序論：寫作是一種深度的自我表達。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內心深處的真相，好投稿為您帶來了七篇黨小組匯報材料范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創作。

篇(1)

2021.7.13

今天我們召開一次專題組織生活會，主要議題是民主評議黨員，我支部有黨員名，由于本支部黨員人數較多，所以本次會議以黨小組為單位召開。共分為兩個小組。

現在進行大會第一項，支部書記代表支部委員會作述職報告，并查擺問題。由于支部書記工作原因，故由支部副書記同志代其匯報。

本小組共有黨員 名，實到黨員 名。到會黨員超過應到黨員人數的一半，符合規定要求，可以開會。本次會議已提前通知大家做好對相關材料的學習，下面進行會議議程。

大會第二項，學習黨史，聯系自身思想和工作實際進行自評。

篇(2)

村黨支部專題組織生活會按照會議要求，在前期組織集中學習、談心交心的基礎上，黨員按黨小組進行了嚴肅的批評與自我批評，支委委員、支部班子認真作了對照檢查。會議是一次高質量的組織生活會。

根據會議安排，我在這里代表鎮黨委第三督導組對會議情況作一點評，首先對這次專題組織生活會談兩點體會。

一是領導重視、準備充分。按照開好這次組織生活會的要求，村支部班子會前高度重視、精心組織、周密安排，認真組織了學習，廣泛征求了意見，深入查擺了問題，反復開展了談心談話，認真撰寫了班子對照檢查材料，可以說對會議的召開進行了充分的準備。縣委柯書記、部長親臨村指導，縣督導組、鎮活動辦、鎮督導組進行了全程指導、督導，為開好這次專題組織生活會提供了重要保證。

二是嚴肅認真、態度誠懇。大家能圍繞“黨性強不強、服務群眾好不好、辦事公不公、自我要求嚴不嚴”的要求，嚴肅認真開展了批評與自我批評。自我批評態度誠懇，相互批評嚴肅認真。比如，對范德文同志的批評，創新意識差，對村有經濟發展束手無策。對袁德浩同志的批評，工作不實，存在閉門造車、弄虛作假的現象。對鐘倫英同志的批評，計較個人得失，做了工作想匯報，得不到回報則牢騷滿腹。對何明輝同志的批評，責任心不強，存在工作打折扣的現象，等等。這些批評意見見筋見骨，讓人紅臉出汗，體現了村支部班子的政治性、原則性和堅強黨性。

但是，按照專題組織生活會高質量、嚴要求的標準，這次專題組織生活會上有些同志的發言，還存在一些不足：一是思想顧慮太多，避重就輕、怕得罪人；二是畫像不準，辣味不夠，缺乏事例和針對性。這些問題請大家在今后的政治生活、工作實踐、整改落實中加以解決。

下面，針對下一步工作提三點意見，最后以柯書記的講話為準。

一是加強黨性錘煉，增強宗旨意識。

二是推動教育實踐活動走向深入。

篇(3)

市工商局黨組積極響應市委整頓領導干部作風決定，以扎扎實實的整頓活動成果，全面促進工商職能充分發揮，為我市經濟雙好又快發展再做新貢獻。

一、落實市委決定，確定整頓三個“三”原則。11日市局召開黨組擴大會議，傳達市委動員大會精神，認真學習《關于貫徹落實黨的xx屆四中全會精神開展整頓領導干部作風活動的通知》和市委常委、常務副市長xxx同志的重要講話，結合工商隊伍實際，對我局系統開展整頓活動進行了具體研究和部署。局長xxx同志提出了市局班子帶領全系統領導干部積極響應市委、市政府號召，高標準落實會議精神，堅持做到“認識、思想、行動三統一”、“意義、重點、任務××確”、“學習、整改、落實三帶頭”的要求，全心全意服務經濟發展。

二、做實方案，組建強有力的領導機構。市局組織召開了由市局領導班子成員、系統中層干部參加的整頓活動動員大會，下發了《市工商局認真貫徹落實市委決定，深入開展整頓領導干部作風活動實施方案》，明確市局和各分（縣）局領導班子及其成員、市局機關副處級以上實職領導干部（含事業單位）為主要對象，進一步明確了市委文件中列舉的四個方面問題、活動時間安排、工作步驟和工作要求。成立了以局長為組長，市局班子成員為副組長的活動領導小組，下設辦公室，市局紀檢組長任主任，監察處全面負責系統整頓作風活動的組織協調工作。市局副局長xxx在動員講話中強調，對工商系統來說，這次整頓作風活動是對我局學習貫徹四中全會精神這一重大而緊迫政治任務的再部署；是對我局服務全市發展步伐的再推動；是對我局隊伍自我教育整頓活動的再深化，更是對系統領導干部思想、紀律作風和組織建設的再認識、再教育，再整頓和再提高。

