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篇(1)

合同期限

勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方享有權(quán)利和履行義務(wù)的時(shí)間。勞動(dòng)合同訂立后，雙方當(dāng)事人便建立了勞動(dòng)關(guān)系，各自要依據(jù)自己的勞動(dòng)行為來享受權(quán)利和履行義務(wù)。但是，這種權(quán)利義務(wù)關(guān)系不可能無頭無尾，成為永恒不變的關(guān)系，尤其是市場經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)力的流動(dòng)是必然的。勞動(dòng)關(guān)系可能是較長期限的，也可能是短暫的，到底要維系多久，必須通過一定的具體時(shí)間表現(xiàn)出來，這就產(chǎn)生了勞動(dòng)合同的期限。勞動(dòng)合同如果沒有期限，雙方當(dāng)事人享有權(quán)利和履行義務(wù)處于不確定狀態(tài)，不利于維護(hù)各自的合法權(quán)益。

勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)合同存在的前提條件，是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同內(nèi)容的保證。勞動(dòng)合同是以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程為目的，勞動(dòng)過程是一個(gè)相當(dāng)復(fù)雜的過程。勞動(dòng)合同如果沒有期限，這個(gè)過程就難以確定，生產(chǎn)或工作任務(wù)的完成就無法保證，合同也就失去了存在的真正意義。正因?yàn)槿绱?，本法把勞?dòng)合同期限作為勞動(dòng)合同的必備條款之一作出規(guī)定。

根據(jù)本條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。

篇(2)

【關(guān)鍵詞】 無固定期限 勞動(dòng)合同 淺析

Abstract :This paper anlyses several as-pects such as the contract's cancellation, unit of choose and employ persons measures from the definition of the open-ended employment contract.

前言

2008年1月1日起實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同做了明確規(guī)定,目的是引導(dǎo)用人單位與勞動(dòng)者建立較穩(wěn)定長期的勞動(dòng)關(guān)系,保證勞動(dòng)者和用人單位雙贏的勞動(dòng)合同形式。本文擬對(duì)這一形式的勞動(dòng)合同進(jìn)行淺析。

1.無固定期限勞動(dòng)合同立法目的

《勞動(dòng)合同法》的重要目的之一是保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,無固定期限勞動(dòng)合同制度也不例外,它更多地表現(xiàn)出對(duì)勞動(dòng)者的關(guān)懷。勞動(dòng)關(guān)系具有平等關(guān)系、隸屬關(guān)系的雙重屬性,勞動(dòng)者和用人單位在確立、變更或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí),二者是平等的,但一旦勞動(dòng)關(guān)系確立,勞動(dòng)者就從屬于用人單位,聽從用人單位的指揮和調(diào)度,具有管理和被管理、支配和被支配的隸屬關(guān)系。不僅如此,單個(gè)的勞動(dòng)者和用人單位的人力、財(cái)力相比較,勞動(dòng)者始終處于弱者地位,合法權(quán)益往往容易受到侵害。鑒于此,必須從立法上扶助弱者,改變這種不均衡的地位,使勞動(dòng)者有更多的手段抗衡用人單位,避免合法權(quán)益受到侵害,無固定期限勞動(dòng)合同制度就是為了更有效地保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

2.無固定期限勞動(dòng)合同的定義及訂立條件

根據(jù)我國2008年1月1日開始實(shí)行的《勞動(dòng)合同法》第十二條規(guī)定“勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種?！薄秳趧?dòng)合同法》第十四條第一款規(guī)定“勞動(dòng)合同法所說無固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同”。

《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款規(guī)定:用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同:

2.1勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。

2.2用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有用人單位改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。

2.3連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

3.無固定期限勞動(dòng)合同的解除條件

按照我國現(xiàn)行的法律制度,無固定期限勞動(dòng)合同作為不同合同形態(tài)的一種,可以通過三種方式予以解除,包括協(xié)商解除、法定解除和約定解除。

無固定期限勞動(dòng)合同并非不能解除的“終身制”合同,不少人認(rèn)為,無固定期限勞動(dòng)合同就是“鐵合同”,就是“終身制”,事實(shí)并非如此。《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定“無固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。”說明無固定期限勞動(dòng)合同只是“沒有確定的終止期限”,但不是沒有終止期限?！秳趧?dòng)合同法》第四十四條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條規(guī)定的勞動(dòng)合同終止的情形,當(dāng)然適用于無固定期限勞動(dòng)合同。因此無固定期限勞動(dòng)合同并不是 “終身制”。無固定期限勞動(dòng)合同在履行過程中,可以通過協(xié)議解除或法定解除方式,提前終止勞動(dòng)關(guān)系。任何一方于某種原因希望或已提出解除勞動(dòng)合同,只要另一方表示同意,雙方達(dá)成一致意見,就可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同,此謂協(xié)議解除。當(dāng)法律規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn)或當(dāng)事人在合同中約定的可以解除勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn)時(shí),無固定期限勞動(dòng)合同的當(dāng)事人就可以依法定條件或約定條件解除合同,此謂法定解除。再如,勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定情形之一時(shí),用人單位就可以解除勞動(dòng)合同。無固定期限勞動(dòng)合同可以由當(dāng)事人事先約定合同解除的條件,當(dāng)條件成立時(shí),一方或雙方當(dāng)事人就可以解除合同,此謂約定解除。

4.用人單位的應(yīng)對(duì)措施

在合同簽訂過程中,用人單位應(yīng)合理運(yùn)用《勞動(dòng)合同法》,對(duì)合同期限做出科學(xué)的設(shè)定。用人單位應(yīng)當(dāng)在確定招用勞動(dòng)者的同時(shí),與其簽訂勞動(dòng)合同,無限期的拖延簽訂勞動(dòng)合同,對(duì)用人單位的用人管理帶來較大的隱患,用人單位應(yīng)避免發(fā)生這些不利于單位管理的做法。

用人單位要建立完善的管理制度,按照《勞動(dòng)合同法》的要求合法有效的規(guī)章制度必須具備三個(gè)條件:第一,內(nèi)容上合法有效;第二,程序上要民主,主要是經(jīng)全體職工或職代會(huì)討論,并由職工代表或工會(huì)與用人單位協(xié)商;第三,規(guī)章制度要公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者。只用在用人單位自身的制度建設(shè)完善的情況下,才能更好的保障雙方的合法權(quán)益。

