摘要：為厘清"矛盾視角"在管理學領(lǐng)域的研究現(xiàn)狀及未來發(fā)展方向,結(jié)合我國傳統(tǒng)文化與當代意識中的矛盾辯證理念,以及當前西方管理學有關(guān)矛盾視角的主流文獻,對該領(lǐng)域的相關(guān)研究進行系統(tǒng)性綜述。研究表明:矛盾視角相關(guān)概念(雙元、混合、辯證、困境、矛盾)的內(nèi)涵既有自身的獨特性,又存在一定的關(guān)聯(lián)性;管理矛盾的主要范式可以被劃分為3種,即防御矛盾、統(tǒng)合矛盾和轉(zhuǎn)化矛盾,且每種范式都有一定的實證化操作方法與之相對應(yīng);矛盾視角作為一種"元范式",適用于中國轉(zhuǎn)型經(jīng)濟的情境化研究、組織管理、組織行為與領(lǐng)導力以及組織創(chuàng)新和變革等研究領(lǐng)域。