丰满人妻无码一区二区三区,日韩熟女人妻一区二区,亚洲天堂成人在线一区,亚洲国产精品久久久久婷婷软件,亚洲成人黄色天堂网,国产精品乱一区二区三区,亚洲欧美国产网爆精品,男人鸡巴插进女人逼逼视频,国产精品久久97蜜桃

學術刊物 生活雜志 SCI期刊 投稿指導 期刊服務 文秘服務 出版社 登錄/注冊 購物車(0)

首頁 > 精品范文 > 面試工作思路

面試工作思路精品(七篇)

時間:2023-03-14 15:11:24

序論:寫作是一種深度的自我表達。它要求我們深入探索自己的思想和情感,挖掘那些隱藏在內心深處的真相,好投稿為您帶來了七篇面試工作思路范文,愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑,助力您的創作。

面試工作思路

篇(1)

一、主要做法

市公推公選方式選拔副科級領導干部考察人選,主要嚴把“四關”予以推進。

(一)嚴把方案關,強實施保障。市委成立公推公選工作領導小組,組建調研組對全市17個鄉鎮(街道辦)、62個市直部門進行了運轉考察和調研,全面了解領導干部缺額情況。多次深入基層調研,積極征求市人大、政協、政府班子及市委委員的意見建議,科學擬定了《市采用公推公選方式提名副科級領導干部考察對象實施方案》,對公推公選報考人員范圍、資格條件、選拔程序和管理使用等都作了明確的規定和要求。通過通訊、市黨建網、市電視臺公選公告,廣泛宣傳公推公選的目的意義、程序要求、資格條件,在社會上引起強烈反響。

(二)嚴把公推關,保“良”馬入“賽”。根據鄉鎮街道領導班子實際情況,在全市采用公推公選方式提名選拔副科級領導干部考察對象25名,其中選拔30周歲以下的副科級領導干部10名,確保干部隊伍年輕化。采取黨委(黨組)推薦、領導干部實名舉薦及干部個人自薦的方式進行推薦報名,并擴大公推公選提名范圍,將符合公務員調任條件的在編在崗人員和科技副職納入提名范圍。通過“三推”提名,共有223名人員積極參與報名考試,其中組織推薦報名96人,個人自薦報名127人;30周歲以下年輕干部68人,30至40周歲155人。通過嚴格的資格審查,218名干部符合條件,取消了5名不符合條件人員的考試資格。

(三)嚴把公選關,重監督公正。堅持公開、公平、競爭、擇優原則,做好筆試、面試工作,搭建競爭平臺。218名人員在文化中學參加了綜合知識測試選拔。筆試試題在省外題庫中心隨機抽選后密封保存,在考試現場開封,考試結束后即時送省外試卷評改中心改卷,并派專人領取筆試成績,及時在網站進行公布。通過筆試后,54名成績優秀的人員進入面試環節。面試在市委黨校舉行,54名面試人員全部匯聚在候考室,通過現場抽簽的方式臨時確定自己的面試順序;并隨機抽選了6名市人大、政協委員作為面試考試監督員,對面試現場進行全程監督。面試結束當場公布成績,減少環節,杜絕考生和社會的猜疑。整個選拔工作的進展情況,由電視臺人員全程錄音錄相,陽光透明、規范操作、嚴格監督,切實增強了面試的公開性、監督力和公信度。

(四)嚴把考察關,聽民意聲音。為確保公推公選工作公平、公正、公開,選出群眾認可和相信的領導干部,營造“干干凈凈”的選人用人環境,切實把好民主推薦考察關口。通過層層遴選出后,25名優秀人員進入考察環節。市委抽調30余名同志組成四個考察組,按照民主推薦、民主測評、個別談話、征求意見等步驟,到全市各鄉鎮(街道辦)、市直各部門,多層次、全方位對25名考察對象的德、能、勤、績、廉等方面進行了全面考察,對個別近期工作單位變動的干部,根據實情情況延伸考察范圍,到原單位及現工作單位均進行考察了解。參加推薦、談話的干部群眾多達4000余人次。同時開展了德的專項測評,客觀全面掌握了考察對象的綜合情況。25名考察對象均通過了考察,并根據實際情況,安排到相應崗位工作。

二、取得的工作成效

此次公開選拔工作思路清晰,方法得當,選出了政治堅定、作風過硬、群眾信任的優秀領導干部,取得較好成效:

(一)貫徹了黨管干部和競爭擇優原則。公推公選始終堅持黨管干部和公開公平競爭擇優原則。這次選拔副科級領導干部,平均錄取比例為1:9,每個環節都是全程差額,競爭激烈,增強了干部的責任感、緊迫感和危機感,真正實現了優中選優。選拔全程落實干部群眾的“四權”,讓廣大黨員群眾積極參與,并把民主推薦的結果、測評的情況、反映的意見作為決定考察對象是否任用的重要依據。經層層遴選和考察,一批德才兼備、群眾和組織認可的干部走上領導崗位,從而激發了廣大干部的競爭意識。

篇(2)

機構改革,各項工作實現“上檔進位”

2009年12月,李鳳云從東蘭縣縣委副書記崗位調任河池市人力資源和社會保障局局長時,面臨的第一個考驗就是原市人事局、市勞動和社會保障局如何撤并組建市人力資源和社會保障局。

“大家齊心協力,難事也能辦得成。”李鳳云下定決心帶領局領導班子排除各種雜音,克服重重困難,組建河池市人力資源和社會保障局,并整合資源成立考試培訓管理辦公室、調解仲裁院、城鄉居民社會養老保險所等3個正科級事業單位,撤并社會養老保險所、醫療保險所、失業保險所組建社會保險事業局,爭取到新增編制26個、財政撥款崗位指標15個。

緊接著,李鳳云對科室崗位全部實行競爭上崗,并探索建立車輛管理、財務管理等各項管理制度,做到用制度管人、管事,極大地激發了干部干事創業的熱情,實現了機構改革平穩過渡,各項工作再創佳績,三年來,全局先后榮獲全區就業專項資金使用績效考評優秀獎、全區勞動保障監察執法能力競賽三等獎等區、市獎勵;全局綜合績效考評由2011年的優良等次上升至2012年的優秀等次,2013年上半年績效預評在同類單位(社會管理類)中排名第1,各項工作實現“上檔進位”。

就業穩定,千方百計拓寬“就業之路”

人力資源和社會保障部門的工作事關民生和經濟社會發展大局,李鳳云打出自己的“好牌”——2012年爭取到人社系統項目43個,總投資3.3億元;2013年1至8月爭取到項目46個,總投資2.3億元,同比增長5.2%;連續3年提前超額完成年度就業工作“七大”考核指標,城鄉就業形勢保持穩定。

“高校畢業生就業牽連著一個家庭的命運走向,我們要以一顆父母的心把這項工作做好。”李鳳云指導局就業中心鼓勵和引導高校畢業生到基層、中小企業就業,并免費指導就業,免收人事檔案托管服務費;對家庭困難的高校畢業生報考機關公務員、事業單位工作人員者免收報名費和體檢費;落實小額擔保貸款,鼓勵和支持高校畢業生自謀職業和自主創業。2011年以來,全市先后利用過渡性崗位安排河池籍就業困難的大學生378人,從高校畢業生中安排“三支一扶”崗位56人,公務員考錄、事業單位招聘3087人,自主創業651人;發放貸款1133萬元扶持1174人創業就業。

李鳳云說:“就業服務直接關聯著老百姓,同樣是我們人社部門不容忽視的工作。”由此,河池市人力資源和社會保障局開展“春風行動”“千名大學生進河池”等就業活動200多場,為勞動者提供就業崗位8萬多個;拓展勞務輸出渠道,為區內外40多家企業代招員工就業信息。2011年以來,全市農村勞動力轉移就業新增27.3萬人,扶持就業困難人員就業1.05萬人,幫助就業援助對象就業8252人,安排“零就業”家庭就業1215人。

扶上馬,還要送一程。李鳳云清醒地意識到,拓寬全市各類就業對象的就業之路,關鍵在于加強職業培訓。為此,河池市重點抓好高校畢業生和農民工就業技能培訓、企業員工崗位技能提升培訓以及各類人群創業培訓,全市支出職業培訓補貼資金1589.5萬元,培訓各類人員1.54萬人;參加創業培訓2630人,組織企業在崗職工參加技能培訓50期980人。

狠抓“五險”,凝心聚力保障“民生工程”

“‘五險’事關千家萬戶,我們人社部門必須凝心聚力保障這個‘民生工程’。”李鳳云言出而力行。

河池市人力資源和社會保障局積極創新工作思路,首先嚴格管理經辦機構,實現“五險”經辦合一,加強“五險”擴面征繳,各項待遇按時足額發放,連續3年超額完成年度“五險”擴面征繳任務,社會保障體系更加健全。截至2013年8月,全市城鎮職工基本養老保險、失業保險、基本醫療保險、工傷保險、生育保險參保人數116.3萬人,征繳基金10.82億元;全市新型農村社會養老保險參保135.6萬人,參保率為97.16%;領取養老金42.3萬人,養老金發放率為100%;城鎮居民社會養老保險參保2.4萬人,參保率為99.79%;領取養老金1.03萬人,養老金發放率為100%。

同時,河池市人力資源和社會保障局積極推進醫療保險改革,實現城鎮居民醫療保險市級統籌,加強社保基金監管,全面實施“金保工程”,全市實現醫療保險“一卡通”。城鎮居民醫保政府補助標準由人均240元提高到人均不低于280元,人均籌資達到340 元以上。

巧管“人事”,力促老區建立“三支隊伍”

“作為老少邊山窮地區,河池市更需要大量人才在這片紅土地上建功立業。”求賢若渴的李鳳云從上任伊始就著力建設公務員、企事業單位工作人員、專業技術人才“三支隊伍”——

為了選拔優秀人才,李鳳云帶領局領導班子制定出臺《河池市人事考試監考工作獎懲辦法》,使人事考試工作更加公平公正,全市整頓考風嚴肅考紀的做法在2013年全區人事考試工作會議得到好評。

為了規范全市公務員隊伍的建設與管理,河池市實施公務員能力提升計劃,公務員網絡培訓每年參加率、完成率均排在全區前列,被評為全區公務員網絡培訓工作先進單位。同時,河池市實行“三抽簽”制度即考生、考官、考務工作人員分別抽簽考場,完善公務員面試方法,提高選人用人公信度。2011年以來,全市新招錄公務員2193人,沒有出現違紀違規現象。

為了穩步推進事業單位改革,河池市抓好事業單位崗位設置工作,完成聘用認定單位1821個,完成率98.2%,規范事業單位公開招聘和管理,2011年以來公開招聘事業單位工作人員4099人,招聘事業單位急需緊缺人才451人。

采訪中,李鳳云說:“河池市是老少邊山窮地區,要發展,人才是關鍵,尤其需要大批高層次科技人才,帶領群眾走科技致富之路。”她著力發展壯大專業人才隊伍,加強人才小高地建設和職稱管理工作,加力培養專業技術人才隊伍和高技能人才隊伍,暢通高層次人才引進的“綠色通道”。2011年以來,全市先后建立自治區級人才小高地1個、市級人才小高地3批13個;審核、審批中級、初級職稱3802人;安置干部27人。

篇(3)

 

      人事個人工作總結

 

  20xx年,在市教育局領導班子的正確領導下,我們緊密圍繞工作中心,重點做了以下十二個方面的工作。

 

  一、校長隊伍建設

 

  1、建章立制,依法管理。下發了《關于進一步加強校長隊伍教育管理的意見》,以進一步規范校長的行為。

 

  2、加強考核,選賢任能,合理配置中小學校長。

 

  3、堅持“校長持證上崗”制度。根據國家規定,對未培訓上崗者和已培訓上崗者分別進行上崗培訓、提高培訓。全年舉辦小學校長上崗及提高培訓班2期,103人參訓。選送初中校長到州繼教中心參訓16人。

 

  4、舉辦全市中小學校長混合培訓班一期,參加人員達90余人,結合政策法規、國際國內時事、學校實際進行針對性培訓。

 

  二、教師隊伍管理

 

  20xx年,我們加大了對教師隊伍管理的力度,依法從嚴管理。進一步核定了教師編制,按照編制和學科需要原則,合理調配教師。進一步清理了在編脫崗人員,對外出務工者限期返崗,對因病(事)未在崗者責令其履行病(事)假手續,對離職進修者嚴格審批程序。此外,對缺編單位聘用臨時用工人員也提出了要求,必須嚴格控制。

 

  三、師德師風建設

 

  1、下發“師德師風建設年”活動方案,對全市師德師風建設提出指導性意見。

 

  2、在全市開展禁止在職教師從事有償家教等活動,規范教師職業行為。

 

  3、開展向師德楷模鄭琦、林瑞生等同志學習活動,把師德建設引向深入。

 

  4、建立教師師德檔案冊,一人一冊,裝入個人業績檔案。

 

  5、結合慶祝教師節活動,舉辦師德先進事跡報告會,并表彰103名師德模范,

 

  6、開展全市師德檔案以及人事編制、繼續教育考核管理專項檢查。

 

  四、教師培訓

 

  1、下發了全市20xx年繼續教育工作計劃。

 

  2、規范了教師脫產學歷進修審批程序。

 

  3、啟動“農村教師素質提高工程”,組織632名農村教師赴武漢市參加省級集中免費培訓。

 

  4、組織了35名中小學教師參加州電大舉辦的“英特爾未來教育”培訓班。

 

  5、舉辦全市小學英語教師培訓班2期,132人參加培訓。

 

  6、組織80名中小學教師參加州舉辦的課改培訓班。

 

  7、舉辦民轉公培訓班,101人參加了培訓。

 

  8、組織全市中小學教師參加xx知識培訓及考試。

 

  五、特級教師評選推薦

 

  在全省第七批特級教師評選工作中,我市推薦了四名優秀教師參加全省評選。

 

  六、招聘教師

 

  1、從20xx年一次性辭退民辦教師中一次性選招公辦小學教師110名。

 

  2、招聘高中新教師13名。

 

  3、考核接收省派“農村教師資助行動計劃”資教生42名。

 

  七、建立支教制度

 

  20xx年我市建立了城區學校對口支援農村學校制度。暑期在城區9所學校選派24名教師對口支援農村9所學校。

 

  八、教師職務評聘工作

 

  1、20xx年,聘任初級教師職務255人,中級教師職務306人,高級教師職務66人。

 

  2、20xx年推薦評審申報教師職務人員:高級64人,中級369人,初級148人。

 

  3、組織中小學教師參加晉升中、高級教師職務水平能力測試約400人。

 

  九、教師資格認定工作

 

  20xx年申報總人數170人,市教育局認定125人,市教育局初審后報州教育局認定40人,未認定5人。

 

  十、勞動工資、福利工作

 

  1、根據x人薪函[20xx]17號、[20xx]26號文件辦-理在職人員工資正常升檔手續5000多人次,辦-理離退休(職)人員提高待遇手續2100多人次。

 

  2、根據市教人文[20xx]11號、32號文件辦-理晉升初、中、高級教師職務工資進檔手續550多人次。

 

  3、按x政發[xx]107號、x人薪函[xx]77號文件規定辦-理民辦教師轉公辦教師職務等級工資手續110人次。

 

  4、呈辦20xx年9月、11月新參加工作人員轉正定級手續31人次;審批教齡津貼402人次,山區津貼108人次。

 

  5、呈辦教職工退休手續54人次,呈辦教職工遺屬生活困難補助手續315人次。

 

  十一、“普九”師資隊伍檔案建設

 

  各學校根據市教育局的部署,對“普九”師資隊伍檔案資料進行了收集整理,歸檔上柜。為迎接省“普九”復查奠定了基礎。

 

  十二、普通話測試工作

 

  20xx年,普通話測試對象,主要是崔壩鎮、沙地鄉的教師,共測試324人,264人達到相應的等級標準,60人沒有達到規定的等級。全市教師普通話測試工作基本完成。

 

       人事個人工作總結

 

  我于年月日在xx客服中心擔任人事助理一職,至今在這里工作已近一年,現將我入職以來的工作向領導匯報:

 

  一、xx年主要工作業績及存在的不足

 

  (一)做好人事基礎工作

 

  我首先接觸的工作就是人員招聘,因為新鄉招聘市場比較局限,所以我們把重點放在網絡招聘上,定時在網上更新我們的招聘信息,并根據新鄉人才市場的招聘時間,去人才市場參加現場招聘。我們根據公司各崗位入職標準進行篩選,通知其進行面試、審批、通過、錄用。員工錄用后我們會根據各部門的工作安排對新進員工進行入職培訓,并且每次培訓都會進行意見反饋,不斷完善我們的培訓內容。加上鄭州分公司對我們進行的各種培訓,大大提升了員工的知識面和業務水平。

 

  (二)完善人事檔案管理

 

  我會按月把員工的資料整理清楚,并分析各部門員工的情況,根據公司崗位編制,按月統計出本月全公司員工數,員工的新進人數,辭職人數,需要招聘人的人員,需要簽定合同的人數,每個部門的總人數,上報需轉正人員,上報失職問責等。并且按照集團要求每月上報本項目的花名冊,及時更新人員情況。由于剛接手人事的時候,交接工作沒有做好,導致花名冊人員對照不上,令鄭州分公司人事專員花了好長時間才把人數對上。從那以后,讓我明白了,做人事工作,不得有絲毫的馬虎,因為一點點的疏忽對員工造成的損失是無法彌補的。

 

  (三)保障員工福利機制

 

  我于11月份開始接手配合地產行政人事完成新鄉公司社保開戶及員工參保工作。由于之前從未接觸過社會保險,一開始工作起來相當迷茫,有想過要放棄社保這個工作,但是我清楚必須要做好這項工作,所以經常往返于社保局和辦公室之間。從對社會保險一無所知到略知一二,再到必須掌握基本的知識和流程,通過我的不懈努力,終于開通新鄉社保賬戶,并陸續辦理員工參保。接下來,需要花更多的時間去學習社會保險知識,才能更好的做好此項工作,為員工服務。

 

  (四)規范行政工作流程

 

  在從事人事助理的同時,還兼做一些辦公行政工作。例如日常例會的安排,協助各部門按計劃進行培訓,以及一些活動的組織和協調。通過這些日常的工作,不僅充實了我的工作內容,也鍛煉了我的協調能力和組織能力。

 

  有幸能參加集團組織的崗位培訓心得體會,通過系統的學習,讓我這個剛入門的新手如沐春風,受益匪淺。從鄭州回來后,就開始系統的整理我的工作,但是還是有不足的地方。九月份鄭州監察室對我們新鄉項目進行檢查,針對我負責的工作提出了需要整改的地方,在監察室的指導下和同事們的配合下,我用了一個月的時間將我所作的工作規范化、系統化。我發現只有自己先理順了工作思路后,才能更有效、更高效的開展工作。比如說對鄭州傳達的文件、周計劃周總結、月計劃月總結、會議紀要、培訓紀要等文件的存檔工作。這是一項需要日積月累的工作,把每次需要簽字存檔的文件按其類別進行歸類保存,才能保證工作的連貫性和有效性。

 

  在過去的四個月中,各項工作雖然取得了一些成績,但也存在著許多不足:

 

  由于我本身經驗不足,做事常粗心大意,導致在工作中總會出些小差錯,加上做事考慮的不夠全面,所以我需要在以后的工作中、生活中,更加仔細、認真,才能保證減少工作中的失誤。

 

  二、20xx年工作計劃

 

  通過四個月的工作和學習,使我初步掌握了人事的崗位職責和工作內容。接下來需要花更多的時間去學習恒大的文化、精神、規章制度和管理模式。

 

  1、進一步掌握行政人事工作流程及規范。除了按照公司時間節點高效、高質量地完成日常工作以外,還要努力提升自己工作業務水平,爭取在行政人事工作方面能夠獨擋一面。

 

  2、做好上傳下達工作,積極配合各部門完成日常工作。深刻領會公司下發傳閱文件,協助領導及各部門負責人落實文件要求。

 

  在過去的四個月里里,我認真總結工作中的經驗及教訓,繼續改進工作中的不足。20xx年,我將更加努力,積極配合領導完成日常行政人事管理工作。

 

  感謝恒大給我這個能夠鍛煉和發揮的平臺,我會不斷學習,努力工作,用成績來回報公司。

 

      人事個人工作總結

 

  我們每個人都是在不斷的總結中成長,在不斷的審視中完善自己20xx年自己也是在總結、審視中腳踏實地地完成好本職工作,現將20xx年工作總結如下:

 

  1、招聘:

 

  按照公司的年度規劃,通過公共招聘網、前程無憂、醫藥報、內部推薦等渠道進行人才招聘。招聘的崗位有:安全管理人員、研發人員,其中研發人員錄用了1人。年底的中高層崗位競聘是今年招聘工作的重點,共了10個崗位信息,從11月8日簡歷至11月25日截止,共收到簡歷1742份,簡歷的來源基本上來自前程無憂。初試共安排了74人,進入復試的有27人,其中的8人從中脫穎而出與公司內部的6人一起參加最后的競聘。為配合此次競聘工作,精心設計了復試人員崗位筆試題,競聘評估打分標準,并努力協調安排好面試時間,積極做好整個面試過程中的后勤保障工作。

 

  2、培訓:

 

  對于新入職的員工做了安全防范、員工手冊、公司有關規章制度等方面的入職培訓,同時為新員工協助辦理后勤手續等工作,使新員工快速適應公司環境。自己則在10月份完成了人事管理繼續教育的驗證工作。

 

  3、社保、公積金、各類保險:

 

  每月在10日之前做好社保、公積金的繳納工作,并與財務對帳完成各部門的費用分攤報表。5月及7月初完成了社保繳納基數及公積金基數的調整工作,根據市總工會和公積金管理中心的要求完成公積金繳存情況的自查工作。

 

  對于新入職的員工及時為其辦理了社保、公積金、檔案的轉入,對于退休人員及時為其辦理了退休手續及公積金的轉入手續。

 

  完成了一年一度的殘疾人保障金、欠薪保障金的繳納。在職、退休職工住院保險和職工特種重病的續保工作。本年度為2位職工辦理了特種重病的保險理賠。

 

  對于20xx—20xx年共6個未完成獻血指標的名額作了獻血補償金處理,共計7200元。

 

  4、福利:

 

  全年一次的高溫補貼,全年二次的醫藥、購藥補貼,每2月一次的交通費補貼都按時發放到每個員工的手里;對于每二年一次的職工體險,先后比較了瑞美、美年、愛康國賓三家體檢中心,最后確定了性價比較高的瑞美體檢中心,并將體檢須知和體檢卡發到每個員工手中。重陽節前夕為退休職工購買了禮品卡。

 

  5、合同管理:

 

  本年度自我進公司以后,新進員工的合同簽訂1人;老員工合同續簽4人;退聘人員退聘協議書的簽訂1人。

 

  6、各類報表:

 

  每月底收集下屬企業的人員信息并進行分類統計匯總,按時上報人員信息分析。每季度完成季度報表和國資委統計報表并及時上報。

 

  7、完成上藥布置的工作:

 

  為配合20xx年校園招聘,年中的時候對本部及下屬企業的應屆生招聘情況進行了調研。下屬各企業出于人力成本、用工需求、以往校招效果方面的考慮,不需要招應屆生,所以此次上藥組織的20xx校園招聘會我們公司及下屬企業沒有參加。

 

  上藥集團為了增強人力資源管理信息的完整性、準確性、實時性,改善日常事務勞動效率,將啟動人力資源管理系統項目建設調研通知下發后,我認真細致地為此次調研準備材料,并與同事一起接待了上藥及用友公司人員的來訪調研,順利完成了此次調研工作。

 

  近一年來,我雖然努力完成一些工作,但在有些方面還存在一些不足之處,如專業水平、工作能力上還有待進一步提高,對工作崗位的全方位認識還不夠等等,這些問題,我決心在今后的工作中努力加以改進和解決,使自己更好地做好本職工作,服務公司。

 

  針對以上存在的不足和問題,在新的一年中我打算做好以下三點來彌補工作中的不足:

 

  一、加強對人力資源專業知識的學習,參加人力資源相關培訓,做到全面深入的掌握本職工作的專業知識,以便結合實際更好的開展工作。

 

  二、以實踐帶學習全方位提高自己的工作能力。在注重學習的同時也需要抓實踐,在實踐中利用所學知識,用知識指導實踐全方位的提高自己的工作能力和工作水平。

 

  三、對工作中有些進展不順利的問題,需要濾清思路重新整理,對工作中的不足進行改進,養成做事細致、全方面考慮問題的好習慣。

 

篇(4)

