序論：寫作是一種深度的自我表達。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內心深處的真相，好投稿為您帶來了七篇講話提綱范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創作。

篇(1)

1.

動員部署①

突出主官職責，強化頂層設計

突出地方實際，強化產業扶貧

突出薄弱環節，強化基礎建設

突出素質提升，強化技術培訓

突出找準窮根，強化精準扶貧

2.

動員部署②

常想立身之本，既要有本事，還要守本分

常修為官之德，既要掌好權，還要用好權

常思貪欲之害，既要會干事，還要不出事

常懷律已之心，既要重大節，還要慎小節

3.

動員部署③

“嚴”字當頭，作風建設是永恒課題

“學”字為先，勤奮學習是成事之基

“干”字為重，干事創業是人生追求

“廉”字為榮，清正為官是最高操守

“賢”字為尺，公道用人是重要職責

“實”字為要，取得實效是衡量標準

4.

動員部署④

講和諧，統籌發展

講團結，凝聚力量

講紀律，強化保障

5.

動員部署⑤

科學規劃，合理開發

優化結構，重點開發

加工增值，深度開發

強化服務，促進開發

6.

動員部署⑥

抓班子，樹標桿

抓隊伍，樹形象

抓廉政，樹新風

抓監管，樹權威

7.

動員部署⑦

引路子，倡導向上的目標

出點子，設計合理的途徑

壓擔子，提供良好的機遇

8.

動員部署⑧

塑造花山文化形象，提升城市影響力

營造花山文化氛圍，提升城市吸引力

打造花山文化經濟，提升城市競爭力

9.

動員部署⑨

以文化創意來融合

以重大項目來引領

以市場主體來支撐

10.

動員部署⑩

以大視野謀劃大格局，提升發展理念

以大項目推動大發展，強化產業支撐

以大策劃打造大品牌，彰顯本市特色

以大文化構建大服務，實現惠及全民

11.

動員部署?

高起點謀劃

高標準定位

高規格推進

高效率落實

12.

動員部署?

以大聲勢營造大氛圍

以大視野謀劃大格局

以大品牌推動大發展

以大文化構建大服務

13.

動員部署?

強化責任意識，增強敢于擔當的勇氣

強化學習意識，提升敢于擔當的能力

強化奉獻意識，彰顯敢于擔當的胸懷

強化敬畏意識，夯實敢于擔當的底氣

14.

動員部署?

在重點項目建設上下功夫

在龍頭企業培育上見成效

在市場建設管理上求突破

在文化研究應用上有創新

在人才隊伍建設上謀良策

在品牌形象打造上出實招

15.

動員部署?

教育要有說服力

制度要有約束力

懲治要有震懾力

16.

動員部署?

在擴大容量長久用力

在做大總量長久用力

在提高質量長久用力

17.

動員部署?

再理一理、突出重點

再促一促、抓好對接

再抓一抓、加強策劃

再推一推、加快進度。

18.

總結匯報①

堅持“原生態”，原色保護生態環境

堅持“原遺址”，原樣保護遺址文物

堅持“原文化”，原態保護花山文化

堅持“原居民”，原味保護風俗民情

19.

總結匯報②

高處著眼抓認識

實處著力抓重點

小處著手抓關鍵

20.

總結匯報③

頂層看，“兩型”是科學之路

歷史看，“兩型”是探索之路

現實看，“兩型”是必由之路

長遠看，“兩型”是希望之路

21.

總結匯報④

追求崇高，立志才能立業

珍惜崗位，吃苦才能吃香

腳踏實地，有為才能有位

心系群眾，服務才能服眾

認清自我，自省才能自勵

22.

總結匯報⑤

轉方式，變瓶頸為抓手

挖潛力，變低效為高效

優布局，變分散為集聚

強監管，變粗放為精細

23.

總結匯報⑥

以“勤政”為先，密切干群關系

以“情感”為線，提高服務質量

以“創新”為首，轉變工作方式

以“務實”為要，筑牢群眾基礎

以“制度”為綱，規范工作運行

少進會場，多到現場

少在上層，多下基層

少些紛繁，多些方便

24.