針對(duì)《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定的可以解除無固定期限勞動(dòng)合同的情形,用人單位要完善員工考評(píng)制度,應(yīng)該依據(jù)法定程序制定相應(yīng)的規(guī)章制度將規(guī)定細(xì)化,一旦有規(guī)定中應(yīng)當(dāng)解除合同的情形出現(xiàn),就可依據(jù)法律和用人單位規(guī)章制度解除與職工簽訂的無固定期限勞動(dòng)合同。除勞動(dòng)合同到期終止一項(xiàng)外,固定期限勞動(dòng)合同與無固定期限勞動(dòng)合同在解除與終止上并無太大區(qū)別。現(xiàn)實(shí)情況是部分用人單位恰恰依賴于勞動(dòng)合同到期結(jié)束與員工的勞動(dòng)關(guān)系,這一現(xiàn)象從側(cè)面反映出這些用人單位缺乏完善的勞動(dòng)規(guī)章和考評(píng)制度。在這些用人單位中,由于勞動(dòng)規(guī)章及考評(píng)制度缺失或較為粗略,無法對(duì)員工的行為及績效進(jìn)行有效評(píng)判,即使員工實(shí)施了損害用人單位利益的行為,但由于在制度中缺乏依據(jù),用人單位無法對(duì)員工做出處理,這就造成了這些用人單位在員工關(guān)系管理上的尷尬。

用人單位應(yīng)當(dāng)增強(qiáng)證據(jù)意識(shí)。以無固定期限合同的簽訂為例,當(dāng)勞動(dòng)者符合簽訂無固定期限合同的情形,在訂立勞動(dòng)合同前,用人單位應(yīng)當(dāng)增強(qiáng)證據(jù)意識(shí),以書面形式向勞動(dòng)者征求訂立哪種類型合同的意見,如勞動(dòng)者同意訂立固定期限勞動(dòng)合同或主動(dòng)提出訂立固定期限勞動(dòng)合同的,用人單位一定要保留勞動(dòng)者同意的書面證據(jù),避免事后勞動(dòng)者反悔而導(dǎo)致用工成本增加的風(fēng)險(xiǎn)。在用人單位的日常管理中,勞動(dòng)者的考核評(píng)價(jià)、勞動(dòng)合同的續(xù)簽通知、培訓(xùn)記錄、規(guī)章制度的通知等都要保留原始記錄,作為日后處理勞動(dòng)糾紛的證據(jù),這對(duì)用人單位而言,是十分必要的。

5.無固定期限勞動(dòng)合同制度的深遠(yuǎn)意義

勞動(dòng)關(guān)系的流動(dòng)性固然有其必要,但勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定性也有其必然?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定的這項(xiàng)無固定期限勞動(dòng)合同制度能夠引導(dǎo)用人單位與勞動(dòng)者建立較穩(wěn)定長期的勞動(dòng)關(guān)系,保證勞動(dòng)者職業(yè)穩(wěn)定,保證用人單位的用人規(guī)劃預(yù)期和連續(xù)性,是一項(xiàng)雙贏的法律制度。從勞動(dòng)者的角度而言,用人單位與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,將會(huì)使勞動(dòng)者產(chǎn)生較強(qiáng)的歸屬感,使得勞動(dòng)者將心思都花在如何提高自己的專業(yè)技能,如何為單位更好地工作、創(chuàng)收,以期使自己有更大的收益上。對(duì)用人單位來說,有一群穩(wěn)定的、有較高專業(yè)技能的勞動(dòng)者愿意為之連續(xù)工作,這無疑是用人單位存續(xù)及發(fā)展的最大力量,這對(duì)一家用人單位而言應(yīng)該是極其有利的。從全社會(huì)角度看,無固定期限勞動(dòng)合同制度的建立和完善,能夠規(guī)范勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利和義務(wù),保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,充分發(fā)揮勞動(dòng)者的主觀能動(dòng)性,提高用人單位的勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益,減少糾紛,保障社會(huì)政治經(jīng)濟(jì)秩序良好運(yùn)行。

短期勞動(dòng)合同和靈活用工方式,雖然有利于用人單位及時(shí)應(yīng)對(duì)市場風(fēng)險(xiǎn),降低用工成本和經(jīng)營成本,但其運(yùn)用如果過度,會(huì)造成勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系短期化,其弊端非常明顯:一是導(dǎo)致勞動(dòng)者缺乏職業(yè)穩(wěn)定感和安全感,對(duì)用人單位缺乏責(zé)任心、忠誠度和認(rèn)同感,削弱了員工為用人單位長期服務(wù)的工作熱情和職業(yè)規(guī)劃。二是勞動(dòng)者的頻繁跳槽導(dǎo)致人力資源流失,特別是一些重點(diǎn)崗位人員(如掌握高新科技、商業(yè)客戶資料等人員)的流失會(huì)導(dǎo)致用人單位無形資產(chǎn)的流失。三是用人單位頻繁重新雇用勞動(dòng)者,增加勞動(dòng)磨合期成本,降低了平均勞動(dòng)生產(chǎn)率。四是嚴(yán)重?fù)p害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益,在很大程度上影響了勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定,對(duì)用人單位的長期發(fā)展、社會(huì)的穩(wěn)定產(chǎn)生了不利影響。

結(jié)論

總之,無固定期限勞動(dòng)合同對(duì)用人單位的勞動(dòng)合同管理、制度建設(shè)等方面都提出了更高的要求,對(duì)在勞資關(guān)系中處于弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者的利益較之以往在制度上有了更完善的保護(hù),以達(dá)到勞資雙方地位的實(shí)質(zhì)平等,以期創(chuàng)建和諧的勞資關(guān)系,符合和諧社會(huì)的發(fā)展要求。

參考文獻(xiàn)

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[3]石先廣. 勞動(dòng)合同法深度釋解與企業(yè)應(yīng)對(duì). 中國法制出版社,2007.

篇(3)

無固定期限勞動(dòng)合同范文一甲 方：

乙 方：

簽訂日期 ： 年 月 日

北京市人力資源和社會(huì)保障局監(jiān)制

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況

第一條 甲方 法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托人 注冊(cè)地址 經(jīng)營地址

第二條 乙方 性別 戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)) 居民身份證號(hào)碼 或者其他有效證件名稱 證件號(hào)碼 在甲方工作起始時(shí)間 年 月 日 家庭住址 郵政編碼 在京居住地址 郵政編碼戶口所在地 省(市) 區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

二、勞動(dòng)合同期限

第三條 本合同為無固定期限勞動(dòng)合同。

本合同于 年 月 日生效，其中試用期至 年 月 日止。

三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任 崗位(工種)工作。

第五條 根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工 作區(qū)域或工作地點(diǎn)為 。

第六條 乙方工作應(yīng)達(dá)到 標(biāo)準(zhǔn)。

四、工作時(shí)間和休息休假

第七條 甲方安排乙方執(zhí)行 工時(shí)制度。 執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)， 每周工作不超過40小時(shí)。每周休息日為 。 甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工 作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動(dòng)行政部門特殊工時(shí)制度的行政許 可決定。

第八條 甲方對(duì)乙方實(shí)行的休假制度有 。

五、勞動(dòng)報(bào)酬

第九條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為 元或按 執(zhí)行。

乙方在試用期期間的工資為 元。 甲乙雙方對(duì)工資的其他約定 。

第十條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為 元或按 執(zhí)行。

六、社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇

第十一條 甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會(huì)保 險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。

第十二條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家、 北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按 支付乙方病假工資。

第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和北 京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇

七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

第十五條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

第十六條 甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。

第十七條 甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

八、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

第十八條 甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第二十條 乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：

1、 乙方承諾其與甲方建立勞動(dòng)合同關(guān)系是，不與其他任何單位存在勞動(dòng)關(guān)系，亦不對(duì)其他任何與甲方相競爭的組織負(fù)有競業(yè)限制義務(wù)。因此產(chǎn)生的任何爭議，與甲方無關(guān)，由乙方自行承擔(dān)一切責(zé)任。

2、 乙方的崗位、級(jí)別等發(fā)生變動(dòng)時(shí)其工資及福利隨之進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整，并按集團(tuán)規(guī)定進(jìn)行不少于三個(gè)月的試崗考核。

3、 乙方須嚴(yán)格按照甲方制定的崗位職責(zé)開展工作，同時(shí)須認(rèn)真完成甲方交辦的其他工作及上級(jí)臨時(shí)布置的工作。

4、 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(5)因勞動(dòng)合同法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(6)被依法追究刑事責(zé)任的。

乙方因上述行為給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

5、試用期內(nèi)，乙方解除本合同，須提前三日以書面形式通知甲方;轉(zhuǎn)正后，乙方解除本合同，須提前三十日以書面形式通知甲方，否則在此期間因工作無法銜接，延誤給公司帶來的相關(guān)損失，由乙方承擔(dān)。

6、關(guān)于保密約定按《保密協(xié)議》條款執(zhí)行。

十、勞動(dòng)爭議處理及其他

第二十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 第二十三條 本合同的附件如下

第二十四條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲 方(公 章) 乙 方(簽字或蓋章)

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托人

(簽字或蓋章)

簽訂日期： 年 月 日

無固定期限勞動(dòng)合同范文二一、 勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況

第一條 甲方：北京優(yōu)達(dá)物流有限公司

法定代表人：徐靜

注冊(cè)地址：北京市朝陽區(qū)曙光西里甲5號(hào)鳳凰城A1座3004室

第二條 乙方： 性別

身份證號(hào)碼： 家庭住址： 在京居住地址：

二、 勞動(dòng)合同期限

第三條 本合同為無固定期限勞動(dòng)合同

本合同于 年 月 日生效。

三、 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任 崗位工作。

第五條 乙方工作職責(zé)為：

四、 工作時(shí)間和休息休假

第六條 甲方安排乙方執(zhí)行 工時(shí)制度。

執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，乙方每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)，每周休息日為 。

第七條 甲方對(duì)乙方實(shí)行的休假制度將按照國家規(guī)定

五、 勞動(dòng)報(bào)酬

第八條 甲方每月 月底最后一個(gè)工作 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為 元。

六、 社會(huì)保險(xiǎn)及其他福利待遇

第九條 甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。

第十條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按 支付乙方病假工資。 第十一條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十二條 甲方為乙方提供以下福利待遇

七、 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

第十三條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

第十四條 甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，簡歷安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。

第十五條 甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

八、 勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

第十六條 甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十七條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第十八條 乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

九、 當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

第十九條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：

十、 勞動(dòng)爭議處理及其他

第二十條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接想勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

第二十一條 本合同的附件為效力。

第二十二條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十三條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：北京優(yōu)達(dá)物流有限公司 乙方：本人已細(xì)閱及完全明白本合同意

思并愿意接受其約束

法定代表人或委托人：

日 期： 日 期：

乙方簽字：

無固定期限勞動(dòng)合同范文三編號(hào)：__________

甲 方：__________

乙 方：__________

簽訂日期：__________年__________月__________日

北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局監(jiān)制

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況

第一條 甲方__________

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托人__________

注冊(cè)地址__________

經(jīng)營地址__________

第二條 乙方__________ 性別__________

戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))__________

居民身份證號(hào)碼__________

或者其他有效證件名稱__________ 證件號(hào)碼__________

在甲方工作起始時(shí)間__________年__________月__________日 家庭住址__________ 郵政編碼__________

在京居住地址__________ 郵政編碼__________

戶口所在地__________省(市)__________區(qū)(縣)__________街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

二、勞動(dòng)合同期限

第三條 本合同為無固定期限勞動(dòng)合同。

本合同于__________年__________月__________日生效，其中試用期至__________年__________月__________日止。

三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任_____崗位(工種)工作。

第五條根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為__________

第六條 乙方工作應(yīng)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。

四、工作時(shí)間和休息休假

第七條 甲方安排乙方執(zhí)行__________工時(shí)制度。

執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)。每周休息日為

甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動(dòng)行政部門特殊工時(shí)制度的行政許可決定。

第八條 甲方對(duì)乙方實(shí)行的休假制度有

五、勞動(dòng)報(bào)酬

第九條 甲方每月__________日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為__________元或按執(zhí)行。

乙方在試用期期間的工資為__________元。

甲乙雙方對(duì)工資的其他約定

第十條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為__________元或按執(zhí)行。

六、社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇

第十一條 甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。

第十二條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按支付乙方病假工資。

第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇

七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

第十五條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

第十六條 甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。

第十七條 甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

八、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

第十八條 甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 第二十條 乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容:

十、勞動(dòng)爭議處理及其它

第二十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

第二十三條 本合同的附件如下

第二十四條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公 章)__________乙方(簽字或蓋章)__________

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)

或委托人

篇(4)

固定期限勞動(dòng)合同書范文1甲 方：

乙 方：

簽訂日期： 年 月 日

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況

第一條 甲方 北京盛世至尊投資有限公司

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托人 張向陽

經(jīng)營地址 北京市朝陽區(qū)惠河南街346棟

第二條 乙方 性別

戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))

居民身份證號(hào)碼

或者其他有效證件名稱 證件號(hào)碼

在甲方工作起始時(shí)間 年 月 日

家庭住址 郵政編碼 現(xiàn)居住地址 郵政編碼

戶口所在地 省(市) 區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

二、勞動(dòng)合同期限

第三條 本合同為固定期限勞動(dòng)合同。

本合同于 年 月 日生效，其中試用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日終止。

三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任 崗位(工種)工作。

第五條 根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為

第六條 乙方工作應(yīng)達(dá)到 標(biāo)準(zhǔn)。

四、工作時(shí)間和休息休假

第七條 甲方安排乙方執(zhí)行 工時(shí)制度。

執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)。每周休息日為

甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動(dòng)行政部門特殊工時(shí)制度的行政許可決定。

第八條 甲方對(duì)乙方實(shí)行的休假制度有

五、勞動(dòng)報(bào)酬

第九條 甲方每月 元或按 執(zhí)行。

乙方在試用期期間的工資為 元。

甲乙雙方對(duì)工資的其他約定

第十條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為 元或按 執(zhí)行。

六、社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇

第十一條 甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。

第十二條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按 支付乙方病假工資。

第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇

七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

第十五條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

第十六條 甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。

第十七條 甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

八、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

第十八條 甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第二十條 乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：

十、勞動(dòng)爭議處理及其它

第二十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

第二十三條 本合同的附件如下

第二十四條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________　法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日　_________年____月____日

固定期限勞動(dòng)合同書范文2用人單位名稱：（以下簡稱甲方）

勞動(dòng)者姓名：（以下簡稱乙方）

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及國家其它有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，簽訂本合同。

一、合同期限

本合同為固定期限勞動(dòng)合同。本合同自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____年_____月。甲乙雙方約定試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個(gè)月。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

(一)乙方同意在_________工作。

(二)乙方認(rèn)真履行甲方制定的崗位職責(zé)，按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

(三)乙方同意甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要變換工作地點(diǎn)、崗位及職務(wù)。

三、工作時(shí)間和休息休假

(一)雙方同意按國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部批準(zhǔn)實(shí)施的“中國鐵路工程總公司工作時(shí)間、班制、假期和延長工作時(shí)間處理實(shí)施辦法”規(guī)定，按乙方的工作崗位確定工作時(shí)間。

(二)乙方依法享有法定節(jié)假日及婚、喪、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假等有薪假。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

(一)乙方在甲方工作期間，甲方按________________________ ________________________，支付乙方應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬。

(二)甲方支付乙方的工資不低于當(dāng)?shù)卣嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

(三)乙方在施工間歇期，甲方支付乙方的月生活費(fèi)不低于甲方集體合同規(guī)定的最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)(本標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn))。

五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

(一)甲乙雙方必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，甲方根據(jù)國家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方個(gè)人繳納部分由乙方承擔(dān)并由甲方在工資發(fā)放時(shí)代扣代繳。

(二)乙方在甲方工作期間，患病或非因工負(fù)傷、因工傷殘或患職業(yè)病以及生育，其有關(guān)保險(xiǎn)福利待遇，按照國家法律規(guī)定和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

(三)甲方為乙方提供以下福利待遇：________________。

六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

(一)甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程、操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)對(duì)乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動(dòng)過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)操作流程與安全制度。

(二)甲方為乙方提供符合國家及當(dāng)?shù)匾?guī)定的勞動(dòng)條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動(dòng)防護(hù)用品，乙方應(yīng)嚴(yán)格按要求穿戴勞動(dòng)防護(hù)用品。

(三)甲方對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)技術(shù)、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓(xùn)，乙方應(yīng)參加甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn)。

七、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止

(一)訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，甲方與乙方代表協(xié)商簽訂的集體合同有新的約定，合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除合同。

(二)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更或者解除合同。

(三)有關(guān)解除或者終止勞動(dòng)合同的事項(xiàng)，按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

八、約定條款內(nèi)容

雙方根據(jù)需要情況可另以書面補(bǔ)充協(xié)議或書面專項(xiàng)協(xié)議形式約定培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等事項(xiàng)。

九、雙方約定的其他有關(guān)事項(xiàng)：__________________。

十、本合同一式三份，甲方二份，乙方一份，具有同等法律效力。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________　法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日　_________年____月____日

固定期限勞動(dòng)合同書范文3甲方(單位名稱)：

法定代表人或主要負(fù)責(zé)人姓名：

乙方(姓名)：

住址：

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，雙方簽訂本合同。

一、合同期限

本合同期限為有固定期限，期限為 年 個(gè)月，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期： 年 月 日至 年 月 日。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

1、乙方在甲方從事 崗位(工種)工作，工作標(biāo)準(zhǔn)為 根據(jù)甲方關(guān)于本崗位工作任務(wù)和責(zé)任的要求完成規(guī)定數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)或工作任務(wù) 。

2、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，甲方可根據(jù)工作需要及乙方的實(shí)際工作能力和表現(xiàn)，變更乙方的工作崗位。雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書作為本合同的附件。

3、乙方工作地點(diǎn)為 。

三、工作時(shí)間和休息休假

1、乙方崗位實(shí)行 A 工時(shí)制度(A、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制 B、不定時(shí)制 C、綜合計(jì)算工時(shí)制)。乙方應(yīng)按崗位職責(zé)和甲方的規(guī)定要求，按時(shí)完成工作任務(wù)。如甲方安排延長工作時(shí)間的，應(yīng)按規(guī)定支付乙方加班費(fèi)。

2、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周不超過40小時(shí)。經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的，平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間與標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的，應(yīng)采取適當(dāng)?shù)墓ぷ?、休息方式，確保員工的休息權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

3、乙方按國家規(guī)定享有婚假、產(chǎn)假等休息休假的權(quán)利。

住所： 身份證號(hào)： 身份證號(hào)：

四、勞動(dòng)報(bào)酬

1、工資分配遵循按勞分配原則。甲方每月以貨幣形式支付乙方工資，工資待遇按甲方薪酬管理辦法執(zhí)行。

2、乙方擔(dān)任不同的職位和不同的級(jí)別享受相應(yīng)的工資和獎(jiǎng)金。甲方將根據(jù)乙方的業(yè)績、能力和表現(xiàn)調(diào)整乙方的工資和獎(jiǎng)金。

