名高校的管理人員，應(yīng)該以身作則，踏踏實實。作為一名服務(wù)者，應(yīng)該以人為本，追求實效。③具有科學(xué)的認知。新時代背景下的高校管理應(yīng)該從全方位開展，而不能夠只追求主觀層面的偏好，要保證質(zhì)量、效率、效益的協(xié)同發(fā)展，將科學(xué)的認知理念作為行政管理改革路上的指明燈。2.3健全完善監(jiān)管機制，優(yōu)化行政監(jiān)管職能。目前，中國正處于改革轉(zhuǎn)型的特殊階段。在社會經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的背景下，高校行政管理體制應(yīng)該與時展協(xié)調(diào)適應(yīng)，進行適當(dāng)?shù)母母锱c發(fā)展。要完善事情開展前中后階段的監(jiān)管工作，高校行政管理部門應(yīng)該將現(xiàn)實問題的解決辦法作為工作開展的重要導(dǎo)向。在監(jiān)管的過程中，要遵循監(jiān)管審核的流程，創(chuàng)新更為高效簡便的監(jiān)管方法，實現(xiàn)重點監(jiān)管、綜合監(jiān)管、抽查監(jiān)管，并保證監(jiān)管結(jié)果的公開透明性；簡化審批辦事流程，相關(guān)審批部門先行受理申報材料，提前介入及咨詢，縮減審批時間，鼓勵技術(shù)審查與程序?qū)彶榉蛛x，保障審批事項快速對接，縮短相關(guān)人員的等候時間；精簡機構(gòu)，協(xié)調(diào)行政職能。行政部門按精簡、統(tǒng)一、效能的原則改革高校行政管理機構(gòu)，高校領(lǐng)域細化分工，職權(quán)明確，構(gòu)建一個與“放管服”背景相呼應(yīng)的高效辦事、協(xié)同共進、規(guī)范有序的高校行政管理體制。

3結(jié)語

隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展以及生源的不斷擴張，提升高校的行政管理質(zhì)量是地區(qū)政府應(yīng)該關(guān)注的內(nèi)容。在新時代新思想的指導(dǎo)下，“放管服”政策可以給予高校更為自由和寬松的管理環(huán)境。當(dāng)然，這就需要政府出具科學(xué)合理的“放管服”政策，將權(quán)力下放到具體的部門或者個人。同時，還要強化監(jiān)管力度，保證管理工作的公開透明，以此來促進高校管理體制機制的改革。

參考文獻：

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［2］穆夢妍.“放管服”背景下高校行政管理體制改革研究［J］.行政事業(yè)資產(chǎn)與財務(wù)，2020（20）：45-46.

［3］黃克勇.“放管服”改革背景下進一步加強和完善高校科研經(jīng)費管理的路徑探索［J］.經(jīng)濟師，2020（10）：116-117.

篇(6)

《行政許可法》是規(guī)范政府行為的一部重要法律。深刻理解、準(zhǔn)確實施《行政許可法》，對推進法治政府建設(shè)，加快本鎮(zhèn)經(jīng)濟建設(shè)步伐有著重要的現(xiàn)實意義。根據(jù)X府辦[2005]43號文件的精神和要求，我鎮(zhèn)在近段時間認真開展了《行政許可法》貫徹實施情況的自查工作，現(xiàn)將主要情況匯報告如下：

一、突出抓好《行政許可法》的學(xué)習(xí)、宣傳及培訓(xùn)工作。

《行政許可法》頒布后，我鎮(zhèn)及時把《行政許可法》的學(xué)習(xí)宣傳工作納入“四五”普法規(guī)劃，采取多種形式開展了學(xué)習(xí)宣傳活動。一是認真組織全鎮(zhèn)干部、職工學(xué)習(xí)。2004年5月，我鎮(zhèn)舉辦了全鎮(zhèn)干部《行政許可法》培訓(xùn)班，邀請市委黨校的教師作主題報告，參加培訓(xùn)班的人員達80多人次。二是各辦公室、各單位結(jié)合工作職能，每月堅持學(xué)習(xí)1-2次。采取專題學(xué)習(xí)、組織討論等形式，對《行政許可法》進行再學(xué)習(xí)，使工作人員全面掌握《行政許可法》的基本內(nèi)容，領(lǐng)會其精神實質(zhì)。三是在2004年7月1日《行政許可法》施行日，我鎮(zhèn)采用拉橫額、出專欄、張貼標(biāo)語、放廣播等形式，在全鎮(zhèn)掀起《行政許可法》的宣傳。