總結匯報⑦

抓責任，強化目標任務落實

抓意識，著力提升防治能力

抓預警，強化監測體系建設

抓治理，加大源頭防治力度

25.

總結匯報⑧

領導抓，抓領導，確保組織保障到位

抓協調，協調抓，確保工作合力到位

深入抓，抓深入，確保辦理質量到位

26.

總結匯報⑨

促進了民生改造

促進了上下聯動

促進了依法履職

27.

總結匯報⑩

硬件升級，在環境改善中優服務

擇優配置，在素質提升中強隊伍

建章立制，在日常管理中促規范

轉變作風，在廉潔高效中樹形象

28.

總結匯報?

黨政高度重視，組織領導到位

上下聯動推進，責任落實到位

不斷完善機制，保障落實到位

深入調查研究，學習創新到位

社會攜手同創，氛圍營造到位

29.

總結匯報?

規定動作出新

新增工作出彩

強壓任務出效

30.

總結匯報?

一門方言

兩種角色

三年時間

篇(2)

    當前宏觀經濟形勢趨緊、企業生產經營困難，特別是受金融宏觀調控影響，融資難度加大，截至4月末，我市貸款凈增1.4億元，同比少增1億元，而全年任務17億元，差距甚遠，所以今天再次召開金融調度會，我覺得非常及時，也很有必要。下面，我講三點意見：

    一、客觀認識當前經濟形勢，進一步增強發展信心。今年以來由于受人民幣升值、穩健貨幣政策、相關產業國際行情波動以及世界主要經濟體增速減緩等多種不利因素疊加的影響，我市經濟發展面臨前所未有的壓力和挑戰。但是我們要堅信，解決發展中的困難最好的辦法就是加快發展速度。因此，我相信只要我們堅定信心，視困難為機遇，化壓力為動力，就一定能夠在困難中前進，進一步做好金融工作。

二、各銀行要積極改進信貸服務,加大支持地方經濟發展力度。支持地方經濟加快發展,實現金融資源的就地充分運用,是金融部門的重要責任,也是金融機構自身發展的內在需要。目前,我市正處于大開發、大開放、大發展的良好時期，各銀行要堅持以加大信貸投放為核心，全力支持我市經濟快速健康發展。一要轉變經營觀念。隨著我國市場經濟的進一步發展和金融改革力度的進一步加大,銀行必須著力提高企業化管理、市場化運作水平,要徹底轉變“皇帝女兒不愁嫁”的計劃經濟觀念,深入企業,主動服務，指導企業完善各項要件。二要加大創新力度。要針對中小企業的不同現狀，不斷推出為中小企業服務的金融新產品,為中小企業發展開辟綠色金融通道。三要積極向上爭取信貸規模。目前,我市部分銀行信貸規模有限,要從全市經濟發展大局出發,積極主動向上級銀行爭取更多信貸規模。

篇(3)

