摘要：有的職工在疾病康復后想盡快回到崗位而單位不讓,相反,有的職工在工傷傷情穩定后謊稱無法上班,還有一種情形是單位作出調崗決定而員工拒不服從……面對這些情況該怎么辦?以下3個案例給出了答案。【案例1】醫療期滿身體恢復要上班,單位不應拒絕魏某在體檢時被查出腫瘤,在住院治療期間一直按時交病假條,燃氣公司也一直發給他最低工資并繳納社保費。通過一段時間治療,魏某身體得到康復并想盡快回公司上班,醫生也給他開具了身體恢復、準予上班的證明。