序論：寫作是一種深度的自我表達。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內(nèi)心深處的真相，好投稿為您帶來了七篇書記調(diào)研匯報材料范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創(chuàng)作。

篇(1)

1、從人事安排到具體工作有的口頭、有的用書面，有的是集體向黨委匯報。分會每季度的大型會，黨委書記、分管書記、黨政辦主任均參加。

2、《*老年動態(tài)》第三期刊登《讓夕陽更加燦爛》——*鎮(zhèn)重視老干部工作。四月份，遵照*縣老年學會領(lǐng)導的安排，我們向黨委書記匯報，經(jīng)分管書記審查，提交黨委研究《讓夕陽更加燦爛》——*鎮(zhèn)重視老干部工作紀實，報老年學會后在《*老年動態(tài)》上刊登。

3、*縣老年學會布置的工作，向黨委匯報后，才具體開展。

4、按時完成黨委分配的黨費收繳任務(wù)。分會中的黨員，盡管居住分散，有的年邁多病，我們分兩次收繳黨費一般比其他黨支部先完成，受多次黨委表揚。

5、在鎮(zhèn)司法辦的配合下完成黨委交辦的鎮(zhèn)西院家屬區(qū)的舊房改造設(shè)計任務(wù)，并召開老干部座談會進行動員。

6、宣傳計劃生育政策，按鎮(zhèn)政府要求，做好違背計劃生育政策子女的四項手術(shù)任務(wù)。

7、建議做好已故干部遺孀特困生活。配合黨政辦做好已故會員家屬與子女在遺屬補助中的政策落實問題。向黨委建議隨城鎮(zhèn)戶口家屬遺屬補助后，生活特困的，應(yīng)以民政和養(yǎng)老方面給予照顧。

二、腳踏實地做福彩銷售工作

《*老年動態(tài)》第四期刊登我們的《扎實做好福利彩票發(fā)行》，并評為一等獎。

福利彩票銷售活動從三方面進行的。一是重點突擊，分會領(lǐng)導匯同會員四人，從實施關(guān)工委的留守兒童關(guān)愛教育入手，再宣傳福彩銷售，動員教師參加活動，六月底集中八天時間，不畏陰雨泥濘對全鎮(zhèn)十五所中小學調(diào)研，總結(jié)關(guān)工委的工作，材料打印后送縣關(guān)工委、鎮(zhèn)黨委鎮(zhèn)中心學校。為福彩銷售打開局面。二是廣泛宣傳設(shè)立銷售點，在四個集市設(shè)立銷售點。三是動員會員積極參與，兩次組織會員參加摸獎。

二、切實關(guān)懷老同志，愉快歡度晚年。

1、歷經(jīng)多次匯報，鎮(zhèn)黨委為中秋節(jié)和春節(jié)慰問資金m提高一倍。

2、四月份鎮(zhèn)出資金，分會組織會員到徐州旅游。

3、走訪老病號。分會同志以不同形式跟老同志談心交心，匯同鎮(zhèn)領(lǐng)導帶禮物探望因病住縣以上醫(yī)院的老年病號，組織會員三次帶禮物為已病故老同志悼唁，派鎮(zhèn)黨委負責同志一起參加遺體告別。

4、為會員訂學習材料，鎮(zhèn)政府每年給會員訂《*老年報》、《文摘周報》、《江淮》刊物。

5、落實鎮(zhèn)政府給予會員參加老年學會活動經(jīng)費。

6、精心組織會員參加縣老年學會組織的旅游。

展望2010年，我們應(yīng)在以下幾方面下功夫：

1、為鎮(zhèn)政府分憂，發(fā)揮余熱做力所能及的工作。

2、根據(jù)*縣老年學會的安排，因地制宜完成任務(wù)。

篇(2)

嫩江市、五大連池市、北安市商務(wù)糧食局：

為認真貫徹落實市委、市政府及省糧食局關(guān)于政策性糧食監(jiān)管及相關(guān)工作的部署，全面及時掌握各地推進落實情況，存在的問題困難，進一步加大工作力度，落實工作要求，扎實推進各項工作取得實效，市糧食局決定由局主要領(lǐng)導帶隊，赴各地對相關(guān)工作開展情況進行調(diào)研。現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

一、調(diào)研內(nèi)容

各地政策性糧監(jiān)管情況，一是糧食行政執(zhí)法責任制落實情況，是否依法依職能全面履行糧食行業(yè)法定監(jiān)管職責，是否配備糧食行政執(zhí)法人員、經(jīng)費、設(shè)備，是否開展糧食法律法規(guī)知識培訓及普法宣傳，以及涉糧案件查辦情況；二是糧食監(jiān)管屬地責任落實情況，是否嚴格依法履行食品安全和安全生產(chǎn)屬地管理責任，是否嚴格按照國家政策性糧食日常管理和依法監(jiān)管保障措施開展巡查，以及國家政策性糧食數(shù)量、質(zhì)量、儲存安全、庫存管理、銷售出庫等各環(huán)節(jié)工作監(jiān)管制度制定及落實情況。

