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風(fēng)險(xiǎn)偏好的激勵(lì)效應(yīng)與性別效應(yīng)
高玥 東北財(cái)經(jīng)大學(xué)產(chǎn)業(yè)組織與企業(yè)組織研究中心
- 風(fēng)險(xiǎn)偏好
- 激勵(lì)效應(yīng)
- 性別
- 實(shí)驗(yàn)
- 非參數(shù)檢驗(yàn)
摘要：風(fēng)險(xiǎn)偏好是影響高級(jí)管理者決策的重要因素之一。本文在貨幣激勵(lì)對(duì)內(nèi)部激勵(lì)的擠出效應(yīng)理論基礎(chǔ)上,以禮物感謝替代小額現(xiàn)金支付,采用KT虛擬貨幣激勵(lì)方法,通過(guò)實(shí)驗(yàn)檢驗(yàn)了中國(guó)被試分別在較高和較低貨幣獎(jiǎng)金情況下的風(fēng)險(xiǎn)態(tài)度。對(duì)實(shí)驗(yàn)結(jié)果進(jìn)行非參數(shù)檢驗(yàn)發(fā)現(xiàn),在一個(gè)樣本中存在激勵(lì)效應(yīng),風(fēng)險(xiǎn)態(tài)度模式也存在著顯著的性別差異。本文的發(fā)現(xiàn)擴(kuò)展了公司治理理論,同時(shí),研究結(jié)論對(duì)上市公司股利政策制定及董事會(huì)成員專(zhuān)業(yè)背景和性別組成規(guī)范改進(jìn)具有實(shí)踐指導(dǎo)意義。
- 風(fēng)險(xiǎn)偏好
- 激勵(lì)效應(yīng)
- 性別
- 實(shí)驗(yàn)
- 非參數(shù)檢驗(yàn)
摘要：風(fēng)險(xiǎn)偏好是影響高級(jí)管理者決策的重要因素之一。本文在貨幣激勵(lì)對(duì)內(nèi)部激勵(lì)的擠出效應(yīng)理論基礎(chǔ)上,以禮物感謝替代小額現(xiàn)金支付,采用KT虛擬貨幣激勵(lì)方法,通過(guò)實(shí)驗(yàn)檢驗(yàn)了中國(guó)被試分別在較高和較低貨幣獎(jiǎng)金情況下的風(fēng)險(xiǎn)態(tài)度。對(duì)實(shí)驗(yàn)結(jié)果進(jìn)行非參數(shù)檢驗(yàn)發(fā)現(xiàn),在一個(gè)樣本中存在激勵(lì)效應(yīng),風(fēng)險(xiǎn)態(tài)度模式也存在著顯著的性別差異。本文的發(fā)現(xiàn)擴(kuò)展了公司治理理論,同時(shí),研究結(jié)論對(duì)上市公司股利政策制定及董事會(huì)成員專(zhuān)業(yè)背景和性別組成規(guī)范改進(jìn)具有實(shí)踐指導(dǎo)意義。
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公司治理評(píng)論
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主管單位：南開(kāi)大學(xué)公司治理研究中心;主辦單位：南開(kāi)大學(xué)公司治理研究中心
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