三、嚴把“三關”，以“五弘揚”促進“五解決”。一是把好學習教育關，在真學、弄懂上下功夫，要有學習筆記備查；二是把好查擺整改關，對照問題，對號入座，每人寫出不少于XX字的反思剖析材料；三是把好監督考核關，強化監督檢查。為此，我局提出以“五弘揚”促進“五解決”，即大力弘揚旗幟鮮明、胸懷大局作風，切實解決“勤政”問題；大力弘揚聯系群眾、親民愛民作風，切實解決“為民”問題；大力弘揚開拓進取、奮發有為作風，切實解決“開拓”問題；大力弘揚求真務實、真抓實干作風，切實解決“務實”問題；大力弘揚清正廉潔、艱苦奮斗作風，切實解決“清廉”問題，強化檢查驗收。

篇(4)

(一)加強學習促成效

1、繼續落實學習制度。繼續加強學習制度的落實和健全,明確學習要求,嚴格學習考評。每兩周一次的會議是集中學習的主要陣地,每次的學習安排兩位教師進行師德和教學論壇,再由支委組織理論學習,這已經成為學校學習的一項制度。

2、學習形式多樣化。形式上由支部集中學習與黨小組學習、個人自學相結合,20*年重點組織全體黨員進行十七大會議精神的學習,每位黨員必須認真摘筆記、寫心得和體會文章。

3、樹立新學期黨員新形象。教育黨員教師理清“三個問題”,即當初入黨為什么,現在做什么,將來學什么;認真思考好“三個需要”,即黨員的“先鋒”性,需要改變什么精神狀態、需要保持什么精神狀態、需要發揚什么精神狀態;切實做到兩個“認真想一想”,即做事前認真想一想,說話前認真想一想。

4、進一步密切黨群關系。把弘揚黨員先進性活動同為廣大教職員、學生和家長辦實事、辦好事結合起來。努力做到邊認真學習,邊進行提高、邊開展活動、邊取得成效。強化黨員的責任意識和奉獻意識,讓一線教師能夠實實在在地感覺到,使黨員教師成為學校發展的排頭兵。

5、各項工作要有新的發展。繼續落實“牽手共成長”、打造“黨員先鋒崗”的教育實踐活動。黨員、團員結對學習上、心理上、習慣上有困難的學生進行幫助,促其成長。

6、加強師德建設,強化內部管理。要求全體黨員和教師,認真履行教師職責,自覺遵守教師職業道德規范,人人爭崗敬業,無私奉獻的優秀教師,讓家長滿意、群眾滿意、社會滿意。

(二)抓好黨建促行風

1、進一步落實縣教育局黨委黨風廉政建設責任制的落實工作。

積極開展黨性、黨風、黨紀教育和“四民”活動,健全完善廉政建設監督制度,規范領導干部的從政、從教行為,辦人民滿意的教育。

2、支部加強對校務公開工作的指導。

完善教職工民主管理、民主監督制度,在決策中要做到公正、透明,健全民主管理制度,完善公開辦事制度,保證教師能依法直接行使民利,自覺接受教職工的監督。校務公開實施中,涉及學校方方面面的校務,該公開的一律予以公開,可公開可不公開的盡量公開,不便公開的,向教師說明原因。

3、認真開好每學期一次的民主生活會。

召開專題組織生活會,以馬井鎮非法體檢事件為例,黨員個人做自我剖析,按照準備好的分析材料逐個進行對照檢查,開展批評和自我批評,深入找差距,做好自我檢查和自我批評。

4、積極穩妥作好發展工作

依據堅持標準慎重發展的原則對黨的積極分子進行全面考察。為了保證發展質量在發展前專門召開黨員大會,聽取積極分子的思想匯報,在黨員中廣泛征求意見,確保發展質量。還進行黨員預計發展對象公示,和接受預備黨員公示,作到三公開,保證了發展質量,并通過了王鋒同志、王成同志、王勤坡同志、趙春玲同志的預備黨員的轉正。

(三)加強組織建設做到活動經常

新學期伊始,及時召開黨員大會和支部委員會。號召黨員要以新的工作姿態,投入到新的學期工作,每名黨員都能發揮作用,積極工作。本學期黨小組共活動四次。使黨的工作在教學工作中較好的發揮作用。