其他相關(guān)工作：國有糧食倉儲企業(yè)經(jīng)營現(xiàn)狀、糧食加工產(chǎn)業(yè)發(fā)展情況、安全生產(chǎn)情況、秋糧購銷準備情況等。

二、調(diào)研方式

聽取當?shù)丶Z食部門工作情況匯報；在每個縣（市、區(qū)）選取一戶國有糧食倉儲企業(yè)（中儲糧等中省直企業(yè)除外）、一戶糧食加工企業(yè)，進行實地走訪了解情況，企業(yè)選取時以就近為原則，合理安排路線。

三、調(diào)研人員

李東海 市糧食局黨組書記、局長

白寶忠 市糧食局副局長

關(guān)銀琿 市糧食局辦公室主任

四、時間及路線安排

時間：9月7日-9月12日

路線：嫩江市—五大連池市—北安市

五、有關(guān)要求

（一）請各地按照調(diào)研內(nèi)容，配合做好調(diào)研準備及匯報材料；

（二）調(diào)研期間嚴格執(zhí)行中央“八項規(guī)定”及疫情防控各項要求。

聯(lián)系人：  聯(lián)系電話：

篇(3)

2014年11月29日，省委教育工委書記、省教育廳廳長虞國慶主持召開2014年第二十二次工委會，聽取全省教育改革發(fā)展情況調(diào)研督查工作匯報。從11月18日至28日，委廳領(lǐng)導分7個小組到各設(shè)區(qū)市教育局和高校進行了深入調(diào)研，并取得了豐富的調(diào)研成果。通過深入市縣教育局和高校調(diào)研、座談，收集了各方面對教育工作的意見和建議，對全省教育工作有了更深入更細致的了解，對于推動明年我省教育改革發(fā)展，辦好讓人民滿意的教育有重要意義。

調(diào)研之前，為深入貫徹黨的十八屆三中、四中全會精神，科學謀劃2015年全省教育工作，從2014年11月11日至13日，委廳還邀請部分設(shè)區(qū)市和縣級教育行政部門，部分高等院校、中等職業(yè)學校、中小學校、幼兒園代表分別召開了三次座談會，即本科院校座談會、職業(yè)教育座談會和基礎(chǔ)教育座談會，廣泛聽取了教育行政部門和學校領(lǐng)導、教師代表、專家學者對2014年教育工作的評價，重點征求對2015年教育工作的意見和建議。

摸實情 求實招 集中群眾的智慧

2014年是江西省深化教育改革的攻堅年。為系統(tǒng)總結(jié)我省的教育改革經(jīng)驗，11月18日至20日，省委教育工委書記、省教育廳廳長虞國慶帶領(lǐng)委廳有關(guān)處室負責人，就全省高校貫徹落實省委、省政府《關(guān)于深化教育領(lǐng)域綜合改革若干問題的意見》和全省教育工作會議情況先后深入到南昌大學、江西科技師范大學、江西科技學院調(diào)研督查，聽取高校關(guān)于省教育廳做好2015年工作的意見建議。

南昌大學從1993年到2013年走過了三校融合、建設(shè)發(fā)展的兩個十年。第一個十年，學校獲批為國家“211工程”重點建設(shè)大學，為學校科學發(fā)展奠定了重要基礎(chǔ)；第二個十年，學校建成了環(huán)境優(yōu)美的前湖新校區(qū)，并成功入選國家“中西部高校綜合實力提升工程”。這20年，學校辦學綜合實力顯著提升，為江西經(jīng)濟社會發(fā)展做出了貢獻。今年8月，南昌大學啟動了教育綜合改革。在座談中，虞國慶對《南昌大學綜合改革試點實施方案》給予了充分肯定。他指出，南昌大學改革方案比較成熟，辦學定位比較合理，堅持了問題導向，明確了具體責任部門，并表示省委教育工委、省教育廳將一如既往地支持南昌大學的改革發(fā)展，為學校做好服務(wù)工作。調(diào)研督查工作組還對《南昌大學綜合改革試點實施方案》修改情況及省政府辦公廳的反饋意見進行了通報。

11月19日至24日，省委教育工委副書記史蓉蓉率調(diào)研督查組一行4人先后深入江西師范大學、撫州市教育局、撫州職業(yè)技術(shù)學院、江西中醫(yī)藥高等專科學校、南昌市教育局和安義縣教育局調(diào)研督查，并聽取了各地各校對省委教育工委、省教育廳做好2015年工作的意見和建議。

