摘要：勞動福利制度通常被認為是一種能夠?qū)崿F(xiàn)對窮人自我定位的頗具吸引力的轉(zhuǎn)移支付方式。然而,這樣的激勵性論據(jù)事實上能否充分使效果不佳的勞動福利制度比非目標(biāo)現(xiàn)金轉(zhuǎn)移支付更受青睞呢？本文在某個失業(yè)率居高不下的印度窮邦中,借助一項基于調(diào)查的非參數(shù)性的方法,估計了一個大規(guī)模的勞動福利制度計劃的性價比。