(四)情系災區開展愛心活動

“5、12”汶川地震后,黨支部會同相關部門及時組織全校黨員,師生開展情系災區,愛心活動。全校師生向災區捐款10000余元,同時黨員還交特殊黨費千余元。黨支部有針對性地在全校開展發揚抗震精神,做有志青年的活動。教育和引導學生立足本職,學好科學文化知識,以抗震精神,完成學業。還通過黨課形式對要求進步的學生進行專題教育,利用板報進行宣傳報道,保障校園的各項工作有條不紊開展。

二、工作內容

1、深入學習貫徹十七大精神

十七大是我們黨在新時期召開的一次十分重要會議,在引導全校師生深刻領會十七大主題;深刻領會十六大以來的豐功偉績;深刻領會中國特色主義道路和中國特色社會主義的理論體系;深刻領會科學發展觀的科學科學內涵精神。實質和根本要求的基礎上,組織黨員進行學習輔導。為了配合學習,在全體黨員中和黨的積極分子中開展學習討論,并組織黨員和黨的積極分子開展《黨的知識、時事政治、法律知識》試卷答題活動,使學校形成了濃厚的政治氛圍。

2、黨員表“先鋒”。

以“作風建設年”為背景,抓實黨員教師隊伍建設,進一步加強“黨員先鋒崗”建設力度,扎實開展好“牽手共成長”工作,力爭用黨員自己的言行和人格力量去影響和帶動教師及學生,提高黨員在師生隊伍中的影響力。

3、師德師風強。大力弘揚教書育人、為人師表、敬業愛崗的精神,關注青年教師的成長,努力為中、青年教師的成長創造各種條件。

4、廉建工作實。繼續抓好行風建設,健全黨風廉政監督機制,規范學校領導干部的從政、從教行為,促進“學校管理年”各項活動有序、有效開展。

篇(5)

市工商局黨組積極響應市委整頓領導干部作風決定，以扎扎實實的整頓活動成果，全面促進工商職能充分發揮，為我市經濟雙好又快發展再做新貢獻。

一、落實市委決定，確定整頓三個“三”原則。11日市局召開黨組擴大會議，傳達市委動員大會精神，認真學習《關于貫徹落實黨的十七屆四中全會精神開展整頓領導干部作風活動的通知》和市委常委、常務副市長xxx同志的重要講話，結合工商隊伍實際，對我局系統開展整頓活動進行了具體研究和部署。局長xxx同志提出了市局班子帶領全系統領導干部積極響應市委、市政府號召，高標準落實會議精神，堅持做到“認識、思想、行動三統一”、“意義、重點、任務**確”、“學習、整改、落實三帶頭”的要求，全心全意服務經濟發展。

二、做實方案，組建強有力的領導機構。市局組織召開了由市局領導班子成員、系統中層干部參加的整頓活動動員大會，下發了《市工商局認真貫徹落實市委決定，深入開展整頓領導干部作風活動實施方案》，明確市局和各分（縣）局領導班子及其成員、市局機關副處級以上實職領導干部（含事業單位）為主要對象，進一步明確了市委文件中列舉的四個方面問題、活動時間安排、工作步驟和工作要求。成立了以局長為組長，市局班子成員為副組長的活動領導小組，下設辦公室，市局紀檢組長任主任，監察處全面負責系統整頓作風活動的組織協調工作。市局副局長xxx在動員講話中強調，對工商系統來說，這次整頓作風活動是對我局學習貫徹四中全會精神這一重大而緊迫政治任務的再部署；是對我局服務全市發展步伐的再推動；是對我局隊伍自我教育整頓活動的再深化，更是對系統領導干部思想、紀律作風和組織建設的再認識、再教育，再整頓和再提高。

三、嚴把“三關”，以“五弘揚”促進“五解決”。一是把好學習教育關，在真學、弄懂上下功夫，要有學習筆記備查；二是把好查擺整改關，對照問題，對號入座，每人寫出不少于2000字的反思剖析材料；三是把好監督考核關，強化監督檢查。為此，我局提出以“五弘揚”促進“五解決”，即大力弘揚旗幟鮮明、胸懷大局作風，切實解決“勤政”問題；大力弘揚聯系群眾、親民愛民作風，切實解決“為民”問題；大力弘揚開拓進取、奮發有為作風，切實解決“開拓”問題；大力弘揚求真務實、真抓實干作風，切實解決“務實”問題；大力弘揚清正廉潔、艱苦奮斗作風，切實解決“清廉”問題，強化檢查驗收。

篇(6)

為方便參保人員及時掌握本人的醫療保險有關信息，2013年7月起，福建省人社廳12333公共服務網開通了省本級醫療保險在線查詢服務功能，省本級醫保參保人員只要登錄網站（網站地址：http：///）并實名注冊后，足不出戶就可以查詢到本人的醫療保險個人基本信息、賬戶信息、繳費基數、醫療費用記錄等內容。該在線查詢模塊由省醫療保險管理中心提供數據支持，數據每日更新，信息及時準確，便于參保人及時了解醫療保險有關信息和賬戶情況。

