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高管薪酬差距與企業(yè)創(chuàng)新績效——基于制造業(yè)企業(yè)成長能力的實證研究
段琳琳 濟南大學(xué)商學(xué)院; 山東濟南250002
- 高管薪酬差距
- 企業(yè)成長能力
- 企業(yè)創(chuàng)新績效
- 錦標賽理論
- 制造業(yè)企業(yè)
摘要：大數(shù)據(jù)時代背景下,企業(yè)間市場競爭逐漸演變成技術(shù)創(chuàng)新的競爭。鑒于自主創(chuàng)新能力對企業(yè)發(fā)展的重要性,文章收集了2014~2016年上市公司A股制造業(yè)企業(yè)的有效數(shù)據(jù),基于錦標賽等理論,實證檢驗了高管薪酬差距與企業(yè)創(chuàng)新績效的關(guān)系。研究發(fā)現(xiàn),制造業(yè)企業(yè)中,高管薪酬差距與企業(yè)創(chuàng)新績效顯著正相關(guān),符合錦標賽理論。此外,進一步驗證了企業(yè)成長能力對兩者關(guān)系的調(diào)節(jié)作用。具體而言,企業(yè)成長能力強會削弱高管薪酬差距對企業(yè)創(chuàng)新績效的作用。
- 高管薪酬差距
- 企業(yè)成長能力
- 企業(yè)創(chuàng)新績效
- 錦標賽理論
- 制造業(yè)企業(yè)
摘要：大數(shù)據(jù)時代背景下,企業(yè)間市場競爭逐漸演變成技術(shù)創(chuàng)新的競爭。鑒于自主創(chuàng)新能力對企業(yè)發(fā)展的重要性,文章收集了2014~2016年上市公司A股制造業(yè)企業(yè)的有效數(shù)據(jù),基于錦標賽等理論,實證檢驗了高管薪酬差距與企業(yè)創(chuàng)新績效的關(guān)系。研究發(fā)現(xiàn),制造業(yè)企業(yè)中,高管薪酬差距與企業(yè)創(chuàng)新績效顯著正相關(guān),符合錦標賽理論。此外,進一步驗證了企業(yè)成長能力對兩者關(guān)系的調(diào)節(jié)作用。具體而言,企業(yè)成長能力強會削弱高管薪酬差距對企業(yè)創(chuàng)新績效的作用。
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