摘要：工業(yè)社會(huì)中最具有普遍性的行動(dòng)模式就是分工-協(xié)作。在社會(huì)實(shí)踐的幾乎所有領(lǐng)域中,都采用了分工-協(xié)作模式,從科學(xué)研究、教育到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、組織等,都是以分工-協(xié)作的方式開(kāi)展活動(dòng)。在人的從身份向角色轉(zhuǎn)變的社會(huì)運(yùn)動(dòng)中,分工-協(xié)作發(fā)揮了基礎(chǔ)性的推動(dòng)作用。由于分工-協(xié)作把人們安置到了社會(huì)結(jié)構(gòu)之中,讓人去開(kāi)展角色扮演活動(dòng),而不再像農(nóng)業(yè)社會(huì)那樣基于身份去開(kāi)展活動(dòng)。在工業(yè)社會(huì)中,人的角色扮演受到分工-協(xié)作規(guī)定,但這種規(guī)定在表現(xiàn)形式上以規(guī)則的形式出現(xiàn)。當(dāng)分工-協(xié)作模式得到了超越并建構(gòu)起合作行動(dòng)模式的時(shí)候,人的角色的外在性規(guī)定將為人的內(nèi)在規(guī)定所置換。這時(shí),即便存在著外在性的規(guī)定,對(duì)于人而言,也是暫時(shí)存在的臨時(shí)性規(guī)定,而且要在得到人的內(nèi)在因素響應(yīng)的情況下才能發(fā)揮作用。從分工-協(xié)作模式向合作行動(dòng)模式的轉(zhuǎn)變也就是合作制組織的生成過(guò)程,而合作制組織也就是人類(lèi)在高度復(fù)雜性和高度不確定性條件下開(kāi)展活動(dòng)的行動(dòng)體。