下面直接上模板，拿來就能直接用。什么“新形勢”、“新任務”、“新成績”、“新局面”之類的老套路就不說了，雖然滿屏“新”字，但毫無新意。

01動詞類

新 ：刷新、革新、更新、創新

舉例：

一要刷新思想觀念。

二要革新體制機制。

三要創新方式方法。

【干貨君點評：同樣用一個“新”字，是不是就比“樹立新理念”、“建立新機制”、“探索新方法”這種老套路強一些了？】

化 ：強化、深化、細化、固化、量化、優化、美化

舉例：

一要細化目標。

二要量化責任。

三要深化考核。

四要固化制度。

動 ：驅動、帶動、拉動、互動、推動、聯動、促動

舉例：

一要堅持創新驅動。

二要堅持投資拉動。

三要堅持龍頭帶動。

四要堅持整體聯動。

通 ：打通、連通、暢通、疏通

舉例：

一要暢通招商渠道。

二要打通投資梗阻。

三要連通產業鏈條。

02名詞類

力 ：實力、活力、潛力、魅力

舉例：

一是經濟實力攀上新高。

二是創新活力全面提升。

三是發展潛力不斷集聚。

四是文化魅力持續彰顯。

度 ：高度、角度、溫度、力度、速度、維度、廣度、精度

舉例：

一要轉換思維角度。

二要拓寬創新廣度。

三要加大投入力度。

四要提升發展速度。

一是思考有角度。

二是政策有溫度。

三是措施有精度。

四是執行有力度。

主 ：主力、主線、主題、主責

舉例：

一要擔當發展主力。

二要把握創新主線。

三要突出生態主題。

四要強化黨建主責。

點 ：難點、亮點、痛點、弱點、盲點、拐點、重點

舉例：

一要把握重點。

二要摸清痛點。

三要破解難點。

四要塑造亮點。

五要覆蓋盲點。

03 動詞+名詞組合類

就是將以上兩類進行組合，形成更為復雜的套路。

化 + 度 ：

一要優化服務態度。

二要強化管理力度。

三要細化考核維度。

化 + 主 ：

一要強化發展主力。

篇(4)

同志們:

今天,礦黨政班子誠邀全礦知識分子歡聚一堂,旨在通過座談會的形式,共謀礦山發展大計，進一步統一思想,凝聚力量,充分發揮知識分子的聰明才智和專業技術優勢,實現科技興礦跨越發展的戰略目標，在座的各位有從大專院校畢業的，也有通過自學成才的，為了振興煤炭事業，大家走到了一起來，扎根礦山做貢獻，干事創業獻才干，各位肩負著礦山發展的神圣使命，是實現企業做強做大的根本保證，是礦山振興的寶貴財富，在此我代表礦黨政班子向各位知識分子致以崇高的敬意和衷心的感謝！下面我講八點意見：

一、尊重知識，尊重人才是企業做強做大的根本保證。

1、企業的競爭，實質上是人才的競爭

2、企業的發展，本質上是人才的發展

二、尊重知識，培養人才是企業持續發展的可靠保障。

1、我礦創百萬，離不開各類人才

2、我礦創百萬，急需要各類人才

3、我礦創百萬，要大力培養人才

三、尊重知識，愛護人才為知識分子提供發展的平臺

1、堅持科技興礦，加大安全投入，以改善井上下生產生活環境穩定隊伍，留住人才。

2、以經濟快速增長來吸引人才。

3、以拼搏進取精神來造就人才。

4、以實現穩步發展來贏得人才。

5、在政治上關心，經濟上支持人才。

四、發揮知識分子優勢，落實知識分子政策，實現企業發展與個人價值的有機結合。

五、培養復合型人才，實現一專多能，建設一支精干高效的人才隊伍。

六、認真加強學習，加快知識更替，適應發展要求。

七、堅持理論聯系實際，從實踐中鍛煉提高完善自己。

八、發揮科技主力軍作用，應用專業技術特長，開展技術革新，積極獻計獻策，實現增產提效，保證經濟快速穩定發展。

篇(5)

同志們：

按照《干部任用條例》和公開選拔干部、干部試用期、聘用期制度的有關規定，經過組織考察、市委常委會議研究，決定對各位公選干部、試用期和聘用期滿的干部進行正式任命或繼續聘任。今天我們召開會議，對大家進行集體任前談話，在此，我也代表市委、市政府向各位表示衷心的問候和鼓勵。

近年來，市委加大對各部門、各鄉鎮、各單位領導班子和領導干部的調整配備力度，選拔了一批優秀年輕干部充實到全市的各級領導干部隊伍中來，增強了科級領導干部隊伍的活力，優化了領導干部隊伍的結構。尤其是我市加大干部人事制度改革，推行干部選任公選制、公示制、試用期制和聘用期制，擴大了干部工作中的民主，加大了對干部選任工作及新任領導干部的監督管理，提高了市委的選人用人水平。我認為今天的這個會議召開的很有必要，我借此機會，講以下幾點意見：

一、加強學習，提高素質，切實增強工作能力

青年干部走上副科級領導崗位，既是個人人生的轉折點，也是開始領導工作的新起點。一定要加強學習鍛煉，爭做“三型”領導干部。

一要勤奮學習，做“知識型”領導干部。學習是我們每一個干部的立身之本，對年輕干部來說，學習顯得尤為重要。學無止境，在學習上我們每個人都不能自滿，要不斷學習，不斷給自己充電。面對新的發展機遇、新的形勢，干部隊伍都有同感，學習還很不夠，知識面還很窄，需要學習的東西還很多，我們相當一部分領導干部連最基本、最起碼的知識不了解、不掌握，對敦煌的一些基本情況也不知道，說實在的，很不應該。我們在座的公選干部即將走上領導崗位，試用期干部剛剛走上領導崗位，聘用期干部將走上一個新的任期，所以，我希望大家增強學習的緊迫感，樹立終身學習的意識，結合各自工作崗位和職責，全面加強政治理論學習和社會主義市場經濟理論、現代科學技術、法律法規等方面知識的學習，不斷增強政治鑒別力和政治敏銳性，不斷提高研究新情況、解決新問題的能力，不斷增強工作中的原則性、系統性、預見性和創造性，全面提高自身素質。

二要善于思考，做“創新型”領導干部。“凡事預則立，不預則廢”。遇事要多動腦筋，多想辦法，學會超前謀劃工作、安排工作，不能有“等”、“靠”的思想，尤其對自己分管的工作要做到心中有數，有的放失。今后，在座的各位要提高自己的工作標準，不斷增強發展意識，創造性地開展工作，根據不斷變化的新情況，調整工作思路，拓展工作領域，改進工作方法，在實踐中創新，在創新中提高。要敢于沖破固有的思維模式，轉變觀念，打破僵局，解決工作中遇到的困難和問題。有些領導干部，為什么工作打不開局面，干不出成效，一個主要原因，就是“怕”字當頭，怕負責任，怕擔風險，縮手縮腳，凡事等主要領導定奪，缺乏一種創勁、干勁，這樣既干不出成效，又得不到很好的鍛煉。所以，作為年輕干部，一定要有年輕人的活力，要有干事創業的意識，要敢想、敢說、敢做、敢闖，大膽工作，干出實績。

三要務求實效，做“實踐型”領導干部。年輕干部在工作中一定要務實，善于做調查研究工作，經常深入最基層、深入到工作一線，發現問題，掌握實情，尋求辦法，查找答案，在實踐中不斷積累經驗，獲取新知，探索有效的工作方法，增強做好實際工作的技能。要大興求真務實之風，求真務實是對領導干部最基本的要求。有的領導干部只說不干，工作一塌糊涂，但匯報起來頭頭是道，欺上瞞下，對此，群眾很反感。大家可不能這樣做，一定要立足于本部門、本單位的實際，說實話、辦實事、求實效，想群眾所想、急群眾所急，把群眾滿意不滿意、支持不支持、答應不答應作為一切工作的出發點和落腳點，以扎扎實實的工作，求得實實在在的成效。同時，要有吃苦精神，工作是干出來，作為年輕干部，工作中千萬不能耍滑頭，避重就輕，要不怕艱苦，勇挑重擔，知難而上，絕不懈怠，做艱苦奮斗的表率。

二、轉換角色，擺正位置，認真履行職責

大家從一名一般干部到一名領導干部，角色轉換了，這就要求我們要學會用全局的觀念從決策者的高度觀察和思考問題，在考慮問題、處理事情時角度要站的更高一些，眼光放的更遠一些，想的更全面一些。具體來講,應做到以下幾點:

一要講團結。團結出戰斗力，團結出干部，團結出生產力。搞好班子團結，是做好一個部門工作的前提。事實告訴我們，懂團結是大聰明，會團結是大本事，搞團結是大明白。所以，大家一定要培養海納百川的氣度，做到大事講原則，小事講風格，互相尊重、平等對待，對方考慮不周要平等補臺，聽到不負責任的議論要打住，遇到對方不好辦的事情要主動幫忙。不利于團結的話不說，不利于團結的事不干，只有這樣，你才能團結班子其他成員，才能和干部職工打成一片，樹立威信。

二要守規矩。俗話說，沒有規矩不成方圓。作為領導干部一定要講政治，嚴格遵守黨和國家的各項方針政策，依法行政，按章辦事，按制度辦事。要遵守紀律，正確行使職權，不能越權越位。要 嚴格執行民主集中制原則，該請示的一定要請示，該匯報的一定要匯報，不能擅作主張，我行我素，更不準濫用權力。

三要常溝通。溝通是一門學問，更是一種領導藝術。有的單位，為什么政令不暢、相互扯皮、工作形不成合力、打不開局面，一個重要原因就是單位主要領導獨斷專行、班子成員之間溝通不夠。要養成一種尊重他人，重視他人意見的好作風。作為新任領導干部一定要謙虛從事，甘當小學生，與上下級之間、班子成員之間要在工作上要常通氣，思想上要常見面，感情上要常交流，以達到統一認識、相互支持、相互促進的目的。

四要擺正位置,處理好三種關系：

一是處理好與正職的關系。做到服從而不盲從，尊重而不奉迎，到位而不越位。正職與副職是上級與下級、命令與服從的關系，作為副職要在正職的指揮下，尊重正職，維護正職的權威，工作中要善于領會正職的意圖，熟悉正職的工作思路和特點，積極為正職出主意想辦法，支持配合正職的工作。對自己分管的職權范圍內的工作，要盡職盡責，大膽負責，創造性地開展工作，做到橫到邊、縱到底，讓正職放心。同時，要敢于講原則，對正職大膽發表自己的意見，大膽進言，但要講究方法，注意場合。

二是處理好與其他副職的關系。做到尊重不自傲、信任不猜疑、支持不拆臺、分工不分家、適度不過度。要從對黨、對人民、對工作負責的高度出發，從整體工作部署著眼，與其他副職搞好配合協調。要充分認識到每個副職分管的工作，都是整體工作的一部分，是相互關聯、一榮俱榮、一損俱損的關系。必須既要做好自己分工負責的工作，又要做到與其他班子成員相互合作、相互支持、相互幫助，不能明爭暗斗、相互拆臺、推諉扯皮，要做促進工作的干將，維護團結的模范。

三是處理好與下屬的關系。做到服務而不做老爺、民主而不獨斷、平等而不擺架子、放手而不放任、愛護而不袒護。大家都是從一般干部提拔到副科級領導崗位上的，雖然崗位角色變化了，但不能出現官氣僚氣，更不能張揚，要不驕不縱,低調做人，踏實做事，對下屬既要嚴格要求，又要信任支持、關心愛護，做下屬的良師益友，努力營造和諧高效的工作環境。

三、注重修養，自重自律，樹立年輕領導干部的良好形象

大家走上領導崗位后，大大小小是個官，多多少少有些權，這時，就要特別注重修身養德，注意自身形象。

1、做人要誠。誠實，是做人的第一要義，是安身立命的根本，也是為官的基本品德。大家一定要處理好做人與做官的關系,要講官德，學會如何做人,如何為官。我認為，起碼要做到三點：一是心要誠。要表里如一，在內不欺己，在外不詐于人。二是言要誠。要言而有信，言出即履，言行一致，不說假話、大話、空話、套話。三是行要誠。要堂堂正正做人，老老實實做事，不圖虛名，不求虛聲，不做表面文章，腳踏實地，認真工作，以實績取信于民。

2、辦事要公。構建和諧社會一個重要內容就是公正公平。作為一名領導干部來說，一定要公道正派、以理服人、以情感人。大家不論抓工作，還是帶隊伍，都不能脫離實際、脫離群眾，不能主觀性太強、隨意性太大，要實事求是、客觀公正。對同志要一視同仁，不搞遠近親疏，對工作實行一個標準，不論對內對外，這樣才能樹立正確的工作導向和行為導向，營造積極向上、開拓進取、團結和諧的氛圍，真正使人心情舒暢。

篇(6)

鄉村公路建設、管養工作，近年來。上級黨委、政府的堅強領導和州交通局的關心幫助下，以實現交通快速發展為己任，以加強農村公路建設為中心，以強化農村公路管養為重點，全力推進農村公路建設，為社會經濟發展作出積極的貢獻。今天，這里舉辦農村公路建設、養護、安全管理培班，希望在座的各位能認真學習領會，全面貫徹落實。下面，根據縣委、縣人民政府對交通工作的總體要求，講3個問題。

一、提高認識

建設社會主義新農村戰略任務的重要組成部分。建設公路的目的為了老百姓的出行方便，農村公路作為農村經濟發展、農業結構調整、農民持續增收的重要基礎設施。如果投資幾十萬甚至上百萬修一條路，而這條路長期無人養護，處是坑槽，處是塌方，群眾不滿意，那就失去了修路的意義。因此，交通部門和各鄉（鎮）人民政府要從實踐科學發展觀和服務社會主義新農村建設的高度出發，牢固樹立“建設是發展、管理養護也是發展”思想，既要抓緊農村公路建設不放松，也要牢牢抓住農村公路管養不放棄，進一步明確責任，制定措施，確定線路和人員，落實日常養護經費，迅速掀起公路建設、養護、安全管理養護新。

二、創新機制

各鄉（鎮）人民政府要深入推進農村公路管理養護體制改革，為了使全縣農村公路實現“有路必養”目標。把農村公路養護作為農村公路健康持續發展的突破口，把建立適合本縣農村公路管理養護運行機制，作為養護體制改革的重要內容，按照“降低成本、提高效能”原則，重點落實縣道、鄉道、村道的養護人員，建立健全各項規章制度和崗位職責。

三、建管并重

篇(7)

剛才，我們收聽收看了全市春季植樹造林動員會議，市委張書記、市政府曹市長對全市春季植樹造林工作作了全面的安排，提出了嚴格的要求。下面，我就貫徹落實好會議精神，做好全縣春季植樹造林和果園新植管理工作，提幾點要求。

今年春季植樹造林和果園建設的具體目標是：生態林建設以“一區兩線24點”（“一區”即甘溝鄉林果業整鄉推進示范鄉鎮建設，“兩線”即高速公路沿線、靜莊公路沿線，“24點”即各鄉鎮抓建的1處2000畝以上的生態建設示范點）為重點區域，完成交通干線面山及縣城南北面山綠化1.6萬畝，重點區域生態修復4萬畝，城區主街道綠化2公里，單位及住宅小區綠化6000平方米，新農村綠化24個，栽植行道樹650公里。果園建設以“三線”、“五片”和20個千畝以上示范點為重點區域，新植果園10萬畝，填平補齊5萬畝，創建三級五類示范園21萬畝。總的要求是，面積要真實、責任要明確、質量要保證、苗木要成活、管理要經常。各鄉鎮、各單位要按照“突出重點、打造亮點，點面結合、整體推進”的原則，全縣動員，全民參與，迅速掀起工作，確保造林質量大幅提升，果園建設水平大幅提升，城鄉綠化檔次大幅提升。

一要全面加強重點區域生態修復。要認真落實領導干部包點負責制，以鄉鎮和村社駐地面山為重點區域，每個鄉鎮都要集中力量抓好1處2000畝生態建設示范點，確保全縣完成區域生態修復4萬畝以上。要根據立地條件，因地制宜，科學規劃，合理確定整地類型，嚴格按照作業設計要求整修工程，切實提高栽植質量，真正建成一批樣板工程、精品工程，示范帶動全縣造林工作實現大的突破。

二要著力抓好補植補造。各鄉鎮和林業部門要結合春季造林工作，廣泛發動群眾，對歷年退耕還林工程，逐村逐社逐地塊進行清查，對成活率、保存率達不到標準要求的地塊，全面進行補植補造，確保順利通過國家、省級核查驗收。

三要切實提高造林成活率。要按照高成活率、高保存率、高成林率的要求，嚴把整地關、苗木關、栽植關，科學確定造林樹種，合理選擇造林方式，全面落實覆砂、覆膜、灌水、涂白、修剪等保墑抗旱和林木管護措施，確保苗木成活率達到95%以上。

四要不斷強化林木資源管護。當前，氣溫回升，正值春季荒火高發期，清明前后，森林防火不容樂觀。各鄉鎮和林業部門要高度重視，落實責任，采取得力措施，切實加強林木管護。要認真做好護林防火工作，各鄉鎮、林業部門要逐級靠實責任，嚴格執行24小時值班制度，切實加大巡查力度，對重點區域和關鍵部位要嚴防死守，堅決防止各類森林火災發生。要加大封山禁牧力度，全面落實封育措施，教育引導群眾開展舍飼養殖，堅決禁止羊只放牧，對新造林地和荒山荒坡要全面封育，切實提高封育成效。要加大依法治林力度。縣森林公安分局要與各鄉鎮密切配合，充分發揮職能作用，加強日常巡查監管，從嚴懲處破壞林木、破壞治理成果、破壞生態環境建設的人和事，確保全縣森林資源安全，切實鞏固全縣造林綠化成果。

三、全力抓好果園新植管理。緊緊圍繞建設百萬畝蘋果生產大縣這一目標，高起點謀劃，高標準建設，大力度推進，全力推動蘋果產業擴量提質增效。

一要保質保量完成果園新植任務。要突出抓好以__公路、__個千畝示范點為重點，打破地域，集中連片，規模推進，培育示范典型。要嚴格苗木調運，林業局、扶貧辦要嚴把苗木調運關，選擇優質壯苗、大苗和自育苗木，提供各鄉鎮栽植。各鄉鎮要嚴把苗木選擇驗收關口，對調運的等外苗木一律不予接收，杜絕弱小殘次苗木進園；對已經栽植的弱小、殘次等等外苗木，要全部進行更換。要嚴格栽植技術，林業部門要加大技術指導，督促鄉鎮把好關鍵環節，推行大坑、大水、大肥、大苗栽植技術，落實截桿套袋、覆膜等主要管理措施，確保苗木栽一棵、活一棵，整體成活率達到95%以上。要嚴格栽植進度，各鄉鎮要根據各自任務，算清時間進度賬，集中人力，迅速啟動，全面拉開，確保3月底前保質保量完成栽植任務。

二要狠下功夫抓好果園管理。深入實施優果工程，精心組織發動群眾，全面落實果園標準化管理各項措施，切實提升果園管理水平。在新幼園管理上，要切實加強間作套種管理，堅決杜絕種植小麥、玉米、油菜等高桿深根性作物。要全面落實通帶擴盤、地膜覆蓋、水肥管理、整形修剪等技術措施，確保早掛果、早豐產。在掛果園管理上，要強化精細管理，落實配方施肥、黑膜覆蓋、病蟲害綜合防控、枝干粉碎還田等優果措施，提升質量效益。在低劣園管理上，要進一步加大改造提升力度，發動群眾對一些老齡果樹進行逐步更換，確保果產業持續健康發展。

三要大力開展示范園創建。積極學習借鑒先進地區經驗，加強校企聯合，推廣應用最先進的科研成果，嚴格落實樹形改良、黑膜覆蓋、測土配方施肥、病蟲害綜合防治、枝干粉碎還田等果園標準化管理措施，重點抓好威戎武家塬國家級標準化示范園、城川東山梁等5個省級標準化示范園建設和20.6萬畝鄉級標準化示范園建設，帶動全縣果園建設層次有一個大的顯著提升。這里要強調的是，林業部門要對本單位今年抓建的新植園、掛果園、豐產園等各類示范園，必須做到心中有數，從現在開始著手培育，下功夫打造一批精品工程，為省市檢查驗收做好準備。要督促示范點沿途各鄉鎮，對產業開發、道路建設、造林綠化、新農村建設、環境整治等進行綜合治理，切實提升示范點整體形象。