下一階段，12333公共服務網還將陸續推出省本級醫保參保人員個人權益數據、省本級和全省聯網定點服務機構目錄、醫保藥品目錄、特殊病種用藥目錄等信息的查詢服務，為參保人員提供更為全面、便捷的查詢服務。

（福建省醫保中心）

福建省醫保中心扎實做好黨的群眾路線教育

實踐活動前期工作

黨的十明確提出，圍繞保持黨的先進性和純潔性，在全黨深入開展以為民務實清廉為主要內容的黨的群眾路線教育實踐活動。開展黨的群眾路線教育實踐活動，對宣傳黨的方針政策、幫助群眾解決困難，切實改進工作作風，具有十分重大而深遠的意義。省醫保中心深入貫徹上級部署，積極籌備、扎實做好前期各項工作，確保活動有效開展。

一是組織學習，夯實思想基礎。中央《關于在全黨深入開展黨的群眾路線教育實踐活動的實施意見》于今年5月下發以來，中心黨支部多次召開支委會及黨小組學習會，從抓學習入手，在黨員干部中統一思想認識。學習活動中，重點抓好群眾觀點和黨的群眾路線專題學習討論，先后組織學習了在黨的群眾路線教育實踐活動工作會議上的重要講話及《論群眾路線——重要論述摘編》《厲行節約 反對浪費——重要論述摘編》等學習材料。

二是深入調研，掌握全面情況。根據省委書記尤權同志在深入開展全省黨的群眾路線教育實踐活動動員大會上強調提出的“活動期間，每個單位都要研究提出一些能立即改進、解決問題的措施辦法，立說立行，盡快見效”要求，省醫保中心認真研究，就如何服務好參保單位、服務好參保人員工作多方聽取意見建議，收集情況，認真查找“”方面存在的問題，為更好地開展教育實踐活動做好準備。同時中心結合日常工作實際，對群眾反映的各類問題進行歸納總結，查找問題的解決方法，研究制定切實有效的便民利民措施。中心已在參保人員信息查詢、保障靈活就業人員權益、提高社保保障卡制發效率、推進全省聯網高效運轉等方面進行改善，著手建立服務群眾的長效機制，為活動的開展“預熱”。

三是召開專題會議，部署籌備工作。在省廳群眾路線教育實踐活動動員大會召開的第二天，省醫保中心立即組織召開了專題會議，傳達學習廳黨組鐘維平書記的重要講話，部署省醫保中心開展黨的群眾路線教育實踐活動前期籌備事宜。成立了福建省醫療保險管理中心黨支部深入開展黨的群眾路線教育實踐活動領導小組及辦公室，負責對教育實踐活動的組織實施，分環節制定活動計劃并推動落實。同時結合中心工作實際，制定了《福建省醫療保險管理中心黨的群眾路線教育實踐活動方案》，明確和細化了教育實踐活動工作日程安排。

四是加強宣傳，營造活動氛圍。中心加大宣傳力度，通過網站、宣傳欄等形式，公布教育活動各項安排和進展，使干部群眾及時掌握活動開展動態，提前營造開展教育實踐活動的濃厚氛圍，切實激發廣大黨員干部關心活動、參與活動的積極性和主動性。

（福建省醫保中心）

《福州市基本醫療保險違法行為查處辦法》8月1日起施行

福州市人民政府2013年第十四次常務會議審議通過的《福州市基本醫療保險違法行為查處辦法》（以下簡稱《辦法》）于2013年8月1日起正式施行。

《辦法》共21條，分別對定點醫療機構、定點零售藥店及參保單位、參保人員的違法違規行為進行了清晰界定，規定了相應的處罰辦法，明確了基本醫療保險主管部門、經辦機構及其工作人員的法律責任。一是進一步規范基本醫療保險主管部門及經辦機構的行政行為。《辦法》明確了基本醫療保險經辦機構或其工作人員的法律責任及違法本辦法規定的處罰辦法，有利于推動經辦機構依法行政，確保查處相關違規行為有法可依、有章可循。二是進一步明確用人單位的責任和義務。《辦法》規定用人單位應當根據《中華人民共和國社會保險法》等法律法規，及時為職工辦理基本醫療保險，并足額繳納基本醫療保險費，進一步明確了用人單位的責任和義務，有利于維護職工的合法權益。三是進一步規范參保人員持卡就醫行為。《辦法》規定參保人員不得將本人社會保障卡出（轉）借他人使用；不得偽造社會保障卡就醫或持他人社會保障卡冒名就醫；不得偽造、變造檔案等證明材料，逃避基本醫療保險費繳費義務；不得變賣由基本醫療保險費用結算的藥品、醫療器械、醫用材料或者診療項目；不得與基本醫療保險定點服務機構串通，串換醫保項目、空刷社會保障卡等行為。參保人員違反規定的，基本醫療保險經辦機構依照《辦法》可以改變其基本醫療保險費用結算方式，并處以相應經濟處罰，情節嚴重的將移交司法機關追究刑事責任。四是進一步規范“兩定”單位的服務行為。《辦法》對定點醫療機構和定點零售藥店的服務行為做出了明確規定，違反規定的，將視情節輕重做出相應的處罰，有利于進一步規范“兩定”單位的服務行為，為參保人員就醫購藥營造良好的環境。

