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期刊簡介

人事審核(Personnel Review)是一本由Emerald出版的一本Multiple學術刊物，主要報道Multiple相關領域研究成果與實踐。本刊已入選、社會科學引文索引（SCIE）來源期刊，該刊創刊于1971年，出版周期4 issues/year。2021-2022年最新版WOS分區等級：Q1，2023年發布的影響因子為3.3，CiteScore指數7.1，SJR指數1.228。本刊非開放獲取期刊。

《Personnel Review》發表了來自一系列理論和方法傳統的嚴謹、寫得很好的文章，文章廣泛但不限于以下領域：員工和勞資關系人力資源管理政策和做法勞動力市場分析性別、種族、信仰、殘疾和其他傳統劣勢領域對人力資源管理政策和實踐的影響人力資源管理的直線管理交付員工對人力資源管理政策和實踐的經驗和見解人力資源管理的臨時和分包提供人力資源管理的國際方面，包括發展中和新興經濟體動員和遷移研究背景和國家不足人力資源管理的新理論，包括社會科學和管理科學思維的應用以及對新理論的實證研究。

中科院分區信息

人事審核2023年12月升級版

大類學科	分區	小類學科	分區	Top期刊	綜述期刊
管理學	3區	INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關系學 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學：應用 MANAGEMENT 管理學	3區 3區 4區	否	否

人事審核2022年12月升級版

大類學科	分區	小類學科	分區	Top期刊	綜述期刊
管理學	3區	INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關系學 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學：應用 MANAGEMENT 管理學	3區 3區 4區	否	否

人事審核2021年12月舊的升級版

大類學科	分區	小類學科	分區	Top期刊	綜述期刊
管理學	4區	INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關系學 MANAGEMENT 管理學 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學：應用	4區 4區 4區	否	否

人事審核2021年12月升級版

大類學科	分區	小類學科	分區	Top期刊	綜述期刊
管理學	4區	INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關系學 MANAGEMENT 管理學 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學：應用	4區 4區 4區	否	否

人事審核2020年12月舊的升級版

大類學科	分區	小類學科	分區	Top期刊	綜述期刊
管理學	3區	INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關系學 MANAGEMENT 管理學 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學：應用	3區 3區 3區	否	否

名詞解釋：

中科院JCR期刊分區（又稱分區表、分區數據）是中國科學院文獻情報中心世界科學前沿分析中心的科學研究成果。在中科院期刊分區表中，主要參考3年平均IF作為學術影響力，最終每個分區的期刊累積學術影響力是相同的，各區的期刊數量由高到底呈金字塔式分布。

JCR分區信息

Personnel Review（2023-2024年最新版數據）

按JIF指標學科分區	收錄子集	分區	排名	百分位
學科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR	SSCI	Q1	9 / 49	82.7%
學科：MANAGEMENT	SSCI	Q2	163 / 401	59.5%
學科：PSYCHOLOGY, APPLIED	SSCI	Q2	31 / 113	73%

按JCI指標學科分區	收錄子集	分區	排名	百分位
學科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR	SSCI	Q2	13 / 49	74.49%
學科：MANAGEMENT	SSCI	Q2	106 / 402	73.76%
學科：PSYCHOLOGY, APPLIED	SSCI	Q1	27 / 114	76.75%

名詞解釋：

湯森路透每年出版一本《期刊引用報告》（Journal Citation Reports，簡稱JCR）。JCR對86000多種SCI期刊的影響因子（Impact Factor）等指數加以統計。JCR將收錄期刊分為176個不同學科類別在JCR的Journal Ranking中，主要參考當年IF，最終每個分區的期刊數量是均分的。

期刊數據統計

1、Cite Score（2024年最新版）

CiteScore：7.1
SJR：1.228
SNIP：1.643

學科類別	分區	排名	百分位
大類：Business, Management and Accounting 小類：Industrial Relations	Q1	8 / 60	87%
大類：Business, Management and Accounting 小類：Organizational Behavior and Human Resource Management	Q1	45 / 230	80%
大類：Business, Management and Accounting 小類：Applied Psychology	Q1	54 / 249	78%

名詞解釋：

CiteScore：該指標由Elsevier于2016年提出，指期刊發表的單篇文章平均被引用次數。CiteScorer的計算方式是：例如，某期刊2022年CiteScore的計算方法是該期刊在2019年、2020年和2021年發表的文章在2022年獲得的被引次數，除以該期刊2019年、2020年和2021發表并收錄于Scopus中的文章數量總和。