中圖分類號:G642

摘要:針對獨立學院計算機類專業的學生實際編程能力無法達到用人單位要求及就業情況不太理想的問題,分析目前實訓教學中存在的問題,提出企業級仿真實訓的教學模式,突出學生參與企業真實項目開發的重要性,說明獨立學院計算機類專業企業級仿真實訓的構建原則、教學形式及教學內容,為提高學生的就業能力探索新途徑。

關鍵詞:獨立學院;計算機類專業;企業級仿真實訓

0 引言

獨立學院是民辦的高等教育學校,其發展歷史很短,并且學生普遍基礎較差,因此,獨立學院的學生培養模式必須有自己的特色。以“培養高級應用型人才”為辦學宗旨,并遵循“厚基礎、寬口徑、強能力、高素質”的要求,獨立學院的學生培養模式應從理論、技能和創業3個方面考慮,把學生培養成社會真正需要的合格人才。

計算機專業技術性強,應用面也很廣,但近幾年來畢業生的就業壓力日益增大,造成了培養人數多而就業難的局面,主要原因在于學生的實踐與動手能力無法達到市場的要求,缺乏社會需要的職業技能。結合獨立學院的特色背景,如果學生在校期間就通過實訓教學讓學生在工作思路、工作方法、實際動手能力等方面都得到系統的訓練,便可培養出既有理論知識、又有實踐經驗的人才,可大大提高學生的就業率。

因此,如何根據獨立學院計算機類專業學生的特點,合理構建實訓教學環節,提高學生的動手能力和創新能力,都是實訓教學的關鍵所在。

1 獨立學院計算機類專業教學中存在的問題

獨立學院計算機類專業的學生普遍學習自覺性不夠,但有著較強的求知欲,因此不能照搬一本和二本院校的教學模式,需要不斷地進行創新。

1.1 課堂知識刷新速度不及技術更新速度

計算機技術的更新速度非常快,以軟件開發技術為例,軟件開發平臺從字符界面到可視化界面;軟件開發語言從匯編語言、C語言、C++、Java到C#;軟件開發體系結構從單機版、C/S結構、B/S結構到N層架構。無論是理論知識還是應用軟件都在不斷升級與發展,而在有限學時的教學過程中,教師對于新技術的講解僅僅只是點到為止,學生無法獲得系統的學習和實際操作的機會。

1.2 基礎較弱的學生面對難度較大的課程力不從心

很多學生剛開始對計算機的學習熱情是很高的,但隨著專業課難度的加大,他們往往難以保持學習熱情,出現了畏難的心理,主要原因在于學生基礎較弱,而計算機技術的難度較大,學生實在是力不從心。軟件開發又是一項包括需求分析、設計、編碼、測試的系統工程,采用一種編程語言來實現,需要學生有一定的創新意識和實際操作能力,而在教學過程中教師通常只注重知識的講授,學生無法在實際操作中予以應用。

1.3 知識轉換為能力的速度跟不上知識市場化的速度

目前在獨立學院計算機專業的教學過程中,一般是以教師講授為主,學生缺乏主動學習的積極性,理論和實踐教學也與社會生產存在脫節現象,用人單位所需要的計算機專業人才應該具有一定的編程能力和獨立分析解決問題的能力。以計算機專業的專業課Java課程為例,企業并不看重學生這門課程的最終考試成績,而是考查學生能否根據項目的需求編寫Java程序。很多學生由于沒有經過實際項目的訓練,無法將所學知識運用于實際項目,達不到就業市場的要求。

2 企業級仿真實訓教學探索

通過企業級仿真實訓可以較好地解決上述問題。該實訓教學不同于理論課配套的實驗課、課程設計、畢業實習及畢業設計,主要是為了熟練掌握某種技術而在仿真的環境中進行訓練,在培養學生動手能力和創新意識的過程中起了一個非常重要的作用,同時可以讓學生早點接觸企業的實際工作環境,并將課堂上的理論知識和社會生產實踐聯系起來。

2.1 企業級仿真實訓的構建原則

1)重視理論,以理論作指導。

只有理論與實踐相結合,讓學生在實踐中掌握知識,才能讓學生清楚地知道應該學些什么、怎樣學習以及學習效果如何,因此在企業級仿真實訓教學過程中需要采取教師指導加學生訓練的方式,提高學生學習主動性。

2)以能力培養為核心。

企業級仿真實訓主要是為了提高學生的實際操作能力,根據ACM、AIS和IEEE-CS計算機學科教學計劃研究小組所給出的計算機專業人才在應用程序等11個方面、59種能力的不同要求,重點強調了開發、設計與實現。因此在企業級仿真實訓過程中,要著重于培養學生的思維能力、系統設計和分析能力、編程能力以及團隊合作能力。

3)注重培養學生的創新意識。

計算機技術發展更新快,學生需要具有較強的學習新知識和新技術的能力,此外還應具有較強的創新能力,能夠根據社會的實際需求用新的思路和見解去解決新的問題。因此在企業級仿真實訓過程中要著重于學生創新能力的培養,盡可能擴寬他們的知識面。

2.2 企業級仿真實訓的安排

計算機類專業軟件設計類的課程通常都會開設相應的課程設計,在課程設計階段采取“時間集中、人員集中、小班指導、一人一題、項目驅動”的方式進行,強調培養學生獨立完成模擬應用項目的設計與編程的能力。

考慮到教學的實際情況,前期學生有過課程設計的基礎,但僅僅是參與程序代碼設計,對于企業中大型項目的整個開發流程無法深入了解,更難了解企業的內部管理。而除了實際編程設計外,學生還需要了解項目管理的各個環節和管理措施、產品質量保證的各項措施、售后服務管理的流程和內部管理措施等。因此在后期的實訓教學過程中可以采取更接近企業的多種工作崗位要求與真實工作情境的方式進行,即在校內進行企業級仿真實訓,讓學生在校內模擬企業中具體真實項目的開發過程,培養學生獲得不同工作崗位協同合作的實際經驗。

企業級仿真實訓是從企業的實際項目中選擇有代表性并符合當前主流開發技術的內容作為實訓內容,再根據每個班學生的人數分成3~4個小組,每個小組6~8名學生,每個學生根據自身的動手能力和專業水平申請并被指派不同的工作崗位,如項目經理、系統分析師、產品經理、軟件測試工程師、程序員等。目標是讓專業理論課和實訓課程能夠有機結合起來,一方面提高學生學習興趣,另一方面為學生畢業后能較快地適應當地計算機公司的工作奠定基礎。

2.3 企業級仿真實訓的教學內容和過程

根據當前計算機技術的流行趨勢,主要針對J2EE應用開發和。NET應用開發這兩門課程設計了企業級仿真實訓教學,由兩個方向的骨干教師在計算機房對學生進行指導。參加企業級仿真實訓的學生每若干人分成一個小組,每個組完成一個獨立的企業實際項目,而小組成員有著不同的分工角色(如項目經理、程序員、軟件測試工程師等),因此每個小組成員要求完成不同的工作任務。

在企業級仿真實訓過程中,教師可以先向學生介紹企業級仿真實訓項目中的各個功能模塊所涉及的背景知識及實現目標,在學生完成每一個功能模塊前,教師可先講解、演示一個示例,而且講解的示例所用到的核心技術與該功能模塊相似,講解完后學生可根據所演示示例的實現方法來完成相應的功能模塊。通過這樣的引領方式不僅提高了學生對問題的分析和解決能力,也激發了學生的學習興趣,同時能夠讓學生在拿到項目后可以很快上手,充分鍛煉了他們的動手能力。

此外,針對學生工作經驗匱乏的特點,在企業級仿真實訓過程中除了要求學生和企業員工一樣遵守企業作息時間外,還要求學生和員工一樣編寫工作計劃,每天寫工作日志,每周寫工作總結,每周分組分專題組織學生進行技術交流和探討,每天指導教師也會召集每組的項目經理開會,對一些他們暫時解決不了的問題提供幫助和支持,使學生在這個過程中得到更多的收獲。

企業級仿真實訓結束后每組需要上交在實訓過程中完成的完整作品,并對項目功能及使用方法進行詳細說明,從而實現理論知識向實際動手能力的轉化,使學生在畢業之際能夠達到就業市場的期望。

2.4 企業級仿真實訓小組的設定

整個企業級仿真實訓是以班級為單位,每個班級被分成若干小組,每組6~8名學生。為了解決學生動手能力和水平參差不齊的問題,首先讓參加企業級仿真實訓的全部學生進行考試,然后根據每位學生的考試成績進行搭配。這樣做的目的主要是為了將每個實訓小組的能力水平平均,第一要保證有一個技術扎實的學生做項目經理,第二要保證每個小組能夠獨立完成企業級仿真實訓,讓編程水平和基礎知識較差的學生在整個實訓過程中也能得到鍛煉和提高。

因此在企業級仿真實訓之前所舉行的考試是非常重要的,而且必須要把它與平時的理論課和實踐課考試區分開來,因為有一些學生可能并不擅長理論課程的考試,卻有很強的動手和編程能力,而這一部分學生在企業級仿真實訓中往往能起到領頭羊的作用,所以在考試過程中我們主要采用了軟件企業招聘和面試的方式,并選取了一部分經典的面試題目。

2.5 企業級仿真實訓成績考核評價方法

成績考核也是企業級仿真實訓的一個重要環節,合理的考核機制可以有效地激發學生的學習積極性和主動性。實訓分小組進行,因此在最終成績考核時應以整個項目組的完成情況和小組成員對該項目的貢獻度作為評價的主要標準。

此外在考核過程中也參考了學生提交的實訓文檔、軟件以及最終小組答辯的成績。通過提交的實訓文檔我們可看出學生撰寫文檔的水平以及總結和概括能力;軟件則反映出了學生的實際項目開發與應用能力;而通過小組答辯教師可對每組學生的項目完成情況以及每位學生的工作能力作出一個全方位多角度的評價。

由于企業級仿真實訓有著很強的交互性,教師也很了解每一個學生的學習情況,因此在對每位學生進行評判時應綜合考慮這個學生的基礎和起點、在實訓過程中的學習態度與進步幅度,應鼓勵和激發學生對企業級仿真實訓的參與興趣,不要一概而論。

2.6 企業級仿真實訓的教學效果

根據上面提到的企業級仿真實訓教學模式,經過武漢科技大學城市學院計算機專業3屆學生的實踐后,受到了學生的高度贊揚,學生普遍反映有收獲,為日后就業提供了工作經驗。而且通過企業級仿真實訓也提高了學生的學習興趣,使大多數學生變主動學習為被動學習,動手能力也有了較大提高,到企業從事計算機開發方面工作的學生人數比前幾屆有了明顯提高。2008級的一位學生在實訓總結中寫道:“通過本次實訓,讓我覺得計算機編程是一件美好的事情,同時也讓我具備了項目分析、設計、開發與測試的能力。”2009級有些學生申請到專門的培訓機構(如軟帝、中軟等公司)進行實訓,回來后通過與校內實訓的學生進行交流,感覺在校內實訓過程中學到的東西一點不比在公司學到的少。

3 結語

獨立學院的教育目的是要將學生培養成為應用型人才,完全脫離社會實際只注重于理論教學肯定是無法達到此目的的。因此在強調理論教學重要性的同時需要加強實訓教學,使學生能夠有所收獲。

近3年來,通過在武漢科技大學城市學院計算機類專業實施企業級仿真實訓,已經獲得一些成果,在校學生的學習主動性和畢業生的就業率、專業對口率甚至平均月薪較往屆學生有了一定幅度的提高;參加全國信息技術大賽、“藍橋杯”全國軟件大賽等賽事時也多次獲得不錯的成績,充分證明該實訓教學模式是可行的。

但也必須看到在實施企業級仿真實訓的過程中存在一些不足。首先是項目的選取,每個小組由于做的項目不一樣,指導教師需要給不同小組尋找難度和規模相近且合適的項目;其次,這樣組織實訓教學大大增加了指導教師對學生的組織管理難度,要對學生進行篩選和分組,同時還要通過多方面對學生的成績進行評定。不過從一切有利于學生成長的角度來看,企業級仿真實訓還是成功的,以后也將延續下去并進一步對該教學體系進行完善。

參考文獻:

[1]教育部高等學校計算機科學與技術教學指導委員會.高等學校計算機科學與技術專業實踐教學體系與規劃[M].北京:清華大

學出版社,2008:142-144.

[2]白鮮霞.計算機教學中創新能力的培養[J].科技信息,2007(13):51.

[3]高鵬.關于計算機實訓教學的幾點構想[J].北京農業職業學院學報,2007(7):71-72。

[4]關于規范并加強普通高校以新的機制和模式試辦獨立學院管理的若干意見[EB/OL].[2013-03-24].http:∥/.

篇(5)

一、立足市情。全面提升人才工作服務全局的能力和水平

積極提供各類人才服務。走訪工業園區風電企業,跟進新上項目和新建企業。解企業規模現狀和用工需求,及時掌握企業信息,并將人才中心業務打包向企業進行介紹和推薦,解決企業從招聘員工到后續服務的一系列問題,受到企業好評。繼續加強與外省市企業的聯系,拓展業務范圍,拓寬就業渠道。與額濟納旗三和化工有限公司、中海油新能源玉門風電有限公司等5家大型企業建立了長期輸送勞務用工合作機制。為新疆金風科技有限公司酒泉生產基地等長期合作單位代招工作人員,按照要求,組織篩選應聘者,累計為代招17人次,成功推薦就業并由派遣部簽訂勞務派遣協議15人。為求職者提供了較好的工作機遇,也為部門之間的業務協作創造了條件。

不斷推進市場建設步伐。人力資源市場和社會保障服務中心建設方案確定以來,以人力資源市場和社會保障服務中心建設為契機。局領導高度重視,成立了市場建設工作領導小組,并設立了辦公室,抽調工作人員專門負責項目工作,局領導主動出擊,多次到省上進行對接,積極與市國土局、規劃局進行協商,爭取對人力資源市場建設的支持,特別是康市長上任以來,非常關心市場建設,多次召集相關部門進行協調,現土地已經基本確定,市場可研工作前期工作已經準備就緒,只等市政府發文既可進入實施階段。

為招聘求職者搭建平臺。每月日定期舉辦大型人才招聘會,針對企業需求和求職者的需要,元月舉辦了先鋒種業專場招聘會、月日舉辦了婦女節專場招聘會、肯德基專場招聘會。上半年共舉辦招聘會6場,有78家招聘單位參會。認真做好招聘單位的后續服務工作,每月號對企業進行電話回訪,解招聘單位招聘情況,對于沒有招聘到合適人員的單位,一周內為其推薦合適人才。大力發展網絡會員,及時對到期會員進行審查,動員他續辦手續。目前發展網絡會員31家次,其中季度會員22家,半年會員4家,全年會員5家。同時,還加強與鄉鎮和社區的聯系,赴城區17個社區、12個鄉鎮進行勞務輸轉宣傳,大力開展人才交流工作。發放招聘信息,宣傳人才招聘會內容,收集求職資料,豐富了人才儲備,建立了聯系社區、鄉鎮的長效機制。

不斷完善人事和人才派遣工作。切實加強檔案管理,將檔案室現存檔案進行清查,重新規整存放,登記造冊;建立了檔案室存放記錄單,使檔案管理工作更加精細化、嚴格化、正規化;對零散調檔函件進行清理規整,建立了電子版調檔函信息登記表,為以后隨時查閱提供了方便。辦理了酒泉衛校、酒泉職業技術學院、酒泉人民醫院、惠民醫院、阿克塞事業單位招錄工作人員及縣市已落實就業單位學生檔案轉出和手續。與農業發展銀行酒泉市分行及各縣市支行續簽了勞務派遣協議,與本草御顏美容中心、甘肅魯能酒鋼風力發電公司、華潤電力風能(瓜州)有限公司,蘭州銀行酒泉分行等單位進行銜接,與華潤電力風能(瓜州)有限公司和蘭州銀行酒泉分行簽訂勞務派遣協議;及時核發各派遣單位員工工資,及時繳納社會保險;認真做好金風科技、鼎新風電兩家風電企業第四、五批新錄用人員體檢、入職等工作;上半年共辦理檔案201件,充實服務內容。轉出檔案559件,單純保管40件,辦理單位1家,辦理錄干12件。

認真做好大學生報到就業相關準備工作。加強大中專畢業生就業指導。加強就業政策的宣傳,5及早著手。切實為大中專畢業生就業提供專業的咨詢服務;繼續完善大中專畢業生就業報到推薦就業等相關服務,并加強后續管理。上半年累計辦理往屆畢業生報到登記125人,辦理畢業生改派換發就業介紹信35人。同時,今年大中專畢業生報到高峰即將來臨,為了做好今年的報到工作,及早著手,清理了檔案室,對相關人員進行了崗前培訓,提高了服務意思,為全面做好報到工作奠定了基礎。

二、加強管理。不斷推動各項業務健康發展

1不斷加強人事考試中心建設。建立了較為完備的酒泉市人事考試中心題庫,有公務員考試題庫行政職業能力測試、公共基礎、申論、進村就業考試題庫、教育類、汽車駕駛員、醫學類等各類考試用題千余套。上半年共承接了酒泉市政府辦招考工作人員命題及面試工作、阿克塞縣年事業單位招錄工作人員考試的命題及考務相關工作、肅北縣年事業單位工作人員招錄考試的命題及考務相關工作、衛生局人機對話考試2期4天、共968人次。

2鞏固傳統培訓。積極拓寬工作思路,創造條件,開辟培訓工作新的領域。認真組織專業技術人員職稱計算機培訓,不斷提高講課人員的授課水平,加班教學管理,強化服務,督促授課人員認真備課,加強與學員的溝通,及時了解掌握學員的接受水平,調整授

3完善制度措施。非公企業吸納的專業技術人員不繼增加。為了更好向非公經濟單位和專業技術人才提供全方面系列化服務,不斷健全完善評審制度,加強對檔案材料及學歷的審核,保證了職稱評定的真實有效,并對初評會評審通過人員發放了資格證書。上半年共收集非公單位初級職稱評審材料7份。

4加大督查力度。對學得好的讓其先考試,學得有差距的對其單獨教學,對不能參加考試的勸其下次再考。上半年科目一考試12場,平均合格率90%以上;科目二、一段考試10場,平均合格率85%科目二、二段考試5場,平均合格率85%以上;科目三考試5場平均合格率100%培訓合格194人,出證170人,等待出證24人。上半年招收學員:234人,培訓結業170人。三是開展學員調查。對學員進行回訪調查,確保了學員的利益,杜絕了吃、拿、卡、要現象的發生,維護了學校的聲譽。四是注重安全教育。不斷加強教練員和學員的安全意識,出車前必須檢查好車輛狀況,收車后做好車輛保養工作,確保車輛100%安全行使,還加強了對門衛的管理,做好值班登記,堅決杜絕車輛亂停亂放行為。同時,積極配合市人事局舉行了甘肅省機關事業單位汽車駕駛員技師實際操作技能考核”

5突出人才特色。每月定期對中心網站、局域網和計算機進行檢查維護,如出現問題隨時進行排查處理,解決存在故障,上半年共對服務器維護12次,中心辦公計算機維護17次,人才中心登錄文章137篇。二是切實加強人才廣告公司的管理。不斷更新版面,改變設計風格。重新修訂發行人員考核辦法,任務落實到每個人頭上,責任明確,并不斷加大抽查力度,保證了發行工作的落實。積極拓展新業務,給區委組織部制作掛歷1份,完成了杏花村宣傳彩頁制作,至月份共發行廣告23期,比去年同期增加了6期,上漲26%三是繼續辦好就業一信通。及時提供招聘信息,保證每天更新信息內容。四是加強人才招聘廣告審查。繼續加大對已經監管起來的主流媒體單位的監督和檢查。赴市電視臺、廣播電視報、酒泉日報、飛天周刊等媒體,通報各個媒體的落實執行情況,發現問題,及時下發整改通知書,督促招聘單位前來辦理審查手續,上半年累計辦理廣告審查共9件。

三、健全制度。中心建設邁上新臺階

1制度管人。進一步落實了督查制度,對上級單位和中心的重大決策、重要工作部署,重要會議、重要文件、重大決定事項的執行,領導交辦事項的貫徹落實情況以及中心日常工作開展督促檢查。并建立了人才駕校訓練場抽查制度和新世紀人才廣告公司業務情況檢查、報紙發行情況檢查制度,加強了對各類培訓班培訓情況的督查,并制訂了詳細、完備的制度檢查表,解掌握貫徹落實過程中的進展情況和存在問題,較好地推動了中心重大決策的落實和各項目標任務的全面完成。

2提高待遇。經主任會議研究并報局領導同意,從今年月起給中心全體人員增加工資標準,人均漲幅在200元以上,副總級近300元。為了加強對員工的管理,中心制定了風險押金和浮動工資的管理制度。極大地調動了職工工作積極性。

篇(6)

時間是看不見也摸不到的,就在你不注意的時候,它已經悄悄的和你擦肩而過,在這段時間的教學中我們通過努力地工作,也有了一點收獲,請務必好好寫一份教學總結,記錄好這段經歷。下面是小編為大家整理的客房部個人工作總結模板,希望能夠幫助到大家!

客房部個人工作總結模板1一、本月與上月經營及成本數據匯報

客房部__月份營業收入總額_萬元,其中住宿收入_萬元,會務收入_萬元,娛樂收入_萬元,總成本支出_萬元,毛利率_%。出租房間_間次,出租率_%。會議_場次,娛樂_場次,人數_人。營業收入總額比__月份減少了_萬元,成本支出減少_元:(另收入總額還包括森林公園門票_元、碧海金沙門票_元、愛幫早餐_元)。

二、管理及其他各項工作完成狀況:

1。全體員工已經能把客房部月營收指標放在工作日程上,充分明白績效與自身收入掛鉤,激發員工工作熱情與潛能。

2。每日做好細致的工作安排,結合工作任務單和員工作息,有序地完成客房部周、月計劃衛生,基本持續住宿環境處于良好狀態。

3。__月上旬全體員工進行崗位基礎知識及專業理論知識的再培訓,從思想上提高員工愛學習的意識,要求掌握客房部工作資料、服務規范、基本技能以及客房部在酒店中所處的重要位置與作用。

4。利用社區活動,用心組織部分員工參與到“社區青年走進企業,企業青年走進社區”活動中,相互學習、開闊視野、激活工作思路,明確嚴格管理和企業文化的重要性。

5。逐步完善對外服務,如會議中心、會所放置部分雨傘能夠臨時帶給給客人使用,歐式別墅空調做溫馨提示減少耗電,會所夜間帶給飲料滿足客人需求。

6。根據中心增資方案制定了服務員星級評定標準,促使員工在工作技能、理論學習、思想品德等方面將不斷提高,全面提升員工整體要求,塑造小木屋對外優良的形象窗口。

7。客房部各區域保修工作及時,工程部硬件設施設備維修完成狀況有明顯進步,基本能在客人入住前修理完畢,確保各區域設施設備的正常使用。(優美短篇散文)

三、工作中存在的問題

1。員工完成房間質量比較差,如衛生間地板有毛發,一次性物品盤、面盆有污漬,床上用品不平整,家具表面有水印,窗簾不整齊,工作臺內臟亂等,以上問題就應能夠避免但還是存在著,接下來將加大查房力度,一對一的進行考核評分,在績效工資中反應優良。

2。員工崗位職責心缺乏,不能正視自身存在的問題,獨立處理事情的潛質低。

3。員工在日常工作中主動性比較差,做好份內工作之外,不能用心做些力所能及的事情。在無現場管理的狀況下,工作效率比較低。

4。客房前臺工作要求高,從前臺接待到客房打掃,工作細節很多,要求前臺員工具備較高的應變和溝通潛質,在接待工作中還是存在房費、咨詢、交接等問題,安排的晚間工作完成狀況不夠理想。

5。布草在收發過程中數據還是有誤差,工作缺乏認真,對于臟布草的整理沒主動性,缺少優秀員工在工作中起用心帶頭作用。

四、__月份工作資料

1。制定相關的崗位工作流程,全體員工包括保潔工都要熟悉掌握工作流程,嚴格規范操作,提高工作技能,確保完成的工作質量。

2。制定客房日檢查表,對完成房間質量進行檢查評分,逐步改善住宿房間的優良率。

3。制定客房服務員服務質量的考評細則,相互監督改正,使員工服務水平能上一個臺階。

4。每月對全體員工進行相關的理論知識的培訓,在學習的同時提高自身的修養,即為客人帶給更優質的服務。

5。一如既往的抓好成本控制,對于易耗品繼續堅持回收利用,洗滌用品按配比加水稀釋之后使用,降低洗滌用品的成本。工作中因個人行為失職對酒店產生經濟損失的,將做嚴肅處罰。

6。本月加強布草管理,安排專人負責現場清點工作,職責落實到人,且與送洗單位密切聯系,減少布草的損壞與流失。

____年就快結束,回首____年的工作,有碩果累累的喜悅,有與同事協同攻關的艱辛,也有遇到困難和挫折時惆悵,時光過得飛快,不知不覺中,充滿希望的____年就伴隨著新年伊始即將臨近。可以說,____年是公司推進行業改革、項目啟動、拓展市場、持續發展的關鍵年。現就本年度工作情況總結如下:

經過這樣緊張有序的一年,我感覺自己工作技能上了一個新臺階,做每一項工作都有了明確的計劃和步驟,行動有了方向,工作有了目標,心中真正有了底!基本做到了忙而不亂,緊而不散,條理清楚,事事分明,從根本上擺脫了剛參加工作時只顧埋頭苦干,不知總結經驗的現象。就這樣,我從無限繁忙中走進這一年,又從無限輕松中走出這一年,還有,在工作的同時,我還明白了為人處事的道理,也明白了,一個良好的心態、一份對工作的熱誠及其相形之下的責任心是如何重要,____年對于公司來說經歷了很多,其中我身在的奇墅湖度假村項目內:

梓路寺的成功開光為廣大信徒解開了它神秘的面紗、奇墅仙境中坤國際大酒店的開業終結了五年來工程的精心鑄就,接下來的夢尋徽州水上舞臺和度假會所以及別墅區的開業,我相信奇墅湖度假村項目的明天將更加美好,也堅定了我在工作崗位上努力奮斗的信心。酒店銷售部工作總結。

總結了一年的工作下來,在這一年的工作中接觸到了許多新事物、產生了許多新問題,也學習到了許多新知識、新經驗,使自己在思想認識和工作能力上有了新的提高和進一步的完善。在日常的工作中,我時刻要求自己從實際出發,堅持高標準、嚴要求,力求做到業務素質和道德素質雙提高。

總的來看,還存在不足的地方,還存在一些亟待我們解決的問題,主要表現在對新的東西學習不夠,工作上往往憑經驗辦事,憑以往的工作套路處理問題,表現出工作上的大膽創新不夠。

下步的打算,在今后的工作中要不斷創新,及時與周圍的同事進行溝通,聽取身邊同事和領導的意見并把它實施在工作中,接下來的工作我會繼續努力,多向領導匯報自己在工作中的思想和感受,及時糾正和彌補自身的不足和缺陷。我們的工作要團結才有力量,要合作才會成功,才能把我們的工作推向前進!我相信:在上級的正確領導下,京黟公司的未來如同浩瀚雄鷹,展翅高飛。

客房部個人工作總結模板2緊張而忙碌的一年馬上就要結束了,回顧部門這一年的工作,有許多的收獲和體會。為了明年部門的工作更上一層樓,總結一下今年工作中的得失很有必要。今年,客房部的工作自始至終緊緊圍繞大廈的中心工作和經營方針,按照大廈的總體目標和要求,嚴格管理,狠抓服務質量,特別是在經營指標這一方面,經過大家的努力客房的minibar、洗衣部的收入都有了較大的提高超額完成了大廈下達的經營指標,康樂的收入也在整體上完成了大廈的預算。下面對部門的工作進行一下總結。

工作的整體回顧:

一個企業贏利是第一目標,也是企業能否生存下去的唯一保障,一個部門的工作也要緊緊圍繞企業的中心工作來做文章。客房部做為一個服務性部門,做好清潔給客人提供一個清潔、安靜、舒適、溫馨的休息環境是我們的首要工作,但同時我們還擔負著為企業創收、節支的責任。一年來,經過全體員工及部門管理人員的共同努力,有經營指標的部分都完成了大廈管委會在年初給我們下達的任務。截止到十一月底,洗衣部完成收入:1,732,300.00元、完成預算123.30%,去年同期完成收入:1,595,777.86元,minibar完成收入:683,790.00元、完成預算128.29%,去年同期完成收入:551,199.00元,康樂部完成收入:618,429.00元、完成預算100.07%,去年同期完成收入:734,674.40元,從以上的數據可以看出:洗衣部、minibar的收入和去年同期相比都有了一定的提高,康樂部的收入與去年同期相比有所下降與我們大廈寫字樓改客房,泳池內按摩房取消(每月租金1萬元)及周圍市場變化有關。在努力創收的同時我們也不忘節約,部門全年把節約工作貫穿始終,在保證工作質量、不影響對客服務的前提下,盡最大的努力降低成本,我們深知節省下來的每一分錢都是大廈的利潤。在這方面洗衣部做的比較突出,年初就制定了嚴格的提貨及采購制度,領班、主管、經理層層把關,每月的提貨量嚴格控制在最低的限度,廠房內不存多余的貨物。在洗滌劑的使用上按照規定的用量使用,采取稱重量、看刻度的.方法,領班把關,這樣一來在很大程度上避免了不必要的人為浪費,在物品的洗滌上采取集中洗滌的方法,將所有能放在一起洗滌的物品盡量的放在一起洗,這樣就可以避免了在不滿載的情況下啟動機器,很大程度節約了大量的能源,同時員工的工作量也無形中增加了,因為我們承接了許多外活,往往是多家酒店的物品放在一起洗滌,員工在洗前要把不同酒店的物品分別做上不同的標記,洗后還要按照所做的不同標記將物品分開才能進行下一道工序的工作,工作之辛苦及繁瑣是沒有干過這項工作的人很難想象的,特別是夏天,天氣炎熱車間內的溫度很高不要說是干活就是呆上一會兒也會渾身濕透但員工都沒有絲毫的怨言,周而復始每天辛勤地工作著。節約一滴水、節省一度點的節約意識在洗衣部員工的意識中逐漸的形成。客房樓層在保證對客服務增加客房收入的同時,努力控制成本,在平時的工作中讓每位員工樹立約意識。

部門采取的幾項措施:

1、客房逐步更換三和一,取代原來使用的洗發水、護發素、浴液等小瓶裝客用品,大大地節約了開支,降低了成本。

2、客房內停止提供冷水、冰塊的服務,只有在客人提出需要時在給客人補充,節約了水能源。

3、響應市政府關于環保方面的要求,一些客用品(如:牙膏、香皂、梳子)取消了原來的外包裝,采用了再生紙包裝,這樣既達到了環保的要求,又在價格上有所下降,可謂是一舉兩得。

4、廢物利用,將報廢的床單該成內枕袋。

5、嚴格控制布草的投放和報損率,樓層和洗衣房建立了一對一的換洗制度,這樣就大大降低了布草的丟失率和報損率。

6、關閉了七個樓層的熱水七器,雖然給員工的工作帶來了很多的不便,但把節電的工作落實到了實處。

今年客房還有一項重要的工作,十三、十四層的改造工作,在開荒期間為了使新改造的客房早一天投入使用,客房部的全體員工克服了重重困難,發揚不怕苦、不怕累的精神,每天在完成自己本職工作的基礎上,加班加點、連續作戰,利用了很短的時間就完成了房間物品的擺放和清潔工作,確保了客房的及時出租,為飯店增加收入做出了我們的貢獻。在員工隊伍的建設上,部門積極響應大廈管委會的號召,努力培部門的業務骨干,做好第二梯隊的建設工作。今年,部門先后有四人次被中飯公司派往山西、包頭從事酒店的管理工作,他們的工作也得到了當地業主、中飯領導和大廈領導的肯定和好評,同時,他們本人也在這次外派工作中得到了鍛煉,無論是業務知識還是管理水平都有了長足的進步,他們表示通過這次外派活動受益非淺,學到的很多東西是在大廈根本學不到的。目前,客房部還有一名員工在天津從事著管理工作。在平時的工作中,部門也非常重視管理人員隊伍的建設工作,我們深知:只有培養出一支思想水平和業務知識過硬的管理人員隊伍,才能帶領好這個部門。部門每周召開一次領班以上的管理人員會議,在會上就部門工作中存在的問題,大家一起討論,暢所欲言群策群力,做到事事落實到人,件件有反饋。要求領班把每件事都要落實一抓到底。在員工的管理上,我們不是采取簡單的程式化的管理方法,而是從實際情況出發,員工在工作中出現問題,我們不是采取簡單的處罰了事,而是幫助員工分析發生問題的原因,找出解決問題的方法,避免類似問題的重復出現。做好員工的思想工作,也是部門今年工作的一個重點,只有員工心情舒暢才能把滿腔熱情投入到工作中去,才能給客人提供高質量的服務,今年大廈的一項重要工作就是進行員工工資體系的調整,這是一項很棘手,很復雜的工作,因為他牽扯到每個員工的切身利益,為了把工作做到位,避免不必要的人為動蕩,我們做了深入細致的工作,采取一對一的方式,反復強調這次工資調整的目的、意義、實施方案,讓員工徹底領會,工夫不負苦人經過反反復復,不厭其煩的工作,新的工資方案實施后,部門沒有出現任何的不安定因素,盡管我們有很多員工工資漲幅很低,通過這件事,我們也深刻的體會到了,只要我們的工作做到位、做深、做細絕大多數的員工是會理解支持的。

今年部門在員工的培訓上也下了很大的工夫:

1、部門每周兩次崗位英語的培訓,使員工熟練的掌握一些日常用語,激發員工對英語學習的興趣。

2、多名領班以上人員參加了中飯公司舉辦的“斯坦福”英語的培訓。

3、4月請韓萬國先生對部門所有員工進行了一次“如何提高服務質量”的培訓,使每位員工對自己從事的工作有了新的感悟。

4、洗衣部組織員工參觀其他兄弟酒店,把別人好的東西學習借鑒過來,運用到我們的實際工作中去取得了不錯的效果。

5、部門每月定期舉辦業務知識的專項培訓。

6、洗衣部客衣組的員工每周作午休息的時間請培訓部的老師結合實際工作,進行英語培訓,取得了初步的效果。

配合飯店組織的各項活動,做好部門的工作:

1、在飯店舉行的“服務之星”評比活動中,部門共有23人得到象征優質服務的小星星,康樂部的呂征和樓層的王壘分獲第一和第三名。

2、積極配合“百日安全活動”完成安全檢查工作。

3、對外圍草坪進行重新的鋪墊,美化環境。

4、對大堂的地面重新進行了打磨、翻新工作及對宴會廳及部分客房地毯重新進行徹底的清洗。

重新進行徹底的清洗。

5、組織員工積極參加工會舉辦的乒乓球、撲客牌、拔河等項活動。

6、部門兩名員工通過了英語等級考試,李陽通過了高級考試。

7、有十八名員工通過了市旅游局舉辦的客房服務等級考試,拿到了客房高級服務員證書。

今年部門工作存在的不足:

1、房間和公共區域的清潔衛生有待進一步的提高。

2、各個崗位的服務規范需要進一步加強。

3、管理人員的綜合素質有待提高。

20__年度是技術部快速、穩步、持續發展的一年。在公司各位領導大力支持下以服務作為技術部的工作重心,努力打造安全、穩定、高效的企業網絡,在信息化建設、信息安全保障、系統研發等項目中,與各部門緊密配合,順利完成了20__年度的工作任務,發揮了技術部技術支持的工作職責。現將20__年度的工作總結如下:

一、年度大事件

1、海辰傳播機構信息化建設,海辰oa的功能修改,逐步完善業務、人力行政、財務等流程,使信息平臺支撐公司的制度執行;

2、ers系統前期自行開發,后續工作外包給開發商,與開發商的技術對接及進度跟進,測試修改程序,以及數據遷移工作;

3、moss系統解決方案的定制,并根據海辰自身特性,做出規劃實施方案和實施周期,計劃將oa個別功能集成開發至moss中;

4、配合公司的種子計劃提供技術支持;

5、海辰機房高溫預警解決方案;

6、保障總部、分支機構網絡安全運維,突發事件的及時響應恢復;

7、上海分公司辦公地址搬遷,網絡、電話綜合布線規劃及工程實施;

8、企業域名續費及備案工作;

9、部門人員流動,做好人員及時補充,避免工作銜接疏漏可能造成的工作停滯;

10、協助公司制作綠色辦公宣傳報,協調海辰十周年慶活動籌備工作。

二、開發組工作

(一)ers系統開發工作:

1.開發商修改的ers程序并進行測試,將錯誤整理成文檔,提交給開發商繼續修改,循序漸進地進行這些工作。

2.不斷跟進開發商修改的進度,向領導匯報工作情況。

3.分析ers數據庫和mp數據庫,并整理數據庫中各個數據表的結構表。

4.開發程序遷移的程序,并不斷完善和改進程序。

5.分析ers數據庫和mp數據庫中各個表之間的關系,按照ers數據庫的結構,將mp數據庫中的數據統一整理出來,時間截止到20__年5月31日。

(二)遇到的問題:

1.在測試的過程中發現新系統中部分功能不符合驛若工作人員使用要求,與驛若和開發商共同分析提出修改意見。

2.整理出的錯誤數據,在修訂后仍然還會存在問題,與驛若人員溝通,重新修改。

3.因舊系統中數據量龐大,尤其是新聞、廣告的數據有上百萬條,整理出來的數據經驛若公司修訂后,導入新系統中時,發現存在很多問題,有將近二十多萬條數據不能導入到新系統中去。

將新聞數據按照每個e_cel中放10000條數據整理出來,通過程序調試找出錯誤,提交驛若公司重新修訂,再導入到新數據庫中。

(三)經驗積累:

1.對數據遷移的方法有了一定認識,總結出在數據量比較大的時候,一定要嚴格按照新數據的結構整理數據。

2.整理出來的數據,必須制定修訂的標準,并對修訂數據的人員進行培訓,講解如何。

3.需求分析能力有待提高,與開發商溝通分析問題需要提高方式方法,并針對需求找出解決問題的辦法。

三、網絡組工作

(一)服務器安全運維管理

1.服務器安全運維,提高安全級別,病毒防御能力提升,系統優化;

2.服務器及數據、程序定期備份,確保數據災難恢復;

3.機房高溫預警解決方案,并實施;

4.處理驛若oa服務器損壞事宜,oa系統遷移工作,重新向開發商申請機器碼及序列號。

(二)網絡安全運維及系統運維

1.保障海辰、驛若網絡安全運維,突發事件的及時響應恢復;

2.海辰、驛若oa及企業郵箱用戶增刪,流程、表單的修改;

3.海辰、驛若員工電腦每日維護工作;

4.moss系統解決方案的定制,并根據海辰自身特性,做出規劃實施方案,實施周期,計劃將oa個別功能集成開發至moss中,并進行演示系統搭建;

5.郵件系統管理維護,郵件發送錯誤報告分析及時解決;

6.閑置、報廢電腦配件合理分配利用,有效節約成本;

7.機房頻繁斷電,請物業配合進行電力改造,技術部連續值夜班維護、服務器等設備;

8.驛若各部門網絡綜合布線調整;

9.海辰前臺裝修,協助各部門工位調整,網絡、電話線路重新部署,保障正常有序辦公;

10.上海分公司辦公地址搬遷,網絡、電話綜合布線規劃及工程實施;

11.其他電子設備的調試和維護。

(三)電話、電話程控機維護

1.海辰、驛若電話程控機管理維護,電話終端維護;

2.解決驛若總機撥入撥出經常占線問題,將張總直撥加入程控機,開通程控機端口,并咨詢網通關于開通中繼線路的方法及相關費用;

3.驛若程控機來電錄音,解決來電轉接無聲音問題。

(四)遇到的問題

1.盡心盡力去解決問題,但有時得不到理解;

2.執行力仍需加強;

3.部門協作不到位。

(五)經驗積累

與其他部門同事溝通能力有待提高,需提升部門單元工作能力,使每一個人的執行力,對工作規劃、執行、總結能力應加強。與其他部門同事溝通時應注意方式方法,爭取其他同事的理解和支持。

四、部門管理、電子類固定資產管理及其他工作:

1、電子固定資產日常更新;

2、每月制作《固定資產月報表》;

3、驗收、分類、編號、登記、封存保管、調配、借入借出固定資產表登記;

4、it技術部每周會議紀要,日常工作匯報,工作中的問題及下周工作計劃整理;

5、新人入職管理流程,固定資產分配;

6、閑置電腦合理分配利用;

7、編排電話分機表,按最新的部門分組,電話排查,對應對話使用;

8、部門內部人動,員工招聘、篩選、面試工作。

五、20__年工作計劃

1、ers系統驗收,程序源碼了解,為今后系統修改或版本升級做準備;

2、moss系統詳細分析規劃,與微軟技術進一步溝通,對moss更細節了解;

3、海辰、驛若信息平臺、網站、郵件系統的運維保障;

4、員工電腦的日常維護;

5、技術能力的學習提高;

6、部門人員溝通力、執行力、工作總結、規劃能力的培養;

7、增進團隊凝聚力,協作能力。

20__年即將過去,在這一年的時間中銷售部通過努力的工作,也取得了一點收獲,臨近年終,對銷售部的工作做一下總結。目的在于吸取教訓,提高銷量,以至于把工作做的更好,以至于有信心也有決心把明年的工作做的更好。下面我對一年來的工作進行簡要的總結。

在20__年當中,堅決貫徹__廠家的政策。學習、制定銷售各環節話術,公司產品的核心競爭優勢,和市場部共同策劃宣傳公司的形象、品牌的形象,在各媒體廣告里如;廣播電臺、報刊雜志、、、、等,使我們公司的知名度在__市場上漸漸被客戶所認識。部門全體員工累計發短信三萬余條,團隊建設方面;制定了詳細的銷售人員考核標準、銷售部運行制度、工作流程、團隊文化等。這是我認為我們做的比較好的方面,但在其他方面工作中我們做的還有很大的差距。

從銷量上看,我們的工作做的是不好的,銷售業績的確很不理想。

客觀上的一些因素雖然存在,在工作中其他的一些做法也有很大的問題,目前發現銷售部有待解決有主要問題有以下幾點:

1.銷售人員工作的積極性不高,

缺乏主動性,懶散,也就是常說的要性不強 。

2.對客戶關系維護很差。

銷售顧問最基本的客戶留資率、基盤客戶、回訪量太少。一個月的時間里,總共八個銷售顧問一天拜訪的客戶量20余個,手中的意向客戶平均只有七八個。從數字上看銷售顧問的基盤客戶是非常少的,每次搞活動邀約客戶、很不理想。導致有些活動無法進行。

3.溝通不夠深入。

銷售人員在與客戶溝通的過程中,不能把我們公司產品的情況十分清晰的傳達給客戶,了解客戶的真正想法和意圖;對客戶提出的一些問題和要求不能做出迅速的反應和正確的處理。在和客戶溝通時不知道客戶對我們的產品有幾分了解或接受到什么程度,在被拒絕之后沒有二次追蹤是一個致命的失誤。

4.工作沒有一個明確的目標和詳細的計劃。

銷售人員沒有養成一個工作總結和計劃的習慣,銷售工作處于放任自流的狀態,工作時間沒有合理的分配,工作局面混亂等各種不良的后果。

5.銷售人員的素質形象、業務知識不高。

個別業務員的自身素質低下、頑固不化惡習很多、工作責任心和工作計劃性不強,業務能力和形象、素質還有待提高。(長久下去會影響公司的形象、和聲譽)

一.市場分析

市場是良好的,形勢是嚴峻的。通過今年自主品牌汽車的銷量下滑,廠家一定會調整應對的策略。明年是大有作為的一年,我們一定要內強素質,外塑形象。用鐵的紀律,打造鐵的團隊,打一場漂亮的伏擊戰。假如在明年一年內沒有把銷售做好,我們很可能會失去這個發展的機會。

二.20__年工作計劃

在明年的工作計劃中下面的幾項工作作為主要的工作來做:

1)建立一支熟悉業務,高素質高效率而相對穩定的銷售團隊。

人才是企業最寶貴的資源,一切的銷售業績都起源于有一個好的銷售人員,建立一支具有凝聚力,戰斗力、高素質的銷售團隊是企業的根本。只有通過高素質高效率的銷售人員不但能提高車的銷量,而且能把保險、上戶、裝潢等附加值上一個新的臺階。在明年的工作中組建一支和諧,高效率的銷售團隊作為一項主要的工作來抓。

2)完善銷售制度,建立一套明確系統的管理辦法。

銷售管理是企業的老大難問題,銷售人員的出勤、見客戶時處于放任自流的狀態。完善銷售管理制度的目的是讓銷售人員在工作中發揮主觀能動性,對工作有高度的責任心,提高銷售人員的主人翁意識。強化銷售人員的執行力,從而提高工作效率。

3)提高人員的素質、業務能力。

培養銷售人員發現問題,總結問題目的在于提高銷售人員綜合素質,在工作中能發現問題總結問題并能提出自己的看法和建議,業務能力提高到一個新的檔次。

4)建立新的銷售模式與渠道。

把握好制定好 保險 與 裝潢的銷售模式,做好完善的計劃。同時開拓新的銷售渠道,利用好公司現有資源做好店內銷售與電話銷售、邀約銷售、車展銷售等之間的配合。

根據公司下達的銷售任務,把任務根據具體情況分解到各個銷售顧問身上,再分解到每月,每周,每日;并在完成銷售任務的基礎上提高銷售業績。我們將帶領銷售部全體人員竭盡全力完成目標。

5)顧全大局 服從公司戰略。

今后,在做出每一項決定前,應先更多的考慮公司領導的看法和決策,遵守領導對各項業務的處理決斷。工作中出現分歧時,要靜下心來互相協商解決,只要能經常總結經驗教訓、發揮特長、改正缺點,自覺把自己置于公司和客戶的監督之下,勤奮工作,以身作則。我相信,就一定能有一個更高、更新的發展,

我認為公司明年的發展是與整個公司的員工綜合素質、公司的戰略方針、廠家的政策扶持、和個人的努力是分不開的。提高執行力的標準,建立一支“亮劍”的銷售團隊與一個好的工作習慣是我們工作的關鍵。我們銷售部在20__年有信心,有決心為公司再創新的輝煌!