《辦法》的出臺和實施有利于加大對各類違反基本醫療保險制度規定行為的查處力度，規范相關違規行為的查處工作，從而維護醫療保險基金的運行安全，推動醫療保險事業可持續發展。為了確保宣傳到位，福州市醫保中心加大宣傳力度，共印制《辦法》宣傳冊2萬冊，并將其分發給參保單位、參保人員、定點醫療機構及定點零售藥店，推動相關單位和個人學法、知法、守法，自覺遵守基本醫療保險制度規定。

（福州市醫保中心）

福建省人大代表蒞臨龍巖市醫保中心調研指導

2013年8月6日下午，福建省社科院黨組書記、副院長方彥富，省人大辦公廳副主任林蔚芬，龍巖市政協副主任李新春等二十五名省大人代表在龍巖市人大常委會呂慶昌副主任陪同下，蒞臨龍巖市醫保中心調研指導。調研組一行參觀了龍巖市醫保中心服務大廳，認真聽取了龍巖市醫保中心郭迪主任關于醫保工作情況的匯報，深入了解城鎮基本醫療保險有關政策以及醫保工作中存在的困難和問題，并對下一階段的工作提出意見和建議。

（龍巖市醫保中心）

漳州醫保推動參保人員個人權益記錄單發放工作

為了更好地服務廣大參保對象，讓參保人員能更清楚地了解自己的參保情況，漳州市醫保中心將以推送信息與信函郵寄方式，免費為參保人員發放個人權益記錄單。為了做好這項工作，漳州市醫保中心認真開展了相關信息的采集和核對工作，7月23日，漳州市醫保中心下發通知，要求各參保單位、靈活就業人員于7月31日前上報個人聯系電話號碼及常住通信地址等信息。

為方便各參保單位申報，漳州市醫保中心對網上申報軟件（E點通）進行了升級改進，使網上申報軟件具備通訊信息采集功能。并將參保單位網上申報使用辦法在E點通上的《通訊信息采集功能說明》。非網上申報單位和靈活就業人員自行到當地醫保中心辦事窗口辦理申報。單位或個人在前期參保時所填報電話號碼和地址真實且沒有變動的，不必再申報，但可以進行再確認，有變動的必須申報。

（漳州市醫保中心）

寧德市醫保中心組織召開市直定點零售藥店座談會

為進一步規范定點零售藥店醫保服務行為，提高定點服務質量，為廣大參保人員創造良好的購藥環境，8月7日下午，寧德市醫保中心組織召開市直定點零售藥店座談會，39家定點零售藥店的法人代表及負責人參加了此次會議。會議組織學習了《寧德市醫保定點零售藥店違規記分考核管理辦法》和新修訂的《寧德市城鎮職工基本醫療保險定點零售藥店服務協議》，并通報對定點零售藥店明察暗訪的情況。會上，寧德市醫保中心張鴻主任對定點零售藥店服務工作提出三點要求：一是要認真領會新修訂的《服務協議》，進一步提高自律意識，自覺杜絕違規行為；二是要不斷提高管理服務水平，保障群眾的購藥需求；三是要積極主動與醫保經辦機構進行溝通，確保工作有效開展。同時，張主任也主動聽取定點零售藥店參會的意見和建議，要求參會代表大膽“揭短”、“挑刺”，以利于中心及時發現工作中存在的問題和不足并加以整改，從而不斷提高醫保經辦服務水平。

（寧德市醫保中心）

漳平醫保中心開展“敬老文明號”活動

尊老敬老是我們中華民族的傳統美德，為進一步增強敬老意識，弘揚尊老美德，根據上級部門精神，漳平醫保中心深入開展為老服務，為老年人辦一些看得見，摸得著的好事和實事。在硬件上，設立“老年人休息室”并配有飲水機、老花鏡等設施；在軟件上，制定“老年人辦事優先”等規定。漳平醫保中心始終圍繞“老有所醫”為工作目標，做好老年工作，讓老年人感受到醫保中心為老服務的熱情。