史蓉蓉在南昌市調(diào)研時指出，南昌市作為省會城市，積極落實國家、省教育工作會議和我省《關(guān)于深化教育領(lǐng)域綜合改革若干問題的意見》精神，勇于開拓，大膽探索，穩(wěn)步推進教育領(lǐng)域綜合改革，很多工作走在全省的前面，成績有目共睹。希望南昌市教育工作始終要牢牢把握“立德樹人”這一根本，大力推進素質(zhì)教育改革，將教育改革不斷推向深入，努力當好全省教育改革的排頭兵，為辦好人民滿意教育做出應(yīng)有的努力。

與此同時，按照委廳的統(tǒng)一安排，由委廳領(lǐng)導帶隊的另外幾個調(diào)研督查組也分別赴全省各地及高校，深入部分縣（市、區(qū)）同基層的干部、群眾座談。每到一處，調(diào)研督查組集中聽取工作匯報，查閱相關(guān)文件，召開座談會，深入課堂、實驗室察看，掌握第一手材料，為委廳的工作決策部署提供依據(jù)。

接地氣 問良策 破解改革發(fā)展難題

大興求真務(wù)實之風，把發(fā)展作為第一要務(wù)，是這次委廳領(lǐng)導調(diào)研督查的主題。謀發(fā)展、思發(fā)展、議發(fā)展，問計于基層，旨在總結(jié)教育改革的成功經(jīng)驗，破解教育改革發(fā)展難題，辦好人民滿意的教育。

江西師范大學通過制定出臺《校院兩級管理體制改革實施辦法》，進一步激發(fā)學院辦學自，發(fā)揮學院辦學主動性。史蓉蓉對江西師范大學積極推動高等教育綜合改革給予了充分肯定。座談會上，調(diào)研督查組對江西師范大學與會代表提出的部分問題作出了適當解釋和說明，對有關(guān)工作提出了要求。

在安義縣萬埠中學會議室，史蓉蓉一行聽取了安義縣的教育改革情況匯報以及與會人員就教育改革情況及基層困難提出的意見和建議。隨后，史蓉蓉先后察看了萬埠中學、萬埠幼兒園教育硬件設(shè)施情況。

根據(jù)委廳的安排和部署，11月25日至27日，省委教育工委副書記、省教育廳副廳長喻曉社率調(diào)研督查組一行5人赴萍鄉(xiāng)、宜春兩地進行了教育改革發(fā)展情況調(diào)研督查。

調(diào)研督查組一行先后實地察看了萍鄉(xiāng)學院、萍鄉(xiāng)中學、江西農(nóng)業(yè)工程職業(yè)技術(shù)學院、樟樹市濱江新區(qū)小學、樟樹市第二幼兒園等8所大中小學校，分別在萍鄉(xiāng)市教育局、宜春市教育局、江西農(nóng)業(yè)工程職業(yè)技術(shù)學院召開了3個調(diào)研督查座談會，參加座談會的人員既有市縣兩級教育行政部門負責人，又有部分本科院校、高中職院校和中小學幼兒園、特殊教育學校的校長、教師代表。

各地各校也結(jié)合工作實際，就教師編制、準入、培訓、待遇等教師隊伍建設(shè)問題以及中職學生免費問題、普通高中收費問題、地方應(yīng)用型大學建設(shè)問題、工程項目管理問題、學校安全責任問題等提了一些好的意見和建議。喻曉社表示，省教育廳將積極梳理相關(guān)問題和建議，認真加以研究，逐步完善、解決，同時也希望各級教育部門主動作為，積極爭取當?shù)攸h政和其他各部門對教育工作的理解和支持，立足本職崗位，認真履職盡責，積極推動教育事業(yè)發(fā)展升級，為經(jīng)濟社會發(fā)展做出更大貢獻。

11月17日至21日，省委教育工委委員、省教育廳副廳長郭奕珊率領(lǐng)第四調(diào)研督察組，先后來到贛州市、大余縣、尋烏縣和江西理工大學、贛南師范學院、江西環(huán)境工程職業(yè)學院、贛州師范高等專科學校調(diào)研督查，并聽取對2015年全省教育工作的意見和建議。

第四調(diào)研督察組在實地考察了江西環(huán)境工程職業(yè)學院、江西理工大學、贛南師范學院后，還聽取了省教育廳定點幫扶的大余縣吉村鎮(zhèn)上村村三年工作情況匯報，實地考察了省教育廳“文明生態(tài)村”幫扶點――尋烏縣桂竹帽鎮(zhèn)華星村幫扶項目進展情況。

11月24日至26日，省委教育工委委員、省教育廳副廳長楊慧文率委廳第五調(diào)研督查組深入鷹潭市、上饒市、鄱陽縣和上饒師范學院、江西醫(yī)學高等專科學校、鷹潭職業(yè)技術(shù)學院、上饒職業(yè)技術(shù)學院調(diào)研督查。在調(diào)研督查中，楊慧文認真聽取了市、縣和高校2014年工作情況匯報，廣泛聽取基層反映的困難和建議，并就推進教育改革、解決教育熱點難點問題與基層面對面進行交流。

