摘要：集體合同是一種自治機制和市場機制,這種自治基礎(chǔ)上的市場機制本身導致其與傳統(tǒng)私法的合同制度難以分離。從法教義學角度看,集體合同以私法合同的形式成立和消滅,對工會和用人單位或用人單位聯(lián)合會具有債權(quán)效力,這些都是私法現(xiàn)象;傳統(tǒng)私法曾試圖通過理論和有利于第三人的合同理論解釋集體合同對勞動者和用人單位的效力,但都不能自圓其說。為此,大陸法系國家承認了集體合同對勞動者和用人單位的規(guī)范效力,并提出社團理論、國家授權(quán)理論、自治理論,分別從社會法、公法、私法的角度解釋上述規(guī)范效力。從中國集體合同制度發(fā)展的歷史、社會經(jīng)濟基礎(chǔ)和制度設(shè)計來看,私法的解釋方案依然最優(yōu):集體合同以合同的方式成立,通過職工(代表)大會的決議行為獲得對全體勞動者的約束力,即規(guī)范效力。因此,集體合同是一種私法上的制度。