3、由于甲方工作任務(wù)不足，使乙方現(xiàn)崗待工的，甲方保證乙方的月生活費(fèi)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

4、乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家及山東省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、甲方依法安排乙方加班、加點(diǎn)時(shí)，須按規(guī)定支付乙方加班、加點(diǎn)工資。

五、社會(huì)保險(xiǎn)

甲乙雙方按國家和當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

甲方必須建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，分別包括：

2、勞動(dòng)條件： 甲方按照企業(yè)崗位要求為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安 。

3、乙方工作過程中存在職業(yè)危害的，甲方應(yīng)提前如實(shí)履行告知義務(wù)，保證乙方享有《職業(yè)病防治法》規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利。

七、合同的解除和終止

本合同的解除和終止按《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四章執(zhí)行。

八、違反或解除勞動(dòng)合同的責(zé)任

1、本合同一經(jīng)簽訂，甲乙雙方必須全面履行。給對(duì)方造成損害或損失的，勞動(dòng)保護(hù)： 甲方按企業(yè)崗位要求為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品 全衛(wèi)生條件，合理配備必需的勞動(dòng)工具應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小，依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定予以賠償。

2、甲方違反本合同約定或者法律規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，乙方要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;乙方不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。

九、勞動(dòng)爭議的處理

因履行本合同雙方發(fā)生爭議，可先行協(xié)商解決;協(xié)商不成的，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁;對(duì)裁決不服的，到人民法院提起訴訟。

十、雙方約定的其他事項(xiàng)(可加附頁)

1、勞動(dòng)紀(jì)律 ;

2、培 訓(xùn) ;

3、商業(yè)秘密 ;

4、競業(yè)限制 ;

5、其它事項(xiàng) ;

十一、本合同未盡事宜，凡屬國家、省有規(guī)定的，均按國家和省的規(guī)定執(zhí)行;凡屬國家、省沒有規(guī)定的，甲乙雙方可以協(xié)商補(bǔ)充條款。

十二、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同自 年 月 日起生效。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

篇(5)

（固定期限）

甲方：__________________

乙方：__________________

簽訂日期：________年______月______日

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況

第一條甲方____________________

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托人_______________

注冊(cè)地址__________________________________________

經(jīng)營地址__________________________________________

第二條乙方___________性別_____

戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）________________

居民身份證號(hào)碼_____________________________________

或者其他有效證件名稱__________證件號(hào)碼________________

在甲方工作起始時(shí)間_________年________月_____日

家庭住址_______________________________郵政編碼________________

在京居住地址____________________________郵政編碼_________

戶口所在地______省(市)_______區(qū)(縣)______街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

二、勞動(dòng)合同期限

第三條本合同為固定期限勞動(dòng)合同。

本合同于_____年___月___日生效，其中試用期至_____年____月____日止。本合同于______年____月____日終止。

三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任__________________

_____________________崗位(工種)工作。

第五條根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為_____________________

第六條乙方工作應(yīng)達(dá)到__________________________________

____________________________________________________________

______________________標(biāo)準(zhǔn)。

四、工作時(shí)間和休息休假

第七條甲方安排乙方執(zhí)行____________工時(shí)制度。

執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)。每周休息日為________

甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動(dòng)行政部門特殊工時(shí)制度的行政許可決定。

第八條甲方對(duì)乙方實(shí)行的休假制度有_____________________

___________________________________________________

五、勞動(dòng)報(bào)酬

第九條甲方每月___日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_______

_________元或按____________________________________________________

___________________________________________________________________

___________________________________________________________________

執(zhí)行。

乙方在試用期期間的工資為________________元。

甲乙雙方對(duì)工資的其他約定_______________________________________

_____________________________________________________

第十條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為_____元或按___________________________________

______________________________________________執(zhí)行。

六、社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇

第十一條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。

第十二條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按________________________________________

____________________________________支付乙方病假工資。

第十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇__________________

_____________________________________________________

_____________________________________________________

_____________________________________________________

七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

第十五條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

第十六條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。

第十七條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

篇(6)

關(guān)鍵詞：勞動(dòng)和同法 勞動(dòng)合同 固定期限勞動(dòng)合同 無固定期限勞動(dòng)合同

1 無固定期限勞動(dòng)合同的概念及其制度由來

由于缺乏對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同制度的正確認(rèn)識(shí)，不少人認(rèn)為無固定期限勞動(dòng)合同是“鐵飯碗”、“終身制”，認(rèn)為無固定期限勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂就不能解除。因此，很多勞動(dòng)者把無固定期限勞動(dòng)合同視為“護(hù)身符”，千方百計(jì)要與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。另一方面，用人單位則將無固定期限勞動(dòng)合同看成了“終身包袱”，想方設(shè)法逃避簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的法律義務(wù)。所以有必要在此將無固定期限勞動(dòng)合同的概念及其制度淵源分析清楚。

1.1 無固定期限勞動(dòng)合同的概念 勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間為確立勞動(dòng)關(guān)系，依法協(xié)商達(dá)成雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同作為確立勞動(dòng)關(guān)系的法律形式，是組織社會(huì)勞動(dòng)、合理配置勞動(dòng)力資源、穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)社會(huì)生產(chǎn)力發(fā)展的重要手段。《勞動(dòng)合同法》第12條規(guī)定:“勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同?！逼渲袩o固定期限是指勞動(dòng)合同不規(guī)定具體期限。然而，一般認(rèn)為無固定期限勞動(dòng)合同又可以稱為不定期勞動(dòng)合同，它沒有明確規(guī)定合同的有效期限，勞動(dòng)關(guān)系可以在勞動(dòng)者的法定勞動(dòng)年齡范圍內(nèi)和企業(yè)的存在期限內(nèi)存在，只有符合法定或約定的條件情況下，勞動(dòng)關(guān)系才會(huì)終止。從以上定義可以看出，無固定期限勞動(dòng)合同的穩(wěn)定性比較強(qiáng)，對(duì)于維護(hù)勞動(dòng)者的合法利益，增強(qiáng)其歸屬感和穩(wěn)定感極為有利。