針對市、縣和高校在調(diào)研座談中提到的推進教育改革方面的困難和建議，楊慧文與他們深入交流，作出積極回應(yīng)，表示委廳會認真吸納和研究，鼓勵基層教育行政部門和高校堅持改革創(chuàng)新。

11月24日至26日，省委教育工委委員、省教育廳總督學湯賽南先后來到共青城市、九江市、景德鎮(zhèn)市、江西財經(jīng)職業(yè)學院、九江學院、景德鎮(zhèn)學院、景德鎮(zhèn)陶瓷學院，采取召開座談會、實地查看等方式，就各地各校貫徹落實省委、省政府《關(guān)于深化教育領(lǐng)域綜合改革若干問題的意見》和2014年度全省教育工作會議的工作部署情況進行調(diào)研督查，并聽取了各地各校對2015年全省教育工作的意見和建議。

篇(4)

經(jīng)區(qū)委同意，我們今天在這里召開全區(qū)統(tǒng)戰(zhàn)工作會議。會議的主要任務(wù)是：傳達貫徹全國、省、市統(tǒng)戰(zhàn)部長會議精神；總結(jié)2004年全區(qū)統(tǒng)戰(zhàn)工作，安排部署2005年全區(qū)統(tǒng)戰(zhàn)工作任務(wù)；聽取區(qū)委副書記、區(qū)紀檢委書記王瑞軍同志的重要講話；表彰獎勵2004年度全區(qū)統(tǒng)戰(zhàn)系統(tǒng)創(chuàng)先爭優(yōu)先進集體和先進個人。 動員全區(qū)廣大專（兼）職統(tǒng)戰(zhàn)干部緊緊圍繞區(qū)委一屆二次全委（擴大）會議確定的奮斗目標，發(fā)揮優(yōu)勢、開拓創(chuàng)新，全面開創(chuàng)我區(qū)統(tǒng)一戰(zhàn)線工作的新局面。

出席這次會議的有區(qū)委、區(qū)人大、區(qū)政府、區(qū)政協(xié)有關(guān)領(lǐng)導，參加會議的有各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委，區(qū)直各黨委、總支的黨群書記、宣傳委員（兼職統(tǒng)戰(zhàn)干部）。各有關(guān)黨政部門負責人、各派、工商聯(lián)、有關(guān)人民團體負責人及社會各界知名人士列席會議。

這次會議主要有以下四項議程：

一、傳達貫徹全國、省、市統(tǒng)戰(zhàn)部長會議精神；

二、回顧總結(jié)2004年全區(qū)統(tǒng)戰(zhàn)工作，部署2005年全區(qū)統(tǒng)戰(zhàn)工作任務(wù)；

三、聽取區(qū)委副書記、區(qū)紀檢委書記王瑞軍同志重要講話；

四、表彰獎勵2004年度全區(qū)統(tǒng)戰(zhàn)系統(tǒng)創(chuàng)先爭優(yōu)先進集體和先進個人。

下面進行大會第一項：

請區(qū)委統(tǒng)戰(zhàn)部副部長王紅璽同志傳達中央、省、市統(tǒng)戰(zhàn)部長會議精神。

進行大會第二項：

請區(qū)政協(xié)副主席、區(qū)委統(tǒng)戰(zhàn)部部長***同志做題為《發(fā)揮優(yōu)勢，銳意進取，為構(gòu)建社會主義和諧社會做出新貢獻》的工作報告。

進行大會第三項：

請區(qū)委副書記、區(qū)紀檢委書記***同志作重要講話。

進行大會第四項：

請區(qū)委統(tǒng)戰(zhàn)部副部長***同志宣讀關(guān)于表彰2004年度統(tǒng)戰(zhàn)工作先進單位和優(yōu)秀統(tǒng)戰(zhàn)干部的決定及統(tǒng)戰(zhàn)工作先進單位、優(yōu)秀統(tǒng)戰(zhàn)干部名單

下面請獲獎單位代表上臺領(lǐng)獎

下面請獲獎的優(yōu)秀統(tǒng)戰(zhàn)干部代表上臺領(lǐng)獎

同志們，剛才區(qū)政協(xié)副主席、統(tǒng)戰(zhàn)部部長***同志實事求是地總結(jié)了去年全區(qū)的統(tǒng)戰(zhàn)工作情況，并就今年的統(tǒng)戰(zhàn)工作的目標任務(wù)，工作重點和措施進行了全面的安排部署。特別是***書記對如何做好新時期統(tǒng)戰(zhàn)工作，全面開創(chuàng)統(tǒng)戰(zhàn)工作新局面的重要講話，對各黨委（總支），全區(qū)專兼職統(tǒng)戰(zhàn)干部，提出了明確具體的要求。希望大家要認真學習，深刻領(lǐng)會，切實抓好貫徹落實。會上還表彰獎勵了全區(qū)統(tǒng)戰(zhàn)工作先進單位和優(yōu)秀統(tǒng)戰(zhàn)干部，希望獲得榮譽的單位和個人再接再厲，為做好2005年統(tǒng)戰(zhàn)工作再創(chuàng)佳績。