（漳平市勞動和社會保障局 盧陽源）

尤溪縣及時調整大額醫療費用補充保險待遇

根據《關于做好城鎮職工基本醫療保險大額醫療費補充保險有關工作的通知》精神，從2013年1月1日起，我縣調整了城鎮職工基本醫療保險大額醫療費用補充保險起付線：職工基本醫療保險最高支付限額由原來5萬元調整到8萬元，保額由原15萬元調整到22萬元。超過最高限額的合規醫療費用在扣除個人先行支付的合規醫療費用6000元后由承保商業保險公司分兩段賠付，第一段賠付比例由原來80%調整到85%，實際賠付由原來8萬元調整到12萬元；第二段賠付比例由原來85%調整到90%，實際賠付由原來7萬元調整到10萬元。

篇(7)

[關鍵詞]企業文化;“三化”方法;重在“落地”

[中圖分類號]F270 [文獻標識碼]A [文章編號]1009-928X(2010)05-0044-03

企業文化是企業在長期生產經營活動中所自覺形成的、并為廣大員工恪守的經營宗旨、價值觀念和道德行為準則的綜合反映,是企業生存和發展的重要戰略資源和寶貴的物質及精神財富,是提高企業整體素質和核心競爭力的重要內容,也是構建和諧企業的關鍵因素。文化建設根深蒂固,企業發展便枝繁葉茂。為此,上海煙草(集團)公司機關黨委根據自身特點和實際,將(集團)公司機關文化定位于責任文化建設,并在實踐中探索形成了“內化于心、固化于制、外化于行”的“三化”工作 方法,通過責任文化“進班子、進班組、進崗位”等活動的有效開展,使責任文化建設“落地”,為推動企業發展起到實效。

一、責任文化提出

(一)集團發展需要。1993年,上海煙草(集團)公司成立后,(集團)公司機關各項工作的推進,始終伴隨著集團文化力量的支撐,用集團文化的思想和理念統領機關的各項工作,有力地推動了集團的進步與發展。但是,近年來,隨著集團體制機制改革步伐的加快,京津滬聯合重組后管理職能和幅度日益擴大,“國家利益至上,消費者利益至上”主題實踐活動深入開展,率先實現“嚴格規范、富有效率、充滿活力”目標的確立,對(集團)公司機關的各項管理和隊伍建設提出了新的要求。這就需要(集團)公司機關在規范統一的集團文化指導下,以創新的精神,探索形成具有自身特色的文化,來引導人們的思想、規范人們的行為、激發人們的活力,從而推動集團的進步與發展。

(二)職能發揮需要。(集團)公司機關作為上海煙草集團的核心管理部門,肩負了技術創新、技術改造、品牌建設、市場營銷、集團化管理以及黨的建設等重要職能。(集團)公司機關處室作為企業經營管理和改革創新的主要實施部門,在落實這些工作中,更需要體現服務指導、效率優化、責任到位、意識超前的特點,這就從客觀上要求(集團)公司機關處室必須以“責任和效率”作為衡量日常工作質量的基本準則,來進一步體現工作的務實和高效。(集團)公司機關開展責任文化建設,符合自身工作的特點、特征、特性,對各項職能的有效發揮起著積極的推動作用。

(三)員工自身發展需要。責任是成就事業的基礎。每一個員工只有在全面履行責任的過程中充滿責任感,才能使自己的潛力和能力充分挖掘和發揮出來。為此,(集團)公司機關黨委堅持以黨的十七大精神為指導,根據集團文化建設架構,堅持以“責任、效率”為核心內容,以塑造“責任型”機關為工作目標,開展責任文化建設,推進文化創新,激發機關工作活力。

二、基本做法

(一)內化于心:提高思想認識,力求文化理念全員認同。內化于心是企業文化建設的基礎。所謂內化于心,就是將文化理念轉化成員工共同認同、遵守的做人做事的準則,使理念入心入腦,培養員工對企業的認同感、歸屬感。圍繞內化于心,(集團)公司機關黨委開展富有成效的理念提煉和氛圍營造活動。

1.理念提煉:注重全員參與。理念提煉前,我們在學習和討論中,進一步明確了公司機關倡導什么、該如何去做;理念提煉中,我們以班組為單位,發動全體員工參與責任文化理念的提煉,并通過座談和個別訪談等方法對理念進行討論梳理修訂,為理念確定奠定了廣泛的群眾基礎;理念提煉后,我們通過內部網將提煉的理念發給員工學習理解、討論認同。