1.2 我國無固定期限勞動(dòng)合同制度的由來 我國從建國初期逐漸形成了固定工用工制度，固定工勞動(dòng)合同就是沒有固定期限的勞動(dòng)合同。長期以來，固定工是我國用工制度的主要形式，在保障勞動(dòng)者就業(yè)和社會(huì)主義建設(shè)方面發(fā)揮了極大作用。但是固定工用工制度存在著統(tǒng)的過死，包的過多，能進(jìn)不能出等弊端。因此，這種形式的無固定期限的固定工用工制度被普遍的勞動(dòng)合同制所取代。此后，在1995年頒布實(shí)施的《勞動(dòng)法))第20條第2款規(guī)定:“勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同?！?/p>

2 無固定期限勞動(dòng)合同的法律特性及作用

2.1 無固定期限勞動(dòng)合同的法律特性 無固定期限勞動(dòng)合同作為勞動(dòng)合同的形式之一，當(dāng)然地具備勞動(dòng)合同的一般特征，如前所述。但作為勞動(dòng)合同的一種特殊形式，它又有其自身的特征：

2.1.1 無固定期限勞動(dòng)合同不約定合同的存續(xù)期限。也就是說，勞動(dòng)合同的期限不是固定的，而是依照訂立合同雙方當(dāng)事人的意愿，是可長可短的。在通常情況下，人們對(duì)這種合同的期限理解為“長時(shí)期的”。這也是該制度區(qū)別于其他形式勞動(dòng)合同的主要特征。

2.1.2 無固定期限勞動(dòng)合同的解除有嚴(yán)格的限制。只有在法律明確規(guī)定的情形下或者當(dāng)事人約定的情形下才可解除，否則該合同期限直至勞動(dòng)者退休才終止，并無延期或續(xù)訂的問題。因此無固定期限勞動(dòng)合同具有較強(qiáng)的穩(wěn)定性。即只要不發(fā)生違反法律規(guī)定的情況，有可能終身的，一般不得隨意解除。

2.2 無固定期限勞動(dòng)合同制度的作用

2.2.1 勞動(dòng)法最基本的價(jià)值取向就是“保護(hù)市場主體尤其是勞動(dòng)者的合法權(quán)益”。勞動(dòng)法是隨著自由競爭市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中出現(xiàn)各種弊端后逐步產(chǎn)生與發(fā)展起來的，它的價(jià)值理念也由原來的維護(hù)當(dāng)事人之間的形式平等和契約自由轉(zhuǎn)向了扶助弱勢(shì)群體和保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的實(shí)質(zhì)正義。

2.2.2 無固定期限勞動(dòng)合同制度是我國一種法定的勞動(dòng)合同制度，它對(duì)于有效防止合同短期化現(xiàn)象，穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定具有極其重要的意義。眾所周知，勞動(dòng)者在度過了“黃金年齡”之后，勞動(dòng)能力或再就業(yè)能力很可能會(huì)下降，另外隨著科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步，用人單位對(duì)勞動(dòng)力的整體需求量也會(huì)下降，如果沒有有效的法律制度來規(guī)制用人單位的行為，那他們就會(huì)為了自己的利益考慮而毫無顧忌的侵犯勞動(dòng)者的權(quán)益，甚至單方解除勞動(dòng)合同，造成勞動(dòng)者大量失業(yè)，給社會(huì)的穩(wěn)定發(fā)展帶來不利影響。

2.2.3 無固定期限勞動(dòng)合同制度有利于用人單位(特別是企事業(yè)單位)的技術(shù)進(jìn)步，減少人力資本投入，從而提高其經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速發(fā)展。無固定期限勞動(dòng)合同制度為勞動(dòng)者提供了保障，有利于用人單位對(duì)先進(jìn)技術(shù)的引進(jìn)，同時(shí)也減少了用人單位對(duì)勞動(dòng)者的重新引進(jìn)，特別是一些高技能工，從而降低對(duì)勞動(dòng)者的教育培訓(xùn)方面的支出。

3 《勞動(dòng)合同法》對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同制度的修訂及其局限性

勞動(dòng)者預(yù)告解除無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定對(duì)維護(hù)勞動(dòng)者的自主擇業(yè)權(quán)是非常重要的。但《勞動(dòng)法》第31條與《勞動(dòng)合同法》第37條對(duì)此規(guī)定存在著不足主要表現(xiàn)為：①不分勞動(dòng)者的工作性質(zhì)、崗位，并且沒有違約金的情況下，對(duì)勞動(dòng)者賦予如此權(quán)利對(duì)用人單位來說有失公平。因?yàn)檫@樣往往會(huì)造成高技能型的勞動(dòng)者“跳槽”式的權(quán)利濫用，這些高技能型的勞動(dòng)者與用人單位相比并不一定都處于弱者地位，有時(shí)他們甚至處于優(yōu)勢(shì)地位。②該規(guī)定不利于勞動(dòng)者素質(zhì)的提高和企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。法律條文中未對(duì)勞動(dòng)合同的類型加以區(qū)分和限定，預(yù)告辭職適用于所有勞動(dòng)者。勞動(dòng)者的辭職特別是一些技術(shù)、管理等關(guān)鍵崗位上的勞動(dòng)者辭職，可能使用人單位蒙受很大的損失，因此用人單位在勞動(dòng)者技術(shù)培訓(xùn)等方面會(huì)長生擔(dān)心，導(dǎo)致投入的減少，從而影響勞動(dòng)者團(tuán)體素質(zhì)的提高和企業(yè)的發(fā)展,這種造成合同雙方利益的失衡可能是與法理相悖的。

要完善我國勞動(dòng)者預(yù)告解除無固定期限勞動(dòng)合同，筆者認(rèn)為，其一，針對(duì)勞動(dòng)者預(yù)告解除可以采取只適用于無固定期限勞動(dòng)合同，而不適用其它類型的勞動(dòng)合同形式，這樣可以限制部分勞動(dòng)者“辭職權(quán)”的濫用；其二，勞動(dòng)者行使辭職權(quán)時(shí)應(yīng)根據(jù)具體情況承擔(dān)一定的責(zé)任。主要表現(xiàn)為以下兩個(gè)方面:如果勞動(dòng)合同約定違約金，或用人單位支付了培訓(xùn)費(fèi)(約定的服務(wù)期內(nèi)解除合同的)等，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按約定承擔(dān)損害賠償責(zé)任；其三，區(qū)分崗位的性質(zhì)，適當(dāng)延長預(yù)告的日期，并從解除程序上進(jìn)行嚴(yán)格管理。對(duì)于高技能勞動(dòng)者辭職后要給用人單位更長的準(zhǔn)備時(shí)間，畢竟這樣的勞動(dòng)者還是比較少的；提前通知的日期要符合法律規(guī)定，否則用人單位可不同意解除勞動(dòng)合同。這樣不但保證了勞動(dòng)者擇業(yè)自由，而且也使得用人單位的利益得到合理的保護(hù)。

