時(shí)間：2022-09-24 08:00:39
序論：寫作是一種深度的自我表達(dá)。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內(nèi)心深處的真相，好投稿為您帶來了七篇跳槽求職信范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創(chuàng)作。
職業(yè)顧問分析說：雖然你有很大的職業(yè)含金量，你卻忽視了它的存在。王小姐已經(jīng)有了明確的職業(yè)發(fā)展方向：進(jìn)入大型外資公司的醫(yī)藥銷售領(lǐng)域發(fā)展。所以，現(xiàn)在最大的問題是如何跨進(jìn)大型外企的門檻。然而，作為敲門磚的簡(jiǎn)歷和求職信，都不到位。
首先，你的簡(jiǎn)歷和求職信的風(fēng)格，不符合外企的人力資源部門的標(biāo)準(zhǔn)和要求。
其次，你的中文簡(jiǎn)歷、求職信本身不合格。格式、內(nèi)容都不專業(yè)，缺乏針對(duì)性。
再次，英文的簡(jiǎn)歷和求職信并不是單純的中譯英，它也需要語(yǔ)言上的技巧。
最后，專業(yè)的簡(jiǎn)歷和求職信，要加上有效的面試溝通才能打動(dòng)人事經(jīng)理的心。所以需要在這方面做強(qiáng)化培訓(xùn)。
在專家的建議下，王小姐參加了簡(jiǎn)歷包裝和面試技巧的培訓(xùn)。專業(yè)指導(dǎo)之后，王小姐恍然大悟：原來這簡(jiǎn)歷和面試?yán)锩妫心敲炊嗷^，這下可真是受益非淺。當(dāng)王小姐拿這包裝后的簡(jiǎn)歷，自信地來到心宜已久的公司，從容地與人力資源總監(jiān)交流，不久就收到了該公司的錄取通知書。
案例所要告訴你的是：簡(jiǎn)歷包裝，面試技巧不容忽視。
在準(zhǔn)備跳槽之際，也許你還會(huì)有不少疑問猶豫不定。比如有獵頭公司給你提供了不錯(cuò)的跳槽機(jī)會(huì)，你該怎么辦?你看中了一家公司，準(zhǔn)備“挪窩”，要怎么聯(lián)系他們?如果還沒有離職，你要怎么悄悄地安排新公司的面試?好好讀這篇文章，你會(huì)受到啟發(fā)。
我常常不在家，還要提供固定電話嗎?
是的。如果簡(jiǎn)歷上只有手機(jī)號(hào)碼，這會(huì)顯得很不專業(yè)。何況萬(wàn)一你的手機(jī)在盲區(qū)，那么很可能失去聯(lián)系機(jī)會(huì)。此外，你最好在座機(jī)上設(shè)置留言功能，或者在簡(jiǎn)歷中寫清楚，哪些時(shí)間段，你會(huì)在家。E-mail地址也必不可少，但千萬(wàn)不要提供在目前公司專用的地址。
我在家不能打印簡(jiǎn)歷，能在辦公室里打印嗎?
不行，絕對(duì)絕對(duì)不行。
當(dāng)你急急忙忙地奔向打印機(jī)時(shí)，也許已經(jīng)有同事?lián)屧谀闱懊媪恕＝ㄗh你還是犧牲一下自己的午休時(shí)間，去外面的小店打印吧。另外，最好也不要使用公司郵箱寫簡(jiǎn)歷和求職信。不僅容易被現(xiàn)在的公司發(fā)現(xiàn)，也會(huì)給新公司留下不良印象。別人會(huì)認(rèn)為你喜歡以公謀私。
招聘的人認(rèn)識(shí)我的上司，我怎樣才能避免上司知道我要跳槽?
不要透露你目前的上司是誰(shuí)。在尚未辭職前，你完全有權(quán)利不透露目前在哪家公司上班。有些技術(shù)性的職業(yè)，可能比較看重你現(xiàn)任的單位，但你可以禮貌地請(qǐng)求保密。
新公司的人事主管打來電話，商談關(guān)于面試的事情。那么，在什么時(shí)候、什么地點(diǎn)面試比較恰當(dāng)?
必須遵循的基本原則：絕對(duì)不要占用現(xiàn)在的上班時(shí)間。
如果不能約在午休或下班以后，可以考慮向單位請(qǐng)半天假。無故曠工是非常糟糕的辦事風(fēng)格。面試地點(diǎn)通常定在新公司，這樣你也能了解一下新的辦公環(huán)境。
當(dāng)然，如果你有主動(dòng)權(quán)，可以自由選擇面試地點(diǎn)，那么最好找個(gè)“安全”的地方。千萬(wàn)不要在你現(xiàn)任公司的附近，這樣很可能與同事“狹路相逢”，到時(shí)場(chǎng)面會(huì)很尷尬。
同事也是我的好朋友，我可以向她透露嗎?
只要你對(duì)她有一絲懷疑，覺得她可能會(huì)說出去，就堅(jiān)決不要告訴她。就算你覺得她可以信任，也不要在辦公場(chǎng)所談?wù)撨@件事。最好的策略就是：在還沒有確定離職前，誰(shuí)也不要告訴。
辦公室里謠言四起，說我要跳槽了。我該怎么做?
你必須學(xué)會(huì)鎮(zhèn)靜，然后面不改色地強(qiáng)調(diào)沒那回事，那只是別人造謠的小道消息。
因?yàn)槟愕纳纤韭牭竭@樣的傳聞，心里肯定會(huì)感覺不爽。不過放心，跳槽是完全合理也合法的事情。每個(gè)人都有申請(qǐng)新工作的權(quán)利，單位沒有理由勸阻你，更談不上因此而將你提前解雇。
跟原先的上司最后一次見面，我怎樣走得體面些?
即使你心里不想再見你的上司，但這個(gè)步驟也是不可以省略的。在即將辭職的時(shí)候，盡量多說原公司的優(yōu)點(diǎn)。至于談到離職的原因，最好只是泛泛地說，比如新工作能給你多些機(jī)會(huì)。對(duì)公司的不滿千萬(wàn)不要說，因?yàn)檎f了也白說。你完全可以回家抱怨，所以別在走人的最后幾分鐘表現(xiàn)出來。
我無法遵守解約通知期限，該怎么辦?
跟你目前的上司講清楚這個(gè)問題，也許雙方可以就過渡期的問題進(jìn)行協(xié)商。如果事情不如想象得那么順利，老板能拿你怎么樣?把你綁在辦公椅上?如果他要你賠償，必須提供證據(jù)，證明你不來上班對(duì)單位造成多少損失。只要合同上未寫明違約金，則不太會(huì)出現(xiàn)上述情況。
我想辭職，怎樣才能確保新工作已敲定?
在沒有拿到新單位書面的錄用通知之前，不要辭職。因?yàn)槭朗码y料，口頭的承諾不保險(xiǎn)，白紙黑字的東西比較可靠。所以一定要等你的書面合同簽好再辭職。
我交了辭職信，可是老板盛情挽留，還開出誘人的條件表示誠(chéng)意。那么，我該怎么做?