二、認真抓好行政許可項目和行政許可規(guī)定的清理工作。

我鎮(zhèn)嚴(yán)格按照《行政許可法》的要求，認真清理有關(guān)行政許可項目和規(guī)定，對與《行政許可法》規(guī)定不一致的制度和做法，及時予以修改或廢止。在清理工作中，做到與清理許可項目相結(jié)合，與清理行政許可主體相結(jié)合，與行政許可收費的清理相結(jié)合。

三、抓好機制創(chuàng)新工作。

按照《行政許可法》的規(guī)定，我鎮(zhèn)研究制定推進行政管理創(chuàng)新的工作方案。一是按照《行政許可法》的規(guī)定，對不該設(shè)定的行政許可事項，政府不該管的事交給企業(yè)、行業(yè)組織。二是對應(yīng)當(dāng)由政府管理同時又不宜實施的行政許可的事項，取消行政許可后，加強監(jiān)管的措施和方法，規(guī)范行政許可行為，強化對行政許可的監(jiān)管，把事前行政許可與事后監(jiān)管有機統(tǒng)一起來，確保把政府該管的管住、管好。三是在貫徹《行政許可法》工作中，進一步推進政務(wù)公開，完善政務(wù)公開制度，繼續(xù)完善便民的行政管理方式，進一步強化政府的服務(wù)職能。同時自覺接受群眾的監(jiān)督，對群眾投訴反映的問題，依照有關(guān)處理權(quán)限及時回復(fù)群眾。

四、存在問題和應(yīng)對措施。

《行政許可法》的實施后，鎮(zhèn)政府工作人員還應(yīng)加強學(xué)習(xí)，進一步提高依法行政的工作水平。

 

篇(7)

一、突出抓好《行政許可法》的學(xué)習(xí)、宣傳及培訓(xùn)工作。

《行政許可法》頒布后，我鎮(zhèn)及時把《行政許可法》的學(xué)習(xí)宣傳工作納入“四五”普法規(guī)劃，采取多種形式開展了學(xué)習(xí)宣傳活動。一是認真組織全鎮(zhèn)干部、職工學(xué)習(xí)。200x年5月，我鎮(zhèn)舉辦了全鎮(zhèn)干部《行政許可法》培訓(xùn)班，邀請市委黨校的教師作主題報告，參加培訓(xùn)班的人員達80多人次。二是各辦公室、各單位結(jié)合工作職能，每月堅持學(xué)習(xí)1-2次。采取專題學(xué)習(xí)、組織討論等形式，對《行政許可法》進行再學(xué)習(xí)，使工作人員全面掌握《行政許可法》的基本內(nèi)容，領(lǐng)會其精神實質(zhì)。三是在200x年7月1日《行政許可法》施行日，我鎮(zhèn)采用拉橫額、出專欄、張貼標(biāo)語、放廣播等形式，在全鎮(zhèn)掀起《行政許可法》的宣傳。

二、認真抓好行政許可項目和行政許可規(guī)定的清理工作。

我鎮(zhèn)嚴(yán)格按照《行政許可法》的要求，認真清理有關(guān)行政許可項目和規(guī)定，對與《行政許可法》規(guī)定不一致的制度和做法，及時予以修改或廢止。在清理工作中，做到與清理許可項目相結(jié)合，與清理行政許可主體相結(jié)合，與行政許可收費的清理相結(jié)合。

三、抓好機制創(chuàng)新工作。

按照《行政許可法》的規(guī)定，我鎮(zhèn)研究制定推進行政管理創(chuàng)新的工作方案。一是按照《行政許可法》的規(guī)定，對不該設(shè)定的行政許可事項，政府不該管的事交給企業(yè)、行業(yè)組織。二是對應(yīng)當(dāng)由政府管理同時又不宜實施的行政許可的事項，取消行政許可后，加強監(jiān)管的措施和方法，規(guī)范行政許可行為，強化對行政許可的監(jiān)管，把事前行政許可與事后監(jiān)管有機統(tǒng)一起來，確保把政府該管的管住、管好。三是在貫徹《行政許可法》工作中，進一步推進政務(wù)公開，完善政務(wù)公開制度，繼續(xù)完善便民的行政管理方式，進一步強化政府的服務(wù)職能。同時自覺接受群眾的監(jiān)督，對群眾投訴反映的問題，依照有關(guān)處理權(quán)限及時回復(fù)群眾。