4 結(jié)語

無固定期限合同制度是國家通過立法確認(rèn)的構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的一項(xiàng)正式制度規(guī)則。良好的制度環(huán)境不僅可以為和諧勞動(dòng)關(guān)系的建設(shè)創(chuàng)造有利條件，而且也為和諧勞動(dòng)關(guān)系的建設(shè)提供了保障。我國《勞動(dòng)合同法》對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同的強(qiáng)制性規(guī)定在相當(dāng)大程度上彌補(bǔ)了先前立法如《勞動(dòng)法》的不足。但是在具體制度建構(gòu)上還存在著許多的不足，也在社會(huì)上引發(fā)了眾多的爭議。作為法律學(xué)者，我們既要正確理解無固定期限勞動(dòng)合同的涵義及其價(jià)值意義，也不能忽視無固定期限勞動(dòng)合同制度對(duì)用工管理產(chǎn)生的影響，應(yīng)該有步驟地、漸進(jìn)地推廣無固定期限勞動(dòng)合同在我國勞動(dòng)者與用工單位中間的適用，同時(shí)，還要逐步建立和完善與無固定期限勞動(dòng)合同相配套的其它具體制度設(shè)計(jì)。進(jìn)一步構(gòu)建我國和諧發(fā)展的完整勞動(dòng)合同制度。

參考文獻(xiàn)：

[1]肖斌.淺析如何加強(qiáng)建筑市場中勞務(wù)分包的合同管理[J].價(jià)值工程.2011-03-18.

篇(7)

[論文摘要]《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施以來，關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同制度存在種種非議。本文從三個(gè)方面對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同制度進(jìn)行了分析梳理，認(rèn)為《勞動(dòng)合同法)對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同制度的調(diào)整，加強(qiáng)了對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)，但并非是對(duì)原有制度的顛覆。

《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施以來，關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同制度存在種種非議，一時(shí)間眾說紛紜。有人甚至認(rèn)為無固定期限勞動(dòng)合同將使用人單位重回“鐵飯碗”時(shí)代，凡此種種，不一而論。那么，無固定期限勞動(dòng)合同到底是什么樣的一種制度，《勞動(dòng)合同法》中的對(duì)無固定期限合同制度又有那些變化，筆者認(rèn)為有必要加以梳理，以便更加清晰地認(rèn)識(shí)無固定期限勞動(dòng)合同制度。

一、無固定期限勞動(dòng)合同的含義

無固定期限勞動(dòng)合同制度并非由《勞動(dòng)合同法》首次規(guī)定，1995年1月1日實(shí)施的《勞動(dòng)法》第二十條規(guī)定，勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、元固定期限和以完成一定的工作為期限，但《勞動(dòng)法》沒有對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同給出定義。原勞動(dòng)部在95年8月4日實(shí)施的《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問題的意見》中對(duì)無固定期限合同予以了明確。該意見第20條規(guī)定，無固定期限的勞動(dòng)合同是指不約定終止日期的勞動(dòng)合同。而《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。從“不約定終止日期”到“約定無確定終止時(shí)間”，《勞動(dòng)合同法》在原有基礎(chǔ)上更精準(zhǔn)地表達(dá)了無固定期限合同的含義。

與固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同相比，無固定期限勞動(dòng)合同的鮮明特征就在于無確定終止時(shí)間。所謂無確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長短不能確定，只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。但無固定期限既不等于“永久”，也并非不能解除或終止，一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除或終止。

作為勞動(dòng)合同的一種，“無固定期限勞動(dòng)合同”不同與《合同法》中的“合同”。因此，所謂“無固定期限合同以突破合同原理的方式進(jìn)行推進(jìn)”是不成立的。盡管《勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定了，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用，這些與一般合同訂立無異的原則，但它們是置身于《勞動(dòng)合同法》立法宗旨之下的原則，是一部社會(huì)法中的原則。“明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。”這一立法宗旨本身就體現(xiàn)了《勞動(dòng)合同法》傾斜保護(hù)勞動(dòng)者的立法導(dǎo)向，所有的制度設(shè)計(jì)都應(yīng)該圍繞這一目標(biāo)而展開，無固定期限勞動(dòng)合同也不例外，其目的就在通過制度設(shè)計(jì)中的傾斜性保護(hù)，平衡現(xiàn)實(shí)當(dāng)中實(shí)力懸殊的勞資力量對(duì)比，而明確這一點(diǎn)也是展開進(jìn)一步討論的前提。

二、無固定期限合同的訂立

無固定期限勞動(dòng)合同的訂立是用人單位和勞動(dòng)者都非常關(guān)注的一個(gè)問題。除了原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行(中華人民共和國勞動(dòng)法)若干問題的意見》第20條中規(guī)定的雙方協(xié)商訂立無固定期限合同外，《勞動(dòng)法》第二十條第二款規(guī)定，勞動(dòng)者如果在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立元固定期限的勞動(dòng)合同。原勞動(dòng)部關(guān)于《勞動(dòng)法若干條文的說明》中有關(guān)于、本條的說明，“當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的”，是指已有勞動(dòng)合同到期，雙方同意續(xù)延的。并非指原固定工同意而一律訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第22條對(duì)此進(jìn)一步予以明確，規(guī)定“在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上”是指勞動(dòng)者與同一用人單位簽訂的勞動(dòng)合同的期限不問斷達(dá)到十年，勞動(dòng)合同期滿雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。

根據(jù)上述規(guī)定，勞動(dòng)者要想與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同必須滿足三個(gè)條件。1．工齡條件，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上；2．自愿續(xù)訂，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同；3．勞動(dòng)者提出，勞動(dòng)者主動(dòng)提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。仔細(xì)分析《勞動(dòng)法》中關(guān)于無固定期限合同的規(guī)定，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)在實(shí)踐中用人單位很容易采用一些方式來規(guī)避無固定期限勞動(dòng)合同的簽訂。1．在十年工齡屆滿前，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同；2．使連續(xù)的計(jì)算工作時(shí)間中斷，工齡歸零；3．十年期滿，以需要雙方同意為由，拒不續(xù)約。200r7年，華為公司要求工齡滿8年的員工須在20o8年元旦前(即《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前)“主動(dòng)辭職”，然后“依法”補(bǔ)償，解約后再競聘上崗，試圖通過此舉，使連續(xù)的計(jì)算工作時(shí)間中斷，工齡歸零，以規(guī)避相關(guān)法律?！叭A為辭職事件”暴露了原有立法的不足。