記者了解到，企業(yè)在招聘時(shí)，對(duì)經(jīng)驗(yàn)對(duì)口的求職者都應(yīng)接不暇，HR們基本不會(huì)考慮轉(zhuǎn)行和轉(zhuǎn)崗的求職者，因?yàn)樗麄冊(cè)谀繕?biāo)職位上的經(jīng)驗(yàn)空白對(duì)企業(yè)來說無疑是一個(gè)風(fēng)險(xiǎn)。當(dāng)然，如果你的簡(jiǎn)歷足夠與眾不同，能表達(dá)出你對(duì)該崗位的濃厚興趣、你完善的職業(yè)規(guī)劃、你對(duì)目標(biāo)崗位的工作思路，相信有眼光的HR會(huì)給你一個(gè)面試機(jī)會(huì)。
這里給出成功轉(zhuǎn)崗和轉(zhuǎn)行的簡(jiǎn)歷實(shí)例各一個(gè)，也許從這兩份簡(jiǎn)歷中，你也能學(xué)會(huì)一招。
實(shí)例1：針對(duì)目標(biāo)職位寫求職信
金先生，10年工作經(jīng)驗(yàn)，先后在制造、電子、服務(wù)行業(yè)工作，從事過培訓(xùn)、咨詢、項(xiàng)目管理等工作。雖然先后從事著不同的工作，然而金先生一直對(duì)人力資源管理工作有濃厚的興趣。不久前，他又一次遞出簡(jiǎn)歷，想要謀取一份HR經(jīng)理或者組織發(fā)展部經(jīng)理的職位。
簡(jiǎn)歷撰寫特點(diǎn)：
一眼望去，金先生的簡(jiǎn)歷打破了傳統(tǒng)的撰寫格式。他簡(jiǎn)化了對(duì)以往經(jīng)驗(yàn)的描述，而重點(diǎn)突出對(duì)職位的理解以及自己的心得體會(huì)，看上去像是一份簡(jiǎn)歷和求職信的結(jié)合體。他的簡(jiǎn)歷是這樣寫的：
第一部分是個(gè)人的基本信息介紹；
第二部分立即寫到了求職意向HR經(jīng)理。他詳細(xì)闡述了自己對(duì)HR管理工作的興趣，長(zhǎng)期以來的心得體會(huì)，以及在從事其他崗位時(shí)與多個(gè)HR共事時(shí)間接得出的經(jīng)驗(yàn)。另外，金先生以前在從事項(xiàng)目管理工作時(shí)也經(jīng)常參與面試招聘活動(dòng)，因此他還突出了自己在人才甄選上的心得和經(jīng)驗(yàn)。
第三部分，金先生概括了自己若能夠從事HR工作，將要施行哪些措施，以及希望達(dá)到的效果。
第四部分，簡(jiǎn)單羅列以往10年的工作經(jīng)驗(yàn)。由于這些經(jīng)驗(yàn)大多與HR無關(guān)，因此簡(jiǎn)述。
第五部分，羅列一些自己符合HR工作的性格素質(zhì)，比如耐心、細(xì)致、善于傾聽、善于與各部門協(xié)同合作、有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力等。
這樣的簡(jiǎn)歷投出以后，由于撰寫格式與眾不同，且求職意向明確，很容易吸引HR的眼球，得到面試的機(jī)會(huì)。
實(shí)例2：巧用技巧，轉(zhuǎn)換角度
謝先生，大專學(xué)歷，在電子行業(yè)工作近10年，從事過電子技術(shù)工程師、高級(jí)工程師、項(xiàng)目管理兼元件采購(gòu)、生產(chǎn)廠長(zhǎng)等職位，并且被公司外派到加拿大工作3年，從事電子工程和流程管理工作，英語(yǔ)流利。
本次回國(guó)，謝先生感覺自己在電子行業(yè)已經(jīng)從事了從技術(shù)到項(xiàng)目管理的工作，很難有更大的突破。被咨詢業(yè)的金領(lǐng)收入和較高的社會(huì)地位所吸引，謝先生很希望成為一名咨詢師，從事咨詢工作。然而他意識(shí)到，就算自己10年的技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)軐憹M滿3頁(yè)紙，可沒有一條經(jīng)驗(yàn)和咨詢沾邊，這樣的簡(jiǎn)歷怎能受到HR的青睞？況且自己學(xué)歷只有大專，而咨詢師給人的感覺都是高學(xué)歷人群，自己能否達(dá)成所愿？對(duì)此謝先生非常苦惱。
簡(jiǎn)歷撰寫特點(diǎn)：
在求職 過程中，個(gè)人簡(jiǎn)歷 絕對(duì)是其中最重要的一項(xiàng)準(zhǔn)備內(nèi)容。畢竟簡(jiǎn)歷是給用人單位的第一印象。在簡(jiǎn)歷中犯下錯(cuò)誤很可能會(huì)讓你失去面試機(jī)會(huì)，與工作無緣。在年底和年初這個(gè)跳槽動(dòng)蕩時(shí)刻，小編提醒打算或已經(jīng)在找工作的你，簡(jiǎn)歷中最好不要出現(xiàn)這7個(gè)錯(cuò)誤，讓你的第一印象“完美無瑕”。
如果你不希望這樣的不幸發(fā)生在自己身上的話，就一定要格外注意下面這十個(gè)大家在寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候最容易犯的錯(cuò)誤，并且要盡量避免。
簡(jiǎn)歷上的錯(cuò)誤1：錯(cuò)字和病句。在你的求職信和簡(jiǎn)歷上，一定不能出現(xiàn)任何的錯(cuò)字和病句。白字和語(yǔ)法錯(cuò)誤會(huì)給用人單位留下非常糟糕的印象。哪怕是一個(gè)非常不起眼的錯(cuò)字，都有可能讓你失去競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)。
在寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候，可以使用一些office word等軟件的糾錯(cuò)功能，不要放過任何一個(gè)畫有紅線的地方。最好能多找?guī)孜慌笥褞湍銠z查幾遍，把所有不通順的地方都找出來。
簡(jiǎn)歷上的錯(cuò)誤2：簡(jiǎn)歷太過冗長(zhǎng)。公司的人事部門員工在瀏覽求職者簡(jiǎn)歷的時(shí)候，大概平均用在每份簡(jiǎn)歷上的時(shí)間只有十幾秒鐘。所以沒有必要把你做過的所有工作內(nèi)容都羅列在簡(jiǎn)歷上。重要的是你得 把那些能夠說明你的工作能力的職位和能夠增加你被錄用幾率的成績(jī)寫上去。絕大部分公司在第一次篩選簡(jiǎn)歷的時(shí)候都不會(huì)面面俱到地看完你的每一項(xiàng)工作經(jīng)歷，更 不會(huì)一字不落地讀完整個(gè)簡(jiǎn)歷。所以，你只要說明了那些最重要的能夠證明你是最優(yōu)秀的求職者的信息就足夠了。
簡(jiǎn)歷上的錯(cuò)誤3：格式編輯太糟糕。簡(jiǎn)歷的外在形象和一個(gè)人的外表一樣重要，也會(huì)影響你應(yīng)聘的成功與否。一份格式編輯糟糕的簡(jiǎn)歷會(huì)給面試者留下負(fù)面印象，而一份簡(jiǎn)潔、美觀、大方的簡(jiǎn)歷也會(huì)讓人眼前一亮，從而對(duì)面試者留下一定的好感。
這就意味著，簡(jiǎn)歷使用的字一定要是黑色，且背景只能用白色，不需要?jiǎng)e的花哨的裝飾。如果你想在某些區(qū)域加邊框，那么一定要用實(shí)線框。還要注意的是，行與行之 間至少要留一倍行距，每個(gè)區(qū)塊之間也要留出較大的距離做出區(qū)分，區(qū)塊的標(biāo)題也要用加粗和加大的字號(hào)標(biāo)識(shí)出來，便于看簡(jiǎn)歷的人區(qū)分。
簡(jiǎn)歷上的錯(cuò)誤4：只列出工作職責(zé)，而不寫成績(jī)。要知道，能給面試官留下更加深刻的印象的不僅僅是你之前負(fù)責(zé)的各項(xiàng)任務(wù)，還有你所做出的成績(jī)。工作職責(zé)只能告訴面試官你的上一份工作的職位描述，而你的成績(jī)卻能讓面試官了解你在執(zhí)行這些職責(zé)的時(shí)候表現(xiàn)的有多么優(yōu)秀。
舉個(gè)例子來說，如果你的某項(xiàng)職責(zé)是進(jìn)行預(yù)算分析，就是要為之前公司各個(gè)部門計(jì)算出每個(gè)月的預(yù)算計(jì)劃。這并不能說明你的能力和專長(zhǎng)。相反，如果你能注明“通過精簡(jiǎn)化合、理化公司部門為公司每年節(jié)約近5百萬(wàn)資金”的話，那一定會(huì)讓面試官印象深刻。
這就是列出工作職責(zé)和列出成績(jī)的區(qū)別。
簡(jiǎn)歷上的錯(cuò)誤5：缺少跟工作職位相關(guān)的關(guān)鍵詞。在求職的時(shí)候，簡(jiǎn)歷中應(yīng)當(dāng)盡可能地包括招聘啟事中列出的對(duì)該職位責(zé)任描述的關(guān)鍵詞。用人單位要尋找的是一個(gè)能夠盡可能完成職位描述中所有任務(wù)的員工。而如果 你的簡(jiǎn)歷中缺少這些關(guān)鍵詞，那么很可能用人單位在篩選簡(jiǎn)歷的時(shí)候就不會(huì)注意到你，更不會(huì)相信你有適合這份工作的能力。所以，如果你所應(yīng)聘的職位需要精深的 服務(wù)器端計(jì)算機(jī)編程知識(shí)，你就可以寫出在過去幾年中關(guān)于ASP和應(yīng)用服務(wù)器平臺(tái)的工作經(jīng)驗(yàn)。
簡(jiǎn)歷上的錯(cuò)誤6：申請(qǐng)自己并不勝任的工作。對(duì)于那些自己并不勝任的工作，即使申請(qǐng)了也沒有多大意義。雖然這個(gè)職位可能是你感興趣的，也許薪水要高出很多，但你并沒有相關(guān)的技術(shù)和能力，更不用說要在這 個(gè)職位上尋求更好的發(fā)展了。所以，如果對(duì)于一個(gè)職位，你的能力無法滿足至少百分之八十以上的需求的話，最好的選擇就是默默放棄，否則也只是浪費(fèi)時(shí)間罷了。
精準(zhǔn)的受眾定位
近年來高校畢業(yè)生人數(shù)增加，就業(yè)壓力加大，加之每年跳槽尋找新工作的那部分求職群體，求職應(yīng)聘者的數(shù)量顯然是一個(gè)龐大的數(shù)字。而對(duì)于這部分人群而言，求職應(yīng)聘無疑是他們所關(guān)注的焦點(diǎn)。
《職來職往》將受眾定位于尋求工作的群體，尤其是剛畢業(yè)或即將畢業(yè)的大學(xué)生群體，和需要轉(zhuǎn)換職位的職場(chǎng)新人。《職來職往》幫助求職者了解社會(huì)需要什么樣的人才，如何在求職過程中找到自己的優(yōu)勢(shì)，學(xué)到自己欠缺的東西。
家庭不幸的李佳霖很想為母親改善生活條件，但是自小練體操耽誤了文化課學(xué)習(xí)，薄弱的文化基礎(chǔ)使他陷入了求職的迷茫。主持人和各位達(dá)人并沒有簡(jiǎn)單對(duì)待這個(gè)迷失方向的年輕求職者，在主持人的深入引導(dǎo)下，李佳霖成功應(yīng)聘樂視網(wǎng)售后安裝工程師，求職成功的李佳霖流淚感謝各位達(dá)人老師。雖然節(jié)目不能說明未來李佳霖會(huì)取得多大的成績(jī)，但他至少在節(jié)目中領(lǐng)會(huì)了腳踏實(shí)地的生活態(tài)度，并尋找到合適的求職方向。
但是節(jié)目在選手招聘和企業(yè)篩選方面還略顯不均衡。《職來職往》從開播以來，選手大多為文科、管理、藝術(shù)方面的學(xué)生，缺少理科、法律、醫(yī)學(xué)等學(xué)科的選手。此外，求職選手中北方的求職者明顯多于南方的求職者，節(jié)目中的百?gòu)?qiáng)企業(yè)的工作地點(diǎn)也大多在北京，這無疑給節(jié)目增添了單一、有局限性的色彩。所以，節(jié)目應(yīng)該在選手篩選方面考慮到各學(xué)科、各地區(qū)的求職需求。
節(jié)目還應(yīng)跟蹤成功求職選手的后續(xù)情況。《職來職往》應(yīng)該每期固定播出“奮斗進(jìn)行時(shí)”板塊，讓觀眾了解到每位求職成功的選手入職后的實(shí)際工作情況，還應(yīng)該給那些沒有成功求職的選手一個(gè)重新返場(chǎng)求職的機(jī)會(huì)，增強(qiáng)節(jié)目的真實(shí)性和人性化。
方便受眾收看的播出時(shí)間
中國(guó)教育電視臺(tái)一套在每周五晚21∶38首播《職來職往》，每周六中午12∶30重播，江蘇衛(wèi)視每周五晚23∶40重播。《職來職往》的目標(biāo)受眾是關(guān)注求職的大學(xué)生，應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生周一到周五每天忙于上課或?qū)嵙?xí)，只有在周末的時(shí)間才有時(shí)間收看電視。節(jié)目安排的時(shí)段非常適合關(guān)注求職的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生。
滿足特定受眾需求的節(jié)目?jī)?nèi)容和形式
求職類節(jié)目就是運(yùn)用豐富的電視媒介形式滿足求職群體的實(shí)用信息需求。《職來職往》的內(nèi)容從求職入手，但又不僅僅局限于求職，而是一個(gè)多方人士參與、博弈、互動(dòng)的真實(shí)體驗(yàn)。節(jié)目以求職者和面試者之間的觀點(diǎn)碰撞為呈現(xiàn)形式，以就業(yè)觀為話題，引發(fā)社會(huì)對(duì)大學(xué)生就業(yè)問題的深入思考。企業(yè)高管與求職者言語(yǔ)交鋒、達(dá)人之間的精彩斗嘴，成為節(jié)目的亮點(diǎn)。
節(jié)目中的職場(chǎng)規(guī)劃師幫助求職者分析應(yīng)聘情況，對(duì)選手的行為和表現(xiàn)進(jìn)行點(diǎn)評(píng)，同時(shí)又對(duì)求職成功者進(jìn)行鼓勵(lì)，對(duì)失敗者進(jìn)行安慰。雖然有時(shí)求職者沒有求職成功，但是他們也會(huì)有所收獲。播音主持專業(yè)的謀求綜藝類節(jié)目主持人職位，雖然最后沒有求職成功，但是達(dá)人通過應(yīng)聘現(xiàn)場(chǎng)的表現(xiàn)，誠(chéng)懇地指出的優(yōu)勢(shì)不在娛樂綜藝節(jié)目主持方向，更適合主持信息服務(wù)類節(jié)目，并且需要在外形和語(yǔ)言方面努力。對(duì)于的職業(yè)規(guī)劃，建議先從幕后做起，積累經(jīng)驗(yàn)。在招聘結(jié)束后，現(xiàn)場(chǎng)表示：“雖然未能求職成功，但是并不感到失望，非常感謝在招聘過程中獲得達(dá)人和主持人的指點(diǎn)。”
