摘要：隨著經濟的快速發展，電力企業的市場競爭越來越激烈，在市場經濟環境下，企業之間的競爭，其實就是人才的競爭與薪資待遇的競爭，因此。電力企業要加強薪酬管理，合理的分配員工之間的薪資待遇，從而有效地提高員工的工作積極性，為電力企業的快速發展提供保障。文章重點分析了當前電力企業人力資源管理中薪酬管理體系存在的問題，并提出了一些解決薪酬管理體系問題的措施．希望對于促進企業的發展能夠有所幫助。