《勞動保障世界》雜志力求及時(shí)、準(zhǔn)確地反映國內(nèi)勞動與社會保障領(lǐng)域基礎(chǔ)研究、實(shí)踐成果、人力資源管理、學(xué)術(shù)探討的新成果、新方法、新理論、新動態(tài)，用科學(xué)的理論知識和實(shí)際經(jīng)驗(yàn)指導(dǎo)勞動與社會保障工作者的服務(wù)實(shí)踐，為廣大勞動與社會保障工作者提供良好的教育機(jī)會和學(xué)術(shù)交流的平臺。

勞動保障世界發(fā)文方向

保障論壇、人力資源、勞動關(guān)系、社會保險(xiǎn)、專題探討、域外傳真

勞動保障世界雜志特色

①題名：簡明、具體、概括文章的要旨，一般不超過20個(gè)漢字。題名中應(yīng)避免使用非公知公用的縮略語、字符、代號以及結(jié)構(gòu)公式。

②文獻(xiàn)說明放在文末，整篇文章順序編碼；同一文獻(xiàn)多次引用需并置，原著名稱只出現(xiàn)一次。外文參考文獻(xiàn)按照國際通告的著錄格式標(biāo)注。

③摘要應(yīng)具備以下4項(xiàng)內(nèi)容：研究目的、研究方法和過程、試驗(yàn)結(jié)果及主要結(jié)論；應(yīng)有獨(dú)立性和自明性，注意突出研究工作的創(chuàng)新點(diǎn)；篇幅約為200～300字。

④來稿請附作者真實(shí)姓名、工作/學(xué)習(xí)單位全稱、最后學(xué)歷/學(xué)位、職稱/職務(wù)、主要研究領(lǐng)域和詳細(xì)通訊地址（包括郵政編碼、電話和電子郵箱等），以便聯(lián)系。如有變動請及時(shí)通知。

⑤作者應(yīng)保證無署名爭議、無一稿多投、無泄密情況、無政治性問題，文章必須具有創(chuàng)新性、學(xué)術(shù)性、科學(xué)性和準(zhǔn)確性、規(guī)范性及可讀性。

雜志收錄與榮譽(yù)

知網(wǎng)收錄(中)

維普收錄(中)

萬方收錄(中)

國家圖書館館藏

上海圖書館館藏

中國優(yōu)秀期刊遴選數(shù)據(jù)庫

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫（CJFD）

勞動保障世界雜志數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)^{注：由于版面限制，此處僅列出部分?jǐn)?shù)據(jù)信息，了解詳情請聯(lián)系客服了解詳情 >>}

年度期刊評價(jià)報(bào)告 (本刊綜合數(shù)據(jù)對比及走勢)

名詞解釋：

影響因子：指該期刊近兩年文獻(xiàn)的平均被引用率，即該期刊前兩年論文在評價(jià)當(dāng)年每篇論文被引用的平均次數(shù)

被引半衰期：衡量期刊老化速度快慢的一種指標(biāo)，指某一期刊論文在某年被引用的全部次數(shù)中，較新的一半被引論文刊載的時(shí)間跨度

期刊他引率：他引率是指，此期刊被引用次數(shù)中，被其他刊引用次數(shù)所占的比例

引用半衰期：指某種期刊在某年中所引用的全部參考文獻(xiàn)中較新的一半是在最近多少年時(shí)段內(nèi)刊載的

平均引文率：在給定的時(shí)間內(nèi)，期刊篇均參考文獻(xiàn)量，用以測度期刊的平均引文水平，考察期刊吸收信息的能力以及科學(xué)交流程度的高低

雜志被引半衰期、引用半衰期

雜志影響因子、被引次數(shù)

雜志發(fā)文量、期刊他引率

雜志平均引文率

勞動保障世界雜志文章分期部分匯總

淺談東北地區(qū)人力資本對經(jīng)濟(jì)的影響
王柏力
技術(shù)進(jìn)步對于靈活用工的思考——以網(wǎng)約車行業(yè)為視角
張舜棟
高校教師績效考核研究熱點(diǎn)與趨勢分析
李欣鑫
淺談二孩生育對女教師工作績效的影響
吳海燕; 劉會虎
新時(shí)期企業(yè)人力資源培訓(xùn)創(chuàng)新模式研究
仲潔

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