客房部個人工作總結模板31.、針對酒店常住客較多、續住率高的現象,建議由各部門收集賓客意見,由前廳制訂一系列的“常住客卡片”,登記賓客相關信息,提高個性化、特色化服務,給客人留下深刻美好的印象,利用客人的宣傳作用、口碑效應,增加酒店的美譽度。

2.加大本部門與其它部門員工之間的面對面的溝通協調工作,多召開協調會,由部門負責人主持,部門全員參加,讓員工多交流,做到換位思考,以確保部門相關工作的正常運轉。

3.針對部門工作方針,不斷健全、更新部門的管理體系,能夠達到責任明確到人、獎罰到位,做到清晰、明了、合理、嚴謹、可操作性,使全員主動自覺遵守。

4.加強和工程部定期協調,將目前客房存在的工程問題“粉刷項目、兆凱公司方面的維修項目、木板發霉腐朽變型項目、滲水項目、鏡面玻璃破裂項目、總套裝修項目、玻璃膠發黑發黃項目、門框裂縫、熱水供應慢等”逐一處理完畢。

5.布草報廢率逐漸攀高,協調洗滌公司擬定相關措施,提高洗滌質量,加強員工的思想品德教育和操作技能培訓,減少報廢率,將可重復修改使用的布草及時聯系洗滌公司或相關單位進行修改使用,附帶零五年客房布草報廢賠償簽免調撥明細表,建議于三月份開始追購酒店所需備用布草,以避免布草短缺,不能及時出租客房現象。

6.加強對同行客房酒水配備情況的調查,及時進行相應整改,主動征求賓客意見,詢問客人喜好的住店所需物品,尋求代賣出售業務,努力將客房雜項收入提高到月均四萬左右。

7.繼續征求賓客意見、員工意見、同行建議,提出合理方案,報酒店領導審批,完善客房產品。

如:防盜扣、淋浴間物品架、服務指南、客人賠償價目表等等。

8.更換客房房間內的工商指南、中英文黃頁,以確保客人可以在房間里面瀏覽尋找到準確的信息。

9.對于員工的管理多采用剛柔并濟的手把手說教方式,提高自身親和力,拉近與員工之間的距離,多組織部門活動和相應的技能比賽,培養部門的骨干力量,提高員工對酒店的忠誠度。

10.針對客房部分工具和對客服務設施出現的老化情況,多與供貨商進行溝通,加強維護力度,計劃性定期安排專人維護保養工作。

11.重視對部門基層管理人員的培訓,多傳授工作經驗,以確保部門思想統一,勁往一處使。

12.制定周期性、計劃性物品采購制度,杜絕物品管理中的浪費和積壓現象,確保采購物品的質量。

實行班組負責管理制,遵循“誰當班,誰負責”、“誰管理,誰負責”的工作原則,規范和細化客房成本,防止各種方式的浪費,配合酒店真正實現五指“無紙”化辦公,培訓部門員工合理運用部門電腦進行各項操作。

13.不斷充實自己,提高自身綜合能力,加大部門員工的培訓力度,確保客房服務質量和衛生質量,讓客房整體水平提高一個臺階,加強輪崗培訓,培養部門多面手,避免人員流失影響部門正常運轉。

14.房間植物實行周檢查制,每半個月進行相應更換,確保房間植物的新鮮、亮麗、完好,提高房間的美觀度。

15.加強與pa的溝通協調,加大客房地毯、地板的維護保養工作,由于pa機器過大,許多地板死角無法處理,客房人工處理效果不好,建議酒店購買一臺小型手持打磨機,以便于客房房間地板的維護保養。

16.基于酒店零五年期間多次停電,另還出現過臺風、暴風雨等現象,將加強對相關應急方案的理論、實操培訓力度,避免突發事件當中的事故出現。

_.年任重而道遠,機遇與困難并存,目標與現實之差距,都要們去面對,去迎接挑戰。在此,本人會切實按照酒店領導的指示,號召部門全員團結拼搏、努力工作,將客房工作更上一層樓。

客房部個人工作總結模板4在今年經朋友的介紹下,我來到了北京,當明白我能來北京的那一刻,我然而十分的激動,并且很珍惜這次機會,我大學學習的然而酒店管理,但然而一向都沒有機會實踐過,一向想要有一個機會能夠讓我學以致用,最后機會來了,懷揣著一個追夢的心我來到了北京,剛到酒店的時候學習的然而酒店文化和理論課程。

當培訓完后,就將我們分配到了各個崗位,剛來的第一周,我被分配到了客房,從小就跟著父母干活的我自認為自我十分能吃苦,而且也做好了吃苦的準備,在客房部主要然而跟著師父學習清理房間和整理床鋪,雖然之前自我已經做好了充分的準備,但然而第一天的工作真然而讓我受不了,開始對自我一向堅持的事情產生了懷疑,但然而師父一向都在鼓勵我,她總然而說什么事情都要堅持,如果一遇到困難你就退縮了的話,以后的還怎樣辦呢,做什么事情都貴在堅持,也十分感謝師父那個時候的鼓勵,如果不然而她的話我就應不會堅持下去的吧。

第二周我被分到了餐廳,向資深的餐廳服務員學習了如何擺臺、撤臺、點菜、上菜,傳菜等一系列基本的餐廳服務方法。并對餐廳的服務流程有了進一步的了解。

第三周我被分到了前臺,我很喜歡前臺接待這個工作,但我很忐忑,我不明白我能否勝任這份工作,但然而令我感到高興的然而,酒店的員工大都都然而那樣的熱情友好,他們并沒有因為我們然而實習生而對我們冷漠生硬,在勞累之余,同事們的一個甜美的微笑,一句再普通但然而的“辛苦了”都會讓人感動,總臺然而一個酒店的門面,然而客人對酒店構成第一印象的地方。總臺的服務基本涵蓋了酒店所能夠帶給的所有的服務項目,因此需要前臺服務人員對酒店的各個部門都有足夠的了解才能為客人帶給滿意周到的服務。在學習中,酒店客人如何登記入住和退房等的一些基本的前臺日常操作有了深入的了解并進行了實際操作。

實習的日子就這樣一天天結束了,這些日子我確實學到了不少東西,除了學習到一些基本的技巧和服務常識之外,更學習到了做人,如何處理好自我的利益和酒店的利益、如何處理好同事之間的人際關系、如何調整自我的心態,更讓我了解到的然而作為一個服務員就應具有強烈的服務意識。在一次與某部門經理聊天時,該經理提到了服務意識,我十分贊同他的觀點:“服務意識不但然而要求服務員有著向客人帶給優質服務的觀念和愿望,同時就應對自我的同事也具有同樣的意識。”

一年即將要結束了,而我也對酒店客房服務這個崗位有了全新的認識,當然期間十分感謝我的領導及同事對我的幫忙,在新的一年里,我會更加努力,用自我所學的知識對_酒店的發展做出自我的努力。期望_酒店的明天越來越好。

客房部個人工作總結模板520__年即將成為歷史,我們又將迎來嶄新的一年,雖過去但卻不能忘記,在過去的一年里,我們究竟做過哪些具體有益的工作?又有哪些工作我們做的還不完善?我們又從哪些事件中得到啟發等等?為了在0_年開創一個好的局面,更為了比0_工作做的有進步,我們應該未雨綢繆,總結0_年工作經驗,吸取教訓,推動下一年的工作開展,酒店客房年終工作總結。

一、0_年我部完成了以下工作:

1.規范各管區、各崗位的服務用語,提高對客服務質量。

為了體現從事酒店人員的專業素養,在0_年元月份,針對我部各崗位服務用語存在不規范、不統一的現象,我部號召各管區搜集本管區各崗位的服務用語,進行留精去粗,后裝訂成冊,做為我們對客交流的語言指南,同時,也將做為我們培訓新員工的教材。自規范服務用語執行以來,我部人員在對客交流上有了顯著提高。但到了后期,很多員工對此有所松懈,對自身要求不嚴,有回來原來的跡象,這也是較遺憾的地方,但好東西貴在堅持,貴在溫故而知新,我部將對此加大督導、檢查方面的力度。

2.為確保客房出售質量,嚴格執行《三級查房制度》。

酒店的主營收入來自客房,從事客房工作,首當其沖的是如何使客房達到一件合格的商品出售,它包括房間衛生、設施設備、物品配備等,為了切實提高客房質量合格率,我部嚴格執行“三級查房制度”,即員工自查、領班普查、主管抽查,做到層層把關,力爭將疏漏降到最低,并且還增加了《返工單》分析和《主管查房記錄》,對客房各項指標的檢查用數據來反映存在的問題更直觀,據統計,我部在0_年客房質量達標率為98%。

3.執行首問責任制實施首問責任制要求處在一線崗位如前廳、總機、服務中心所掌握的信息量大,如海陸空的交通信息、旅游資訊、各重要單位的電話號碼等等,還有員工處理事情的靈活應變能力,對客服務需求的解決能力。

首問責任制是在正式執行前,已做好各項準備工作,要求各崗位廣泛搜集資料,加強培訓學習,擴大自已的知識面,以便更好的為客人提供服務。首問責任制從今年元月份正式執行以來,工作較去年有了很大的進步,去年有多起因轉手服務而耽誤客人時間使客人生氣、投訴事件,今年無一起。

4.開展技術大練兵,培養技術能手,切實提高客房人員的實操水平。

為了做好客房的衛生和服務工作,管家部從今年8月起利用淡季,對樓層員工開展技術大練兵活動,對員工打掃房間技能和查房技巧進行考核和評定。從中發現員工的操作非常不規范、不科學,針對存在的問題,管區領班級以上人員專門召開會議,對存在的問題加以分析,對員工進行重新培訓,糾正員工的不良操作習慣。通過考核,取得了一定的成效,房間衛生質量提高了,查房超時現象少了。

