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“偶像化”管理
王鑫 北京光線傳媒股份有限公司
- 管理
- 偶像化
- 文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)
- 員工表現(xiàn)
- 領(lǐng)導(dǎo)
摘要：我們是一個(gè)文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)公司，員工9砩以上是“80后”，“80前”的員工只有不到30位，剩下六七百全是“80后”。這往往讓人頭大。因?yàn)槊磕甓紩?huì)有很多的員工表現(xiàn)出不服管理、特別有創(chuàng)意、跟領(lǐng)導(dǎo)爭執(zhí)、特別自主等特點(diǎn)。看到這些，“80前”的人會(huì)覺得怎么這樣呢？
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- 偶像化
- 文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)
- 員工表現(xiàn)
- 領(lǐng)導(dǎo)
摘要：我們是一個(gè)文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)公司，員工9砩以上是“80后”，“80前”的員工只有不到30位，剩下六七百全是“80后”。這往往讓人頭大。因?yàn)槊磕甓紩?huì)有很多的員工表現(xiàn)出不服管理、特別有創(chuàng)意、跟領(lǐng)導(dǎo)爭執(zhí)、特別自主等特點(diǎn)。看到這些，“80前”的人會(huì)覺得怎么這樣呢？
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人才開發(fā)
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主管單位：上海市人事局;主辦單位：上海人才研究會(huì)