下面就會議的貫徹落實工作，提幾點要求：

一、要提高思想認識，切實增強做好統(tǒng)戰(zhàn)工作的自覺性和責任感。會后與會人員要及時向黨委（總支）匯報，按照王書記的講話精神，把統(tǒng)戰(zhàn)工作擺上日程，切實解決不重視統(tǒng)戰(zhàn)工作和認為統(tǒng)戰(zhàn)工作無所作為的思想認識問題。

二、要抓好工作落實，把各項統(tǒng)戰(zhàn)工作任務(wù)落到實處。各黨委（總支）要認真總結(jié)和研究一次本單位、本部門的統(tǒng)戰(zhàn)工作情況，結(jié)合實際，突出重點，制定抓好統(tǒng)戰(zhàn)工作的具體措施和計劃。為全面開創(chuàng)統(tǒng)戰(zhàn)工作新局面做出應(yīng)有的貢獻。

三、會議印發(fā)了統(tǒng)戰(zhàn)工作要點和調(diào)研課題任務(wù)分解，大家回去后要緊密聯(lián)系本部門工作實際，分解好調(diào)研課題，明確責任，把任務(wù)落實到人頭。

篇(5)

縣委政研室和縣政府經(jīng)研室是縣委、縣政府重要參謀機構(gòu)。“兩室”職能特殊，工作辛苦，責任重大，為更好地發(fā)揮“兩室”在參謀決策中的重要作用，在文稿起草、綜合調(diào)研、政務(wù)服務(wù)等方面做好縣委、縣政府助手，現(xiàn)就“兩室”有關(guān)情況匯報如下：

一、“兩室”工作人員基本概況

縣委政研室：未單列編制。除主任外，現(xiàn)有工作人員5人，其中1名副主任在縣委辦政工組工作，1人為借調(diào)人員。政研室實有工作人員4人：副主任羅荷花，女，37歲，2003年5月調(diào)進，2007年12月任副主任；副主任科員、調(diào)研組組長申向君，男，34歲，2003年10月借調(diào)政研室，2004年4月調(diào)入，2008年8月任副主任科員；副主任科員敬暉輝，女，30歲，2007年12月借調(diào)政研室，2009年7月調(diào)入；**，男，35歲，2008年6月借調(diào)至今。

縣政府經(jīng)研室：除主任外，編制6個，現(xiàn)有工作人員6人，其中2人在縣政府辦秘書組工作。經(jīng)研室實有工作人員4人：副主任彭偉儀，男，35歲，1999年11月至2003年9月借調(diào)縣政府辦綜合組，2007年12月任副主任；羅敏，男，33歲，2006年11月調(diào)入，現(xiàn)為調(diào)研一組組長；趙建新，男，36歲，2006年11月調(diào)入，現(xiàn)為調(diào)研二組組長；譚曄云，男，36歲，2006年11月調(diào)入，現(xiàn)為調(diào)研三組組長。

二、“兩室”主要工作成績

近年來，“兩室”人員以謀劃邵東發(fā)展為大局，以服務(wù)領(lǐng)導為宗旨，甘做清苦的工作，安于清貧的生活，認真研究上級精神，認真研究領(lǐng)導意圖，認真研究基層問題，認真研究外地做法，全面做好縣委、縣政府重要文件、報告和其他重要綜合文稿的起草和修改工作，當好參謀助手。

1、傾心服務(wù)，認真撰寫各類文稿。承擔縣委、縣政府重要文稿、文件起草，重要會議材料、匯報材料的支部、撰寫、編發(fā)。2008年，共撰寫各類文稿260多篇，計200余萬字，基本上達到領(lǐng)導的要求，獲得領(lǐng)導的滿意。并在《湖南日報》、《新湘評論》、《邵陽日報》、《邵陽經(jīng)濟》、《邵陽工作》等各級各類刊物媒體上共發(fā)表各類文章75篇、通訊報道160多篇。

2、誠心謀事，深入開展調(diào)查研究。本著調(diào)研工作“超前、客觀、實效”的原則，緊緊圍繞中心工作，抓住經(jīng)濟社會發(fā)展中的熱點、難點問題開展調(diào)研。2008年以來，深入企業(yè)、深入農(nóng)村，深入社區(qū)，采取實地察看、座談會等形式，掌握實情，形成文字。先后就全縣行政事業(yè)單位臨時聘用人員、環(huán)衛(wèi)工作和環(huán)衛(wèi)體制改革、邵東市場建設(shè)等方面進行了深入調(diào)研，撰寫調(diào)研報告，起草有關(guān)文件，為縣委、縣政府決策提供了客觀依據(jù)和決策咨詢。