5.建立“免查房制度”,充分發揮員工骨干力量,使領班有時間與精力將重心放在管理和員工的培訓工作上。

国产区女主播精品视频| 久热精品在线视频观看| 日韩制服丝袜手机在线观看| 美女脱光衣服的视频网站| 国产五码在线观看一区二区三区| 日韩欧美在线中文字幕六区| 久久av精品一区二区三区| 最新国产主播一区二区| 一区二区三区四区亚洲综合| 亚洲国产一级中文字幕| 中文人妻熟女妇乱又伦精品| 国产美女黄性色av网站| 精品女人18毛片水多国产| 狠狠躁夜夜躁人人爽天天3| 日本伊人久久综合网| 网爆白嫩美女精品国产| 久久久国产精品成人免费| 农村妇女精品一区二区| 亚州一区二区三区无码久久| 国产不卡国产不卡国产精品不卡 | 丰满少妇被猛烈进入一区二区| 中文字幕亚洲精品日韩| 日本成人性生活免费看| 国产大学生自拍三级视频| 在线看片免费人成视久网app| 国产熟女自拍视频免费看| 日本中文字幕成人在线视频| 国产天堂高清视频在线观看| 一卡二卡三卡国色天香免费看| 久久精品人妻中文av| 中文日韩欧美在线观看| 国产一区在线免费观看视频| 国产在线精品欧美日韩电影| 亚洲伊人粉嫩av蜜臀av| 中文字幕一区视频播放| 美日韩美女操逼视频| 亚洲中文区a在线不卡| 亚洲欧美不卡高清在线| 亚洲国产精品欧美久久久 | 激情中文字幕免费欧美| 制服丝袜AV无码专区完整版| 亚洲激情在线一区二区| 国内人妖一区二区在线播放| 国产中文字幕一区在线| 国产又长又粗又长又爽毛片| 东京热国产精品二区三区| 国产精品久久久久久亚洲理论| 精品女同一区二区三区免费战| 亚洲精品一二三四专区| 国产精品一区二区美女| 日韩激情视频精品在线| 少妇高潮一区二区三区四区| 一区二区午夜福利免费| 日韩免费在线观看一区| 麻豆99久久免费国产精品| 日本韩国黄色三级三级| 国产黄色av手机版在线观看| 色妺妺手机播放免费| 成人性生交大片免费看激情| 国产精亚洲视频综合区| 亚洲精品一区二区视频在线| 天天干天天操天天日舔舔射| 国产最黄视频免费观看| 一二三四区中文字幕在线| 无码少妇一区二区三区浪潮AV | 国产拍精品亚洲精品| 中文字幕av三区三级爽| 亚洲av男人的天堂久久久| 91精品久久久久久久免费看| 十七岁日本免费完整版BD| 推荐丝袜高跟在线观看| 国产欧美日韩综合网站| 亚洲国产精品久久久久婷婷9| 蜜桃臀福利视频导航| 欧美日韩国产一区二区三区四区| 亚洲欧美二区福利视频| 精品亚洲一区二区三区| 国产又粗又猛又爽又黄的aa| 最新在线不卡免费视频| 亚洲av无码一区二区三区四区| 未成年禁止观看的视频在线观看 | 青青草手机在线免费视频| 色妺妺手机播放免费| 美女视频一区二区三区在线| 美熟女一区二区三区| 亚洲天堂久久中文字幕| 日本影片欧美区免费观看| 精品国产99国产精品亚洲| 欧美国产高清污视频在线观看 | 久久视频在线播放视频| 精品久久亚洲av国产大全| 中国一级毛片视频免费看| 激情五月婷婷丁香久久| 人人妻天天爽夜夜爽视频| 98视频在线观看免费| 一区二区三区四区中文字幕av| 久久中文字幕视频、最近更新| 人人精品国自产自拍| 国产精品无卡免费视频| 成人在线播放视频网站| 99久久精品人妻蜜臀涩爱漫| 男女一起努力奋斗视频| 国产又大又猛又粗又黄视频 | 韩国毛片在线播放第8| 欧美精品狂野欧美成人| aaa级欧美大胆视频| 可以免费看美女隐私软件推荐 | av天堂成人在线电影| 一区二区三区四区三级| 亚洲成人动漫av在线| 免费观看国产在线视频不卡| 污污污免费在线播放| 国产精品久久久久久久人人看 | 亚洲免费视频区一区二| 欧美日韩三级久久久久| 欧美日韩亚洲国产一区二区综合| 97se人妻少妇av| 国产欧美日韩高清专区手机版| 熟女淫一区二区三区| 国产偷窥闪现走光合集福利| 99热这里只有精品88热| 丝袜美女诱惑在线观看视频| 国产精品久久久久久岛国欧美| 人妻日韩亚洲精品视频| 国产av一区仑乱久久精品| 91精品午夜福利在线观看免费| 国产av超碰碰超爽| 久亚洲一线产区二线产区在线| 欧美一区亚洲二区国产三区| 在线看中文字幕av| 欧美性视频欧美欧一欧美| 亚洲av永久一区二区| 97婷婷在线观看视频| 韩国激情视频免费在线观看| 全球毛片在线永久免费观看| 精品成人久久一区二区三区| 人妻熟女在线观看的| 色婷婷久久综合久综合| 欧美黑人又粗又大高潮喷水| 亚洲天堂成人在线一区| 爱爱一区二区三区免费视频| 国产精品久久久久久人妻系列 | 激情综合丁香久久久久久| 女人高潮荫道喷水免费视频 | 高清视频一区二区三区亚洲欧美| 巨大欧美黑人xxxxbbbb| 日本国产一区二区在线观看| 久久香蕉国产精品视频| av天堂成人在线电影| 国产不卡国产不卡国产精品不卡| 熟女在线亚洲一区二区| 色噜噜日韩精品一区二区三区视频| 五月激情六月综合婷婷| 麻豆国产精品伦理视频| 亚洲熟妇免费在线视频| 国产美女无遮挡永久| 男女一起努力奋斗视频| 91精品自拍视频在线观看| 欧美日韩激情视频免费观看 | 亚洲精品女人成人久久久| 欧美日韩亚洲国产一区二区综合 | 中文字幕一区二区色婷婷| 国产乱码日韩一区二区三区| 插逼视频双插洞国产操逼插洞| 日本韩国精品在线观看| 在线欧美青草香蕉在线播放| 韩国乱码国产乱码精品| 99国产午夜在线精品| 这里只有国产精品视频播放视频 | 久久久美国精品中文字幕| 日本午夜精品一区二区| 99精品视频不卡在线观看免费| 日本 欧美 国内 一区二区| 精品一区二区亚洲精品| 人久热欧美在线观看量量| 大吊操白虎学生妹逼| 少妇的玉足让我爽翻天| 韩国情色在线一区二区| 国产丰满人妻被夫上司侵犯| 国产精品99久久一区二区三区 | 国产亚洲综合一区三区在线播放| 黄色激情四射在线观看| 亚洲精品久久久久久婷婷| 国产网红主播一区二区| 美女的小骚逼污黄啊啊啊观看 | 天天干天天操天天日舔舔射| 中文字幕第一区欧美高清| 一区二区三区中文欧美| 女自慰喷水自慰不卡无广告| 亚洲精品一区中文字幕| 五月情综合网站久久| 精品免费在线看的惊悚动作片| 一区二区三区四区高清自拍| 五月草白白色视频在线观看| 亚洲乱码精品久久久久久99| 亚洲精品黄色小视频| 亚洲亚洲人成网站网址| 欧洲一级黄碟片香蕉网| 欧美日韩精品一区二区三区钱| 中国少妇一区二区三区| 日本一区二区在线视频免费观看| 亚洲日本岛国动作片在线观看| 亚洲精品一区二区三区四区高清 | 日本高清一区二区不卡| 福利免费观看午夜体检区 | 91久久精品国产性色tv| 美女被爽到高潮娇喘视频| 亚洲乱码精品久久久久久99 | 久久久久久婷欧美亚洲日本| 成人午夜激情在线视频| 极品国产视频在线观看| av激情在线免费网| 幼女网站在线免费观看| 国产一区二区三区福利视频在线观看| 麻麻张开腿让我爽了| 国产精品一区二区男女羞羞无遮挡| 亚洲激情视频自拍偷拍| 美女视频资源男女激情嫩| 欧美老熟妇一区二区三区四区 | 国产精品片211在线观看| 国产一区二区成人久久免费影院| 国产精品视频午夜福利| 一区二区三区有码视频 | 一本色道久久综合亚洲精品婷婷| 日本一区在线观看视频| 成年人网站免费在线观看视频| 小黄片无码在线观看视频| 在线不卡视频一区二区三区| 99久久久精品一区二区三区| 色综合91久久精品中文字幕| 中文字幕人妻熟女在线视 | 亚洲中文字幕乱码亚洲| 欧美日韩亚洲成人v| 人妻少妇精品视频在线| 美乳蜜臀一av一区二区三区| 日韩一级免费在线观看视频| 午夜福利视频久久午夜| 欧美黄片在线免费观看| 好的一级毛片免费毛片直播| 中国蜜桃一区二区三区| 亚州午夜无码久久久| 日本一区在线观看视频| AV午夜福利一片免费看久久| 欧美日韩国产一级高清| 丰满老熟妇好大BBBBB仙踪林| 国产午夜福利精品一区二区| 国产原创精品久久一区| 97国产精品免费观看| 大鸡巴猛烈抽插视频| 国产麻豆一区二区三区在线蜜桃| 国产人妻精品av一区| 亚洲五码一区二区三区| 久热色精品无码在线| 国产网红传媒精品喷水在线| 国产亚洲欧美日本一二三本道| 91精品国产一区二区三区动漫| 精品久久久噜噜久久| 亚洲av熟女国产片拍拍影片| 日本放荡的熟妇在线| 久久亚洲免费中文字幕| 欧美一区亚洲二区国产三区 | 亚洲中文字幕永不卡| 国产特黄大片美女精品| 欧美精品久久久在线| 天天射天天日中出少妇| 国产欧美日韩国产第一区| 国产精品不卡av免费在线观看| 国产精品蜜臀一区二区三区经| 午夜动漫福利视频在线| 日韩欧美成人中文字幕| 日本人妻精品中文字幕不卡乱码| 大香蕉伊人精品在线观看| 丰满少妇被猛烈进入一区二区| 亚洲欧美一区二区三区国产精图文 | 精品国产wwxx在线观看| 亚洲一级特黄特黄的大片| 青青草原网站免费网址| 亚洲中文字幕熟女丝袜| 老司机精品视频一区二区三区| av网址大全在线播放| 国产三级欧美日韩在线| 嫩模精品视频在线观看| 国产色啪午夜免费福利视频| 亚洲天堂成人在线一区| 中文字幕乱码日韩乱码在线| 精品人妻一区二区蜜桃视频| 韩国毛片免费全部播放完整| 国产性感丝袜在线观看| 日本理论三级在线观看| 亚洲av综合一区二区三在线播| av网站在线天天有| 91精品国产手机在线| 一区二区三区亚洲三级| 国产人妻久久精品二区三区| 免费人成视频在线观看播放网站| 人妻中文字幕第23页| 亚洲精品免费一区二区三区| 美女风騷小騷逼黄色網站| 人妻夜夜爽天天爽二区麻豆AV| 亚洲视频在线播放一区二区| 免费国语一级a在线观看| 亚洲欧美二区福利视频| 亚洲人妻激情视频在线| 日本夫妻性生活视频| 中文字幕欧美人妻精品| 日本中文字幕中出在线| 中文字幕熟妇人妻在线| 国产一区二区三区手机在线观看| 天天夜夜久久久久久久夜| 国产一区二区三区手机在线观看| 国产日韩丝袜美女视频网站| 亚洲一区二区国产日韩| 人妻互换一二三区免费| 久久精品人人爽人人做97| 日韩人妻系列在线视频| 网站在线观看视频免费| 乱码视频在线观看视频| 免费蜜臀av一区二区三区人妻| 日本午夜精品一区二区| 欧美一区二区精品在线视频| 日本色网视频在线观看| 少妇高潮了好爽在线观看男| 天天干天天操美女麻豆| 东莞大鸡吧操小骚逼免费视频 | 中文字幕2019午夜福利| 久久久精品国产亚洲一区| 国产自拍视频在线观看| 久久精品人妻少妇一品二品三品| 欧美亚洲制服在线一区| 精品欧美日韩中文字幕在线| 国产一区二区三区韩国| 午夜精品1区2区3区| 亚洲成Av成人片乱码色午夜| 好吊视的一区二区三区现频 | 人妻系列无码专区久久五天| 生活中的玛丽k8经典网中文| 日韩欧美成人中文字幕| 人成乱码一区二区三区| 另类精品日韩欧美色国产| 日韩亚洲欧美中文字幕在线| 男女猛烈激情XX00免费视频| 色香蕉精品国产综合| 国产一区二区在线视频免费观看| 91人妻久久精品一区二区三区| 国产一区二区三区免费大片久久| 久久婷婷国产色一区二区三区| 欧洲一级黄碟片香蕉网| 国产美女白浆在线播放| 午夜天堂成人小视频| 少妇高潮大片免费观看| 日韩亚洲国产欧美另类| 伊人青青草综合在线视频免费播放 | 中文字幕一区视频播放| 抖阴视频在线观看吃鸡巴高潮| 婷婷久久天天五月天日日| 国产AV精选刘思瑶播放| 日本一区在线观看视频| 福利免费观看午夜体检区| 色yy香蕉一区二区三区| 美女打开小穴让男生操的视频 | 亚洲一区二区三区久久久久久久| 国产日本欧美中文字幕| 国产av人人夜夜澡人人爽app| 麻豆亚洲av熟女国产| 婷婷激情超碰丁香激情| 亚洲国产中文字幕免费| 久久最黄性生活又爽又黄特级片| 国产可乐视频在线视频欧美 | 青青精品视频在线播放| 美女脱内裤露出隐私部位| 房东天天吃我奶躁我| 亚洲国产精品久久无套| 免费观看在线性生活视频| 中文字幕日韩一区二区三区本高| 国产一区二区三区四区激情| 欧美午夜激情视频在线播放| 人妻丰满熟妇啪啪区| 一区二区亚洲视频在线| 日本黑丝美女大鸡巴插死| 三级黄色无码视频在线观看| 精品日韩av乱码一区二区| 91福利网站在线免费| 国内精品人妻无码久久久影院| 亚洲第二十页中文字幕| 久久久久人妻一区二区三区精品| 菠萝菠萝蜜视频在线免费观看| 激情视频中文字幕精品| 欧美日韩人妻精品一区在线| 日韩精产大片性视频网站| 亚洲欧美日韩另类系列| 少妇人妻精品好爽视频| 黄色大片中文字幕在线免费观看| 国产黄色一级二级三级| 国产一区激情在线观看| 亚洲熟女诱惑一区二区| 图片偷拍亚洲综合另类| 日韩人妻中文字幕在线一区| 日韩最新免费中文字幕在线观看| 小骚货用大鸡巴操死你在线看| 久久久亚洲熟妇熟女在线视频| 国产黄色自拍网站在线| 男女做那个的视频播放| 最新亚洲天堂资源av| 男女生啊啊啊啊啊的软件| 亚洲一区二区三区在线观看地址| 国产成人AV综合亚洲色欲美女| 国产亚州色婷婷久久99精品91| 这里只有精品自拍偷拍亚洲色图 | 男的舔女的下面视频在线播放| 天天爽夜夜爽夜夜爽| 免费国内精品视频在线播放| 日本精品秘a在线观看| 亚洲色图色欧美偷拍| 亚洲精品乱码中文字幕| 久久蜜臀亚洲一区二区| 字幕网中文字幕精品一区| 日本中国亚洲欧美偷自拍| 欧美日韩高清午夜蜜桃大香蕉| 亚洲AV激情无码专区小说| 亚洲国内精品在线视频| 日韩中文字幕有码午夜美女| 成人午夜激情在线视频| 茄子污污视频在线观看| 亚洲一区网站在线无码免费观看| 尤物视频官网在线观看| 深夜小视频福利在线观看| 色悠悠在线操综合网| 茄子污污视频在线观看| 日本欧美国产中文字幕| 少妇天天日天天射天天爽| 国产aaa精品自拍| 日韩亚洲欧美另类在线| 欧美真人三级做爰暗欲| 中文字幕国产精品专区| 国产水滴盗摄一区二区| 日韩精品中文字幕巨臀人妻中出| 在线观看高清视频一区二区三区| 九色粉嫩人妻91精品视色| 精品国产亚洲av麻豆尤物网站| 欧美一区二区三区完整| 国产在线看片免费人成视频| 免费无码视频在线播放| 一进一出流出白浆视频| 激情婷婷丁香综合五月综合狠狠| 国产日本欧美中文字幕| 亚洲欧美日韩免费一区| 欧美性生活视频69| 黄色一区二区三区网站| 丰满熟女人妻大乳添私密| 日韩色久悠悠婷婷综合| 图片区自拍区欧美日韩| 91香蕉视频在线播放| 国产AV人人夜夜澡人人爽小说| 国产一区二区三区黄网| 国产女人爽到高潮a毛片| 久久蜜臀亚洲一区二区| 裸体国模少妇精品视频 | 日本91av在线播放视频| 精品国产品欧美日产在线| 亚洲AV激情无码专区小说| 91久久国产综合久久久| 色老头久久久久久久久久| 国产精品日产三级在线观看| 一区二区三区欧美中文字幕| 国产在线精品免费av| 又大又色又爽的视频| 欧美胖女人操逼网址| 国产91麻豆精品一区二区三区| 新婚之夜玩弄人妻系列| 亚洲欧美日韩有码在线观看| av免费在线观看香蕉| 18禁无遮挡美女国产| 熟女毛多熟妇女人妻网站| 大鸡巴插入小姨妹B视频| 精品视频一区二区三区免费看| 麻豆极品视频在线观看| 国产aaa精品自拍| 视频一区二区日韩中文字幕| 亚洲自拍偷拍第十页| 男女啪啪午夜福利视频| 国产一区二区成人在线视频| 免费观看日韩中文字幕| 午夜色福利视频一区二区三区 | 91国偷自产一区二区三区瑜伽| 亚洲欧美精品免费在线观看| 亚洲一级伦理人妻av| 嗯轻点啊摸湿女人视频| 国产区av中文字幕在线观看| 男女一进一出抽搐免费视频| 亚洲精品一区中文字幕乱码| 精品国产丝袜在线拍| 在线1区视频免费观看| 国产av超碰碰超爽| 亚洲av成人午夜福利在线观看| 日本女优中文字幕看片| 天天爽夜夜爽人人爽精品视频| 亚洲欧美综合一区在线| 亚洲精品乱码中文字幕| 女性裸体的视频免费看久久久| 国产精品天干天干在线观| 曰韩少妇内射免费播放| 亚洲乱妇熟女爽到高潮| 亚洲美女毛片在线视频| 欧美成人精精品一区二区三区网站 | 欧美超碰超碰在线观看| 青青草原在线免费播放视频| 高清乱码视频在线观看 | 好吊操在线免费观看| 久久久久久久婷婷免费视频| 国产精品熟女视频网站九色| 国产精品久久久高清免费| 无码精品国产第一区二区| 国产亚洲一级二级三级| 精品人妻中文字幕区二区三区视频| 亚洲av影院影视天堂| 91国偷自产一区二区三区瑜伽| 亚洲国产日韩精品一区二区三区| 东京热国产精品二区三区| 国产做a爰片久久毛片95| 日韩精品一区二区亚洲av蜜桃| 欧美性爱精品在线免费观看| 夫妻性生活黄色大片视频| 91精品无人区1码2码3码| 国产美女野战在线播放| 青青草原网站免费网址| 亚洲一区av免费在线观看| 精品人妻一区二区三区夜夜| 人妻中文字幕高清无码| 亚洲精品久久久久久婷婷| 国产精品免费久久久久电影| 国产日本精品一区二区| AV高清hd片XXX国产| 国产真实内射在线观看| 国产一级片内射在线视频| 中文字幕第一页亚洲天堂| 欧美亚洲综合另类色图| 美腿丝袜av+中文字幕| 99视频这里只有精品在线观看| 久久亚洲中文字幕精品一区二区| 婷婷开心五月综合基地| 三上悠亚伦理在线观看| 国产在线观看精品卡一| 亚洲最大的黄片在线播放| 好的一级毛片免费毛片直播| 熟女视频一区二区三区| 深夜小视频福利在线观看| 玖玖爱视频国产精品视频| 青青草网站一区二区三区四区| 亚洲国产精品自拍在线观看| 久久久91精品国产一区二区三区 | 日韩女同一区二区三区| 亚洲精品一区中文字幕| 97精品人人妻人人爽| 欧美日韩高清午夜蜜桃大香蕉| 极品国产视频在线观看| 永久久久久久久久免费视频| 熟女大屁股一区二区免费| 亚洲人精品午夜射精日韩字幕 | 国产一级做a爰片久久| 美女尿尿黄色偷窥免费观看| 国产区一区二区三区四在线免费看 | 91人妻人人澡人人爽精品| 日韩午夜a级免费视频| 精品人妻中文字幕区二区三区视频| 在线观看免费日本一区| 大鸡巴把骚笔草美了视频| 久久人妻人人澡人人爽| 中文字幕有码无码人妻视频| 无码人妻日韩一区日韩二区 | 亚洲一区成人在线观看| 中文字幕被公侵犯漂亮人妻| 国产人成中文字幕| 无人区一区二区精品| 狠狠中文一区字幕久久| 午夜欧洲亚洲AV永久无码精品| 巨大欧美黑人xxxxbbbb| 丝袜美女视频一区二区三区| 日日橹狠狠爱欧美二区免费视频| 亚洲欧洲日本在线色| 久久婷婷激情综合色综合俺也去 | 亚洲天堂成人在线免费网站| 92午夜福利亚洲一区二区| 国产一区二区三区黄网| 国产精品久久久久国产精品三级| 免费手机在线观看bbb视频| 日韩亚洲欧美另类在线| 雷电影图片高清壁纸| av蜜桃视频在线观看| 青青草原成人在线免费视频| 国产精品毛片一区视频播| 国产水滴盗摄一区二区| 一级a一级a爰片免费免免欧美 | 中文字幕精品有码中文| 成人亚洲欧美日韩精品| 日本人妻欲女在线视频| 日韩av中文免费在线播放| 欧美中文字幕日韩在线观看| 人妻少妇内射h在线| 941国产高清资源在线观看| 亚洲欧美日韩国内激情| 亚洲爱情侣自拍品质 | 日韩人妻高清在线视频| 青青草激情视频在线播放| 91久久精品国产性色tv| 国产欧美日韩高清在线| 污片视频网站在线观看| 高潮一区二区三区av| 男人的天堂啊啊啊啊| 高潮毛片遮挡免费高清| 久久久久久久久久久三级 | 日韩av成人免费电影| 久久久久久久精品国裸体舞| 国产精品久久97蜜桃| 日韩精品在线观看视频网站| 凉森玲梦一区二区三区av免费| 日本道久久综合精品| 国产精品麻豆成人AV电影艾秋| 亚洲av调教捆绑一区二区麻豆| 日本韩国国产精品一区| 欧美日韩高清午夜蜜桃大香蕉| av中文字幕二区在线| 亚洲欧洲一区二区三区精品| 日韩精产大片性视频网站| 中文字幕亚洲综合久久久| 中文字幕少妇久久免费| 久久久久久久久18禁秘| 欧美一区在线视频播放| 亚洲中文字幕熟女丝袜| 久久久国产精品可乐操| 中文字幕无码片精品推荐| 亚洲一区二区女厕偷拍| 插入骚货视频在线观看| 人妻少妇精彩视品一区二区三区 | 国产情色一区二区免费视频| 欧美人妻巨大乳喷奶水| 日韩在线精品视频免费| 高潮一区二区三区av| 久久久一区二区中文字幕| 最新日韩精品视频免费在线观看| 人妻少妇精彩视品一区二区三区| 亚洲欧美日韩在线不卡一区二区 | 蜜桃区一区二区三视频网| 少妇人妻偷人中文字幕| 亚洲av熟女国产片拍拍影片| 亚洲激情视频免费在线播放| 在线观看成人av毛片| 美女被后入内射视频| 把女人的腿张开让男孩桶| 日韩亚洲欧洲人妻三区中文字幕| 亚洲欧美国产精品美人| 丰满的少妇xxxx极品| 色香蕉精品国产综合| 欧美日韩另类综合在线| 爱情岛国产又大又黑又粗| 把女人的腿张开让男孩桶| 亚洲 欧美 中文字幕 丝袜| 国产一区午夜福利在线观看 | 一区二区在线视频大片| 欧洲精品一区二区三区中文字幕| 无码人妻日韩一区日韩二区| 亚洲熟女综合色一区二区三区介绍 | 国产精品久久久久久久人人看| 久久久91精品国产一区二区三区| 国产一区二区三区四区久久久| 亚洲黄色av免费在线观看| 一区二区三区偷拍女厕| 国产AV老师丝袜美腿丝袜按摩| 黄色高清视频链接无毛| 在线播放中文字幕日韩| 国产一区二区丝袜在线播放| 日韩人妻有码中文字幕| 亚州mv高清砖码区2022| 久久精品人妻少妇一品二品三品| 亚洲在中文字幕乱码熟女| 国产三级视频不卡在线观看| 自拍成人免费在线视频| 91麻豆果冻精品一区二区三区| 中文人妻熟女妇乱又伦精品| 美女的小骚逼污黄啊啊啊观看| 伊人久久中文大香线蘸品综合| 亚洲人妻激情视频在线| 国产精品美女裸乱码裸体裸乳精品| 日本最新免费不卡二区| 精品国产Av无码久久久内衣| 亚洲蜜桃av一区二区| 免费蜜臀av一区二区三区人妻| 国产老熟女久久久国产精品 | 奶头一吃一个摸一个就硬| 国产免费激情床戏视频| 欧美成人激情xxx| 国产成人精品久久一区二区| 亚洲蜜臀av最新地址| 精品国产丝袜在线拍| 久久夜色精品国产噜噜亚州av| 久久中文字幕视频、最近更新| 日本中文字幕一区精品| 欧洲精品一区二区三区中文字幕| 性色av一区二区三区免费观看| 哈哈操电影在线观看| 亚洲一区二区三区极品| 午夜一区二区三区观看| 国产精品一区二区久久精品爱涩| 高潮流白浆视频在线观看| 乱码精品综合一区二区| 日韩欧美一区二区三区四区| 中文字幕成人亚洲区中文字幕| 国产又爽又黄又嫩又猛又粗| 欧美国产日韩在线视频| 久久久91精品国产一区二区三区| 欧美日韩在线播放三区| 一级黄色大片免费观看小草av | 国产精品麻豆成人AV电影艾秋 | 欧美精品一区二区三区欧美 | 一本久道视频无线视频试看| 亚洲欧洲日本在线色| 日韩熟女人妻一区二区| 中文无线乱码二三四区| 国产伦精品一区二区三区人妻 | 色欲色欲av一区二区直播| 国产精品视频在线一区| 国产日皮网站中文字幕| 夫妻天天操岛国视频| 中日韩一二三级黄色永久视频| 亚洲熟女诱惑一区二区| 日本黄网站在线播放| 美女视频一区二区三区三州 | 2021AV天堂在线| 18禁高潮出水呻吟娇喘蜜芽| 精品亚洲欧美在线观看| 国产精品久久久久久av蜜臀| 亚洲欧洲一区二区三区免费播放 | 色婷婷在线视频精品免费| 天天摸日日干夜夜看| 亚洲综合丝袜另类制服| 男女猛烈国产无遮挡免费网站| 一本色道久久88综合| 日韩av毛片精品久久久| 2021AV天堂在线| 成为人免费高清视频视频| 国产91丝袜在线播放国产| 欧美日韩一区二区三区内射| 久久久精品亚洲一区二区三区| 成人午夜电影免费网| 日韩人妻毛片中文字幕| 国产又黄又粗又爽一区二区| 国产熟女自拍视频免费看| 精品久久婷婷免费视频| 激情五月综合开心五月| 日韩有码免费在线播放| 狠狠色丁香久久婷婷综合| 国产模特一区二区三区| 久青草视频免费视频福利片| 真人一进一出抽搐大尺度视频 | 国产精品蜜臀一区二区三区经| 欧美激情五月综合啪啪| 亚洲一区在线播放网站| 一区二区三区不卡福利视频| 久草视频在线观看1| 中文字幕亚洲天堂第一页| 亚洲国产福利一区二区三区| 成人一级黄片免费视频| 黄色网页在线观看一区二区三区| 免费人成网站在线播放| 黄色十八禁网站可进入| 抖阴视频在线观看吃鸡巴高潮| 永久天堂网av手机版不卡| 91麻豆果冻精品一区二区三区| 国产精品久久久无码视频| 欧美日韩中文字幕完整版| 人妻熟女在线观看的| 热久久精品一区二区三区四区| 农村妇女精品一区二区| 成人爱爱视频免费观看| 摸 透 干 奶 流 操 逼| 一二三四视频免费在线| 日韩v国产v亚洲v精品Tv| 日韩国产精品中文字幕| 成年视频女人的天堂天天看片| 女人高潮荫道喷水免费视频| 