《勞動(dòng)合同法》在第十四條第三款中增加了視為訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形，還對(duì)《勞動(dòng)法》中訂立無固定期限勞動(dòng)合同條件和程序進(jìn)行了改進(jìn)?！秳趧?dòng)合同法》第十四條第二款規(guī)定，有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：(1)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；(2)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；(3)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

與《勞動(dòng)法》相對(duì)照，《勞動(dòng)合同法》1．?dāng)U大了無固定期限勞動(dòng)合同的適用范圍，變《勞動(dòng)法》單一的工齡條件，為工齡、簽約次數(shù)雙重條件，二者具備其一即可；2．改變了續(xù)訂的程序，取消了“雙方同意”，變《勞動(dòng)法》中的自愿續(xù)簽為強(qiáng)制續(xù)簽；3．對(duì)勞動(dòng)者的行為要求有了改變，變《勞動(dòng)法》中要求勞動(dòng)者提出明確要求訂立無固定期限合同，為除勞動(dòng)者要求訂立固定期限勞動(dòng)合同外，即除勞動(dòng)者要求不訂立外，應(yīng)當(dāng)訂立元固定期限勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》的規(guī)定，一定程度上壓縮了用人單位規(guī)避法律的空間，對(duì)應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者提供了更加充分和有力的保護(hù)，但無論是擴(kuò)大適用范圍，還是改變續(xù)訂程序都只是為了把原有的思想落實(shí)到制度層面。

三、無固定期限勞動(dòng)合同的解除、終止

無固定期限勞動(dòng)合同的解除、終止問題在《勞動(dòng)法》環(huán)境下并不引人關(guān)注?！秳趧?dòng)法》關(guān)于解除、終止勞動(dòng)合同的規(guī)定散見在一系列不同的條文當(dāng)中。《勞動(dòng)法》從第23條至第27條分別規(guī)定了期滿終止、約定終止、協(xié)商解除、法定解除四種勞動(dòng)合同結(jié)束的情形。無固定期限勞動(dòng)合同作為勞動(dòng)合同形態(tài)的一種，同樣適用于上述規(guī)定。這些規(guī)定雖然覆蓋到了結(jié)束無固定期限勞動(dòng)合同的主要形態(tài)，但仍然存在著諸多不足之處。1．約定終止的存在，給了用人單位利用強(qiáng)勢(shì)地位侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的空間，沒有考慮到當(dāng)事人雙方地位的特殊性；2．在法定解除中，首先，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的依據(jù)不夠規(guī)范，“規(guī)章制度”、“勞動(dòng)紀(jì)律”全憑用人單位說了算；其次，解除過程中未能很好體現(xiàn)對(duì)困難職工的保護(hù)。例如，《勞動(dòng)法》第二十七條規(guī)定了經(jīng)濟(jì)性裁員，但對(duì)于裁員過程中需要照顧的對(duì)象缺乏明確的規(guī)定。

與《勞動(dòng)法》相比，《勞動(dòng)合同法》規(guī)范和完善了解除、終止勞動(dòng)合同的條件。1．變約定終止為法定終止；《勞動(dòng)合同法》第十七條取消了《勞動(dòng)法》第十九條將“勞動(dòng)合同終止條件”作為勞動(dòng)合同必備條款的規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第十三條更是明確規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者不得在勞動(dòng)合同法第四十四條規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形之外約定其他的勞動(dòng)合同終止條件。事實(shí)上，變約定終止為法定終止了。2．規(guī)范法定解除條件；在過失性辭退中，《勞動(dòng)合同法》通過第四條明確了規(guī)章制度制訂的民主程序，強(qiáng)調(diào)了職工的參與，又在第十七條取消了《勞動(dòng)法》第十九條將“勞動(dòng)紀(jì)律”作為勞動(dòng)合同必備條款的規(guī)定，不僅厘清了“勞動(dòng)紀(jì)律”與“規(guī)章制度”的關(guān)系，還規(guī)范了過失性辭退的適用。在無過失性辭退中，《勞動(dòng)合同法》第四十二條在《勞動(dòng)法》第二十九條的基礎(chǔ)上，增加了兩項(xiàng)：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。填補(bǔ)了以前的空缺，強(qiáng)化對(duì)患病和年老者的保護(hù)。在經(jīng)濟(jì)性裁員中，《勞動(dòng)合同法》第四十一條與《勞動(dòng)法》第二十七條相比，確定了需要報(bào)告的裁員規(guī)模和優(yōu)先留用人員的順序，操作性更強(qiáng)，突出了用人單位的社會(huì)責(zé)任。

《勞動(dòng)合同法》對(duì)于解除、終止無固定期限合同制度的調(diào)整，引來眾多質(zhì)疑，《勞動(dòng)合同法》環(huán)境下，無固定期限合同能否解除、終止，是否會(huì)形成新的用工制度僵化，成為用人單位最為關(guān)心的問題之一。盡管《勞動(dòng)合同法》收緊了解除、終止勞動(dòng)合同的條件，但在滿足法定條件的情況下，用人單位仍然可以與簽訂無固定期限合同的勞動(dòng)者解除、終止合同。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》對(duì)于用人單位可以與勞動(dòng)者解除無固定期限勞動(dòng)合同的情形進(jìn)行的歸納，規(guī)定了十四種用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形。通過比較分析，我們可以發(fā)現(xiàn)《條例》第十九條規(guī)定的十四種情形，其實(shí)就是對(duì)《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一項(xiàng)、第三十九條單方即時(shí)辭退、第四十條無過失性辭退和第四十一條經(jīng)濟(jì)性裁員等條文的匯總。相關(guān)內(nèi)容在‘勞動(dòng)法)第十八條第二項(xiàng)、第二十五條、第二十六條、第二十七條中也有規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》還在《勞動(dòng)法》的基礎(chǔ)上對(duì)于用人單位可以與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的條件進(jìn)行了修改完善，第四十四條規(guī)定了六種用人單位可以終止勞動(dòng)合同的情形。可見，無固定期限勞動(dòng)合同無論是在原有的法律環(huán)境下，還是在新的法律環(huán)境下都是可以被解除或終止的。