摘要：國有企業混合所有制改革目前已進入攻堅期。本文從國有企業混合所有制改革的總體目標出發,圍繞國有企業內在機制的改革創新,以實施員工持股激勵機制為政策突破口,構建起適應新時展需要的國有企業員工持股激勵機制。在構建的過程中,本文探究了企業在新時展環境下建立員工持股激勵機制的基本原則和核心流程,同時分析了華為公司實施員工持股激勵機制的成功經驗,在此基礎上最后提出了國有企業實施員工持股激勵機制的具體建議。