夫妻性生活黄色大片视频| 亚洲国产精品久久久久婷婷软件| 日本特级淫片免费看| 午夜精品美女久久久久| 日韩av成人精品久久| 蜜臀av国内精品久久久夜色| 国产自产国精品贴人伦一区二区难 | 国产午夜一区二区三区视频| 美女扒开双腿让男人捅个爽| 夫妻天天操岛国视频| 亚洲欧洲精品一区二区三区野 | 自拍一区二区福利视频 | 漂亮人妻被中出中文字幕久久| 日韩精品视频在线观看视频| 国产区av中文字幕在线观看| 播放电影三级黄色片| 国产精品对白刺激久久久| 亚洲av男人的天堂精品| 黄色精品一区二区在线观看| 高清无码一区二区三区四区| 国产福利诱惑在线网站| 久久亚洲免费中文字幕| 欧美国产免费激情网站一区| 欧美老熟妇黄色三级在线观看资源| 97av麻豆蜜桃一区二区| 91亚洲国产亚洲综合| 日韩精品中文字幕巨臀人妻中出| 国产自产拍午夜免费视频| 午夜一区二区三区观看| 欧美在线网站一区二区三区| 亚洲欧美二区福利视频| 日韩精品一区二区三区四区五区| 亚洲色图欧美日韩在线播放| 激情不卡在线免费av| 99精品国产自在现线10页| 亚州一区二区三区无码久久| 超碰公开在线免费观看| 中国五十路熟妇洗澡视频| 国产一区二区三区精彩视频| 99精品视频在线观看86| 久久精品人妻一区二区三区蜜柚| 污片视频网站在线观看| 亚洲国产av一区二区香蕉精品| 一区二区三区精品在线视频观看| 欧美老熟妇黄色三级在线观看资源 | 黄片后入式日逼视频| 一区二区三区四区在线精品视频| 久久综合 中文字幕| 亚洲精品久久久久久婷婷 | 成人在线播放视频网站| 一区二区三区看美女视频| 亚洲欧美综合图一图二| 亚洲福利区一区二区三区| 久久精品亚洲乱码伦伦中文| 人妻高清视频一区二区三区| 久久精品成年人免费看国产片| 无码人妻日韩一区日韩二区| 中文字幕av三区三级爽| 久久久久久久99精品国产片 | 精品人妻中文字幕区二区三区视频| 午夜精品一区二区三区久久久| 日本强好片久久久久久aaa| y成人亚洲香蕉av| 亚洲熟妇熟女久久精品| 2017天天天日日日色色色 | 超碰一区二区的四区| 日韩人妻系列在线视频| 亚洲欧美香港在线观看三级片| 久久精品中文字幕人妻熟女| 手机国产乱子伦精品视频| 哺乳人妻奶头奶水喷水91| 亚洲精品一区二区玖玖爱| 亚洲国产精品久久久久婷婷软件| 国产性色AV免费在线观看| 青春草av在线免费观看| 凹凸国产精品熟女视频| 精品欧美一区二区在线看不卡 | 国内精品伊人久久久久| 日韩欧美成人免费电影| 人妻少妇精品视频专区二区三区| 亚洲天堂久久中文字幕| 国产精品亚洲一级av第二区| 成年大片免费视频播放| 六月丁香婷综合久久| 爱爱一区二区三区免费视频| 国产精品农村妇女一区二区三区 | 国内少妇一区二三区免费看| 日韩一区二区精品视频在线观看| 中文字幕欧美精品人妻一区| 国产精品国产三级国产潘金莲| 欧美一区二区三区四区五区不卡| 美女打开小穴让男生操的视频 | 成年美女视频在线观看| 亚洲av男人的天堂久久久| 国产美女黄性色av网站| 亚洲av在线播放网址大全| 中文字幕乱码日韩乱码在线| 国产日本精品一区二区| 日本中国亚洲欧美偷自拍| 男人插女人视频免费| 蜜臀麻豆av一区二区久久久久久| 不卡的一区二区三区在线视频在线| 欧美激情一区二区三区四区五区| 欧美一区亚洲二区国产三区| 国产精品视频午夜福利 | 中文字幕无码久久精品专区| 国产福利萌白酱视频资源福利| 午夜直播在线福利视频| 亚洲欧美成人激情一区二区三区| 欧美激情日韩视频在线| 日韩欧美中文字幕在线三区| 操美女骚穴抽插性爱视频| 成人av中文字幕在线| 亚洲国产精品成人综合久久| 日本六十路五十路熟女息子| 亚洲精品综合在线播放| 日韩一区二区三区五区| 东北风流少妇高潮大叫| 国产精品一区二区熟女91| 国产精品自拍视频在线| 日韩在线免费观看中文字幕| 东京热免费视频精品| 亚洲av尤物在线播放| 亚洲欧美综合在线另类| 欧美日韩三级久久久久| 求求你操我啊啊啊骚货视频| 中国老女人浓密多毛| 精品国产乱码久久久久久婷婷| 日韩av激情在线不卡| 中文字幕人妻一区二区三区久久| 免费蜜桃大片视频在线播放| 久久久亚洲熟妇熟女在线视频| 色综合久久人妻精品日韩| 国产三级精品三级在专区精| 制服人妻丝袜中文字幕在线| 99热热色这里只有精品| 日韩中文字幕成人av网站| 美女扒开胸露出奶头的图片| 东北大肮上老夫妻性生活视频| 韩国日本精品福利专区| 美女主播在线一区二区| 全球毛片在线永久免费观看| 国产高清视频在线观看播放| 麻豆精品视频一区二区网址| 97在线观看免费视频播放| 中文字幕被公侵犯漂亮人妻| 一本之道中文字幕东京热| 久久精品女人毛片国产| 免费的黄色的a级中文字幕| 国产av一区二区三区天堂 | 女女女女女女BNBBBB毛| 日本欧美国产中文字幕| 亚洲乱码国产乱码精品精男男| 日本中文字幕久久精品| 一区二区精品欧美日韩| 国产区一区二区三在线视频| 在线观看加勒比日韩av| 小泽马丽亚在线观看免费| 午夜av内射一区二区三区| 日韩欧美一区二区三区四区| 欧美国产日韩亚洲一区二区三区| 茄子污污视频在线观看| 色香蕉精品国产综合| 综合色一区二区三区| 九色视频国产在线观看| 欧美日韩在线视频免费观看| 久久九九99热这里只有精品| 免费黄色中文字幕在线观看| 亚洲一区二区三区免费在| 摸 透 干 奶 流 操 逼| 成人午夜激情在线视频| 国产精品夜色一区二区三区不卡| 人妻少妇久久精品中文| 久热伊人这里只有精品| 中文字幕一区视频播放| 日韩av在线未18禁止观看| 大鸡吧戳逼免费视频| 亚洲精品熟女乱色一区| 嗯轻点啊摸湿女人视频| 午夜视频播放区东京热| 日韩免费精品在线免费观看| 亚洲中文字幕一区视频| 欧美一卡二卡在线免费| 色婷婷在线视频精品免费| 久久久免费专区蜜桃| 内射在线成人精品视频播放| 国产高清三级自拍视频| 日韩欧美一区二区在线| 99桃花在线无码国产毛片视频| 亚洲社区福利激情社区| 中文字幕亚洲精品日韩| 伊人五月天婷婷成人| 国产女人乱子对白AV片| 日韩精品一区二区三区四区五区| 男女啊灬啊灬啊灬快灬深视频| 亚洲美女精品在线视频| 亚洲av男人的天堂精品| 国模裸模视频网站免费观看| 欧美av一区二区在线播放| 久久久久久久久成人av解说| 丰满的少妇xxxx极品| 美女成人免费视频观看| 97久久久久久久久精品| 夫妻天天操岛国视频| 777米奇色狠狠俺去啦| 日韩精品人妻一区二区免费视频| 亚洲精品一区二区天堂| 国产成人啪精品午夜在线播放 | 亚洲欧美另类激情综合区| 射精爆菊操小穴肛门视频| 亚洲欧美日韩视频一区| 国产精品国产三级国产潘金莲| 少妇一区二区三区精品| 精品亚洲一区二区三区视频观看| 欧美中文字幕日韩中文字幕| 人妻少妇精彩视品一区二区三区| 日韩精品一区二区三区四区五区| 热久久精品一区二区三区四区| 国产小视频在线一区二区| 亚洲狠狠婷婷综合久久| 99国产在线观看99精品| 精品久久久久亚洲综合网| 亚洲精品一区二区三区四区高清| 日本精品在线观看免费| 亚洲熟妇免费在线视频| 欧美激情成人一区二区三区| 黄片大全视频在线播放| 国产一区午夜福利在线观看| 亚洲天堂成人在线免费网站| 日电影一区二区三区| 亚洲国产成人精品一区刚刚| 成年午夜av在线免费观看| 国产又大又长又粗又爽视频免费观看| 日韩中文字幕精品久久| 久久国产精品亚洲av蜜臀| 亚洲五月六月丁香缴情久久| 国产精品丝袜美腿在线观看| 一区二区三区四区看av| 人人爱人人乐人人操| 黄色av免费在线观看亚洲 | 日韩中文字幕区一区一区| 麻豆亚洲av熟女国产| 99视频这里只有精品在线观看| 小黄片午夜视频在线播放| 搬开女人下面使劲插视频| 久久久精品午夜操一操| 日韩人妻中文字幕精品| 成年男女久久久精品| 麻豆国产精品伦理视频| 午夜福利视频在线观看日本| 欧美超碰超碰在线观看| 日韩精品美女一区二区三区| 色婷婷亚洲十月十月色天| 日韩高清在线观看不卡一区二区| 欧美日韩精品一区二区三区钱| 欧美国产日韩在线视频| 天天操天天揉揉女明星全裸体| 亚洲一区二区手机在线| 99久热这里只有精品免费| 大鸡巴猛烈抽插视频| 入室侵犯人妻中文字幕| 女人一区二区三区视频| 欧美国产免费激情网站一区| 国产黄色av手机版在线观看| 日本高清不卡一区视频| 欧美成人一区二区三区不卡视频| 中文字幕熟妇人妻在线| 日本邻居少妇人妻p| 欧美成人一级免费在线视频| 中文字幕亚洲精品日韩 | 国产精品一区二区久久精品爱涩| 欧美色网站一区二区三区| 久久精品人妻少妇一区 | 国内一区二区三区精品| 亚洲一区二区女厕偷拍| 97人妻精品一区二区三区免费 | 亚洲精品中文字幕乱码| 国产一二三在线不卡视频| 亚洲区成人a片在线观看| 国产精品99久久一区二区三区 | 人人妻人人澡人人爽欧美三区| 日韩精品一区二区亚洲av观看| 欧美大鸡吧操逼视频| 深夜小视频福利在线观看| 国产成人午夜91精品| 高潮毛片遮挡免费高清| 欧美精品在线观看一区二区 | 91精品国产91热久久福利| 亚洲精品一二三四专区| 中文字幕被公侵犯漂亮人妻| 日产一区二区三区在线| 美女扒开胸露出奶头的图片| 中文人妻熟女妇乱又伦精品| 日本邻居少妇人妻p| 免费看国产一级黄色录像| 免费一级a在线播放视频正片 | 国产精品日韩中文字幕一区| 久久久无码精品亚洲日韩片| 18禁无遮挡羞羞涩涩涩| 好吊色青青草视频在线| 美女尿尿黄色偷窥免费观看| 久久中文字幕成熟人妻| 亚洲欧美成人激情一区二区三区| 麻豆av有码在线观看| 国产亚洲欧美日本一二三本道| 把我绑在床头上夹奶头视频| 黑人一区二区三区啪啪网站| 精品女人18毛片水多国产| 天天操天天日天天爽天天干| 美女视频一区二区三区三州 | 婷婷六月视频在线观看| 久久精品国产亚洲av不卡网站| 成人午夜福利在线播放| 95国产成人精品视频| 中野七绪隔壁的人妻中文字幕| 日本特级淫片免费看| 日韩伦理乱码在线观看| 青草久久久国产线免费| 高清国产成人在线视频| 岛国中文字幕在线观看视频| 欧美丰满熟女激情喷水| 国产自拍成人激情视频| 最新国产欧美一区二区三区| 九色粉嫩人妻91精品视色| 国偷自产视频一区二区三区久| 欧美亚洲韩国日本国产天天看片| 亚洲熟女综合色一区二区三区介绍 | 日本东京男人天堂热线| 大屁股丰满女人一区二区| 日韩一区二区三区亚洲| 亚洲av色图一区二区三区| 免费在线观看视频专区| 成年人在线观看为您提供优质| 激情五月综合开心五月| 日韩在线免费观看中文字幕| 亚洲中文字幕在线四区| 日韩精品99久久久中文字幕| 中文字幕熟女激情50路| 久久精品熟女亚洲av蜜臀| 亚洲一区二区三区免费在| 国产美女黄性色av网站| 激情五月六月婷婷综合啪啪| 国产人妖上床视频网站| 国内精品伊人久久久久| 日韩一级精品在线免费观看| 嗯轻点啊摸湿女人视频| 超碰超碰超碰超av大香| 操美女大嫩逼九九九九九九九九| 免费观看国产在线视频不卡| 精品成人久久一区二区三区| 丰满人妻被猛烈进入中文字幕护士| 日韩精品视频在线观看一区二区三区 | 亚洲精品熟女乱色一区| 十七岁日本免费完整版BD| 青青草原av在线免费播放| h在线观看成人免费| 非洲老头阴茎超长黄色片| 日韩欧美在线免费观看一区| 日本高清无卡码一区二区久久| 少妇熟女丰满人妻系列| 日韩人妻有码中文字幕| 国产成人精品午夜福利免费app| 又大又长又硬的a免费视频。| 日韩av激情在线不卡| 看女人操骚逼逼骚逼大逼| 亚洲一区二区精品在线播放| 久久精品国产亚洲av麻豆四虎| 漂亮人妻一区二区三区四区| 亚洲国产精品500在线观看| 亚洲五月六月激情综合| 亚洲 自拍 欧美 中文| 在线日韩视频一区二区三区| 国产91一区二区三区在线| 一区二区三区亚洲综合| 亚洲成人动漫av在线| 一区二区国产三区亚洲| 黄色十八禁网站可进入| 精品香蕉久久久午夜福| 色国产一区婷婷视频| 成人午夜激情在线视频| 日韩精品一区最新观看| 国模裸模视频网站免费观看| 美女脱内裤露出隐私部位| 成人自拍视频免费在线| 91亚洲精品国产第一| 日韩在线一区激情视频| 国产精亚洲视频综合区| 亚洲 自拍 欧美 中文| 日韩三级久久久久久久卞| 国产高清日韩精品在线| 久久久久久久精品国裸体舞| 成年人免费视频亚洲专区| 亚洲欧洲精品一区二区三区野| 亚洲国产日韩精品一区二区三区| 开心久久久久久激情五月婷婷| 热久久精品一区二区三区四区| 亚洲国产一级中文字幕| 激情五月天 欧美 国产| 久久中文字幕成熟人妻| 亚洲熟女毛茸茸大阴道拳交视频| 欧美日本亚洲一区二区| 欧美日韩中文字幕完整版| 久草福利一区视频网站| 人人妻天天爽夜夜爽视频| 日韩伦理一区二区三区电影| 污污网站精品在线播放| 成人免费午夜精品一区二区| 久草视频成人免费在线观看| 人妻互换一二三区免费| 亚洲色图在线精品视频| 中文字幕日韩专区在线观看| 中文字字幕乱码视频高清| 精品成人久久一区二区三区| 国产又长又粗又硬又爽免费视频| 欧美在线天堂一区二区| 国产一区二区三区十八区| 69久久国产精品亚洲大片| 亚洲一级伦理人妻av| 国产成人在线视频一区二区三区| 人妻少妇内射h在线| 91精品无人区1码2码3码| 91国产丝袜在线放九色| 小黄片午夜视频在线播放| 国产人妖上床视频网站| 九色视频国产在线观看| 男生插女生视频免费在线观看 | 亚洲av男人的天堂久久久| 国产黄瓜视频免费观看| 午夜视频一直看一直爽| 国产精品成人av免费 | 精品国产一区二区三区蜜臀最| 国产一区二区三区福利| 小泽马丽亚在线观看免费| 欧美激情一区二区三区成人久久片| 偷拍一区二区三区四区五区| 人妻少妇久久精品中文| av免费在线不卡一区| 国产精品三级在线免费观看| 亚洲av尤物在线播放| 欧美亚洲国产精品三级| 在线看不卡美国av| 中国人妻免费一区二区三区av| aaa级精品无码久久久国产| 国产可乐视频在线视频欧美 | 日韩高清在线观看不卡一区二区| 中文字字幕乱码视频高清| 青青精品视频在线播放| 国产精品一区二区久久精品爱涩| 中文一区二区三区在线观看视频 | 在线看片免费人成视久网app| 中文字幕久久精品一二三区| 黄色av免费在线观看亚洲| 韩国成人av免费一区二区| 天天操美女夜夜操美女| 成年人免费视频亚洲专区 | 国产成人精品中文字幕| 美女视频一区二区三区在线| 亚洲日韩欧美国产高清ΑV| 邻居人妻的肉欲满足中文字幕 | 中文字幕一区二区第一页 | 亚洲成人黄色天堂网| 日本精品在线观看免费| 国产自拍偷拍视频在线免费观看| 91手机午夜福利视频 | 熟女丝袜偷窥自拍露脸亚洲| 92看片亚洲精品国产| 无码人妻一区二区三区免费视频| 国产精品久久久久久久密桃 | 入室侵犯人妻中文字幕| 国产精品蜜臀一区二区三区经| 男人的天堂三级在线| 91麻豆手机福利导航在线视频| av资源天堂免费观看| 97超清视频在线观看| 国产老熟女久久久久久| 国产精品免费av一区二区| 免播放器在线免费观看av| 午夜精品福利视频网站| 日本人妻精品中文字幕不卡乱码| 日韩精品96久久久久久av| 东莞大鸡吧操小骚逼免费视频 | 青草久久久国产线免费| 加勒比熟妇中文高清| 日韩资源福利网站免费观看一区| 国产亚洲一区二区久久| 国产三级欧美日韩在线| 久久婷婷综合国产精品亚洲| 亚洲国产精品欧美久久久| 97起碰人妻免费视频| 97中文字幕一区二区| 日本欧美一区日韩欧美| 一区二区三区观看在线视频| 欧美一区二区三区完整| 久久亚洲中文字幕精品一区二区 | 一区二区三区四区中文字幕av| 久久国产精品国产精品| 黑夜在线拖拽不卡第一页| 亚洲五月六月丁香激情| 麻豆精品视频一区二区网址| 亚洲天堂久久中文字幕| 黑人操日本女人操逼的视频 | 色综合国产一区二区三区| 中文字幕免费观看成人日本| 精品久久一区二区三区| 99久久精品国产99久久久噜噜| 一区二区三区精品在线视频观看| 国产精品熟女视频区蛋播| 国产精品日本一区二区在线看| 一区二区三区观看在线视频 | 少妇一区二区三区乱码| 日本中文字幕乱码在线播放| 在线免费观看日本网址| 熟女一区二区三区69| 99精品视频在线观看婷婷| 亚洲一区二区视频在线| 国产精品久久久久久久久久久不卡 | 人妻一本久道久久综合久久鬼色| 91美女人妻精品久久| 亚洲av网站在线播放| 国产精品毛片一区视频播| 精品乱码一区二区三区四区| 黄片后入式日逼视频| 日韩系列中文字幕在线观看| 九九热视频这里免费看| 午夜精品人妻久久久| 亚洲欧洲一区二区三区免费播放 | 超碰一区二区的四区| 91精品人妻欧美一区二区三区| 精品久久婷婷免费视频| 91亚洲国产成人久久精品麻豆| 国产亚州色婷婷久久99精品91| 青青草五月天在线视频| 丰满少妇被猛烈进入一区二区| 国产精品剧情在线第一页| 乱码人妻精品一区二区三区| 91亚洲日本视频在线| 日韩精品高清在线观看视频| 日韩有码字幕在线观看| 草草在线视频在线观看| 日韩欧美一区二区最新| 久久国产丝袜高清视频| 欧美性爱精品在线免费观看| 久久精品国产91久久性色tv | 国产一区二区三区韩国| 比基尼美女扣逼被人操的视频| 女生被男生操喷水的视频在线看| 国产日韩欧美成人免费| 短篇激情小说大尺度| 亚洲男人天堂成人在线视频| 国产黄色中国话男人操女人逼| 日韩欧美另类卡通在线视频 | 求求你操我啊啊啊骚货视频| 随时随地都能干的学校教师| 成人在线观看毛片免费| 日韩av一级中文字幕| 最新日韩精品视频免费在线观看 | 国产乱码日韩一区二区三区 | 国产精品国产高清国产| 玖玖爱视频国产精品视频| 欧美一区二区好的精华液| 国产精品久久久久国产精品三级| 精品国产一区二区三区蜜臀最| 国产亚洲av久久久| 亚洲少妇黄色精品视频| 精品视频在线观看免费国产| 亚洲国产欧美日韩在线人成| 熟妇高潮一区二区三区在线播放| 免费人成网站在线播放| 久久蜜臀亚洲一区二区| 亚洲欧美日韩国内激情| 夜夜高潮夜夜爽高清完整版1| 视频三区精品中文字幕| 国产美女视频在线观看| 加勒比熟妇中文高清| 色av中文字幕在线| 双插性欧美一二三区双| 中文字幕2019午夜福利| 在线播放美腿蜜臀尤物| 日韩一级精品在线免费观看 | 国产网红主播一区二区| 日韩av高清区二区三区| 免费高清理伦片a片在线观看| 波多野结衣AV在线播放| 青春草在线精品视频| 欧美性视频欧美欧一欧美| 日韩久久久久久蜜臀av| 亚洲av调教捆绑一区二区麻豆| 日韩久久天天射欧美| 日韩午夜福利一区二区| 丰满人妻被猛烈进入中文字幕护士| 日本在线免费观看视频一区| 日韩欧美在线免费观看一区| 一区二区三区精品视频在线 | 无需下载直接免费观看的日韩av| 黄污网站国产在线观看| 欧美α片无限看在线观看免费| 久久精品国产久精久精| 在线不卡视频一区二区三区 | 免费人成黄页网站在线一区二区| av天堂成人在线电影| 美女扒开粉嫩尿口给男生桶| 人人妻人人澡人人爽欧美三区 | 亚洲激情视频自拍偷拍| 99视频精品免费观看| 免费蜜臀av一区二区三区人妻 | 亚洲欧美香港在线观看三级片| 精品无码国产自产野外拍在线| 久久最黄性生活又爽又黄特级片| 午夜国产精品福利网站| 国内成人一区二区三区| 国产亚洲综合777| 男人鸡巴日女人逼黄色视频| 欧美视频在线一区二区三区| 精品亚洲乱码一区二区| 日本女同性恋激情视频| 91属羊人婚姻与命运| 在线播放大黑屌大干人妻| 少妇人妻精品一区二区三区| 人妻高清视频一区二区三区| 男人的天堂啊啊啊啊| 日韩人妻毛片中文字幕| 狠狠插狠狠操狠狠干| 日韩v国产v亚洲v精品Tv| 佐山爱隔壁人妻中文字幕| 美女玩鸡巴免费高清观看| 国模小黎精品超大尺度| 亚洲国产精品久久无套| 日韩资源福利网站免费观看一区 | 亚洲蜜桃av一区二区| 欧美老熟妇一区二区三区四区| 国产精品农村妇女一区二区三区| 色妺妺手机播放免费| 国内精品极品在线视频看看| 五月天网站在线播放| 久草精品视频在线开放| 精品丰满熟女一区二区三区蜜桃| 亚洲欧美在线综合一区二区三区| 人妻少妇精品视频专区二区三区| 五月婷婷六月丁香欧美| 国产精品农村妇女一区二区三区 | 99视频这里只有精品在线观看| 成人午夜做爰高潮片免费视频| 人妻日韩亚洲精品视频| 日本熟日本熟妇中文在线观看| 深夜有福利的直播平台| 国产美女无遮挡免费视频网站| 一区二区在线视频大片| 欧美亚洲另类二区在线| 欧美乱码一区二区三区在线看| 国产蜜臀一区二区三区| 亚洲国产精品久久久久久无码| 日韩精品视频在线观看一区二区三区| 国产一区二区三区精品自拍| 人妻熟妇av一区二区三区| 日韩性感美女视频二区| 国产大学生自拍三级视频| 黄色在线看免费观看| 老司机高清熟女一区| 黄污网站国产在线观看| 菠萝菠萝蜜视频在线免费观看| 亚洲一区二区国产日韩| 日韩一区二区三区在线视频观看 | 少妇欧美激情一区二区三区内射| 老司机高清熟女一区| 免费手机在线观看bbb视频| 2017天天天日日日色色色| 日韩欧美在线免费观看一区| 蜜桃区一区二区三视频网| 久久精品高清视频中文字幕| 亚洲国产日韩精品一区| 久久精品av一区二区三区| 美女午夜福利在线精品网站| 精品国产污污污免费网站入口| 国产自拍免费视频网站| 女生高潮喷水在线观看| 裸体女生色诱色呦呦网站| 国内真正的永久免费钻石软件| 免费在线播放韩国av| 98视频在线观看免费| av在线免费看一区二区三区| 久久视精品99re8久香蕉| 帅哥在线免费观看大鸡鸡| 国产精品一区亚洲二区日本三区| 五月婷婷黄色小视频| 成人一区不卡二区三区四区| 人妻少妇久久精品中文| 亚洲精品免费一区二区三区| 欧区一区二区三区人妻| 日本免费在线一区二区 | 国产亚洲一区二区手机在线观看| 成年人免费在线看片网站| 国内少妇一区二三区免费看 | 欧美老熟妇黄色三级在线观看资源 | 午夜激情剧场在线观看| 久久久精品国产免费爽爽爽老少伦 | 免费观看妇女A级视频| 久久久久亚洲av毛片大| 亚洲无精品一区二区在线观看| 午夜天堂成人小视频| 亚洲精品国产激情av成人精品| 精品久久中文字幕亚洲一区| 女人的日本黄色香蕉视频| 国产精品丝袜美腿在线观看| 国产自拍视频在线观看网址| 老司机午夜福利视频一区| 国产女人爽到高潮a毛片| 亚洲免费成人一区二区三区| 黄色片操逼片黄片操逼片操逼| 免费人成网站在线播放| 日韩精品96久久久久久av| 国产 av 一区二区三区| 国产清纯av一区二区| 日本精品秘a在线观看| 国产av一区仑乱久久精品| 国产精品毛片一区视频播| 日电影一区二区三区| 菠萝菠萝蜜在线视频在线播放| 亚洲国产精品一区二区三区在线 | av一二三区在线观看免费不卡| 久久久久亚洲av毛片大| 中文字幕日韩专区在线观看| 国产精品久久久久久久密桃| av资源天堂免费观看| 高清视频一区二区三区亚洲欧美 | 国产女人精品一区二区三区| 国产在线精品成人一区二区三区| 国产精品久久久久久久人人看| 亚洲欧美日韩综合一区在线| 一区二区三区毛片网站| 欧美激情在线三区四区| 欧美日韩一区二区三区内射| 成年人免费在线看片网站| 人妻日韩精品中文字幕| 国产免费牲交视频免费播放| 伊人青青草综合在线视频免费播放| 亚州mv高清砖码区2022| 日韩中文在线字幕观看| 国产一区二区三区四区久久久| 91精品国产丝袜高跟在线 | 日韩中文字幕一级乱码在线亚洲| 一本大道大香蕉手机在线| 国产精品久久久入口| 日本在线有码中文视频| 激情内谢亚洲一区二区三区爱妻 | 国产欧美日韩高清在线| 中国农村妇女野外牲交视频| 日韩免费视频中文在线观看| 把女生插的骚水直流的视频| 高清av中文在线在线观看| 少妇的玉足让我爽翻天| 午夜精品一区二区三区久久久| 丝袜高跟内射丝袜高跟| 天天摸日日干夜夜看| 亚洲福利区一区二区三区| 亚洲经典一区二区三区四区| 国产精品丝袜一二三| 极品国产白嫩板品在线观看| 日本免费在线一区二区| 92看片亚洲精品国产| 中文字幕久久精品一二三区| 国色天香免费视频在线观看| 欧美性爱精品在线免费观看| 国产在线精品欧美日韩电影| 亚洲精品十八禁在线观看| 国产精品麻豆成人AV电影艾秋| 床上性生活视频在线观看| 色呦呦国产午夜精品| 99国产精品久久久久久久竹菊| 欧美中文字幕精品色图网站 | 日本伊人久久综合网| 日韩综合中文字幕视频在线| 久久久精品网站在线观看 | 亚洲欧洲精品一区二区三区野| 