首頁(yè) > 期刊 > 人文社會(huì)科學(xué) > 社會(huì)科學(xué)I > 中國(guó)政治與國(guó)際政治 > 安徽行政學(xué)院學(xué)報(bào) > 安徽基層公務(wù)員考核創(chuàng)新研究 【正文】
安徽基層公務(wù)員考核創(chuàng)新研究
倪東輝; 程淑琴 中共安徽省委黨校(安徽行政學(xué)院)信息技術(shù)中心; 安徽合肥230022; 安徽經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院國(guó)際貿(mào)易系; 安徽合肥230031
- 大數(shù)據(jù)
- 基層公務(wù)員
- 績(jī)效評(píng)價(jià)
- 激勵(lì)措施
摘要：近日,中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的意見(jiàn)》。《意見(jiàn)》指出,建立激勵(lì)機(jī)制和容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制,進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代有新?lián)?dāng)新作為。《意見(jiàn)》強(qiáng)調(diào)要完善干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制,改進(jìn)考核方式方法,充分發(fā)揮考核對(duì)干部的激勵(lì)鞭策作用。安徽在基層公務(wù)員考核工作中做過(guò)很多嘗試,但在傳統(tǒng)技術(shù)手段上對(duì)績(jī)效考核進(jìn)行完善的技術(shù)空間已經(jīng)很小,只有通過(guò)信息技術(shù)進(jìn)行"智慧考核"才能提高考核效率降低考核成本,提升績(jī)效考核工作精準(zhǔn)度,實(shí)現(xiàn)績(jī)效考核質(zhì)的優(yōu)化和轉(zhuǎn)變。
- 大數(shù)據(jù)
- 基層公務(wù)員
- 績(jī)效評(píng)價(jià)
- 激勵(lì)措施
摘要：近日,中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的意見(jiàn)》。《意見(jiàn)》指出,建立激勵(lì)機(jī)制和容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制,進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代有新?lián)?dāng)新作為。《意見(jiàn)》強(qiáng)調(diào)要完善干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制,改進(jìn)考核方式方法,充分發(fā)揮考核對(duì)干部的激勵(lì)鞭策作用。安徽在基層公務(wù)員考核工作中做過(guò)很多嘗試,但在傳統(tǒng)技術(shù)手段上對(duì)績(jī)效考核進(jìn)行完善的技術(shù)空間已經(jīng)很小,只有通過(guò)信息技術(shù)進(jìn)行"智慧考核"才能提高考核效率降低考核成本,提升績(jī)效考核工作精準(zhǔn)度,實(shí)現(xiàn)績(jī)效考核質(zhì)的優(yōu)化和轉(zhuǎn)變。
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