《職來職往》是嚴(yán)肅的求職節(jié)目，節(jié)目中適當(dāng)?shù)膴蕵繁憩F(xiàn)，并不會(huì)讓節(jié)目本身的嚴(yán)肅性和服務(wù)性因?yàn)閵蕵范猓炊驗(yàn)楸容^輕松的形式而被更多人所接受。應(yīng)聘銷售崗位的許磊的開場(chǎng)是撲克牌魔術(shù)表演，通過將一元錢變成一百元錢的魔術(shù)表演表明他對(duì)銷售崗位的喜愛，求職成功后還是通過魔術(shù)表演表達(dá)對(duì)《職來職往》的喜愛和祝愿。通過這種娛樂形式，不僅強(qiáng)化了求職選手的形象，還增強(qiáng)了節(jié)目的可視性和娛樂性，并強(qiáng)烈地刺激著觀眾的收視愿望。真正的好節(jié)目要做到真實(shí)性與娛樂性并存，使觀眾在娛樂的同時(shí)，還能從節(jié)目中悟出生活的真諦。
《職來職往》風(fēng)格輕松詼諧，又不乏人性光芒，在暗藏機(jī)鋒中增添了人情的味道，讓觀眾在殘酷的生存法則中感受到人性的力量。身材矮小的楊佳文求職英語(yǔ)講師，眾多達(dá)人以平等的視角面對(duì)身材有缺陷的特殊求職者，主持人李響與求職者一起坐在地上，了解求職意向和技能展示，關(guān)于身高的問題只字未提。為了鼓勵(lì)楊佳文憑本領(lǐng)和智慧求職，新東方公司李鼎老師在送推薦信時(shí)，選擇彎腰送推薦信，而不是蹲下來，目的是鼓勵(lì)楊佳文直面身體缺陷帶來的心理障礙。節(jié)目的親民風(fēng)格，使《職來職往》一直保持不錯(cuò)的口碑。
整合的營(yíng)銷策略
《職來職往》體現(xiàn)的是全方位的整合營(yíng)銷策略，不僅傳遞節(jié)目的價(jià)值，還在節(jié)目中體現(xiàn)利益相關(guān)者的價(jià)值。參與招聘的企業(yè)在提供招聘崗位的同時(shí)，可以介紹展示企業(yè)發(fā)展的相關(guān)情況，在亮燈滅燈的過程中傳遞企業(yè)的文化和用人標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)招聘達(dá)人的技能素質(zhì)反映出企業(yè)管理者的水平和素質(zhì)，思維敏捷、語(yǔ)言犀利的劉同、馬丁、楊石頭、尚濤等成了明星達(dá)人，在節(jié)目以及微博上擁有很高的人氣，話語(yǔ)權(quán)逐漸增強(qiáng)。
在《職來職往》的現(xiàn)場(chǎng)可以看到主持人、達(dá)人與求職者之間的互動(dòng)，而與現(xiàn)場(chǎng)的觀眾則很少互動(dòng)，場(chǎng)外的互動(dòng)幾乎沒有。節(jié)目應(yīng)給現(xiàn)場(chǎng)觀眾適當(dāng)?shù)谋磉_(dá)機(jī)會(huì)，讓觀眾參與到節(jié)目應(yīng)聘環(huán)節(jié)，向達(dá)人和心理專家提出自己的疑問。場(chǎng)外觀眾可以通過電話或者短信的方式參與節(jié)目。節(jié)目官方網(wǎng)站在節(jié)目介紹和報(bào)名專區(qū)之外，應(yīng)開設(shè)與粉絲的互動(dòng)區(qū)，在新浪、搜狐等門戶網(wǎng)站可以建立鏈接網(wǎng)頁(yè)，方便與更多的受眾互動(dòng)交流。
《職來職往》整合多種營(yíng)銷手段進(jìn)行節(jié)目自身推廣。節(jié)目在中國(guó)教育電視臺(tái)進(jìn)行自我包裝，多次播放宣傳片、節(jié)目預(yù)告和游動(dòng)字幕。利用報(bào)紙和網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行媒體合作，通過專訪及其他形式進(jìn)行節(jié)目宣傳，精彩的節(jié)目?jī)?nèi)容被多家視頻網(wǎng)站轉(zhuǎn)播，多家報(bào)紙和網(wǎng)站都報(bào)道了與節(jié)目相關(guān)的內(nèi)容。
節(jié)目在全國(guó)多家高校進(jìn)行巡展，通過大賽命題宣講、專題演講會(huì)等形式走進(jìn)全國(guó)高校，拉近了與大學(xué)生之間的距離。微博互動(dòng)的宣傳方式，讓大學(xué)生在第一時(shí)間了解節(jié)目的最新動(dòng)態(tài)，吸引更多的高校學(xué)生關(guān)注。但是由于校園推廣的規(guī)模較小和頻率較低，還有很多大學(xué)生無法感受高校招聘過程。另外高校招聘活動(dòng)的地點(diǎn)不能僅僅集中在大城市，中西部城市的高校也應(yīng)是節(jié)目關(guān)注的重點(diǎn)。
參考文獻(xiàn)：
①王志達(dá) 張小娟：《相親式電視求職節(jié)目的SWOT分析——以〈非你莫屬〉為例》[J]，《新聞天地》，2011年第5期
②寧迪 都成：《從〈職來職往〉看電視求職節(jié)目的創(chuàng)新與發(fā)展》[J]，《今傳媒》，2011年第9期
總裁秘書面試技巧
一、面試秘書禮儀-服飾
男士得穿上整潔的服裝，但不必刻意打扮。女士應(yīng)穿得整潔、明亮，叮當(dāng)作響的珠寶飾物、過濃的香水、沒拉直的絲-襪、未修過的指甲或是蓬松的頭發(fā)等，都足以抵消求職信給予考官的良好印象。
選擇服裝的關(guān)鍵是看職位要求。應(yīng)聘銀行、政府部門，穿著偏向傳統(tǒng)正規(guī);應(yīng)聘公關(guān)、時(shí)尚雜志等，則可以適當(dāng)?shù)卦诜b上加些流行元素。除了應(yīng)聘娛樂影視廣告這類行業(yè)外，最好不要選擇太過突兀的穿著。應(yīng)屆畢業(yè)生允許有一些學(xué)生氣的裝扮，可以穿休閑類套裝。此外應(yīng)聘時(shí)不宜佩戴太多的飾物，這容易分散考官的注意力。
二、面試秘書禮儀-守時(shí)
守時(shí)是職業(yè)道德的基本要求，提前10-15分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)效果最佳。提前半小時(shí)以上到達(dá)會(huì)被視為沒有時(shí)間觀念，但在面試時(shí)遲到或是匆匆忙忙趕到卻是致命的。不管你有什么理由，遲到也會(huì)被視為缺乏自我管理和約束能力。
如果路程較遠(yuǎn)，寧可早點(diǎn)出門，但早到后不宜立刻進(jìn)入辦公室，可在附近的咖啡廳等候。
三、面試秘書禮儀-肢體語(yǔ)言
1、面試秘書禮儀眼神：
交流中目光要注視對(duì)方，但萬(wàn)萬(wàn)不可死盯著別人看。如果不止一個(gè)人在場(chǎng)，要經(jīng)常用目光掃視一下其他人，以示尊重和平等。
2、面試秘書禮儀握手：
當(dāng)面試官的手朝你伸過來之后，握住它，握手應(yīng)該堅(jiān)實(shí)有力，雙眼要直視對(duì)方。不要太使勁，不要使勁搖晃;不要用兩只手，用這種方式握手在西方公司看來不夠?qū)I(yè)。手應(yīng)當(dāng)是干燥、溫暖的。如果你剛剛趕到面試現(xiàn)場(chǎng)，用涼水沖沖手，使自己保持冷靜。如果手心發(fā)涼，就用熱水捂一下。
3、面試秘書禮儀坐姿：
不要緊貼著椅背坐，不要坐滿，坐下后身體要略向前傾。一般以坐滿椅子的三分之二為宜。這既可以讓你騰出精力輕松應(yīng)對(duì)考官的提問，也不至讓你過于放松。
4、面試秘書禮儀小動(dòng)作：
在面試時(shí)不可以做小動(dòng)作，比如折紙、轉(zhuǎn)筆，這樣會(huì)顯得很不嚴(yán)肅，分散對(duì)方注意力。不要亂摸頭發(fā)、胡子、耳朵，這可能被理解為你在面試前沒有做好個(gè)人衛(wèi)生。用手捂嘴說話是一種緊張的表現(xiàn)，應(yīng)盡量避免。
5、面試秘書禮儀談吐：
語(yǔ)言是求職者的第二張名片，它客觀反應(yīng)了一個(gè)人的文化素質(zhì)和內(nèi)涵修養(yǎng)。面試時(shí)對(duì)所提出的問題要對(duì)答如流，恰到好處，又不夸夸其談,夸大其詞。談吐上應(yīng)把握以下幾個(gè)要點(diǎn)：首先，要突出個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)和特長(zhǎng)，并有相當(dāng)?shù)目尚哦取ＵZ(yǔ)言要概括、簡(jiǎn)潔、有力，不要拖泥帶水，輕重不分。其次，要展示個(gè)性，使個(gè)人形象鮮明，可以適當(dāng)引用別人的言論，如用老師、朋友的評(píng)論來支持自己的描述。第三，堅(jiān)持以事實(shí)說話，少用虛詞、感嘆詞。第四要注意語(yǔ)言邏輯，介紹時(shí)層次分明、重點(diǎn)突出。最后，盡量不要用簡(jiǎn)稱、方言、土語(yǔ)和口頭語(yǔ)，以免對(duì)方難以聽懂。當(dāng)不能回答某一問題時(shí)，應(yīng)如實(shí)告訴對(duì)方，含糊其辭和胡吹亂侃會(huì)導(dǎo)致失敗。
6、致謝
為了加深招聘人員的印象，增加求職成功的可能性，面試后的兩三天內(nèi)，求職者最好給招聘人員寫封信表示感謝。感謝信要簡(jiǎn)潔，最好不超過一頁(yè)紙。信的開頭應(yīng)提及自己的姓名、簡(jiǎn)單情況以及面試的時(shí)間，并對(duì)招聘人員表示感謝。感謝信的中間部分要重申對(duì)公司、應(yīng)聘職位的興趣。信的結(jié)尾可以表示對(duì)自己的信心，以及為公司的發(fā)展壯大做貢獻(xiàn)的決心。
總裁秘書面試巧妙問答1
1、請(qǐng)你自我介紹一下你自己。
回答提示：一般人回答這個(gè)問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗(yàn)，這些在簡(jiǎn)歷上都有，其實(shí)，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的 技能、最深入研究的知識(shí)領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個(gè)性和做事 的能力，說得合情合理企業(yè)才會(huì)相信。企業(yè)很重視一個(gè)人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個(gè)問題之后都說一句謝謝。企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。
2、說說你最大的缺點(diǎn)?
回答提示：這個(gè)問題企業(yè)問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點(diǎn)是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定 不會(huì)錄用你。絕對(duì)不要自作聰明地回答我最大的缺點(diǎn)是過于追求完美，有的人以為這樣回答會(huì)顯得自己比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌芨可危了。企業(yè)喜歡求職 者從自己的優(yōu)點(diǎn)說起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分。企業(yè)喜歡聰明的求職者。
3、你對(duì)加班的看法?
回答提示：實(shí)際上好多公司問這個(gè)問題，并不證明一定要加班。只是想測(cè)試你是否愿意為公司奉獻(xiàn)。
回答樣本：如果是工作需要我會(huì)義不容辭加班。我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負(fù)擔(dān)，可以全身心的投入工作。但同時(shí)，我也會(huì)提高工作效率，減少不必要的加班。
4、你對(duì)薪資的要求?
回答提示：如果你對(duì)薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對(duì)薪酬的要求太高，那又會(huì)顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對(duì)求聘的職 位定下開支預(yù)算，因而他們第一次提出的價(jià)錢往往是他們所能給予的最高價(jià)錢。他們問你只不過想證實(shí)一下這筆錢是否足以引起你對(duì)該工作的興趣。
回答樣本一：我對(duì)工資沒有硬性要求。我相信貴公司在處理我的問題上會(huì)友善合理。我注重的是找對(duì)工作機(jī)會(huì)，所以只要條件公平，我則不會(huì)計(jì)較太多
回答樣本二：我受過系統(tǒng)的軟件編程的訓(xùn)練，不需要進(jìn)行大量的培訓(xùn)。而且我本人也對(duì)編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據(jù)我的情況和市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)的水平，給我合理的薪水。
回答樣本三：如果你必須自己說出具體數(shù)目，請(qǐng)不要說一個(gè)寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個(gè)具體的數(shù)字，這樣表明你已經(jīng)對(duì)當(dāng)今的人才市場(chǎng)作了調(diào)查，知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價(jià)值。
5、你朋友對(duì)你的評(píng)價(jià)?
回答提示：想從側(cè)面了解一下你的性格及與人相處的問題。
回答樣本：我的朋友都說我是一個(gè)可以信賴的人。因?yàn)椋乙坏┐饝?yīng)別人的事情，就一定會(huì)做到。如果我做不到，我就不會(huì)輕易許諾。
回答樣本：我覺的我是一個(gè)比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時(shí)，我總是能站在別人的角度考慮問題
6、你還有什么問題要問嗎?
回答提示：企業(yè)的這個(gè)問題看上去可有可無，其實(shí)很關(guān)鍵，企業(yè)不喜歡說沒有問題的人，因?yàn)槠浜茏⒅貑T工的個(gè)性和創(chuàng)新能力。企業(yè)不喜歡求職者問個(gè)人福利之 類的問題，如果有人這樣問：貴公司對(duì)新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項(xiàng)目，我可以參加嗎?或者說貴公司的晉升機(jī)制是什么樣的?企業(yè)將很歡迎，因?yàn)轶w現(xiàn)出你對(duì) 學(xué)習(xí)的熱情和對(duì)公司的忠誠(chéng)度以及你的上進(jìn)心。
7、如果你在這次考試中沒有被錄用，你怎么打算?
回答提示：現(xiàn)在的社會(huì)是一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)的社會(huì),從這次面試中也可看出這一點(diǎn),有競(jìng)爭(zhēng)就必然有優(yōu)劣,有成功必定就會(huì)有失敗.往往成功的背后有許多的困難和挫折,如 果這次失敗了也僅僅是一次而已,只有經(jīng)過經(jīng)驗(yàn)經(jīng)歷的積累才能塑造出一個(gè)完全的成功者。我會(huì)從以下幾個(gè)方面來正確看待這次失敗.
第一、要敢于面對(duì),面對(duì)這次失敗不氣餒,接受已經(jīng)失去了這次機(jī)會(huì)就不會(huì)回頭這個(gè)現(xiàn)實(shí),從心理意志和精神上體現(xiàn)出對(duì)這次失敗的抵抗力。要有自信,相信自己經(jīng)歷了這次之后經(jīng)過努力一定能行.能夠超越自我.
第二、善于反思,對(duì)于這次面試經(jīng)驗(yàn)要認(rèn)真總結(jié),思考剖析,能夠從自身的角度找差距。正確對(duì)待自己,實(shí)事求是地評(píng)價(jià)自己,辯證的看待自己的長(zhǎng)短得失,做一個(gè)明白人.
第三、走出陰影,要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力,時(shí)刻牢記自己弱點(diǎn),防患于未然,加強(qiáng)學(xué)習(xí),提高自身素質(zhì).
第四、認(rèn)真工作,回到原單位崗位上后,要實(shí)實(shí)在在、踏踏實(shí)實(shí)地工作,三十六行,行行出狀元,爭(zhēng)取在本崗位上做出一定的成績(jī).
第五、再接再厲,成為軟件工程師或網(wǎng)絡(luò)工程師一直是我的夢(mèng)想,以后如果有機(jī)會(huì)我仍然后再次參加競(jìng)爭(zhēng)。
8、談?wù)勀銓?duì)跳槽的看法?
回答提示：(1)正常的跳槽能促進(jìn)人才合理流動(dòng)，應(yīng)該支持;
(2)頻繁的跳槽對(duì)單位和個(gè)人雙方都不利，應(yīng)該反對(duì)。
9、工作中你難以和同事、上司相處，你該怎么辦?
回答提示：
①我會(huì)服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮，配合同事的工作。
②我會(huì)從自身找原因，仔細(xì)分析是不是自己工作做得不好讓領(lǐng)導(dǎo)不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好。如果是這樣的話我會(huì)努力改正。
③如果我找不到原因，我會(huì)找機(jī)會(huì)跟他們溝通，請(qǐng)他們指出我的不足。有問題就及時(shí)改正。
④作為優(yōu)秀的員工，應(yīng)該時(shí)刻以大局為重，即使在一段時(shí)間內(nèi)，領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)我不理解，我也會(huì)做好本職工作，虛心向他們學(xué)習(xí)，我相信，他們會(huì)看見我在努力，總有一天會(huì)對(duì)我微笑的!
總裁秘書面試巧妙問答2
10、說說你對(duì)行業(yè)、技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)的看法?
回答提示：企業(yè)對(duì)這個(gè)問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關(guān)。求職者可以直接在網(wǎng)上查找對(duì)你所申請(qǐng)的行業(yè)部門的信息，只有深入了解才能產(chǎn)生獨(dú)特的見 解。企業(yè)認(rèn)為最聰明的求職者是對(duì)所面試的公司預(yù)先了解很多，包括公司各個(gè)部門，發(fā)展情況，在面試回答問題的時(shí)候可以提到所了解的情況，企業(yè)歡迎進(jìn)入企業(yè)的 人是知己，而不是盲人。
11、對(duì)工作的期望與目標(biāo)何在?
回答提示：這是面試者用來評(píng)斷求職者是否對(duì)自己有一定程度的期望、對(duì)這份工作是否了解的問題。對(duì)于工作有確實(shí)學(xué)習(xí)目標(biāo)的人通常學(xué)習(xí)較快，對(duì)于新工作自然較 容易進(jìn)入狀況，這時(shí)建議你，最好針對(duì)工作的性質(zhì)找出一個(gè)確實(shí)的答案，如業(yè)務(wù)員的工作可以這樣回答：我的目標(biāo)是能成為一個(gè)超級(jí)業(yè)務(wù)員，將公司的產(chǎn)品廣泛的 推銷出去，達(dá)到最好的業(yè)績(jī)成效;為了達(dá)到這個(gè)目標(biāo)，我一定會(huì)努力學(xué)習(xí)，而我相信以我認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，一定可以達(dá)到這個(gè)目標(biāo)。其他類的工作也可以比照這個(gè) 方式來回答，只要在目標(biāo)方面稍微修改一下就可以了。
12、就你申請(qǐng)的這個(gè)職位，你認(rèn)為你還欠缺什么?
回答提示：企業(yè)喜歡問求職者弱點(diǎn)，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續(xù)重復(fù)自己的優(yōu)勢(shì)，然后說：對(duì)于這個(gè)職位和我的能力來 說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經(jīng)驗(yàn)，這個(gè)問題我想我可以進(jìn)入公司以后以最短的時(shí)間來解決，我的學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)，我相信可以很快融入公司的企業(yè)文化， 進(jìn)入工作狀態(tài)。企業(yè)喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者。
13、你為什么愿意到我們公司來工作?
回答提示：對(duì)于這個(gè)問題，你要格外小心，如果你已經(jīng)對(duì)該單位作了研究，你可以回答一些詳細(xì)的原因，像公司本身的高技術(shù)開發(fā)環(huán)境很吸引我。，我同公司 出生在同樣的時(shí)代，我希望能夠進(jìn)入一家與我共同成長(zhǎng)的公司。你們公司一直都穩(wěn)定發(fā)展，在近幾年來在市場(chǎng)上很有競(jìng)爭(zhēng)力。或者我認(rèn)為貴公司能夠給我提 供一個(gè)與眾不同的發(fā)展道路。這都顯示出你已經(jīng)做了一些調(diào)查，也說明你對(duì)自己的未來有了較為具體的遠(yuǎn)景規(guī)劃。
14、你新到一個(gè)部門,一天一個(gè)客戶來找你解決問題,你努力想讓他滿意，可是始終達(dá)不到群眾得滿意,他投訴你們部門工作效率低,你這個(gè)時(shí)候怎么作?
回答提示：(1)首先，我會(huì)保持冷靜。作為一名工作人員，在工作中遇到各種各樣的問題是正常的，關(guān)鍵是如何認(rèn)識(shí)它，積極應(yīng)對(duì)，妥善處理。(2)其次，我會(huì) 反思一下客戶不滿意的原因。一是看是否是自己在解決問題上的確有考慮的不周到的地方，二是看是否是客戶不太了解相關(guān)的服務(wù)規(guī)定而提出超出規(guī)定的要求，三是 看是否是客戶了解相關(guān)的規(guī)定，但是提出的要求不合理。(3)再次，根據(jù)原因采取相對(duì)的對(duì)策。如果是自己確有不周到的地方，按照服務(wù)規(guī)定作出合理的安排，并 向客戶作出解釋;如果是客戶不太了解政策規(guī)定而造成的誤解，我會(huì)向他作出進(jìn)一步的解釋，消除他的誤會(huì);如果是客戶提出的要求不符合政策規(guī)定，我會(huì)明確地向 他指出。(4)再次，我會(huì)把整個(gè)事情的處理情況向領(lǐng)導(dǎo)作出說明，希望得到他的理解和支持。(5)我不會(huì)因?yàn)榭蛻敉对V了我而喪失工作的熱情和積極性，而會(huì)一 如既往地牢記為客戶服務(wù)的宗旨，爭(zhēng)取早日做一名領(lǐng)導(dǎo)信任、公司放心、客戶滿意的職員。
15、如果我錄用你，你將怎樣開展工作?
回答提示：①如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法;②可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開展工作。
分析：這個(gè)問題的主要目的也是了解應(yīng)聘者的工作能力和計(jì)劃性、條理性，而且重點(diǎn)想要知道細(xì)節(jié)。如果向思路中所講的迂回戰(zhàn)術(shù)，面試官會(huì)認(rèn)為回避問題，如果引導(dǎo)了幾次仍然是回避的話。此人絕對(duì)不會(huì)錄用了。
16、你工作經(jīng)驗(yàn)欠缺，如何能勝任這項(xiàng)工作?
回答提示：①如果招聘單位對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個(gè)問題，說明招聘公司并不真正在乎經(jīng)驗(yàn)，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答;②對(duì)這個(gè)問題的回答最好要體現(xiàn)出 應(yīng)聘者的誠(chéng)懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè);③如作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā) 現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識(shí)豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我 受益非淺。請(qǐng)貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職位。
分析：這個(gè)問題思路中的答案尚可。突出自己的吃苦能力和適應(yīng)性以及學(xué)習(xí)能力(不是學(xué)習(xí)成績(jī))為好。
17、假如你晚上要去送一個(gè)出國(guó)的同學(xué)去機(jī)場(chǎng)，可單位臨時(shí)有事非你辦不可，你怎么辦?
回答提示：我覺得工作是第一位的，但朋友間的情誼也是不能偏廢的。這個(gè)問題我覺得要按照當(dāng)時(shí)具體的情況來決定。
(1)、如果我的朋友晚上9點(diǎn)中的飛機(jī)，而我的加班八點(diǎn)就能夠完成的話，那就最理想了，干完工作去機(jī)場(chǎng)，皆大歡喜。
(2)、如果說工作不是很緊急，加班僅僅是為了明天上班的時(shí)候能把報(bào)告交到辦公室，那完全可以跟領(lǐng)導(dǎo)打聲招呼，先去機(jī)場(chǎng)然后回來加班，晚點(diǎn)睡就是了。
(3)、如果工作很緊急，兩者不可能兼顧的情況下，我覺得可以由兩種選擇。1)如果不是全單位都加班的話，是不是可以要其他同事來代替以下工作，自己去機(jī)場(chǎng)，哪怕就是代替你離開的那一會(huì)兒。2)如果連這一點(diǎn)都做不到的話，
那只好忠義不能兩全了，打電話給朋友解釋一下，小心他會(huì)理解，畢竟工作做完了就完了，朋友還是可以再見面的。
18、為什么我們要在眾多的面試者中選擇你?
回答提示：根據(jù)我對(duì)貴公司的了解，以及我在這份工作上所累積的專業(yè)、經(jīng)驗(yàn)及人脈，相信正是貴公司所找尋的人才。而我在工作態(tài)度、EQ上，也有圓融、成熟的一面，和主管、同事都能合作愉快。
分析：別過度吹噓自己的能力，或信口開河地亂開支票，例如一定會(huì)為該公司帶來多少錢的業(yè)務(wù)等，這樣很容易給人一種愛說大話、不切實(shí)際的感覺。
關(guān)鍵詞：高職院校；就業(yè)指導(dǎo)課；有效性
近年來，大學(xué)生就業(yè)已經(jīng)成為全社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)話題。為了推進(jìn)大學(xué)生的就業(yè)工作，大學(xué)校園基本上都開設(shè)了就業(yè)指導(dǎo)和生涯規(guī)劃的課程。但是，不難看到，近年來的高職畢業(yè)生的就業(yè)情況特別是就業(yè)質(zhì)量并不盡人如意；畢業(yè)生就業(yè)后，對(duì)工作的適應(yīng)性也不盡如人意。這些現(xiàn)象的存在，很大一個(gè)因素在于高職院校的就業(yè)指導(dǎo)課程的建設(shè)沒有實(shí)效，針對(duì)高職在校學(xué)生開展有效的就業(yè)指導(dǎo)，成為高校院校需要重點(diǎn)研究的課題，當(dāng)前高職院校就業(yè)指導(dǎo)課建設(shè)存在的問題：
一、對(duì)高職院校就業(yè)指導(dǎo)課的重視程度不夠
當(dāng)今高校基本上都開設(shè)有就業(yè)指導(dǎo)課程，但是，對(duì)這門課程的重視程度不夠。個(gè)別學(xué)校并未將就業(yè)指導(dǎo)課列入日常的教學(xué)計(jì)劃，不少高職院校的就業(yè)指導(dǎo)課的課時(shí)安排、課時(shí)補(bǔ)貼等都存在歧視，對(duì)就業(yè)指導(dǎo)課缺乏考核，或缺少像一般專業(yè)課那樣的考核，等等。
二、就業(yè)指導(dǎo)課老師不夠?qū)I(yè)
當(dāng)今高職院校的指導(dǎo)課老師一般都是由輔導(dǎo)員或者專業(yè)課老師兼任。不少老師自己缺乏就業(yè)指導(dǎo)方面的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；對(duì)就業(yè)方面的理論和知識(shí)也知之甚少；和就業(yè)企業(yè)也缺乏面對(duì)面的溝通。由這些老師上就業(yè)指導(dǎo)課程，一般只能是照本宣科，針對(duì)性難以保證，教學(xué)效果自然比較差了。
三、就業(yè)指導(dǎo)課程的內(nèi)容也缺乏針對(duì)性
當(dāng)今高職院校基本上都是從出版社征訂就業(yè)指導(dǎo)課教材。這些教材的編寫一般都是針對(duì)所有的大學(xué)畢業(yè)生。大多數(shù)教材，對(duì)特定高職院校的就業(yè)流程并無涉及；對(duì)特定省市的就業(yè)政策也無涉及。就筆者來看，現(xiàn)今的就業(yè)指導(dǎo)教材對(duì)江蘇省畢業(yè)生網(wǎng)上注冊(cè)、畢業(yè)生信息網(wǎng)上填報(bào)、畢業(yè)生的就業(yè)信息等等基本上都沒有涉及。對(duì)畢業(yè)生檔案的流轉(zhuǎn)程序、創(chuàng)業(yè)證的申請(qǐng)等知識(shí)，也鮮有涉及等等。
四、偏重應(yīng)聘知識(shí)的介紹，缺乏對(duì)就業(yè)后對(duì)融入企業(yè)知識(shí)的介紹
當(dāng)今就業(yè)指導(dǎo)課程偏重于對(duì)畢業(yè)生擇業(yè)知識(shí)的講解，比如求職信的撰寫、簡(jiǎn)歷的制作、應(yīng)聘技巧等等，但是，對(duì)畢業(yè)生怎么安心在企業(yè)工作、在企業(yè)后怎么盡快融入企業(yè)、早日成才等知識(shí)，缺乏相關(guān)的介紹或者沒有放入教學(xué)的重點(diǎn)之一。現(xiàn)在的研究表明，高職院校的畢業(yè)生僅僅就業(yè)而言，難度不是很大，但是高職畢業(yè)生在企業(yè)的穩(wěn)定性是很差的；并且，高職畢業(yè)生在企業(yè)的成長(zhǎng)都不盡如人意。很大的一個(gè)原因，在于在就業(yè)指導(dǎo)時(shí)對(duì)融入企業(yè)知識(shí)的介紹重視不夠。
五、就業(yè)指導(dǎo)課缺乏對(duì)學(xué)生就業(yè)心理的指導(dǎo)
現(xiàn)今高職院校組織的校園大型招聘會(huì)、系部專業(yè)招聘會(huì)、企業(yè)專場(chǎng)招聘會(huì)不少，但是效果不是很好，成功率比較低，畢業(yè)生花費(fèi)不少時(shí)間和精力都找不到合適的工作，不少畢業(yè)生經(jīng)常跳槽，這些都和畢業(yè)生的就業(yè)心態(tài)不正有關(guān)。高職院校就業(yè)指導(dǎo)時(shí)對(duì)學(xué)生的就業(yè)心理輔導(dǎo)不夠，正是造成這一現(xiàn)象的主要因素。 轉(zhuǎn)貼于
為了提增強(qiáng)高職院校就業(yè)指導(dǎo)課的有效性，提高高職畢業(yè)生的就業(yè)質(zhì)量，增加高職院校的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，我們應(yīng)該針對(duì)以上各種現(xiàn)象，提出相應(yīng)的解決辦法。具體來說，應(yīng)該作好以下幾個(gè)方面的工作:
（一）高職院校應(yīng)該把就業(yè)指導(dǎo)課程的建設(shè)放在重要的位置，當(dāng)作日常重點(diǎn)工作來抓。
高職院校的校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該牽頭把就業(yè)指導(dǎo)課程的建設(shè)擺在重要位置，具體落實(shí)、制定建設(shè)方案、安排精干力量、明確考核措施、頒行考核辦法，形成全院師生重視就業(yè)指導(dǎo)課程的良好氛圍。高職院校甚至可以舉行職業(yè)指導(dǎo)教師教學(xué)技能比賽，舉辦就業(yè)知識(shí)競(jìng)賽并實(shí)行實(shí)物獎(jiǎng)勵(lì)，以突顯對(duì)就業(yè)指導(dǎo)的重視程度。
（二）加大就業(yè)指導(dǎo)老師師資力量的建設(shè)。
應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)就業(yè)指導(dǎo)教師隊(duì)伍的建設(shè)，讓具有就業(yè)指導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)、具備教學(xué)技能的教師擔(dān)任就業(yè)指導(dǎo)老師隊(duì)伍，對(duì)就業(yè)指導(dǎo)教師進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)方面的培訓(xùn)，有條件的高職院校應(yīng)該明確規(guī)定就業(yè)指導(dǎo)課教師必須具備就業(yè)指導(dǎo)師資質(zhì)。
（三）必須結(jié)合本校實(shí)際，切實(shí)有效的開展就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)。
每個(gè)高職院校的發(fā)展水平、專業(yè)設(shè)置、校園文化等等都不盡相同，高職院校就業(yè)指導(dǎo)課必須針對(duì)本校畢業(yè)生的實(shí)際開展教學(xué)，在教學(xué)時(shí)應(yīng)該融入本校就業(yè)安排的程序。對(duì)本校的校企合作情況、合作企業(yè)的情況都要有所涉及。對(duì)本省市的就業(yè)政策等知識(shí)，要結(jié)合畢業(yè)生就業(yè)的實(shí)際進(jìn)行針對(duì)性的講解。
（四）要加大對(duì)畢業(yè)生就業(yè)后在企業(yè)的成才知識(shí)的介紹。
現(xiàn)今高職院畢業(yè)生在企業(yè)的穩(wěn)定性差，成長(zhǎng)有限，在企業(yè)的表現(xiàn)達(dá)不到用人單位的要求等等，都是和對(duì)畢業(yè)生成才知識(shí)講解不夠有關(guān)。應(yīng)該在就業(yè)指導(dǎo)時(shí)加強(qiáng)對(duì)學(xué)生在企業(yè)成長(zhǎng)知識(shí)的介紹，講解一些在企業(yè)和在學(xué)校的差異、如何盡早融入企業(yè)、早日成才的相關(guān)知識(shí)。可以通過案例講解、現(xiàn)場(chǎng)模擬等教學(xué)手段，加強(qiáng)畢業(yè)生對(duì)相關(guān)知識(shí)的了解。有條件的，可以通過學(xué)生的實(shí)習(xí)實(shí)踐，進(jìn)一步加深學(xué)生對(duì)此知識(shí)的了解。
（五）積極引導(dǎo)畢業(yè)生的陽(yáng)光心態(tài)，端正就業(yè)思想。
相對(duì)于本科畢業(yè)生，高職院校畢業(yè)生的求職門檻比較低，相應(yīng)的就業(yè)期望值也較低。不少畢業(yè)生求職盲目攀比新姿待遇；或者對(duì)工作的環(huán)境要求很高，不安心在生產(chǎn)一線上班；或者盲目追求專業(yè)對(duì)口等等，都影響畢業(yè)生的求職效率。我們應(yīng)該引導(dǎo)高職畢業(yè)生積極的陽(yáng)光心態(tài)，能夠從企業(yè)和社會(huì)一線做起，一步一個(gè)腳印，早日成才。也就是通常所說的“留得住沉得下用得上”。
高職院校就業(yè)指導(dǎo)課的建設(shè)，是一項(xiàng)長(zhǎng)期而艱巨的任務(wù)。我們應(yīng)該切實(shí)采取措施，增強(qiáng)高職院校就業(yè)指導(dǎo)課的有效性。
參考文獻(xiàn)：