3、精心編輯，出色辦好黨政兩刊。圍繞發(fā)展“第一要務(wù)”，本著“宣傳政策、交流經(jīng)驗、反映動態(tài)、服務(wù)經(jīng)濟”的辦刊宗旨，抓住經(jīng)濟工作中熱點難點問題和一些工作典型，積極編纂有關(guān)調(diào)研報告文集、論文集、內(nèi)參資料等。2008年編發(fā)內(nèi)部刊物《邵東工作》28期、《邵東經(jīng)濟》17期、《決策參考》2期、《邵東快訊》186期，及時總結(jié)和推廣經(jīng)濟社會建設(shè)中出現(xiàn)的先進典型和先進經(jīng)驗。匯編《奮進之路》一書，共收集文稿54篇，近30萬字。

三、下步工作思路和請求

縣委、縣政府對“兩室”的工作歷來高度重視，對“兩室”的干部也是看得很重、極其關(guān)心。我們將進一步整合力量，形成合力，發(fā)揮“兩室”在決策參謀服務(wù)中的重要作用，從而提升參謀服務(wù)層次。一是把握好工作定位，緊扣中心工作，突出為縣委書記、縣長當好參謀，出好計謀。二是加強學習，刻苦鉆研，努力在文字駕馭能力上有新提高，在思想認識水平上有新提高，在分析問題、研究對策上有新提高。三是積極深入調(diào)研，及時直觀的掌握全縣經(jīng)濟發(fā)展情況，立足實際，把經(jīng)濟運行過程出現(xiàn)的問題以及成功的經(jīng)驗和做法，形成重要的研究成果，供領(lǐng)導參閱。為此特提出以下幾點請求：

1、對“兩室”干部任用、交流適當傾斜。凡扎實工作，埋頭苦干，文字綜合能力強，且在“兩室”工作超過3年以上的同志提拔重用。

2、增加“兩室”工作經(jīng)費。請求安排每室工作經(jīng)費不低于10萬元/年，對兩室加班給予適當補貼，對發(fā)表文章予以適當獎勵。

篇(6)

去年12月19日至20日，江津區(qū)設(shè)下“擂臺”，73名區(qū)級部門負責人同臺PK，評述2008年度自己的工作。與往年不一樣的是，“考官”們來自各個階層的代表。

■ 分類考核：考核對象“全覆蓋”

“一度時間，干部考核存在盲區(qū)。如對工作實績的考核，往往只針對鎮(zhèn)（街），對部門僅僅進行民主測評；對垂直管理的部門，沒有納入考核范圍，區(qū)縣對這些直管部門管理難；部分考核人員，對‘實改非’的調(diào)研員在考核上抹不開情面……”江津區(qū)綜合考核辦副主任王磊坦誠地說。

必須研究新的考核辦法！江津區(qū)委廣泛吸納民意，決定實施分類考核。

李國財是綜合考核的參與者，他說：“我們雙福新區(qū)，三塊牌子一套班子。考核之前，我還在擔心，像我們這樣的機構(gòu)，如果同往年一樣和其他鎮(zhèn)、部門一起考核，怎么辦？結(jié)果區(qū)委給我們單列了考核指標。”

按被考核單位的性質(zhì)和職能的差異，25個鎮(zhèn)（街）、73個區(qū)級部門（含7個市直管單位）、4個特設(shè)機構(gòu)、700多名干部將被分類考核。其中，領(lǐng)導班子分為承擔市委、市政府考核指標任務(wù)的部門，不承擔市委、市政府考核指標任務(wù)的部門，特設(shè)機構(gòu)和鎮(zhèn)（街）4個序列。領(lǐng)導干部對應(yīng)4個序列，分為處級正職、處級副職、“實改非”正、副調(diào)研員，消除以前市管垂直處級部門和處級“實改非”調(diào)研員沒有納入考核范圍的“真空”。

“以前，年度考核的得分直接來源于民主測評，這樣，很容易把處級干部、副處級干部和調(diào)研員的成績弄成‘黃膳泥鰍一樣長’。”永興鎮(zhèn)黨委書記白華杰說，“實施綜合考核，處級、副處級干部和調(diào)研員的得分，分別根據(jù)黨政領(lǐng)導班子年度考核得分、本人民主測評和民意調(diào)查得分比例折算，一下子，差距就出來了。”

考核體系一變，效果立竿見影。

“一杯茶，一支煙，一張報紙混半天”，這是以前一些調(diào)研員的工作寫照。納入考核后，這部分人中一些“老革命”的工作態(tài)度發(fā)生了變化。江津區(qū)某機關(guān)干部張勇說：“調(diào)研員個個都坐不住了，對單位的事情，開始搶著干。”

提起某市直管部門，江津區(qū)幾江街道居民王月深有感觸。她說：“去年前，曾經(jīng)去咨詢政策，他們愛理不理，互相踢‘皮球’。但最近他們的態(tài)度有了明顯變化，前幾天我去辦一個手續(xù)，笑臉相迎不說，還倒水讓座，手續(xù)也辦得挺順利。”

■ 引入民意：群眾打分“說了算”

干部綜合考核，從“神秘莫測”到公開透明，變化是根本性的。

“以往，考核一個部門，一般都是上級領(lǐng)導或者考核組到部門聽匯報，接受該單位干部職工評議，基本上都是上級領(lǐng)導機關(guān)說了算。”參加區(qū)級部門2008年度工作業(yè)績集中考評大會的先鋒鎮(zhèn)群眾代表鄧瑜說，“讓我們普通群眾給區(qū)級部門的領(lǐng)導評分，以前想都沒想過。區(qū)委相信我們，我一定認真聽，好好評！”

2008年12月19日，考評現(xiàn)場肅穆、緊張。和鄧瑜一樣擁有評分權(quán)的371位“主考官”，豎著耳朵仔細聽著73個區(qū)級部門負責人的述職。

這只特殊的“考官”隊伍包括60名群眾代表，100名重點企業(yè)負責人，100名區(qū)黨代表、人大代表和政協(xié)委員，46名區(qū)級領(lǐng)導，55名鎮(zhèn)（街）負責人和10名離退休老同志代表。“371人來自各行各業(yè)，有一定的代表性，基本杜絕了人情分和關(guān)系分。”王磊說。

江津區(qū)委出臺的《處級領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部綜合考核辦法》規(guī)定，將考核內(nèi)容細分為實績考核、黨的建設(shè)考核、民主測評和民意調(diào)查4部分，實績考核占總分的70%。而實績考核的得分，正是由這些“考官”打出。

“考官”們通過聽取述職、閱讀匯報材料，結(jié)合平時對該部門工作的了解，進行現(xiàn)場評分。

“我絕不會給說得好聽、做得差的打高分。”德感鎮(zhèn)草壩村群眾代表馬星容給一個部門打出76分，“這個領(lǐng)導說得不錯，但是去年涉及我們村的一個項目遲遲不落實，我們老百姓心里頭都有桿秤！”

參與打分的企業(yè)代表――重慶阜泰建筑公司董事長鄒偉說得更直白：“因為工作關(guān)系，我經(jīng)常和各部門打交道，我非常清楚他們的作為。在考評中，我給各部門打出的最高分是98分，最低分是70分。”

■ 獎懲并舉：干好干差“兩重天”

“這樣考核，工作干好干差，真是‘兩重天’。”談到新的考核辦法，江津很多部門和鎮(zhèn)（街）負責人坦言，“很緊張。”

江津這次考核嚴格實行排名制。對考核得分在各序列前20%的單位，可以評為“好班子”；前40%的單位，可以獲得鼓勵獎。同時，這些單位的領(lǐng)導干部和單位職工還可以分別得到20%、15%左右比例的年度考核“優(yōu)秀”名額。

篇(7)

【關(guān)鍵詞】企業(yè) 調(diào)研

【中圖分類號】G71 【文獻標識碼】A 【文章編號】2095-3089（2013）08-0225-01

近些年，隨著集團公司煤化工項目的增多，生產(chǎn)規(guī)模的不斷擴大，企業(yè)對生產(chǎn)操作人才和設(shè)備維修人才的需求與日俱增。據(jù)初步調(diào)查，企業(yè)里缺乏能夠進行化工靜設(shè)備維修作業(yè)的專家，也缺乏懂化工動設(shè)備維修的專業(yè)技術(shù)人員。每年在化工設(shè)備維修技術(shù)崗位的用人缺口在100人以上。經(jīng)分析，我院化學工程系有責任和義務(wù)為集團公司分憂解難，在化工設(shè)備維修技術(shù)方面培養(yǎng)出具有扎實的理論功底和嫻熟的維修技能的高素質(zhì)人才。為了將育人方案制定的更加科學合理，我研究小組兵分三路，分別到集團公司所屬化工廠、安檢公司和寧夏化肥廠安檢公司進行調(diào)研，現(xiàn)將調(diào)研內(nèi)容分析總結(jié)如下：

一、調(diào)研問卷結(jié)果分析（一線工人）

無論是烯烴廠的調(diào)研，還是兩個安檢公司的調(diào)研結(jié)果幾乎是一致的。

1.要學好本領(lǐng)，學校的實訓條件是最關(guān)鍵的，沒有能夠上手的實操條件，提高技能是無從談起的。

2.要想可持續(xù)發(fā)展，化工專業(yè)英語的閱讀能力是必須掌握的，因為外國購進的設(shè)備，工藝操作說明、檢修說明都是英文的，雖有英語翻譯幫助解決部分難題，但最主要的是靠自己。