精品人妻专区在线视频| 一本色道久久88综合| 欧美日韩亚洲一区二区在线| 亚洲日本久久久午夜| 日韩亚洲在线一区二区| 国产一区二区亚洲人妻精品| 国产精品一区二区男女羞羞无遮挡| 久久婷婷激情综合色综合俺也去| 久久国产精品国产精品| 影音先锋国内自拍资源啪啪| 蜜桃臀福利视频导航| 日韩av在线未18禁止观看| 天天日天天操夜夜爽天天射| 欧美在线免费观看一区二区| 国产大陆亚洲一区二区三区| 无遮羞动漫在线观看AV无码| 高清av不卡一区二区三区| 中文天堂高清在线观看视频| 午夜福利视频国产专区| 中野七绪隔壁的人妻中文字幕| 日本五十路六十路亲子交尾| 国产黄瓜视频免费观看| 亚洲欧美精品在线免费观看| 欧美一区二区好的精华液| 国产亚洲精品午夜一区| 2017天天天日日日色色色| 黄片后入式日逼视频| 99中文字幕国产精品 | 国产尤物av在线免费观看| 熟女大屁股一区二区免费| 激情综合丁香久久久久久| 综合久久av一区二区三区| 亚洲中文字幕在线av| 日韩欧美不卡一区二区免费 | 国产有码av在线播放| 欧美日韩人妻精品一区在线| 欧美精品中文字幕久久久久| 求求你操我啊啊啊骚货视频| 亚洲av产在线精品亚洲第| 久久婷婷人人澡人人爽人人爱| 精品女同一区二区三区免费战| 青青草网站一区二区三区四区| 亚洲熟妇免费在线视频| 国产成人女人在线视频观看| 18禁无遮挡美女国产| 国产一区涩涩亚洲三区| 日韩在线一区激情视频| 免费一级黄色好看的国产| 天天射天天更新天天日| 日本一道本免费在线| 国产精品电影日韩精品| 成人免费观看a级黄片视频| 18禁高潮出水呻吟娇喘蜜芽| av天堂午夜在线观看| 国产精品中文字幕久久| 国偷自产视频一区二区三区久| 亚洲久悠悠色悠在线播放| 成年人在线观看为您提供优质 | 巨乳人妻在线中文字幕| 国产一级性生活黄色片| 欧美激情成人一区二区三区| 精品精品国产自在久久| 美女黄色午夜福利网站| 亚洲欧美日韩视频一区| 成人午夜做爰高潮片免费视频| 深夜老司机在线日韩精品| 国产精品亚洲一级av第二区| 人人妻天天爽夜夜爽视频| 无码精品人妻一区二区三区白浆 | 中文日韩欧美在线观看| 国产午夜一级福利免费| 亚洲欧洲成人av蜜臀| 午夜精品免费在线视频| 2020无码最新国产在线观看| 一区二区三区四区看av| 一区二区三区在线国产视频| 国产精品亚洲综合日韩| 内射在线成人精品视频播放| 亚洲一区二区三区在线观看地址| 日韩爱爱一级免费视频| 中国老女人浓密多毛| 偷拍55位美女撒尿BBB毛洗澡| 中文字幕免费观看成人日本| 精品丰满美女人妻一区二区三区| 无码精品人妻一区二区三区白浆 | 女人一区二区三区视频| 日韩综合中文字幕视频在线| 亚洲熟妇免费在线视频| 国模小黎精品超大尺度| 中文字幕有码无码人妻视频| 一区二区三区在线观看视频在线| 成年人网站免费在线观看视频| 在线午夜福利国产福利| 成人高清在线播放视频| 欧美中文字幕日韩在线观看| 精品一区二区三区四区人妻69| 国产激情文学亚洲区综合| 爆草黑丝白虎小处女| 日本成人不卡一区二区 | 久久久久久久久久久三级| 欧美国产午夜色爽爽| 仙仙桃白丝自慰一区二区的| 日韩人妻中文字幕在线一区| 美乳蜜臀一av一区二区三区| 日韩v国产v亚洲v精品Tv| 久久精品丰满人妻熟妇99| 国产人妖上床视频网站| 床上性生活视频在线观看| 亚洲高清视频区一区二区三| 免费在线观看视频专区| 伦理片夜夜躁狠狠躁日日躁| 97人妻精品一区二区三区免费| 国产床戏视频免费看| 亚洲不卡一区中文字幕电影| 欧美黑人精品一区二区| 中文字幕 亚洲色图| 日韩欧美在线免费观看一区| 欧美日韩久久一区蜜月| 少妇午夜啪爽嗷嗷叫视频| 韩国电影伦理韩国电影| 美女下面粉嫩粉嫩冒白浆高清| 欧美亚洲清纯一区二区三区| 日韩一级精品在线免费观看| 亚洲av尤物在线播放| 亚洲欧美国产制服自拍| 国产欧美日韩高清在线| 国产精品超碰在线观看| 亚洲日韩精品无码专区97| 国产男女猛烈无遮挡性视频网站 | 尹人香蕉网在线观看视频| 巨乳少妇av中文字幕| 国产精品农村妇女一区二区三区| 欧美成人中文字幕在线视频| 亚洲国产精品自拍在线观看| 色婷婷亚洲十月十月色天| 欧美99热这里都是精品| 国产精品久久久久久岛国欧美| 日本韩国黄色三级三级| 色婷婷网站在线观看| 少妇高潮一区二区三区四区| 女同国产日韩精品在线| 国产免费精品视频一区二区三区 | 亚洲免费2021在线观看| 欧美刺激肥熟在线视频| 亚洲黄片久久久久久久久久久久 | 国产人妻久久精品二区三区| 欧美精品久久久久久久久久| 久久亚洲免费中文字幕| 国产一区二区视频高清完整| 久久国产精品亚洲av蜜臀| 尤物视频官网在线观看| 国产中文字字幕无码无限| 久久综合久久综合鬼色| 人人妻人人澡天天干| 99热国产这里只有精品9九| 久久这里只有精品免费看| 蜜桃精品视频一区二区| 国产黄色一级二级三级| 亚洲AV五月天久久精品| 国产精品麻豆成人AV电影艾秋| 国产美女香蕉久久精品| 国产大陆露脸对白av| 天天操天天操夜夜操| 美女被爽到高潮娇喘视频| 欧美性视频欧美欧一欧美| 亚洲色精品一区二区三区91| 91亚洲日本视频在线| 青青草视频免费在线播放 | 99久久精品国产99久久久噜噜| 久久毛片绝黄免费观看| 成人影院在线免费观看视频| 日本邻居少妇人妻p| 一区二区三区日韩小视频| 欧美精品中文字幕久久久久| 熟女毛多熟妇女人妻网站 | 哺乳人妻奶头奶水喷水91| 人妻中文字幕高清无码| 中文字幕在线乱码一区| 日本一本二本不卡视频| 少妇高潮太爽了在线视频| 久久福利视频一区二区三区| 特黄三级又长又粗又爽| 美女免费是黄的一区二区av| 一区二区三区四区中文字幕av| 欧美人妻巨大乳喷奶水| 国产亚洲一级二级三级| 午夜直播在线福利视频| 亚洲中文字幕日韩中文字幕在线 | 少妇精品一区二区三区少妇 | 一本色道久久综合亚洲精浪潮| 久久中文字幕无码不卡| 久久精品娱乐亚洲领| 亚洲蜜桃av一区二区| 国产护士病人一级毛片高清| 中文字幕欧美三级精品| 欧美亚洲另类二区在线| 91香蕉视频在线播放| 国产区av中文字幕在线观看| 久久99热这里只精品| 乱妇熟妇熟女中出三区 | 久久这里只有精品久久91| 我和亲妺婷婷在浴室作爱经过| 国产一级性生活黄色片| 青青草原网站在线免费观看视频 | 巨乳人妻在线中文字幕| 亚洲成人精品在线网站| 中文字幕免费观看成人日本| 国产丰满人妻被夫上司侵犯| 日韩第一色福利视频| 麻豆国产成人免费视频| 日韩欧美国产综合在线播放| 男女啪啪午夜福利视频| 青青视频在线免费看| VODAFONEWIFI巨大黑| 好紧好湿好爽视频在线观看| 亚洲天堂成人在线一区| 最新国产主播一区二区| 久久亚洲中文字幕不卡一区二区| 91精品一区二区在线| 爱v久久久噜噜噜久久久噜噜| 天天摸天天舔天天干天天操天天揉| 日韩中文在线字幕观看| 亚洲一区二区三区在线| 99女福利女女视频在线播放| 国产精品亚洲一级av第二区| 国产福利萌白酱视频资源福利| 国产模特一区二区三区| 日本一道高清一二三四熟女| 日韩福利视频导航网站| 亚洲一区二区三区中文字幕在线 | 四虎成人影视免费在线站长| 91国产自拍免费视频| 亚洲欧美中文日韩色图| 五月激情六月综合婷婷| 黄色一区二区三区网站| 亚洲国产精品午夜福利| 日本黑丝美女大鸡巴插死| 欧美日韩国产人与动物| 精品少妇v888av| 久久精品人妻免费二区| 国产又爽又黄又嫩又猛又粗| 久久久久久精品免费久精品蜜桃 | 国产水滴盗摄一区二区| 成人午夜激情在线视频| 亚洲中文字幕熟女丝袜| 亚州一区二区三区无码久久| 蹂躏美女校花大学生翘臀| 国产中文字幕在线观看免费| 久草福利在线视频观看 | 明里つむぎ人妻中文字幕在线| 午夜精品人妻一区二区三区| 亚洲免费观看视频一区二区三区| 少妇熟女丰满人妻系列| 啄木乌欧美一区二区三| 国产精品丝袜熟女系列| 国产精品久久97蜜桃| 国产美女高潮流白浆免费观看| 中文字幕一区二区三区四区在线视频| 九色粉嫩人妻91精品视色| 亚洲国产日韩一区二区三区| 国产一级精品色特级色国产| 少妇人妻系列中文在线| 丰满少妇在线播放bd| AV高清hd片XXX国产| 欧美日韩国产精品自线在线| 中文日本欧洲视频在线播放| 久久国产精品国产精品| 欧美亚洲国语精品一区二区| 久久久久久在线观看视频| 91属羊人婚姻与命运| 日本色网视频在线观看| 制服丝袜AV无码专区完整版| av激情在线免费网| 久久综合 中文字幕| 99精品视频一区在线播放| 女同国产日韩精品在线| 亚洲av伊人久久综合性色| 无码少妇一区二区三区浪潮AV| 中文字幕午夜人妻久久一区| 国产网红传媒精品喷水在线| 五月草白白色视频在线观看| 性色av一区二区三区免费观看| 日本加勒比中文在线一区| 日韩av在线观看免费| 成人午夜福利在线播放| 高潮流白浆视频在线观看| 师道之不传也久矣之的意思| 亚洲精品免费一区二区三区| 国产又粗又猛又爽又黄的三级视频| 91久久国产综合久久久| 高清不卡中文字幕av| 欧美黑人精品一区二区| 青青草原在线免费播放视频| 久操视频这里有精品| 人人妻人人做人人妻av| 中文字幕人妻丝袜系列| 国内无套内精激情四射| 人妻av中文字幕一区二区三区| 91国产自拍免费视频| 轻一点我要你搞我小穴视频| 亚洲中文字幕第八页在线看| 国产福利诱惑在线网站| 亚洲无精品一区二区在线观看| av青娱乐在线播放| 能免费看污视频的网站| av网站免费av网站免费| 成年女人看片永久免费视频| 污污一区二区在线观看| 中文字幕亚洲综合久久久| 婷婷色一区二区三区在线| 亚州mv高清砖码区2022| 欧洲插阴道免费视频| 韩国毛片免费全部播放完整| 日韩精品人妻系列无码专区视频| 黑人一级综合一区二区| 国产高清一区在线观看| 国产成人激情在线视频| 亚洲欧美一区二区三区国产精图文 | 欧美性视频欧美欧一欧美| 欧美在线观看日韩在线观看| 亚洲妓女综合网99| 人妻少妇内射h在线| 免费黄色中文字幕在线观看| 人妻少妇精彩视品一区二区三区| 人人妻人人澡人人爽人人片av| 激情内射美女在线视频| 97精品伊人久久久大香线蕉| 91香蕉视频在线播放| 99久久久精品一区二区三区| 亚洲欧美日韩另类系列| 亚洲av色图一区二区三区| 久草视频免费在线观看| 色偷偷东京男人的天堂| 日本成人不卡一区二区| 成人爽a毛片蜜臀av| 亚洲电影一区在线看| 中文字幕有码无码人妻视频| 欧美日韩国产丝袜精品一区| 亚洲社区福利激情社区| 国产精品无码AV一区二区白带| 亚洲国产午夜性感丝袜视频| 中文字幕人妻一区二区三区久久| 日韩伦理在线观看免费全集| 乱妇熟妇熟女中出三区| 国产亚州色婷婷久久99精品91| 日本中文字幕人妻日韩| 久草福利在线视频观看| 午夜动漫福利视频在线| 激情网免费视频一区二区三区| 日韩性感美女视频二区| 看全黄大片视频不卡| 中日韩一二三级黄色永久视频| 熟女视频一区二区中文| 一进一出流出白浆视频| 精品人妻一区二区三区午夜| 国产午夜视频男女免费网站| 95国产成人精品视频| 天天做天天爱天天大爽| 久久这里只有精品久久91 | 少妇夜夜春夜夜爽试看视频| 精品一区二区亚洲精品| 亚洲一区二区女厕偷拍| 欧美国产免费激情网站一区| 亚洲变态另类色图天堂网| 东北风流少妇高潮大叫| 少妇无码一区二区三区免费| 日韩亚洲在线一区二区| 乱女乱妇熟女熟妇色综合网牛牛| 污污一区二区在线观看| 亚洲欧洲一区二区三区精品| 国产精品自产拍2021在线观看| 黄页毛片网站大全在线免费观看 | 黄色一级性生活录像片| 伊人久久中文字幕av| 亚洲一区二区欧美人妻| 一区二区三区久久99精品18禁| 小蜜桃在线高清观看| 欧美视频播放一区二区| 欧美日韩每日更新中文字幕| 制服丝袜AV无码专区完整版| 日本肥熟老熟妇15p| 欧美日韩视频在线观看免费观看 | 免费黄网站一区二区三区| 幼女网站在线免费观看| 久草视频免费在线观看| 曰韩少妇内射免费播放| 成人亚洲欧美日韩精品| 久中文字幕在线一区二区| 亚洲成av人片一区二区在线观| 自拍一区二区福利视频| 老司机午夜福利视频一区| 午夜精品亚洲一区二区三区嫩草| 欧美情色一区二区在线观看| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 日韩国产欧美一区二区三区在线| 国内精品国产三级国产aa| av一区二区三区高清| 国产精品久久久久久岛国欧美| 美腿丝袜高跟一区二区 | 日本人妻精品中文字幕不卡乱码| 色妺妺手机播放免费| 国产综合一二三四区| 激情五月天 欧美 国产| 男女一起努力奋斗视频| 亚洲一区二区三区在线观看地址 | 水多多导航凹凸福利在线| 91久久亚洲精品国产一区二区| 亚洲国产精品久久久久婷婷软件 | 国产一区二区三区四区久久久| 久草精品视频在线开放| 少妇无码一区二区三区免费| 强贷色视频在线播放| 超碰超碰超碰超av大香| 美女打开小穴让男生操的视频| 久久久久精品亚洲av| 中文字幕日韩人妻一区| 免费的黄色的a级中文字幕| 蜜桃一区二区三区视频久久| 国产又长又粗又硬又爽免费视频 | 伊人22成人开心网| 99视频这里只有精品在线观看| 免费又黄又爽一区二区色| 久久婷婷人人澡人人爽人人爱| 激情五月综合开心五月| 亚洲国产日韩精品一区二区三区| 欧美熟妇XXXXX欧美老妇不卡| 爱爱一区二区三区免费视频| 941国产高清资源在线观看| 香蕉久久高清国产精品观看| 日韩女优中文字幕68| 激情内谢亚洲一区二区三区爱妻 | 国产亚洲情侣在线视频| 巨乳人妻在线中文字幕| 成人自拍视频免费在线| 成人激情视频在线免费观看| 这里只有精品自拍偷拍亚洲色图| 亚洲一区在线播放网站| 色日韩视频在线观看| 另类欧美日韩国产专区| 日韩网站在线观看中文字幕 | 99视频这里只有精品在线观看| 日韩高清无吗在线观看| 久草视频成人免费在线观看| 日本在线视频播放一区二区| 日韩精品视频在线观看一下| 国产免费三级三级三级| 午夜剧场在线观看高清| 深夜老司机在线日韩精品 | 美女高潮喷出白浆免费视频| 99视频精品全国免费在线观看| 国产免费三级三级三级| 日韩欧美在线中文字幕网 | 久久夜色精品国产九色| 成人黄色av在线播放| 国产高清日韩精品在线| 国产伦精品一区二区三区人妻| 日本一区二区三区不卡在线| 青青草青视频在线观看| 18禁美女露胸网站| 欧美熟妇极品在线看片| 欧美中文字幕日韩在线观看 | 最新中文字幕在线一区二区| 伊人青青草综合在线视频免费播放| 美女视频一区二区三区在线| 五月激情丁香久久亚洲| 亚洲av 一区二区三区| 国产黑色丝袜在线观看下 | 人人妻人人澡人人爽人人精品不卡| 91自拍网在线播放| 欧美人妻巨大乳喷奶水| 久久中文字幕无码不卡| 亚洲精品一区二区三区四区高清| 正宗欧美在线观看一区二区| 两个人的小森林在线播放高清 | 人妻熟妇av一区二区三区| 久久人妻人人澡人人爽| 奶头一吃一个摸一个就硬| 亚洲精品乱码久久久久久蜜月| av剧情网址在线观看| 国产亚洲精品午夜一区| 久久国产精品国产精品| 欧美特别黄色免费在线观看| 亚洲熟女综合色一区二区三区介绍| 亚洲一区二区三区极品| 精品一区二区三区少妇| 美女下面粉嫩粉嫩冒白浆高清| 色爱区综合激情五月| 熟女少妇一区二区三区四区| 久久国产东京热加勒比| 国产一区二区三区高清在线| 日韩亚洲欧洲人妻三区中文字幕| 亚洲一区二区在线免费观看| 国产av我要操死你| 中国老女人性高潮视频| 啪啪啪啪啪啪啪伦理片| 热久久精品一区二区三区四区| 91少妇一区二区三区| 久久久久久久久久久久久12p| 一区二区三区欧美中文字幕| 色爱亚洲av色先锋资源站| 日本免费一区二区三区视频| 欧美中文字幕日韩中文字幕| 高清视频一区二区三区亚洲欧美| 日本伦理视频在线观看| 久久天天操天天摸精品| 激情综合色五月丁香六月亚洲 | 少妇精品一区二区三区少妇| 亚洲日本久久久午夜| 国内精品人妻无码久久久影院| 久久久美国精品中文字幕| 韩国日本在线观看一区二区| 丰满五十路熟女高清免费视频| 深夜影院深久久久久久久久| 亚洲精品在线观看一区二区三区 | 99女福利女女视频在线播放| 中文字幕成人亚洲区中文字幕| 亚洲国产午夜美女福利天天看| 99精品国产自在现线10页| 干出白浆视频在线观看| 国产精品一区二区韩国av| 中文字幕少妇久久免费| 农村少妇一区二区三区四区| 91国产精选在线观看| 黑夜在线拖拽不卡第一页| 免费日韩成人在线视频| 国产白丝娇喘喷水视频| 91精品国产丝袜高跟在线| 人妻中文字幕一区二区二区| 日本韩国黄色三级三级| 在线看中文字幕av| 中出日韩精品在线观看| 天天干天天操天天日舔舔射| 中文字幕免费视频日韩| 国产高清视频在线观看播放| 在线成人激情自拍视频| 久草视频免费在线观看| 精品亚洲一区二区三区视频观看| 欧美日韩三级免费关看网站| 国内精品伊人久久久久| 蜜臀麻豆av一区二区久久久久久| 18禁无遮挡美女国产| 欧美亚洲精品不卡一区二区| 日本成人不卡一区二区| 午夜福利精品一区视频| 成人高清在线播放视频| 亚洲av午夜男人的天堂| 亚洲欧美一区二区三区国产精图文| 看中文字幕一区二区三区| 一区二区三区偷拍女厕| 一二三四区中文字幕在线| 深夜影院深久久久久久久久 | 中文字幕高清有码在线| 日韩欧美在线中文字幕六区| 亚洲国产午夜美女福利天天看| 一区二区三区有码在线播放| 国内精品伊人久久久久| 国产精品久久久久久福利69堂| 999久久久国产精品亚洲人小说| 亚洲国产av一区二区香蕉精品 | 日韩精品电影一二区| 97在线观看免费视频播放| 亚洲国产美女精品久久久| 欧美成人免费看片一区| 凉森玲梦一区二区三区av免费| 精品人妻一区二区三区视频| 在线观看91精品国产不卡| 狠狠中文一区字幕久久| 北条麻妃一区二区在线| 精品视频一区二区三区免费看| 亚洲欧洲国产精品久久久蜜臀| 亚洲欧洲日本在线色| 中文字幕一区二区第一页 | 日韩系列中文字幕在线观看| 日本一区二区高清道免费| 少妇的玉足让我爽翻天| 乱色老熟女一区二区三区hd| 日本韩国黄色三级三级| 欧美α片无限看在线观看免费| VODAFONEWIFI巨大黑| 色呦呦国产午夜精品| 中文字幕人妻一区二区三区久久| 中文一区二区三区在线观看视频| 欧美精品在线观看一区二区| 日韩在线精品视频免费| 在线观看中文字幕一二三区| av有码一区二区三区| 韩国精品一区二区三区四区| 字幕网中文字幕精品一区| 国内精品一区二区三区在线观看| 以色列女人操b视频在线| 亚洲蜜臀精品一区二区三区| 和少妇人妻邻居做爰完整版| 国产福利萌白酱视频资源福利| 国产大尺度午夜福利视频| 色噜噜视频大全在线| 欧美日韩国产一区二区三区三 | 国产老熟女久久久久久| 四虎国产精品久久久久久| 高潮的少妇中文字幕无码| 日本欧美韩国在线一区| 久久国产精品精品中文字幕| 五月婷婷黄色小视频| 少妇特殊按摩高潮连连| 菲菲影院亚洲一区二区| 91亚洲国产成人久久精品麻豆| 国产一区二区三区高清在线| 欧美二区三区在线观看| 男人肏女人逼逼的在手机视频 | 伊人久久中文大香线蘸品综合| 国产精品日韩中文字幕一区| 欧美日韩乱一区二区三区| 免费观看日韩中文字幕| 亚洲综合高清一区二区三区 | 亚洲精品久久麻豆蜜桃| 一区二区在线视频大片| 欧美裸体视频一区二区三区| 日韩精品一在线观看| 久久天天操天天摸精品| 国产精品久久久久久亚洲理论| 91麻豆果冻精品一区二区三区| 国产精品视频网站一区| 国产精品片211在线观看| 精品免费在线看的惊悚动作片 | 两个奶头被吃的高潮的视频| 国产后入内射一区二区| 国产成人在线一区二区| 女生被男生操喷水的视频在线看| 国产熟女精品久久久久| 亚洲一区二区偷拍视频| 老熟妇高潮偷拍一区二区| 黄色免费电影二区三区| 佐山爱隔壁人妻中文字幕| 欧洲一级黄碟片香蕉网| 好爽一区二区三区在线观看| 午夜精品福利在线一区二区| 老阿姨高潮喷水视频| 久久精品丰满人妻熟妇99| 亚洲狠狠婷婷综合久久| 国产精品亚洲大吊爆操淫穴| 最新国产成人综合在线观看| 久久九九99热这里只有精品| 另类欧美日韩国产专区| 成人免费观看精品视频免费| 日韩一级特黄高清免费| 亚洲综合高清一区二区三区| 亚洲色图在线精品视频| 久久夜色精品国产九色| 午夜理伦影片中文在线观看| 日本高清视频高清理论视频| 这里都是精品中文字幕| 丝袜高跟内射丝袜高跟| 少妇愉情理仑片高潮日本| 国产不卡国产不卡国产精品不卡| 人人妻人人澡人人爽欧美三区 | 国产av夜夜欢一区二区三区| 啊啊啊骚逼好骚好多水视频| 亚洲欧美日韩亚洲欧美日韩| 日本中文字幕成人在线视频| 中文字幕水蜜桃4免费高清视频| 人妻久久精品一区二区| 韩国女主播青草在线免费观看| 欧美视频在线一区二区三区| 成人黄页网站大全在线观看| 美女扒开双腿让男人捅个爽| 求求你操我啊啊啊骚货视频| 天天操天天操夜夜操| 国产一区自拍视频在线观看| 日本一卡二卡≡卡四卡无人区| 国产一区二区免费观看| 中文日本欧洲视频在线播放| 成人午夜电影免费网| 国产精品自拍视频在线| 蜜桃臀福利视频导航| 日本一道本免费在线| 久久精品欧美伊人婷婷1024| 亚洲av男人的天堂久久久| 亚洲春色另类小说校园| 中文日本欧洲视频在线播放| 91少妇一区二区三区| 91精品久久久久久久免费看| 青青视频在线免费看| 丰满肥臀大屁股熟妇激情热舞 | 97av麻豆蜜桃一区二区| 久久婷五月天色综合久久| 99re国产丝袜在线| 日韩影片中文字幕在线观看 | 国产一区二区三区很黄很爽 | 中文天堂高清在线观看视频| 欧美成人精精品一区二区三区网站| 国产的免费视频又猛又爽又刺激| 一区二区三区四区中文字幕av| 日本中文字幕三级在线视频| 在线欧美青草香蕉在线播放| 国产妇女自拍区在线观看| av天堂午夜在线观看| 永久在线免费观看视频地址| 久久中文字幕成熟人妻| 熟女免费视频一区二区| 国产成人精品在线观看一区二区| 亚洲一区二区三区久久久久久久| 久久亚洲中文字幕不卡一区二区| 国产一二三在线不卡视频| 久久人人精品一区二区| 亚洲伦理精品在线观看| 中文乱码文字幕av| 婷婷色一区二区三区在线| 成人动漫一二三区在线观看 | 蜜桃精品视频一区二区| 手机国产乱子伦精品视频| 亚洲中文字幕高清乱码在线| 真实夫妻露脸自拍视频在线播放 | 99精品视频在线观看86| 亚洲欧美日韩有码在线观看| 中文字幕熟妇人妻在线| 黄色网页在线观看一区二区三区| 成年美女很黄的网站| 久久啪啪五月亚洲精品| 国产床戏视频免费看| 国产精品久久久久久久久中文字幕 | av天堂午夜在线观看| 91精品国产91热久久福利| 国产精品超碰在线观看| 日韩卡一卡二卡三在线| 欧美一区二区好的精华液| 国产福利萌白酱视频资源福利| 日本中文字幕中出在线| 一区二区三区中文字幕免费| 国产自拍视频一区在线观看| 成年男女久久久精品| 无码日韩精品一区二区人妻。| 久久久一区二区三区成人美女| 国产综合一二三四区| 一区二区亚洲视频在线| 国产最新在线免费观看| 亚洲最大中文字幕综合| 久久精品99久久无色码中文字幕| 欧美综合激情啪啪五月激情| 色呦呦国产午夜精品| 午夜剧场在线观看高清| 在线观看91精品国产不卡| 天天操天天摸天天操天天插| 免费久久99国产精品自在现| 国内一区二区三区精品| 成人操逼在线观看视频| 午夜中文字幕一区二区三区| 日本一道高清一二三四熟女| 国产亚洲情侣在线视频| 国产AV老师丝袜美腿丝袜按摩| 国产后入内射一区二区| 亚洲av高清在线一区二区三区| 五十路日韩人妻无码| 欧洲一级黄碟片香蕉网| 亚洲免费一区二区三区视频| 在线亚洲国产丝袜日韩| 国产av一区仑乱久久精品| 青青青青青青在线播放| 国产精品久久久久久亚洲av| 一区二区三区中文欧美| 国产精品超碰在线观看| 射精爆菊操小穴肛门视频| 欧美日韩国产在线免费观看| 99少妇丰满人妻久久| 国产三级在线看完整版| 免费黄网站一区二区三区| 草草视频在线免费观看| 女人的日本黄色香蕉视频| 高潮毛片遮挡免费高清| 91成人精品视频在线| 日本午夜精品一区二区| 亚洲一区二区三区在线观看地址| 国产一区二区丝袜在线播放| 日本美女一级福利视频| 日韩欧美在线中文字幕一区二区| 黄色大片在线播放中文字幕| 色哟哟一国产精品96| 色婷婷综合久久久久中文字幕| 亚洲人妻av资源网| 久久精品av一区二区三区| 日韩欧美精品永久在线| 久久国产精品精品中文字幕| 男女午夜视频免费网站| 国产精品1区2区视频| 亚洲欧美一区二区三区国产精图文| 国产日韩不卡免费精品视频 | 久草视频免费在线观看| 欧美乱码一区二区三区在线看| 国产精品久久久久久无码AV| 巨乳在线播放中文字幕| 黑人巨大精品欧美一区二区三区| 小明爱看男性大几巴操小嫩逼| 99久久国产亚洲综合精品| 久久久无码精品亚洲日韩片| 国产日韩av综合一区二区| 国产免费牲交视频免费播放| 久久中文字幕成熟人妻| 在线欧美日韩国产精品| 久久精品人妻少妇一品二品三品 | 欧美丰满少妇一区二区三区| 国产自拍成人激情视频| 亚洲国产精品久久久久婷婷软件 | 射精爆菊操小穴肛门视频| 欧美国产日韩亚洲一区二区三区| 国产午夜男人天堂手机| 色哟哟免费专区国产精品| 亚洲无精品一区二区在线观看 | 国产精品一区二区久久久| 日本人妻少妇风流视频| 国产区一区二区三区四在线免费看| 欧美亚洲韩国日本国产天天看片| 久久久综合激情六月丁香 | 国产精品欧美在线观看免费| 国产一级黄色片自拍| 日本熟妇人妻中出视频| 日韩熟女人妻一区二区| 亚洲中文字幕五月婷婷| 无遮挡粉嫩小泬久久久久| 欧美成人免费看片一区| 熟女视频一区二区三区| 亚洲国产综合二区三区四区| 精品国产丝袜在线拍| 91福利天堂在线观看| 91亚洲国产成人久久精品麻豆| 成人黄色精品一区二区| 短篇激情小说大尺度| 中文字幕人妻不在线无码视频 | 激情不卡在线免费av| 99精品国产福利在线观看免费| 亚洲色图欧美激情四射| 亚洲无遮挡操逼视频| 人妻体内射精一二三区| 曰韩少妇内射免费播放| 久操免费资源在线播放| 凉森玲梦一区二区三区av免费| 日韩亚洲欧美另类在线| 亚洲男男av在线观看| 青草草视频在线观看华人免费 | 凹凸国产精品熟女视频| 中文字幕一二区二区三区| 口内射精一区二区三区| 国产亚洲欧美在线免费观看二三区| 日韩午夜福利一区二区| 美熟女一区二区三区| 欧美大片黄精品一区二区| 色99视频在线观看| 色悠悠在线操综合网| 国产精品口爆一区二区三区| 欧美在线网站一区二区三区| 国产自产国精品贴人伦一区二区难 | 亚洲黄色片一区二区三区 | 92看片亚洲精品国产| 日韩爱爱一级免费视频| 国产女人乱子对白AV片| 中文字幕一区二区三区在线不卡| 日本熟妇乱人视频在线| 国产又大又猛又粗又黄视频| 大鸡巴插入小姨妹B视频| 无遮羞动漫在线观看AV无码| 日韩亚洲国产欧美另类| 五月激情丁香久久亚洲| 国产精品久久久高清免费| 丰满人妻一区二区三区四区色| 亚洲一区二区欧美人妻| 国产精品一二三区高潮视| 国产综合无码免费一区二区| 日本一区二区三区不卡在线| 少妇精品一区二区三区少妇| 2019中文字幕久久| 国产亚洲成av人片在线观看| 国产高清伦理在线视频| 长沙久久久一区二区高清| 久久亚洲堂色噜噜AV入口网站| 欧美av在线免费播放| 亚洲欧洲国产精品久久久蜜臀| 中文字幕精品一区二区三区乱码| 日韩人妻中文字幕精品| 人妻少妇内射h在线| 网红极品女神精品视频在线| 国产欧美日韩高清在线| 亚洲色在线免费观看| 青青久久在线免费观看| 免费观看在线亚洲视频| 邻居人妻的肉欲满足中文字幕| 日本在线有码中文视频| 一区二区三区久久99精品18禁| 亚洲免费成人一区二区三区| 中文字幕精品一区二区三区乱码| 日本免费一区二区三区激情视频 | 人妻一区二区中文字幕在线| 亚洲妓女综合网99| 成人免费午夜精品一区二区 | 人人妻人人澡人人爽人人精品不卡| 日韩午夜一区二区三区| 亚洲色图中文字幕人妻| 97久久久久久久久精品| 国产激情刺激男女视频在线观看| 日韩av一区二区三区在线看| 国产精品高清一区二区不卡| 日韩av成人免费电影| 男人进女人j啪啪无遮挡久久久| 国产高清伦理在线视频| 日韩人妻中文字幕在线一区| 国产色啪午夜免费福利视频| 欧美熟妇极品在线看片| 欧美日韩国产一区精品久久| 韩国日本在线观看一区二区| 扒下语文老师的丝袜美腿| 黄a在线网站福利高清| 天天日天天操夜夜爽天天射| 久久久久久精品免费久精品蜜桃| 国产又粗又黄又爽的免费视频| 国产精品性感美女av| 丰满人妻一区二区三区四区色| 久久精品熟女亚洲av蜜臀| 男男视频网站高清观看| 一本大道无香蕉综合在线| 日韩欧美精品永久在线| 少妇精品一区二区三区少妇| 亚洲一区二区精品在线播放| 丰满五十路熟女高清免费视频| 操操操别急慢慢来逼逼视频| 国产无套白浆一区二区视频电视剧| 深夜小视频福利在线观看| 曰本熟女一区二区三区| 成人一区不卡二区三区四区| 国产精品久久久久久福利69堂| 日本道久久综合精品| 亚洲免费综合一二三四五区| 韩国午夜精品福利视频| 操你啦夜夜操狠狠躁天天爽| 搡老熟女乱淫一区二区| 欧美日韩高清午夜蜜桃大香蕉 | 中文字幕有码无码人妻视频| 亚洲欧洲自拍拍揄精品| 成人影院在线免费观看视频| 一区二区三区中文字幕自拍偷拍| 欧美激情一区二区三区四区五区 | 国产一区二区激情在线| 欧美精品日韩在线亚洲另类| 欧美成人一级免费在线视频| 午夜精品一区二区三区久久久| 日韩人妻有码中文字幕| 国精品一区二区在线| 高清无码黄色视频网站在线观看| 中文字幕 亚洲色图| 中文字幕一区视频播放| 人妻系列视频免费看看| 黄色高清视频链接无毛| 女厕所偷拍一区二区三区| 一本色道久久亚洲综合| 人人爱人人乐人人操| 国产人妖上床视频网站| 日韩在线免费观看中文字幕| 久久精品av一区二区三区| 国模小黎精品超大尺度| 91精品国产一区二区三区动漫| 婷婷激情超碰丁香激情| 久久99精品久久久久久欧洲站| 国产一区在线免费观看视频| 亚洲精品女人成人久久久| 亚洲欧美日韩另类丝袜| 午夜直播在线福利视频| 精品国产丝袜在线拍| 日韩精品无码专区播放| 十七岁日本免费完整版BD| 欧美亚洲另类二区在线| 久久精品国产亚洲av不卡网站| 亚洲一区二区三区日本| 国产日韩欧美mv高清| 视频免费观看网站不卡| 日本最新一区二区三区免费| 成人免费观看a级黄片视频| 日韩亚洲欧美中文字幕在线| 色香蕉精品国产综合| 欧美 亚洲 另类 偷拍| 婷婷国产成人久久精品| 欧美国产免费激情网站一区| 亚洲春色另类小说校园| 91精品无人区1码2码3码| 日韩女优中文字幕68| 人妻初浣肠失禁アナル| 成人午夜视频福利在线观看| 成人免费污片在线观看| 欧美美女午夜激情免费观看| 午夜精品美女久久久久| 大鸡巴插入小姨妹B视频| 日韩一级精品在线免费观看| 国产一区二区欧美中文| 久久久成人av天堂| 狼人综合伊人久久一本| 国产亚洲欧美日韩欧美日韩| 精品推荐在线观看av| 亚洲国产精品一区二区三区在线 | 久久中文字幕无码不卡| 亚洲国产成人久久综合人| 人妻初浣肠失禁アナル| 成人国产精品视频一区二区| 日本成熟人妻在线看片| 国产一区二区三区精品自拍| 国产一区二区三区黄网| 国产一区二区在线精品观看| 日本少妇一进一出视频观看 | 日韩人妻中文字幕精品| 国产一区二区三区高清在线 | 免费观看日韩中文字幕| 日本第一毛片东京热| 久久久国产成人a视频| 亚洲一区网站在线无码免费观看 | 小泽马丽亚在线观看免费| 亚洲一区成人在线观看| 成人动漫一二三区在线观看| 国产a久久精品一区二区| 亚洲成a人片在线不卡一二三区 | 日韩精品人妻系列无码专区视频 | 伊人久久大香色综合| 亚洲五月六月丁香激情| 老司机午夜福利视频一区| 欧美一卡二卡在线免费| 丰满少妇被猛烈进入一区二区| 亚洲区成人a片在线观看| 老阿姨高潮喷水视频| 中文日韩欧美在线观看| 日韩国产欧美一区二区三区在线 | 日本在线视频播放一区二区| 久久精品熟女亚洲av蜜臀| 91丝袜精品久久久久久| 午夜福利精品一区视频 | 91精品视频在线观看| 美女主播在线一区二区| 一级黄色大片免费观看小草av | 国产精品免费99久久| 男人扒开女人狂躁免费视频| 亚洲国产精品欧美精品| 色妞 欧美日韩在线观看| 丝袜视频日本成人午夜视频| 夫妻天天操岛国视频| 国产aaa精品自拍| 亚洲成av人片一区二区在线观| 久久精品国产亚洲av热老太| 久久久久久在线观看视频| 久久精品国产亚洲av高潮| 国产在线看片免费人成视频| 精品久久中文字幕亚洲一区| 99精品高清一区二区| 漂亮人妻一区二区三区四区| 99精品视频一区在线播放| 91精品自拍视频在线观看| 最新在线不卡免费视频| 五月婷婷六月丁香欧美| 天天摸日日干夜夜看| 午夜欧洲亚洲AV永久无码精品| 黄色十八禁网站可进入| 祼体美女尿囗和奶口免费视频 | 欧美日韩亚洲一区二区在线| 小黄片无码在线观看视频| 久草视频成人免费在线观看| 看免费操美女小骚逼视频| 欧美国产免费激情网站一区| 男女做那个的视频播放| 国语精品91自产拍在线观看一区| 森泽佳奈在线视频播放| 91精品乱码一区二区三区| 小黄片午夜视频在线播放| 亚洲一区二区三区中文字幕在线| 国产精品农村妇女一区二区三区| 亚洲456成人手机在线观看| 免费国内精品视频在线播放| 日韩女优中文字幕68| 少妇高潮一区二区三区四区| 日本一区二区在线视频免费观看 | 日日夜夜精品免费视频播放| 日韩欧美成人中文字幕| 青青青爽在线视频免费观看| 日韩欧美国产操逼视频| 免费观看国产在线视频不卡 | 日韩熟妇视频在线观看| 99re国产这里只有精品| 亚洲精品乱码久久久久久蜜月| 十八禁的动漫在线观看| 亚洲中文字幕欧美综合| av色综合久久天堂av色综合在| 天天日天天操天天爽天天| 国产欧美高清在线观看视频| 图片偷拍亚洲综合另类| 日本熟妇视频一区二区| 香港三A级日本三A级| 天天做天天干天天操天天射| 91麻豆国产综合精品久久 | 美国丝袜美腿三级片黄色视频| 国产自拍成人激情视频| 深夜福利在线观看视频| 日本一区二区三区高清视| 中文国产成人精品久久不卡| 国产特黄大片美女精品| 口内射精一区二区三区| 久久精品人妻一区二区三区蜜柚| 操我视频在线网站啊啊| 国产一区二区三区福利视频在线观看 | 午夜剧场在线观看高清| 亚洲日本中文字幕在线观看视频| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 国产性色AV免费在线观看| 日本黄色爱爱视频网站| 国产又大又长又粗又猛又爽视频| 亚洲欧洲日本在线色| 日韩在线视频观看中文字幕| 欧美丰满熟女激情喷水| 亚洲av色婷婷精品久久| 亚洲中文字幕欧美综合| 欧美精品在线观看一区二区| 精品日韩av乱码一区二区| 精品推荐在线观看av| 亚洲av产在线精品亚洲第| 色婷婷综合久久久久中文字幕| 中文字幕av三区三级爽| 无码一区二区三区爆白浆久久| 亚洲天天久久精品中文字幕av| 女人午夜色又刺激黄的视频免费| 国产区av中文字幕在线观看| 九九在线视频在线视频精品| 中文字幕高清有码在线| 国产亚洲综合777| 中文有码精品视频在线| 成年大片免费视频播放| 国产夜色精品一区二区在线观看| 亚洲国产日韩一区精品| 久久久久精品国产三级美国美女 | 日本熟妇视频一区二区| 爱爱一区二区三区免费视频| 亚洲欧美日韩国产中文| 高清性视频一区二区播放| 福利姬3d全彩办公室色欲| 日韩经典中文字幕在线播放| 污视频免费在线观看网站一区| 五月情综合网站久久| 国产精品久久久高清免费| 人人妻人人澡天天干| 在线看不卡美国av| 熟妇人妻久久精品一区二区| 97起碰人妻免费视频| 日韩福利视频导航网站| 中文字幕亚洲精品在线| 日韩精品一区二区亚洲av观看| 国产精品免费观看一区二区三区 | 99视频精品全国免费在线观看| 操我视频在线网站啊啊| 亚洲欧美在线国产另类| 老熟妇高潮偷拍一区二区| 免费黄色中文字幕在线观看| 菲菲影院亚洲一区二区| 日本高清视频高清理论视频| 亚洲一区二区手机在线| 口爆吞精在线视频国产| 国产91丝袜在线播放动漫| 国产精品免费久久久久电影| 欧美日韩亚洲成人v| 欧美日韩亚洲一区二区在线 | 九色视频国产在线观看| 国产大尺度午夜福利视频| 亚洲成人最大av在线| 欧美综合婷婷欧美综合五月| 国产自拍视频在线观看| 亚洲综合丝袜另类制服| 果冻传媒一二三区av精品| 欧美裸体视频一区二区三区| 欧美日韩三级免费关看网站| 欧美激情日韩视频在线| 老少交玩tube少老配| 日韩欧美综合久久久久| 台湾妹子中文娱乐网天天久久综合| 国产亚洲综合一区三区在线播放| 香蕉视频色版在线观看| 中文字幕日韩精品欧美在线观看| 亚洲国产成人精品女人久久久久 | 成人免费无码片在线观看| 欧美专区一区二区香蕉| 国产精品丝袜一二三| 在线看很黄很污的视频| 日韩精品中文字幕巨臀人妻中出| 日韩高清无吗在线观看| 白白色白白色视频发布| 白筒袜嫩萝双腿之间乳白液体| 成人亚洲欧美日韩精品| 成人高清在线播放视频| 麻豆国产午夜在线精品| 中文字幕欧美人妻精品| 精品欧美一区二区三区成人片在线 | 国内少妇一区二三区免费看| 亚洲国产精品500在线观看| 国产极品久久久久久久久久| 午夜中文字幕一区二区三区| 国产欧美一级香蕉在线视频| 97一区二区三区四区久久| 欧美美女性大片视频一区二区| 水蜜桃精品视频在线观看| 日韩性感美女视频二区| 五月婷婷激情四射综合| 在线免费观看av色网站| 日韩精品96久久久久久av| 美女被后入内射视频| 亚洲一区二区三区极品| 日韩欧美国产亚洲在线| 精品国产精品乱码一区二区三区| 亚洲欧美国产日韩视频| 成人动漫一二三区在线观看 | 国产精品一区二区久久精品爱涩| 日本最新免费不卡二区| 欧美亚洲综合另类色图| 亚洲国产资源一区二区| 亚洲中文字幕潮喷亚洲| 精品国产又长又粗又爽又猛| 日日麻批免费高清视频| 91属羊人婚姻与命运| 国产拍精品亚洲精品| 久久天天操天天摸精品| 日韩精品视频在线观看视频| 亚洲蜜桃av一区二区| 亚洲中文字幕在线四区| 亚洲中文字幕潮喷亚洲| 91麻豆果冻精品一区二区三区| 国产69精品久久久999| 天天抠逼夜夜操美女| 久久国产精品亚洲av蜜臀| 久久这里只有精品久久91| 亚洲国产精品久久九色| 91超碰1024cao在线观看| 亚洲国产女同在线免费观看| 亚洲国产综合二区三区四区| 亚洲av色戒一区二区三区| 丝袜高跟内射丝袜高跟| 日韩精产大片性视频网站| 中日韩一二三级黄色永久视频| 欧美亚洲清纯一区二区三区| 午夜在线观看国产精品 | 久久久久人妻一区二区三区精品| 午夜福利精品一区视频| 日韩精品一区二区三区人人爽| 亚洲成av人片一区二区在线观| 少妇高潮太爽了在线视频| 中文字幕人妻丝袜一区二区蜜汁| 青青久久在线免费观看| 日韩欧美一区二区在线| 一区二区三区偷拍女厕| 欧美亚洲另类二区在线| 福利姬3d全彩办公室色欲| 男女猛烈激情XX00免费视频| 日韩欧美成人中文字幕| 国产一区二区三区福利视频在线观看| 欧美亚洲国产高清一区| 欧洲精品一区二区三区中文字幕 | 三上悠亚在线观看的吗| 国产日韩中文字幕在线看| 大鸡巴把骚笔草美了视频| 在线乱码中文字幕av| 亚洲动态福利美女视频| 国产白领秘书在线播放| 国产精品老熟女视频一区二区| 十八禁的动漫在线观看| 国产三级在线看完整版| 人妻久久精品一区二区| 国产熟女人妻中文字幕| 久久久久精品国产三级男人的天堂爱 | 中文字幕一区二区三区精品| 91久久国产综合精品女同| 免费亚洲综合自拍偷拍| 天堂精品亚成av人片在线观看| 黄页毛片网站大全在线免费观看| 欧美三级在线观看播放| 国产男女猛烈无遮挡性视频网站| 国产AV精选刘思瑶播放| 亚洲欧美日韩免费一区三区| 嫩草yy亚洲一区久久| 欧美亚洲另类二区在线| 欧美日韩中文字幕完整版| av天堂午夜精品一区二区三区| 亚洲国产精品欧美精品| 国产在线精品免费av| 日韩精品视频在线观看午夜| 成人黄色av在线播放| 精品国产品欧美日产在线| 久操在线视频免费观看| 五月情综合网站久久| 午夜精品一区二区蜜臀av | 仙仙桃白丝自慰一区二区的| 爱豆av一区二区三区| 欧美亚洲精品不卡一区二区| 日韩欧美在线免费观看一区| 亚洲一级伦理人妻av| 看全黄大片视频不卡| 日韩欧美在线免费观看一区| 日本一本二本不卡视频| 国产小视频在线一区二区| 精品久久久噜噜久久| 5月婷婷中文字幕mp4| 精品国产成人一区二区在线| 久久久91精品国产一区二区三区| av在线中文字幕观看| 青青操手机在线视频观看| 亚洲精品一区二区三区的| 成年女黄网站色免费视频| 在线观看成人字幕吗| 久久精品中文字幕久久| 欧美日韩国产中文在线首页| 美腿后入调教免费在线| 国产成人在线一区二区| 欧美激情在线视频免费网站| 中文字幕欧美精品人妻一区| 99热这里只有精品88热| 看女人操骚逼逼骚逼大逼| 国产一区二区三区手机在线观看 | 色偷偷东京男人的天堂| 自拍成人免费在线视频| 国产精品丝袜熟女系列| 欧美成人亚洲综合在线| 美女扒开胸露出奶头的图片 | 国产精品丝袜久久久久久app| 国产亚洲欧美在线免费观看二三区| 人妻少妇看a片偷人精品视频 | 中文人妻熟女妇乱又伦精品| 欧美综合婷婷欧美综合五月| 欧美国产精品久久综合| 国产高清伦理在线视频| 免费观看在线亚洲视频| 日韩女同一区二区三区| 午夜福利在线欧美激情| 成人在线黄色av网站| 医生护士妓女鸡巴毛茸茸的| 欧洲插阴道免费视频| 色老头久久久久久久久久| 日韩av成人精品久久| 热久久精品一区二区三区四区| 在线观看加勒比日韩av| 插p视频免费在线观看| 精品亚洲一区二区三区视频观看| 中文字幕亚洲精品日韩| 欧美老熟妇一区二区三区四区| 国产又大又猛又粗又黄视频| 自拍偷拍亚洲色图超碰| 日本在线有码中文视频| 黄色无码视频在线观看视频| 六月丁香婷综合久久| 高潮毛片遮挡免费高清| 野花在线中文字幕伊人| 人妻中文字幕中字在线| 亚洲区成人a片在线观看| 亚洲人精品午夜射精日韩字幕| 国产女人乱子对白AV片| 四虎成人影视免费在线站长| 美女视频一区二区三区在线| 亚洲精品国产一区二区视频| 日韩精品视频在线观看视频| 在线日韩中文字幕乱码视频| 骚逼被黑粗鸡巴插15p| 91精品对白刺激国产在线| 操逼好爽烧了舒服水多视频| 成人性生交大片免费看激情| 中文字幕熟妇人妻在线| 日韩av一区二区在线| 99视频精品国产在线视频| av天堂一区二区久久| 无码一区二区三区爆白浆久久| 中国农村妇女野外牲交视频| 性生活各种姿势视频| 国产欧美日韩一区在线| 欧美亚洲午夜精品福利| 色播放视频在线观看视频在线播放| 亚洲一区成人在线观看| 欧美日韩国产精品一区在线 | 日韩特黄免费在线观看| 久久亚洲加勒比av| 精品一区二区三区少妇| 亚洲精品福利网站导航| 欧美日本亚洲一区二区| 中文字幕亚洲精品在线| 日韩亚洲欧美中文字幕在线| 午夜精品免费在线视频| av小视频免费在线观看| 比基尼美女扣逼被人操的视频| 亚州mv高清砖码区2022| 国产精品国产三级国产潘金莲| 免费久久99国产精品自在现| 婷婷精品在线免费视频| 欧美日韩三级免费关看网站| 日本欧美不卡一区二区| 丝袜 美腿 自拍 偷拍 亚洲| 精品国产一区二区999| 欧美国产免费激情网站一区| 国产经典精品一区二区三区| 泰国大鸡吧猛操日日本大骚逼| 亚洲2022砖码专区| 亚洲欧美日韩不卡在线| 99久久久精品一区二区三区 | 国产av一区二区三区天堂| 国产熟女自拍视频免费看| 成年人免费视频亚洲专区| 在线1区视频免费观看| 男人鸡巴日女人逼黄色视频| 激情内射美女在线视频| 欧美日韩在线播放视频观看| 方程豹5云辇p专属色边界蓝| 蜜桃臀福利视频导航| 哺乳期少妇人妻在线奶水| 十七岁日本免费完整版BD| 人妻av中文字幕一区二区三区| 婷婷色婷婷开心五月四房播播| 玖玖爱视频国产精品视频| 尤物视频官网在线观看| 国产综合一二三四区| 国产精品久久久久亚洲欧洲| 日韩福利视频导航网站| 香港三曰本三级少妇三99| 啊啊啊骚逼好骚好多水视频| 一本一本久久久精品综合不卡| 成人性生活黄色三级视频| 极品国产视频在线观看| 日本japanese丰满毛多| 黄片av一级在线观看| 爱情岛国产又大又黑又粗| 亚洲人成精品久久久久桥网站| 超碰一区二区的四区| 国产三级在线免费观看视频| 好紧好湿好爽视频在线观看 | 国产美女av一区二区三区| 水多多导航凹凸福利在线| 国产AV精选刘思瑶播放| 日韩系列中文字幕在线观看 | 中文日韩欧美在线观看| 91人妻久久精品一区二区三区| 精品人妻专区在线视频| 日本一区二区三区观看视频| 精品香蕉久久久午夜福| 亚洲美女毛片在线视频| 无码一区二区三区爆白浆久久| 亚洲av男人的天堂久久久| 人妻少妇综合一区二区| 在线观看免费日本一区| 国产精亚洲视频综合区| 亚洲综合精品美女视频网站| 国产又粗又大又猛又爽国产馆| AV高清hd片XXX国产| 污污污免费在线播放| 方程豹5云辇p专属色边界蓝| 久久久久久久婷婷免费视频| 韩国乱码国产乱码精品| 亚洲色图欧美激情四射| 国产美女野战在线播放| 免费无码视频在线播放| 亚州午夜无码久久久| 人妻初浣肠失禁アナル| 我要结婚了中文在线播放完整版| 国产精品美女视频一区| 亚洲精品一区中文字幕| 大吊操白虎学生妹逼| 探花约了个丰满少妇| 国产又长又粗又硬又爽免费视频| 国产精品1区2区3区在线观看| 午夜国产精品福利网站| 在线观看91精品国产不卡| 日韩极品视频在线观看免费 | 日韩亚洲在线一区二区| 国产精品久久久久久久久中文字幕| 最新老熟女av导航| 中文字幕亚洲天堂第一页| 国产精品熟女高潮大叫| 国产特黄大片美女精品| 日韩精品人妻一区二区在线看| 国内精品极品在线视频看看| 小泽马丽亚在线观看免费| 国产69精品麻豆久久久久| 精品国产91久久久久| 欧美激情成人一区二区三区| 亚洲欧美精品日韩一区| 国产偷窥闪现走光合集福利| 嫩模精品视频在线观看| 婷婷久久天天五月天日日| 成人福利精品在线观看| 亚洲人成伊人成综合久久| 亚洲欧美另类激情综合区| 一区二区三区在线国产视频| 操美女骚穴抽插性爱视频| 国产精品无码AV一区二区白带| 丰满老熟妇好大bbbbb四p| 亚洲中文字幕潮喷亚洲| av免费在线不卡一区| 日韩国产欧美一区二区三区在线 | 亚洲av产在线精品亚洲第| 欧美日韩精品一区二区三区钱| 亚洲熟妇一区二区三区| 美妇av一区二区三区| 97视频碰在线观看| 欧美日韩三级免费关看网站| 日韩经典中文字幕在线播放| 图片区自拍区欧美日韩| 亚洲国产精品久久久久久无码| 日本中文字幕中出在线| 人妻中文字幕高清无码| 日本一区在线观看视频| 日本理论三级在线观看| 麻豆精品一区二区综合| 天天爽夜夜爽夜夜爽| 亚洲中文字幕第八页在线看| 亚洲国产精品av一区二区| 人妻丰满熟妇一二三区| 菠萝菠萝蜜在线视频在线播放| 国产在线高清不卡一区| 黄色激情四射在线观看| 日本精品视频一区在线播放| 一区二区三区看美女视频| 欧美激情一区二区三区成人久久片 | 四虎成人影视免费在线站长| 久久国产精品偷拍视频| 亚洲av综合色区无码区| av天堂成人在线电影| 亚洲一区二区三区品视频| 啊 啊 啊 快 高潮了男的拉尿| 久久想要爱蜜臀av| 欧美日韩亚洲一区二区三区视频| 欧美刺激肥熟在线视频| 久久人妻人人澡人人爽| 免费视频一区二区三区美女| 免费观看在线性生活视频| 日韩色久悠悠婷婷综合| 视频免费观看网站不卡| 少妇精品一区二区三区少妇| 轻一点我要你搞我小穴视频| 人妻在线播放中文字幕| 色99视频在线观看| 亚洲一区二区三区亚洲区区三国产| 精品久久亚洲av国产大全| 99中文字幕国产精品| 国产av不卡一二区| 日韩人妻系列在线视频| 最新日韩精品视频免费在线观看| 夫妻性生活黄色大片视频| 国产精品免费拍视频| 中文字幕成人亚洲区中文字幕| 亚洲国产资源一区二区| 亚洲精品乱码久久久久99| 日韩资源福利网站免费观看一区| 精选亚洲一区二区三区| 日本加勒比官网中文字幕| 久久最黄性生活又爽又黄特级片| 国产在线精品免费av| 奶头一吃一个摸一个就硬| 美女被男生操鲍插舞蹈生 | 欧美日韩免费视频观看| 夜夜高潮夜夜爽高清完整版1| 国产一区二区成人久久免费影院 | 91精品国产成人久久| 亚洲视频观看一区二区| 欧美精品久久久久久久久久| 国产精品熟女视频网站九色| 日本一区在线观看视频| 久久精品国产亚洲av热老太| 狼人久久一区二区三区免费地址 | 日韩在线免费观看中文字幕|