2.構建架構:注重精練有效。在責任文化建設初期,我們的首要任務就是確立一個科學、合理的責任文化建設架構。在架構確立中,我們的總體思路:一是以集團文化為指導;二是注重精煉、實用、有效;三是要著力解決好怎樣使理念轉化為員工的自覺行動和行為習慣的問題;四是建立依托文化力推動企業發展的有效載體。(集團)公司機關責任文化有核心理念以及基本理念、行為規范、責任制度、載體建設四個組成部分。

3.氛圍渲染:注重潛移默化。根據不同時期責任文化建設要求,開展網上教育,以其內容精煉、傳播迅速、身邊人和身邊事的特點,得到了廣大職工的肯定;圍繞“機關職能定位”等議題,開展網上討論,使員工進一步明確了責任文化建設的重要性和必要性;圍繞“如何履行崗位責任”開展感言征集活動,并借助煙業報和內部網進行征集語宣傳,使大家對責任要求進一步明確。

4.載體活動:注重形式多樣。結合“四好”領導班子創建及“‘兩個至上’在崗位”主題實踐活動,開展責任文化“進班子”、“進班組”、“進崗位”的“三進”活動,逐步實現文化理念向行為的轉變;圍繞責任文化進崗位的要求,定期組織青年主題論壇,組織機關青年“責任文化進崗位”演講會,搭建與青年人溝通思想、聯絡感情、交流工作、探討人生的平臺,增強了青年人的主人翁意識和對責任文化的認同感;針對機關隊伍建設中存在的薄弱環節和作風效率等問題,在全體黨員干部中開展“找短板,工作持續改進”活動,使大家認清自身存在的差距和不足,進一步明確了崗位責任要求;通過成立機關“七彩陽光”文體團隊,豐富員工文化生活,拓寬文化活動外延,為責任文化注入了新的生機活力。

(二)固化于制:完善規章制度,促進文化理念滲透融入。固化于制,是企業文化建設的中心環節。所謂固化于制,就是把抽象的文化理念融入有形的規章制度、行為規范、工作標準和工作要求中,固定下來,執行下去,讓員工既有價值觀的導向,又有制度化的規范和激勵。圍繞固化于制,(集團)公司機關注重形成責任文化建設的長效機制。

1.制定落實“六責”管理制度,明確崗位責任要求。“六責”管理內容分兩個層面:定責、告責、問責是組織層面的責任要求,知責、履責、盡責是員工層面的責任要求,從而進一步探求形成了責任文化建設更深、更豐富的內涵。

2.形成員工行為規范,規范員工日常行為。制定出臺員工職業行為規范和文明行為規范。行為規范具體描述了機關所倡導的做人、做事、學習、工作、安全和辦公現場環境要求及文明禮儀等方面的內容,帶有明顯的導向和約束作用,促使每一個員工的言行舉止和工作習慣朝著企業期望的方向和標準轉化,從而產生了積極的影響。

3.倡導和推行部門責任制度,實現文化“落地生根”。在責任文化建設中,各處室也探索形成了一些非常好的責任制度,具有較強的操作性、實效性、推廣性,進一步改變了員工的行為方式和工作方法。如:生產管理部“AB崗責任制”、物資供應部“首聽責任制”、綜合計劃處“持續改進工作法”、經濟信息中心“服務承諾制”、進出口公司“領導干部問責制”等,這些部門責任制度使“責任、效率”核心內容融入日常管理中,真正做到了固化于制,保證了責任文化“落地生根”。

(三)外化于行:引導行為習慣,實現文化理念身體力行。外化于行,是企業文化建設的關鍵,也是我們工作的目標。所謂外化于行,就是使文化理念落實到員工的具體行動之中,變成員工的自覺行為或者行為習慣,通過員工的行為展示企業文化、企業風貌,樹立企業的良好形象。圍繞外化于行,(集團)公司機關加大探索力度,創新工作方法。

1.引導職工形成良好的職業道德習慣。(集團)公司機關編寫了員工圖文并茂的“四德”教育材料,分期組織學習;編寫了《員工行為規范手冊》,對員工日常行為提出了具體要求;組織“從辦公現場透視責任意識”網上大討論,引導機關員工廣泛參與、共同探討;組織近百名黨小組長和班組長的專題培訓,發動大家一起查找機關員工中的不文明、不規范行為,進一步塑造健康向上的行為文化。

2.引人“5S”管理法。在責任文化建設中,以員工行為規范為準則,引入了“5S”現場管理法,即“整理、整頓、清掃、清潔、素養”五大要素,進行“崗位對標”。在現場管理中,制定了層層抓落實的工作機制,提出“從工作現場看工作質量”的管理思想,編寫了“5S”現場管理推行口訣,每月組織開展“5S”現場檢查及年度“‘5S’標桿辦公室”評選活動,使工作現場整潔有序、員工精神面貌煥然一新,提高了員工自我管理意識,促使員工養成良好的行為習慣。

