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互聯(lián)網(wǎng)＋時(shí)代下的企業(yè)人力資源管理新趨勢(shì)初探
孫麗 河南省焦作市宏程工程建設(shè)有限責(zé)任公司
- 人力資源管理
- 缺陷
- 舉措
摘要：隨著“互聯(lián)網(wǎng)＋時(shí)代”的到來(lái)，各行各業(yè)的發(fā)展已經(jīng)步入了正常的軌道。一個(gè)企業(yè)的人力資源管理是是發(fā)展的命脈，在企業(yè)扮演著重要的角色。但是目前人力資源管理工作還是有不足之處，我們要努力改變這種現(xiàn)狀，加快企業(yè)發(fā)展的腳步。本文將針對(duì)傳統(tǒng)管理模式的缺陷以及如何改革開展探討。
- 人力資源管理
- 缺陷
- 舉措
摘要：隨著“互聯(lián)網(wǎng)＋時(shí)代”的到來(lái)，各行各業(yè)的發(fā)展已經(jīng)步入了正常的軌道。一個(gè)企業(yè)的人力資源管理是是發(fā)展的命脈，在企業(yè)扮演著重要的角色。但是目前人力資源管理工作還是有不足之處，我們要努力改變這種現(xiàn)狀，加快企業(yè)發(fā)展的腳步。本文將針對(duì)傳統(tǒng)管理模式的缺陷以及如何改革開展探討。
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人力資源管理
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