3.企業(yè)除對技能方面的要求之外，還非常重視員工的安全意識和工作態(tài)度。

4.企業(yè)在生產(chǎn)操作崗和設(shè)備維修崗上的用工需求高。

5.企業(yè)在招聘時重視學歷、吃苦耐勞精神和創(chuàng)新能力及團隊合作精神。

6.在工作中機械基礎(chǔ)、化工機械操作與維護、化工設(shè)備操作與維護、化工單元操作、基礎(chǔ)化學、機械工程材料等課程比較有用。

7.設(shè)備檢修時，無論是工藝人員還是檢修人員參與度都非常大，說明生產(chǎn)部門和檢修部門是密不可分的，更說明學工藝的要懂檢修，學檢修的也要懂工藝。

8.化工識圖和計算機繪圖能力對設(shè)備檢修崗位較工藝崗更為重要。

二、錄音結(jié)果分析（設(shè)備技術(shù)員）

1.工作流程

生產(chǎn)車間操作工發(fā)現(xiàn)問題匯報給班長班長將問題匯報給工藝設(shè)備技術(shù)員工藝設(shè)備技術(shù)員下發(fā)檢修任務(wù)書檢修車間技術(shù)員驗證工作票內(nèi)容的科學性（編制檢修方案）檢修技術(shù)員與一線檢修人員交底（安全方面、技術(shù)要求方面）填寫一單、兩卡（工作任務(wù)書、風險辨識卡、風險管控卡）一線人員根據(jù)檢修方案實施檢修三方驗收：工藝車間、檢修車間、機動部（填寫質(zhì)量驗收卡）。

2.工作中所需職業(yè)資格證書

鉗工證書、管工證書、鉚工、電焊工、氣焊工、起重工。

3.職業(yè)生涯

操作工技術(shù)員班長車間副主任車間主任公司副經(jīng)理公司經(jīng)理

4.職業(yè)素質(zhì)

責任心、安全意識、經(jīng)驗總結(jié)能力、內(nèi)頁資料學習能力、觸類旁通能力、鉆研精神、吃苦耐勞精神。

5.職業(yè)知識和能力

機械檢修知識、設(shè)備檢修知識、材料知識等；計算機繪圖能力、設(shè)備裝配圖識圖能力、計算機應(yīng)用能力、測量工具的使用能力等。

三、崗位職責分析

調(diào)研崗位如下：

1.車間主任、車間書記、班長

2.技術(shù)員、安全員、材料員、保管員、質(zhì)量員、經(jīng)管員、辦事員、考勤員、政治宣傳員

3.鉗工、焊工、電工、檢修工、起重工

職責分析：

“五工”“九大員”的崗位職責比較單一，需通曉單一的知識和能力。

班長的崗位能力比較綜合，如接受任務(wù)后進行分工、組織實施的能力；工作過程中的監(jiān)督、檢查、指導和與工藝部門技術(shù)員溝通的能力；工作結(jié)束后考核成員、總結(jié)班組工作情況并上報的能力。

主任的崗位能力更加綜合，計劃和管理規(guī)定的制定能力、員工隊伍建設(shè)能力、車間和企業(yè)各部門的關(guān)系協(xié)調(diào)能力。

書記的崗位能力要求為了解員工思想動態(tài)，為員工排憂解難，調(diào)動員工工作積極性，發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和先鋒模范作用。

四、檢修作業(yè)規(guī)程分析

調(diào)研作業(yè)規(guī)程如下：

化工機械類作業(yè)規(guī)程、流體輸送設(shè)備類作業(yè)規(guī)程、換熱設(shè)備類作業(yè)規(guī)程、塔設(shè)備類作業(yè)規(guī)程、反應(yīng)設(shè)備類作業(yè)規(guī)程、閥門類作業(yè)規(guī)程。

檢修規(guī)程內(nèi)容主要包括：1.確認檢修設(shè)備的狀態(tài)（狀態(tài)卡），制定具體檢修步驟；2.實施檢修過程（動作卡），責任人簽字確認；3.驗收部門確認檢修質(zhì)量。

五、集團公司化工廠大修方案分析

通過對檢修方案中具體內(nèi)容的分析，我們了解到檢修方案的規(guī)范格式，檢修時需要清楚的國家、行業(yè)、企業(yè)相關(guān)法律、法規(guī)和標準。同時，可以分析出檢修需要的各種知識和技能，如檢修設(shè)備基本能力、遇到危險問題的應(yīng)急能力、辦公軟件應(yīng)用能力、CAD繪圖能力、設(shè)備防腐能力、材料選取能力等等。

以上調(diào)研結(jié)果的總結(jié)分析，將對化工設(shè)備維修技術(shù)專業(yè)人才培養(yǎng)方案中培養(yǎng)目標、職業(yè)范圍、人才規(guī)格（基本素質(zhì)、專業(yè)技能和知識、資格證書要求）、工作任務(wù)與職業(yè)能力分析、核心課程等項目的編寫和修訂起到很大的支撐作用。更重要的是為提高化工設(shè)備維修技術(shù)專業(yè)人才培養(yǎng)質(zhì)量奠定了基礎(chǔ)。

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