3.逐步實現責任文化人格化、形象化。在責任文化推進中,抓住“人物、時間、事件”三大要素,發動黨、工、團,廣泛挖掘和編寫員工中的責任小故事,并通過內部網、煙業報、以及網上評選“感動我的責任小故事”等活動,用身邊事教育、影響、感召身邊人。

三、主要成效

(一)推動了集團平穩發展。責任文化建設活動使廣大干部群眾工作責任心進一步增強,履職能力進一步提高,他們主動解決集團改革發展中出現的熱點、難點和焦點問題,推動企業實現了和諧發展。如:技術中心干部群眾堅持中式卷煙發展方向,堅持技術創新,在研究和推進降焦減害、特色工藝、提質改造等方面取得了新進展;生產管理部的同志克服一切困難,積極按訂單安排生產計劃,組織生產,確保了市場供應;基建設備處的干部群眾在“國內一流、國際先進”愿景的引領下,全面推進集團“十一五”技術改造,在中華煙專線建設項目中,他們爭分奪秒,傾注全力,凝結心血,繪就了上海煙草集團新一輪發展的藍圖,推動了集團又好又快發展。

(二)激發了員工的工作激情。責任文化建設使廣大干部群眾受到了一次精神上的洗禮,大家精神振奮,“講責任、講誠信、講效率、講奉獻”的意識不斷增強。如:營銷中心信息部的同志在構建全國市場營銷信息跟蹤系統平臺工作中,經常親自趕赴外地與各煙草公司的同志進行主動溝通,掌握了全國400多家煙草公司的業務流程,為更好地設計系統程序、掌握客戶信息和需求、按訂單組織貨源提供了依據;原料供應部的同志為了確保中華原料采購任務順利完成,克服個人困難,長期出差在外,忙碌在田間地頭、貧困山區,源源不斷地將中華原料采購運回集團。

(三)轉變了機關領導干部的作風。各級領導干部通過“找短板”活動,主動尋找自身和工作中的薄弱環節,作風發生了明顯改變。如:營銷中心領導班子改變坐在辦公室聽匯報的方式,將班子成員分成若干工作組,深入到全國各地辦事處進行現場辦公,通過聽匯報、看現場、問卷調查、個別訪談等形式,對各辦事處的工作質量、難點問題、客戶需求及辦事處領導的工作作風進行全面了解,現場答疑解難,大大提高了工作效率,得到廣大干部群眾的充分肯定。機關的廣大黨員干部也按照機關黨委的“五查”要求,主動尋找不足,進一步增強崗位履責意識,主動踐行責任文化進崗位。

四、思考與啟示

(一)責任文化建設應符合自身實際。(集團)公司機關責任文化建設離不開機關的工作職能,必須為發揮機關職能服務,而不能為了文化建設而建設。這就要求在責任文化建設中把握好兩個基本要求:一是要從自身的工作性質和特點出發,大力倡導潛心做事、低調做人、注重自律、提高效率的工作作風;二是在培育和樹立上要加大力度、深入人心,使機關倡導的精神見諸行動,落到實處,實現干部群眾對機關理念由認同到自覺遵守的轉變。

(二)責任文化要著力于轉化成干部群眾的行為規范。(集團)公司機關責任文化建設的最終目的是通過發揮機關文化建設的特殊功能,努力為機關工作創造出良好的外部形象和內部氛圍,使全體干部群眾在工作中形成共同的理想和價值觀念,養成有利于推動工作的行為習慣。因此,責任文化建設必須堅持在集團核心價值觀的指導下,形成既體現企業發展要求,又具有可操作性的、規范實用的機關文化體系,使其產生巨大的向心力和凝聚力,轉化為干部群眾的行為規范和良好習慣。

(三)責任文化建設必須齊抓共管、長期堅持。(集團)公司機關責任文化是機關全體員工觀念、價值和行為準則的集中體現,責任文化建設是全體員工的共同任務。因此,必須全員發動,全員參與,形成黨政工團齊抓共管、機關人員全員參與的工作格局。文化對人的培育和影響是一個潛移默化的過程,要讓文化管理獲得認同并發揮應有作用,需要長期的實踐,必須認定目標,鍥而不舍,持之以恒,循序漸進。同時還要充分體現以人為本的管理理念,著力營造尊重人、理解人、培養人、關心人的文化氛圍,使每一個員工在向上、和諧的文化氛圍中工作,實現員工的自我教育、自我完善和自我約束。

參考文獻: